Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 161
Page 1
WATERASTHESOURCEOF LIFEFORLIVINGBEINGS
Page 2
Page 3
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PEDOMAN KEBERLANJUTAN 2024
SUSTAINABILITY REPORT 2024
NO.01
Kata Pengantar PREFACE
NO.03
Ikhtisar Kerberlanjutan Sustainability Performance Highlights
NO.11
Informasi Tentang Perusahaan dan Information about the Company and
Tatakelola Berkelanjutan Sustainability Governance
NO.13
Riwayat Singkat Perseroan Brief History of the Company
NO.46
Kinerja Ekonomi ECONOMIC PERFORMANCE
NO.62
Kinerja Sosial SOCIAL PERFORMANCE
NO.63
Strategi Marketing dan Produk Marketing Strategy and Product
NO.70
Ketenaga Kerjaan MANPOWER
NO.110
Kinerja Lingkungan Hidup ENVIRONMENTAL PERFORMANCE
NO.115
Aspek Material MATERIAL ASPECTS
NO.119
Aspek Energi ENERGY ASPECT
NO.122
Aspek Limbah WASTE ASPECTS
NO.125
Aspek Air WATER ASPECTS
NO.128
Aspek Emisi EMISSION ASPECTS
Daftar isi | NO.135
Informasi Pendukung SUPPORTING INFORMATION
Table of Contents
Page 4
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
AIR MERUPAKAN SUMBER KEHIDUPAN BAGI MAHKLUK
HIDUP YANG BERKELANJUTAN | WATER IS A SUSTAINABLE
SOURCE OF LIFE FOR LIVING BEINGS
KATA PENGANTAR PREFACE
Laporan keberlanjutan ini merupakan hasil This sustainability report is a result of the
dari komitmen perusahaan untuk menyajikan Company’s commitment to providing accurate and
informasi tentang kinerja keberlanjutan yang akurat transparent information about its sustainability
dan transparan. Kami mulai menyusun Laporan performance. We began compiling our first
Keberlanjutan pertama kali sejak tahun 2021. Selama Sustainability Report in 2021. Over the past four
periode empat tahun terakhir, perusahaan telah years, the Company has consistently committed to
berkomitmen secara konsisten untuk meningkatkan improving sustainability performance through a
kinerja keberlanjutan melalui berbagai inisiatif dan variety of initiatives and programs aimed at reducing
program yang bertujuan untuk mengurangi dampak the impact of environmental, social, and economic
kinerja lingkungan, kinerja sosial, kinerja ekonomi performance while strengthening corporate
dan memperkuat tata kelola perusahaan. governance.
Laporan Keberlanjutan periode tahun 2024
ini, perseroan mengangkat tema dengan judul “Air For the 2024 reporting period of Sustainability
Merupakan Sumber Kehidupan Bagi Mahkluk Report, the Company adopted the theme “Water Is
Hidup yang Berkelanjutan”, tanpa air kehidupan the Sustainable Source of Life for Living Beings”.
tidak mungkin terjadi. Air adalah sumber daya yang Without water, life would be impossible. Water is an
sangat berharga dan harus digunakan secara bijak immensely valuable resource and must be used wisely
dan berkelanjutan. Namun, air juga merupakan and sustainably. However, water is also a vulnerable
sumber daya yang sangat rentan dan terancam oleh resource, threatened by climate change, pollution,
perubahan iklim, polusi, bahan kima dan penggunaan chemical substances, and unsustainable usage.
yang tidak berkelanjutan.
Perseroan menyadari menyadari bahwa air The Company recognizes that water is a vital
adalah sumber daya yang sangat penting bagi resource for the sustainability of life and our business
keberlanjutan hidup dan kegiatan bisnis kami. Oleh activities. Therefore, we are committed to managing
karena itu, kami berkomitmen untuk mengelola air water wisely and sustainably, and to contributing to
dengan bijak dan berkelanjutan, serta berkontribusi efforts in water conservation and sustainable water
pada upaya-upaya konservasi air dan pengelolaan resource management. We routinely conduct quality
sumber daya air yang berkelanjutan. Secara berkala testing of drinking water, sanitation water, and
melakukan uji tes kualitas air minum, air untuk domestic wastewater in collaboration with the Bogor
sanitasi dan air limbah domestic dengan Dinas Regency Health Office. The test results obtained fall
Kesehatan Kabupaten Bogor. Hasil ukur yang didapat below the safety limit, which means that the water is
menunjukkan dibawah standar limit yang berarti safe for all our employees.
aman untuk semua karyawan yang bekerja.
In this sustainability report, we present the
Dalam laporan keberlanjutan ini, strategi dan Company’s strategy and action plan for improving
rencana aksi perseroan untuk meningkatkan kinerja future sustainability performance. Water issue
keberlanjutan kami di masa depan. Program mitigating program includes the following efforts:
penanggulangan masalah air kami, yaitu ; 1. Reducing negative impact on the environment
1. Mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan and rivers.
dan sungai.
1
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 5
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2. Meningkatkan kualitas air sungai dan lingkungan 2. Improving the quality of river water and the
sekitar. surrounding environment.
3. Meningkatkan efisiensi penggunaan air. 3. Increasing water usage efficiency.
4. Meningkatkan kesadaran dan partisipasi 4. Raising awareness and encouraging participation
karyawan berikut masyarakat sekitar dalam from employees and surrounding communities in
pengelolaan air yang berkelanjutan. sustainable water management.
Pentingnya keberlanjutan dalam operasional The importance of sustainability in the
Perseroan tercermin dalam komitmen Perseroan Company’s operations is reflected in our commitment
untuk mendukung Tujuan Pembangunan to supporting nine (9) Sustainable Development Goals
Berkelanjutan (SDGs) 9 (Sembilan) tujuan yang (SDGs) since 2022, representing the essence of
persero lakukan sejak tahun 2022, yang merupakan sustainable development, namely People, Planet
wujud dari pembangunan berkelanjutan yaitu People (Environment), and ultimately Prosperity (Welfare,
(Manusia), Planet (Lingkungan) dan trakhir akan Ability) for both present and future generations.
terwujudnya Prosperity (Kesejahteraan,
Kemampuan) untuk generasi sekarang maupun akan
datang.
Kami percaya bahwa air adalah sumber We believe that water is a source of life that must be
kehidupan yang harus dijaga dan dilestarikan untuk protected and preserved for future generations.
generasi masa depan. Oleh karena itu, kami berharap Therefore, we hope that this report can serve as an
bahwa laporan ini dapat menjadi inspirasi bagi semua inspiration to all parties who care about sustainability
pihak yang peduli dengan keberlanjutan dan and the sustainable management of water resources.
pengelolaan sumber daya air yang berkelanjutan. Let us work together to safeguard our water and our
Mari kita bekerja sama untuk menjaga kelestarian air planet for the generations to come.”
dan planet kita untuk generasi masa depan."
PEOPLE PLANET PROSPERITY
2
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 6
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance HIghlights
Dalam Juta Rupiah l In Million Rupiah
Penjualan Bersih I Net Sales
1,375,931
1,286,059 1,214,495
1,500,000
868,483 885,525
1,000,000
500,000
0
2020 2021 2022 2023 2024
Dalam Juta Rupiah l In Million Rupiah
P E N J UA L A N ( P C S ) P E N D A PATA N B E R S I H /
NET PROFIT
27,756,016 26,836,235
0
30,000,000 24,255,455
2020 2021 2022 2023 2024
25,000,000 18,036,066 -20,000
16,840,221
20,000,000 -40,000
15,000,000 -60,000
10,000,000
-80,000 -66,098 -75,477
5,000,000 -77,578
-100,000 -115,390
0
2020 2021 2022 2023 2024 -120,000 -116,479
3
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 7
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
450,000 100.00% PENJUALAN BERDASARKAN TUJUAN
390,578 87.90%
400,000 Penjualan Tahun 2024 EKSPOR TAHUN 2024 | SALES BASED ON
350,000 EXPORT DESTINATIONS IN 2024
| Sales in 2024 80.00%
300,000
250,000 221,953
196,011
200,000 60.00%
150,000
100,000 76,983
0 40.00%
50,000
0
20.00%
8.23%
3.87%
0.00% 0.00%
0.00%
Dalam Juta Rupiah l In Million Rupiah
Penjualan Berdasarkan Tujuan Ekspor | Sales Based on Export Destinations
Penjualan Ekspor l Satuan
2020 2021 2022 2023 2024 TOTAL
Export Sales | Unit
AUSTRALIA Pcs 107,524 180,739 69,484 0 0 357,747
EROPA Pcs 835,621 681,578 308,365 238,127 211,356 2,275,047
ASIA Pcs 7,078,660 7,125,050 7,913,253 5,875,727 4,801,032 32,793,722
USA Pcs 5,000 0 162,878 0 449,265 617,143
OTHERS Pcs 2,470 0 0 0 0 2,470
Total Pcs 8,029,275 7,987,367 8,453,980 6,113,854 5,461,653 36,046,129
4
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 8
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penjualan Ekspor & Domestik |
Export & Domestic Sales
TAHUN | Penjualan Ekspor l Penjualan Domestik l Total Per-Tahun | Total
Satuan | Unit
YEAR Export Sales Domestic Sales per Year
2020 Pcs 8,029,275 19,726,741 27,756,016
2021 Pcs 7,987,367 16,268,088 24,255,455
2022 Pcs 8,453,980 18,382,255 26,836,235
2023 Pcs 6,113,854 11,922,212 18,036,066
2024 Pcs 5,461,653 11,378,568 16.840.221
Penjualan Domestik l Domestic Sales
Penjualan Ekspor l Export Sales
100%
80%
71% 67% 68% 66% 68%
60%
40%
20% 34%
29% 33% 32% 32%
0%
2020 2021 2022 2023 2024
5
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 9
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
JUMLAH SAHAM BEREDAR
T Total Outstanding Shares
641.717.510 Lembar
Komposisi Pemegang Saham Per 31 Desember 2024
Composition of Shareholders as of December 31, 2024
6
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 10
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Sosial
Social Aspect
1,785 Wanita/Female
• Orang/Persons Persentase/Percentage
Rata-rata Jumlah 68.5%
2,706 Pegawai
• Jumlah Berdasarkan Jenis
Kelamin / Total
Pegawai/Total Employees Based on
Employee Sex 921 Pria/Male
Persentase/ Percentage
31.5%
Sertifikasi Pelatihan K3
50 Peserta / Pemberdayaan Masyarakat
Occupational Safety and Menghibahkan biaya sebesar 200 juta untuk
Health Training pembangunan jembatan desa / Community
Certification 50 Empowerment Donating 200 million Rupiah for
Participants the construction of a village bridge
Menghibahkan sebidang tanah untuk tempat
Zero Accident. pengolahan daur ulang sampah dengan ukuran :
Jumlah Kecelakaan Panjang 5M x Lebar 3M / Donating a plot of land
Kerja / Total Work for waste recycling facilities, measuring 5 meters
in length and 3 meters in width
Injury
menghibahkan 1 ekor sapi kepada masyarakat
sekitar untuk kurban pada hari raya idul Adha /
(Dalam Juta Rupiah l In
Donating one cow to the surrounding community
Million Rupiah) for sacrifice during the Eid al-Adha celebration
405
Dana Program CSR
2024 / CSR Program Pekerja Anak 0% / Child Labor 0%
Fund 2024 menerapkan peraturan ketenagakerjaan dengan tidak
merekrut tenaga kerja di bawah usia 18 tahun. Sesuai
dengan UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 & UU
No.20 Tahun 1999 yang telah meratifikasi Konvensi
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) No.138 Tahun
1973 tentang usia minimum untuk diterima. / The
Company enforces labor regulations by refraining from
hiring workers under the age of 18 years, in accordance
with the Manpower Law No. 13 of 2003 and Law No. 20 of
1999 which ratified the International Labor Organization
(ILO) Convention No. 138 of 1973 on minimum age for
employment
7
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 11
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Lingkungan
Environmental Aspect
Mengurangi konsumsi air hingga 21.3% sebesar 11.521 M³ dari
tahun 2020 dengan tahun 2024 | Reduced water consumption by
21.3%, equivalent to 11,521 cubic meters, from 2020 to 2024
Tahun 2024 Pemakaian Material Kain Terbarukan 0.20% sebesar
6.992 Kg | In 2024, the usage of renewable fabric materials
amounted to 0.20%, totaling 6,992 kilograms
Tahun 2024
Intensitas energi proses produksi (0.2445 Kwh/Pcs)
Intensitas energi proses produksi dan fasilitas pendukung 0.0006
Liter/Pcs. | In 2024
The production process energy intensity (0.2445 Kwh/Pcs)
The production process energy intensity and supporting facilities
0.0006 Liter/Pcs.
Pengangkutan Sampah & Pengolah Limbah TL |
Waste Transportation & Fluorescent Lamp Waste Treatment
Rp10,000,000 Rp9,000,000 Rp9,000,000 Rp9,308,500
Rp7,500,000
Rp8,000,000 Rp6,720,000 Rp7,228,440
Rp6,100,000
Rp6,000,000 Rp5,500,000
Rp4,000,000 Rp2,930,000 Rp2,836,000
Rp2,000,000
Rp-
2020 2021 2022 2023 2024
Biaya Pengangkutan Limbah TL |Fluorescent Lamp Waste Transporting Cost
Biaya Pengangkutan Sampah | Waste Transporting Cost
8
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 12
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
INTENSITAS ENERGI PROSES PRODUKSI DAN
FASILITAS PENDUKUNG |
PRODUCTION PROCESS ENERGY INTENSITY
AND SUPPORTING FACILITIES
Liter/Pcs
0.00089
0.00100
0.00058 0.00061
0.00045 0.00048
0.00050
0.00000
2020 2021 2022 2023 2024
Limbah Non-B3 (Ton) | Limbah B3 (KG) | Hazardous
Non-Hazardous and Non-Toxic and Toxic Waste (Kgs)
Waste (Tons) 0.80
0.60
200 130 158 0.60
120 120 104 0.40
22 30 41 26 23 0.40
0.20 0.20
0 0.20 0.05
0.00
0.03
0.00 0.03
0.00
2020 2021 2022 2023 2024 0.00
Sisa Potong Kain | Leftover Pieces of Fabric 2020 2021 2022 2023 2024
Sisa Potong Paper | Leftover Pieces of Paper Lampu TL | Fluorescent Lamps Oli Bekas | Used Oil
Jumlah Pemanfaatan Air (m3) |
Total Water Usage (m3)
60,000 52,625 54,917
47,028
50,000 43,212
40,236
40,000
30,000
20,000
10,000 1,104 874 308 1,493 1,732 1,697
0 352 0 0 0 0 0 360 0 0 619 0 0 627
0
2020 2021 2022 2023 2024
Air Tanah | Groundwater Air Sungai | river water
Air PDAM (Pihak Ketiga) | PDAM Water (Third Party) Air Minum (Pihak Ketiga) | Drinking Water (Third Party)
Air Tadah Hujan | Harvested Rainwater
9
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 13
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jumlah pemanfaatan air (m³) | Total water usage (m3)
2020 2021 2022 2023 2024
Sumber Air | Keterangan
Sources of Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan
| Remarks
Water air | Water air | Water air | Water air | Water air |Water
intake intake intake intake intake
Air tanah | - - - - -
Groundwater
Air Sungai | 52,625.0 54,917.0 0.0 0.0 0.0
River Water
Air PDAM
(Pihak 1,104.0 874.0 1,493.0 1,732.0 1,697.0
Ketiga) |
PDAM Water
(Third Party)
Air Minum
(Pihak 352.2 308.0 360.0 618.8 626.5
Ketiga) |
Drinking
Water (Third
Party)
Air Tadah - - 47,028.0 43,212.0 40,236
Hujan |
Rainwater
Jumlah Total 54,081.19 56,099.00 48,881.00 45,562.75 42,559.5
Pemanfaatan
Air | Total
Water Usage
10
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 14
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Informasi Perusahaan dan Tata Kelola Keberlanjutan | Information
about the Company and Sustainability Governance
Profil Perusahaan | Company Profile
Nama Perusahaan | Name of
PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Company
Memproduksi dan mendistribusikan pakaian jadi bermerk,
Bidang Usaha | Business Field
khususnya pakaian dalam pria dan busana dengan merk GT
Man serta produk-produk untuk tujuan ekspor |
To produce and distribute branded garments, particularly
men’s underwear and clothing under GT Man brand, as well
as export-oriented products
Pendirian Perusahaan | 22 Desember 1987
Establishment of the Company
December 22, 1987
Akta Notaris Sinta Susikto, S.H., No. 166 tanggal 22
Desember 1987 sebagai perusahaan yang meneruskan
Dasar Hukum Pendirian | usaha perseorangan Genefo dan Ganefo II. |
Legal Ground of the Establishment
Deed by Notary Sinta Susikto, S.H. No. 166 dated December
22, 1987, as a company that continues the sole
proprietorship businesses Genefo and Ganefo II.
Citeureup – Bogor
Kedudukan |
Domicile
Saham Perseroan telah dicatatkan di Bursa Efek Indonesia
sejak tanggal 22 Januari 1998 dengan kode perdagangan
Pencatatan di Bursa | RICY. |
Listing at Stock Exchange
The Company’s shares have been listed at the Indonesia
Stock Exchange since January 22, 1998, with the stock code
RICY.
11
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 15
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Alamat Pabrik | - Jl. Industri No.54, Tarikolot – Citeureup Bogor, Jawa
Addresses of Factories Barat, Indonesia
- Jl. Raya Bandung, Garut Km 28, Panenjoan, - Cicalengka,
Bandung 40395, Jawa Barat, Indonesia
No. Telepon | Telephone Numbers
- Citeureup Telp : (021) 8751052 Fax : (021) 8753604,
8755525
- Bandung Telp : (022) 7798430, 7798438 Fax : (022)
7798436, 7798437
12
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 16
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Riwayat Singkat Perseroan Brief History of the Company
Perseroan didirikan pada tahun 1987 dengan nama The Company was established in 1987 under the
PT Ricky Putra Garmindo berdasarkan Akta Notaris name PT Ricky Putra Garmindo, based on Deed No.
Sinta Susikto, S.H., No. 166 tanggal 22 Desember 1987 166 dated December 22, 1987, as a continuation of the
sebagai perusahaan yang meneruskan usaha individual enterprises Genefo and Ganefo II. As the
perseorangan Genefo dan Ganefo II. Seiring dengan Company progressed, in 1996 it changed its name to
kemajuan Perseroan, pada tahun 1996 berubah nama PT Ricky Putra Globalindo based on Deed No. 97 dated
menjadi PT Ricky Putra Globalindo berdasarkan Akta June 26, 1996, by Notary Raharti Sudjardjati, S.H., to
Notaris Raharti Sudjardjati, S.H., No. 97 tanggal 26 clarify its business purpose, objective, and activities.
Juni 1996 untuk memperjelas maksud dan tujuan
serta kegiatan usaha.
In 1997, the Company transformed into a publicly
Pada tahun 1997, Perseroan berubah status menjadi listed company after its shares were listed on both the
perusahaan publik setelah mencatatkan sahamnya di Jakarta Stock Exchange and Surabaya Stock Exchange
Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya dan and changed its name to PT Ricky Putra Globalindo
berubah nama menjadi PT Ricky Putra Globalindo Tbk. Based on Deed No. 99 dated July 10, 1997, by
Tbk berdasarkan Akta Notaris Raharti Sudjardjati, Notary Raharti Sudjardjati, S.H. The Company is
S.H., No. 99 tanggal 10 Juli 1997. Perseroan domiciled in Citeureup-Bogor, West Java, with
berdomisili di Citeureup-Bogor, Jawa Barat dengan manufacturing facilities located in Citeureup-Bogor
lokasi pabrik di Citeureup-Bogor dan Cicalengka- and Cicalengka-Bandung. The Company’s
Bandung. Sedangkan, kantor perwakilan Perseroan representative office is located at Jl. Sawah Lio II No.
beralamat di Jl. Sawah Lio II No. 29-37, Jakarta Barat. 29-37, West Jakarta. The Company commenced
Perseroan mulai beroperasi secara komersial sejak commercial operations in 1998, with its products
tahun 1988 dan hasil produksi dipasarkan di dalam marketed both domestically and internationally.
dan di luar negeri.
13
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 17
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pada saat ini perusahaan memiliki beberapa anak Currently, the Company has several subsidiaries
perusahaan seperti, Untuk memperluas aimed at expanding its domestic marketing
pemasaran dalam negri, yaitu : efforts, namely:
PT. PT.Jasa Ricky Abadi
•Berdomisili di Medan-Sumatra Utara sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran
Sumatra Utara dan Aceh. Didirikan pada tahun 1995 dengan persentase kepemilikan 99,92 %.
•Domiciled in Medan-North Sumatra as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing areas of
North Sumatra and Aceh. Established in 1995 with percentage of ownership 99.92%.
PT.Ricky Jaya Sakti
•Berdomisili di Surabaya-Jawa Timur sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran
Jawa Timur, Bali dan Indonesia bagian timur. Didirikan pada tahun 1996 dengan persentase kepemilikan 95%.
•Domiciled in Surabaya-East Java as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing areas of East
Java, Bali, and eastern Indonesia. Established in 1996 with percentage of ownership 95%.
PT.Ricky Mumbul Daya
•Berdomisili di Semarang-Jawa Tengah sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran
Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 1997 dengan persentase kepemilikan 51%.
•Domiciled in Semarang-Central Java as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing area of
Central Java. Established in 1997 with percentage of ownership 51%.
PT. Ricky Hansen Cemerlang
•Berdomisili di Muara-Penjaringan Jakarta Utara sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah
pemasaran Jakarta dan sekitarnya. Didirikan tahun 2010 dengan persentase kepemilikan 52%.
•Domiciled in Muara-Penjaringan North Jakarta as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing
area of Grate Jakarta. Established in 2010 with percentage of ownership 52%.
PT. Ricky Musi Wijaya
•Berdomisili di Palembang sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran Sumatra
Selatan, Jambi, Bengkulu dan Lampung. Didirikan tahun 1997 dengan persentase kepemilikan 99,8%.
•Domiciled in Palembang as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing areas of South
Sumatra, Jambi, Bengkulu, and Lampung. Established in 1997 with percentage of ownership 99.8%.
PT.Ricky Arta Jaya
•Berdomisili di Bandung-Jawa Barat sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran Jawa
Barat. Berdiri tahun 1997 dengan persentase kepemilikan 99.8%.
•Domiciled in Bandung-West Java as a company that is engaged in the field of distribution for the marketing area of West
Java. Established in 1997 with percentage of ownership 99.8%.
14
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 18
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
In addition to the marketing distribution, several
Selain distribusi pemasaran dibentuk pada beberapa
agents are also established such as in the areas of
agent seperti di wilayah Kalimantan dan Kepulauan
Kalimantan and Riau Islands with the function of
Riau yang fungsinya untuk memperkuat wilayah
strengthening the marketing areas of subsidiaries
pemasaran anak perusahaan yang tidak terjangkau
that cannot be reached by the subsidiaries mentioned
oleh anak-anak perusahan seperti disebutkan diatas.
above.
Untuk memperkuat produksi perseroan juga
To strengthen production, the Company has also
membentuk beberapa anak perusahaan, seperti:
established several subsidiaries such as:
PT. Ricky Garmen Exportindo
•Berdiri tahun 2012 yang berdomisili di Bogor-Jawa Barat. Persentase kepemilikan 90%
perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khususnya memproduksi produk-produk
pakaian dalam, pakaian olahraga, piyama, Kaos polo dengan Merk 7&1, Toray, Tom Taylor,
Puma, Drykorn dan Russell.
•Established in 2012, domiciled in Bogor-West Java. With percentage of ownership 90%, this
company is engaged in the field of manufacturing, especially innerwear products, sportswear,
pajamas, poloshirts under the brands of 7&1, Toray, Tom Taylor, Puma, Drykorn, and Russell.
PT.Ricky Sportindo
•Berdiri tahun 2013 berdomisili di Bogor-Jawa Barat. Persentase kepemilikan 75% perseroan
ini bergerak di bidang manufacturing khususnya memproduksi produk-produk pakaian
olahraga (kemeja, jaket, celana, pakaian renang, pakaian dalam dll) pasar utama negara jepang
dengan merk Mizuno.
•Established in 2013, domiciled in Bogor-West Java. With percentage of ownership 75%, this
company is engaged in the field of manufacturing, especially sportswear products (shirts,
jackets, trousers, swimsuits, innerwear, etc.) for Japan as its main market under the Mizuno
brand.
PT.Ricky Gunze
•Berdiri tahun 2013 berdomisili di Bogor-Jawa Barat Persentase kepemilikan 65%
perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khususnya memproduksi produk-produk
kaos kaki dengan Merk Gunze untuk pasar lokal dan ekspor.
•Established in 2013, domiciled in Bogor-West Java. With percentage of ownership 65%,
this company is engaged in the field of manufacturing, especially sock products under the
Gunze brand for local and international markets.
15
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 19
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Dengan terbentuknya beberapa anak perusahaan With the establishment of several subsidiaries aimed
yang tujuannya memperkuat jaringan pemasaran at strengthening the marketing network and creating
maupun menciptakan produk produk yang high-quality products, no less important is that the
berkualitas dengan tidak kalah pentingnya juga Company has also formed subsidiaries to serve as
perseroan membentuk anak perusahaan sebagai supporting entities, namely:
perusahaan pendukung, yaitu :
Pada Periode tahun 2020 sampai tahun 2021 During the 2020-2021 period, the Company also
perseroan juga memproduksi Alat Pelindung Diri produced Personal Protective Equipment (PPE) and
(APD) serta masker untuk kebutuhan sendiri ataupun face masks for internal use, for sale based on demand,
di pasarkan sesuai dengan permintaan serta and for donation to selected parties in need.
didonasikan ke pihak-pihak tertentu yang
membutuhkan.
PT. Ricky Tekstil Indonesia
• Berdiri tahun 2012 berdomisili di wilayah Bogor-Jawa Barat. Persentase kepemilikan 93%, Perseroan ini
berkonsentrasi pada bidang pewarnaan dan finising kain rajutan dengan tenaga ahli tekstil dan didukung mesin
tekstil berteknologi tinggi perseroan dapat memenuhi permintaan pasar untuk kebutuhan dalam negri maupun
tujuan ekspor.
• Established in 2012, domiciled in Bogor-West Java. With percentage of ownership 93%, this company focuses on
the field of dyeing and finishing of knitting fabric. With textile experts and supported by high-technology textile
machinery, this company is capable of fulfilling market demands for domestic and international destinations.
PT.Ricky Kobayashi
• Berdiri tahun 2012 berdomisili di wilayah Citeureup-Bogor, Jawa Barat. Persentase kepemilikan 51%,
Perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khususnya accessories garmen seperti; Label Hang Tag, Wais
Tag, Washing Label dan Microchip untuk kebutuhan merk uniqlo dan mizuno.
• Established in 2012, domiciled in Citeureup-Bogor, West Java. With percentage of ownership 51%, this company
is engaged in the field of manufacturing, expecially garment accessories such as Hang Tag Labels, Waist Tags,
Washing Labels, and Microchips for Uniqlo and Mizuno brands.
16
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 20
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
CURRENT BUSINESS STRUCTURE
PENGHARGAAN DAN PENCAPAIAN
AWARDS AND ACHIEVEMENTS
Kami menerima banyak pengakuan dari berbagai
agensi pihak ke-3 setiap tahun sebagai hasil dari We received a lot of acknowledgments from third-
ekuitas merek kami yang kuat, kualitas produk yang party agencies every year as a result of our strong
terkenal, dan perusahaan mode dan pakaian terbaik brand equity, renowned product quality, and the best
di kelasnya di Indonesia. fashion and garment company in its class in Indonesia.
17
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 21
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2016 yang dianugerahkan oleh marketing & research MARS yang
bekerja sama dengan majalah SWA memberikan penghargaan kepada merk GTman sebagai Best Brand Award
for 11 consecutive years (2006-2016). | Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2016, conferred by marketing
2016 & research MARS in collaboration with the SWA magazine, awarding appreciation to the GTman brand as the
Best Brand Award for 11 consecutive years (2006-2016).
TOP BRAND the best in mind share 2016, market share and commitment share 2016 yang dianugrahkan
oleh Frontier Consulting Group yang bekerja sama dengan majalah MARKETING memberikan penghargaan
kepada merek GTman sebagai in recognition of outstanding achievement in building the Top Brand, category
men’s underwear. | TOP BRAND the best in mind share 2016, market share and commitment share 2016,
conferred by Frontier Consulting Group in collaboration with the MARKETING magazine, awarding
appreciation to the GTman brand in recognition of outstanding achievement in building the Top Brand, men’s
underwear category.
Indonesian Customer Satisfaction Award (ICSA) 2016 yang dianugrahkan oleh Frontier Consulting Group
yang bekerja sama dengan majalah SWA memberikan penghargaan kepada merek GTman sebagai The Best in
Achieving Total Customer Satisfaction, category men’s underwear. | Indonesian Customer Satisfaction Award
(ICSA) 2016, conferred by Frontier Consulting Group in collaboration with SWA magazine, awarding appreciation to
the GTman brand as The Best in Achieving Total Customer Satisfaction in men’s underwear category.
Indonesia Forbes Awards 2016 yang dianugrahkan oleh Indonesia Forbes memberikan penghargaan 20
RisingGlobal Stars. | Indonesia Forbes Awards 2016, conferred by Indonesia Forbes, awarding the
appreciation of 20 RisingGlobal Stars.
