Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/MDI-CORSEC/IV/2026..
Nama Perusahaan PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Kode Emiten MARK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.markdynamicsindo.com/ pada tanggal 15 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 70,31
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14,635
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.031.061,23
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7,031
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.104
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 63,441
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung target Pemerintah dalam pencapaian target Net Zero Emission Perusahaan.
https://www.markdynamicsindo.com/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
7.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan mendukung target Pemerintah dalam pencapaian target Net Zero Emission Perusahaan.
https://www.markdynamicsindo.com/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.099 52,26 % 715 34 %
Mid-level 96 4,56 % 54 2,57 %
Senior-level 32 1,52 % 12 0,57 %
Executive-level 3 0,14 % 2 0,1 %
Total Pegawai 132,099 58,54 % 783 37,18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 621 502 2 9 2 0 0 0 1.136
25-35 418 191 51 35 7 5 1 0 708
35-45 49 17 33 10 11 5 2 1 128
45-55 12 5 8 0 11 2 0 0 38
>55 0 0 1 0 1 0 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,5 jam/pegawai 1.375 65 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan sudah sejak lama mempromosikan kesetaraan dan penghapusan diskriminasi gender yang tidak
adil dan berupaya untuk menunjukkan keterwakilan perempuan pada posisi-posisi strategis yang tersedia.
Komitmen Perseroan terhadap keberagaman dan inklusivitas tercermin dari komposisi manajemen yang
memperlihatkan keberagaman, di antaranya berdasarkan gender.
https://www.markdynamicsindo.com/sustainability/social-employment/sexual-harassment-prevention
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pemenuhan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) merupakan aspek fundamental dalam menjalankan
operasional bisnis yang beretika dan bertanggung jawab. Hal ini menjadi salah satu kunci utama dalam
menciptakan praktik bisnis yang baik. Kebijakan HAM merupakan salah satu bentuk penghormatan
Perusahaan terhadap pemenuhan hak asasi manusia di tempat kerja. Perseroan akan terus berkomitmen
serta memberikan perhatian yang besar dalam penerapan prinsip-prinsip HAM dalam lingkungan kerja.
Pelaksanaan kebijakan HAM Perseroan berpedoman pada ketentuan yang berlaku secara global, peraturan
perundang-undangan di Indonesia, dan peraturan yang berlaku di internal Perusahaan
https://www.markdynamicsindo.com/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memastikan bahwa praktik ketenagakerjaan telah sesuai dengan Undang-Undang
Ketenagakerjaan dan peraturan internal perusahaan yang berlaku. Tidak ada kegiatan usaha yang
melibatkan pekerja di bawah umur (pekerja anak), terlihat dari salah satu syarat untuk dapat diterima
sebagai calon pekerja adalah minimal berusia 18 (delapan belas) tahun. Perusahaan juga memastikan tidak
ada tenaga kerja paksa dalam kegiatan usaha.
https://www.markdynamicsindo.com/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa memprioritaskan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan, tamu,
rekan kerja serta setiap orang yang berada di dalam kantor. Komitmen Perseroan terhadap penerapan
kebijakan K3 ditunjukkan melalui serangkaian upaya yang telah dilakukan dengan tujuan untuk menciptakan
lingkungan bekerja yang layak, aman, dan nyaman bagi setiap karyawan.
https://www.markdynamicsindo.com/sustainability/social-employment/occupational-health-and-safety
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memberikan CSR kepada masyarakat yang terdampak musibah dan membantu warga kurang
mampu.
https://www.markdynamicsindo.com/sustainability/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 2 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
https://www.markdynamicsindo.com/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan direksi mempunyai kebijakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerja
dewan komisaris dan direksi. Kebijakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerja dewan
komisaris dan direksi diungkapkan melalui Laporan Tahunan Perusahaan Terbuka.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
a. Calon Dewan Komisaris Perseroan harus memenuhi persyaratan meliputi akhlak, moral, integritas,
kompetensi, dan reputasi yang baik, sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
b. Cakap dalam mematuhi hukum;
c. Tidak pernah dinyatakan pailit atau membuat kesalahan yang membuat Perseroan pailit;
d. Tidak pernah dihukum karena melakukan kejahatan keuangan;
e. Memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan berpedoman pada Kode Etik yang mengatur setiap hak dan kewajiban seluruh karyawan.
