Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 177IIICS2026
Nama Perusahaan PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Kode Emiten WOMF
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 103IIICS2026 tanggal 06 Maret 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Maret 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.wom.co.id/laporan-tahunan pada tanggal 06 Maret 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 431,71
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 431,71
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.003,94
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6,00394
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 182,08
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 182,08
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.435,65
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.617,73
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,003
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
28.935.080.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 28.935.080.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 37.144,32
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memahami bahwa agenda dekarbonisasi dan pencapaian Net Zero Emission merupakan bagian
penting dari transisi menuju ekonomi rendah karbon. Pendekatan yang diterapkan difokuskan pada pilar
produk melalui pilar Sustaining the Sustainable (StS), yaitu dengan mendorong pembiayaan yang
mendukung penggunaan kendaraan yang lebih hemat energi dan ramah lingkungan, khususnya sepeda
motor listrik dan kendaraan dengan efisiensi bahan bakar yang lebih baik. Di sisi operasional, hingga saat ini
Perseroan belum melakukan program dekarbonisasi yang secara langsung menyasar penurunan emisi dari
aktivitas
operasional internal.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memahami bahwa agenda dekarbonisasi dan pencapaian Net Zero Emission merupakan bagian
penting dari transisi menuju ekonomi rendah karbon. Pendekatan yang diterapkan difokuskan pada pilar produk
melalui pilar Sustaining the Sustainable (StS), yaitu dengan mendorong pembiayaan yang mendukung
penggunaan kendaraan yang lebih hemat energi dan ramah lingkungan, khususnya sepeda motor listrik dan
kendaraan dengan efisiensi bahan bakar yang lebih baik. Di sisi operasional, hingga saat ini Perseroan belum
melakukan program dekarbonisasi yang secara langsung menyasar penurunan emisi dari aktivitas
operasional internal.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 146 10.2 % 93 12.5 %
Mid-level 980 68.7 % 558 12.5 %
Senior-level 261 68.7 % 83 11.2 %
Executive-level 39 10.2 % 10 1.3 %
Total Pegawai 1.426 100 % 744 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 4 107 70 0 0 0 0 185
25-35 38 55 590 368 155 45 3 1 1.255
35-45 44 20 214 83 114 29 22 6 532
45-55 56 13 63 35 32 8 13 3 223
>55 4 1 6 2 0 1 1 0 15
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 567 Pegawai 26,13 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 461 Pegawai 21,24 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 104 Pegawai 4,79 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,91 jam/pegawai 68.581 97,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual yang tertuang dalam pedoman kode etik
Perusahaan. Pedoman ini juga mencakup perlindungan terhadap risiko tindakan pelecehan seksual, baik
secara verbal maupun non-verbal.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan miliki kebijakan pedoman kode etik Perusahaan yang mengatur penghormatan dan perlindungan
terhadap HAM, sesuai dengan peraturan yang berlaku. Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan
dan pemangku kepentingan mendapatkan perlakuan yang setara, bebas dari diskriminasi, baik berdasarkan
gender, usia, agama, suku, maupun latar belakang lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas menolak dan tidak mempekerjakan individu yang masih di bawah umur atau terlibat
dalam kerja paksa, sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam undang-undang dan peraturan relevan yang
berlaku, serta Policy Human Capital.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki pedoman kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak kepada karyawan yang tertuang di dalam Kebijakan Manajemen Operasional Bab F Standarisasi
Page 6
dan Pengelolaan Gedung/Bangunan No. 213/SK/OPP/08-24, Surat Kebijakan Asuransi Kesehatan No.
120/SK/HCSS/10-20 dan Peraturan Perusahaan PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki kebijakan penyelenggaraan kegiatan CSR yang tertuang dalam Surat Kebijakan No.
