Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 19.016/CRS-ZMB/IV/26
Nama Perusahaan PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Kode Emiten ZYRX
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 19.014/CRS-ZMB/IV/26 tanggal 07 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan,
dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 07 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.zyrex.com/investor-relations pada tanggal 07 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 51,59
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 51,59
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
126,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 126,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 4,08
Perjalanan dinas 4,71
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 874
Perjalanan Karyawan 184,68
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 882,79
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 177,94
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.060,73
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
328.194
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 328.194
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 425
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari peran krusial sektor industri dalam mitigasi perubahan iklim dan mendukung target
Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060 atau lebih awal.
Komitmen ini merupakan bagian dari integrasi aspek Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam
strategi bisnis jangka panjang perusahaan.
Hingga periode pelaporan tahun 2025, Perseroan masih dalam tahap pemetaan jejak karbon (carbon
footprint) internal dan penyusunan peta jalan (roadmap) dekarbonisasi. Oleh karena itu, Perseroan belum
mendokumentasikan pencapaian spesifik terkait target Net Zero Emission pada tahun ini. Fokus saat ini
adalah membangun basis data emisi yang akurat untuk menetapkan target penurunan emisi yang terukur
dan realistis di masa mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menyadari peran krusial sektor industri dalam mitigasi perubahan iklim dan mendukung target
Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada tahun 2060 atau lebih awal. Komitmen ini
merupakan bagian dari integrasi aspek Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam strategi bisnis
jangka panjang perusahaan.
Hingga periode pelaporan tahun 2025, Perseroan masih dalam tahap pemetaan jejak karbon (carbon footprint)
internal dan penyusunan peta jalan (roadmap) dekarbonisasi. Oleh karena itu, Perseroan belum
mendokumentasikan pencapaian spesifik terkait target Net Zero Emission pada tahun ini. Fokus saat ini adalah
membangun basis data emisi yang akurat untuk menetapkan target penurunan emisi yang terukur dan realistis di
masa mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 76 44,44 % 45 26,32 %
Mid-level 20 11,7 % 6 3,51 %
Senior-level 11 6,43 % 7 3,51 %
Executive-level 4 2,34 % 2 1,17 %
Total Pegawai 111 64,91 % 60 35,09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 19 1 1 1 0 0 0 39
25-35 35 23 8 5 4 4 0 0 79
35-45 10 2 9 0 5 1 0 0 27
45-55 10 1 2 0 0 2 2 0 17
>55 4 0 0 0 1 0 2 2 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 36 Pegawai 23,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 66 Pegawai 42,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 3,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 150 87,72 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki Prosedur Kepatuhan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang mencakup
kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi. Selain itu, Perseroan juga telah
mendapatkan sertifikat SMETA.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki Prosedur Kepatuhan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang mencakup
kebijakan mengenai hak asasi manusia. Selain itu, Perseroan juga telah mendapatkan sertifikat SMETA.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki Prosedur Kepatuhan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang mencakup
kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Selain itu, Perseroan juga telah mendapatkan
s e r t i f i k a t
S MPerusahaan
S-11 E T A .memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan memiliki Prosedur Kepatuhan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang mencakup
kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak
diberikan kepada seluruh karyawan. Selain itu, Perseroan juga telah mendapatkan sertifikat SMETA.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun 2025, Perseroan telah mengeluarkan dana sumbangan untuk kegiatan diakonia gereja
sebesar Rp701.464.000.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97,22 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara berkala setiap tahun melalui
pendekatan komprehensif dari tiga perspektif utama:
- Penilaian Individu (Penilaian Diri), yang dilakukan oleh setiap anggota untuk mengevaluasi pelaksanaan
tugas dan tanggung jawab mereka;
- Penilaian Rekan Sejawat, yang dilakukan di antara anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk
menilai efektivitas kolaborasi dan kontribusi masing-masing;
- Penilaian Pihak Ketiga Internal, yang dilakukan oleh Direktur Utama yang mewakili Dewan Direksi sebagai
bagian dari evaluasi kinerja manajerial.
Proses penilaian melibatkan evaluasi kompetensi, pengalaman, kinerja komite di bawah Dewan Komisaris,
efektivitas pelaksanaan fungsi pengawasan dan manajemen, dan kualitas pengambilan keputusan. Hasil
penilaian dirangkum dalam laporan evaluasi dan diserahkan kepada Dewan Komisaris, yang melaksanakan
fungsi Nominasi dan Remunerasi, untuk selanjutnya digunakan sebagai pertimbangan dalam pengambilan
keputusan strategis terkait pengembangan sumber daya kepemimpinan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Sepanjang tahun 2025, Perusahaan akan secara aktif mendorong partisipasi karyawan dalam berbagai
program pelatihan dan pengembangan, termasuk di bidang operasional, keuangan, manajemen, teknologi
informasi, dan transformasi digital.
