Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 095/CORP/9981/III/26
Nama Perusahaan United Tractors Tbk
Kode Emiten UNTR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 094/CORP/9981/III/26, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.unitedtractors.com/laporan-tahunan/ pada tanggal 25 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.078.246,94
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 381.811,64
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.460.059
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
185.672
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 185.672
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.645.731
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 289.020
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 90.733.205,92
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 986.243
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.033.320
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 34.575.005
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
"Implementasi ESG yang mendalam ini tidak hanya menjadi kunci keberlanjutan Perseroan, tetapi juga
mencerminkan komitmen yang selaras dengan filosofi pemegang saham utama, PT Astra International Tbk
(Astra), yang menargetkan Astra Net Zero Scope 1 & 2 pada tahun 2050. Bersinergi dengan entitas Grup,
strategi ini diterjemahkan menjadi percepatan diversifikasi bisnis ke sektor energi baru terbarukan (EBT),
sektor mineral, dan transformasi teknologi untuk pengelolaan konsumsi energi, mengadopsi solusi energi
bersih, serta efisiensi operasional di seluruh lini bisnis.
Perseroan secara proaktif mendukung target nasional untuk mencapai Net Zero Emissions pada tahun
2060, yang selanjutnya diwujudkan melalui komitmen Astra untuk mencapai Astra Net Zero Scope 1 dan
Scope 2 pada tahun 2050. Pengelolaan ini tidak hanya sebagai bentuk pertanggungjawaban Perseroan
terhadap lingkungan, tetapi juga sebagai langkah strategis untuk memastikan ketahanan bisnis dalam
jangka panjang.
Pada tahun 2025, Perseroan berhasil menurunkan emisi gas rumah kaca sebesar 12,03% atau setara
dengan 459.218,11 tCO2eq dari baseline 2019.
Link: https://www.unitedtractors.com/en/sustainability-report/"
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
"Implementasi ESG yang mendalam ini tidak hanya menjadi kunci keberlanjutan Perseroan, tetapi juga
mencerminkan komitmen yang selaras dengan filosofi pemegang saham utama, PT Astra International Tbk
(Astra), yang menargetkan Astra Net Zero Scope 1 & 2 pada tahun 2050. Bersinergi dengan entitas Grup,
strategi ini diterjemahkan menjadi percepatan diversifikasi bisnis ke sektor energi baru terbarukan (EBT), sektor
mineral, dan transformasi teknologi untuk pengelolaan konsumsi energi, mengadopsi solusi energi bersih, serta
efisiensi operasional di seluruh lini bisnis.
Perseroan secara proaktif mendukung target nasional untuk mencapai Net Zero Emissions pada tahun 2060,
yang selanjutnya diwujudkan melalui komitmen Astra untuk mencapai Astra Net Zero Scope 1 dan Scope 2 pada
tahun 2050. Pengelolaan ini tidak hanya sebagai bentuk pertanggungjawaban Perseroan terhadap lingkungan,
tetapi juga sebagai langkah strategis untuk memastikan ketahanan bisnis dalam jangka panjang.
Pada tahun 2025, Perseroan berhasil menurunkan emisi gas rumah kaca sebesar 12,03% atau setara dengan
459.218,11 tCO2eq dari baseline 2019.
Link: https://www.unitedtractors.com/en/sustainability-report/"
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 35.265 90.95 % 1.136 2.93 %
Mid-level 1.482 3.82 % 204 0.53 %
Senior-level 480 1.24 % 56 0.14 %
Executive-level 143 0.37 % 9 0.02 %
Total Pegawai 37.370 96.38 % 1.405 3.62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 5
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.793 Pegawai 7,09 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.687 Pegawai 4,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11.732 Pegawai 30,26 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
68 jam/pegawai 38.775 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
United Tractors menghormati hak asasi manusia (HAM) setiap individu melalui penerapan keadilan di
tempat kerja untuk membangun hubungan harmonis dengan seluruh karyawan. Perseroan berkomitmen
untuk menerapkan prinsip-prinsip universal HAM dengan menjamin bahwa setiap individu mendapatkan
kesempatan yang sama dan adil tanpa adanya diskriminasi. Komitmen HAM Perseroan tertuang dalam
Kode Etik United Tractors. Sepanjang periode pelaporan, tidak terdapat pelanggaran hak asasi manusia
yang terjadi di ruang lingkup operasional.
