Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 061/S-Dir/Leg-AOP/III/2026
Nama Perusahaan Astra Otoparts Tbk
Kode Emiten AUTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 060/S-Dir/Leg-AOP/III/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link Https://www.astra-
otoparts.com/ pada tanggal 26 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
sesuai batasan organisasi yaitu operational control
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 45.439,8
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.090,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 87,3
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 87,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
73.615,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 120.233,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 120.233,4
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 93.333.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,006
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
185.762.493,7
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 185.762.493,7
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 930.962
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 35.289,66
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 36)
Astra Otoparts telah memiliki Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. Seluruh komponen dalam
aspirasi tersebut diwujudkan melalui berbagai inisiatif terukur yang mendukung komitmen Astra Net Zero
Scope 1 & 2 pada tahun 2050, sebagai tujuan jangka panjang dalam menurunkan emisi gas rumah kaca.
Https://www.astra-otoparts.com/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
65.546,13 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 36)
Astra Otoparts telah memiliki Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. Seluruh komponen dalam aspirasi
tersebut diwujudkan melalui berbagai inisiatif terukur yang mendukung komitmen Astra Net Zero Scope 1 & 2
pada tahun 2050, sebagai tujuan jangka panjang dalam menurunkan emisi gas rumah kaca.
Https://www.astra-otoparts.com/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 24.273 80.77 % 2.787 9.27 %
Mid-level 2.032 6.76 % 513 1.71 %
Senior-level 307 1.02 % 32 0.11 %
Executive-level 95 0.32 % 12 0.04 %
Total Pegawai 26.707 88.87 % 3.344 11.13 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7.659 1.763 154 81 0 0 0 0 9.657
25-35 6.627 569 732 282 17 2 2 0 8.231
35-45 6.497 354 700 109 99 9 10 1 7.779
45-55 3.483 100 445 41 177 19 52 7 4.324
>55 7 1 1 0 14 2 31 4 60
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 564 Pegawai 1,88 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4.295 Pegawai 14,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 10.701 Pegawai 36 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,44 jam/pegawai 23.776 79 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,058 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 136)
Astra Otoparts terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, menghargai
keberagaman, dan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia (HAM). Komitmen ini tecermin dalam
kebijakan Perseroan yang diterapkan dan disosialisasikan kepada seluruh karyawan, memastikan bahwa
Perseroan menghormati berbagai ras, suku, agama, atau latar belakang lainnya.
Kami terus berusaha memastikan prinsip kesetaraan kesempatan kerja diterapkan di seluruh tahapan
proses kerja, mulai dari rekrutmen, pengembangan kompetensi, remunerasi, kesejahteraan, keselamatan
dan kesehatan kerja, penghargaan, pengaturan jam kerja, program pensiun, hingga kebebasan
berpendapat. Seluruh inisiatif tersebut diterapkan secara konsisten di seluruh lini bisnis Perseroan. Astra
Otoparts berkomitmen untuk terus menjaga hubungan yang harmonis antarkaryawan dan memastikan tidak
ada tindakan diskriminasi yang terjadi di tempat kerja.
Https://www.astra-otoparts.com/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 136)
Astra Otoparts terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, menghargai
keberagaman, dan menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia (HAM). Komitmen ini tecermin dalam
kebijakan Perseroan yang diterapkan dan disosialisasikan kepada seluruh karyawan, memastikan bahwa
Perseroan menghormati berbagai ras, suku, agama, atau latar belakang lainnya.
Https://www.astra-otoparts.com/
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 151)
Astra Otoparts berkomitmen untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk ketentuan
mengenai usia minimum pekerja. Sesuai dengan Pasal 68 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang
Ketenagakerjaan, kami telah menetapkan kebijakan yang memastikan hanya pekerja yang memenuhi
syarat usia minimum yang dipekerjakan di Perseroan. Kebijakan ini juga diterapkan kepada seluruh mitra
kerja kami, dan evaluasi terhadap penerapannya dilakukan secara berkala oleh departemen terkait untuk
memastikan kepatuhan yang konsisten.