Program pengembangan ini diimplementasikan melalui pelatihan internal, seminar, lokakarya, dan
kolaborasi dengan lembaga pelatihan eksternal. Selain itu, Perusahaan akan memanfaatkan platform
pembelajaran digital untuk memperluas akses pembelajaran bagi seluruh karyawan.
Melalui program-program ini, Perusahaan berharap dapat meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan
kesiapan karyawan untuk menghadapi dinamika industri teknologi yang terus berkembang.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria yang digunakan Perseroan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris adalah UUPT dan POJK
No. 33/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penerimaan Dan/atau Pemberian Hadiah, Keramahtamahan, Dan Keuntungan Lainnya.
a. Seluruh Pemangku Kepentingan harus memahami bahwa Perseroan tidak menoleransi segala bentuk
penyuapan dan korupsi. Seluruh Pemangku Kepentingan wajib menghindari keterlibatan dalam praktik
korupsi.
b. Perseroan mengizinkan pertukaran hadiah dan keramahtamahan tertentu dalam lingkungan profesional
jika hadiah dan keramahtamahan tersebut wajar, sesuai dengan keadaan dan dapat dibenarkan serta sah
dalam yurisdiksi, dan tidak akan mempengaruhi keputusan terkait dengan hubungan Perseroan dengan
pihak lain,
atau dengan cara apa pun mendorong perilaku yang tidak pantas oleh penerima.
c. Apabila Pemangku Kepentingan perlu memberikan atau menerima hadiah, bantuan, atau tindakan/
menunjukkan keramahtamahan, Pemangku Kepentingan harus memastikan untuk mempertimbangkan hal-
hal berikut:
i. Terdapat kepentingan bisnis yang sah dalam melakukan hal tersebut.
ii. Sesuai dengan kebijakan Perseroan.
iii. Nilainya wajar sesuai dengan praktik bisnis yang baik dan diterima secara luas serta waktu dan jenis
kegiatannya, seperti: -
- Perkawinan.
- Musibah.
- Penghargaan dari Perseroan atas pencapaian prestasi yang bersangkutan.
- Cindera mata dari perusahaan lain yang nilainya dianggap wajar dan tidak dapat mempengaruhi
pengambilan keputusan yang melanggar ketentuan yang ada.
- Acara Perseroan, seperti office gathering.
iv. Diberikan secara terbuka dan transparan.
v. Tidak dapat dengan cara apa pun dianggap atau ditafsirkan sebagai suap atau pembayaran yang tidak
wajar.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Kebijakan perusahaan secara tegas melarang seluruh anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan
untuk mengambil manfaat pribadi dalam bentuk apa pun dengan memanfaatkan informasi material yang
belum tersedia bagi publik atau pasar (insider trading). Larangan ini mencakup penggunaan pengetahuan
rahasia mengenai aksi korporasi, laporan keuangan yang belum dirilis, maupun keputusan strategis lainnya
untuk melakukan transaksi efek atau memberikan informasi tersebut kepada pihak ketiga demi keuntungan
finansial sepihak. Hal ini diterapkan guna menjaga integritas pasar, mencegah benturan kepentingan, serta
memastikan bahwa perusahaan senantiasa mematuhi prinsip tata kelola yang baik (Good Corporate
Governance) dan regulasi pasar modal yang berlaku, di mana setiap pelanggaran terhadap ketentuan ini
dapat dikenakan sanksi disipliner berat hingga konsekuensi hukum pidana.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Penyapuan dan Anti Korupsi yang mencakup kebijakan mengenai
kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 202
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 201
E-04 Konsumsi Air 201
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 202
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 204
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 126
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 206
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 204
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 204
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 205
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 205
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 207
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 166
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 146
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 146
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 164
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 164
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Page 10
Timothy Siddik, Shu
Direktur Utama
PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Jl. Daan Mogot No.59
Telepon : (021) 5653311, Fax : (021)5653322, http://zyrex.com
Nama Pengirim Timothy Siddik, Shu
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 08-04-2026 12:38
Lampiran 1. Annual Report 2025 PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 19.016/CRS-ZMB/IV/26
Issuer Name PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Issuer Code ZYRX
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 19.014/CRS-ZMB/IV/26 dated 07 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 07 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.zyrex.com/investor-
relations at 07 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 51,59
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 51,59
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
126,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 126,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 4,08
Business travels 4,71
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 874
Employee commuting 184,68
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 882,79
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 177,94
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.060,73
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
328.194
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 328.194
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 425
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the crucial role of the industrial sector in mitigating climate change and supports
the Indonesian Government's target of achieving Net Zero Emissions (NZE) by 2060 or earlier. This
commitment is part of the integration of Environmental, Social, and Governance (ESG) aspects into the
company's long-term business strategy.
As of the 2025 reporting period, the Company is still in the process of mapping its internal carbon footprint
and developing a decarbonization roadmap. Therefore, the Company has not yet documented specific
achievements related to its Net Zero Emissions target for this year. The current focus is on building an
accurate emissions database to establish measurable and realistic emissions reduction targets for the
future
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Replaced three gasoline-powered cars with electric ones.
