Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 14/DIR/IV/26
Nama Perusahaan PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Kode Emiten IKPM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ikapharmindo.com/wp-content/uploads/2026/04/File-Pemanggilan-Rapat-Umum-Pemegang-Saham-Tahunan-
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8,33
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8,21
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 16,54
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.309,59
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.326,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.326,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.712.330
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.712.330
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 40.219
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 97,75
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengelola dan secara bertahap menurunkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
sebagai bagian dari upaya keberlanjutan. Implementasi dilakukan melalui peningkatan
efisiensi energi, optimalisasi proses produksi, serta pengelolaan limbah dan emisi sesuai ketentuan yang
berlaku. Perseroan juga melakukan pemantauan penggunaan energi dan sumber
daya secara berkala sebagai dasar evaluasi pengendalian emisi, serta mendorong peningkatan kesadaran
internal dalam mendukung pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mengelola dan secara bertahap menurunkan emisi Gas Rumah Kaca (GRK) sebagai
bagian dari upaya keberlanjutan. Implementasi dilakukan melalui peningkatan
efisiensi energi, optimalisasi proses produksi, serta pengelolaan limbah dan emisi sesuai ketentuan yang
berlaku. Perseroan juga melakukan pemantauan penggunaan energi dan sumber
daya secara berkala sebagai dasar evaluasi pengendalian emisi, serta mendorong peningkatan kesadaran
internal dalam mendukung pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 436 43 % 454 44,77 %
Mid-level 67 6,61 % 37 3,65 %
Senior-level 11 1,08 % 5 3,65 %
Executive-level 4 0,39 % 0 43 %
Total Pegawai 518 51,08 % 496 51,08 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 27 53 0 0 0 0 0 0 80
25-35 181 185 4 10 0 0 0 0 380
35-45 116 115 23 7 1 1 1 0 264
45-55 85 77 28 13 5 2 1 0 211
>55 27 24 12 7 5 2 2 0 79
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 240 Pegawai 23,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 199 Pegawai 19,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14 jam/pegawai 535 52,92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, bermartabat, serta bebas dari pelecehan
dan diskriminasi melalui penerapan kebijakan yang berlaku bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini mencakup
larangan terhadap segala bentuk pelecehan, intimidasi, maupun tindakan yang dapat mengganggu
hubungan kerja dan suasana kerja yang kondusif. Perseroan menerapkan prinsip zero tolerance terhadap
pelanggaran tersebut, dengan setiap laporan ditindaklanjuti melalui mekanisme evaluasi yang objektif,
transparan, dan sesuai dengan ketentuan perusahaan guna memastikan lingkungan kerja yang aman dan
berintegritas.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait hak asasi manusia yang berdiri sendiri. Namun
demikian, prinsip-prinsip hak asasi manusia telah diterapkan melalui kebijakan ketenagakerjaan, kode etik
perusahaan, serta praktik operasional yang menjunjung tinggi hak dan perlindungan karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen menerapkan praktik ketenagakerjaan yang etis dengan melarang pekerja anak dan
tenaga kerja paksa di seluruh kegiatan operasional. Perseroan memastikan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, serta menjunjung tinggi
prinsip hak asasi manusia dan perlindungan karyawan. Selain itu, Perseroan memberikan hak dan
kompensasi kepada karyawan sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bagian dari upaya menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan bertanggung jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif melalui
penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Upaya yang dilakukan meliputi penyediaan
fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja, pelaksanaan pemeriksaan kesehatan karyawan, sosialisasi dan
evaluasi berkala terkait K3, serta penyediaan peralatan keselamatan seperti alat pemadam kebakaran dan
perlengkapan pertolongan pertama. Perseroan juga memastikan seluruh karyawan mengikuti program
jaminan sosial serta menerapkan protokol kesehatan di lingkungan kerja guna mendukung terciptanya
lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan tanggung jawab sosial yang berfokus pada dukungan kepada
masyarakat sekitar, khususnya melalui kegiatan bantuan sosial dan kemanusiaan. Program yang dilakukan
antara lain penyaluran bantuan dalam rangka hari besar keagamaan, kontribusi pada kegiatan masyarakat,
serta bantuan kemanusiaan bagi masyarakat terdampak bencana. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara
berkelanjutan sebagai bagian dari komitmen Perseroan dalam memberikan kontribusi positif kepada
masyarakat dan lingkungan sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Dewan Komisaris dan Direksi untuk memastikan adanya
perbedaan yang jelas antara fungsi pengawasan dan fungsi eksekusi. Pemisahan ini bertujuan
meningkatkan objektivitas pengawasan, meminimalkan potensi konflik kepentingan, serta mendukung
penerapan tata kelola perusahaan yang baik melalui peningkatan akuntabilitas dan transparansi dalam
pengambilan keputusan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala melalui mekanisme
self-assessment yang ditelaah oleh Komite Nominasi dan Remunerasi serta dilaporkan kepada Pemegang
Saham. Penilaian dilakukan berdasarkan sejumlah kriteria, antara lain efektivitas pelaksanaan tugas,
kehadiran dan partisipasi dalam rapat, integritas, serta kontribusi dalam menjalankan fungsi pengawasan
dan pengelolaan perusahaan. Hasil penilaian menunjukkan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi telah