2017
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan
kategori penghargaan Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top
Brand”. | Top Brand Award, conferred by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the
appreciation category of Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top
Brand.”
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan
kategori penghargaan Undershirt “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
|Top Brand Award, conferred by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the appreciation
category of Undershirt “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male
Underwear “Superbrands Indonesia 2017”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the
appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2017.”
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum yang dianugerahkan oleh SWA Magazine & MARS
Research Specialist dengan kategori penghargaan Merk: GTman Mens’ Underwear “For its Achievement of
Indonesian Best Brand Award for 12 Consecutive Years”. | IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best
Platinum, conferred by SWA Magazine & MARS Research Specialist for the appreciation category of Brand:
GTman Men’s Underwear “For Its Achievement of Indonesian Best Brand Award for 12 Consecutive Years.”
ICSA (Indonesia Customer Satisfaction Award) yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group &
SWA Magazine dengan kategori penghargaan Men’s Underwear “The Best in Achieving Total Customer
Satisfaction”. | ICSA (Indonesia Customer Satisfaction Award), conferred by Frontier Consulting Group &
SWA Magazine for the appreciation category of Men’s Underwear “The Best in Achieving Total Customer
Satisfaction.”
18
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 22
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2018
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”. | Top
Brand Award, conferred by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the appreciation category of Men’s
Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2018”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation category of
Male Underwear “Superbrands Indonesia 2018.”
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum yang dianugerahkan oleh SWA Magazine & MARS Research
Specialist dengan kategori penghargaan Merk: GTman Mens’ Underwear “For its Achievement of Indonesian Best
Brand Award for 13 Consecutive Years”. | IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum, conferred by SWA
Magazine & MARS Research Specialist for the appreciation category of Brand: GTman Mens’ Underwear “For Its
Achievement of Indonesian Best Brand Award for 13 Consecutive Years.”
3th Infobank 100 Fastest Growing Companies 2018 yang dianugerahkan Infobank Magazine dengan kategori
penghargaan “Top 100 Fastest Growing Companies 2018”. | 3th Infobank 100 Fastest Growing Companies 2018,
conferred by Infobank Magazine for the appreciation category of “Top 100 Fastest Growing Companies 2018.”
2019
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building
The Top Brand”. | Top Brand Award, awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the
appreciation category of Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement
in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2019”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation category of
Male Underwear “Superbrands Indonesia 2019.”
2020
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building
The Top Brand”. | Top Brand Award, awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the
appreciation category of Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement
in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2020”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation category of
Male Underwear “Superbrands Indonesia 2020.”
19
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 23
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2021
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”. | Top
Brand Award, conferred by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the appreciation category of
Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand.”
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in
Building The Top Brand”. | Top Brand Award, awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for
the appreciation category of Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding
Achievement in Building The Top Brand.”
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear for Kids and Gen Z “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The
Top Brand”. | Top Brand Award, conferred by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for the
appreciation category of Men’s Underwear for Kids and Gen Z “In Recognition of Outstanding Achievement in
Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2021”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation
category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2021.”
2022
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in
Building The Top Brand”. | Top Brand Award, awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for
the appreciation category of Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding
Achievement in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2022”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation category
of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2022.”
2023
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Consulting Group & Marketing Magazine dengan kategori
penghargaan Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in
Building The Top Brand”. | Top Brand Award, awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine for
the appreciation category of Men’s Underwear, Undershirt and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding
Achievement in Building The Top Brand.”
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear
“Superbrands Indonesia 2023”. | Superbrands, conferred by Superbrands Indonesia for the appreciation category
of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2023.”
20
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 24
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2024
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan Men's Underwear
Undershit and Men's Brief "In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand".
Top Brand Award
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men's Underwear,
Undershirts and Men's Briefs "In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand".".
?
?
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear "Superbrands Indonesia 2024".
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear "Superbrands Indonesia 2024”
VISI & MISI
MISI MISSION
Terus menjadi perusahaan pakaian dalam dan Continuing to be a leading and sustainable
pakaian luar terkemuka serta berkelanjutan di underwear and outerwear company in Indonesia.
Indonesia.
VISI VISION
Menyiapkan dan mendistribusikan produk-produk Preparing and distributing quality products
berkualitas ke seluruh pelosok tanah air untuk throughout the corners of the country to serve the
melayani kebutuhan masyarakat dan tumbuh needs of the community and grow together with
bersama negara kita. Diharapkan karyawan yang our nation. The employees are expected to work
bekerja mempunyai semangat kebersamaan serta with a spirit of togetherness and strength based on
kekuatan dengan berlandaskan profesional dan professionalism and self-confidence to provide a
kepercayaan diri untuk memberikan kesan yang clean impression of openness with a sense of
bersih keterbukaan dengan sifat tanggung jawab responsibility and independence in line with the
dan kemandirian selaras dengan Panca Karsa Company’s Five Aspirations (Pancakarsa): 1)
perusahaan, yaitu : Determined Together; 2) Struggling Together; 3)
1). Bertekad Bersama, 2). Berjuang Bersama, Growing Together; 4) Owning Together; 5) Shared
3). Berkembang Bersama, 4). Memiliki Bersama, Prosperity.
5). Kesejahteraan Bersama.
21
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 25
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
BUDAYA PERUSAHAAN (Corporate Culture)
04. Determined Together
05 Shared Prosperity
03. Struggling Together
01. Owning Together
02. Growing Together
PANCA KARSA FIVE ASPIRATIONS
1.Bertekat Bersama 1. Determined Together
Membangun dan menyeimbangkan perusahaan Building and balancing the Company where we are
tempat kami bernaung. serta melayani masyarakat sheltered, as well as serving the community
melalui produk kami yang bermutu, sehingga kami through our quality products, so that we can
dapat menjadi bagian dari masyarakat. become a part of the society.
2.Berjuang Bersama 2. Struggling Together
Bertekad kepada Nusa dan Bangsa untuk menunjang Determined towards the Nation and the State to
perekonomian Indonesia dan menciptakan lapangan support the Indonesian economy and create job
kerja bagi generasi selanjutnya. opportunities for the next generation.
3.Berkembang Bersama 3. Growing Together
Memberikan kesempatan untuk mengembangkan Providing opportunities to develop knowledge and
pengetahuan dan Karier untuk seluruh anggota careers for all family members together with the
keluarga bersama perusahaan tanpa membedakan Company without distinguishing ethnicity, religion,
Suku, Agama, Ras dan asal-usul. race, and origin.
4.Memiliki Bersama 4. Owning Together
Mengembangkan segenap tenaga demi kemajuan dan Developing all efforts for advancement and
keberlangsuangan hidup perusahaan. sustainability of the Company’s life.
5.Kesejahteraan Bersama 5. Shared Prosperity
Melaksanakan managemen terbuka yang sehat Implementing healthy transparent management to
sehingga menciptakan lingkungan kerja yang create a peaceful, harmonious working
tentram, harmonis dan kesejahteraan bagi seluruh environment and well-being for all members of the
anggota keluarga perusahaan. Company’s family.
22
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 26
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
23
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 27
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Komitmen dan Tujuan Keberlanjutan |
Sustainable Commitments and Goals
Ekonomi |
Economic
SDGs Goal Komitmen | Commitment Tujuan 2030 | Goal for 2030
Perseroan ikut serta mendukung industrialisasi Pada tahun 2030, meningkatkan
dan inovasi yang inklusif dan berkelanjutan produktivitas dan efisiensi hingga 20%
garmen melalui peningkatan kontribusi dari tahun 2021 melalui digitalisasi,
terhadap pendapatan GDP dan lapangan kerja. kecerdasan data, dan investasi
(9.2) teknologi. (Industri 4.0)
The Company participates in supporting By 2030, increasing productivity and
inclusive and sustainable industrialization and efficiency up to 20% from through
innovation in the garment sector by increasing digitalization, data intelligence, and
contributions to GDP and employment. (9.2) technological investment. (industry
4.0)
Pada tahun 2030, terus
mempertahankan prinsip Manufaktur,
Operasional, dan Keunggulan
marketing di setiap sektor.
By 2030, continuing to maintain the
principle of Excellent Manufacturing,
Operations, and Marketing in every
sector.
Pada tahun 2030, meningkatkan produktivitas Pada tahun 2030, meningkatkan
dan efisiensi hingga 20% dari tahun 2021 produktivitas dan efisiensi hingga 20%
melalui digitalisasi, kecerdasan data, dan dari tahun 2021 melalui digitalisasi,
investasi teknologi. (Industri 4.0) kecerdasan data, dan investasi
teknologi. (Industri 4.0)
By 2030, increasing productivity and efficiency By 2030, increasing productivity and
up to 20% from through digitalization, data efficiency up to 20% from through
intelligence, and technological investment. digitalization, data intelligence, and
(industry 4.0) technological investment. (industry
4.0)
24
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 28
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sosial |
Social
SDGs Goal Komitmen | Commitment Tujuan 2035 | Goal for 2035
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Pada tahun 2035, menaikkan dampak
Indonesia dalam mengurangi jumlah penduduk ekonomi tidak langsung terhadap
dibawah garis kemiskinan dengan masyarakat lokal dari tahun 2021.
menyediakan lapangan kerja. (1.2)
The Company actively supports the Indonesian By the year 2035, enhance the indirect
Government in reducing the number of people economic impact on local communities
below the poverty line by providing relative to 2021.
employment opportunities. (1.2)
Meminimalisir paparan bahan kimia berbahaya Pada tahun 2035, meningkatkan
serta polusi udara dan air melalui pengelolaan jumlah program pendidikan hingga dua
sumber daya yang bertanggung jawab. (3.9) kali lipat untuk menekankan
pentingnya kesehatan dan kebersihan
bagi masyarakat di setiap fasilitas
operasional.
Minimizing exposure hazardous chemicals as By 2035, double the number of
well as air and water pollution through educational programs to emphasize the
responsible resource management. (3.9) importance of health and hygiene for
communities at every operational
facility.
Meningkatkan keterampilan teknis dan Tahun 2035, meningkatkan jumlah
kompetensi inti melalui pendidikan dan penerimaan pelatihan untuk anggota
pelatihan kejuruan agar dapat meningkatkan karyawan dan masyarakat dari tahun
kemampuan kerja masyarakat dan mendorong 2021.
kewirausahaan. (4.4)
Enhancing technical skills and core By 2035, increase training
competencies through education and vocational participation among employees and
training to improve work ability and promote community members relative to 2021.
entrepreneurship within the community. (4.4)
Pada tahun 2035, meningkatkan
jumlah jam pelatihan bagi setiap
karyawan.
By 2035, increase the number of
training hours for each employee.
25
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 29
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Memberikan kesempatan yang setara bagi Pada tahun 2035, mencapai
perempuan maupun laki-laki di semua tingkat keseimbangan gender di tingkat
perusahaan agar mereka dapat berpartisipasi manajemen atas dengan menciptakan
dalam fungsi manajemen dan berkembang peluang yang lebih setara bagi laki-laki
menjadi pemimpin. (5.5) dan perempuan untuk dipromosikan
berdasarkan prestasi mereka.
Providing equal opportunities to both women By 2035, achieve gender balance at
and men at all levels of the Company, so they senior management levels by creating
can participate in management functions and more equitable promotion
develop into leaders. (5.5) opportunities for men and women
based on merit.
Pada tahun 2035, meningkatkan
partisipasi dalam program kesehatan
dan produktivitas di semua fasilitas
bagi para pekerja perempuan dan laki-
laki hingga dua kali lipat dari 2021.
By 2035, double the participation of
male and female workers in health and
productivity programs across all
facilities relative to 2021.
26
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 30
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Lingkungan Hidup
| Environmental Aspect
SDGs Goal Komitmen | Commitment Tujuan 2035 | Goal for 2035
Mengurangi pemakaian air tanah dan tidak Pada tahun 2035, meningkatkan
memakai air sungai dengan cara menggunakan kapasitas panen air hujan dan perbarui
air tadah hujan untuk aktivitas Produksi dan instalasi pengolahan air limbah hingga
Toilet, sehingga air yang sudah diolah dan dua kali lipat dari tahun 2022.
ditampung bisa digunakan kembali. (6.10)
Reducing groundwater usage and not using By 2035, increasing rainwater capacity
river water by utilizing rainwater for production and upgrading wastewater treatment
activities and toilets, so that the treated and facilities to twice that of 2022.
stored water can be reused. (6.10)
Meminimalisir dan menggunakan energi secara Pada tahun 2035, berinvestasi dalam
efisien dan melakukan investasi terhadap teknologi Produksi yang lebih hemat
sumber daya energi terbarukan. (7.3) energi untuk mengurangi konsumsi
energi.
Minimizing and using energy efficiently and By 2035, investing in energy-efficient
investing in renewable energy resources. production technology to reduce energy
consumption.
Memastikan penggunaan sumber daya yang Pada tahun 2035, mengingkatkan
berkelanjutan di seluruh rantai pasokan dan persentasi (%) volume bahan yang
mengurangi volume timbulan limbah, sampah bersumber secara berkelanjutan hingga
dan plastik melalui inisiatif 3R (reduce, reuse, 45% dari total bahan yang digunakan.
recycle)di area PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
(12.5)
By 2035, increasing the percentage (%)
Ensuring the sustainable use of resources across of sustainably sourced materials
the supply chain and reducing the volume of volume to 45% of the total materials
waste, trash, and plastic through 3R initiatives used.
(reduce, reuse, recycle) in the area of PT Ricky
Putra Globalindo, Tbk. (12.5) Pada tahun 2035, mengurangi volume
limbah yang dihasilkan untuk semua
jenis limbah hingga 45% dari tahun
2020.
By 2035, reducing the volume of waste
generated for all types by 45% of the
year 2020.
27
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 31
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pada tahun 2030, setidaknya 35% dari
volume timbulan limbah yang tidak
berbahaya harus didaur ulang.
By 2030, at least 35% of the volume of
non-hazardous waste must be recycled.
28
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 32
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sambutan Direktur Utama President Director’s Speech
Salam sejahtera, Greetings,
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan We would like to express our gratitude to the
Yang Maha Esa atas terselesaikannya Laporan Almighty God for the completion of the 2024
Keberlanjutan tahun buku 2024 PT Ricky Putra Sustainability Report of PT Ricky Putra Globalindo,
Globalindo Tbk. Laporan ini mencerminkan Tbk. This report reflects our commitment to
komitmen kami untuk menjaga keseimbangan antara maintaining a balance among economic performance,
kinerja ekonomi, pelestarian lingkungan, dan environmental preservation, and social contribution.
kontribusi sosial.
The year 2024 is marked by global challenges such as
Tahun 2024 ditandai dengan tantangan global ongoing geopolitical conflict in the Russia-Ukraine
seperti Konflik geopolitik yang terus berlanjut di region, escalating tensions in the Middle East, the
wilayah Rusia-Ukraina, eskalasi ketegangan di Timur climate crisis, and the El Niño phenomenon impacting
Tengah, krisis iklim, dan fenomena El Niño yang energy and water supplies. Amidst these pressures,
berdampak pada pasokan energi dan air. Di tengah Indonesia’s economic growth was recorded at 5.03%,
tekanan ini, pertumbuhan ekonomi Indonesia tercatat slightly down from 2023. The main factors include
sebesar 5,03%, sedikit menurun dari 2023. Faktor global inflation, high interest rates, a weakening
utamanya meliputi inflasi global, tingginya suku rupiah, and declining household consumption.
29
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 33
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
bunga, pelemahan rupiah, dan menurunnya konsumsi
rumah tangga.
Development of Textile and Garment Industry in
Perkembangan Industri Tekstil dan Garmen 2024. 2024
Sektor tekstil dan garmen menunjukkan The textile and garment sector shows recovery
pemulihan dengan pertumbuhan 2,64% (YoY). Meski with a growth of 2.64% (YoY). Despite still facing
masih menghadapi tantangan seperti biaya produksi challenges such as high production costs and import
tinggi dan persaingan impor, peluang terbuka melalui competition, opportunities arise through the
adopsi teknologi efisien dan tren produk ramah adoption of efficient technology and trends in
lingkungan. Perseroan merespon dengan environmentally friendly products. The Company
transformasi produksi dan ekspansi pasar ekspor responds with production transformation and
non-tradisional. expansion into non-traditional export markets.
“Air Merupakan Sumber Kehidupan yang “Water is a Sustainable Source of Life”
Berkelanjutan”
Berangkat dari kondisi krisis iklim yang terjadi, Starting from the condition of the climate crisis that is
Perseroan mengangkat tema laporan keberlanjutan occurring, the Company raises the following theme for
tahun ini yaitu: this year’s sustainability report: “Water is a
“Air Merupakan Sumber Kehidupan Bagi Makhluk Sustainable Source of Life for Living Beings”
Hidup yang Berkelanjutan”
We realize that water is a vital resource, not only for
Kami menyadari bahwa air adalah sumber daya vital, human beings but also in maintaining the
tidak hanya bagi manusia, namun juga dalam menjaga sustainability of ecosystems and the operations of
keberlangsungan ekosistem dan operasional industri. industries. As a company in the labor-intensive and
Sebagai perusahaan di sektor padat karya dan padat water-intensive sector, we take full responsibility for
air, kami mengambil tanggung jawab penuh dalam managing water consumption efficiently and
mengelola konsumsi air secara efisien dan menjaga maintaining the quality of wastewater from our
kualitas air limbah hasil produksi. production.
Kinerja Keberlanjutan 2024 Sustainability Performance 2024
1. Kinerja ekonomi 1. Economic Performance
Meskipun industri tekstil dan garment Although the national textile and garment
nasional mengalami tekanan akibat perlambatan industry is experiencing pressure due to the global
ekonomi global dan penurunan permintaan, Persero economic slowdown and a decrease in demand, the
berhasil menjaga keberlanjutan usaha melalui Company has managed to maintain business
strategi yang adaptif dan berorientasi jangka panjang. sustainability through adaptive and long-term
Kami menerapkan pendekatan efisiensi operasional, oriented strategies. We implement operational
diversifikasi pasar, serta perbaikan proses bisnis efficiency approaches, market diversification, and
secara berkelanjutan. Tekanan pasar kami pandang continuous business process improvements. We view
bukan sebagai hambatan permanen, melainkan market pressures not as permanent obstacles, but as
sebagai tantangan yang mendorong kami untuk terus challenges that drive us to continuously innovate in
berinovasi dalam pengembangan produk, serta product development and expand penetration into
memperluas penetrasi ke pasar ekspor non- non-traditional export markets. These steps
tradisional. Langkah-langkah ini menunjukkan demonstrate our commitment to implementing
komitmen kami dalam menerapkan strategi bisnis business strategies that not only focus on profit
yang tidak hanya berfokus pada pencapaian laba, achievement but also consider the social and
tetapi juga memperhatikan dampak sosial dan environmental impacts of every business activity. The
lingkungan dari setiap kegiatan usaha. Kinerja
30
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 34
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
keuangan Persero selama periode pelaporan financial performance of the Company during the
mencerminkan keberhasilan pendekatan ini. Kami reporting period reflects the success of this approach.
tetap mampu memberikan nilai tambah bagi We remain able to provide added value for
pemegang saham dan seluruh pemangku shareholders and all stakeholders, without
kepentingan, tanpa mengorbankan prinsip compromising the sustainability principle.
keberlanjutan.
a) Nilai Ekonomi yang diperoleh mengalami a) The economic value obtained has grown by
pertumbuhan sekitar 0.57% dari tahun 2023 approximately 0.57% from IDR 885,341 billion in
sebesar Rp 885,341 M dan tahun 2024 sebesar Rp 2023 to IDR 890,388 billion in 2024.
890,388 M.
b) Nilai ekonomi yang didistribusikan untuk b) The economic value distributed to the shareholders
pemangku kepentingabn juga mengalami has also grown 1.34% from IDR 854,832 billion
pertumbuhan sebesar 1.34% dari tahun 2023 in 2023 to IDR 866,328 billion in 2024.
sebesar Rp 854,832 M menjadi ditahun 2024
sebesar Rp 866,328 M. c) 0.05% of the distributed economic value or
c) Untuk tanggung jawab sosial (CSR) sebesar Rp amounting to IDR 455 million shall be for the
455 juta atau 0.05% dari nilai ekonomi yang social responsibility (CSR).
didistribusikan.
2. Kinerja Sosial 2. Social Performance
Perseroan secara aktif mendorong The Company actively encourages the
peningkatan kualitas sumber daya manusia, improvement of human resource quality, especially
khususnya para karyawan. Melalui program among employees. Through continuous education
pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan, kami and training programs, we keep developing the skills
terus mengembangkan keterampilan dan keahlian and expertise of employees so they can compete in
karyawan agar mampu bersaing di bidangnya their respective fields, creating a comfortable and
masing-masing. menciptakan suasana yang nyaman peaceful atmosphere for workers and strengthening
dan tenteram bagi pekerja dan terus memperkuat relationships with the community through an
hubungan dengan masyarakat melalui pendekatan inclusive and sustainable approach. Social activities
yang inklusif dan berkelanjutan. Kegiatan sosial juga also play an important part in our sustainability
menjadi bagian penting dalam komitmen commitment. During the reporting period, several
keberlanjutan kami. Selama periode pelaporan, programs have been implemented. Through these
beberapa program telah dijalankan. Melalui berbagai various initiatives, the Company hopes to continue
inisiatif ini, Perseroan berharap dapat terus making a tangible contribution to better social and
memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan environmental development, while also reinforcing
sosial dan lingkungan yang lebih baik, sekaligus the harmonious relationship between the Company
memperkuat hubungan harmonis antara perusahaan and the community.
dan masyarakat.
Adapun yang telah kami lakukan, adalah; What we have done is as follows:
a) Untuk di lingkungan perseroan a) For the Company’s environment
Pelatihan Soft skill, pengetahuan dan Training in soft skills, knowledge and technical
keterampilan teknis, ketenagakerjaan, skills, manpower, management development
program pengembangan management. program.
Tentang kesehatan bekerjasama dengan Concerning health in collaboration with the
Dinas Kesehatan Kab.Bogor. Health Office of Bogor Regency.
Tentang bahayanya bahan kimia yang ada Concerning the danger of chemical substances in
diarea perusahaan dengan bekerja sama the Company’s area in collaboration with the
Kementrian Tenaga Kerja. Ministry of Manpower.
Pelatihan Ahli K3 Umum melalui kemenaker Training of General OSH Experts through the
Koperasi Karyawan Ministry of Manpower.
31
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 35
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Serikat Pekerja Employee Cooperative.
Labor Union.
b) Untuk lingkungan diluar perseroan. b) For beyond the Company’s environment
Melakukan kegiatan donor darah setiap 4 Conducting blood donation activities once in four
bulan sekali bekerja sama dengan PMI kota months in collaboration with the Indonesian Red
Bogor Cross (PMI) of Bogor City.
pembagian pupuk Pohon Di Yayasan Puspa Distribution of tree fertilizer at Puspa Mekar
Mekar Foundation.
Program Pendidikan Keterampilan dan Vocational and Technical Education Program
Kejuruan (PKK), Program ini bertujuan (PKK). This program is aimed to provide the
untuk memberikan peserta didik participants with competencies in specific skill
kompetensi di bidang keterampilan tertentu areas with the main objective to develop the skills
dengan tujuan utama mengembangkan of the community in fashion design. PT Ricky
keterampilan masyarakat dalam bidang Putra Globalindo participates actively in the PKK
Tata Busana. PT Ricky Putra Globalindo program in collaboration with LKP Marsha.
turut berpartisipasi aktif dalam program Development of a bridge for access to Jalan
PKK, bekerja sama dengan LKP Marsha Mustahil.
Pembangunan jembatan Jalan Mustahil Development of waste treatment facilities.
Pembangunan tempat pengolahan sampah
3. Kinerja Lingkungan 3. Environmental Performance
Perseroan memandang bahwa isu lingkungan The Company views that environmental issues are a
merupakan elemen utama dalam konsep key element in the concept of sustainability.
keberlanjutan (sustainability). Oleh karena itu, Therefore, the sustainability of the business is not
keberlangsungan bisnis tidak hanya diukur dari measured solely by financial gains, but also by the
capaian keuntungan finansial, tetapi juga dari sejauh extent to which the Company can minimize its impact
mana perusahaan mampu meminimalkan dampaknya on the environment and maintain the quality of life for
terhadap lingkungan dan menjaga kualitas hidup future generations. As a tangible form of this
generasi mendatang. Sebagai bentuk nyata dari commitment, the Company has provided a green
komitmen ini, Perseroan telah menyediakan lahan space and park covering 6.3 hectares, which is
hijau dan taman seluas 6,3 Ha, yang setara dengan equivalent to 49.2% of the total land area of
49,2% dari total luas lahan ±12,8 Ha. Area hijau ini approximately 12.8 hectares. This green area not only
tidak hanya berfungsi sebagai ruang terbuka, tetapi functions as an open space but also serves as a natural
juga sebagai sistem resapan alami untuk mendukung absorption system to support water management and
pengelolaan air dan peningkatan kualitas udara di improve air quality in the factory environment. For
lingkungan pabrik. Seperti: example:
a) Pemanfaatan sampah daun dan yang lainnya a) Utilization of leaf waste and others by making
dengan cara membuat pupuk kompos. compost.
b) Pemanfaatan daur ulang sisa potongan kain b) Utilization of recycling fabric scraps by
dengan bekerja sama dari pihak ketiga untuk collaborating with third parties for making
pembuatan keset, sarung bantal dan berbagai doormats, pillow covers, and various other
inovasi produk lainnya. innovative products.
c) Pembuangan Limbah B3 berupa lampu TL c) Disposal of Hazardous and Toxic Waste in the
diserahkan ke pihak ketiga (PPLI), ini juga form of fluorescent lamps handed over to a third
merupakan sebesar 40% dari tahun sebelumnya. party (PPLI), which is equal to 40% of the
d) Pemanfaatan air tadah hujan untuk kebutuhan previous year.
MCK, pemakaian mengalami penurunan sebesar d) Utilization of rainwater for sanitation needs,
17%. where usage has decreased by 17%.
32
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 36
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Menatap Masa Depan dengan Optimisme. Looking to the Future with Optimism
Memasuki tahun 2025, kami percaya bahwa Entering the year 2025, we believe that the
momentum pertumbuhan berkelanjutan tetap dapat momentum for sustainable growth can still be
dijaga, seiring dengan arah kebijakan ekonomi maintained, in line with the direction of national
nasional yang berpihak pada industri hijau dan economic policies that favor green and inclusive
inklusif. Dengan stabilitas politik dalam negeri dan industries. With political stability at home and various
berbagai program insentif sektor industri, kami incentive programs in the industrial sector, we are
optimis bahwa Perseroan dapat meraih pertumbuhan optimistic that the Company can achieve a sales
penjualan sebesar 10% di tahun mendatang. growth of 10% in the coming year.
Kami juga menyambut baik semakin besarnya We also welcome the increasing global consumer
perhatian konsumen global terhadap aspek attention to sustainability and corporate social
keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. responsibility. This presents an opportunity to
Hal ini menjadi peluang untuk memperkuat posisi strengthen our position as a textile and garment
kami sebagai produsen tekstil dan garmen yang tidak producer that is not only competitive but also
hanya kompetitif, tetapi juga bertanggung jawab responsible for the future of the planet.
terhadap masa depan bumi.
Penutup Closing
Akhir kata, atas nama Direksi, saya
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada Finally, on behalf of the Board of Directors, I
Dewan Komisaris, pemegang saham, mitra usaha, would like to express our respect and thanks to the
regulator, dan seluruh pemangku kepentingan atas Board of Commissioners, shareholders, business
dukungan dan kepercayaannya selama ini. Tak lupa partners, regulators, and all stakeholders for their
pula saya haturkan apresiasi yang sebesar-besarnya support and trust so far. I would also like to express
kepada seluruh karyawan atas dedikasi, kerja keras, my deepest appreciation to all employees for their
dan komitmennya dalam menjaga keberlangsungan dedication, hard work, and commitment in sustaining
bisnis ini di tengah berbagai tantangan. this business amidst various challenges.
Semoga semangat keberlanjutan yang kami Hopefully, the spirit of sustainability that we
bangun dapat terus mengalir seperti air, menjadi have built can continue to flow like water, becoming a
sumber kehidupan dan kemajuan bersama. source of life and mutual progress.
Salam hormat Respectfully yours
Bogor, Juni 2025 Bogor, June 2025
Atas Nama Direktur Utama For President Director
33
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 37
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tata Kelola Keberlanjutan Sustainability Governance
Perseroan memiliki komitmen untuk The Company is committed to conducting all
menjalankan segala aktivitas perusahaan sesuai corporate activities in accordance with the principles
dengan prinsip-prinsip Good Corporate Governance of Good Corporate Governance (GCG). The application
(GCG). Penerapan prinsip-prinsip GCG tersebut of these GCG principles is expected to enhance added
diharapkan dapat meningkatkan nilai tambah bagi value for shareholders.
parapemegang saham.
Good corporate governance is the basic principle
Tata kelola perusahaan yang baik adalah of a process and mechanism of corporate
prinsip-prinsip dasar suatu proses dan mekanisme management based on laws and business ethics.
pengelolaan perusahaan berdasarkna peraturan Governance serves as a system that regulates the
perundang-undangan dan etika berusaha. tata kelola relationships among various parties within the
sebagai sistem yang mengatur tata hubungan antara Company in determining the direction and policies of
berbagai pihak dalam perusahaan dalam menentukan the Company.
arah dan kebijakan perusahaan.