2. Replaced all lights with LEDs and installed motion sensors (PIR) in low-traffic areas.
3. Reviewing electricity consumption in production and warehouse areas to identify energy waste.
4. Establishing a burn-in test schedule to balance the company's electricity load.
5. Reduced paper waste by using an ERP (Enterprise Resource Planning) system for inventory management,
tax reporting, and internal correspondence.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 76 44,44 % 45 26,32 %
Mid-level 20 11,7 % 6 3,51 %
Senior-level 11 6,43 % 7 3,51 %
Executive-level 4 2,34 % 2 1,17 %
Total Pegawai 111 64,91 % 60 35,09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 19 1 1 1 0 0 0 39
25-35 35 23 8 5 4 4 0 0 79
35-45 10 2 9 0 5 1 0 0 27
45-55 10 1 2 0 0 2 2 0 17
>55 4 0 0 0 1 0 2 2 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 36 Employees 23,1 %
Number of newly appointed
66 Employees 42,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 3,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 150 87,72 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97,22 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners is conducted
periodically every year through a comprehensive approach from three main perspectives:
- Individual Assessment (Self Assessment), conducted by each member to evaluate the implementation of
their duties and responsibilities;
- Peer Assessment, conducted among members of the Board of Directors and Board of Commissioners to
assess the effectiveness of their respective collaboration and contributions;
- Internal Third Party Assessment, conducted by the President Director representing the Board of Directors
as part of the managerial performance evaluation.
The assessment process involves evaluating the competency, experience, performance of committees
under the Board of Commissioners, the effectiveness of the implementation of supervisory and management
functions, and the quality of decision-making. The results of the assessment are summarized in an
evaluation report and submitted to the Board of Commissioners, which carries out the Nomination and
Remuneration function, to be further used as consideration in making strategic decisions related to the
development of leadership resources.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2025, the Company will actively encourage employee participation in various training and
development programs, including in operations, finance, management, information technology, and digital
transformation.
These development programs are implemented through internal training, seminars, workshops, and
collaboration with external training institutions. Furthermore, the Company will utilize digital learning
platforms to expand access to learning for all employees.
Through these programs, the Company hopes to improve employee competency, professionalism, and
readiness to face the ever-evolving dynamics of the technology industry.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Page 17
The criteria used by the Company for the selection of the board of directors and commissioners are the
UUPT and POJK No. 33/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Acceptance and/or Provision of Gifts, Hospitality, and Other Benefits.
a. All Stakeholders must understand that the Company does not tolerate any form of bribery or corruption.
All Stakeholders must avoid involvement in corrupt practices.
b. The Company permits the exchange of certain gifts and hospitality in a professional environment if such
gifts and hospitality are reasonable, appropriate to the circumstances, justifiable and lawful in the
jurisdiction, and will not influence decisions regarding the Company's relationships with other parties,
or in any way encourage inappropriate behavior by the recipient.
c. If a Stakeholder needs to give or receive a gift, favor, or act/show of hospitality, the Stakeholder must
ensure the following considerations are taken into account:
i. There is a legitimate business interest in doing so.
ii. It is in accordance with Company policy.
iii. The value is reasonable in accordance with generally accepted good business practices and the timing
and nature of the event, such as:
- Weddings.
- Disasters.
- Awards from the Company for the relevant person's achievements.
- Souvenirs from other companies whose value is considered reasonable and cannot influence decision-
making in violation of existing regulations.
- Company events, such as office gatherings.
iv. Provided openly and transparently.
v. May not in any way be considered or interpreted as a bribe or improper payment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Company policy strictly prohibits all members of the Board of Directors, Board of Commissioners, and
employees from taking any personal advantage by exploiting material information not yet available to the
public or the market (insider trading). This prohibition includes using confidential knowledge regarding
corporate actions, unreleased financial reports, or other strategic decisions to conduct securities
transactions or provide such information to third parties for unilateral financial gain. This is implemented to
maintain market integrity, prevent conflicts of interest, and ensure that the company consistently complies
with the principles of good corporate governance and applicable capital market regulations. Any violation of
these provisions can be subject to severe disciplinary sanctions and criminal consequences.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has an Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy which includes a policy regarding the
obligations of directors/commissioners to prevent conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 202
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 201
E-04 Water Consumption 201
Environment
E-05 Waste Generated 202
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 204
S-02 Employees by Gender and Age Group 126
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 206
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 204
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 204
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 205
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 205
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 207
Page 19
Management Diversity and
G-01 166
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 146
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 146
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 164
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 164
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Page 20
Timothy Siddik, Shu
Direktur Utama
PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk
Jl. Daan Mogot No.59
Phone : (021) 5653311, Fax : (021)5653322, http://zyrex.com
Sender Name Timothy Siddik, Shu
Function Direktur Utama
Date and Time 08-04-2026 12:38
Attachment 1. Annual Report 2025 PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk.pdf
This is an official document of PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Zyrexindo Mandiri Buana Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.