Https://www.astra-otoparts.com/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 152-153)
Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dijalankan melalui Sistem Manajemen K3 (SMK3) yang
telah diselaraskan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 dan standar internasional ISO
45001. Sistem ini menjadi kerangka utama dalam mengelola risiko keselamatan di seluruh unit operasional,
mulai dari proses identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko, hingga evaluasi berkala terhadap
efektivitas penerapannya. Pendekatan ini memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional
mempertimbangkan aspek keselamatan secara konsisten dan terukur, termasuk komitmen jangka panjang
Perseroan untuk mencapai zero fatality kecelakaan kerja dan penurunan tingkat lost time injury frequency
rate (LTIFR) hingga 0,3 pada tahun 2030.
Https://www.astra-otoparts.com/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 162-174)
Astra Otoparts meyakini bahwa keberhasilan bisnis harus sejalan dengan peningkatan kesejahteraan
masyarakat dan pelestarian lingkungan tempat kami beroperasi. Prinsip ini menjadi dasar bagi berbagai
inisiatif sosial dan lingkungan yang dijalankan sepanjang tahun, sejalan dengan pilar Public Contribution dari
Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. Pada tahun 2025, Perseroan menargetkan 2.000 penerima
manfaat baru setiap tahun yang tersalurkan melalui program CSR.
Setiap program CSR yang dilaksanakan dirancang dengan saksama berdasarkan kebutuhan nyata yang
ada di masyarakat sekitar demi memastikan bahwa inisiatif yang diambil dapat memberikan manfaat nyata,
berkelanjutan, dan relevan. Pendekatan tersebut diwujudkan melalui rangkaian program yang difokuskan
untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat mendukung ekonomi lokal, memperkuat akses layanan
dasar, serta menjaga kelestarian lingkungan di sekitar area operasi melalui empat bidang kontribusi sosial
Astra
.Https://www.astra-otoparts.com/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 0 3
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 92,8 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 61)
Dalam pelaksanaannya, Dewan Komisaris tidak merangkap sebagai eksekutif senior dan tidak terlibat
dalam pengelolaan operasional Perseroan, sehingga tidak terdapat rangkap peran antara fungsi
pengawasan dan eksekutif. Perseroan menerapkan pemisahan yang jelas antara fungsi pengawasan dan
fungsi pengelolaan. Pengawasan dilaksanakan oleh Dewan Komisaris di bawah kepemimpinan Presiden
Komisaris, sedangkan pengurusan Perseroan serta pengambilan keputusan operasional sehari-hari menjadi
tanggung jawab Direksi yang dipimpin oleh Presiden Direktur.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 64)
Penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi berdasarkan
prosedur dalam Kebijakan Evaluasi Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang disahkan pada 23 Agustus
2017.
Penilaian atas kinerja Direksi juga dilakukan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dengan mengacu pada
Kebijakan Evaluasi Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang disahkan pada 23 Agustus 2017.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 150)
Astra Otoparts menjadikan pengembangan kompetensi keberlanjutan sebagai bagian penting dari
peningkatan kapabilitas organisasi. Program ini ditujukan bagi Direksi dan seluruh karyawan dengan fokus
pada aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pengelolaan lingkungan, tanggung jawab sosial, serta
pemahaman prinsip-prinsip keberlanjutan secara menyeluruh. Topik-topik ini dianggap esensial karena
berkaitan langsung dengan kepatuhan regulasi, keberlanjutan operasional, dan tuntutan industri terhadap
praktik bisnis yang bertanggung jawab. Pengembangan kompetensi dilakukan melalui kombinasi pelatihan,
seminar, kursus daring, serta sesi berbagi pengetahuan yang dijalankan secara berkala. Pendekatan ini
memungkinkan Direksi dan karyawan memperoleh pemahaman yang lebih terstruktur mengenai standar
keselamatan, pengelolaan dampak lingkungan, dan praktik keberlanjutan yang relevan bagi operasional
Perseroan. Selain itu, materi pelatihan mencakup aspek yang lebih terintegrasi seperti keterkaitan antara isu
lingkungan dan K3 sehingga peserta dapat memahami hubungan keduanya dalam konteks kerja sehari-
hari.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 61-62)
Dewan Komisaris sekurang-kurangnya terdiri atas tiga (3) anggota, yaitu seorang Presiden Komisaris,
seorang atau lebih Wakil Presiden Komisaris apabila diperlukan, dan/atau seorang atau lebih Komisaris.
