Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 055/KIC-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Kedaung Indah Can Tbk
Kode Emiten KICI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link - pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.237.764
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.237.764
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 40.537
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan masih dalam proses evaluasi dalam rencana tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini Perseroan masih dalam proses evaluasi dalam rencana tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 341 64,22 % 136 25,61 %
Mid-level 38 7,16 % 5 0,94 %
Senior-level 7 1,32 % 1 0,19 %
Executive-level 2 0,38 % 1 0,19 %
Total Pegawai 388 73,07 % 143 26,93 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 11 3 0 1 0 0 0 0 15
35-45 12 0 0 1 0 0 0 0 13
45-55 117 43 14 1 1 0 1 0 177
>55 199 90 24 2 6 1 1 1 324
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 0,94 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 0,37 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 28 Pegawai 5,27 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 100 18,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0,37 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Secara umum kebijakan yang berhubungan dengan Karyawan disesuaikan dengan Kesepakatan Kerja
Bersama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Secara umum kebijakan yang berhubungan dengan Karyawan disesuaikan dengan Kesepakatan Kerja
Bersama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Secara umum kebijakan yang berhubungan dengan Karyawan disesuaikan dengan Kesepakatan Kerja
Bersama.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Secara umum kebijakan yang berhubungan dengan Karyawan disesuaikan dengan Kesepakatan Kerja
Bersama.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Saat ini Perseroan melakukan kegiatan CSR dengan mengadakan kegiatan Donor Darah bersama Koperasi
d a n
P M I .
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai dengan skala Perseroan, saat ini struktur organisasi yang dipergunakan memisahkan Dewan
Komisaris dan Dewan Direksi saja.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sesuai skala Perusahaan saat ini, fungsi Komite Nominasi dan Remunerasi masih dapat dilakukan oleh
Dewan Komisaris sehingga saat ini masih belum diperlukan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan Dewan Direksi dan/ Dewan Komisaris dilakukan secara bertahap sesuai kondisi dan waktu yang
tersedia.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara umum kriteria pemilihan Dewan Direksi dan/ Dewan Komisaris disesuaikan dengan Pigam
Direksi/Piagam Dewan Komisaris serta diajukan dan dilaksanakan oleh Pemegang Saham melalui Rapat
Umum Pemegang Saham
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Secara umum kebijakan mengenai Kode Etik dan/ atau Anti Korupsi disesuaikan dengan Kesepakatan Kerja
Bersama untuk Karyawan maupun Piagam Direksi/Komisaris untuk manajemen.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Secara umum kebijakan mengenai perlakuan yang adil terhadap Pemegang Saham disesuaikan dengan
undang-undang dan ketentuan yang saat ini berlaku seperti Undang-Undang Perseroan Terbatas, Undang-
Undan Pasar Modal maupun Peraturan OJK yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara umum kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untik mencegah adanya konflik kepentingan
disesuaikan dengan Piagam Direksi/Piagam Komisaris.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 37
E-04 Konsumsi Air 37
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 15
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 15
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 15
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 15
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 15
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 15
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 42
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 42
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 42
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 42
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 42
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 45
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 25
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 25
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 26
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 41
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 41
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 25
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 32
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 32
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 42
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Kedaung Indah Can Tbk
Page 9
Ing Hidayat
Corporate Secretary
Kedaung Indah Can Tbk
Jl. Raya Rungkut 15 - 17,
Telepon : (031) 8700088, Fax : (031) 8705212, 0
Nama Pengirim Ing Hidayat
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 07:50
Lampiran 1. KICI_Laporan Tahunan Terintegrasi 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Kedaung Indah Can Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Kedaung Indah Can Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 055/KIC-CS/IV/2026
Issuer Name Kedaung Indah Can Tbk
Issuer Code KICI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website - at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.237.764
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.237.764
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 40.537
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently the Plan still under evaluation
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Currently the Plan still under evaluation
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 341 64,22 % 136 25,61 %
Mid-level 38 7,16 % 5 0,94 %
Senior-level 7 1,32 % 1 0,19 %
Executive-level 2 0,38 % 1 0,19 %
Total Pegawai 388 73,07 % 143 26,93 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-35 11 3 0 1 0 0 0 0 15
35-45 12 0 0 1 0 0 0 0 13
45-55 117 43 14 1 1 0 1 0 177
>55 199 90 24 2 6 1 1 1 324
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 0,94 %
Number of newly appointed
2 Employees 0,37 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 28 Employees 5,27 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 100 18,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0,37 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the scale of the Company, the current organizational structure used separates only the
Board of Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
In accordance with the current scale of the Company, the function of the Nomination and Remuneration
Committee can still be carried out by the Board of Commissioners so that currently it is not necessary.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training for the Board of Directors and/or Board of Commissioners is carried out in stages according to
conditions and time available.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In general, the criteria for selecting the Board of Directors and/or Board of Commissioners are adjusted to
the Board of Directors Charter/Board of Commissioners Charter and are proposed and implemented by
Shareholders through the General Meeting of Shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In general, policies regarding the Code of Ethics and/or Anti-Corruption are adjusted to the Collective Labor
Agreement for Employees and the Board of Directors/Commissioners Charter for management.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In general, the policy regarding fair treatment of Shareholders is adjusted to the laws and provisions
currently in force, such as the Limited Liability Company Law, the Capital Market Law and the applicable
OJK Regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In general, the policy regarding the obligations of the Board of Directors/Commissioners to prevent conflicts
of interest is in accordance with the Board of Directors Charter/Commissioners Charter.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 37
E-04 Water Consumption 37
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 15
S-02 Employees by Gender and Age Group 15
S-03 Employee Turnover Rate 15
S-04 Number of Temporary Officers 15
S-05 Employee Training and Development 15
S-06 Number of Work Accidents 15
S-07 Human Rights Violation Incidents 42
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 42
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 42
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 42
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 42
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 45
Page 17
Management Diversity and
G-01 25
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 25
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 26
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 41
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 41
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 25
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 32
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 32
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 42
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Kedaung Indah Can Tbk
Page 18
Ing Hidayat
Corporate Secretary
Kedaung Indah Can Tbk
Jl. Raya Rungkut 15 - 17,
Phone : (031) 8700088, Fax : (031) 8705212, 0
Sender Name Ing Hidayat
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 07:50
Attachment 1. KICI_Laporan Tahunan Terintegrasi 2025.pdf
This is an official document of Kedaung Indah Can Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Kedaung Indah Can Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ing Hidayat
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.