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
United Tractors menghormati hak asasi manusia (HAM) setiap individu melalui penerapan keadilan di
tempat kerja untuk membangun hubungan harmonis dengan seluruh karyawan. Perseroan berkomitmen
untuk menerapkan prinsip-prinsip universal HAM dengan menjamin bahwa setiap individu mendapatkan
kesempatan yang sama dan adil tanpa adanya diskriminasi. Komitmen HAM Perseroan tertuang dalam
Kode Etik United Tractors. Sepanjang periode pelaporan, tidak terdapat pelanggaran hak asasi manusia
yang terjadi di ruang lingkup operasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Larangan keras terhadap tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak di seluruh rantai bisnis diberlakukan
secara ketat. Kebijakan rekrutmen Perseroan menetapkan usia minimal 18 tahun, sejalan dengan Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2023 tentang Ketenagakerjaan. Perseroan memastikan tidak ada tindakan kerja
paksa dalam hubungan kerja antara karyawan dan Perseroan serta tidak mempekerjakan anak di bawah
umur. Selama periode pelaporan, tidak terdapat bahaya atau insiden yang berkaitan dengan kerja paksa
dalam kegiatan operasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
United Tractors memprioritaskan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), yang berakar pada komitmen
untuk melindungi hak asasi manusia di seluruh operasi dan menciptakan lingkungan kerja aman dan sehat.
Perseroan mendorong budaya keselamatan yang terintegrasi kepada seluruh pihak, termasuk karyawan,
mitra kerja, dan kontraktor, untuk memastikan kepatuhan dan tanggung jawab bersama. Komitmen tersebut
diimplementasikan secara menyeluruh dalam setiap strategi Perseroan melalui tiga pilar utama, yaitu
Portfolio, People, dan Public Contribution. Lebih lanjut, Perseroan telah menetapkan kebijakan K3 sebagai
acuan dalam meningkatkan K3 di seluruh lini operasional, termasuk entitas anak dan entitas asosiasi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program Corporate Social Responsibility (CSR) Perseroan dilaksanakan sebagai bentuk penerapan prinsip-
prinsip ESG secara terintegrasi dengan tujuan bisnis melalui strategi Triple-P Roadmap dan Aspirasi
Keberlanjutan 2030 UT. Tujuan utama dari program CSR ini adalah untuk menghasilkan manfaat sosial
yang nyata di masyarakat, memberikan dampak positif pada operasi dan reputasi Perseroan, serta
mendukung dan melengkapi program pembangunan nasional.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 7 1 3
Direksi 0 7 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
31 91,1 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan mekanisme evaluasi kinerja untuk Dewan Komisaris dan Direksi guna
memastikan efektivitas tata kelola Perseroan. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan
melalui self-assessment dan peer-to-peer assessment secara internal setiap tahun buku. Proses penilaian
ini difasilitasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian dari upaya untuk
meningkatkan kinerja Perseroan. United Tractors memastikan bahwa seluruh organ tata kelola yang terlibat
dalam pengelolaan aspek ESG memiliki kompetensi, keterampilan, dan pengalaman yang memadai.
Bersama dengan Sustainability Academy yang dibentuk oleh Astra, jajaran Manajemen Perseroan
mendapatkan pelatihan pengembangan kompetensi aspek ESG yang selaras dengan konteks industri dan
bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam penetapan komposisi badan tata kelola, Direksi dan Dewan Komisaris telah mengikuti proses
nominasi dan seleksi yang mewakili keberagaman komposisi dari sisi keterwakilan pemegang saham, usia,
gender, keahlian, pengalaman kerja, latar pendidikan, dan kompetensi pada aspek keberlanjutan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menjalankan kegiatan usahanya dengan mematuhi kode etik. Kode Etik United Tractors disusun
dengan mengacu pada Kode Etik PT Astra International Tbk yang berlandaskan pada filosofi Catur Dharma.
