Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 14/P-ARSR/ISEA/CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Indo American Seafoods Tbk
Kode Emiten ISEA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indoamericanseafoods.com/rups.php pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 14,68
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 14,52
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 29,2
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.985,77
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,985
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 32,185
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 32,185
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 3.827.907
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3.014,2
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.827.907
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.827.907
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 63.295
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
https://drive.google.com/file/d/1iFMytaRO96YX4W82Usy_QkKpEGwuclbd/view?usp=drive_link
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) menunjukkan komitmennya terhadap pencapaian target Net Zero
Emission melalui berbagai strategi pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) dan efisiensi sumber daya.
Beberapa upaya yang telah dilakukan antara lain:
(1) Pemantauan jejak karbon dan penetapan target tahunan pengurangan emisi GRK.
(2) Pengoperasian instalasi pengolahan air limbah (IPAL) sesuai standar lokal dan internasional.
(3) Efisiensi energi dan sumber daya, seperti penggunaan lampu hemat energi,pengurangan pemakaian
listrik saat beban puncak, serta optimalisasi proses produksi agar hemat energi.
(4) Upaya zero waste, dengan memanfaatkan limbah kepala udang menjadi bahan baku tepung udang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
3.014,2 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
https://drive.google.com/file/d/1iFMytaRO96YX4W82Usy_QkKpEGwuclbd/view?usp=drive_link
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) menunjukkan komitmennya terhadap pencapaian target Net Zero
Emission melalui berbagai strategi pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK) dan efisiensi sumber daya.
Beberapa upaya yang telah dilakukan antara lain:
(1) Pemantauan jejak karbon dan penetapan target tahunan pengurangan emisi GRK.
(2) Pengoperasian instalasi pengolahan air limbah (IPAL) sesuai standar lokal dan internasional.
(3) Efisiensi energi dan sumber daya, seperti penggunaan lampu hemat energi,pengurangan pemakaian listrik
saat beban puncak, serta optimalisasi proses produksi agar hemat energi.
(4) Upaya zero waste, dengan memanfaatkan limbah kepala udang menjadi bahan baku tepung udang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 123 43,01 % 138 48,25 %
Mid-level 11 3,85 % 4 1,4 %
Senior-level 5 1,75 % 1 0,35 %
Executive-level 4 1,4 % 0 0%
Total Pegawai 143 50 % 143 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 15 18 0 0 0 0 0 0 37
25-35 36 32 4 0 0 0 0 0 72
35-45 37 38 6 2 3 1 2 0 89
45-55 20 28 1 2 2 0 0 0 53
>55 15 22 0 0 0 0 2 0 39
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 2,45 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 4,55 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
72 jam/pegawai 6 2,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang mendukung pencegahan pelecehan seksual dan
diskriminasi di tempat kerja. Perusahaan menegaskan komitmennya terhadap keberagaman dan
kesetaraan tanpa memandang agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, pendapat politik, keturunan,
maupun asal-usul sosial.
Selama tahun pelaporan, perusahaan dan entitas anak mencatat tidak adanya insiden diskriminasi,
sehingga tidak ada tindakan remediasi yang dilakukan. Pernyataan ini menunjukkan bahwa perusahaan
menjunjung tinggi nilai-nilai inklusivitas dalam operasional dan lingkungan kerjanya
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
komitmen terhadap HAM tercermin dalam beberapa kebijakan dan praktik perusahaan, antara lain:
1. Tidak mempekerjakan anak dan tidak menggunakan tenaga kerja paksa. Perusahaan menyatakan
tidak menerima karyawan di bawah usia 18 tahun dan memastikan seluruh pekerja direkrut secara sah dan
sukarela.
2. Kebijakan kesetaraan dan keberagaman. ISEA menjamin perlakuan yang setara bagi seluruh
karyawan tanpa memandang agama, suku, ras, jenis kelamin, atau kondisi fisik, dan prinsip ini diterapkan
diseluruh level organisasi.
3. Etika bisnis dan nilai-nilai kemanusiaan. Perusahaan secara aktif menerapkan pelatihan berkelanjutan
terkait etika dan kepatuhan, serta menanamkan budaya integritas yang mendukung penghormatan terhadap
hak-hak dasar manusia
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
PT Indo American Seafoods Tbk memiliki kebijakan yang tegas mengenai larangan mempekerjakan pekerja
anak dan penggunaan tenaga kerja paksa. Dalam dokumen resmi perusahaan, disebutkan bahwa:
(1) Perusahaan tidak mempekerjakan anak-anak, dengan ketentuan bahwa usia minimum untuk menjadi
karyawan adalah 18 tahun.