In this era of globalization, the business climate is
Pada era globalisasi ini, iklim usaha semakin becoming increasingly dynamic. This prompts all
dinamis. Hal itu memicu seluruh pelaku bisnis untuk business actors to remain responsive and resilient to
terus responsif dan tahan atas perubahan-perubahan significant changes. The uncertainty of the global
yang signifikan. Tidak menentunya kondisi economic conditions and national politics makes
perekonomian global dan politik nasional semakin entrepreneurs more aware that their businesses must
membuat pelaku usaha sadar bahwa bisnis mereka be built and managed well.
harus dibangun dan dikelola dengan baik.
A good corporate governance system cannot be
Sistem tata kelola perusahaan yang baik tidak separated from the cultural values that have long
terlepas dari nilai-nilai budaya yang selama ini guided all workers from operators to top
menjadi panduan seluruh insani pekerja dari tingkat management, such as the meaning of five aspirations
operator sampai dengan management tingkat atas, (pancakarsa), namely:
seperti arti pancakarsa yaitu :
- Membangun dan menyeimbangkan perusahaan - Building and balancing the Company where we are
tempat kami bernaung. serta melayani sheltered, as well as serving the community
masyarakat melalui produk kami yang bermutu, through our quality products, so that we can
sehingga kami dapat menjadi bagian dari become a part of the society.
masyarakat.
- Bertekad kepada Nusa dan Bangsa untuk - Determined towards the Nation and the State to
menunjang perekonomian Indonesia dan support the Indonesian economy and create job
menciptakan lapangan kerja bagi generasi opportunities for the next generation.
selanjutnya.
- Memberikan kesempatan untuk - Providing opportunities to develop knowledge and
mengembangkan pengetahuan dan Karier careers for all family members together with the
untuk seluruh anggota keluarga bersama Company without distinguishing ethnicity,
perusahaan tanpa membedakan Suku, Agama, religion, race, and origin.
Ras dan asal-usul.
- Mengembangkan segenap tenaga demi - Developing all efforts for advancement and
kemajuan dan keberlangsuangan hidup sustainability of the Company’s life.
perusahaan.
- Melaksanakan managemen terbuka yang sehat - Implementing healthy transparent management
sehingga menciptakan lingkungan kerja yang to create a peaceful, harmonious working
tentram, harmonis dan kesejahteraan bagi environment and well-being for all members of
seluruh anggota keluarga perusahaan. the Company’s family.
34
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 38
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penerapan tata kelola perusahaan yang baik diyakini The application of good corporate governance is
mampu memperkuat posisi daya saing perusahaan believed to strengthen the competitive position of the
secara berkesinambungan, mengelola sumber daya Company sustainably, manage resources and risks
dan risiko secara lebih efisien dan efektif, more efficiently and effectively, enhance corporate
meningkatkan corporate value dan kepercayaan value and investor confidence.
investor.
Dewan Komisaris | Board of Commissioners
Dewan Komisaris bertanggung jawab The Board of Commissioners is responsible to
melakukan pengawasan atas kinerja Direksi dalam supervise the Board of Directors’ performance in
mengelola perusahaan. Dalam menjalankan fungsi managing the Company. In carrying out its
pengawasannya, Dewan Komisaris dibantu oleh supervisory function, the Board of Commissioners is
Komite Audit dan Komite Nominasi dan Remunerasi. assisted by the Audit Committee and the Nomination
and Remuneration Committee.
Peran Komisaris dalam mendukung The role of Commissioners in supporting the
terciptanya GCG sangat penting. Komisaris creation of GCG is very important. Commissioners
memberikan inisiatif dan arahan kebijakan strategis, provide the initiatives and directions of strategic
melakukan pengawasan dan memonitor jalannya policies, supervise and monitor the Company’s
Perseroan, serta memberikan nasihat bisnis. operation, as well as providing advice in terms of
business.
Inisiatif dan arahan strategis dilakukan Strategic initiatives and directions are carried
sebagai awal proses penetapan rencana kerja. Arahan out as the beginning of the process to establish the
strategis mencakup rencana peningkatan penjualan work plan. Strategic directions include the plan for the
dan perbaikan posisi keuangan Perseroan melalui enhancement of the sales and improvement of the
35
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 39
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
peningkatan kinerja, dengan cara optimalisasi dan Company’s financial position through improvement of
peningkatan kapasitas produksi dan pemasaran. the performance by optimizing and increasing the
production and marketing capacities.
Proses pengawasan dan monitoring dilakukan The process of supervision and monitoring is
melalui evaluasi laporan operasional, mendiskusikan carried out through evaluation of the operational
dengan komite audit, dan dilanjutkan dengan report, discussion with the audit committee,
membahas secara komprehensif bersama Direksi continued by comprehensive discussion with the
Perseroan. Komisaris juga melakukan pengawasan Company’s Board of Directors. Commissioners also
dengan memberi penugasan khusus kepada komite carry out supervision by providing the audit
audit terkait dengan masalah yang memerlukan committee with special assignments related to the
perhatian. issues that require attention.
Sejalan dengan tugas dan kewajibannya In line with their duties and responsibilities, the
Komisaris Perseroan dari waktu ke waktu mengikuti Company’s Commissioners from time to time attend
berbagai pelatihan dan seminar baik di Indonesia dan various training sessions and seminars both in
luar negeri. Komposisi : Dewan komisaris terdiri dari Indonesia and overseas. Composition: The Board of
setidak-tidaknya tiga orang anggota yaitu seorang Commissioners consists of at least three members,
Komisaris Utama dan dua orang Komisaris atau lebih. namely a President Commissioner and two or more
Dewan komisaris Perseroan terdiri dari seorang Commissioners. The Company’s Board of
Komisaris Utama, seorang Wakil Komisaris Utama Commissioners consists of one President
dan 1 (satu) Komisaris. Commissioner, one Vice President Commissioner, and
one (1) Commissioner.
Ketentuan Keanggotaan: Anggota Dewan Provisions on Membership: Members of the
Komisaris dinominasi oleh Komite Nominasi yang Company’s Board of Commissioners are nominated by
terdiri dari Komisaris dan Direksi. Anggota Dewan the Nomination Committee that consists of
Komisaris diangkat oleh Pemegang Saham pada Commissioners and Board of Directors. Members of
RUPST, sejak tanggal ditetapkan pada Rapat Umum the Board of Commissioners are appointed by
Pemegang Saham Tahunan (RUPST) sampai Shareholders in the Annual GMS, beginning from the
ditutupnya RUPST yang ke lima, setelah diangkatnya date stipulated in the Annual General Meeting of
para Komisaris yang bersangkutan. hal terjadi Shareholders (AGMS) until the closing of the fifth
penggantian anggota Dewan Komisaris sebelum AGMS after the appointment of the relevant
berakhirnya masa jabatan, anggota Dewan Komisaris Commissioners. In the event of replacement of a
yang baru akan melanjutkan masa jabatan Anggota member of the Board of Commissioners before
Dewan Komisaris yang digantikannya. expiration of their term of office, the new member of
the Board of Commissioners shall continue the term
of office of the Member of the Board of Commissioners
replaced by them.
Rapat: Rapat Dewan Komisaris dapat Meeting: A meeting of the Board of
diadakan setiap waktu sesuai dengan ketentuan yang Commissioners may be held at any time in accordance
diatur di dalam Anggaran Dasar Perseroan. Di dalam with the provisions outlined in the Company’s Articles
prakteknya Dewan Komisaris dapat mengadakan of Association. In practice, the Board of
Rapat Dewan Komisaris secara berkala. Panggilan Commissioners may hold a Meeting of the Board of
rapat harus dikirimkan kepada setiap anggota dengan Commissioners periodically. Notice for a meeting
mencantumkan acara, tanggal, waktu, dan tempat must be sent to each member by specifying the
rapat Dewan Komisaris. Rapat Dewan Komisaris agenda, date, time, and place of the meeting. A
dilakukan di tempat kedudukan Perseroan atau di meeting of the Board of Commissioners shall be held
tempat kegiatan usaha di wilayah Republik Indonesia. at the domicile of the Company or at the place of
36
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 40
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
business activities in the territory of the Republic of
Indonesia.
Remunerasi : Dewan Komisaris berhak Remuneration: The Board of Commissioners is
mendapatkan honorarium sesuai dengan beban entitled to receive honorarium in conformity with the
tanggung jawab, pengalaman dan keahlian kerja yang burden, responsibility, experience, and work skills
mereka bawa ke Perseroan. that they bring to the Company. The following is the
Berikut adalah tugas dan tanggung jawab dari Dewan duties and responsibilities of the Board of
Komisaris: Commissioners:
a. Memberikan pendapat dan saran kepada a. Providing opinions and suggestions to the Board
Direksi mengenai laporan keuangan of Directors on annual financial statements,
tahunan, rencana pengembangan development plan of the Company, and other
Perseroan dan hal-hal penting lainnya. important issues.
b. Mengikuti perkembangan kegiatan b. Monitoring the development of the Company’s
Perseroan dan dalam hal Perseroan activities and in case the Company demonstrates
menunjukkan gejala kemunduran, segera a sign of slowdown, promptly providing
memberi saran mengenai langkah recommendations for the measures of correction
perbaikan yang harus ditempuh. that should be taken.
c. Memberikan pendapat dan saran kepada c. Providing opinions and suggestions to the Board
Direksi mengenai setiap persoalan lainnya of Directors concerning each of the other issues
yang dianggap penting bagi pengelolaan that are deemed important for managing the
Perseroan. Company.
d. Melakukan tugas-tugas pengawasan d. Carrying out other supervisory duties as
lainnya yang ditentukan oleh Rapat determined by the Annual General Meeting of
Umum Pemegang Saham Tahunan. Shareholders.
Dewan komisaris memiliki sejumlah The Board of Commissioners has some authority
kewenangan antara lain, untuk : such as:
1. Memberhentikan sementara anggota 1. To suspend members of the Board of
Direksi dengan menyebutkan alasannya Directors by giving the reasons which must
dan wajib diberitahukan secara tertulis be notified in writing to the relevant
kepada anggota Direksi yang members of the Board of Directors and may
bersangkutan serta dapat melakukan carry out actions of managing the Company
tindakan pengurusan Perseroan dalam in certain circumstances for a specific period
keadaan tertentu untuk jangka waktu as stipulated by the Law of Limited Liability
tertentu, yang ditetapkan berdasarkan UU Companies, Articles of Association and/or
PT Anggaran Dasar dan/atau keputusan resolutions of the GMS.
RUPS.
Dalam kondisi tertentu, Dewan Komisaris wajib In certain circumstances, the Board of Commissioners
menyelenggarakan RUPS tahunan dan RUPS lainnya must convene the annual GMS and other GMS in
sesuai dengan kewenangannya sebagaimana diatur accordance with its authority as regulated in the laws
dalam peraturan perundang-undangan dan anggaran and regulations as well as the articles of association.
dasar.
37
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 41
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jajaran Direksi | Board of Directors
Paulus Gunawan Iwan Tirta Heru Citra Charlie Nawawi
Presiden Director Director Director Director
Direksi memiliki wewenang dan bertanggung The Board of Directors has authority and full
jawab penuh atas pengelolaan perusahaan untuk responsibility for managing the Company to ensure
memastikan pertumbuhan dan kesinambungan the growth and sustainability of the Company in
perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. accordance with the Company’s vision and mission.
Direksi menyusun rencana strategis jangka pendek dan The Board of Directors formulate the short-term and
jangka panjang perusahaan, serta memastikan long-term strategic plan of the Company, as well as
penerapan prinsip tata kelola terbaik di seluruh ensuring the application of the best governance
jenjang organisasi. Tugas dan tanggung jawab Direksi principles at all levels of the organization. The duties
diatur di dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan and responsibilities of the Board of Directors are set
Board Manual. forth in the Company’s Articles of Association and the
Board Manual.
Tugas utama Direksi adalah memimpin dan The main duty of the Board of Directors is to lead
mengelola Perseroan sesuai dengan tujuan Perseroan and manage the Company in accordance with the
dan memanfaatkan, memelihara, dan mengelola aset Company’s goals as well as utilizing, maintaining, and
Perseroan demi kepentingan usaha Perseroan. managing the Company’s assets for the sake of the
Company’s business.
Selain itu Direksi juga bertanggung jawab Additionally, the Board of Directors is also
terhadap pengembangan perusahaan dan berusaha responsible for the development of the Company and
meningkatkan efisiensi dan efektifitas Perseroan. striving for enhancing the Company’s efficiency and
Direksi bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris. effectiveness. The Board of Directors is responsible to
the Board of Commissioners.
38
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 42
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Setelah terpilih, Direksi mendapat penjelasan Once appointed, the Board of Directors shall
terperinci mengenai tanggung jawab mereka. Direksi receive explanation in detail about their
diharapkan untuk terus menerus mengembangkan responsibilities. The Board of Directors is expected to
diri dan keahlian mereka demi Perseroan. Sejalan continuously develop themselves and their skills for
dengan tugas dan kewajibannya Direksi Perseroan the sake of the Company. In line with its duties and
dari waktu ke waktu mengikuti berbagai pelatihan obligations, the Company’s Board of Directors shall
dan seminar baik di Indonesia dan luar negeri terkait from time to time attend various training sessions and
usaha Perseroan, tata kelola perusahaan dan strategi seminars both in Indonesia and overseas related to
kepemimpinan. the Company’s business, corporate governance, and
leadership strategies.
Direksi mewakili Perseroan di dalam maupun The Board of Directors shall represent the
di luar pengadilan berkaitan dengan semua hal dan Company both within and outside the courts related
permasalahan, yang mengikat pihak Perseroan to all matters and issues, bind the Company with other
dengan pihak lain dan sebaliknya, dan untuk parties and the other way around, and carry out duties
melaksanakan tugas baik menyangkut manajemen both related to the management and other issues to
maupun permasalahan lain selama masih dalam the extent that is still within the boundaries of the
batas-batas Anggaran Dasar Perseroan. Komposisi: Company’s Articles of Association. Composition: The
Direksi terdiri dari setidak-tidaknya tiga orang Board of Directors shall consist of at least three
anggota yaitu seorang Direktur Utama dan dua orang members, namely one President Director and two or
Direktur atau lebih. more Directors.
Sehubungan dengan tugas pengelolaan In terms of managing the Company’s operation,
operasional Perseroan, maka tugas Direksi secara the Board of Directors shall have collective duties,
kolektif antara lain: such as:
a. Memimpin, mengelola dan menjalankan a. To direct, manage, and operate the Company in
perusahaan sesuai dengan visi dan misi accordance with the Company’s vision and
perusahaan secara efektif dan efisien; mission effectively and efficiently;
b. Menyusun rencana strategis Perseroan jangka b. To formulate the long-term strategic plan of the
panjang serta anggaran tahunan dan Company as well as the annual budget and
menyerahkannya kepada Dewan Komisaris; deliver them to the Board of Commissioners;
c. Menetapkan struktur organisasi Perseroan serta c. To establish the organizational structure of the
rincian tugas setiap divisi dan unit usaha; Company as well as the duties in detail of each
division and business unit;
d. Menerapkan system pengendalian internal dan
manajemen resiko Perseroan yang efektif; d. To apply effective internal control system and
risk management of the Company;
e. Mengendalikan, mengelola dan mempertahankan
sumber daya Perseroan untuk kemajuan e. To control, manage, and maintain the Company’s
Perseroan. resources for the Company’s advancement.
39
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 43
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
MANAJEMEN RISIKO RISK MANAGEMENT
Untuk memastikan kesinambungan bisnis To ensure long-term business continuity,
jangka panjang, mengidentifikasi dan mengelola identify and manage all risks proactively, and focus on
semua risiko secara proaktif, fokus pada risiko- the major risks in coordinated and integrated manner.
risiko utama, dan dilakukan secara terkoordinasi dan The management is assisted by the Audit Committee
terintegrasi. Manajemen dibantu oleh Komite Audit and the Internal Audit Unit to implement the risk
dan Unit Audit Internal melaksanakan manajemen management focused on business sustainability,
risiko yang fokus pada keberlanjutan usaha, compliance with the implementation of GCG
kepatuhan pada pelaksanaan prinsip- prinsip GCG, principles, as well as optimizing business
serta optimalisasi peluang usaha melalui risiko yang opportunities through well-measured and well-
terukur dan terkelola dengan baik. managed risks.
Perseroan telah membentuk Komite The Company has established a Risk Monitoring
Pemantau Resiko. Komite Pemantau Resiko ditangani Committee. The Risk Monitoring Committee is
secara bersama-sama oleh Dewan Komisaris dan handled jointly by the Board of Commissioners and
Direksi serta didukung penuh Perseroan. Untuk Board of Directors with the Company’s full support. To
melaksanakan tugasnya Komite Pemantau Resiko carry out its duties, the Risk Monitoring Committee
dapat bekerjasama dengan Divisi Legal, Divisi may cooperate with the Legal Division, Finance and
Keuangan dan Akuntansi, Divisi Sumber Daya Accounting Division, Human Resource Division, and
Manusia dan Divisi lainnya yang terkait. Sebagai other related divisions. As part of the commitment to
bagian dari komitmen Perseroan untuk secara efektif effectively implement the GCG, the Company has
menerapkan GCG telah membentuk Komite established the Risk Management Committee that is
Manajemen Risiko yang bertanggung jawab untuk responsible for monitoring business risks.
memantau risiko bisnis.
It is the Company’s policy to effectively carry out
Kebijakan perusahaan untuk secara efektif the risk management process and activities in
melakukan proses manajemen risiko dan kegiatan accordance with the prevailing regulations to ensure
sesuai dengan peraturan yang ada sebuah untuk the same perception and understanding of risk
memastikan persepsi yang sama dan pemahaman management as well as the realization of continuous
tentang manajemen risiko serta realisasi proses risk management process to ensure coordinated and
manajemen risiko terus menerus untuk memastikan integrated risk management and to ensure that the
manajemen risiko yang terkoordinasi dan terpadu strategic initiatives are in line with the Company’s
dan untuk memastikan inisiatif strategis yang sejalan strategies.
dengan strategi perusahaan.
The governance practices include periodical meetings
Praktek penerapan tata kelola diantaranya of the Board of Directors and joint meetings with the
rapat berkala Direksi termasuk rapat gabungan Board of Commissioners and the Audit Committee,
dengan Dewan Komisaris dan Komite Audit, Annual General Meeting of the Shareholders (AGMS)
penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham and Public Exposure as well as transparency in the
Tahunan (RUPST) dan Paparan Publik serta dissemination of all information and reports on
keterbukaan dalam penyebarluasan semua informasi corporate actions to the authorities and the public.
dan laporan atas aksi korporasi kepada otoritas dan
publik.
40
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 44
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
STRUKTUR ORGANISASI ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Team Managemen Senior Dengan Rata-Rata The Senior Management Team with an average
Pengalaman Lebih Dari 20 Tahun Dipimpin Presiden experience of more than 20 years is lad by President
Direktur, Paulus Gunawan Director, Paulus Gunawan
Anggota Audit
Reymond Ellion
Anggota Audit
Surya Junawan
41
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 45
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tugas dan Tanggung jawab Komite Penasehat Keberlanjutan |
Duties and Responsibilities of the Sustainability Advisory Committee
Dewan Penasehat: | Advisory Board:
Memberikan arahan dan saran secara keseluruhan tentang rencana pelaksanaan program SDGs &
Sustainability Report. |
Providing directions and suggestions on the whole on the SDGs & Sustainability Report program
implementation plan
Ketua Komite: | Chief of Committee
Melaksanakan koordinasi dan merencanakan program SDGs di lingkungan perusahaan |
To implement coordination and plan the SDGs program in the Company’s environment
Mensosialisasikan serta meninjau kinerja ekonomi, kinerja social dan kinerja lingkungan hingga
mengusulkan perbaikan terhadap program SDGs dan Sustainability Report dua kali dalam satu tahun |
To disseminate and review the economic performance, social performance, and environmental performance
as well as recommending corrections to the SDGs program and Sustainability Report twice a year
Wakil Ketua Komite: | Vice Chief of Committee:
Mendukung Ketua dalam melaksanakan dan meninjau Program SDGs dan Sustainability Report
berdasarkan saran dari Dewan Pengawas dan pemangku kepentingan terkait |
To support the Chief in implementing and reviewing the SDGs Program and Sustainability Report based on
recommendations from the Advisory Board and related stakeholders
Membantu Dewan Pengawas, Ketua dan Wakil Ketua Komite dalam menyusun strategi dan rencana
implementasi program SDGs dan Sustainability Report PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. |
To assist the Advisory Board, Chief and Vice Chief of Committee in the formulation of strategies and plans for
implementation of the SDGs program and Sustainability Report of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Menyiapkan pertemuan SDGs dan laporan Sustainability (laporan dan pertemuan triwulanan). |
To prepare SDGs meetings and Sustainability reports (quarterly reports and meetings)
Anggota: | Members
Memberikan masukan kepada panitia atas pelaksanaan program Sustainability Report. |
To give inputs to the committee on the implementation of the Sustainability Report program.
Memberikan rekomendasi kepada komite tentang potensi kolaborasi dengan pihak ketiga (rantai
pasokan) menuju pengembangan program SDGs dan Sustainability Report. |
To give recommendations to the committee on potential collaboration with third parties (supply chain)
towards development of the SDGs program and Sustainability Report.
Mengevaluasi dan menyarankan peningkatan kinerja ekonomi, social dan lingkungan dari program SDGs
Perseroan kepada kertua komite setiap bulan. |
To evaluate and recommend for enhancement of economic, social, and environmental performance of the
SDGs program
42
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 46
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
KOMITE PENASIHAT KEBERLANJUTAN INTERNAL |
INTERNAL SUSTAINABILITY ADVISORY COMMITTEE
Paulus Gunawan
DEWAN PENASEHAT | ADVISORY BOARD
Heru Subandi Charlie
ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA |
MEMBER MEMBER MEMBER
Agnes, Nelda, Dinar Bagus
Kahfi KETUA | SEKRETARIS
WAKIL KETUA | CHIEF | SECRETARY
VICE CHIEF
Eko Cevi Irwan Encep Dewi.S Rozan Iwan Rudi
ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA |
MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER
Dede Karnova Sarmauli Hilman Anggi Antonius
ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA | ANGGOTA |
MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER MEMBER
43
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 47
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PETUGAS P2K3 & LINGKUNGAN | OFFICERS OF THE OSH &
ENVIRONMENT ADVISORY COMMITTEE
A. Job Desc Ahli K3 A. Job Description of the OSH Expert
1. Mengindentifikasi Potensi Bahaya di Tempat 1. To identify potential hazards at the workplace
Kerja 2. To ensure the implementation of OSH in
2. Memastikan Pelaksanaan K3 Sesuai Peraturan accordance with the regulations
3. Mengecek Kelengkapan K3 dan Keamanan 3. To check the necessary OSH equipment and
Mesin safety of machines
4. Merekomendasikan Beberapa Saran K3 4. To recommend suggestions on OSH to
Kepada Atasan Perusahaan Supervisors in the Company
5. Jika terjadi Kecelakaan Kerja, Maka AK3 5. In the event of a work accident, the General
Umum Mengidentifikasi penyebab dan OSH Expert shall identify the cause and make
membuat laporan Kecelakaan Kerja. a report on the work accident.
6. Mengadakan Pelatihan Tentang K3 di 6. To conduct training on OSH in the Company.
Perusahaan.
44
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 48
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
B. Job Desc K3 Damkar B. Job Description of OSH Firefighting Officer
1. Mengidentifikasi dan melaporkan tentang 1. To identify and report on the factors that may
adanya faktor yang dapat menimbulkan result in fires
bahaya kebakaran 2. To extinguish fire at the initial stage
2. Memadamkan Kebakaran Pada Tahap Awal 3. To direct the evacuation of people and goods
3. Mengarahkan Evakuasi Orang dan Barang 4. To check the fire protecting system in the
4. Mengecek Sistem Proteksi Kebakaran di Company
Perusahaan 5. To give recommendations on fire protection
5. Memberi Saran Mengenai Proteksi Kebakaran in the Company
pada Perusahaan
C. Job Desc K3 Kimia C. Job Description of OSH Chemical Officer
1. Melakukan Identifikasi Bahaya Mengenai 1. To identify hazards on the use and placement
Penggunaan dan Penempatan Bahan Kimia di of chemical substances at the workplace
Tempat Kerja 2. To give directions on safe working
2. Memberi Arahan Mengenai Prosedur Kerja procedures on the use of chemical substances
Aman Penggunaan Bahan Kimia di in the Company
Perusahaan 3. To give directions on the procedures of
3. Memberi Arahan Mengenai Prosedur overcoming chemical emergencies in the
Penanggulangan Keadaan Darurat Bahan Company
Kimia di Perusahaan 4. To conduct training on chemicals
4. Mengadakan Pelatihan Tentang Bahan Kimia
D. Job Desc K3 P3K D. Job Description of OSH First-aid Officer
1. Melaksanakan Tindakan P3K di Tempat Kerja 1. To carry out First-aid actions in the
2. Mengecek Kelengkapan P3K di Perusahaan workplace
3. Melaporkan Kegiatan P3K kepada Tim P2K3 2. To check the necessary First-aid equipment in
4. Memberikan Saran Mengenai P3K ke the Company
Perusahaan 3. To report on First-aid activities to the OSH &
5. Mengadakan Pelatihan Tentang P3K Environment Advisory Committee (P2K3)
4. To give recommendations on OSH &
Environment
5. To conduct training on OSH & Environment
E. Job Desc Kebersihan Umum E. Job Description of General Hygiene
1. PIC Memonitor Kebersihan Lingkungan 1. The PIC shall monitor the environmental
Perusahaan hygiene in the Company
2. Tim Kebersihan memastikan kebersihan 2. The Hygiene Team shall ensure the hygiene of
lingkungan diluar Wilayah Produksi the environment beyond the production area
3. Memantau Ranting Pohon yang beresiko 3. To monitor the tree branches that pose
membahayakan di lingkungan Perusahaan potential hazards in the Company’s
environment
45
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 49
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
AIR MERUPAKAN SUMBER KEHIDUPAN BAGI MAHKLUK
HIDUP YANG BERKELANJUTAN | WATER IS THE SOURCE
OF LIFE FOR SUSTAINABLE LIVING BEINGS
KINERJA EKONOMI |
02 ECONOMIC PERFORMANCE
Laporan Keberlanjutan 2024 l Sustainability Report 2024
Page 50
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Ekonomi
SDGs Goal Komitmen | Commitments Tujuan 2030 | Goals for 2030
Perseroan ikut serta mendukung industrialisasi Pada tahun 2030, meningkatkan
dan inovasi yang inklusif dan berkelanjutan produktivitas dan efisiensi hingga 20%
garmen melalui peningkatan kontribusi dari tahun 2021 melalui digitalisasi,
terhadap pendapatan GDP dan lapangan kerja. kecerdasan data, dan investasi
(9.2) teknologi. (Industri 4.0)
The Company participates in supporting By 2030, increasing productivity and
inclusive and sustainable industrialization and efficiency up to 20% from through
innovation in the garment sector by increasing digitalization, data intelligence, and
contributions to GDP and employment. (9.2) technological investment. (industry
4.0)
Pada tahun 2030, terus
mempertahankan prinsip Manufaktur,
Operasional, dan Keunggulan
marketing di setiap sektor.
By 2030, continuing to maintain the
principle of Excellent Manufacturing,
Operations, and Marketing in every
sector.
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Memastikan 100% data sudah
Indonesia dalam pemberantasan korupsi terintegrasi dan terkomunikasikan
dengan segala bentuk penerapan tata kelola secara baik sepanjang proses bisnis
perusahaan yang baik di lingkungan dari dari tahun 2021 (dari marketing
perusahaan. (16.5) hingga shipping).
The Company participates in supporting the Ensuring that 100% of data has been
Indonesian Government in the eradication of integrated and communicated well
corruption through any forms of during the business process since 2021
implementation of good corporate governance (from marketing to shipping).
in the Company’s environment. (9.2)
46
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 51
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Ekonomi Economy
Dengan dukungan karyawan perseroan With the support of 2,706 employees, this is a
sejumlah 2.706 orang merupakan suatu perseroan labor-intensive company that produces men’s
padat karya yang memproduksi pakaian dalam pria underwear under the brand GT Man. In addition to
dengan merk GT Man. Selain dengan dukungan employee support, the Company is also backed by a
karyawan perseroan juga di dukung pula dengan production machine capacity of 2,515 units, both
kekuatan mesin produksi sebanyak 2,515 unit baik automatic and semi-automatic, enabling it to produce
secara automatic maupun semi automatic, sehingga up to 16,840,221 pieces in 2024, a decrease of 6.63%
mampu berproduksi mencapai 16.840.221 pcs di from 18,036,066 pieces in 2023.
tahun 2024, turun 6,63% dari tahun 2023
18.036.066 pcs.
Dan tidak kalah pentingnya yaitu jaringan And no less important is the spread of
distribusi yang tersebar di 41 kota besar di Indonesia, distribution network across 41 major cities in
sehingga perseroan mampu bertahan untuk market Indonesia, allowing the Company to maintain a
share sebesar 46,6%. Dalam hal ini juga perseroan market share of 46.6%. In this regard, the Company
mempunyai pangsa pasar luar negeri (eksport), also has an international (export) market share,
hanya berdasarkan job order. Saat ini perseroan based solely on job orders. Currently, the sales ratio
mempunyai rasio penjualan antara penjualan of the Company 68% domestic (local) market to 32%
domestic (local) dan pasar eksport adalah 68% pasar export market. The Company’s export market is
domestic dan 32% pasar eksport. Pasar eksport dominated by the Asian market at 88%, followed by
perseroan di dominasi oleh pasar Asia sebesar 88%, the American market at 8% and the remaining is the
lalu pasar Amerika sebesar 8% dan sisanya 4% European market 4%.
adalah Eropa.