Kode etik tersebut bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif, serta mencegah
terjadinya pelanggaran hukum dan etika.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan prinsip kesamaan perlakuan terhadap pemegang saham dan berkomitmen untuk
melindungi hak seluruh pemegang saham, baik mayoritas maupun perorangan. Komitmen ini diwujudkan
melalui pengungkapan informasi yang tepat waktu, memadai, akurat, dan mudah diakses oleh seluruh
pemangku kepentingan, termasuk dalam aspek pembagian dividen dan penyelenggaraan RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
"Pokok-Pokok Kode Etik Perseroan
1. Nilai-nilai dan prinsip-prinsip dasar
2. Pedoman etika bisnis dan etika kerja
3. Peran Sekretaris Perusahaan, Audit Internal, dan Manajemen Risiko
4. Securities dealing rules
5. Pedoman benturan kepentingan
6. Pedoman kebijakan donasi
Kode Etik Perseroan mewajibkan seluruh karyawan United Tractors untuk menghindari segala bentuk
potensi konflik kepentingan dalam operasional bisnis guna memastikan praktik bisnis yang adil. Perseroan
mengadakan sosialisasi dan internalisasi Kode Etik dan kebijakan GCG lainnya secara berkala kepada
seluruh insan Perseroan untuk meningkatkan pemahaman secara menyeluruh. Pelanggaran terhadap Kode
Etik akan ditindaklanjuti sesuai dengan kebijakan penalti/sanksi yang telah ditetapkan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 113
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 115
E-03 Konsumsi Energi Listrik 108
E-04 Konsumsi Air 125-135
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 131
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 60-112
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 62-115-117
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 172
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 171
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 169
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 172
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 183
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 95-96
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 188
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 188
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 188
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 188-189
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 73
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 193-227
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 245
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 247
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 246
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 246
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 245
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 248-249
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 244
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 248
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Kantor Akuntan Publik Rintis, Data Emisi (Scope 1 & Scope 2),
Jumadi, Rianto & Rekan Konsumsi Energi, Total Limbah (Kecuali
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
United Tractors Tbk
Page 10
Ari Setiyawan
Corporate Secretary
United Tractors Tbk
Jl. Raya Bekasi km. 22, Cakung, Jakarta 13910
Telepon : 4605959; 4605979, Fax : 4600655, www.unitedtractors.com
Nama Pengirim Ari Setiyawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-03-2026 19:24
Lampiran 1. SR UNTR (OJK).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi United Tractors Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. United Tractors Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 095/CORP/9981/III/26
Issuer Name United Tractors Tbk
Issuer Code UNTR
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 094/CORP/9981/III/26 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.unitedtractors.com/laporan-tahunan/ at 25 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.078.246,94
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 381.811,64
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.460.059
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
185.672
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 185.672
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.645.731
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 289.020
REC Purchases (kWh) 90.733.205,92
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 986.243
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.033.320
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 34.575.005
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 35.265 90.95 % 1.136 2.93 %
Mid-level 1.482 3.82 % 204 0.53 %
Senior-level 480 1.24 % 56 0.14 %
Executive-level 143 0.37 % 9 0.02 %
Total Pegawai 37.370 96.38 % 1.405 3.62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.793 Employees 7,09 %
Number of newly appointed
1.687 Employees 4,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 11.732 Employees 30,26 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
68 hours/employee 38.775 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 7 1 3
Directors 0 7 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
31 91,1 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 113
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 115
E-03 Electricity Consumption 108
E-04 Water Consumption 125-135
Environment
E-05 Waste Generated 131
Company Commitment to Achieving Net
E-06 60-112
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 62-115-117
Emission
S-01 Gender Equality 172
S-02 Employees by Gender and Age Group 171
S-03 Employee Turnover Rate 169
S-04 Number of Temporary Officers 172
S-05 Employee Training and Development 183
S-06 Number of Work Accidents 95-96
S-07 Human Rights Violation Incidents 188
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 188
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 188
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 188-189
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 73
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 193-227
Page 18
Management Diversity and
G-01 245
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 247
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 246
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 246
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 245
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 248-249
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 244
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 248
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Kantor Akuntan Publik Rintis, Data Emisi (Scope 1 & Scope 2),
Jumadi, Rianto & Rekan Konsumsi Energi, Total Limbah (Kecuali
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
United Tractors Tbk
Page 19
Ari Setiyawan
Corporate Secretary
United Tractors Tbk
Jl. Raya Bekasi km. 22, Cakung, Jakarta 13910
Phone : 4605959; 4605979, Fax : 4600655, www.unitedtractors.com
Sender Name Ari Setiyawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-03-2026 19:24
Attachment 1. SR UNTR (OJK).pdf
This is an official document of United Tractors Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. United Tractors Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Kantor Akuntan Publik Rintis
p.9 ×2
unresolved
org
Rianto & Rekan
p.9 ×2
unresolved
org
Ari Setiyawan
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.