Penerapan peraturan tersebut bertujuan untuk mewujudkan budaya kerja yang beretika, berkualitas, serta
bertanggung jawab sesuai dengan visi dan misi Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Namun
perusahaan bergerak sesuai dan mematuhi undang-undang yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan. Namun, perusahaan bergerak sesuai dan mematuhi undang-undang yang berlaku
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-03 Konsumsi Energi Listrik 177
E-04 Konsumsi Air 178
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 181
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 159
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 159
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 168
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 62
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 62
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 62
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 64
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 155
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 156
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 155
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 169
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 171
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 175
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 125
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 113
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 168
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 86
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/2021 dan POJK 51
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Page 9
Ridwan
Presiden Direktur
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Jl. Pelita Barat No.2, Kawasan Industri Medan Star
Telepon : (6261) 794 0715, Fax : (6261) 794 0747, www.dynamicsgroup.co.id
Nama Pengirim Ridwan
Jabatan Presiden Direktur
Tanggal dan Waktu 16-04-2026 19:46
Lampiran 1. 014.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/MDI-CORSEC/IV/2026..
Issuer Name PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Issuer Code MARK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.markdynamicsindo.com/ at
15 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 70,31
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 14,635
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.031.061,23
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7,031
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.104
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 63,441
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Company support Government in achieving the company's Net Zero Emission target
https://www.markdynamicsindo.com/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
7.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Company socializes sustainability issues to employees to support and achieve a green office (green
transformation).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.099 52,26 % 715 34 %
Mid-level 96 4,56 % 54 2,57 %
Senior-level 32 1,52 % 12 0,57 %
Executive-level 3 0,14 % 2 0,1 %
Total Pegawai 132,099 58,54 % 783 37,18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 621 502 2 9 2 0 0 0 1.136
25-35 418 191 51 35 7 5 1 0 708
35-45 49 17 33 0 11 5 2 1 128
45-55 12 5 8 0 11 2 0 0 38
>55 0 0 1 0 1 0 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,5 hours/employee 1.375 65 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 2 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
https://www.markdynamicsindo.com/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and the Board of Directors have a self-assessment policy to assess their
performance. The self-assessment policy for assessing the performance of the Board of Commissioners and
the Board of Directors is disclosed in the Public Company's Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have a training policy for the board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
a. Candidates for the Company's Board of Commissioners must meet the following requirements: good
character, morals, integrity, competence, and reputation, as stipulated in applicable laws and regulations;
b. Competent in complying with the law;
c. Never have been declared bankrupt or committed an offense that would cause the Company to go
bankrupt;
d. Never have been convicted of a financial crime;
e. Possess knowledge and expertise in the fields required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company adheres to a Code of Ethics that governs the rights and obligations of all employees. The
implementation of these regulations aims to foster an ethical, high-quality, and responsible work culture in
accordance with the Company's vision and mission.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company does not yet have a policy regarding fair treatment of shareholders. However, the company
operates in accordance with and complies with applicable laws.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not yet have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest. However, the company operates in accordance with and complies with applicable laws.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 179
E-03 Electricity Consumption 177
E-04 Water Consumption 178
Environment
E-05 Waste Generated 181
Company Commitment to Achieving Net
E-06 159
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 159
Emission
S-01 Gender Equality 168
S-02 Employees by Gender and Age Group 62
S-03 Employee Turnover Rate 62
S-04 Number of Temporary Officers 62
S-05 Employee Training and Development 64
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 155
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 156
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 155
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 169
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 171
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 175
Page 17
Management Diversity and
G-01 125
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 113
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 168
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 86
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/2021 dan POJK 51
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Page 18
Ridwan
Presiden Direktur
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Jl. Pelita Barat No.2, Kawasan Industri Medan Star
Phone : (6261) 794 0715, Fax : (6261) 794 0747, www.dynamicsgroup.co.id
Sender Name Ridwan
Function Presiden Direktur
Date and Time 16-04-2026 19:46
Attachment 1. 014.pdf
This is an official document of PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Presiden Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.