Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0041/SK-DIR/LPI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Logisticsplus International Tbk
Kode Emiten LOPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 0040/SK-DIR/LPI/IV/2026 tanggal 23 April 2026 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Surat-Pemanggilan-RUPST-18Mei2026.pdf pada tanggal 23
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 428,9
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 428,9
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
81.467,71
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 81.467,71
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 81.896,61
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
52.084
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 52.084
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 73,91
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 16.750
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan.
Penerapan efisiensi energi melalui penggunaan perangkat elektronik hemat listrik, serta mendorong perilaku
ramah lingkungan di lingkungan kerja, termasuk penggunaan transportasi listrik oleh karyawan, sambil terus
mengevaluasi peluang inisiatif lanjutan sejalan dengan perkembangan usaha dan kapasitas Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap dengan
mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan.
Penerapan efisiensi energi melalui penggunaan perangkat elektronik hemat listrik, serta mendorong perilaku
ramah lingkungan di lingkungan kerja, termasuk penggunaan transportasi listrik oleh karyawan, sambil terus
mengevaluasi peluang inisiatif lanjutan sejalan dengan perkembangan usaha dan kapasitas Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11 31,43 % 5 14,29 %
Mid-level 3 8,57 % 1 2,86 %
Senior-level 7 20 % 3 8,57 %
Executive-level 5 14,29 % 0 0%
Total Pegawai 26 74,29 % 9 25,71 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 3 0 0 2 0 0 0 10
35-45 5 0 0 0 2 1 0 0 8
45-55 1 0 3 1 3 2 3 0 13
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 2,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 11,43 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 13 Pegawai 37,14 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
27 jam/pegawai 14 40 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan non-diksriminasi adalah prinsip persamaan kedudukan dalam hukum nasional dan
internasional. Dalam hal ini, perusahaan dilarang untuk memberikan perlakuan yang berbeda atau
diskriminasi terhadap seluruh karyawannya baik diskriminasi langsung dan tidak langsung. Beberapa
tindakan diskriminasi yang dilarang di dalam perundang-undangan Indonesia
Komitmen Non-diksriminasi
Perseroan senantiasa menjunjung tinggai perbedaan dan hak asasi manusia dimana setiap
insan Perseroan wajib saling menghargai dan menghormati satu dengan yang lain. Sehingga
tidakan non-diskriminasi dan pelecehan seksual, tidak pernah terjadi pada seluruh karyawan
Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM) dengan menghormati dan
melindungi hak-hak dasar karyawan dan pihak terkait sesuai dengan standar hukum dan etika yang
Page 6
berlaku untuk memastikan perlindungan terhadap potensi diskriminasi, eksploitasi, dan pelanggaran
hak lainnya
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan secara umum melarang adanya
pekerja anak. Batas usia anak atau batas usia minimal tenaga kerja adalah 18 tahun. Kebijakan ini
juga mengacu kepada pelarangan eksploitasi anak dan penyiksaan anak dalam bentuk apa pun.
Seluruh karyawan Perseoan berusia minimal 18 tahun keatas, sejak penerimaan karyawan baru
Perseroan telah memiliki syarat usia minimal 18 tahun. Setiap karyawan memiliki kejelasan tugas dan
jam kerja serta hak dan kewajibanya sehingga tidak terdapat kasus kerja paksa di dalam operasional
Perseroan
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menerapkan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan melalui pelaksanaan inisiatif Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) guna meminimalkan risiko kecelakaan kerja. Penerapan K3 dilakukan secara sistematis dan
berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, mendukung produktivitas karyawan,
serta menjaga keberlangsungan usaha Perseroan dengan target mencapai nihil kecelakaan kerja (zero
accident).
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melaksanakan santunan dan buka bersama kepada Anak Yatim di Panti Mizan Amanah pada 14 Maret
2025.
Memperingati Hari Lahir Nabi Muhammad serta memberikan santunan kepada kepada Anak Yatim di
sekitar wilayah operasional pada 10 Oktober 2025.
Menyediakan program magang bagi 5 peserta dari sekolah menengah atas dan kejuruan sebagai wadah
untuk memperoleh pengalaman kerja nyata serta pemahaman langsung mengenai dunia profesional.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Page 7
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum melakukan pemisahan antara (Chairman of the board) dan
Chief executive Officer (CEO) dimana, pelaksanan tugas dipegang oleh Direktur Utama Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham melalui RUPS Tahunan, antara lain dengan
mengevaluasi Laporan Pengurusan dan Pengelolaan Perseroan. Selain itu, anggota Direksi juga melakukan
penilaian mandiri secara berkala berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Direksi dilakukan secara merata dan disesuaikan dengan kebutuhan
masing-masing anggota. Materi yang diberikan mencakup
1. bidang bisnis, keuangan, dan ekonomi.