011/PCL/OPP/07-23 tentang Policy Corporate Service. Kebijakan ini menjadi landasan bagi Perseroan
untuk melaksanakan berbagai program TJSL yang berfokus pada pilar pendidikan, kesehatan,
pemberdayaan masyarakat, serta sosial dan lingkungan. Sepanjang tahun 2025, Perseroan telah
menyalurkan dana sebesar Rp2,14 miliar untuk pelaksanaan program TJSL, yang memberikan manfaat
bagi sebanyak 11.494 penerima manfaat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 3 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
11 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 95,2 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Selama periode pelaporan, tidak terdapat pemisahan fungsi Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer. Kedua fungsi tersebut menjadi tugas dan tanggung jawab dari Presiden Direktur. Sedangkan,
Dewan Komisaris Perseroan menjalankan fungsi pengawasan dan pemantauan atas segala tindakan
implementasi strategi yang dilakukan Direksi Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan mengenai penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang tercantum
dalam Piagam Dewan Komisaris & Piagam Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris & Direksi yang
tertuang pada SK Nomor 242/SK/HCSD/08-23 tentang Sertifikasi Profesi dari Lembaga Sertifikasi Profesi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Yang dapat diangkat sebagai anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan adalah orang perseorangan
yang memenuhi kriteria dan persyaratan yang tercantum dalam Anggaran Dasar Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Anti Korupsi
Perseroan berkomitmen untuk menghindari korupsi dan fraud melalui berbagai upaya strategis yang
menekankan integritas dan etika dalam setiap aspek operasional. Salah satu upaya yang dilakukan adalah
menanamkan Nilai-Nilai Dasar core values Perusahaan. Selain itu, Perseroan menerapkan panduan kode
etik dan pedoman tingkah laku yang menjadi acuan bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas
mereka secara profesional. Kebijakan Anti Korupsi dan Anti Fraud juga diimplementasikan dengan tegas,
yang merupakan tanggung jawab Divisi Legal Counsel & Anti-Fraud.
Kode Etik
Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku Perseroan mengatur tentang tanggung jawab kepada perusahaan,
tanggung jawab di tempat kerja, etika dalam mewakili perusahaan dan berinteraksi dengan pihak luar,
kerahasiaan, investasi dan kegiatan luar, kepatuhan, dan sanksi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh organ Perseroan tidak diperkenankan melakukan transaksi dengan menggunakan informasi orang
dalam insider information. Informasi orang dalam merupakan Informasi material atau penting yang dimiliki
oleh orang dalam yang belum tersedia untuk umum. Apabila Personil Perusahaan memiliki informasi orang
dalam, maka ia wajib untuk tidak melakukan transaksi baik untuk diri sendiri maupun mempengaruhi pihak
lain untuk melakukan transaksi serta tidak meneruskan atau memberikan informasi tersebut kepada pihak
lain.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam upaya menjaga integritas dan kepercayaan publik, Perseroan telah menerapkan kebijakan yang jelas
dan tegas mengenai konflik kepentingan, yang diterapkan di seluruh tingkat organisasi. Kebijakan terkait
konflik kepentingan tersebut berlaku bagi Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan. Kebijakan ini
mengatur tentang pengungkapan dan pengelolaan potensi konflik kepentingan, baik yang bersifat langsung
maupun tidak langsung.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 522
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 522
E-03 Konsumsi Energi Listrik 521
E-04 Konsumsi Air 521
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 526
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 498
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 523
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112,530
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 113,531
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 532
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 530
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 535
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 547
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 537
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 537
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 537
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 539
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 542
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 483,559
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 336
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 342
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 309
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 336
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 303
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 310
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 459
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 257
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 452
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Page 10
Cincin Lisa Hadi
Direktur/Corporate Secretary
PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Altira Office Tower Lt. 32, 33, 35 Jl. Yos Sudarso Kav.85 RT.000, RW. 000,
Telepon : 021 2188 2400, Fax : 021 2188 2420, www.wom.co.id
Nama Pengirim Cincin Lisa Hadi
Jabatan Direktur/Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 23-03-2026 18:28
Lampiran 1. 23032026 (177IIICS2026) Koreksi ARSR - OJK Pasmod.pdf
2. 23032026 (178IIICS2026) Koreksi ARSR - BEI.pdf
3. 23032026 (179IIICS2026) Koreksi ARSR - OJK IKNB.pdf
4. AR WOM 2025_20260316 (Full) .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 177IIICS2026
Issuer Name PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Issuer Code WOMF
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 103IIICS2026 dated 06 March 2026 with the subject of Submission
of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Maret 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.wom.co.id/laporan-
tahunan at 06 Maret 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 431,71
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 431,71
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.003,94
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6,00394
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 182,08
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 182,08
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.435,65
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.617,73
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,003
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
28.935.080.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 28.935.080.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 37.144,32
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company understands that the decarbonization agenda and achieving Net Zero Emissions are
essential components of the transition to a low-carbon economy. The applied approach focuses on the
product pillar through Sustaining the Sustainable (StS) pillar, by encouraging financing that supports the use
of more energy-efficient and environmentally friendly vehicles, particularly electric motorcycles and vehicles
with better fuel efficiency. On the operational side, to date the Company has not implemented a
decarbonization program that directly targets reducing emissions from internal operational activities.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is continuously to supporting the governments program to reduce carbon emissions as a form of
responsibility for environmental sustainability. These efforts are realized through various concrete steps
consistently taken to reduce operational activities emission, including through efficient fuel and electricity
consumption, work process digitalization and the overall implementation of the Green Office concept.