Calon anggota Dewan Komisaris dapat berasal dari internal maupun eksternal Perseroan, dan diajukan oleh
Dewan Komisaris kepada RUPS sepanjang memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam Anggaran Dasar.
Kriteria tersebut mencakup kompetensi yang relevan untuk mendukung bisnis Perseroan saat ini maupun di
masa mendatang dan juga pada bidang lingkungan, sosial, dan tata kelola, serta sikap kerja yang
profesional dan beretika guna meningkatkan nilai Perseroan bagi pemegang saham serta pemangku
kepentingan, serta motivasi yang tinggi untuk bekerja secara kolaboratif sebagai tim dalam mencapai kinerja
Page 8
yang unggul.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 76)
Astra Otoparts menolak secara tegas segala bentuk korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) serta gratifikasi
dalam seluruh aktivitas operasional. Komitmen ini diatur dalam Kebijakan antisuap dan antikorupsi yang
berlaku tanpa pengecualian bagi seluruh karyawan, termasuk larangan atas facilitating payment, serta
disosialisasikan secara konsisten untuk mencegah tindakan yang merugikan perusahaan maupun negara.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 75-76)
Untuk mencegah dan meminimalkan konflik kepentingan, Perseroan mewajibkan pengungkapan potensi
benturan kepentingan dalam setiap proses pengambilan keputusan, mendokumentasikannya dalam risalah
rapat, serta menerapkan ketentuan abstain bagi pihak yang memiliki konflik kepentingan. Ketentuan ini
mencakup antara lain situasi keanggotaan lintas dewan, kepemilikan saham atau hubungan dengan
pemasok
maupun pemangku kepentingan lain, keterkaitan dengan pemegang saham pengendali, serta transaksi
dengan pihak berelasi. Seluruh prinsip tersebut diperkuat melalui Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja
yang juga melarang komisaris dan manajemen memberikan atau menerima imbalan dari pihak yang
memiliki hubungan transaksi atau kepentingan dengan Perseroan.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
(Laporan Keberlanjutan AUTO: halaman 75-76)
Untuk mencegah dan meminimalkan konflik kepentingan, Perseroan mewajibkan pengungkapan potensi
benturan kepentingan dalam setiap proses pengambilan keputusan, mendokumentasikannya dalam risalah
rapat, serta menerapkan ketentuan abstain bagi pihak yang memiliki konflik kepentingan. Ketentuan ini
mencakup antara lain situasi keanggotaan lintas dewan, kepemilikan saham atau hubungan dengan
pemasok
maupun pemangku kepentingan lain, keterkaitan dengan pemegang saham pengendali, serta transaksi
dengan pihak berelasi. Seluruh prinsip tersebut diperkuat melalui Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja
yang juga melarang komisaris dan manajemen memberikan atau menerima imbalan dari pihak yang
memiliki hubungan transaksi atau kepentingan dengan Perseroan.
Https://www.astra-otoparts.com/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-03 Konsumsi Energi Listrik 87
E-04 Konsumsi Air 93
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 99
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 36
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 35,92
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 143
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 144
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 135
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 142
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 147,148,149
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 157
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 136
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 151
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152,153
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162-174
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 61,62
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 63
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 61
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 64
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 150
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 61,62
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 76
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 75,76
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 75,76
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Bureau Veritas Indonesia Emisi GRK Cakupan 1 dan 2
Informasi Lain
Terlampir
Demikian untuk diketahui.