Perseroan mempunyai keyakinan dan The Company believes that employee support,
dukungan karyawan, kekuatan mesin dan jaringan machine capacity, and a robust distribution network
distribusi yang kuat akan memberikan suatu nilai will provide significant value to the sustainability of
yang besar terhadap keberlanjutan usaha/bisnis the Company’s business. The Company will continue
perseroan. Perseroan akan terus mengupayakan to strive for efficiency, product quality, and
efisiensi, kualitas produk dan produktivitas dengan productivity by replacing several machines as an
mengganti beberapa mesin sebagai upaya alih effort to ugrade to more advanced technology since
technologi yang lebih canggih dari tahun 2019. 2019.
Dari pandangan kinerja ekonomi, total From an economic performance prospective,
penjualan perseroan mencapai Rp 885,525 M pada the Company’s total sales reached IDR 885,525
tahun 2024 mengalami penururnan sebesar 1,96% billion in 2024, a decrease of 1.96% from IDR
dari tahun 2023 sebesar Rp 868,483 M . hal ini sesuai 868,483 billion in 2023. This corresponds to a decline
dengan penurunan permintaan pasar. Sedangkan in market demand. Meanwhile, asset development
untuk perkembangan asset juga mengalami also experienced a decrease of 4.4% from IDR 1,547
penurunan sebesar 4.4% dari Rp. 1,547 di tahun trillion in 2023 to IDR 1,479 trillion in 2024.
2023 menjadi Rp. 1,479 T di tahun 2024.
The year 2024 is marked by global challenges
Tahun 2024 ditandai dengan tantangan such as the ongoing geopolitical conflict in the Russia-
global seperti Konflik geopolitik yang terus berlanjut Ukraine region, escalating tensions in the Middle
di wilayah Rusia-Ukraina, eskalasi ketegangan di East, the climate crisis, and the El Nino phenomenon
Timur Tengah, krisis iklim, dan fenomena El Niño impacting energy and water supplies. Amidst these
yang berdampak pada pasokan energi dan air. Di pressures, Indonesia’s economic growth recorded at
47
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 52
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
tengah tekanan ini, pertumbuhan ekonomi Indonesia 5.03%, slightly down from 2023. The main factors
tercatat sebesar 5,03%, sedikit menurun dari 2023. include global inflation, high interest rate, weakening
Faktor utamanya meliputi inflasi global, tingginya rupiah, and declining household consumption.
suku bunga, pelemahan rupiah, dan menurunnya
konsumsi rumah tangga.
Pemegang Saham Per 31 Desember 2020 s/d 31 Desember 2024
Shareholders as of December 31, 2020 to December 31, 2024
Pemilik Saham 31-Dec-24 31-Dec-23 31-Dec-22 31-Dec-21 31-Dec-20
Shareholders Kepemilikan
/Owners
Spano Holding Ltd 19.48% 19.48% 19.48% 19.48% 19.48%
PT Ricky Utama Raya 15.46% 15.46% 15.46% 15.46% 15.46%
Denzin International Limit 13.10% 13.10% 13.10% 13.10% 13.10%
Masyarakat (Kurang dari 51.96% 51.96% 51.96% 51.96% 51.96%
5%
Public (less than 5%)
Total 100% 100% 100% 100% 100%
Komposisi Pemegang Saham Per 31 Desember 2024
Composition of Shareholders as of December 31, 2024
The Company’s stock has been listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) since
22 January 1998 with ticker code RICY
48
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 53
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Menciptakan Nilai bagi Pemegang Saham
Creating Value for Shareholders
Distribusi Nilai Ekonomi | Economic Value
Distribution 2020 2021 2022 2023 2024
(Dalam juta rupiah | In million rupiah)
Nilai Ekonomi yang Diperoleh | Generated Economic Value
Penjualan bersih | Net sales 1,286,059 1,375,931 1,214,495 868,483 885,525
Pendapatan lain-lain - bersih | Other income - 13,259 10,536 11,630 19,530 4,619
net
Penghasilan keuangan – bersih | Finance 1,697 1,849 398 337 244
income - net
Jumlah Nilai Ekonomi yang Diperoleh | Total
Economic Value Generated 1,301,015 1,388,316 1,226,523 888,350 890,388
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan | Distributed Economic Value
Biaya operasional: beban pokok penjualan,
beban penjualan dan pemasaran, dan beban
umum dan administrasi, tidak termasuk biaya
tenaga kerja langsung dan tidak langsung | 1,055,746 1,108,016 935,138 651,284 686,443
Operating costs: cost of goods sold, selling
and marketing expenses, and general and
administrative expenses, excluding direct
and indirect labor costs
Gaji dan tunjangan karyawan | Employee
salary and allowance 212,142 221,518 229,737 201,358 181,230
Pembayaran kepada pemegang saham | - -
Dividend*
Pembayaran kepada pemerintah (pajak
penghasilan) | Payment to government 2,911 5,094 3,148 888 -1,800
(income tax)
Investasi sosial (CSR) | Social investment 443 339 474 302 455
(CSR)
Jumlah Nilai Ekonomi yang Didistrubusikan | 1,271,242 1,334,967 1,168,497 853,832 866,328
Total Economic Value Distributed
Nilai Ekonomi yang Ditahan | Retained 29,773 53,349 58,026 34,518 24,060
Economic Value
49
4
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 54
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Nilai Ekonomi yang Diperoleh The Economic Value Obtained
Nilai ekonomi yang di peroleh untuk tahun The economic value obtained for the year 2024
2024 ini berasal dari penjualan bersih dan comes from net sales and other income. The financial
pendapatan lain-lain. Serta hasil keuangan mencapai results reached IDR 890,388 billion, experiencing a
Rp 890,388 M mengalami petumbuhan sekitar 0,23% growth about 0.23% from IDR 888,350 billion in
dari Rp 888,350 M di tahun 2023. 2023.
Untuk nilai ekonomi yang didistribusikan The economic growth distributed to
untuk pemangku kepentingan sebesar Rp 866,328 M stakeholders is IDR 866,328 billion in 2024,
di tahun 2024 mengalami pertumbuhan sebesar representing a growth of 1.46% from IDR 853,832
1.46% dari tahun 2023 sebesar Rp 853,832 M, billion in 2023. Meanwhile, the economic value
sedangkan nilai ekonomi yang didistribusikan untuk distributed for operational costs is IDR 686,443
biaya operasional sebesar Rp 686,443 M (79,24%), billion (79.24%), for salaries and allowances is IDR
untuk gaji dan tunjangan sebesar Rp 181,230 M 181,230 billion (20.91%), income tax payments are
(20,91%), pembayaran pajak penghasilan sebesar : - IDR 1,800 billion (-0.21%) and CSR funding is IDR
Rp 1,800 M (-0,21%) serta pendanaan CSR : Rp 455 455 million (0.05%).
juta (0,05%).
Sedangkan untuk nilai ekonomi yang ditahan Meanwhile, the retained economic value is
didapat dari nilai ekonomi yang dihasilkan dikurangi obtained from the economic value generated minus
nilai ekonomi yang didistribusikan sebesar Rp the economic value distributed, amounting to IDR
24,060 M turun 30,30% dari Rp 34,519 M di tahun 24,060, a decrease of 30,30% from IDR 34,519 billion
2023. in 2023.
Untuk menjawab semua ini dari integritas To address all of this from the integrity of the
usaha/bisnis/perseroan kepada para pemangku business/corporation to the stakeholders, the
kepentingan, laporan keuangan perseroan di audit Company’s financial statements are audited by: The
oleh: Kantor Akuntansi Publik “KANAKA Public Accounting Firm “KANAKA PURADIREJA,
PURADIREJA, Suhartono”. Suhartono.”
PERTUMBUHAN PENJUALAN | SALES GROWTH
(Dalam juta rupiah | In million rupiah)
Kontribusi
Penjualan Bersih l Net Sales Pertumbuhan l
Sektor Growth Sector
Countribution
2024 2023 2022 2021 2020
Pakaian dalam 390,578 380,270 388,340 387,826 399,441 2.71% Underwear
Pakaian Luar 76,983 58,357 37,286 29,091 32,657 31.92% Outerwear
Pakaian Pasar 221,953 250,266 301,597 314,669 298,783 -11.31% Export outerwear
Ekspor
Benang lokal - 46,456 388,587 545,311 436,595 -100.00% Local spinning
Lain-lain 196,011 133,134 98,685 99,034 118,583 47.23% Others
Jumlah 885,525 868,483 1,214,495 1,375,931 1,286,059 1.96% Total
50
5
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 55
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penjualan Berdasarkan Tujuan Pengiriman | Sales based on Shipping Destination
Penjualan
Ekspor l
Export Satuan 2020 2021 2022 2023 2024 TOTAL
Sales | Unit
AUSTRALIA Pcs 107,524 180,739 69,484 - - 357,747
EROPA | Pcs 835,621 681,578 308,365 238,127 211,356 2,275,047
EUROPE
ASIA Pcs 7,078,660 7,125,050 7,913,253 5,875,727 4,801,032 32,793,722
USA Pcs 5,000 - 162,878 - 449,265 617,143
OTHERS Pcs 2,470 - - - - 2,470
Total Pcs 8,029,275 7,987,367 8,453,980 6,113,854 5,461,653 36,046,129
51
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 56
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan dan Didistribusikan
The Economic Value Generated and Distributed
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan Tahun
Economic Value Generated 2024 2023 2022 2021 2020
Pendapatan Bersih 885,525 868,483 1,214,495 1,375,931 1,286,059
Net Revenues
Pendapatan Bunga Bank dan Deposito 244 337 398 1,849 1,697
Income from Bank Interest and Deposits
Pendapatan/(Pengeluaran) Selisih Kurs -28,659 15,954 -44,813 -6,184 14,933
Foreign Exchange Income/(Expenses)
Pendapatan/(Pengeluaran) Lain-lain -28,927 -20,364 2,696 3,881 49
Other Income/(Expenses)
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan 828,183 864,410 1,172,776 1,375,477 1,302,738
Economic Value Generated
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
2024 2023 2022 2021 2020
Economic Value Distributed
Biaya Operasional 686,443 651,284 935,138 1,108,016 1,055,746
Operational Costs
Gaji Pekerja dan Benefit Lainnya
Employees Salaries and Other Benefits
Pekerja Operasional 113,841 133,480 167,852 156,127 139,405
Operational Employees
Pekerja Administrasi dan Penjualan 67,389 67,878 61,885 65,391 72,737
Administrative and Sales Staff
Jumlah Gaji Pekerja dan Manfaat Lain 181,230 201,358 229,737 221,518 212,142
Total Employee Salaries and Other Benefits
Pembayaran Kepada Penyandang Dana
Payments to Providers of Capital
Dividen Kepada Pemegang Saham - - - - -
Dividend to Shareholders
Bunga Pinjaman kepada Bank 78,334 86,055 73,655 106,608 109,074
Loan Interest to the Bank
Pengeluaran untuk Pemerintah (Pajak, Royalti dan -1,800 888 3,148 5,094 2,911
Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP))
Payment to Government (Taxes, Royalty and Others)
Pengeluaran untuk Masyarakat 455 302 474 339 443
Community Investments
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan 944,662 939,887 1,242,152 1,441,575 1,380,316
Economic Value Distributed
Nilai Ekonomi yang Ditahan -116,479 -75,477 -69,376 -66,098 -77,578
Economic Value Retained
Nilai Ekonomi yang Ditahan Sebelum Dividen -116,479 -75,477 -69,376 -66,098 -77,578
Economic Value Retained Excluding Dividend
52
7
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 57
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
TEKNOLOGI TERBARUKAN | RENEWABLE TECHNOLOGY
Inovasi merupakan kunci utama dalam Innovation is the key factor in driving progress
mendorong kemajuan di setiap sektor, termasuk in every sector, including the textile industry. The
dalam industri Tekstil. Perkembangan teknologi development of technology plays an important role in
berperan penting dalam mempermudah aktivitas facilitating human activities, making work processes
manusia, menjadikan proses kerja lebih efisien serta more efficient and producing more optimal outputs.
menghasilkan output yang lebih optimal.
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk The Company is always committed to
melakukan pembaruan dan peningkatan sustainable renewal and improvement through the
berkelanjutan melalui pemanfaatan teknologi terkini use of increasingly sophisticated technologies. By
yang semakin canggih. Dengan mengimplementasikan implementing automatic and semi-automatic
mesin otomatis maupun semi-otomatis di berbagai machines in various production lines, the Company is
lini produksi, perseroan mampu meningkatkan able to significantly increase productivity while also
produktivitas secara signifikan, sekaligus reducing the rate of defective products (rejects). The
menurunkan tingkat produk cacat (reject). Penerapan application of this technology not only has a positive
teknologi ini tidak hanya memberikan dampak positif impact on the improvement of production quality and
terhadap peningkatan kualitas dan kuantitas quantity but also supports sustainable operational
produksi, tetapi juga mendukung efisiensi operasional efficiency. Some examples of such technology
yang berkelanjutan. Beberapa contoh implementasi implementation include:
teknologi tersebut antara lain adalah:
1. Mesin spreading 1. Spreading machines
53
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 58
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Mesin spreading merupakan salah satu mesin penting Spreading machines are one of the important
dalam proses produksi di industri garmen. Mesin ini machines in the production process in the garment
berfungsi untuk membentangkan kain yang industry. These machines function to spread fabric
sebelumnya berbentuk gulungan ke atas meja potong that was previously in the form of rolls onto the
secara otomatis dan teratur. Proses ini dikenal sebagai cutting table automatically and orderly. This process
spreading atau penggelaran kain. is known as spreading or unfolding the fabric.
Penggunaan mesin spreading memberikan beberapa The use of spreading machines offers several
keuntungan signifikan. Salah satunya adalah significant advantages. One of them is ensuring that
memastikan kain yang digelar dalam kondisi relax, the fabric laid out is in a relaxed condition, which
yaitu mengurangi ketegangan akibat penggulungan reduces tension from previous rolling. This is very
sebelumnya. Hal ini sangat penting untuk menjaga important to maintain the dimensional precision of
presisi dimensi kain, sehingga menghindari the fabric, thereby avoiding shrinkage or distortion
penyusutan atau distorsi saat proses pemotongan. during the cutting process.
Dengan penggelaran kain yang lebih rapi, presisi, dan With a more neat, precise, and consistent fabric
konsisten, mesin spreading membantu meningkatkan laying, the spreading machine helps improve the
efisiensi dan kualitas hasil potongan. Proses ini juga efficiency and quality of cutting results. This process
meminimalkan kesalahan manual dan mempercepat also minimizes manual errors and accelerates the
alur kerja sebelum masuk ke tahap selanjutnya, yaitu workflow before entering the next stage, which is the
proses pemotongan (cutting). cutting process.
2. Auto Cutter 2. Auto Cutters
Setelah proses spreading selesai, langkah selanjutnya After the spreading process is completed, the next
dalam produksi garmen adalah pemotongan kain. step in garment production is cutting the fabric. For
Untuk tahap ini, digunakan mesin Auto Cutter, yaitu this stage, an Auto Cutter is used, which is an
mesin pemotong otomatis yang dirancang untuk automatic cutting machine designed to improve
meningkatkan akurasi dan efisiensi proses accuracy and efficiency in the cutting process.
pemotongan.
Auto Cutter berfungsi untuk memotong lapisan kain The Auto Cutter functions to cut layers of fabric that
yang telah digelar secara presisi sesuai dengan pola have been laid out precisely according to the
yang telah diprogram. Penggunaan mesin ini sangat programmed pattern. The use of this machine is very
penting dalam meminimalkan kesalahan pemotongan important in minimizing cutting errors due to manual
akibat ketidaktepatan manual. Dengan teknologi inaccuracies. With automatic cutting technology, each
54
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 59
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
pemotongan otomatis, setiap bagian kain dapat section of fabric can be cut with a high level of
dipotong dengan tingkat ketelitian yang tinggi, precision, uniformly, and within a much shorter time
seragam, dan dalam waktu yang jauh lebih cepat compared to the conventional methods.
dibanding metode konvensional.
Manfaat penggunaan Auto Cutter mencakup: The benefits of using an Auto Cutter include:
Presisi tinggi, sehingga mengurangi risiko High precision, thus reducing the risk of
cacat produksi. production defects.
Kecepatan kerja yang lebih tinggi, Higher work speed, accelerating the production
mempercepat alur produksi. flow.
Efisiensi tenaga kerja, karena Labor efficiency, due to automatic operation.
pengoperasiannya otomatis. Consistent cutting results, supporting the quality
Hasil potongan yang konsisten, mendukung of the final product.
kualitas produk akhir.
Dengan mengintegrasikan Auto Cutter dalam proses By integrating the Auto Cutter into the production
produksi, perusahaan dapat mencapai hasil process, the Company can achieve optimal cutting
pemotongan yang optimal, mendukung standar results and improve overall efficiency in the garment
kualitas yang tinggi, dan meningkatkan efisiensi production line.
keseluruhan dalam lini produksi garmen.
3. Mesin Bobok Plaket 3. Placket Setting Machines
Mesin bobok plaket digunakan untuk memasang Placket setting machines are used to set plackets on
plaket pada baju yang terdapat plaket penempatan shirts where buttons are to be placed. This part is
kancing, bagian ini tergolong cukup sulit karena considered quite difficult because the placket is
biasanya plaket cukup tebal sehingga rawan terjadi usually quite thick, making it prone to errors. The use
kesalahan, penggunaan mesin bobok plaket otomatis of this automatic placket setting machine aims to
ini bertujuan memudahkan pemasangan plaket bagi make it easier for operators to set the placket so that
operator sehingga waktu yang dibutuhkan dapat lebih the time required can be shortened, making the
singkat sehingga proses produksi menjadi lebih production process more efficient.
efisien.
55
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 60
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
4. Mesin tamplate Otomatis 4. Automatic Template Machines
Perseroan terus melakukan modernisasi dalam The Company continues to modernize its production
proses produksi guna meningkatkan efisiensi, process to improve efficiency, accuracy, and the
akurasi, dan kualitas hasil jahitan. Salah satu langkah quality of stitching results. One of the strategic steps
strategis yang diterapkan adalah penggunaan mesin taken is the use of advanced template machines
template canggih yang dilengkapi dengan berbagai equipped with various innovative features.
fitur inovatif.
Mesin template ini memiliki kepala mesin yang dapat This template machine has a head that can rotate
berputar bebas hingga 360°, memungkinkan freely up to 360°, allowing for high flexibility in
fleksibilitas tinggi dalam menjangkau seluruh area reaching all stitching areas. This significantly reduces
jahitan. Hal ini secara signifikan mengurangi stitching rotation errors and produces neat,
kesalahan rotasi jahitan dan menghasilkan hasil akhir consistent, and aesthetic end results, both for
yang rapi, konsisten, serta estetis, baik untuk jahitan standard and elastic stitches.
standar maupun jahitan elastis.
Dilengkapi dengan sensor pemindaian chip Equipped with a high-speed chip scanning sensor, this
berkecepatan tinggi, mesin ini mampu mengenali dan machine is capable of automatically recognizing and
mengganti template secara otomatis serta replacing templates and is fully integrated with
terintegrasi penuh dengan sistem komputerisasi. computerized systems. In addition, the presence of a
Selain itu, kehadiran laser pena titik memberikan dot pen laser provides an additional function of
fungsi tambahan berupa pemotongan kain secara precise fabric cutting and fabric position correction,
presisi serta koreksi posisi kain, yang secara which altogether speeds up the process and
keseluruhan mempercepat proses dan meminimalkan minimizes human error.
kesalahan manusia.
Seluruh keunggulan teknologi ini berkontribusi All the advantages of this technology contribute
langsung terhadap peningkatan efisiensi produksi, directly to increasing production efficiency, saving
penghematan waktu, dan peningkatan kualitas hasil time, and improving the quality of the final product.
akhir produk. Penerapan mesin ini menjadi bagian The implementation of this machine is part of the
dari komitmen Perseroan untuk terus berinovasi Company’s commitment to continue innovating to
dalam rangka menghadapi tantangan industri dengan face industry challenges with adaptive and
solusi teknologi yang adaptif dan kompetitif. competitive technological solutions.
56
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 61
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5. Penggunaan Dinamo Servo 5. The Use of Servo Dynamos
Untuk meningkatkan produksi saat ini perseroan To increase current production, the Company is using
menggunakan mesin jahit high speed industrial high-speed industrial sewing machines because the
karena hasil yang diberikan lebih cepat dan lebih results are faster and better, but the use of high-speed
bagus, tetapi. Penggunaan mesin jahit high speed industrial sewing machines consumes a large amount
industrial memakan daya listrik yang sangat besar of electricity, which is constantly around 250-300
yaitu sekitar 250-300 watt secara konstan. watts.
Oleh karena perseroan mengambil kebijakan untuk Therefore, the Company has adopted a policy to
mengganti dinamo yang digunakan dan beralih ke replace the dynamos used and switched to a more
dinamo servo yang lebih hemat energi pada semua energy-efficient servo dynamos in all sewing
mesin jahit yang digunakan. Adapun kelebihan dari machines used. The advantages of using these servo
penggunaan dinamo servo ini adalah: dynamos are:
Lebih hemat energi karena dinamo servo More energy efficient because a servo dynamo
hanya memerlukan daya besar pada saat only requires high power when it is turned on
dihidupkan dan saat tidak dugunakan daya and when not in use, the power required is only 4
yang dibutuhkan hanya 4 watt dan daya watts and the maximum power is only 160 watts
maksimalnya hanya 160 watt saat digunakan. when used.
57
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 62
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Kecepatan dinamo yang bisa diatur mulai dari The speed of the dynamo can be adjusted from 0
0 - 4500 RPM sehingga lebih mudah to 4,500 RPM, making it easier to use.
digunakan. It can be easily set to move forward and
Bisa setel maju dan mundur dengan sangat backward because there is a menu on the CPU box
mudah karena terdapat menu pada tombol button.
box CPU. It can rotate automatically without stepping on
Dapat berputar secara otomatis tanpa the switch pedal button.
menginjak tombol pedal saklar. It is lighter than a common dynamo.
Lebih ringan dari dinamo pada umumnya It is smoother and no noise is generated.
Lebih halus dan tidak ada suara yang
ditimbulkan dinamo servo.
6. Mesin Cuci 6. Washing Machines
Penggunaan mesin cuci dalam industri garment The use of washing machines in the garment industry
memberikan kontribusi yang signifikan terhadap makes a significant contribution to improving
peningkatan efisiensi, kualitas, dan produktivitas efficiency, quality, and productivity in the clothing
dalam proses produksi pakaian. Mesin cuci industri production process. Industrial washing machines not
tidak hanya berperan dalam membersihkan bahan only play a role in cleaning fabric materials before and
kain sebelum dan sesudah proses produksi, tetapi juga after the production process, but also support special
mendukung pengolahan khusus seperti stone wash, treatments such as stone wash, enzyme wash, and
enzyme wash, dan bleaching yang sangat dibutuhkan bleaching which are highly needed in the modern
dalam dunia fashion modern. fashion world.
Salah satu manfaat utama adalah peningkatan One of the main benefits is the increase in time and
efisiensi waktu dan tenaga kerja. Dibandingkan labor efficiency. Compared to manual washing,
dengan pencucian manual, mesin cuci industri mampu industrial washing machines can wash large
mencuci dalam jumlah besar dalam satu siklus dengan quantities in one cycle with a shorter time. This
waktu yang lebih singkat. Hal ini memungkinkan allows the Company to consistently and timely meet
perusahaan untuk memenuhi permintaan dalam high-volume demands.
volume tinggi secara konsisten dan tepat waktu.
Selain itu, penggunaan mesin cuci juga meningkatkan In addition, the use of washing machines also
konsistensi kualitas hasil cuci. Dengan pengaturan improves the consistency of washing quality. With
58
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 63
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
suhu, kecepatan putar, dan waktu pencucian yang standardized settings for temperature, spin speed,
terstandar, mesin cuci menghasilkan pencucian yang and washing time, washing machines produce an
merata tanpa merusak serat kain. Hal ini sangat even wash without damaging the fabric fibers. This is
penting dalam menjaga kualitas produk akhir agar very important in maintaining the quality of the final
sesuai dengan standar pasar lokal maupun product to meet both local and international market
internasional. standards.
Dari sisi efisiensi biaya, meskipun investasi awal From a cost efficiency perspective, although the initial
untuk mesin cuci industri cukup besar, namun dalam investment for industrial washing machines is quite
jangka panjang penggunaan mesin ini mampu large, in the long run, the use of this machine can
mengurangi biaya operasional, seperti pengeluaran reduce operational costs, such as expenses for labor
untuk tenaga kerja dan penggunaan air yang and excessive water usage. Modern washing machine
berlebihan. Teknologi mesin cuci modern juga telah technology is also equipped with energy and water-
dilengkapi dengan fitur hemat energi dan air, yang saving features, which support environmentally
mendukung praktik produksi ramah lingkungan. friendly production practices.
Penggunaan mesin cuci dalam industri garment juga The use of washing machines in the garment industry
mendorong peningkatan produktivitas dan daya saing also drives increased productivity and
perusahaan. Proses pencucian yang cepat dan competitiveness of the Company. The quick and high-
berkualitas tinggi memungkinkan waktu produksi quality washing process allows for shorter
yang lebih singkat dan fleksibilitas dalam memenuhi production times and flexibility in meeting the ever-
permintaan pasar yang terus berubah. Dengan changing market demands. Thus, washing machines
demikian, mesin cuci bukan hanya sekadar alat bantu are not just tools in the production process, but also
dalam proses produksi, tetapi juga merupakan salah one of the main supports in creating an efficient,
satu penopang utama dalam menciptakan rantai sustainable, and highly competitive production chain
produksi yang efisien, berkelanjutan, dan berdaya in the garment industry.
saing tinggi di industri garment.
59
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 64
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
AIR MERUPAKAN SUMBER KEHIDUPAN BAGI MAKHLUK HIDUP YANG
BERKELANJUTAN
WATER IS THE SOURCE OF LIFE FOR SUSTAINABLE LIVING BEINGS
KINERJA SOSIAL/SOCIAL
03
PERFORMANCE
Laporan Keberlanjutan 2024 l Sustainability Report 2024
Page 65
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sosial
SDGs Goal Komitmen | Commitments Tujuan 2035 | Goals for 2035
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Pada tahun 2035, menaikkan dampak
Indonesia dalam mengurangi jumlah penduduk ekonomi tidak langsung terhadap
dibawah garis kemiskinan dengan masyarakat local dari tahun 2021.
menyediakan lapangan kerja. (1.2)
The Company actively supports the Indonesian By the year 2035, enhance the indirect
Government in reducing the number of people economic impact on local communities
below the poverty line by providing relative to 2021.
employment opportunities. (1.2)
Meminimalisir paparan bahan kimia berbahaya Pada tahun 2035, meningkatkan
serta polusi udara dan air melalui pengelolaan jumlah program pendidikan hingga dua
sumber daya yang bertanggung jawab. (3.9) kali lipat untuk menekankan
pentingnya kesehatan dan kebersihan
bagi masyarakat di setiap fasilitas
operasional.
Minimizing exposure hazardous chemicals as By 2035, double the number of
well as air and water pollution through educational programs to emphasize the
responsible resource management. (3.9) importance of health and hygiene for
communities at every operational
facility.
Meningkatkan keterampilan teknis dan Tahun 2035, meningkatkan jumlah
kompetensi inti melalui pendidikan dan penerimaan pelatihan untuk anggota
pelatihan kejuruan agar dapat meningkatkan karyawan dan masyarakat dari tahun
kemampuan kerja masyarakat dan mendorong 2021.
kewirausahaan. (4.4)
Enhancing technical skills and core By 2035, increase training
competencies through education and vocational participation among employees and
training to improve work ability and promote community members relative to 2021.
entrepreneurship within the community. (4.4)
Pada tahun 2035, meningkatkan
jumlah jam pelatihan bagi setiap
karyawan.
By 2035, increase the number of
training hours for each employee.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 60
Page 66
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Memberikan kesempatan yang setara bagi Pada tahun 2035, mencapai
perempuan maupun laki-laki di semua tingkat keseimbangan gender di tingkat
perusahaan agar mereka dapat berpartisipasi manajemen atas dengan menciptakan
dalam fungsi manajemen dan berkembang peluang yang lebih setara bagi laki-laki
menjadi pemimpin. (5.5) dan perempuan untuk dipromosikan
berdasarkan prestasi mereka.
Providing equal opportunities to both women By 2035, achieve gender balance at
and men at all levels of the Company, so they senior management levels by creating
can participate in management functions and more equitable promotion
develop into leaders. (5.5) opportunities for men and women
based on merit.
Pada tahun 2035, meningkatkan
partisipasi dalam program kesehatan
dan produktivitas di semua fasilitas
bagi para pekerja perempuan dan laki-
laki hingga dua kali lipat dari 2021.