(2) Perusahaan juga tidak menggunakan tenaga kerja paksa dalam bentuk apa pun.
(3) Kebijakan ini diterapkan sebagai bagian dari kepatuhan terhadap etika, nilai-nilai kemanusiaan, dan
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
(4) Tujuannya adalah untuk menjaga kualitas sumber daya manusia serta memastikan bahwa seluruh
proses rekrutmen berjalan secara adil dan bertanggung jawab
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Indo American Seafoods Tbk memiliki kebijakan yang mendukung kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini
diterapkan melalui sejumlah inisiatif yang meliputi:
1. Pemeriksaan medis rutin untuk seluruh karyawan.
2. Kegiatan olahraga bersama dan sosialisasi kesehatan kerja.
3.Penyediaan perlengkapan kesehatan seperti kotak P3K di area kerja.
4.Akses kepada BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
5. Fasilitas keselamatan seperti APAR, hidran, dan jalur evakuasi.
6. Penyediaan dan kewajiban penggunaan Alat Pelindung Diri (APD).
Perusahaan juga mencatat zero accident selama tahun pelaporan, sebagai bukti komitmen terhadap
lingkungan kerja yang aman. Selain itu, tersedia mekanisme pengaduan untuk isu ketenagakerjaan dan K3,
yang ditangani secara berjenjang hingga ke manajemen dan HRD sesuai skala pengaduan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
ISEA menjalankan aktivitas CSR yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat, terutama melalui
kemitraan dengan penambak lokal di Lampung dan Bangka Belitung. Para penambak ini menjadi pemasok
eksternal bahan baku udang bagi perusahaan, dengan sistem pembelian langsung di lokasi manufaktur
berdasarkan kesepakatan harga, jenis, dan jumlah produk.
Melalui kerja sama ini, ISEA tidak hanya memenuhi kebutuhan operasionalnya, tetapi juga turut mendukung
perekonomian masyarakat sekitar. Perusahaan menegaskan bahwa aktivitasnya tidak memberikan dampak
negatif terhadap lingkungan sosial, bahkan berkontribusi secara positif terhadap keberlanjutan sosial dan
ekonomi komunitas.
Meskipun belum tercatat adanya sumbangan langsung kepada organisasi nirlaba, pendekatan ini
mencerminkan komitmen ISEA terhadap tanggung jawab sosial melalui praktik bisnis yang inklusif dan
berdampak nyata bagi masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) memisahkan peran Ketua Dewan Komisaris (Chairman) dan
Direktur Utama (CEO), dengan Saimi Saleh menjabat sebagai Komisaris Utama dan Ibnu Syena Alfitra
sebagai Direktur Utama. Namun, tidak terdapat informasi yang menyebutkan adanya kebijakan formal
mengenai pemisahan peran tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) memiliki kebijakan dan mekanisme penilaian terhadap kinerja
Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Penilaian terhadap Dewan Komisaris dilakukan secara mandiri dan disampaikan kepada Direksi dalam
rapat gabungan. Kriteria penilaian mencakup pelaksanaan tugas sesuai anggaran dasar, implementasi hasil
keputusan RUPS, efektivitas pengawasan atas kebijakan manajemen, serta pencapaian rencana kerja dan
anggaran tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
Untuk Dewan Komisaris, perusahaan secara eksplisit menyatakan bahwa penyelenggaraan program
pengembangan kompetensi dilakukan guna meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan kemampuan
mereka agar selaras dengan perkembangan industri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Indo American Seafoods Tbk memiliki kebijakan dan kriteria khusus dalam proses pemilihan anggota
Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kriteria tersebut mencakup:
- Integritas yang tinggi.
- Kompetensi dan reputasi yang memadai, sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Tidak pernah terlibat dalam tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau sektor keuangan,
baik dalam 5 tahun sebelum pengangkatan maupun selama masa jabatan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT Indo American Seafoods Tbk belum memiliki Kode Etik (Code of Conduct) secara formal hingga akhir
tahun pelaporan. Oleh karena itu, laporan tidak mencantumkan informasi mengenai isi, bentuk sosialisasi,
atau penerapan kode etik tersebut di kalangan Direksi, Komisaris, maupun karyawan.