Page 11
Hormat Kami,
Astra Otoparts Tbk
Sophie Handili
Corporate Secretary
Astra Otoparts Tbk
Jl. Raya Pegangsaan Dua Km 2.2
Telepon : (021) 4603550, 4607025, Fax : (021)4603559,4603549,4607009,4607011,
Nama Pengirim Sophie Handili
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 26-03-2026 21:52
Lampiran 1. AOP SR 2025 (Final)_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Astra Otoparts Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Astra Otoparts Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 061/S-Dir/Leg-AOP/III/2026
Issuer Name Astra Otoparts Tbk
Issuer Code AUTO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 060/S-Dir/Leg-AOP/III/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website Https://www.astra-otoparts.com/ at 26
Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
sesuai batasan organisasi yaitu operational control
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 45.439,8
Direct emissions from mobile combustion 1.090,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 87,3
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 87,3
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
73.615,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 120.233,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 120.233,4
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 93.333.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,006
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
185.762.493,7
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 185.762.493,7
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 930.962
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 35.289,66
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
(AUTO Sustainability Report: page 36)
Astra Otoparts has established the Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. All components of these
aspirations are implemented through measurable initiatives that support Astras Net Zero Scope 1 and Scope
2 commitment by 2050, serving as a long-term goal to gradually reduce greenhouse gas emissions.
Https://www.astra-otoparts.com/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
65.546,13 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
(AUTO Sustainability Report: page 35, 92)
Astra Otoparts has established the Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. Under the Portfolio Pillar, the
Company targets a 30% reduction in Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas (GHG) emissions compared to the
2019 baseline year.
To reduce GHG emissions, Astra Otoparts conducts a series of initiatives focused on lowering fossil-based
energy consumption and improving operational efficiency. This approach not only supports the reduction targets
for Scope 1 and Scope 2 emissions but also strengthens our transition toward lower-carbon operations. During
the reporting year, the Company initiated several key efforts contributing to emission reductions, including:
1. Improving equipment and utility efficiency;
2. Electrification of processes and equipment;
3. Operational optimization;
4. Substituting diesel fuel and LPG with natural gas and electricity;
5. Installation of solar panels with a total capacity of 5.3 MWp across various subsidiaries; and
6. Purchase of Renewable Energy Certificates (REC) to ensure the use of renewable electricity.
Https://www.astra-otoparts.com/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 24.273 80.77 % 2.787 9.27 %
Mid-level 2.032 6.76 % 513 1.71 %
Senior-level 307 1.02 % 32 0.11 %
Executive-level 95 0.32 % 12 0.04 %
Total Pegawai 26.707 88.87 % 3.344 11.13 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7.659 1.763 154 81 0 0 0 0 9.657
25-35 6.627 569 732 282 17 2 2 0 8.231
35-45 6.497 354 700 41 99 9 10 1 7.779
45-55 3.483 100 445 41 177 19 52 7 4.324
>55 7 1 1 0 14 2 31 4 60
S-03 Employees Turnover
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 564 Employees 1,88 %
Number of newly appointed
4.295 Employees 14,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 10.701 Employees 36 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,44 hours/employee 23.776 79 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,058 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
(AUTO Sustainability Report: page 136)
Astra Otoparts remains committed to fostering an inclusive, values diversity in workplace, and uphold human
rights principles. This commitment is reflected in the Companys policies, which are implemented and
communicated to all employees, ensuring that the Company respects all races, ethnicities, religions, and
other backgrounds.
We continuously strive to ensure that the principle of equal employment opportunity is applied across all
stages of the employment lifecycle, including recruitment, competency development, remuneration,
employee welfare, occupational health and safety, recognition, working hour arrangements, retirement
programs, and freedom of expression. These initiatives are consistently implemented across all the
Company business lines. Astra Otoparts is committed to maintaining harmonious employee relations and
ensuring that the workplace is free of no any discriminatory practices occur in the workplace.