Page 7
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan
yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi. Namundemikian,
Perseroan tetap mendukung pengembangan kompetensi melalui partisipasi dalam berbagai program
pendidikan dan pelatihan, seminar, workshop, serta kegiatan pengembangan lainnya yang relevan dengan
kebutuhan dan tugas masing-masing anggota.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dengan mengacu pada
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
(POJK). Kriteria tersebut mencakup aspek integritas, kompetensi, dan reputasi keuangan, serta pemenuhan
persyaratan lain yang ditetapkan regulator guna memastikan pelaksanaan fungsi pengawasan dan
pengelolaan perusahaan berjalan secara efektif dan sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan dan menerapkan Kode Etik sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan
perusahaan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kode Etik mencakup prinsip-prinsip
integritas, transparansi, tanggung jawab, serta hubungan yang profesional dengan pemangku kepentingan.
Perseroan juga melakukan sosialisasi dan penegakan Kode Etik secara berkelanjutan melalui berbagai
mekanisme internal untuk memastikan kepatuhan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan perlakuan yang adil terhadap seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun
minoritas, dengan memberikan akses informasi yang setara dan transparan. Kebijakan ini diterapkan untuk
mencegah asimetri informasi serta memastikan tidak ada informasi material yang disampaikan secara
selektif kepada pihak tertentu. Penyampaian informasi dilakukan secara tepat waktu dan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan pengelolaan benturan kepentingan sebagai bagian dari praktik tata kelola
perusahaan yang baik guna memastikan pengambilan keputusan yang objektif dan bebas dari pengaruh
pribadi. Kebijakan ini mencakup prinsip mengutamakan kepentingan Perseroan, menghindari pengambilan
keputusan dalam kondisi benturan kepentingan, serta kewajiban pengungkapan hubungan yang berpotensi
menimbulkan benturan kepentingan. Setiap pengambilan keputusan dilakukan dengan mempertimbangkan
transparansi dan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 197
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 198
E-03 Konsumsi Energi Listrik 195
E-04 Konsumsi Air 196
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 198
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 197
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 197
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 179
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 180
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 183
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 183
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 184
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 188
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 181
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 183
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 181
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 187
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 193
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 120
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 137
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 132
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 126
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 160
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 71
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 137
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Page 10
Ayi Saepudin
Direktur
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Jl. Pulogadung Raya No. 29 Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930
Telepon : 0214600086, Fax : 0214608865, www.ikapharmindo.com
Nama Pengirim Ayi Saepudin
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 13-04-2026 18:07
Lampiran 1. Surat Penyampaian AR-SR 2025.pdf
2. AR-SR Ikapharmindo 2025_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ikapharmindo Putramas Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ikapharmindo Putramas Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 14/DIR/IV/26
Issuer Name PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Issuer Code IKPM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://ikapharmindo.com/wp-
content/uploads/2026/04/File-Pemanggilan-Rapat-Umum-Pemegang-Saham-Tahunan-2026-IKPM-%E2%80%93-PT-
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8,33
Direct emissions from mobile combustion 8,21
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 16,54
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.309,59
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.326,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.326,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.712.330
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.712.330
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 40.219
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 97,75
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to managing and gradually reducing greenhouse gas (GHG) emissions as part
of its sustainability efforts. Implementation is carried out through improving
energy efficiency, optimizing production processes, and managing waste and emissions in accordance with
applicable regulations. The Company also conducts periodic monitoring of
energy and resource consumption as a basis for evaluating emission control, while promoting internal
awareness to support responsible environmental management.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company implements emission control and reduction efforts through operational efficiency and energy
management initiatives. These include regular maintenance of operational vehicles and machinery, gradual
replacement of vehicles and equipment, and the use of more environmentally friendly fuels to reduce fossil fuel