Namun demikian, perusahaan telah menetapkan dan menerapkan kebijakan anti-penyuapan dan anti-
korupsi. Kebijakan ini berlaku untuk pihak internal maupun eksternal, dan telah disosialisasikan kepada
seluruh karyawan sebagai bagian dari perjanjian kerja. Tujuannya adalah untuk membangun budaya kerja
yang jujur dan sehat serta mencegah konflik kepentingan, praktik korupsi, kolusi, nepotisme (KKN), dan
pemberian berlebihan dalam aktivitas bisnis.
Dengan demikian, meskipun belum memiliki Kode Etik tertulis, perusahaan telah mulai membangun fondasi
etika bisnis melalui kebijakan anti-korupsi yang aktif diberlakukan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
PT Indo American Seafoods Tbk memiliki komitmen terhadap perlakuan adil kepada seluruh pemegang
saham, termasuk pemegang saham minoritas. Hal ini tercermin dari penerapan prinsip tata kelola
perusahaan yang baik (GCG), khususnya pada aspek hubungan perusahaan dengan pemegang saham.
Perusahaan menjamin hak-hak pemegang saham melalui mekanisme RUPS (Rapat Umum Pemegang
Saham) yang diselenggarakan secara adil, dengan prosedur pemungutan suara yang mengedepankan
independensi dan kepentingan pemegang saham. Tata tertib RUPS disusun dan dibacakan sebelum rapat
dimulai, serta perusahaan telah menerapkan sistem voting terbuka maupun tertutup sesuai kebutuhan.
Selain itu, saluran komunikasi dengan pemegang saham juga tersedia melalui situs web resmi perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
PT Indo American Seafoods Tbk memiliki komitmen dan kebijakan yang mencakup pencegahan konflik
kepentingan bagi Direksi dan Dewan Komisaris.
Dokumen tersebut menyebutkan bahwa perusahaan berkomitmen menciptakan iklim usaha yang sehat
dengan menghindari tindakan atau perilaku yang dapat menimbulkan benturan kepentingan, serta selalu
mengutamakan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, atau golongan.
Kebijakan ini merupakan bagian dari kebijakan anti-penyuapan dan anti-korupsi yang berlaku bagi pihak
internal dan eksternal perusahaan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 207
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 207
E-03 Konsumsi Energi Listrik 182
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 204
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 208
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 190
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 77
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 73
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 189
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 192
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 193
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 187
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 190
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 21
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 140
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 169
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ARSR
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indo American Seafoods Tbk
Page 11
Gustav, S.H., M.H.
Corporate Secretary
PT Indo American Seafoods Tbk
Jl. Ir. Sutami KM 13, Desa Sukanegara,
Telepon : 0721 351 211, Fax : , www.indoamericanseafoods.com
Nama Pengirim Gustav, S.H., M.H.
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-04-2026 12:16
Lampiran 1. 2025 Annual Report ISEA opt.pdf
2. Surat Pengantaran Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indo American Seafoods Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indo American Seafoods Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 14/P-ARSR/ISEA/CS/IV/2026
Issuer Name PT Indo American Seafoods Tbk
Issuer Code ISEA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://indoamericanseafoods.com/rups.php at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 14,68
Direct emissions from mobile combustion 14,52
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 29,2
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.985,77
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,985
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 32,185
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 32,185
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 3.827.907
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3.014,2
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.827.907
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.827.907
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 63.295
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
https://drive.google.com/file/d/1iFMytaRO96YX4W82Usy_QkKpEGwuclbd/view?usp=drive_link
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) demonstrates its commitment to achieving its Net Zero Emissions
target through various strategies for reducing greenhouse gas (GHG) emissions and implementing resource
efficiency.
Some of the efforts undertaken include:
(1) Monitoring the carbon footprint and setting annual GHG emission reduction targets.
(2) Operating wastewater treatment plants (WWTPs) in accordance with local and international standards.
(3) Energy and resource efficiency, such as using energy-efficient lighting, reducing electricity consumption
during peak hours, and optimizing production processes for energy efficiency.
(4) Zero waste efforts, by utilizing shrimp head waste as raw material for shrimp flour.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3.014,2 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) demonstrates its commitment to achieving its Net Zero Emissions target
through various strategies for reducing greenhouse gas (GHG) emissions and implementing resource efficiency.
Some of the efforts undertaken include:
(1) Monitoring the carbon footprint and setting annual GHG emission reduction targets.
(2) Operating wastewater treatment plants (WWTPs) in accordance with local and international standards.
(3) Energy and resource efficiency, such as using energy-efficient lighting, reducing electricity consumption
during peak hours, and optimizing production processes for energy efficiency.