Page 17
Https://www.astra-otoparts.com/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
(AUTO Sustainability Report: page 136)
Astra Otoparts remains committed to fostering an inclusive, values diversity in workplace, and uphold human
rights principles. This commitment is reflected in the Companys policies, which are implemented and
communicated to all employees, ensuring that the Company respects all races, ethnicities, religions, and
other backgrounds.
Https://www.astra-otoparts.com/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
(AUTO Sustainability Report: page 151)
Astra Otoparts is committed to complying with applicable labor regulations, including provisions on the
minimum working age. In accordance with Article 68 of Law No. 13 of 2003 on Manpower, we established
policies to ensure that only individuals who meet the minimum age requirements are employed by the
Company. This policy is also extended to all our business partners, and its implementation is periodically
evaluated by the relevant departments to ensure consistent compliance.
Https://www.astra-otoparts.com/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
(AUTO Sustainability Report: page 152-153)
The implementation of occupational health and safety (OHS) is carried out through an OHS Management
System (SMK3) aligned with Government Regulation No. 50 of 2012 and the international standard ISO
45001. This system serves as the primary framework for managing safety risks across all operational units,
covering hazard identification, risk assessment and control, and periodic evaluation of implementation
effectiveness. This approach ensures that all operational activities consistently and systematically
incorporate safety considerations, including the Companys long term commitment to achieving zero
workplace fatalities and a reduction in the lost time injury frequency rate (LTIFR) up to 0.3 on 2030.
Https://www.astra-otoparts.com/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
(AUTO Sustainability Report: page 162-174)
Astra Otoparts believes that business success must go hand in hand with advancing community wellbeing
and preserving the environment in which we operate. This principle underpins the various social and
environmental initiatives implemented throughout the year, in alignment with the Public Contribution pillar of
the Astra Otoparts 2030 Sustainability Aspirations. In 2025, the Company targeted the distribution of
benefits to 2,000 new beneficiaries each year through its CSR programs.
Each CSR program is carefully designed based on the actual needs of surrounding communities so that
every initiative delivers tangible, sustainable, and relevant benefits. This approach is reflected in a series of
programs focused on improving quality of life, supporting local economic development, strengthening access
to basic services, and preserving the environment around our operational areas through Astras four fields of
social contribution.
Https://www.astra-otoparts.com/
C. Governance Performance
Page 18
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 0 3
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 92,8 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
(AUTO Sustainability Report: page 61)
The Board of Commissioners does not concurrently serve as senior executives and is not involved in dayto-
day operational management. Therefore, there is no overlap between supervisory and executive functions.
The Company maintains a clear separation between oversight and management functions. Oversight is
carried out by the Board of Commissioners under the leadership of the President Commissioner, while
management and daily operational decision-making are the responsibility of the Board of Directors, led by
the President Director.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
(AUTO Sustainability Report: page 64)
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted by the Nomination and
Remuneration Committee based on the procedures set forth in the Directors and/or Board of Commissioners
Evaluation Policy, approved on August 23, 2017.