By 2035, double the participation of
male and female workers in health and
productivity programs across all
facilities relative to 2021.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 61
Page 67
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
III. KINERJA SOSIAL III. SOCIAL PERFORMANCE
Strategi Kerja Berkelanjutan Sustainable Work Strategy
Memasuki tahun 2024, Perseroan semakin Entering 2024, the Company is further strengthening
memperkuat komitmennya dalam menerapkan its commitment to implementing a sustainable work
strategi kerja berkelanjutan di bidang sosial sebagai strategy in the social domain as an integral part of
bagian integral dari keberlangsungan usaha. business continuity. The Company believes that
Perseroan percaya bahwa keberhasilan bisnis tidak business success is not solely measured by economic
hanya diukur dari sisi ekonomi semata, namun juga factors, but also by its contributions to social welfare
dari kontribusinya terhadap kesejahteraan sosial dan and the improvement of quality of life in surrounding
peningkatan kualitas hidup masyarakat di sekitar. communities.
Sebagai perusahaan yang bergerak di industri tekstil, As a company operating in the textile industry, the
Perseroan menyadari pentingnya menjalin hubungan Company recognizes the importance of fostering
harmonis dengan para pemangku kepentingan, harmonious relationships with its stakeholders,
termasuk karyawan, komunitas lokal, mitra usaha, including employees, local communities, business
serta konsumen. Oleh karena itu, pada tahun ini, kami partners, and consumers. Therefore, this year, we are
menekankan pada tiga pilar utama dalam strategi focusing on three core pillars within our social
sosial: strategy:
Pemberdayaan Komunitas Lokal Empowerment of Local Communities
Perseroan memperluas program pelatihan The Company is expanding its workforce skills
keterampilan kerja bagi masyarakat di sekitar training programs for communities surrounding
wilayah operasional, terutama generasi muda dan operational areas, particularly youth and women,
perempuan, agar memiliki akses terhadap to improve access to formal employment in the
lapangan kerja formal di sektor tekstil dan textile and garment sector. This aligns with the
konfeksi. Hal ini sejalan dengan upaya efforts to reduce unemployment and enhance the
pengurangan pengangguran dan peningkatan competitiveness of the local workforce.
daya saing tenaga kerja lokal.
Kemitraan Sosial Berkelanjutan Sustainable Social Partnerships
Perseroan terus menjalin kemitraan sosial The Company continues to establish strategic
strategis dengan berbagai lembaga guna social partnerships with various institutions to
memperluas dampak program tanggung jawab expand the impact of its Corporate Social
sosial perusahaan (CSR). Di antaranya adalah Responsibility (CSR) programs. These include
program Pelatihan Mesin Jahit, Pengelolahan sewing machine training, compost fertilizer
pupuk kompos, Pelatihan Pengurangan Sampah, processing, waste reduction training, employee
Training Karyawan, Pembangunan tempat training, development of waste management
pengelolaan sampah, Pembangunan jembatan facilities, construction of a bridge to access Jalan
jalan mustahil, Pembagian Hewan Kurban & Mustahil, distribution of sacrificial animals, and
Pembagian. other community support programs.
Dengan mengintegrasikan keberlanjutan ke dalam By integrating sustainability into its social and
strategi sosial dan operasional, Perseroan optimis operational strategies, the Company is optimistic in
mampu menjawab tantangan industri tekstil yang its ability to address the evolving challenges of the
terus berkembang, sekaligus memberikan dampak textile industry while also generating a positive
positif bagi lingkungan dan masyarakat. impact on the environment and surrounding
communities.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 62
Page 68
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Strategi Marketing Marketing Strategy
PT. Ricky Putra Globalindo Tbk yang selanjutnya PT Ricky Putra Globalindo, hereinafter referred to as
disebut perseroan mempunyai pangsa pasar untuk the Company, has a market share for its products
produk-produknya melalui pasar domestik dan pasar through both domestic and international (export)
luar negeri (eksport). markets.
Jaringan distribusi terbesar di Indonesia dengan anak The distribution network is spread all over Indonesia
perusahaan dan agen yang tersebar di 41 kota besar with subsidiaries and agents spread across 41 major
di Indonesia, dan semua jenis saluran distribusi. cities throughout the country, using all types of
distribution channels.
Produksi dan distribusi tersebar di seluruh Indonesia Production and distribution spread all over Indonesia
Perlu kita ketahui bahwa dengan jumlah penduduk It is important to recognize that Indonesia’s large
yang besar, memungkinkan potensi pasar domestik population presents significant potential for the
juga cukup besar, dengan demikian peluang pasarnya domestic market, and therefore, the market
juga cukup tinggi. Dalam hal ini perseroan juga tidak opportunities are also substantial. In this regard, the
melupakan pasar luar negeri (eksport), walaupun Company continues to pursue international (export)
hanya berdasarkan job order. markets, even though these are solely based on job
orders.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 63
Page 69
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penjualan Ekspor & Domestik. Export & Domestic Sales
TAHUN | Penjualan Ekspor l Penjualan Domestik l Total Per-Tahun | Total
Satuan | Pcs
YEAR Export Sales Domestic Sales per Year
2020 Pcs 8,029,275 19,726,741 27,756,016
2021 Pcs 7,987,367 16,268,088 24,255,455
2022 Pcs 8,453,980 18,382,255 26,836,235
2023 Pcs 6,113,854 11,922,212 18,036,066
2024 Pcs 5,461,653 11,378,568 16.840.221
Penjualan Ekspor l Ekspor Sales Penjualan Domestik l Domestic Sales
100%
80%
71% 67% 68% 66% 68%
60%
40%
20% 34%
29% 33% 32% 32%
0%
2020 2021 2022 2023 2024
Kinerja Penjualan 2024: Domestik dan Ekspor Sales Performance in 2024: Domestic and Export
Pada tahun 2024, komposisi penjualan Perseroan In 2024, the Company’s sales composition demonstrated
menunjukkan keseimbangan yang stabil antara pasar a stable balance between domestic and international
domestik dan pasar internasional. Penjualan domestik markets. Domestic sales accounted for 68% of total
menyumbang 68% dari total penjualan, sedangkan sales, while export sales contributed 32%.
penjualan ekspor mencapai 32%.
Jika dibandingkan dengan tahun 2023, penjualan ekspor Compared to 2023, export sales experienced a slight
mengalami sedikit penurunan dari 34% menjadi 32%, decline from 34% to 32%, while the contribution of the
sementara kontribusi pasar domestik meningkat dari domestic market increased from 66% to 68%. This shift
66% menjadi 68%. Perubahan ini mencerminkan reflects the strengthening of the Company’s domestic
penguatan basis pasar dalam negeri yang tetap menjadi market base, which remains a key pillar of its growth
pilar utama pertumbuhan Perseroan di tengah dinamika amid global market dynamics.
pasar global.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 64
Page 70
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Strategi pemasaran yang lebih terfokus pada kebutuhan A marketing strategy that focuses more on local
konsumen lokal, optimalisasi jaringan distribusi, dan consumer needs, optimization of the distribution
pengembangan produk yang sesuai tren domestik network, and product development aligned with
berperan penting dalam menjaga kinerja penjualan di domestic trends plays a vital role in maintaining
dalam negeri. Meskipun demikian, pasar ekspor tetap domestic sales performance. Nevertheless, the export
menjadi bagian penting dari diversifikasi bisnis, dengan market remains an important part of business
fokus pada peningkatan daya saing produk melalui diversification, with a focus on enhancing product
inovasi dan efisiensi biaya. competitiveness through innovation and cost efficiency.
Strategi Brand Performance Brand Performance Strategy
Memasuki tahun 2024, Perseroan tidak lagi As of 2024, the Company no longer utilizes Brand
menggunakan Brand Performance Research dari Performance Research from external survey
lembaga survei eksternal, kami memiliki keyakinan institutions. However, we remain confident in holding
masih menguasai Pangsa Pasar/Brand Share the highest Domestic Market/Brand Share exceeding
Domestic tertinggi dengan skor lebih dari >50% a score of 50%, particularly in men’s underwear
khususnya produk celana dalam pria. Keyakinan ini products. This confidence is supported by various
didasarkan pada sejumlah indikator internal dan internal indicators and concrete market facts,
fakta pasar yang nyata, antara lain: including the following:
Stabilitas Volume Penjualan Sales Volume Stability
Data penjualan internal menunjukkan tren yang Internal sales data indicate consistent, and even
konsisten bahkan meningkat dibandingkan tahun increasing trend compared to the previous year,
sebelumnya, terutama di area distribusi utama dan particularly in key distribution areas and modern
kanal modern retail. retail channels.
Ketersediaan dan Jangkauan Produk yang Merata Product Availability and Extensive Reach
GT Man tetap menjadi merek dengan penetrasi GT Man continues to be a brand with the highest
tertinggi di berbagai kanal distribusi, baik pasar penetration across various distribution channels,
tradisional, modern trade, maupun platform digital. including traditional markets, modern trade, and
Hal ini menunjukkan tingginya tingkat kepercayaan digital platforms. This reflects a strong level of
distributor dan permintaan pasar terhadap produk distributor confidence and market demand for GT
GT Man. Man products.
Loyalitas Konsumen yang Terbukti Proven Customer Loyalty
Melalui berbagai kanal interaksi pelanggan, termasuk Through various customer engagement channels,
layanan pelanggan dan platform e-commerce, kami including customer service and e-commerce
menerima banyak testimoni positif dan tingkat repeat platforms, we have received numerous positive
order yang tinggi, mencerminkan loyalitas konsumen testimonials and a high rate of repeat orders,
yang terus terjaga. reflecting sustained customer loyalty.
Pengenalan Merek yang Kuat dan Melekat Strong and Enduring Brand Recognition
GT Man telah lama dikenal sebagai merek utama GT Man has long been recognized as a leading brand
dalam kategori pakaian dalam pria di Indonesia. in the men’s underwear category in Indonesia. Its
Keunggulan dari sisi kualitas, kenyamanan, dan harga strengths in quality, comfort, and competitive pricing
yang kompetitif menjadi nilai yang tetap dipercaya have remained trusted values across various market
oleh konsumen dari berbagai segmen. segments.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 65
Page 71
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Brand Performance Research tahun 2023 Brand Performance Research 2023
Report Mars ini adalah bagian dari Brand This Mars report is part of the Brand Performance
Performance Research dari 10 merek yang Research covering 10 consumer-recognized brands,
dipersiapkan konsumen sebagai merek produk specifically in the men’s underwear category. GT Man
khususnya untuk kategori produk Celana Dalam Pria ranked highest in Top of Mind (TOM) awareness (with
pada level Top of Mind (TOM) tertinggi diraih oleh a score of 48.4%), while its Brand Loyalty rate
merek GT Man (48,4%) dan tingkat Loyalitas Merek reached 82.6% with the following results:
GT Man mencapai 82,6% dengan hasil sebagai
berikut:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 66
Page 72
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Paparan Brand Performance Research berdasarkan sumber MARS
Brand Performance Research exposure based on data from MARS
Berdasarkan Kota | Based on City
Brand Value Total Jakarta Bandung Semarang Surabaya Medan Makasar Banjarmasin Keterangan
| Remarks
Kesadaran Merek 48.4 44.5 50.4 57.8 68.9 43.1 38.4 42.6 68.90%
/ Brand
Awareness
Penggunaan 53.7 50.0 61.5 62.7 71.2 45.4 42.8 40.0 71.20%
Merek / Brand
Usage
Kepuasan / 51.8 47.9 53.2 68 70.6 46.4 39.5 39.4 70.60%
Satisfaction
Merek 60.4 54.4 71.2 67.2 90.4 59.2 39.4 56.9 90.40%
Rekomendasi /
Recommendation
Brand
Berdasarkan Usia | Based on Age
Brand Value Total 15 - 24 Tahun 25 - 34 Tahun 35 - 55 Tahun
15 - 24 Years 25 - 34 Years 35 - 55 Years
Kesadaran Merek / Brand Awareness 48.4 47.2 54.8 48.0
Penggunaan Merek / Brand Usage 53.7 48.7 57.7 54.4
Kepuasan / Satisfaction 51.8 48.1 54.9 52.3
Merek Rekomendasi / Recommendation Brand 60.4 60.9 63.3 58.7
Berdasarkan Sisi SES | Based on SES
Brand Value Total A B C D/E
Kesadaran Merek / Brand Awareness 48.4 51.7 51.2 46.2 44.6
Penggunaan Merek / Brand Usage 53.7 52.8 56.9 50.8 60.3
Kepuasan / Satisfaction 51.8 52.1 53.6 48.6 60.0
Merek Rekomendasi / Recommendation Brand 60.4 59.5 68.4 59.9 51.8
Paparan Brand Performance Research berdasarkan Brand Performance Research exposure based on data
sumber MARS Indonesia Digital dengan lebih dari 10 from MARS Indonesia Digital with more than 10
merek brands
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 67
Page 73
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Persero dengan berusaha untuk mengubah cara The Company is striving to shift its marketing
pandang pemasaran, terutama dari sisi penjualan perspective, particularly in terms of sales, by integrating
dengan memadukan antara penjualan online ataupun both online and offline channels.
offline.
PLATFORM ONLINE KAMI GT Man Official OUR ONLINE PLATFORM GT Man Official
KOLABORASI PASAR Toko Online MARKET COLLABORATION Online Shops
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 68
Page 74
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
TOKO OFFLINE Pasar Modern OFFLINE SHOPS Modern Markets
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 69
Page 75
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
KETENAGAKERJAAN MANPOWER
- Sumber Daya Manusia Human Resources
PT Ricky Putra Globalindo Tbk memiliki 2.706 PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. employs 2,706
sumber daya manusia yang merupakan aset paling human resources, who are regarded as the most
berharga dan mendasar dalam mendukung valuable and fundamental asset in supporting the
pencapaian visi serta misi perusahaan. Sumber daya achievement of the Company’s vision and mission.
manusia yang berkualitas dan kompeten menjadi High-quality and competent human resources
faktor kunci yang menentukan keberhasilan constitute key factors in determining the Company’s
perusahaan dalam menghadapi tantangan pasar success in the face of increasingly dynamic market
yang semakin dinamis. Oleh karena itu, perusahaan challenges. Therefore, the Company puts its human
menjadikan pengembangan sumber daya manusia resource development as a top priority, and is
sebagai prioritas utama dan berkomitmen untuk committed to providing effective and sustainable
memberikan program pengembangan yang efektif, development programs. These programs are designed
dan berkelanjutan. Program ini dirancang tanpa without discrimination based on gender, race,
membedakan jenis kelamin, ras, etnis, agama, atau ethnicity, religion, or disability, reflecting the
disabilitas, sebagai wujud nyata dari kebijakan realization of the diversity policy implemented by the
keberagaman yang diterapkan di seluruh level Company across all organizational levels.
organisasi.
Sebagai landasan utama dalam mencapai As the main foundation for achieving optimal
kinerja terbaik, sumber daya manusia memegang performance, human resources play a critical role in
peran yang sangat penting dalam membentuk serta shaping and managing new businesses as well as
mengelola bisnis baru dan mengembangkan bisnis expanding existing ones. Accordingly, the Company
yang telah ada. Dengan demikian, perusahaan believes that sustainable investment in human
meyakini bahwa investasi dalam pengelolaan resource management is a strategic move that will not
sumber daya manusia yang berkelanjutan adalah only strengthen the Company’s competitiveness but
langkah strategis yang tidak hanya akan also ensure the continuity of its operations and and
memperkuat daya saing perusahaan, tetapi juga growth in the future.
memastikan keberlanjutan operasional dan
pertumbuhannya di masa depan.
Perusahaan memahami bahwa untuk The Company understands that creating a
menciptakan sumber daya manusia yang high-quality and competent workforce with strong
berkualitas, berkompeten, dan memiliki jiwa leadership character requires professional and
kepemimpinan yang tangguh, dibutuhkan tata transparent governance aligned with prevailing laws
kelola yang profesional, transparan, dan sesuai and regulations. Therefore, the Company consistently
dengan peraturan perundangan yang berlaku. Oleh develops policies that foster a conducive and
karena itu, perusahaan secara konsisten harmonious work environment full of opportunities
mengembangkan kebijakan yang mendukung for development. This includes providing continuous
terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, training, empowering employees, and recognizing
harmonis, serta penuh dengan peluang untuk their contributions, ensuring they feel valued and
berkembang. Ini mencakup pemberian pelatihan motivated to give their best to the Company.
yang berkelanjutan, pemberdayaan karyawan, dan
pengakuan terhadap kontribusi mereka, sehingga
mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk
memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 70
Page 76
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Perusahaan secara rutin melaksanakan The Company routinely conducts various
berbagai program pelatihan yang mencakup training programs covering technical skills
pengembangan keterampilan teknis di bidang development in the fields of production, sales, finance,
produksi, penjualan, keuangan, administrasi, serta and administration, as well as managerial and good
pelatihan dalam manajerial dan tata kelola corporate governance training. These programs aim
perusahaan yang baik. Pelatihan ini bertujuan untuk to enhance operational and managerial capabilities
meningkatkan kemampuan operasional dan across all levels of the organization, with particular
manajerial di semua tingkatan organisasi, dengan attention given to senior employees who play
perhatian khusus kepada karyawan senior yang strategic roles in decision making and company
memiliki peran strategis dalam pengambilan direction. These training programs are carried out not
keputusan dan arah perusahaan. Pelatihan- only within the internal environment of the Company
pelatihan ini dilakukan tidak hanya di lingkungan but also in collaboration with professional training
internal perusahaan, tetapi juga melalui kerjasama institutions and through participation in external
dengan lembaga pelatihan profesional dan seminars or workshops, in order to ensure that
partisipasi dalam seminar atau workshop di luar employees stay abreast of the latest developments in
perusahaan, untuk memastikan bahwa karyawan their respective fields.
tetap mengikuti perkembangan terkini di
bidangnya.
Selain itu, perusahaan juga berfokus pada In addition, the Company also focuses on
kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari employee welfare as part of its strategy to boost
strategi untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas. motivation and loyalty. For that purpose, the
Untuk itu, perusahaan menyediakan berbagai Company provides a range of facilities, including
fasilitas seperti fasilitas olahraga, koperasi sports amenities, employee cooperatives, and places
karyawan, serta sarana ibadah yang tidak hanya of worship, all of which are accessible not only to
dapat dimanfaatkan oleh karyawan, tetapi juga oleh employees but also to the communities surrounding
masyarakat sekitar pabrik. Fasilitas ini merupakan its factories. These facilities form part of the
bagian dari upaya perusahaan untuk menciptakan Company’s efforts to cultivate a healthy, inclusive
lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan peduli work environment that actively supports social well-
terhadap kesejahteraan sosial. being.
Hubungan yang harmonis dan saling A harmonious and mutually beneficial
menguntungkan antara perusahaan dan Serikat relationship between the Company and the National
Pekerja Nasional (SPN) serta Serikat Garteks Workers’ Union (SPN), as well as the Garteks Union, is
tercermin dalam perjanjian kerja bersama yang reflected in the collective labor agreement that has
telah disepakati. Perjanjian ini mengatur berbagai been mutually agreed upon. This agreement outlines
hal penting, mulai dari standar upah yang adil, various key matters, including fair wage standards,
jaminan sosial, hingga hak-hak tenaga kerja yang social security provisions, and labor rights in
sesuai dengan ketentuan perundangan yang accordance with prevailing labor laws. Through this
berlaku. Dengan adanya perjanjian kerja bersama collective agreement, the Company and labor unions
ini, perusahaan dan serikat pekerja dapat saling are able to collaborate in fostering a more productive
mendukung untuk menciptakan iklim kerja yang and conducive work environment, while maintaining
lebih produktif dan kondusif, serta menjaga workforce satisfaction and motivation.
kepuasan dan motivasi seluruh tenaga kerja.
-
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 71
Page 77
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Praktik Ketenagakerjaan Employment Practices
Perseroan menerapkan praktik The Company implements employment
ketenagakerjaan yang berlandaskan pada practices based on the principle of equal treatment for
kesetaraan perlakuan terhadap seluruh karyawan, all employees, starting from the recruitment process.
dimulai sejak proses rekrutmen. Proses rekrutmen Recruitment is conducted based on openness and
dilakukan dengan mengedepankan prinsip transparency, as reflected in the wide publication of
keterbukaan dan transparansi, yang tercermin job vacancies, objective selection processes, and fair
dalam publikasi lowongan kerja secara luas, proses assessments leading to final hiring decisions.
seleksi yang objektif, serta pengujian yang adil Employee selection is carried out without
hingga keputusan akhir mengenai penerimaan discrimination based on gender, race, religion, or
karyawan. Pemilihan karyawan dilakukan tanpa other backgrounds.
diskriminasi atas dasar gender, ras, agama, atau
latar belakang lainnya.
Sebagai bentuk komitmen terhadap As part of its commitment to comply with
ketentuan yang berlaku di Indonesia, perseroan juga applicable regulations in Indonesia, the Company also
memastikan bahwa tidak ada karyawan yang ensures that no underage employees are hired, in
dipekerjakan di bawah umur sesuai dengan accordance with prevailing laws and regulations.
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selected candidates who pass the recruitment process
Karyawan yang terpilih melalui proses seleksi akan will undergo a tailored training program designed
mengikuti masa pelatihan yang dirancang khusus according to their assigned tasks and designated
sesuai dengan penugasan dan posisi yang positions. This process aims to prepare employees to
ditetapkan. Proses ini bertujuan untuk contribute optimally in line with job requirements
mempersiapkan karyawan agar dapat berkontribusi and the Company’s culture.
secara optimal sesuai dengan tuntutan pekerjaan
dan budaya perusahaan.
Selain itu, setiap karyawan Perseroan juga Furthermore, every employee of the Company
terdaftar sebagai anggota Koperasi Karyawan PT is registered as a member of the Employee
Ricky Putra Globalindo Tbk., yang didirikan oleh Cooperative of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk., which
karyawan bekerjasama dengan manajemen was established by employees in collaboration with
perusahaan sebagai salah satu fasilitas untuk the Company’s management as a facility to support
mendukung kesejahteraan karyawan. Koperasi ini employee welfare. This cooperative offers various
menawarkan berbagai layanan, antara lain Simpan services, including Savings and Loans, a Store, and
Pinjam, Toko, dan Penyediaan Kredit Rumah, yang Housing Credit Provision, which provide added value
memberikan manfaat tambahan kepada karyawan to employees in improving their quality of life.
dalam meningkatkan kualitas hidup mereka.
- Rekrutmen Recruitment
-
Perseroan menerapkan sistem rekrutmen The Company adopts a decentralized
desentralisasi yang memberikan fleksibilitas dan recruitment system that provides flexibility and
keleluasaan kepada setiap anak perusahaan untuk autonomy to each subsidiary in meeting workforce
memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai needs based on their unique operational
dengan karakteristik dan dinamika operasional characteristics and dynamics. This system enables
masing-masing. Sistem ini memungkinkan anak subsidiaries to recruit employees from both internal
perusahaan untuk merekrut karyawan baik dari and external sources, taking into consideration
kalangan internal maupun eksternal perusahaan, qualifications, skills, and individual development
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 72
Page 78
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dengan mempertimbangkan kualifikasi, potential. The recruitment process is carried out
keterampilan, serta potensi pengembangan through strategic partnerships between the Company
individu. Proses rekrutmen ini dilaksanakan melalui and Village-Owned Enterprises (BUMDES), aiming to
kemitraan strategis antara Perseroan dan Badan strengthen the relationship between the Company
Usaha Milik Desa (BUMDES), yang bertujuan untuk and local communities, while positively contributing
memperkuat hubungan antara perusahaan dan to village economic empowerment.
komunitas lokal, sekaligus memberikan kontribusi
positif terhadap pemberdayaan ekonomi desa.
Dengan pendekatan ini, Perseroan tidak Through this approach, the Company not only
hanya fokus pada pemenuhan kebutuhan karyawan focuses on fulfilling the demand for competent and
yang kompeten dan berkualitas, tetapi juga qualified employees but also remains committed to
berkomitmen untuk mendukung pembangunan supporting local economic development by creating
ekonomi lokal melalui penciptaan peluang kerja job opportunities for rural communities. This
bagi masyarakat desa. Kerjasama ini memungkinkan collaboration allows villages to access broader
desa untuk mengakses peluang kerja yang lebih luas, employment opportunities while introducing the
sambil memperkenalkan nilai-nilai perusahaan Company’s values based on social responsibility and
yang berbasis pada tanggung jawab sosial dan sustainability.
keberlanjutan.
Pekerja di Bawah Umur dan Pekerja Paksa Child Labor and Forced Labor
Perseroan memiliki komitmen yang kuat The Company has a strong commitment to
untuk memastikan bahwa seluruh praktik ensure that all labor practices comply with applicable
ketenagakerjaan kami mematuhi peraturan yang regulations at both national and international levels,
berlaku, baik di tingkat nasional maupun related to prohibition of underage workers and
internasional, terkait dengan perlindungan elimination of any form of forced labor. We adhere to
terhadap pekerja di bawah umur serta penghapusan the principles outlined in Law No. 13 of 2003 on
segala bentuk pekerja paksa. Kami berpegang pada Manpower, Government Regulation Number 59 of
prinsip-prinsip yang digariskan oleh Undang- 2017 on the Protection of Working Children, as well
Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang as international guidelines established by the
Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah No. 59 International Labor Organization (ILO). We prioritize
Tahun 2017 tentang Perlindungan Anak Pekerja, the protection of the rights of young workers and
dan juga pedoman internasional yang ditetapkan affirm that our Company will not employ individuals
oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). under the legal minimum age, in accordance with the
Kami mengutamakan perlindungan hak pekerja provisions set forth in Article 68 of the Manpower
muda dan menegaskan bahwa perusahaan kami Law, which prohibits employing children under 18
tidak akan mempekerjakan individu yang masih di years old in any roles that may jeopardize their health,
bawah umur, sesuai dengan ketentuan dalam Pasal safety, or moral development. Furthermore, we are
68 Undang-Undang Ketenagakerjaan yang melarang also fully committed to preventing the exploitation of
anak-anak yang berusia di bawah 18 tahun bekerja young workers and to complying with ILO Convention
pada pekerjaan yang dapat membahayakan No. 138 on the Minimum Age for Employment and ILO
kesehatan, keselamatan, atau moral mereka. Selain Convention No. 182 on Worst Forms of Child Labor,
itu, kami juga berkomitmen sepenuhnya untuk which prohibit all forms of forced labor and child
menghindari eksploitasi pekerja muda dan exploitation. We ensure that our Company not only
mematuhi Konvensi ILO No. 138 tentang Usia comply with these provisions, but also adopt
Minimum Pekerjaan dan Konvensi ILO No. 182 proactive policies to prevent any form of employment
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 73
Page 79
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
tentang Pekerjaan Terburuk untuk Anak-anak, yang that could endanger the physical, mental, or
melarang segala bentuk kerja paksa dan eksploitasi emotional development of young workers.
anak-anak. Kami memastikan bahwa perusahaan
kami tidak hanya mematuhi ketentuan ini, tetapi
juga mengadopsi kebijakan untuk mencegah segala
bentuk pekerjaan yang membahayakan
perkembangan fisik, mental, atau emosional pekerja
muda.
Selain larangan terhadap pekerja di bawah In addition to our prohibition against child
umur, kami dengan tegas menegaskan bahwa tidak labor, we unequivocally affirm that no forced labor is
ada pekerja paksa yang terlibat dalam operasional tolerated within any aspect of our Company’s
perusahaan kami. Kami mematuhi sepenuhnya operations. We fully adhere to ILO Convention
Konvensi ILO No. 29 tentang Kerja Paksa (Forced Number 29 on Forced Labor, which prohibits any
Labour) yang melarang segala bentuk kerja paksa form of coerced or involuntary work under coercion
atau wajib yang dilakukan dengan paksaan atau or threat. Under no circumstances do we allow the use
ancaman. Kami tidak akan pernah mengizinkan of labor without their approval, including through
penggunaan pekerja yang dipaksa bekerja tanpa physical threats, psychological pressure, or
persetujuan mereka, baik melalui ancaman fisik, oppressive working conditions. We also adopt
psikologis, atau kondisi kerja yang menekan. Kami internal policies to ensure that all employees work
juga mengadopsi kebijakan internal yang voluntarily, under fair contracts, with compensation
memastikan bahwa setiap karyawan bekerja atas aligned with legal standards, and posses the freedom
dasar sukarela, dengan kontrak yang adil, gaji yang to leave their employment at any time when they
sesuai dengan ketentuan yang berlaku, dan dengan want to. We are committed to prevent coercion or
hak untuk meninggalkan pekerjaan jika mereka manipulation of workers in any forms whatsoever.
memilih untuk melakukannya. Kami berkomitmen
untuk mencegah segala bentuk pemaksaan atau
manipulasi terhadap pekerja dalam bentuk apapun.