2. seperti mengkaji literatur, memanfaatkan informasi digital, serta mengikuti seminar atau forum diskusi. 3.
melaksanakan pengembangan kompetensi secara mandiri sesuai dengan kebutuhan melalui berbagai
media yang ada.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Khusus Dewan Direksi & Komisaris
1.Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik. 1. Has good morals, character, and integrity.
2.Cakap melakukan perbuatan hukum.
3 Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik di lingkungan internal sebagai panduan bagi seluruh organ
perusahaan dalam bertindak dan berperilaku di tempat kerja, termasuk Dewan Komisaris, Direksi,
dan jajaran manajemen. Adapun isi dari Kode Etik Perseroan terdiri dari:
1. Mematuhi jam kerja yang di tetapkan.
2. Mengenakan pakaian dan sepatu yang sopan dan rapih.
3. Memelihara dengan rapih seluruh barang kantor, dan jika mengetahui kondisi yang menimbulkan
bahaya/kerugian pada kantor, secepatnya memberitahukan kepada Atasan.
4. Melakukan pemeriksaan peralatan dan perlengkapan sebelum melakukan tugas maupun saat
meninggalkan tempat kerja.
5. Mematuhi peraturan perusahaan ini maupun setiap ketetapan dari Pengusaha
6. Memelihara dan menjaga lingkungan kerja agar bersih dan sehat.
7. Menjaga kerahasiaan informasi rahasia Perusahaan.
8. Mengikuti perintah dan Petunjuk Atasan . superior.
9. Setiap Atasan harus berinisiatif untuk menjadi contoh bagi Pekerja/Karyawan serta membimbing
Pekerja/Karyawan sehingga dapat melaksanakan tugas dengan baik dan lancar.
10. Pekerja/Karyawan saat akan memberikan pembagian dokumen ataupun informasi umum, harus
mendapatkan ijin dari atasannya terlebih dahulu.
11. Pekerja/Karyawan saat telah ditetapkan pengunduran diri ataupun putus hubungan kerja, harus
mengembalikan inventaris peralatan/ pinjaman uang serta barang pinjaman lainnya.
12. Jika Pekerja/Karyawan melakukan tindakan yang merugikan Perusahaan baik karena sengaja
maupun karena kelalaian, maka Pekerja/ Karyawan tersebut wajib membayar ganti rugi sebagian
ataupun keseluruhan dari kerugian itu.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin keterbukaan informasi bagi seluruh Pemegang Saham secara merata untuk
menghindari kesenjangan akses informasi. Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab mengelola dan
menyampaikan informasi tersebut secara profesional dan transparan.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam menerapkan prinsip transparansi dan akuntabilitas, Perseroan mengelola potensi konflik
kepentingan secara terstruktur guna memastikan objektivitas dalam setiap pengambilan keputusan. Oleh
karena itu, anggota Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan untuk mengungkapkan setiap kepentingan
pribadi yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan. Perseroan juga mewajibkan seluruh
organ untuk mematuhi Kode Etik dan pedoman perilaku yang berlaku dalam menjalankan kegiatan
usaha.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 168
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 167
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 169
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 169
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 167
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 152
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 152
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 155
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 155
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 155
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 158
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 156
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 156
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 163
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 96
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 84
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 106
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 100
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 54
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Logisticsplus International Tbk
Page 11
Wahyu Dwi Jatmiko
Direktur Utama
PT Logisticsplus International Tbk
SAV Building
Telepon : (021) 78833279, Fax : , www.logisticsplus.co.id
Nama Pengirim Wahyu Dwi Jatmiko
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 23-04-2026 16:49
Lampiran 1. AR SR LOGISTICPLUS - 25 (2204) (1).pdf
2. VIII.G7 PT Logisticsplus International Tbk 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Logisticsplus International Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Logisticsplus International Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0041/SK-DIR/LPI/IV/2026
Issuer Name PT Logisticsplus International Tbk
Issuer Code LOPI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 0040/SK-DIR/LPI/IV/2026 dated 23 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://logisticsplus.co.id/wp-
content/uploads/2026/04/Surat-Pemanggilan-RUPST-18Mei2026.pdf at 23 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 428,9
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 428,9
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
81.467,71
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 81.467,71
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 81.896,61
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
52.084
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 52.084
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 73,91
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 16.750
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to participating in the gradual reduction of emissions, taking into account the
Company capabilities and operational aspects.