(4) Zero waste efforts, by utilizing shrimp head waste as raw material for shrimp flour.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 123 43,01 % 138 48,25 %
Mid-level 11 3,85 % 4 1,4 %
Senior-level 5 1,75 % 1 0,35 %
Executive-level 4 1,4 % 0 0%
Total Pegawai 143 50 % 143 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 15 18 0 0 0 0 0 0 37
25-35 36 32 4 0 0 0 0 0 72
35-45 37 38 6 2 3 1 2 0 89
45-55 20 28 1 2 2 0 0 0 53
>55 15 22 0 0 0 0 2 0 39
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 2,45 %
Number of newly appointed
13 Employees 4,55 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
72 hours/employee 6 2,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) has separated the roles of Chairman and President Director, with
Saimi Saleh serving as President Commissioner and Ibnu Syena Alfitra as President Director. However,
there is no information indicating a formal policy regarding this separation.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
PT Indo American Seafoods Tbk (ISEA) has policies and mechanisms for evaluating the performance of its
Board of Directors and Board of Commissioners.
The Board of Commissioners' assessment is conducted independently and submitted to the Board of
Directors in a joint meeting. Assessment criteria include the performance of duties in accordance with the
articles of association, the implementation of GMS decisions, the effectiveness of oversight of management
policies, and the achievement of the annual work plan and budget.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company has a competency development policy for members of the Board of Commissioners and
Directors. For the Board of Commissioners, the company explicitly states that the competency development
program is implemented to enhance their knowledge, insight, and skills to align with industry developments.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
PT Indo American Seafoods Tbk has specific policies and criteria for selecting members of the Board of
Directors and Board of Commissioners.
These criteria include:
- High integrity.
- Adequate competence and reputation, consistent with the company's business needs.
Page 18
- No criminal activity detrimental to state finances and/or the financial sector, either in the five years prior to
appointment or during their term of office.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT Indo American Seafoods Tbk did not have a formal Code of Conduct as of the end of the reporting year.
Therefore, the report does not include information on the content, form of dissemination, or implementation
of the code of ethics among the Board of Directors, Commissioners, or employees.
However, the company has established and implemented an anti-bribery and anti-corruption policy. This
policy applies to both internal and external parties and has been disseminated to all employees as part of
their employment agreement. The goal is to build an honest and healthy work culture and prevent conflicts
of interest, corrupt practices, collusion, nepotism (KKN), and excessive bribery in business activities.
Therefore, despite not yet having a written Code of Ethics, the company has begun to build a foundation of
business ethics through an actively enforced anti-corruption policy.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Indo American Seafoods Tbk is committed to treating all shareholders fairly, including minority
shareholders. This is reflected in the implementation of good corporate governance (GCG) principles,
particularly in the company's relationship with shareholders.
The company guarantees shareholder rights through a fair General Meeting of Shareholders (GMS)
mechanism, with voting procedures that prioritize shareholder independence and interests. The GMS rules
of procedure are prepared and read out before the meeting begins, and the company has implemented both
open and closed voting systems as needed. Furthermore, communication channels with shareholders are
available through the company's official website.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PT Indo American Seafoods Tbk has a commitment and policy covering the prevention of conflicts of
interest for its Board of Directors and Board of Commissioners.
The document states that the company is committed to creating a healthy business climate by avoiding
actions or behaviors that could give rise to conflicts of interest and always prioritizing the interests of the
company over personal, family, group, or class interests. This policy is part of the company's anti-bribery
and anti-corruption policies that apply to both internal and external parties.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 207
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 207
E-03 Electricity Consumption 182
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 204
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 208
Emission
S-01 Gender Equality 190
S-02 Employees by Gender and Age Group 77
S-03 Employee Turnover Rate 73
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 189
S-06 Number of Work Accidents 192
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 193
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 187
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 190
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 21
Page 20
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 140
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 169
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ARSR
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indo American Seafoods Tbk
Page 21
Gustav, S.H., M.H.
Corporate Secretary
PT Indo American Seafoods Tbk
Jl. Ir. Sutami KM 13, Desa Sukanegara,
Phone : 0721 351 211, Fax : , www.indoamericanseafoods.com
Sender Name Gustav, S.H., M.H.
Function Corporate Secretary
Date and Time 23-04-2026 12:16
Attachment 1. 2025 Annual Report ISEA opt.pdf
2. Surat Pengantaran Penyampaian Laporan Tahunan 2025.pdf
This is an official document of PT Indo American Seafoods Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Indo American Seafoods Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Direktur Utama
p.7
unresolved
person
Gustav
· Corporate Secretary
p.11 ×5
unresolved
person
Ir. Sutami KM
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
H. Function
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.