Kami percaya bahwa dengan menjaga We believe that by holding this commitment,
komitmen ini, kami tidak hanya mematuhi we not only comply with existing labor regulations
peraturan ketenagakerjaan yang ada, tetapi juga but also play an active role in creating a fair and safe
berperan aktif dalam menciptakan lingkungan kerja working environment that is free from exploitation.
yang adil, aman, dan bebas dari eksploitasi. Dengan Accordingly, we are committed to protect the rights of
demikian, kami berkomitmen untuk melindungi every individual employed in our Company, ensuring
hak-hak setiap individu yang bekerja di perusahaan they can work in healthy conditions, with a sense of
kami, memastikan mereka dapat bekerja dalam safety, and free from coercion or negative external
kondisi yang sehat, dengan rasa aman, dan tanpa influence. Through this approach, we participate in
adanya pemaksaan atau pengaruh negatif dari luar. the global movement to eliminate forced labor and
Dengan langkah ini, kami turut serta dalam gerakan inappropriate child labor, while providing
global untuk menghapuskan kerja paksa dan opportunities for every individual to grow according
pekerjaan anak yang tidak sesuai, serta memberikan to their potential within a workplace that promotes
kesempatan bagi setiap individu untuk berkembang education, freedom, and well-being.
sesuai dengan potensi mereka, dalam lingkungan
yang mendukung pendidikan, kebebasan, dan
kesejahteraan.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 74
Page 80
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Komposisi Karyawan Composition of Employees
A. BERDASARKAN JENIS KELAMIN
| BASED ON GENDER
JENIS KELAMIN | GENDER
PT. RICKY PUTRA
NO LAKI-LAKI PEREMPUAN
GLOBALINDO & GROUP % % TOTAL
| MALE | FEMALE
1 TAHUN | YEAR 2020 1,115 33 2,295 67 3,410
2 TAHUN | YEAR 2021 1,218 35 2,254 65 3,472
3 TAHUN | YEAR 2022 1,117 32 2,428 68 3,545
4 TAHUN | YEAR 2023 964 34 1,849 66 2,813
5 TAHUN | YEAR 2024 921 34 1,785 66 2,706
B. BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN | BASED ON EMPLOYEE STATUS
TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN |
STATUS KEPEGAWAIAN
NO YEAR YEAR YEAR YEAR YEAR
| EMPLOYEE STATUS
2024 2023 2022 2021 2020
KARYAWAN TETAP |
1 PERMANENT 1,195 1,260 1,589 1,766 1,986
EMPLOYEES
KARYAWAN KONTRAK |
2 1,511 1,553 1,956 1,706 1,424
CONTRACT EMPLOYEES
TOTAL 2,706 2,813 3,545 3,472 3,410
C. BERDASARKAN UMUR | BASED ON AGE
TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN |
NO UMUR | AGE YEAR YEAR YEAR YEAR YEAR
2024 2023 2022 2021 2020
1 18 - 25 649 666 799 757 801
2 26 - 35 573 566 809 726 680
3 36 - 45 738 813 1,015 1,139 1,146
4 46 - 55 733 758 914 841 773
5 >56 13 10 8 9 10
TOTAL 2,706 2,813 3,545 3,472 3,410
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 75
Page 81
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
D. BERDASARKAN PENDIDIKAN | BASED ON EDUCATION
TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN | TAHUN |
NO PENDIDIKAN | EDUCATION
YEAR 2024 YEAR 2023 YEAR 2022 YEAR 2021 YEAR 2020
1 SD | PRIMARY SCHOOL 329 348 515 479 485
2 SMP | JUNIOR HIGH SCHOOL 734 749 934 855 850
3 SMA | SENIOR HIGH SCHOOL 1,419 1,487 1,854 1,913 1,836
4 D3 48 49 69 60 63
5 S1 173 176 170 162 171
6 S2/S3 3 4 3 3 5
TOTAL 2,706 2,813 3,545 3,472 3,410
E. BERDASARKAN JABATAN | BASED ON POSITION
TAHUN | TAHUN TAHUN TAHUN TAHUN
NO JABATAN | POSITION
YEAR 2024 2023 2022 2021 2020
1 DIREKTUR | DIRECTOR 4 4 4 4 4
2 MANAGER 12 12 12 12 12
3 SUPERVISOR 20 20 20 20 21
STAFF & PELAKSANA |
4 2,670 2,777 3,509 3,436 3,373
operational
TOTAL 2,706 2,813 3,545 3,472 3,410
F. GENDER BERDASARKAN JABATAN | GENDER BASED ON POSITION
JABATAN | TAHUN | YEAR 2024 TAHUN | YEAR 2023 TAHUN | YEAR 2022
NO
POSITION P % W % JML P % W % JML P % W % JML
DIREKTUR |
1 4 100 - - 4 4 100 - - 4 4 100 - - 4
DIRECTOR
2 MANAGER 8 67 4 33 12 8 67 4 33 12 8 67 4 33 12
3 SUPERVISOR 7 35 13 65 20 7 35 13 65 20 7 35 13 65 20
STAFF &
4 PELAKSANA | 902 34 1,768 66 2,670 945 34 1,838 66 2,783 1,098 31 2,411 69 3,509
operational
TOTAL 921 1,785 2,706 964 1,855 2,819 1,117 2,428 3,545
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 76
Page 82
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
TAHUN | YEAR 2021 TAHUN | YEAR 2020
JABATAN | JML JML
NO
POSITION P % W % | P % W % |
TTL TTL
DIREKTUR |
1 4 100 - - 4 4 100 - - 4
DIRECTOR
2 MANAGER 8 67 4 33 12 8 67 4 33 12
3 SUPERVISOR 7 35 13 65 20 14 67 7 33 21
STAFF &
4 PELAKSANA | 1,199 35 2,237 65 3,436 1,192 35 2,243 65 3,435
operational
TOTAL 1,218 2,254 3,472 1,218 2,254 3,472
G. TURN OVER
Turn TAHUN | YEAR 2024 TAHUN | YEAR 2023 TAHUN | YEAR 2022
NO.
Over P % W % Total P % W % Total P % W % Total
BARU |
1
NEW
16 19 70 81 86 - - - - - - - 174 100 174
BERHENTI
2
| QUITTED
59 31 134 69 193 153 21 579 79 732 101 100 - - 101
Turn TAHUN 2021 TAHUN 2020
NO.
Over P % W % Total P % W % Total
BARU |
1 15 100 - 15 - - - - -
NEW
BERHENTI
2 - - 163 100 163 215 26 608 74 823
| QUITTED
- Kesetaraan Gender - Gender Equality
PT Ricky Putra Globalindo Tbk dan seluruh PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. and the entire
grup perusahaan memberikan kesempatan yang company group provide equal career opportunities
setara bagi perempuan dan laki-laki untuk berkarir di for both females and males across various job levels,
berbagai jenjang jabatan, mulai dari tingkat from supervisory roles to staff and operational
supervisor, staff, hingga pelaksana. Tujuan utamanya positions. The primary objective is to ensure that both
adalah untuk memberikan kesempatan bagi genders have the opportunity to actively participate
keduanya untuk berpartisipasi aktif dalam fungsi in managerial functions and grow into future
manajerial, agar dapat berkembang menjadi leadership roles. Based on available data, a greater
pemimpin di masa depan. Berdasarkan data yang ada, number of women hold positions from supervisor
terlihat bahwa lebih banyak perempuan menduduki level and below (staff and operational roles),
posisi di tingkat supervisor ke bawah (staff dan reflecting the Company’s commitment to gender
pelaksana), yang mencerminkan komitmen inclusion within its organizational structure.
perusahaan terhadap inklusi gender dalam struktur
organisasinya.
Kesetaraan gender di dunia kerja merupakan Gender equality in the workplace represents
bentuk implementasi prinsip kesetaraan kesempatan, the implementation of the principle of equal
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 77
Page 83
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
sebagaimana diatur dalam Pasal 5 dan 6 Undang- opportunity, as outlined in Articles 5 and 6 of Law No.
Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. 11 of 2020 on Job Creation. The law stipulates that the
Dalam undang-undang tersebut, negara menjamin state shall ensure equal rights between female and
bahwa tenaga kerja perempuan dan laki-laki memiliki male workers to obtain employment and receive fair
hak yang sama untuk memperoleh pekerjaan serta treatment from the Company without discrimination.
perlakuan yang adil dari perusahaan, tanpa adanya Every individual, regardless of ethnicity, race,
diskriminasi. Setiap individu, tanpa memandang suku, religion, social group, or gender, is entitled to equal
ras, agama, golongan, atau gender, berhak opportunities in terms of work, career development,
mendapatkan kesempatan yang setara dalam hal and competency enhancement.
pekerjaan, pengembangan karir, dan peningkatan
kompetensi.
Dengan penerapan prinsip ini, perusahaan By applying this principle, the Company not
tidak hanya menciptakan lingkungan yang only creates a supportive environment for employees
mendukung bagi karyawan untuk mengembangkan to maximize their career growth, but also enhances its
karir mereka secara maksimal, tetapi juga competitiveness and sustainability. Consistent
memperkuat daya saing dan keberlanjutan implementation of gender equality can serve as a key
perusahaan di masa depan. Implementasi kesetaraan factor in cultivating a positive and innovative
gender yang konsisten dapat menjadi faktor kunci workplace culture, which in turn contributes to the
dalam membangun budaya kerja yang positif dan Company’s long-term success.
inovatif, yang pada gilirannya mendukung
kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Selama tahun 2024, perusahaan berhasil During 2024, the Company successfully
melakukan rekrutmen sebanyak 86 pegawai baru. recruited 86 new employees. However, we observed a
Meskipun demikian, kami mengamati adanya significant decline in performance, both in terms of
penurunan kinerja yang cukup signifikan, baik dari production and sales. This downturn was influenced
segi produksi maupun penjualan. Penurunan ini by several factors, one of which was the political
dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya climate of the year, which often affects economic
adalah situasi tahun politik, yang sering kali stability and market dynamics. On the other hand, we
memengaruhi kestabilan ekonomi dan dinamika made efforts to enhance work productivity by
pasar. Di sisi lain, kami berupaya untuk meningkatkan leveraging the potential and skills of our existing
produktivitas kerja dengan memanfaatkan potensi 2,706 employees in 2024. We also successfully
dan keterampilan dari 2.706 karyawan yang ada pada maintained an employee turnover rate of 4%,
tahun 2024. Kami juga berhasil menjaga tingkat reflecting our efforts in maintaining team stability.
perputaran karyawan pada angka 4 %, yang
menunjukkan upaya kami dalam mempertahankan
kestabilan tim.
Adapun jumlah 193 karyawan yang A total of 193 employees ended their
mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan pada employment with the Company in 2024 for various
tahun 2024, penyebabnya beragam. Hal ini mencakup reasons, including normal retirement, early
faktor pensiun normal, pensiun dini, pengunduran retirement, resignations, and other factors as outlined
diri, serta alasan lainnya, dapat dilihat pada tabel in the table below:
berikut:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 78
Page 84
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Data Karyawan keluar berdasarkan NO. Data on reasons for employees’ quitting Total
NO Jumlah
jenisnya
1 Alasan Kesehatan 9 1 Health Problems 9
2 Kontrak Berakhir 139 2 End of Contract 139
3 Mengundurkan Diri 29 3 Resignation 29
4 Meninggal Dunia 2 4 Death 2
5 Pensiun Normal 14 5 Normal Retirement 14
Total 193 Total 193
- Pelatihan Dan Pengembangan SDM - Human Resource Training and Development
Pengembangan SDM dalam konteks organisasi Human resource development in the context of
adalah proses yang berkelanjutan dan terencana untuk an organization is a continuous and well-planned
meningkatkan kemampuan dan potensi karyawan dalam process aimed at enhancing the abilities and potential of
mendukung pencapaian tujuan organisasi. Proses ini employees to support the achievement of organizational
tidak hanya fokus pada keterampilan teknis yang goals. This process focuses not only on the technical
diperlukan untuk menjalankan tugas pekerjaan, tetapi skills required to perform job duties, but also on the
juga pada pengembangan kemampuan pribadi dan development of personal and professional capabilities
profesional yang akan membentuk karyawan menjadi needed to shape employees into future leaders. In this
pemimpin masa depan. Dalam hal ini, ada tiga tujuan regard, there are three key objectives of human resource
utama pengembangan SDM yang perlu dicapai, yaitu: development that must be achieved:
1. Karyawan dibekali dengan keterampilan dan 1. Employees are equipped with skills and
pengetahuan yang relevan dengan peran knowledge relevant to their current as well as
mereka saat ini maupun yang akan datang. Ini future roles. This enables them to perform their
memungkinkan mereka untuk menjalankan duties more effectively and efficiently.
tugas mereka dengan lebih efektif dan efisien.
2. Mengembangkan Pengetahuan Umum dan 2. Developing General Knowledge and Self-
Potensi Diri. Selain keterampilan teknis, Potential. Beyond technical skills, human
pengembangan SDM juga mencakup aspek resource development also encompasses
pribadi, seperti peningkatan wawasan umum personal aspects, such as broadening general
dan kemampuan untuk mengidentifikasi serta knowledge and enhancing the ability to identify
mengeksplorasi potensi diri. Hal ini tidak hanya and explore self-potential. This not only benefits
berguna untuk kepentingan individu, tetapi juga the individual but also contributes to the overall
untuk pengembangan organisasi secara development of the organization.
keseluruhan.
3. Mengembangkan Budaya Organisasi mencakup 3. Developing or creating Organizational Culture to
penciptaan budaya organisasi yang mendukung support strong relationship between supervisors
hubungan baik antara supervisor dan bawahan, and subordinates, promotes solid teamwork, and
kerja tim yang solid, serta kolaborasi antara sub- encourages collaboration across sub-units within
unit dalam organisasi. Budaya organisasi yang the organization. A healthy organizational
baik akan berkontribusi pada kesejahteraan culture contributes to employees’ personal well-
being, motivation, and sense of pride, which in
profesional, motivasi, dan kebanggaan
turn will enhance the performance and
karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan
productivity of the organization.
kinerja dan produktivitas organisasi.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 79
Page 85
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Perbedaan Antara Pengembangan sumber daya manusia Difference between Human Resource Development and
dan Manajemen sumber daya manusia Human Resource Management
Meskipun keduanya sangat penting dalam Although both are crucial in the context of
konteks pengelolaan sumber daya manusia, human resource management, human resource
pengembangan SDM dan manajemen SDM memiliki development and human resource management have
fokus dan tujuan yang berbeda. Berikut adalah beberapa distinct focuses and objectives. Below are some key
perbedaan utama antara keduanya: differences between the two:
1. Manajemen sumber daya manusia berorientasi 1. Human resource management focuses on
pada pemeliharaan dan pengelolaan tenaga maintaining and managing the existing
kerja yang ada, serta memastikan bahwa workforce, ensuring that employees have
karyawan memiliki kondisi kerja yang memadai suitable working conditions to perform
untuk berfungsi dengan baik dalam organisasi. effectively within the organization. Human
Pengembangan sumber daya manusia berfokus resource development focuses on the
development of employees’ skills, knowledge,
pada pengembangan keterampilan,
and capabilities, enabling them to adapt to
pengetahuan, dan kemampuan karyawan agar
changes and grow into future leaders.
mereka dapat beradaptasi dengan perubahan
yang terjadi dan berkembang menjadi pemimpin
masa depan.
2. Manajemen sumber daya manusia menciptakan 2. Human resource management creates an
interdependent structure between HR
struktur yang saling bergantung antara
department and other organizational units,
departemen SDM dan bagian lainnya, karena
because human resource development must
pengembangan sumber daya manusia perlu involve all parties within the organization to
melibatkan semua pihak dalam organisasi untuk achieve optimal results.
mencapai hasil yang maksimal.
3. Manajemen sumber daya manusia bertujuan 3. Human resource management is aimed at
untuk mengembangkan kapasitas karyawan developing both employee capabilities and
serta organisasi secara keseluruhan, overall organizational capacity, creating a
menciptakan keseimbangan antara kepentingan balance between individual and organizational
pribadi dan organisasi. interests.
4. Tanggung jawab pengembangan sumber daya 4. The responsibility for human resource
manusia tidak hanya ada di departemen sumber development does not lie solely with the human
daya manusia, tetapi melibatkan semua manajer resource department but involves all managers
across various levels of the organization in
di berbagai tingkatan organisasi untuk
helping to nurture employee potential.
membantu mengembangkan potensi karyawan.
5. Manajemen sumber daya manusia memotivasi 5. Human resource management motivates
karyawan dengan memenuhi kebutuhan tingkat employees by fulfilling higher-level needs such as
tinggi, seperti pengembangan pribadi dan personal development and competence
peningkatan kompetensi yang memberikan rasa enhancement that lead to a sense of
pencapaian dan kepuasan jangka panjang. achievement and long-term satisfaction.
Manfaat Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Benefits of Human Resource (HR) Development
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 80
Page 86
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pengembangan SDM yang efektif memiliki Effective HR development has significant impacts
dampak yang signifikan terhadap organisasi. on the organization. Some of key benefits from
Beberapa manfaat utama dari pengembangan HR development include:
SDM antara lain:
Meningkatkan Kompetensi Karyawan: Improving Employee Competencies: HR
development assists employees in enhancing
Pengembangan SDM membantu karyawan
skills, knowledge, and attitude required to carry
untuk meningkatkan keterampilan,
out their duties better. This enhances the
pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk resulting productivity and quality of the work.
menyelesaikan tugas mereka dengan lebih baik.
Hal ini meningkatkan produktivitas dan kualitas
pekerjaan yang dihasilkan.
Enhancing Employee Commitment: A well-
Meningkatkan Komitmen Karyawan: Program
structured HR development program can
pengembangan SDM yang baik dapat
significantly enhance employees’ commitment to
meningkatkan komitmen karyawan terhadap their work. Employees who feel empowered and
pekerjaan mereka. Karyawan yang merasa valued are more likely to demonstrate higher
diberdayakan dan dihargai lebih cenderung performance and remain with the organization
untuk menunjukkan kinerja yang lebih tinggi dan longer.
bertahan lama dalam organisasi.
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif: Creating a Positive Working Environment: HR
Dengan pengembangan SDM, tercipta budaya development cultivates a culture of trust and
kepercayaan dan rasa hormat antara karyawan respect between employees and their
dan atasan. Ini membangun hubungan yang kuat supervisors. This strengthens relationships
between supervisors and subordinates, which in
antara supervisor dan bawahan, yang pada
turn enhances collaboration and teamwork.
gilirannya meningkatkan kolaborasi dan kerja
tim.
Accepting Positive Changes: An effective
Menerima Perubahan dengan Positif: Program development program helps employees to
pengembangan yang efektif membantu become more flexible in the face or workplace
karyawan untuk lebih fleksibel dalam changes. Accordingly, the organization can
menghadapi perubahan di tempat kerja. Dengan swiftly adapt to evolving market dynamics and
demikian, organisasi dapat beradaptasi dengan business environments.
cepat terhadap dinamika pasar dan lingkungan
bisnis yang berubah.
Perseroan sangat berkomitmen dalam The Company is strongly committed to employee
pengembangan karyawan melalui berbagai program development through a range of training programs
pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan designed to enhance their competencies and
kompetensi dan kinerja mereka. Program pelatihan ini performance. These training programs are designed to
dirancang dengan menerapkan asas kesetaraan implement the principle of equal opportunity for all
kesempatan bagi semua karyawan, berdasarkan analisis employees, based on a thorough training need analysis
kebutuhan pelatihan yang telah dilakukan secara and recommendations from each employee’s direct
menyeluruh dan atas rekomendasi pimpinan masing- supervisor. This approach ensures that every employee
masing karyawan. Hal ini memastikan bahwa setiap receives training aligned with their role and
karyawan mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan organizational needs. In 2024, the Company allocated a
peran dan kebutuhan mereka dalam organisasi. Pada budget of IDR 137,250,000 for employee development
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 81
Page 87
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
tahun 2024, Perseroan mengalokasikan biaya sebesar Rp training. This investment reflects the Company’s
137.250.000,- untuk pelatihan pengembangan commitment to continuously improving the quality of its
karyawan. Anggaran ini mencerminkan komitmen human resources, which will ultimately support the
perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas sumber achievement of organizational goals.
daya manusia, yang pada akhirnya akan mendukung
pencapaian tujuan organisasi.
- Pelatihan soft skill - Soft skill training
1. Komunikasi Efektif untuk mewujudkan Kerja 1. Effective communication to realize teamwork:
sama tim :
Pelatihan untuk meningkatkan teknik This training aims to improve techniques for
pertukaran informasi, ide, dan juga mengurangi exchanging information, ideas, while also
kesalahpahaman berkomunikasi di dalam tim reducing misunderstandings in team
sehingga menjaga hubungan baik diantara communication, thereby maintaining healthy
anggota tim sehingga terbangun suasana relationships among team members and
kebersamaan dalam tim ketika mengerjakan fostering a sense of togetherness within the team
pekerjaan pekerjaannya. during collaborative work processes.
2. Kreatifitas untuk Efisiensi : 2. Creativity for Efficiency:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 82
Page 88
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pelatihan untuk dapat membuat karyawan This training is designed to help employees to
percaya diri dalam berpikir dan bekerja secara feel confident in thinking and working more
lebih kreatif dan efisien. Menemukan cara-cara creatively and efficiently. It encourages finding
baru agar dapat mengembangkan metode kerja new ways to develop work methods that are
yang lebih praktis, efisien dan meningkatkan more practical, efficient, and productive without
produktifitas tanpa melanggar Instruksi dan violating Instructions and Procedures.
Prosedur.
3. Tata Sikap dan Motivasi Kerja untuk 3. Attitudes and Work Motivation for Enhancing
meningkatkan Produktifitas : Productivity:
Pelatihan untuk memiliki keyakinan-keyakinan This training builds beliefs incorporating
yang mengandung aspek kognitif, behavior, dan cognitive, behavioral, and affective aspects,
afektif agar memiliki kesiapan mental untuk preparing employees mentally to think and act in
berpikir dan bertindak melaksanakan instruksi carrying out their supervisors’ instructions
atasan secara positif. Sikap yang menimbulkan positively. The program encourages attitudes
motivasi kerja untuk semangat atau dorongan that spark individual or group motivation and
bekerja individu atau kelompok terhadap spirit or drive to complete work tasks toward
pekerjaan guna mencapai tujuan. Memberikan shared goals. Employees will gain knowledge to
pengetahuan kepada karyawan untuk bekerja work productively and efficiently, while also
secara produktif dan efisien, serta membahas understanding how workplace attitudes
bagaimana sikap kerja berpengaruh dalam influence task execution and job satisfaction.
pelaksanaan tugas dan kepuasan kerja.
4. Kepemimpinan untuk mengelola tim : 4. Leadership for Team Management:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 83
Page 89
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pelatihan kemampuan seseorang untuk This training focuses on developing an
mempengaruhi orang-orang lain agar mau individual’s ability to influence others to
berkerjasama sesuai dengan rencana, demi cooperate in alignment with established plans, in
tercapainya tujuan yang telah ditetapkan order to achieve predetermined goals. It includes
sebelumnya. Memahami Pengenalan Karakter understanding team members’ character
orang di dalam Tim, Perencanaan dan profiles, planning and organizing work tasks,
pengorganisasian kerja, melatih untuk memiliki cultivating assertiveness and self-confidence in
jiwa tegas (asertif) dan percaya diri dalam guiding the team, and strengthening problem
Pengarahan kepada tim dan Pemecahan Masalah. solving capabilities.
- Pelatihan Pengetahuan dan keterampilan - Technical Knowledge and Skills Training
teknis
1. Keterampilan menjahit dengan Mesin Jahit : 1. Sewing Skills using a Sewing Machine:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan This training aims at enhancing skills and
dan penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 understanding work instructions in accordance with
dalam mengoperasikan berbagai jenis mesin-mesin OSH (occupational safety and health) standards in
jahit. operating various types of sewing machines.
2. Pengoperasion mesin Cutting : 2. Cutting Machine Operation:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan This training aims at enhancing skills and
penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 understanding work instructions in accordance with
dalam mengoperasikan berbagai jenis mesin cutting. OSH (occupational safety and health) standards in
operating various types of cutting machines.
3. Pneumatic & Mechanical : 3. Pneumatic & Mechanical Machine:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan This training aims at enhancing skills and
penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 understanding work instructions in accordance with
dalam mengoperasikan mesin kompresor atau mesin OSH (occupational safety and health) standards in
mekanik. operating compression machines or mechanical
machines.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 84
Page 90
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5. SOP MESIN : 5. SOP OF MACHINES:
Tata cara kerja menggunakan mesin yang berkaitan The work procedures of operating machinery that is
satu dengan yang lainnya dan adanya urutan atau interconnected, following a clear sequence of steps or
tahapan yang jelas untuk menyelesaikan suatu bidang stages to complete a specific work task.
tugas.
- Pelatihan Ketenagakerjaan - Manpower Training
1. Code of Conduct : 1. Code of Conduct:
Pelatihan untuk memahami bagaimana tata cara This training aims at understanding the
atau prilaku perusahaan terhadap para Company’s procedures or behavior towards its
pemangku kepentingannya dan juga mengatur stakeholders, regulating how employees should
bagaimana prilaku karyawan dalam berinteraksi behave in the interaction with their colleagues,
dengan sesama karyawan dan juga bagaimana and regulating how employees should behave in
prilaku karyawan diatur dalam rangka the fulfillment of their responsibilities.
memenuhi tanggung jawab.
2. Kebijakan & Prosedur Kerja : 2. Working Policies & Procedures:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 85
Page 91
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
The Company’s Policies and Procedures are the
Kebijakan dan Prosedur Perusahaan adalah
regulations and provisions established within
ketetapan dan ketentuan yang ada di dalam the Company.
perusahaan.
3. Hak dan Kewajiban di dalam PKB : 3. Rights and Obligations in the Collective
Pelatihan untuk memahami Hak dan kewajiban Employment Agreement:
perusahaan maupun Karyawan di dalam This training aims at understanding the rights
Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku atau and obligations of both the Company and
paling mutakhir, yang akan menjadi koridor employees in the applicable or most recent
norma untuk dipatuhi bersama dalam bekerja. Collective Employment Agreement, which shall
be used as mutual guidelines or norms for
compliance in the workplace.
4. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan : 4. BPJS Kesehatan (Indonesia’s Health Insurance
Program) & BPJS Ketenagakerjaan (Indonesian
Workers’ Social Security)
Sosialisasi Badan Hukum Publik yang Public Legal Entity Outreach directly responsible
bertanggung jawab langsung kepada Presiden to the President, tasked with organizing the
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 86
Page 92
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dan memiliki tugas untuk menyelenggarakan National Health Insurance for all Indonesian
jaminan Kesehatan Nasional bagi seluruh rakyat citizens. And Public Program Outreach that
Indonesia. Dan Sosialisasi program publik yang provides protection for workers to address
memberikan perlindungan bagi tenaga kerja specific socio-economic risks, implemented
untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu through a social insurance mechanism.
dan penyelenggaraannya menggunakan
mekanisme asuransi sosial.
- Program Pengembangan Management - Management Development Program
Pada tahun 2024, perusahaan melaksanakan In 2024, the Company conducted a series of
sejumlah program pelatihan yang ditujukan untuk training programs aimed at staff, supervisors (SPVs),
staf, supervisor (SPV), dan manajer yang memegang and managers holding positions within Ricky Group.
jabatan di Ricky Group. Program pelatihan ini The primary objective of these training programs was
bertujuan utama untuk memberikan kesempatan to provide equal opportunities for all employees, both
yang setara bagi seluruh karyawan, baik laki-laki male and female, to develop their managerial
maupun perempuan, dalam mengembangkan competencies and leadership skills. The focus of the
kompetensi manajerial dan keterampilan training was to support the professional development
kepemimpinan mereka. Fokus dari pelatihan ini of each individual, enabling them to grow into
adalah untuk mendukung pengembangan profesional effective leaders in the future.
setiap individu, memungkinkan mereka untuk
berkembang menjadi pemimpin yang efektif di masa
depan.
Setelah mengikuti program pelatihan ini, para After participating in these training programs,
peserta berhasil menunjukkan peningkatan signifikan the participants successfully demonstrated significant
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 87
Page 93
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dalam keterampilan kepemimpinan dan manajemen, improvement in leadership and management skills, as
serta kemampuan mereka dalam menghadapi well as their ability in facing challenges in their
tantangan-tantangan yang dihadapi di posisi jabatan respective positions. These programs not only
mereka. Program ini tidak hanya memberikan provided the necessary technical skills but also
keterampilan teknis yang diperlukan, tetapi juga strengthened interpersonal abilities and decision-
memperkuat kemampuan interpersonal dan making competencies that are essential for career
pengambilan keputusan yang penting untuk advancement within the organization.
kemajuan karir di organisasi.
LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT DAN HEALTHY AND SAFE WORKING
AMAN ENVIRONMENT
- Komitmen Kami - Our Commitment
Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Occupational Safety and Health (OSH) aspect is
merupakan salah satu risiko utama dalam kegiatan one of the primary risks in our business operations. OSH
usaha kami. Kinerja K3 menjadi salah satu indikator (Occupational Safety and Health) performance is a key
penting yang mempengaruhi produktivitas dan indicator that affects productivity and profitability as
profitabilitas serta mempengaruhi reputasi perusahaan well as the Company’s reputation, and impacts
dan akan berdampak pada kepercayaan konsumen. Oleh consumer trust. Therefore, we are committed to
karena itu kami berkomitmen untuk menjalankan conducting operational activities by upholding the OHS
kegiatan operasi dengan menjunjung tinggi prinsip- (Occupational Safety and Health) principles and creating
prinsip K3 serta menciptakan lingkungan kerja yang a safe and comfortable working environment to ensure
aman dan nyaman agar produktivitas kerja karyawan optimal employee productivity. Each year, we set a
optimal. Setiap tahun kami menargetkan pencapaian target of achieving zero accident.
angka kecelakaan kerja nihil (zero accident).