The performance evaluation of the Board of Directors is also conducted by the Nomination and
Remuneration Committee with reference to the Directors and/or Board of Commissioners Evaluation Policy
approved on August 23, 2017.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
(AUTO Sustainability Report: page 150)
Astra Otoparts sees sustainability competency development as a key component of strengthening
organizational capabilities. This program is designed for the Board of Directors and all employees, with a
focus on occupational health and safety (OHS), environmental management, social responsibility, and a
comprehensive understanding of sustainability principles. These topics are considered essential, as they are
directly linked to regulatory compliance, operational continuity, and increasing industry expectations for
responsible business practices. Competency development is delivered through a combination of training
sessions, seminars, online courses, and regular knowledge-sharing forums. This approach enables the
Board of Directors and employees to gain a more structured understanding of safety standards,
Page 19
environmental impact management, and sustainability practices relevant to the Companys operations. In
addition, the training materials incorporate more integrated topics, such as the interlinkage between
environmental issues and OHS, allowing participants to better understand how these aspects are connected
within their daily responsibilities.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
(AUTO Sustainability Report: page 61-62)
The Board of Commissioners consists of at least three members: one President Commissioner, one or more
Vice President Commissioners if necessary, and/or one or more Commissioners. Candidates may come
f r o
m
internal or external parties and are nominated to the GMS provided they meet the criteria stipulated in the
Articles of Association. These criteria include relevant competencies to support the Companys current and
future business, as well as in the environmental, social, and governance expertise; professional and ethical
work attitudes; the ability to enhance value for shareholders and stakeholders; and strong motivation to work
collaboratively as a team to achieve excellent performance.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
(AUTO Sustainability Report: page 76)
Astra Otoparts firmly rejects all forms of corruption, collusion, and nepotism (KKN), as well as gratuities, in
all operational activities. This commitment is set out in the Companys Anti-Bribery and Anti-Corruption
Policy, which applies without exception to all employees, including a prohibition on facilitating payments, and
is consistently socialized to prevent actions that could harm the Company or the state.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
(AUTO Sustainability Report: page 75-76)
To prevent and minimize conflicts of interest, the Company requires disclosure of any potential conflict of
interest in every decision-making process, proper documentation in meeting minutes, and the application of
abstention provisions for parties with conflicts of interest. These provisions include, among others, situations
involving cross-board memberships, share ownership or relationships with suppliers or other stakeholders,
affiliations with controlling shareholders, and related-party transactions. These principles are reinforced
through the Business Ethics and Work Ethics Guidelines, which also prohibit commissioners and
management from giving or receiving any form of compensation from parties engaged in transactions or
having interests in the Company.
Https://www.astra-otoparts.com/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
(AUTO Sustainability Report: page 75-76)
To prevent and minimize conflicts of interest, the Company requires disclosure of any potential conflict of
interest in every decision-making process, proper documentation in meeting minutes, and the application of
abstention provisions for parties with conflicts of interest. These provisions include, among others, situations
involving cross-board memberships, share ownership or relationships with suppliers or other stakeholders,
affiliations with controlling shareholders, and related-party transactions. These principles are reinforced
through the Business Ethics and Work Ethics Guidelines, which also prohibit commissioners and
management from giving or receiving any form of compensation from parties engaged in transactions or
having interests in the Company.
Https://www.astra-otoparts.com/
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 90
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 90
E-03 Electricity Consumption 87
E-04 Water Consumption 93
Environment
E-05 Waste Generated 99
Company Commitment to Achieving Net
E-06 36
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 35,92
Emission
S-01 Gender Equality 143
S-02 Employees by Gender and Age Group 144
S-03 Employee Turnover Rate 135
S-04 Number of Temporary Officers 142
S-05 Employee Training and Development 147,148,149
S-06 Number of Work Accidents 157
S-07 Human Rights Violation Incidents 151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 136
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 151
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152,153
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162-174
Page 21
Management Diversity and
G-01 61,62
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 63
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 61
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 64
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 150
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 61,62
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 76
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 75,76
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 75,76
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Bureau Veritas Indonesia Emisi GRK Cakupan 1 dan 2
Other Information:
Attached
Thus to be informed accordingly.
Page 22
Respectfully,
Astra Otoparts Tbk
Sophie Handili
Corporate Secretary
Astra Otoparts Tbk
Jl. Raya Pegangsaan Dua Km 2.2
Phone : (021) 4603550, 4607025, Fax : (021)4603559,4603549,4607009,4607011,
Sender Name Sophie Handili
Function Corporate Secretary
Date and Time 26-03-2026 21:52
Attachment 1. AOP SR 2025 (Final)_compressed.pdf
This is an official document of Astra Otoparts Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Astra Otoparts Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.