Furthermore, the Company fosters an environmentally conscious work culture by involving employees in various
sustainability initiatives, such as energy efficiency campaigns. These steps are expected to foster a shared
awareness of the importance of preserving the earth for the future of future generations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 146 10.2 % 93 12.5 %
Mid-level 980 68.7 % 558 12.5 %
Senior-level 261 68.7 % 83 11.2 %
Executive-level 39 10.2 % 10 1.3 %
Total Pegawai 1.426 100 % 744 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 4 107 70 0 0 0 0 185
25-35 38 55 590 368 155 45 3 1 1.255
35-45 44 20 214 35 114 29 22 6 532
45-55 56 13 63 35 32 8 13 3 223
>55 4 1 6 2 0 1 1 0 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 567 Employees 26,13 %
Number of newly appointed
461 Employees 21,24 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 104 Employees 4,79 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,91 hours/employee 68.581 97,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 3 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 95,2 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
During the reporting period, there was no separation of the roles of Chairman of the Board and Chief
Executive Officer, as both functions were carried out by the President Director. Meanwhile, the Board of
Commissioners performs the oversight and monitoring functions over all strategic implementation actions
undertaken by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy regarding the performance evaluation of the Board of Commissioners and the
Board of Directors, as stipulated in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a competency development policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, as stipulated in Decree No. 242/SK/HCSD/08-23 concerning Professional Certification
from the Professional Certification Body.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Individuals who meet the criteria and requirements stipulated in the Companys Articles of Association may
be appointed as members of the Board of Commissioners and the Board of Directors of the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti-Corruption
The Company is committed to avoiding corruption and fraud through various strategic efforts that emphasize
integrity and ethics in every aspect of its operations. One of these efforts is instilling the Companys core
values. In addition, the Company implements codes of ethics and conduct guidelines that serve as a
reference for all employees to carry out their duties professionally. The Anti Corruption and Anti-Fraud policy
is also strictly enforced, under the responsibility of the Legal Counsel & Anti Fraud Division.
Code of Ethics
The Companys Code of Ethics and Conduct Guidelines regulate responsibilities to the company, workplace
responsibilities, ethics in representing the company and interacting with external parties, confidentiality,
Page 17
investments and outside activities, compliance, and sanctions.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All organs of the Company are prohibited from conducting transactions using insider information. Insider
information refers to material or significant information held by insiders that is not yet publicly available. If a
Company personnel possess insider information, they are obliged not to engage in transactions for
themselves or influence others to do so, and must not disclose or share such information with any third
party
.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In an effort to maintain integrity and public trust, the Company has implemented a clear and strict conflict of
interest policy applied across all levels of the organization. This policy applies to the Board of
Commissioners, the Board of Directors, and all employees. It governs the disclosure and management of
potential conflicts of interest, whether direct or indirect.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 522
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 522
E-03 Electricity Consumption 521
E-04 Water Consumption 521
Environment
E-05 Waste Generated 526
Company Commitment to Achieving Net
E-06 498
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 523
Emission
S-01 Gender Equality 112,530
S-02 Employees by Gender and Age Group 113,531
S-03 Employee Turnover Rate 532
S-04 Number of Temporary Officers 530
S-05 Employee Training and Development 535
S-06 Number of Work Accidents 547
S-07 Human Rights Violation Incidents 537
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 537
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 537
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 539
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 542
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 483,559
Page 19
Management Diversity and
G-01 336
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 342
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 309
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 336
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 303
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 310
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 459
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 257
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 452
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Page 20
Cincin Lisa Hadi
Direktur/Corporate Secretary
PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk
Altira Office Tower Lt. 32, 33, 35 Jl. Yos Sudarso Kav.85 RT.000, RW. 000,
Phone : 021 2188 2400, Fax : 021 2188 2420, www.wom.co.id
Sender Name Cincin Lisa Hadi
Function Direktur/Corporate Secretary
Date and Time 23-03-2026 18:28
Attachment 1. 23032026 (177IIICS2026) Koreksi ARSR - OJK Pasmod.pdf
2. 23032026 (178IIICS2026) Koreksi ARSR - BEI.pdf
3. 23032026 (179IIICS2026) Koreksi ARSR - OJK IKNB.pdf
4. AR WOM 2025_20260316 (Full) .pdf
This is an official document of PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.