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 88
Page 94
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Data Kecelakaan Kerja PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk. | Workplace
Accidents Data of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Tahun |
2021 2022 2023 2024
Year
No
Bulan | Near Near Near Near
Accident Traffic Accident Traffic Accident Traffic Accident Traffic
Month Miss Miss Miss Miss
Januari |
1 - - - - - - - - - - 1 -
January
Februari |
2 - - - - - - - - - - - -
February
Maret |
3 - - - - - - - - - - - -
March
4 April - - - - - - - - - - - -
5 Mei | May - - - - - - - - - - - -
6 Juni | June - - - - - - - - - - - -
7 Juli | July - - - - - - - - - - - -
Agustus |
8 - - - - - - - - - - - -
August
9 September - - - - - - - - - - - -
Oktober |
10 - - - - - - - - - - - -
October
11 November - - - - - - - - - - - -
Desember
12 | - - - - - - - - - - - -
December
Total - - - - - - - - - - 1 -
Dari table diatas, terlihat ada 1 jumlah From the table above, it can be seen that there
kecelakaan kerja yang terjadi di PT. Ricky Putra was one workplace accident recorded at PT Ricky
Globalindo, Tbk, dari tahun 2021 dan hingga tahun Putra Globalindo, Tbk. from 2021 to 2023, the
2023 berhasil mencapai zero accident. Company successfully achieved zero accident.
- Organisasi K3 - OSH Organization
Perseroan membentuk Panitia Pembina K3 The Company established the Occupational
(P2K3) sebagai pembina penerapan K3 di Perseroan. Safety and Health Advisory Committee (P2K3) to
P2K3 PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk terdiri dari oversee the implementation of the OSH in the
perwakilan manajemen dan personel dari setiap unit Company. The P2K3 at PT Ricky Putra Globalindo,
produksi. Struktur P2K3 PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk. consists of representatives from the
Tbk telah terdaftar di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan management and personnel of each production unit.
Transmigrasi Kabupaten Bogor. P2K3 bertanggung The structure of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.’s
jawab untuk meningkatkan kesadaran karyawan P2K3 has been registered at the Department of Social
dalam mematuhi prosedur keselamatan. Secara rutin Affairs, Manpower, and Transmigration of Bogor
P2K3 melakukan sosialisasi atau himbauan disiplin Regency. P2K3 is responsible for increasing employee
menggunakan alat pelindung diri (APD), inspeksi K3 awareness in adhering to safety procedures. On a
bulanan dan simulasi bencana kebakaran dan gempa regular basis, P2K3 conducts safety campaigns or
reminders to use personal protective equipment
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 89
Page 95
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
bumi yang dilakukan secara bergantian. Tim P2K3 (PPE), monthly OSH inspections, and alternating fire
mengadakan pertemuan rutin setiap 1 bulan sekali. and earthquake emergency drills. The P2K3 team
holds regular meetings once a month.
- Identifikasi Bahaya, Penilaian resiko, dan - Hazard Identification, Risk Assessment, and
Invetivigasi Insiden Incident Investigation
Perusahaan melakukan penilaian akan The Company conducts assessment and
identifikasi bahaya, risiko, penentuan pengendalian identification of hazard and risks, control
dan peluang perbaikan terkait K3 yang diperbaharui determination, and opportunities for improvement
setiap tahun. Berdasarkan hasil penilaian ini, kami related to OSH that is annually updated. Based on this
dapat mengetahui risiko dan kemungkinan bahaya evaluation, we are able to identify the risks and
yang dapat terjadi untuk setiap aktivitas operasional, potential hazards for each operational activity,
mempersiapkan sarana dan prasarana untuk prepare the necessary facilities and infrastructure,
lingkungan kerja yang, memberikan kesadaran akan raising employee awareness of workplace hazards so
bahaya kepada karyawan agar mereka selalu they remain alert and work cautiously, and establish
waspada dan bekerja dengan hati-hati serta procedures and personnel readiness in case of an
mempersiapkan prosedur dan personel jika terjadi incident. In the event of a workplace incident, the
insiden. Jika terjadi insiden kecelakaan kerja, korban victim will immediately receive first aid, and if further
akan segera dilakukan tindakan pertolongan pertama treatment is required, they will be referred to the
dan apabila membutuhkan penanganan lebih lanjut nearest hospital or healthcare facility. The P2K3 Team
akan dirujuk ke rumah sakit atau fasilitas kesehatan will promptly conduct direct investigation of the
terdekat. Tim P2K3 akan segera melakukan cause of the accident and carry out an OSH analysis to
investigasi langsung terhadap penyebab terjadinya prevent similar accidents in the future.
kecelakaan dan melakukan analisa K3 untuk
mencegah terjadinya kecelakaan berulang di masa
mendatang.
- Pelatihan K3 - OSH Training
Kami memberikan berbagai pelatihan terkait We provide various OSH training programs to
K3 untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran enhance employee understanding and awareness,
karyawan untuk senantiasa mematuhi kaidah encouraging them to consistently follow safety
keselamatan dalam melakukan pekerjaannya. guidelines in their work activities. Non-certification
Pelatihan non sertifikasi seperti latihan pemadam training such as fire drills, first aid (P3), occupational
kebakaran, pertolongan pertama pada kecelakaan disease management, and other OSH-related sessions
(P3) dan penanganan penyakit akibat kerja dan are primarily conducted in-house. Employees whose
training-training lainnya menyangkut K3 sebagian job roles require specialized certification such as
besar diselenggarakan secara in-house. Karyawan boiler operators, genset operators, and electrical
yang bidang pekerjaannya mewajibkan sertifikasi technicians, are sent to attend training and
keahlian seperti operator boiler, Genset dan teknisi competency certification programs organized by
listrik, dikirim untuk mengikuti pelatihan dan government-recognized professional certification
sertifikasi kompetensi pada lembaga sertifikasi institutions.
profesi yang diakui pemerintah.
Beberapa program pelatihan K3 yang dilakukan 2024 Some of OSH training programs held in 2024 include
antara lain adalah: the following:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 90
Page 96
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
1. Training P3K : 1. OSH Training:
P3K adalah upaya memberikan pertolongan
First aid (P3K) is the efforts of providing fast and
pertama secara cepat dan tepat kepada
accurate first aid to the workers who are sick or
pekerja yang berada di tempat kerja yang
injured at the workplace before they are brought
mengalami sakit atau cidera sebelum dibawa
to the hospital. Therefore, OSH must be applied
ke Rumah Sakit. Maka dari itu untuk
in the Company and OSH Training should be
penerapan K3 di perusahaan atau
conducted at the workplace to prevent
dilingkungan kerja perlu adanya Pelatihan
occupational accidents.
P3K agar tidak terjadi kecelakaan kerja.
2. APAR: 2. Portable Fire Extinguishers:
Alat Pemadam Api Ringan digunakan untuk Portable Fire Extinguishers are used to
memadamkan kebakaran ringan seperti extinguish light fires such as those caused by
kebakaran yang disebabkan oleh korslet pada electric short circuit and prevent them from
listrik agar tidak menyebar. spreading.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 91
Page 97
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
3. keamanan alat kerja & APD (PPE): 3. Safety of work equipment & APD
kelengkapan yang wajib digunakan saat This is the equipment that must be used at the
bekerja sesuai bahaya dan risiko kerja untuk time of working in line with the relevant work
menjaga keselamatan pekerja itu sendiri dan hazard and risks to ensure the safety of the
orang di sekelilingnya. workers and other people around them.
4. Identifikasi Bahaya : 4. Hazard Identification:
Identifikasi Bahaya upaya untuk mengetahui, Hazard identification is efforts to identify,
mengenal dan memperkirakan adanya bahaya recognize, and foresee any hazard in a system
pada suatu system yang bertujuan untuk aimed at identifying, clarifying, and controlling
Mengidentifikasi, mengklarifikasi dan the hazard and risks of each activity and setting a
mengendalikan bahaya serta resiko dari target and program for improving the OSH
setiap kegiatan dan menetapkan target dan performance.
program peningkatan kinerja K3.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 92
Page 98
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5. Evakuasi & Penanggulangan Bencana: 5. Evacuation & Hazard Mitigation:
tindakan memindahkan orang-orang yang This is an action of relocating people affected by
terkena bencana atau yang berada dekat disaster or those near dangerous areas to safe
dengan daerah berbahaya ke tempat aman places far from hazardous zones with the aim of
dan jauh dari zona berbahaya dengan tujuan preventing victims or individuals from being
agar korban atau orang-orang tidak terkena affected by the disaster.
efek dari bencana tersebut.
6. 3 R: 6. 3 R:
Metode 3R adalah suatu metode yang The 3R method is a method aimed at reducing the
ditujukan untuk mengurangi beban pada burden on the environment and decreasing the
lingkungan dan mengurangi konsumsi atas consumption of natural resources. This method
sumber daya alam. Metode ini terbagi menjadi is divided into three actions: Reduce, which
3 gerakan yaitu Reduce mengurangi jumlah means reducing the amount of waste generated;
sampah yang dihasilkan, Reuse Reuse, which means reusing items that are still
memanfaatkan kembali barang yang masih functional; and Recycle, which means recycling
digunakan dan Recycle mendaur ulang certain components that are still useful. The
komponen tertentu yang masih berguna. benefits of implementing the 3R include:
Manfaat melakukan penerapan 3R yaitu : conserving natural resources, reducing
Melestarikan sumber daya alam, mengurangi greenhouse gas emissions, decreasing pollution,
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 93
Page 99
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
emisi gas rumah kaca, mengurangi polusi, reducing landfill sites, and creating job
mengurangi tempat pembuangan akhir (TPA) opportunities.
dan menciptakan lapangan pekerjaan.
7. 5R/ 5S : 7. 5R/5S:
Pelatihan untuk implementasi 5R (5S) ialah This training is aimed at implementing 5R (5S),
suatu cara (metode) untuk which is a method for arranging/managing the
mengatur/mengelola menjadi tempat kerja workplace to be sustainably better. 5R = Concise,
yang lebih baik secara berkelanjutan. 5R= Tidy, Clean, Care, Diligent.
Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin.
8. Basics of OSH:
8. Dasar-dasar K3:
Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja The implementation of occupational safety and
(K3) sangat diperlukan karena menyangkut health (OSH) is highly necessary because it
perusahaan dan karyawannya. Penerapan K3 involves the Company and employees. The
ini juga harus memiliki prosedur-prosedur application of OSH must also adhere to the
dan dasar hukum yang telah ditentukan dalam prescribed occupational safety and health
keselamatan dan kesehatan kerja yang procedures and legal grounds, aiming to create a
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 94
Page 100
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
bertujuan untuk menciptakan tempat kerja workplace that is safe, healthy, and free from
yang aman, sehat dan bebas dari pencemaran environmental pollution by maintaining and
lingkungan dengan memelihara dan protecting the health, security, and safety of the
melindungi kesehatan, keamanan dan workers.
keselamatan tenaga kerja.
9. Chemical (B3 & MSDS) Handling : 9. Chemical (Hazardous and Toxic Chemical
Substances & MSDS) Handling:
Mengingat faktor terbesar penyebab Considering that human factor is the biggest
kecelakaan kerja adalah faktor manusia, maka cause of occupational accidents, then hazardous
upaya meningkatkan K3 dalam pengelolaan and toxic chemical substances must be managed
B3 perlu dilakukan. Pelaku bisnis atau pekerja to enhance occupational safety and health.
harus sadar tentang pentingnya pelatihan Business actors or employees must recognize the
Material Safety Data Sheet (MSDS) dan importance of Material Safety Data Sheet (MSDS)
chemical handling untuk menghindari risiko and chemical handling training to prevent the
kecelakaan kerja akibat paparan B3. risk of occupational accidents due to exposure of
hazardous and toxic chemical substances.
10. LOTO (Log Out Tag Out): 10. LOTO (Log Out Tag Out):
LOTO adalah sistem penguncian sumber energi, LOTO is a locking system for energy sources, after
sesudah sumber energi dimatikan agar tidak bisa the energy source is turned off to prevent it from
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 95
Page 101
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
lagi dioperasikan sebelum adanya informasi being operated again until relevant information is
yang bersangkutan untuk mengoperasikannnya available to operate it and the labels used as a
serta pelabelan yang digunakan sebagai warning of danger, indicating that no one may
peringatan bahaya dan menunjukan bahwa operate the switch or equipment where the Tag is
tidak ada yang dapat mengoperasikan sakelar attached. The goal is to prevent sudden release of
atau peralatan di mana Tag itu terpasang. stored energy, avoid unexpected operation of
Dengan tujuan mencegahnya terlepas energi machines, prevent injuries to workers or damage to
yang tersimpan secara tiba-tiba, menghindari the equipment itself.
pengoperasian mesin yang tidak terduga dan
mencegah terjadinya cedera pada pekerja atau
kerusakan pada alat itu sendiri.
11. Pencegahan Penyakit Menular dan Akibat 11. Prevention of Infectious and Occupational
Kerja: Diseases
Pelatihan untuk bagaimana mencegah This training is on how to prevent infectious
penyakit infeksi, yang disebabkan oleh diseases caused by microorganisms such as
mikroorganisme, seperti virus, bakteri, viruses, bacteria, parasites, or fungi, which can be
parasit, atau jamur, dan dapat berpindah ke transmitted to others, as well as training on the
orang lain dan juga pelatihan pengenalan recognition of occupational diseases and their
penyakit akibat kerja, dan pencegahannya. prevention.
12. Ergonomi Kerja: 12. Work Ergonomics:
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 96
Page 102
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pelatihan untuk menerapkan Ergonomi di This training is on how to implement Ergonomics
tempat kerja bertujuan agar pekerja saat at the workplace, aiming to ensure that workers
bekerja selalu dalam keadaan sehat, nyaman, are always is a state of good health, comfort,
selamat, produktif dan sejahtera. Untuk dapat safety, productivity and well-being while
mencapai tujuan tersebut, perlu kemauan, working. This goal requires willingness,
kemampuan dan kerjasama yang baik dari capability, and good cooperation from all parties.
semua pihak.
13. Ahli K3 Umum Sertifkasi Kemenaker : 13. General OSH Experts Certified by the Ministry of
Manpower:
Pelatihan untuk karyawan mengenai Ahli K3 This training is for employees regarding General
Umum di perusahaan yang dikeluarkan OSH Experts in the Company, which is directly
sertifikasinya langsung dari kementrian certified by the Ministry of Manpower of the
ketenagakerjaan Republik Indonesia. Republic of Indonesia.
- Lingkungan - Environment
PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. memiliki PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. is strongly
komitmen yang kuat untuk terus melakukan committed to continuously improve the management
perbaikan dalam pengelolaan dampak lingkungan, of environmental impacts, as well as to support the
serta mendukung pencapaian sasaran jangka panjang achievement of long-term goals in developing
dalam mengembangkan usaha yang berkelanjutan. sustainable business. As part of our corporate social
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial responsibility, we are committed to collaborating
perusahaan, kami berkomitmen untuk bekerja sama with various parties, including business partners,
dengan berbagai pihak, baik itu mitra bisnis, government, and communities, to promote
pemerintah, maupun komunitas, guna menggalakkan environmental awareness. We strive to enhance the
kepedulian terhadap lingkungan. Kami berusaha understanding of all stakeholders regarding
untuk meningkatkan pemahaman seluruh pihak important environmental issues and to spread a
terkait tentang isu-isu lingkungan yang penting, serta culture of environmentally friendly practices in every
menyebarluaskan budaya kerja yang ramah aspect of the Company’s operations. We believe that
lingkungan di setiap aspek operasional perusahaan. business sustainability depends not only on economic
Kami percaya bahwa keberlanjutan bisnis tidak hanya aspects but also on our efforts to protect and preserve
bergantung pada aspek ekonomi, tetapi juga pada the environment. In every step we take, we always
upaya kami untuk melindungi dan menjaga strive to refine our methods of managing and
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 97
Page 103
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
kelestarian lingkungan hidup. Dalam setiap langkah reducing negative impacts on the environment, by
yang kami ambil, kami senantiasa berupaya untuk integrating sustainability principles into the Company's
menyempurnakan cara kami dalam mengelola dan long-term strategy. Through these concrete actions, we
mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, are committed to building a business that is not only
dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip financially successful but also has a positive impact on
keberlanjutan dalam strategi jangka panjang the community and the surrounding environment.
perusahaan. Melalui tindakan-tindakan nyata ini,
kami berkomitmen untuk membangun bisnis yang
tidak hanya sukses secara finansial, tetapi juga
berdampak positif bagi masyarakat dan lingkungan
sekitar.
- Tingkat Kecelakaan Kerja - Work Accident Rate
Target kegiatan K3 adalah mencegah atau The target of the OSH activities is to prevent or
meminimalisasi insiden kecelakaan, melakukan minimize accident incidents, sustainably improve the
perbaikan sistem K3 yang berkelanjutan, serta OSH system, and promote a culture of OSH awareness.
meningkatkan budaya sadar K3. Pada tahun 2024, In 2024, the number of work accidents occurring in all
jumlah kecelakaan kerja yang terjadi di seluruh operations of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. and its
operasional PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk dan anak subsidiaries was zero accident (Nil). We continue to
perusahaan adalah zero accident (Nihil). Kami terus strive to minimize the number of work accidents until
berupaya meminimalkan angka kecelakaan kerja zero accidents. Our efforts include:
hingga mencapai nihil kecelakaan (zero accident).
Upaya yang kami lakukan antara lain dengan :
Menyediakan APD lengkap dan standar sesuai
jenis pekerjaan dan mengganti APD sesuai Providing complete and standardized PPE in line
masa pakainya with the type of the work and replace the PPE
according to its usage period
Terus meningkatkan kesadaran karyawan Continuing to promote employee awareness
akan pentingnya penggunaan APD dan about the importance of using PPE and being
bersikap hati-hati dalam melakukan careful in work
pekerjaan Conducting regular OSH inspections for the
Melakukan inspeksi K3 secara rutin untuk presence of potential risks
melihat potensi risiko yang ada Conducting regular hazard and risk assessment
and identification
Melakukan penilaian identifikasi bahaya dan
risiko secara rutin
Menciptakan lingkungan kerja yang baik dalam
sebuah perusahaan sangat penting dilakukan Creating a good working environment within a
untuk menunjang kualitas kerja karyawan. Ada 5 company is essential to support the work quality of
kriteria lingkungan kerja yang baik dan sehat, the employees. There are five criteria for a good and
yaitu: healthy working environment:
Manajemen yang baik
Hubungan rekan kerja yang baik Good management
Bersih dan nyaman Good working relationship
Memiliki akses air bersih Clean and comfortable
Personal space Having access to clean water
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 98
Page 104
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sertifikasi Pelatihan K3 Personal space
OSH Training Certification
No OSH Training Programs Total Particpants
1 Ahli K3 Umum | General OSH Experts 11 Orang | 11 Participants
2 Ahli K3 Listrik | Electrical OSH Experts 1 Orang | 1 Participant
3 Ahli K3 Kebakaran | Fire OSH Experts 1 Orang | 1 Participant
4 Pelatihan Operator Boiler | Boiler Operator 3 Orang | 3 Participants
Training
5 Pelatihan Operator Genset | Genset Operator 3 Orang | 3 Participants
Training
6 Pelatihan Petugas P3K | First Aid Officer Training 17 Orang | 17 Participants
7 Pelatihan Petugas Damkar Kelas C dan D | 2 Orang C, 8 Orang D | 2 Participants of C, 8
Firefighter Training Class C and Class D Participants of D
8 Pelatihan Petugas Kimia | Chemical Officer 7 Orang | 7 Participants
Training
Total 53 Orang | 53 Participants
CSR (Corporate Social Responsibility) CSR (Corporate Social Responsibility)
Tanggung jawab sosial atau yang lebih akrab Social responsibility, or more commonly known
disebut corporate social responsibility (CSR) as corporate social responsibility (CSR), is the concept
merupakan konsep bahwa perusahaan memiliki that companies have a social responsibility towards
suatu tanggung jawab sosial terhadap komunitas dan the community and the environment in all aspects of
lingkungan dalam segala aspek operasional their operations, such as addressing issues that
perusahaan seperti terhadap masalah-masalah yang impact the environment like pollution, waste, product
berdampak pada lingkungan seperti polusi, limbah, safety, and labor. Essentially, CSR is not only limited
keamanan produk dan tenaga kerja. Pada dasarnya, to providing funds to the community and social
CSR tidak hanya terbatas pada pemberian dana environment, but also includes maintaining good
kepada masyarakat dan lingkungan sosial saja, tetapi long-term relationships with the stakeholders of the
juga meliputi menjaga hubungan jangka panjang yang company.
baik dengan para pihak yang terkait dengan
perusahaan.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 99
Page 105
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Berikut beberapa kegiatan CSR yang sudah Here are some CSR activities that have been
dijalankan oleh Perusahaan PT. Ricky Putra carried out by PT Ricky Putra Globalindo and Group:
Globalindo dan Group:
- Kegiatan Donor Darah Ricky Group
Blood Donation Activities of Ricky Group
Donor darah adalah proses pengambilan Blood donation is the process of taking blood
darah dari seseorang secara sukarela untuk disimpan from someone voluntarily to be stored and used for
dan digunakan untuk keperluan transfusi darah. blood transfusion purposes. Blood donation is one of
Donor darah adalah salah satu aktivitas yang banyak the activities that provides many benefits not only to
memberikan manfaat tidak hanya pada diri sendiri, oneself but also to all people in need. The donated
namun juga kepada seluruh orang yang blood will be very useful for individuals experiencing
membutuhkan. Darah yang didonorkan akan sangat conditions such as accidents, organ transplantation,
bermanfaat bagi orang yang mengalami kondisi cancer, anemia, thalassemia, and blood cancer.
seperti kecelakaan, transplantasi organ, kanker, Regular blood donation has been proven to provide
anemia, thalasemia, hingga kanker darah. Donor benefits and promote the health of the donor's body.
darah secara rutin terbukti memberikan manfaat dan Blood donation has advantages such as knowing one's
menyehatkan tubuh pendonor. Donor darah memiliki blood type without charge, regular health checks like
manfaat seperti mengetahui golongan darah tanpa blood pressure, pulse, temperature, height, weight,
dipungut biaya, pemeriksaan kesehatan teratur hemoglobin, internal diseases, hepatitis A and C,
seperti tekanan darah, nadi, suhu, tinggi badan, berat HIV/AIDS, reducing excess iron in the body, lowering
badan, hemoglobin, penyakit dalam, penyakit the risk of heart disease (coronary heart disease and
hepatitis A dan C, penyakit HIV/AIDS, mengurangi
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 100
Page 106
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
kelebihan zat besi dalam tubuh, menurunkan risiko stroke), increasing appetite, fostering a social spirit,
penyakit jantung (jantung koroner dan stroke), and once as a donor, one can help/save three (3)
menambah nafsu makan, menanamkan jiwa sosial, different patients, directly saving someone's life,
sekali menjadi donor dapat menolong / increasing red blood cell production, assisting in
menyelamatkan 3 (tiga) orang pasien yang berbeda, weight loss, obtaining psychological health, and so on.
menyelamatkan jiwa seseorang secara langsung, In addition to that, there are other benefits of regular
meningkatkan produksi sel darah merah, membantu blood donation for health, including:
penurunan berat tubuh, mendapatkan kesehatan
psikologis, dan lain sebagainya. Selain hal tersebut
ada lagi manfaat rutin donor darah bagi kesehatan
antara lain yaitu:
1. Dapat mendeteksi penyakit serius. 1. Can detect serious diseases.
2. Menurunkan risiko terkena penyakit jantung 2. Reduces the risk of heart and blood vessel diseases.
dan pembuluh darah. 3. Helps in weight loss.
3. Membantu menurunkan berat badan.
Kegiatan donor darah Ricky Putra Globalindo The blood donation activities of Ricky Putra
dan Group merupakan kegiatan rutin yang Globalindo and Group are routine activities carried
dilaksanakan di lingkungan perusahaan Ricky Putra out within the Company in collaboration with the
Globalindo dan Group bekerja sama dengan Palang Indonesian Red Cross (PMI) of Bogor Regency. In
Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Bogor, di tahun 2024, the blood donation activities were held four
2024 kegiatan donor darah dilaksanakan sebanyak 4 times, namely on 22 January 2024, with a total of 104
kali kegiatan, yaitu pada tanggal 22 Januari 2024 bags of blood collected by PMI, on 29 April 2024, with
dengan jumlah 104 kantong darah yang berhasil 90 bags of blood collected, on 22 July 2024, with 114
dibawa PMI, pada tanggal 29 April 2024 dengan bags of blood collected, and on 21 October 2024, with
jumlah 90 kantong darah yang berhasil dibawa PMI, 93 bags of blood collected. The total number of blood
pada tanggal 22 Juli 2024 dengan jumlah 114 kantong bags collected by PMI in 2024 was 401 bags.
darah yang berhasil dibawa PMI dan pada tanggal 21
Oktober 2024 dengan jumlah 93 kantong darah yang
berhasil dibawa PMI. Total kantong darah yang
berhasil di bawa PMI di tahun 2024 sebanyak 401
Kantong darah.
Kegiatan pembagian pupuk Pohon Di Yayasan The activity of distributing tree fertilizer at
Puspa Mekar Puspa Mekar Foundation
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 101
Page 107
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sebagai kelanjutan dari program Corporate As a continuation of the Corporate Social
Social Responsibility (CSR) yang telah dilaksanakan Responsibility (CSR) program that has been
sebelumnya, Yaitu penanaman pohon di Yayasan implemented previously, namely the tree planting at
Puspa Mekar, PT Ricky Putra Globalindo, bekerja the Puspa Mekar Foundation, PT Ricky Putra
sama dengan PT Taitat Putra Rejeki, kembali Globalindo, in collaboration with PT Taitat Putra
menyelenggarakan kegiatan yang bertujuan untuk Rejeki, is once again organizing activities aimed at
mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan pohon- supporting the sustainability and growth of the trees
pohon yang telah ditanam. that have been planted.
Pada kesempatan kali ini, perusahaan On this occasion, the Company provides
memberikan bantuan pupuk yang akan digunakan fertilizer that will be used to care for the plants that
untuk merawat tanaman yang telah ditanam di have been planted at the Puspa Mekar Foundation.
Yayasan Puspa Mekar. Pembagian pupuk ini The distribution of this fertilizer is part of a joint effort
merupakan bagian dari upaya bersama untuk to maintain environmental sustainability and to
menjaga kelestarian lingkungan dan memastikan ensure that the trees planted can grow well, provide
bahwa pohon-pohon yang ditanam dapat tumbuh greater benefits to the surrounding communities, and
dengan baik, memberikan manfaat yang lebih besar contribute to the environmental greening.
bagi masyarakat sekitar, serta berkontribusi pada
penghijauan lingkungan.
Kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk This activity aims not only to raise awareness of
meningkatkan kesadaran akan pentingnya merawat the importance of caring for nature but also to
alam, tetapi juga untuk memperkuat rasa kepedulian strengthen the sense of social responsibility among
sosial di kalangan karyawan serta mitra perusahaan. employees and the Company’s partners. With the
Dengan adanya pupuk yang dibagikan, diharapkan distribution of fertilizer, it is expected that the trees
pohon-pohon yang ditanam sebelumnya dapat previously planted can grow well, creating a greener
berkembang dengan baik, serta menciptakan and healthier environment for the children in the
lingkungan yang lebih hijau dan sehat bagi anak-anak foundation and the surrounding communities.
di yayasan dan masyarakat sekitar.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap As part of its commitment to the environment,
lingkungan, PT Ricky Putra Globalindo bertekad PT Ricky Putra Globalindo is determined to continue
untuk terus berkontribusi pada pelestarian alam dan contributing to nature conservation and sustainable
pengembangan sosial yang berkelanjutan. Dengan social development. With a spirit of cooperation and
semangat kerja sama dan tanggung jawab sosial yang high social responsibility, PT Ricky Putra Globalindo
tinggi, PT Ricky Putra Globalindo ini berharap dapat expects to provide a sustainable positive impact for
memberikan dampak positif yang berkelanjutan, baik both the foundation and the environment as a whole.
bagi yayasan maupun lingkungan secara keseluruhan.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 102
Page 108
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Program Pendidikan Kecakapan Kerja (PKK) Vocational Skills Education Program (PKK)
Program Pendidikan Keterampilan dan The Vocational Skills Education Program (PKK)
Kejuruan (PKK) merupakan salah satu program is one of the educational and training service
layanan pendidikan dan pelatihan yang dirancang programs designed to develop work skills that meet
untuk mengembangkan keterampilan kerja yang industrial needs. This program aims to provide
sesuai dengan kebutuhan industri. Program ini participants with competencies in specific skill areas,
bertujuan untuk memberikan peserta didik which will be evidenced by a certificate of
kompetensi di bidang keterampilan tertentu, yang competency. This certificate is an important asset for
akan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi. them to enter the business and industrial world, as
Sertifikat ini menjadi bekal penting bagi mereka well as to enhance their competitiveness in the labor
untuk memasuki dunia usaha dan industri, serta market.
meningkatkan daya saing di pasar tenaga kerja.
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial As part of the Company’s social responsibility
perusahaan (CSR), PT Ricky Putra Globalindo turut (CSR), PT Ricky Putra Globalindo participates actively
berpartisipasi aktif dalam program PKK, bekerja in the PKK program, in collaboration with LKP
sama dengan LKP Marsha. Melalui kemitraan ini, Marsha. Through this partnership, the Company
perusahaan berfokus pada pemberdayaan focuses on empowerment of the surrounding
masyarakat sekitar, dengan tujuan utama community, with the main objective to develop the
mengembangkan keterampilan masyarakat dalam skills of the community members in the field of
bidang Tata Busana. Program ini memberikan fashion design. This program provides the
pelatihan intensif kepada para peserta untuk participants with intensive training to enhance their
meningkatkan keterampilan mereka dalam desain skills in the design and production of clothing, which
dan produksi busana, yang diharapkan dapat is expected to open up job opportunities in the sector
membuka peluang kerja di dunia industri fashion. of fashion industry. With this training, the
Dengan adanya pelatihan ini, masyarakat sekitar surrounding community would acquire not only
tidak hanya memperoleh keterampilan praktis yang practical skills in accordance with industrial needs
sesuai dengan kebutuhan industri, tetapi juga but also have the opportunity to develop career and
mendapat peluang untuk mengembangkan karir dan contribute to the creative economic sector.
berkontribusi pada sektor ekonomi kreatif.