consumption. In addition, the Company optimizes the use of natural lighting in office areas to reduce electricity
usage, and provides green open spaces and conducts tree planting around operational areas as part of its
environmental management efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 436 43 % 454 44,77 %
Mid-level 67 6,61 % 37 3,65 %
Senior-level 11 1,08 % 5 3,65 %
Executive-level 4 0,39 % 0 43 %
Total Pegawai 518 51,08 % 496 51,08 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 27 53 0 0 0 0 0 0 80
25-35 181 185 4 10 0 0 0 0 380
35-45 116 115 23 13 1 1 1 0 264
45-55 85 77 28 13 5 2 1 0 211
>55 27 24 12 7 5 2 2 0 79
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 240 Employees 23,67 %
Number of newly appointed
199 Employees 19,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14 hours/employee 535 52,92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation of roles between the Board of Commissioners and the Board of
Directors to ensure a clear distinction between supervisory and executive functions. This separation aims to
enhance the objectivity of oversight, minimize potential conflicts of interest, and support good corporate
governance through improved accountability and transparency in decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts periodic performance assessments of the Board of Commissioners and the Board
of Directors through a self-assessment mechanism, which is reviewed by the Nomination and Remuneration
Committee and reported to shareholders. The assessment is based on several criteria, including
effectiveness in carrying out duties, attendance and participation in meetings, integrity, and contributions to
supervisory and management functions. The results indicate that the Board of Commissioners and the
Board of Directors have performed their duties and responsibilities effectively in accordance with good
corporate governance principles.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet established a formal policy regarding training for the Board of Commissioners and
the Board of Directors. However, the Company continues to support competency development through
participation in various education and training programs, seminars, workshops, and other relevant
development activities aligned with the roles and responsibilities of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes criteria for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors in
accordance with applicable laws and regulations, including the Financial Services Authority (OJK)
regulations. These criteria cover aspects of integrity, competence, and financial reputation, as well as other
regulatory requirements to ensure the effective execution of supervisory and management functions in line
with good corporate governance principles.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has established and implemented a Code of Conduct as a behavioral guideline for all
personnel in carrying out their duties and responsibilities. The Code of Conduct covers principles of integrity,
transparency, accountability, and professional relationships with stakeholders. The Company also conducts
ongoing dissemination and enforcement of the Code of Conduct through internal mechanisms to ensure
compliance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures fair treatment of all shareholders, both majority and minority, by providing equal and
transparent access to information. This policy is implemented to prevent information asymmetry and to
ensure that no material information is disclosed selectively to certain parties. Information is disclosed in a
timely manner in accordance with applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements conflict of interest management as part of good corporate governance practices
to ensure objective decision-making free from personal influence. This policy includes prioritizing the
interests of the Company, avoiding decision-making in conflict of interest situations, and disclosing
relationships that may give rise to conflicts of interest. All decisions are made with due consideration for
transparency and compliance with applicable regulations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 197
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 198
E-03 Electricity Consumption 195
E-04 Water Consumption 196
Environment
E-05 Waste Generated 198
Company Commitment to Achieving Net
E-06 197
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 197
Emission
S-01 Gender Equality 179
S-02 Employees by Gender and Age Group 180
S-03 Employee Turnover Rate 183
S-04 Number of Temporary Officers 183
S-05 Employee Training and Development 184
S-06 Number of Work Accidents 188
S-07 Human Rights Violation Incidents 181
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 183
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 181
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 187
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 193
Page 19
Management Diversity and
G-01 120
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 137
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 132
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 126
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 160
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 71
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 137
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Page 20
Ayi Saepudin
Direktur
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Jl. Pulogadung Raya No. 29 Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930
Phone : 0214600086, Fax : 0214608865, www.ikapharmindo.com
Sender Name Ayi Saepudin
Function Direktur
Date and Time 13-04-2026 18:07
Attachment 1. Surat Penyampaian AR-SR 2025.pdf
2. AR-SR Ikapharmindo 2025_FINAL.pdf
This is an official document of PT Ikapharmindo Putramas Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Ikapharmindo Putramas Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Ayi Saepudin
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.