Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 249/MPI/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan Millennium Pharmacon International Tbk
Kode Emiten SDPC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mpi-
indonesia.co.id pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 560,11
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 560,11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.155,99
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.155,99
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 668,53
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 668,53
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.716,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.384,63
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.638.910,14
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.638.910,14
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.681,78
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen Perusahaan dalam pencapaian target Net Zero Emission dapat diakses pada Penyampaian
Laporan Tahunan dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-
investor/pelaporan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Komitmen Perusahaan dalam pencapaian target Net Zero Emission dapat diakses pada Penyampaian Laporan
Tahunan dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 718 59,98 % 197 16,46 %
Mid-level 124 10,36 % 88 7,35 %
Senior-level 56 10,36 % 5 0,42 %
Executive-level 8 0,67 % 1 0,08 %
Total Pegawai 906 75,69 % 291 75,69 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 70 26 8 7 0 0 0 0 111
25-35 359 122 67 49 7 0 0 0 604
35-45 195 37 28 20 21 2 1 0 304
45-55 93 12 21 12 27 3 1 1 170
>55 1 0 0 0 1 0 6 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 186 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 202 Pegawai 17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 221 Pegawai 18 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,7 jam/pegawai 1.005 83,96 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan non-diskriminasi yang dapat diakses pada Penyampaian Laporan Tahunan
dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang dapat diakses pada Penyampaian Laporan
Tahunan dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-
investor/pelaporan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki mengenai pekerja anak dan pekerja paksa yang dapat diakses pada Penyampaian
Laporan Tahunan dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-
investor/pelaporan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak yang dapat diakses
pada Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki aktivitas CSR yang dapat diakses pada Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan
Keberelanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan dan melalui laman
website Perseroan https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/aktivitas-kami
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 4
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang dapat diakses pada
Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris yang dapat diakses pada
Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang dapat diakses pada
Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan kode etik dan/atau anti-korupsi yang dapat diakses pada Penyampaian
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-
investor/pelaporan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah tersertifikasi ISO 37001:2016 sebagai Sistem Manajemen Anti Penyuapan yang
mengharuskan untuk menerapkan kebijakan, prosedur, dan kontrol guna mencegah, mendeteksi, dan
menangani risiko penyuapan, termasuk yang timbul dari konflik kepentingan oleh seluruh lapisan karyawan
termasuk Direksi dan Dewan Komisaris. Informasi penerapan ISO 37001:2016 dalam Perseroan dapat
Page 7
diakses pada Penyampaian Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan : https://www.mpi-indonesia.co.
id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 235
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 238
E-03 Konsumsi Energi Listrik 233
E-04 Konsumsi Air 234
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 238
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 214
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 238
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 240
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 86
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 15
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 87
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 244
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 243
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 241
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 240
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 241
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 241
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 243
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 245
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 157
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 149
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 144
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 188
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 192
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Millennium Pharmacon International Tbk
Page 9
Olga Indria Bolang
Corporate Secretary Manager
Millennium Pharmacon International Tbk
Crown Bungur Arteri Lantai 2-4, Jl. Sultan Iskandar Muda No.18, Kel. Kebayoran
Telepon : 021-270 85961; 270 85964, Fax : 021-270 85958, www.mpi-indonesia.co.id
Nama Pengirim Olga Indria Bolang
Jabatan Corporate Secretary Manager
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 18:37
Lampiran 1. Pengantar Laporan ARSR-MPI-FY2025.pdf
2. PT MPI Tbk ARSR Tahun Buku 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Millennium Pharmacon International Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Millennium Pharmacon International
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 249/MPI/DIR/IV/2026
Issuer Name Millennium Pharmacon International Tbk
Issuer Code SDPC
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.mpi-indonesia.co.id at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 560,11
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 560,11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.155,99
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.155,99
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 668,53
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 668,53
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.716,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.384,63
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.638.910,14
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.638.910,14
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.681,78
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company commitment to achieving its Net Zero Emissions target can be found in the Annual Report
and Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company commitment to achieving its Net Zero Emissions target can be found in the Annual Report and
Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 718 59,98 % 197 16,46 %
Mid-level 124 10,36 % 88 7,35 %
Senior-level 56 10,36 % 5 0,42 %
Executive-level 8 0,67 % 1 0,08 %
Total Pegawai 906 75,69 % 291 75,69 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 70 26 8 7 0 0 0 0 111
25-35 359 122 67 49 7 0 0 0 604
35-45 195 37 28 12 21 2 1 0 304
45-55 93 12 21 12 27 3 1 1 170
>55 1 0 0 0 1 0 6 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 186 Employees 16 %
Number of newly appointed
202 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 221 Employees 18 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,7 hours/employee 1.005 83,96 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 4 1 4
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an evaluation policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners, which
can be accessed in the Annual Report and Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners, which can
be accessed in the Annual Report and Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.id/index.
php/hubungan-investor/pelaporan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has policy regarding the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners,
which can be accessed in the Annual Report and Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.
id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of ethics and/or anti-corruption policy, which can be accessed in the Annual
Report and Sustainability Report: https://www.mpi-indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has been certified under ISO 37001:2016 for its Anti-Bribery Management System, which
requires the implementation of policies, procedures, and controls to prevent, detect, and address bribery
risks, including those arising from conflicts of interest among all levels of employees, including the Board of
Directors and the Board of Commissioners. Information regarding the implementation of ISO 37001:2016
within the Company can be accessed in the Annual Report and Sustainability Report: https://www.mpi-
indonesia.co.id/index.php/hubungan-investor/pelaporan
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 235
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 238
E-03 Electricity Consumption 233
E-04 Water Consumption 234
Environment
E-05 Waste Generated 238
Company Commitment to Achieving Net
E-06 214
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 238
Emission
S-01 Gender Equality 240
S-02 Employees by Gender and Age Group 86
S-03 Employee Turnover Rate 15
S-04 Number of Temporary Officers 87
S-05 Employee Training and Development 244
S-06 Number of Work Accidents 243
S-07 Human Rights Violation Incidents 241
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 240
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 241
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 241
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 243
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 245
Page 17
Management Diversity and
G-01 157
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 149
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 144
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 188
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 192
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Millennium Pharmacon International Tbk
Page 18
Olga Indria Bolang
Corporate Secretary Manager
Millennium Pharmacon International Tbk
Crown Bungur Arteri Lantai 2-4, Jl. Sultan Iskandar Muda No.18, Kel. Kebayoran
Phone : 021-270 85961; 270 85964, Fax : 021-270 85958, www.mpi-indonesia.co.id
Sender Name Olga Indria Bolang
Function Corporate Secretary Manager
Date and Time 24-04-2026 18:37
Attachment 1. Pengantar Laporan ARSR-MPI-FY2025.pdf
2. PT MPI Tbk ARSR Tahun Buku 2025.pdf
This is an official document of Millennium Pharmacon International Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Millennium Pharmacon International Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bolang Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
Olga Indria Bolang
· Corporate Secretary Manager
p.9 ×2
unresolved
org
MPI Tbk
p.9 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.