Implementing energy efficiency through the use of energy efficient electronic devices, as well as promoting
environmentally friendly behavior in the workplace including the use of electric vehicles by employees while
continuing to evaluate opportunities for further initiatives in line with the Company business development
and capacity.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is gradually implementing emission control measures through regular maintenance and emissions
testing of its fleet, plans to use electric vehicles, tree planting around its operational areas, as well as the
provision of green open spaces and the use of natural lighting in its office and warehouse environments
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11 31,43 % 5 14,29 %
Mid-level 3 8,57 % 1 2,86 %
Senior-level 7 20 % 3 8,57 %
Executive-level 5 14,29 % 0 0%
Total Pegawai 26 74,29 % 9 25,71 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 3 0 0 2 0 0 0 10
35-45 5 0 0 1 2 1 0 0 8
45-55 1 0 3 1 3 2 3 0 13
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 2,86 %
Page 16
Number of newly appointed
4 Employees 11,43 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 13 Employees 37,14 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
27 hours/employee 14 40 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not separated the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO), with
the Company President Director currently serving in both capacities.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors performance is evaluated by the Shareholders through the Annual General Meeting,
including by reviewing the Company Management and Governance Report. In addition, members of the
Board of Directors also conduct periodic self-assessments based on established criteria.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development of the Board of Directors competencies is conducted comprehensively and tailored to the
needs of each member. The training materials cover
1. business, finance, and economics.
2. such as reviewing literature, utilizing digital information, and attending seminars or discussion forums. 3.
pursuing self-directed competency development as needed through various available resources.
Page 18
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific Criteria for the Board of Directors and Commissioners
1. Possess good character, morals, and integrity.
2. Be legally competent.
3. Be committed to complying with laws and regulations.
4. Possess knowledge and/or expertise in the fields required by the Company.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a Code of Ethics internally as a guide for all corporate bodies
in their actions and conduct in the workplace, including the Board of Commissioners, the Board of Directors,
and management. The contents of the Company Code of Ethics include:
1. Adhering to established working hours.
2. Wearing modest and neat attire and footwear.
3. Maintaining all office property in good order, and if aware of conditions that pose
a hazard or risk of loss to the office, immediately notifying a Supervisor.
4. Inspecting equipment and supplies before performing duties and when leaving the workplace.
5. Complying with this company regulations and all directives from Management.
6. Maintaining a clean and healthy work environment.
7. Maintain the confidentiality of the Company confidential information.
8. Follow the orders and instructions of your superior.
9. Every supervisor must take the initiative to set an example for employees and guide them so that they
can perform their duties well and efficiently.
10. Employees must obtain permission from their supervisor first before distributing documents or general
information.
11. When an employee resignation or termination of employment has been finalized, they must return all
company owned equipment, any borrowed funds, and other borrowed items.
12. If an employee causes harm to the Company, whether intentionally or through negligence, that
employee is obligated to pay compensation for part or all of the resulting losses.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures equal access to information for all shareholders to prevent disparities in information
access. The Corporate Secretary is responsible for managing and disseminating such information in a
professional and transparent manner.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In applying the principles of transparency and accountability, the Company manages potential conflicts
of interest in a structured manner to ensure objectivity in every decision-making process.
Therefore, members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are required to disclose any
personal interests that could potentially give rise to a conflict of interest. The Company also requires all its
bodies to comply with the Code of Ethics and applicable conduct guidelines in conducting business
activities.
https://logisticsplus.co.id/wp-content/uploads/2026/04/Laporan-Tahunan-Laporan-Keberlanjutan-2025.pdf
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 167
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 168
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 167
Environment
E-05 Waste Generated 169
Company Commitment to Achieving Net
E-06 169
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 167
Emission
S-01 Gender Equality 152
S-02 Employees by Gender and Age Group 152
S-03 Employee Turnover Rate 155
S-04 Number of Temporary Officers 155
S-05 Employee Training and Development 155
S-06 Number of Work Accidents 158
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 156
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 156
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 163
Page 20
Management Diversity and
G-01 96
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 84
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 106
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 100
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 54
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Logisticsplus International Tbk
Page 21
Wahyu Dwi Jatmiko
Direktur Utama
PT Logisticsplus International Tbk
SAV Building
Phone : (021) 78833279, Fax : , www.logisticsplus.co.id
Sender Name Wahyu Dwi Jatmiko
Function Direktur Utama
Date and Time 23-04-2026 16:49
Attachment 1. AR SR LOGISTICPLUS - 25 (2204) (1).pdf
2. VIII.G7 PT Logisticsplus International Tbk 2025.pdf
This is an official document of PT Logisticsplus International Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Logisticsplus International Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.