Dengan partisipasi dalam program PKK ini, PT With its participation in the PKK program, PT
Ricky Putra Globalindo berharap dapat Ricky Putra Globalindo hopes to contribute more in
berkontribusi lebih banyak dalam menciptakan creating jobs, strengthening community skills, and
lapangan kerja, memperkuat keterampilan
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 103
Page 109
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
masyarakat, serta memajukan industri lokal, promoting local industry, particularly in the fashion
terutama dalam bidang Tata Busana yang terus design area that continues to grow.
berkembang.
- Pembangunan jembatan Jalan Mustahil
Construction of a bridge to access Jalan Mustahil
Sejak tahun 2021, perusahaan kami telah Since 2021, the Company has implemented an
melaksanakan program pembangunan infrastruktur infrastructure development program which is aimed
yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan at enhancing the welfare of the surrounding
masyarakat sekitar, khususnya warga Desa community, particularly the residents of Tarikolot
Tarikolot dan Tengsau. Salah satu proyek utama and Tengsau Villages. One of the main projects is the
yang kami jalankan adalah pembangunan akses development of road access that is called Jalan
jalan yang dinamakan Jalan Mustahil, yang Mustahil, which is designed to facilitate the mobility
dirancang untuk mempermudah mobilitas warga of residents in carrying out their daily activities.
dalam menjalani aktivitas sehari-hari.
Pada tahun 2024, kami melanjutkan program
ini dengan fokus pada pembangunan jembatan yang In 2024, we continued this program with a focus
sangat dibutuhkan oleh masyarakat untuk on building a bridge that is greatly needed by the
menyebrang sungai yang sebelumnya menjadi community to cross the river, which previously posed
hambatan. Dengan adanya jembatan ini, warga akan an obstacle. With the existence of this bridge,
lebih mudah mengakses berbagai fasilitas penting, residents will have easier access to various essential
seperti pasar, sekolah, serta pusat layanan facilities, such as markets, schools, and health service
kesehatan yang berada di seberang sungai. centers located across the river.
Kami berharap bahwa pembangunan
jembatan ini akan memberikan dampak positif We hope that the construction of this bridge will
dalam kehidupan sehari-hari masyarakat, serta have a positive impact on the daily lives of the
mendorong pertumbuhan ekonomi lokal melalui community, as well as promoting local economic
peningkatan mobilitas. Selain itu, program ini juga growth through improved mobility. Additionally, this
mencerminkan komitmen perusahaan kami dalam program also reflects our Company’s commitment to
mendukung pembangunan berkelanjutan terhadap supporting sustainable development for the social
kesejahteraan sosial masyarakat sekitar. welfare of the surrounding community.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 104
Page 110
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pembagian Hewan Kurban Distribution of Sacrificial Animals
Dalam rangka memperingati Hari Raya Idul In commemoration of the 1445 H Eid al-Adha holiday,
Adha 1445 H, PT. Ricky Putra Globalindo Tbk kembali PT Ricky Putra Globalindo Tbk. once again
menunjukkan komitmennya terhadap tanggung demonstrates its commitment to corporate social
jawab sosial perusahaan melalui kegiatan donasi responsibility through the donation of sacrificial
hewan kurban kepada masyarakat sekitar animals to the surrounding community of the
perusahaan. Pada tahun ini, perusahaan Company. This year, the Company has donated one
menyerahkan 1 (satu) ekor sapi sebagai hewan (1) cow as a sacrificial animal, which is directly
kurban yang disalurkan langsung kepada warga di distributed to the residents around the factory.
lingkungan sekitar pabrik.
Kegiatan ini merupakan bagian dari program This activity is part of the Company’s CSR
CSR perusahaan dalam bidang pemberdayaan dan program in the field of empowerment and social
kepedulian sosial terhadap masyarakat, khususnya concern for the community, especially in supporting
dalam mendukung nilai-nilai keagamaan dan religious values and strengthening the ties of
memperkuat jalinan kebersamaan antara togetherness between the Company and its
perusahaan dan lingkungan sekitar. Proses surrounding environment. The distribution of the
penyaluran hewan kurban dilakukan dengan penuh sacrificial animal is carried out with full responsibility
tanggung jawab dan transparansi, bekerja sama and transparency, in collaboration with local
dengan tokoh masyarakat setempat agar tepat community leaders to ensure it is on target and
sasaran dan memberikan manfaat maksimal. provides maximum benefits.
Melalui kegiatan ini, perusahaan berharap Through this activity, the Company hopes to
dapat membantu masyarakat yang membutuhkan, assist those in need and to celebrate the moment of
serta turut merayakan momen Idul Adha dengan Eid el-Adha with a sense of togetherness and
penuh kebersamaan dan rasa syukur. PT. Ricky gratitude. PT Ricky Putra Globalindo Tbk. believes
Putra Globalindo Tbk meyakini bahwa hubungan that harmonious relationship with the surrounding
yang harmonis dengan masyarakat sekitar community is an important part of its long-term
merupakan bagian penting dari keberlanjutan usaha business sustainability.
jangka panjang.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 105
Page 111
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pembangunan tempat pengolahan sampah Development of waste processing facilities
Pengolahan sampah merupakan salah satu Waste processing is one of the very important
aspek yang sangat penting dalam penanganan sampah, aspects of waste management, aimed at transforming
dengan tujuan mengubah sampah menjadi bentuk yang waste into a more stable and environmentally safe form.
lebih stabil dan aman bagi lingkungan. Hal ini tidak hanya This not only reduces pollution but also helps decrease
mengurangi pencemaran, tetapi juga membantu the volume of waste that needs to be managed at
mengurangi volume sampah yang harus dikelola di TPA landfills (Final Processing Sites). Along with the rapid
(Tempat Pemrosesan Akhir). Seiring dengan growth of the population, the problem of waste has
pertumbuhan jumlah penduduk yang semakin pesat, become a serious issue that requires comprehensive
permasalahan sampah menjadi isu serius yang perlu handling from upstream to downstream. In response to
penanganan secara menyeluruh, mulai dari hulu hingga this awareness, our Company, along with the Tarikolot
hilir. Menanggapi kesadaran ini, perusahaan kami Village government, has initiated the establishment of
bersama dengan pemerintah Desa Tarikolot telah Taman Kiara, a waste processing facility that started
berinisiatif untuk mendirikan Taman Kiara, sebuah operating in 2023 and kept continuing in 2024. Taman
fasilitas pengolahan sampah yang mulai beroperasi pada Kiara is designed to manage waste more efficiently and
tahun 2023 dan terus berjalan hingga 2024. Taman Kiara environmentally friendly.
dirancang untuk mengelola sampah secara lebih efisien
dan ramah lingkungan.
Proses pengolahan dimulai dengan pemilahan The waste processing begins with waste sorting,
sampah, yang memisahkan sampah yang masih memiliki which separates waste that still has sellable value from
nilai jual dari sampah yang dapat digunakan kembali. that can be reused. Waste with economic potential, such
Sampah yang memiliki potensi ekonomi, seperti plastik, as plastic, metal, and paper, will be processed for
logam, dan kertas, akan diproses untuk didaur ulang, recycling, while organic waste will be further processed
sementara sampah organik akan diproses lebih lanjut into compost that is beneficial for agriculture and garden
menjadi pupuk kompos yang bermanfaat untuk maintenance around the village. Considering that
pertanian dan pemeliharaan taman di sekitar desa. household is the largest contributor to the waste
Mengingat bahwa sampah rumah tangga merupakan problem, this program is expected to reduce the amount
penyumbang terbesar terhadap masalah sampah, of waste that is disposed of directly into the
program ini diharapkan dapat mengurangi jumlah environment and landfills. With the existence of Taman
sampah yang terbuang secara langsung ke lingkungan Kiara, we hope to create a cleaner and healthier
dan TPA. Dengan adanya Taman Kiara, kami berharap environment around the Tarikolot Village.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 106
Page 112
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dapat menciptakan lingkungan yang lebih bersih dan
sehat di sekitar Desa Tarikolot.
Biaya yang dikeluarkan perseroan untuk pelatihan The costs incurred by the Company for CSR activities:
kegiatan CSR
- Masyarakat (Pelatihan Mesin Jahit, - Community (Sewing Machine Training, Compost
Pengelolahan pupuk kompos, dan Pelatihan Fertilizer Processing, and Waste Reduction
Pengurangan Sampah) adalah Rp. 55.000.000,- Training) amounted to IDR 55,000,000.00
- Biaya Training Karyawan Rp. 133.000.000,- - Employee Training amounted to IDR
- Pembangunan tempat pengelolaan sampah Rp. 133,000,000.00
30.000.000,- - Construction of waste management sites
- Pembangunan jembatan jalan mustahil Rp. amounted to IDR 30,000,000.00
200.000.000,- - Construction of a bridge to access Jalan Mustahil
- Pembagian Hewan Kurban Rp. 22.000.000 amounted to IDR 200,000,000.00
- Biaya Pembagian Pupuk Rp. 15.000.000,- - Distribution of Sacrificial Animal amounted to IDR
- Maka total biaya yang di keluarkan perseroan 22,000,000.00
untuk biaya CSR Tahun 2024 seluruhnya - Distribution of Fertilizer amounted to IDR
menjadi Rp. 455.000.000,-. 15,000,000.00
- Thus, the total costs incurred by the Company for
CSR activities in 2024 amounted to IDR
455,000,000.00
Koperasi Karyawan Employee Cooperative
Koperasi karyawan PT. Ricky Putra Globalindo,
The employee cooperative of PT Ricky Putra
Tbk. memiliki peran penting dalam memenuhi Globalindo, Tbk. has an important role in meeting the
kebutuhan serta meningkatkan kesejahteraan anggota needs and enhance the welfare of its members
melalui berbagai kegiatan usaha yang berfokus pada through various business activities focused on mutual
manfaat bersama. Sebagai lembaga yang berorientasi benefits. As an institution oriented to social welfare,
pada kesejahteraan sosial, koperasi ini tidak hanya this cooperative not only runs business for economic
menjalankan usaha untuk kepentingan ekonomi, tetapi interests but also provides services that are highly
juga memberikan layanan yang sangat dibutuhkan oleh needed by the employees.
karyawan.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 107
Page 113
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Selain menjalankan kegiatan usaha yang Besides carrying out various business activities,
beragam, koperasi karyawan juga mengelola aktivitas the employee cooperative also manages saving and loan
simpan pinjam, yang memungkinkan anggota untuk activities, enabling members to access funds according
mengakses dana sesuai kebutuhan. Salah satu layanan to their needs. One of the main services offered is the
utama yang disediakan adalah pembelian barang secara purchase of goods on credit, covering important
kredit, yang mencakup produk-produk penting seperti products such as houses, vehicles, electronic appliances,
rumah, kendaraan, elektronik, dan berbagai barang and various other goods. Access to the credit service is
lainnya. Layanan kredit ini menjadi lebih mudah diakses easier due to the collaboration established between the
berkat kerja sama yang terjalin antara koperasi dan salah cooperative and one of the largest State-Owned
satu bank BUMN terbesar di Indonesia, yang mendukung Enterprise bank in Indonesia, which supports financing
fasilitas pembiayaan bagi para anggota. facilities for the members.
Saat ini, koperasi karyawan PT. Ricky Putra Currently, the employee cooperative of PT
Globalindo, Tbk. memiliki 1.159 anggota, yang secara Ricky Putra Globalindo, Tbk. Has 1,159 members, who
aktif merasakan manfaat dari berbagai layanan yang actively enjoy benefits from various services offered.
ditawarkan. Menariknya, manfaat dari koperasi ini tidak Interestingly, the benefits of the cooperative is not only
hanya dirasakan oleh anggota, tetapi juga oleh non- enjoyed by its members but also by non-members who
anggota yang memanfaatkan produk dan layanan yang utilize the products and services offered in the
tersedia di koperasi. Dengan produk yang berkualitas cooperative. With high-quality products and affordable
dan layanan yang terjangkau, koperasi ini turut services, this cooperative also contributes to fulfill daily
berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan sehari-hari needs of the surrounding community, enhancing welfare
bagi masyarakat sekitar, meningkatkan kesejahteraan and improving the quality of life on the whole.
dan kualitas hidup secara menyeluruh.
Serikat Pekerja/Serikat Buruh Labor Union/Trade Union
Sesuai dengan ketentuan dalam Undang- In accordance with the provisions of Manpower
Undang Ketenagakerjaan yang diatur dalam Pasal 28 UU Law as set forth in Article 28 of Law No. 21 of 2000, every
No. 21 Tahun 2000, setiap pekerja berhak untuk worker is entitled to establish a labor union or trade
membentuk serikat pekerja atau serikat buruh tanpa ada union without coercion or obstruction from any party.
paksaan atau hambatan dari pihak manapun. Selain itu, Furthermore, Article 104 Paragraph 1 of Law No. 13 of
berdasarkan Pasal 104 Ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003, 2003 states that every worker or laborer is also entitled
setiap pekerja atau buruh juga berhak untuk menjadi to become a member of a labor union or trade union.
anggota serikat pekerja atau serikat buruh. Serikat
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 108
Page 114
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
pekerja ini dapat dibentuk oleh sekurang-kurangnya 10 The labor union can be established by at least 10
pekerja/buruh. workers/laborers.
Serikat pekerja memiliki peran yang sangat penting
dalam melindungi hak dan kesejahteraan anggotanya.
Selain berfungsi sebagai wadah untuk memperjuangkan A labor union has a very important role in
hak-hak pekerja, serikat pekerja juga berperan dalam protecting the rights and well-being of its members. In
pembuatan perjanjian kerja bersama (PKB) serta sebagai addition to serving as a platform to advocate for
lembaga penyelesaian perselisihan hubungan kerja. workers’ rights, a labor union also plays a role in the
Lebih dari itu, serikat pekerja juga berperan dalam creation of the collective employment agreement (PKB)
menciptakan keseimbangan dan keharmonisan and acts as an institution for resolving workplace
hubungan industrial antara pekerja dan perusahaan. disputes. Furthermore, the labor union also contributes
to creating balance and harmony in industrial relations
Di PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk. terdapat dua between the workers and the company.
serikat pekerja yang aktif, yaitu Serikat Pekerja Nasional
(SPN) dan Garteks. Kedua serikat pekerja ini memiliki At PT Ricky Putra Globalindo, Tbk., there are two
peran penting dalam menjaga kesejahteraan dan hak- active labor unions, namely Serikat Pekerja Nasional
hak pekerja. Oleh karena itu, perusahaan selalu (SPN) and Garteks. Both of them have an important role
berusaha menjaga hubungan yang harmonis dengan in maintaining the workers’ well-being and rights.
serikat pekerja. Salah satu upaya yang dilakukan adalah Therefore, the Company always tries to maintain
dengan terus menjaga komunikasi yang baik dengan harmonious relationship with these labor unions. One of
serikat pekerja. Dengan adanya komunikasi yang the efforts is to keep maintaining good communication
terbuka dan kolaborasi yang baik antara perusahaan dan with them. With open communication and good
serikat pekerja, diharapkan tercipta hubungan kerja collaboration between the Company and the labor
yang saling mendukung, menciptakan kesejahteraan unions, it is expected that mutually supporting work
bersama, serta menjaga iklim kerja yang kondusif bagi relations can be created, creating mutual welfare, and
seluruh karyawan. maintaining working climate that is favorable for all
employees.
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024 109
Page 115
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
AIR MERUPAKAN SUMBER KEHIDUPAN BAGI MAHKLUK HIDUP
YANG BERKELANJUTAN
WATER IS A SUSTAINABLE SOURCE OF LIFE FOR LIVING
CREATURES
04 ENVIRONMENTAL PERFORMANCE
KINERJA LINGKUNGAN
Laporan Keberlanjutan 2024 l Sustainability Report 2024
Page 116
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Lingkungan Hidup
SDGs Goal Komitmen / Commitment Tujuan 2035 / Goal 2035
Mengurangi pemakaian air tanah dan tidak Pada tahun 2035, meningkatkan
memakai air sungai dengan cara menggunakan kapasitas panen air hujan dan perbarui
air tadah hujan untuk aktivitas Produksi dan instalasi pengolahan air limbah hingga
Toilet, sehingga air yang sudah diolah dan dua kali lipat dari tahun 2022.
ditampung bisa digunakan kembali.(6.10)
By 2035, enhance rainwater harvesting
Reduce the use of groundwater and never use capacity and upgrade wastewater
river water by using rain-fed water for treatment plant to double the capacity of
Production and Toilet activities, so that water 2022.
that has been treated and collected can be reused.
(6.10)
Meminimalisir dan menggunakan energi secara Pada tahun 2035, berinvestasi dalam
efisien dan melakukan investasi terhadap teknologi Produksi yang lebih hemat
sumber daya energi terbarukan.(7.3) energi untuk mengurangi konsumsi
energi.
Minimize and use energy efficiently and invest in
renewable energy resources.(7.3) By 2035, invest in more energy-efficient
Production technologies to reduce
energy consumption.
Memastikan penggunaan sumber daya yang Pada tahun 2035, mengingkatkan
berkelanjutan di seluruh rantai pasokan dan persentasi (%) volume bahan yang
mengurangi volume timbulan limbah, sampah bersumber secara berkelanjutan hingga
dan plastik melalui inisiatif 3R (reduce, reuse, 45% dari total bahan yang digunakan.
recycle)di area PT. Ricky Putra Globalindo.Tbk By 2035, increase the percentage (%) of
(12.5) sustainable sourced materials to 45% of
total materials used.
Ensure the use of sustainable resources Pada tahun 2035, mengurangi volume
throughout the supply chain and reduce the limbah yang dihasilkan untuk semua
waste, garbage and plastic generation volume jenis limbah hingga 45% dari tahun
through 3R initiative (reduce, reuse, recycle) in 2020
PT. Ricky Putra Globalindo.Tbk area (12.5) By 2035, reduce the waste generation
volume for all types of waste to 45% of
those in 2020.
Pada tahun 2030, setidaknya 35% dari
volume timbulan limbah yang tidak
berbahaya harus didaur ulang
By 2030, at least 35% of the non-
hazardous waste generation volume
must be recycled.
110
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 117
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
IV.KINERJA LINGKUNGAN HIDUP (POJK IV. ENVIRONMENTAL PERFORMANCE (POJK
51/POJK/.03/2017) 51/POJK/.03/2017)
Dalam upaya untuk mencapai pertumbuhan In the effort of achieving sustainable growth,
yang berkelanjutan, Perseroan telah mengambil the Company has taken concrete steps to overcome
langkah langkah konkret untuk mengatasi tantangan challenges and to utilize opportunities. The Company
dan memanfaatkan peluang. Perseroan berperan aktif plays an active role in supporting Indonesian
dalam mendukung program pemerintah Indonesia, government programs, particularly in relation to
khususnya terkait dengan program pelestarian environmental conservation programs. We
lingkungan. Kami bekerja sama dengan pihak ketiga, collaborate with third parties, local communities, and
komunitas lokal sekitar, dan komunitas global untuk global communities to realize the vision of
mewujudkan visi terhadap keberlanjutan dari aspek environmental sustainability through the initiative of
lingkungan melalui inisiatif program transisi investasi investment transition programs for Renewable
Energi Terbarukan, Material Terbarukan, Teknologi Energy, Renewable Materials, Energy-Saving
Hemat Energi, Metode Penampungan Air Tadah Hujan Technology, Rain-Fed Water Harvesting Methods,
,Sosialisasi yang konsisten Tehadap Top Managemen consistent Dissemination to Top Management and all
maupun seluruh anggota karyawan PT. Ricky Putra employees of PT. Ricky Putra Globalindo. Tbk.
Globalindo. Tbk.
Mengurangi dampak buruk Di bidang Reducing negative impacts In the environmental
lingkungan, kami melakukan berbagai inovasi dan sector, we carry out various innovations and
melaksanakan program-program ramah lingkungan implement comprehensive environmentally friendly
yang komprehensif sebagai sebuah proses programs as a continuous process. PT. Ricky Putra
berkesinambungan. Kegiatan pengelolaan lingkungan Globalindo's environmental management activities
PT. Ricky Putra Globalindo telah membudaya dan have become a culture and are sustainable, covering
berkelanjutan, meliputi beberapa aspek seperti, several aspects such as energy and water resource
efisiensi energi dan sumber daya air, pengurangan dan efficiency, reduction and management of hazardous
pengelolaan limbah bahan berbahaya dan beracun and toxic waste (B3), implementation of the reduction,
(B3), pelaksanaan prinsip pengurangan, penggunaan reuse and reduction principles of environmental
kembali dan pengurangan pencemaran lingkungan. pollution.
BIAYA LINGKUNGAN HIDUP (GRI 103-2) ENVIRONMENTAL COSTS (GRI 103-2)
Pengangkutan Sampah dan Pengolah Limbah Garbage Transportation and TL Waste
TL Processor
Salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh One of the main challenges the company faces is high
perseroan adalah biaya tinggi. Namun, PT.Ricky Putra costs. However, PT. Ricky Putra Globalindo is
Globalindo berkomitmen untuk mendorong program committed to promoting programs to reduce the
environmental impact of waste generated during the
pengurangan dampak lingkungan dari limbah yang
production process, making it a key focus to ensure
dihasilkan selama proses produksi menjadi fokus that hazardous materials are processed safely and do
penting untuk memastikan bahwa bahan-bahan not pose environmental risks. Our efforts in social and
berbahaya diproses dengan aman dan tidak environmental responsibility include:
menimbulkan risiko lingkungan. Upaya kami dalam 1. Transportation of B3 waste and garbage
tanggung jawab sosial dan lingkungan salah satunya transportation, In collaboration with third
dengan cara : parties, namely PPLI and the Bogor Regency
1. Pengangkutan limbah B3 serta pengankutan Cleaning Service Office
sampah, Bekerja sama dengan pihak ke tiga yaitu
111
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 118
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PPLI dan dan Dinas Kebersihan Kabupaten Bogor
2. Strategi pengurangan sampah plastik dan daur 2. Plastic garbage reduction strategy and
ulang sampah organik menjadi pupuk kompos. organic garbage recycling into compost.
Deskripsi 2020 2021 2022 2023 2024 Keterangan
Description Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Remarks
Biaya Pengangkutan Limbah TL Biaya Pengangkutan
Rp Rp Rp Rp Rp
Cost for transportation of TL Waste 2,930,000 2,836,000 9,308,500 6,100,000 5,500,000 Transportation Cost
Processor
Biaya Pengangkutan Sampah Rp Rp Rp Rp Rp Biaya Pengangkutan
Transportation Cost of Garbage 9,000,000 9,000,000 7,500,000 6,720,000 7,228,440 Transportation Cost
Catatan : Notes :
• Pengangkutan limbah B3 dilakukan oleh pihakke • Transportation of B3 waste is carried out by a
tiga (PPLI) setiap satu tahun Sekali. third party (PPLI) once a year.
• Pengangkutan limbah sampah dilakukan oleh • Garbage Transportation is carried out by the
Dinas kebersihan Kabupaten Bogor setiap dua Bogor Regency Sanitation Service Office every
minggu sekali. two weeks.
Biaya pengangkutan limbah pada periode tahun Waste transportation costs increased within
2023 – tahun 2024 ada kenaikan Biaya karena pihak ke 2023-2024 period due to the 13.04% increase in
tiga pengambil limbah (PPLI) menaikan biaya transportation cost by the third-party waste collector
pengangkutan sebesar 13,04 %. Namun untuk jumlah (PPLI). However, as the quantity of TL lamp waste
limbah lampu TL pada periode tahun 2020 dengan decreased by 369 kg or 92.25% between within 2020-
tahun 2024 ada penurunan 369 Kg yaitu 92,25%. 2024 period. This efficiency is due to the company
Efisiensi ini disebabkan karena perseroan menjalankan adoped the use of LED lamps, which are more durable
pemakaian lampu LED yang lebih awet dan ramah and environmentally friendly.
lingkungan.
Pendekatan perseroan menggunakan Strategi The company's approaches use internal
internal untuk mengurangi sampah plastic. Salah strategies to reduce plastic garbage. One of the
satunya dengan menjalankan sosialisasi pengurangan approaches is by conducting outreach on domestic
waste reduction to all employees and managers of
sampah domestic ke seluruh karyawan dan pimpinan
subsidiaries periodically. From 2021 to 2024, there
anak perusahaan dengan secara berkala. Sejak periode was 30.16% reduction in domestic waste in the
tahun 2021 sampai tahun 2024, Ada penurunan amount of 9,048 kg. Therefore, the companycan was
sampah domestic sejumlah 9.048 Kg sebesar 30.16%. able to save garbage transportation costs amounting
Sehingga perseroan bisa menghemat biaya to IDR 1,771,560,-. This result exceeded the
pengankutan sampah sebesar Rp 1.771.560,-. Hasil ini company's target of reducing plastic and general
melampaui target yang ditetapkan oleh perseroan waste by 25% in 2024.
dalam menurunkan sampah plastic maupun sampah
umum sebesar 25.% pada tahun 2024.
112
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 119
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Proyek Pupuk Kompos dari Sampah Organik Compost Fertilizer from Organic Garbage
Project
Kami percaya bahwa pengembangan pupuk kompos We believe that the development of compost fertilizer
dapat membantu mengurangi dampak lingkungan can help reducing environmental impact and
dan meningkatkan kualitas tanah. Kompos juga improving soil quality. Compost is also usful for
berguna untuk meningkatkan daya ikat tanah improving the soil’s ability to retain water, allowing it
terhadap air sehingga dapat menyimpan air tanah to hold groundwater for a longer period. Water
lebih lama. Ketersediaan air di dalam tanah dapat availability in the soil can prevents the soil layer from
mencegah lapisan kering pada tanah. Penggunaan drying out. The use of compost is beneficial for
kompos bermanfaat untuk menjaga kesehatan akar maintaining root health and facilitating plant growth.
serta membuat akar tanaman mudah tumbuh. Sejak Since 2022, the company has realized organic garbage
tahun 2022 perseroan telah merealisasikan processing from the company premises to minimize the
pengolahan sampah organik dari lingkungan quantity of garbage transported to third parties.
perusahaan untuk meminimalisir pengurangan
sampah yang diserahkan ke pihak ketiga.
Pupuk Kompos tersebut kami gunakan untuk We use the compost fertilizer to maintain the
merawat area hijau perseroan khususnya untuk company's green area, particularly for trees and plants
pupuk pohon-pohon maupun tanaman yang ada within the company's area. As the parent company,
diarea perusahaan. Sebagai induk perusahaan, PT.Ricky Putra Globalindo encouraged one of its
PT.Ricky Putra Globalindo mendorong salah satu subsidiaries, namely PT.Taitat Putra Rejeki, to utilize
anak perusahaan yaitu PT.Taitat Putra Rejeki compost fertilizer for the 2024 CSR programs, which we
memanfaatkan pupuk kompos untuk program CSR have realized for the surrounding community. One of
tahun 2024 yang telah kami realisasikan untuk these programs is a tree planting program and
masyarakat sekitar perusahaan. Salah satunya compost fertilizer distribution of 1,500 kg at Yayasan
program penanaman pohon dan pembagian pupuk Pendidikan Puspa Permnata (Puspa Permnata
kompos sejumlah 1.500 Kg di Yayasan Pendidikan Education Foundation) in Gunungsari village,
Puspa Permnata desa Gunungsari Kecamatan Citeureup District, Bogor.
Citeureup – Bogor.
113
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 120
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Produk Pupuk Kompos Program Pembagiian Pupuk Kompos
Compost Fertilizer Products Compost Distribution Program
Alur Pengelompokan Limbah PT.Ricky Putra Waste Grouping Flow of PT.Ricky Putra
Globalindo.Tbk Globalindo.Tbk
114
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 121
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK MATERIAL GRI [301] GRI MATERIAL ASPECTS [301]
Fluktuasi harga bahan baku dapat mempengaruhi Fluctuation in raw material prices can affect the
kinerja keuangan Perseroan. Untuk mengatasi risiko Company's financial performance. To address this risk,
ini, Kami melakukan diversifikasi sumber bahan baku we diversify our raw material sources and monitor
dan memonitor perubahan harga secara berkala. price changes regularly. In addition, the Company has
Selain itu, Perseroan menjalin kontrak jangka panjang entered into long-term contracts with suppliers to
dengan pemasok untuk menstabilkan harga. Setelah stabilize the prices. After conducting traceability
melakukan studi tertelusur di semua fasilitas pada studies at all facilities on materials that refer to the
material yang mengacu pada tatakelola keberlanjutan sustainability governance of raw materials for garment
bahan baku material keberkelanjutan untuk produksi production and textile products, the Company has
garmen dan produk tekstil, Perseroan telah decided to focus on encouraging the increased use of
memutuskan untuk fokus mendorong dengan cara sustainable and recycled/recyclable materials in the
peningkatan pemakainan bahan yang berkelanjutan Production process, including:
dan didaur ulang/dapat didaur ulang yang digunakan
dalam proses Produksi, meliputi :
1. Mendorong buyer atau mitra global untuk saling 1. Encouraging global buyers or partners to support
mendukug dan mengembangkan produk each other and develop safe and environmentally
keberlanjutan yang aman dan ramahlingkungan. friendly sustainable products.
2. Berkolaborasi dengan Supplier global untuk 2. Collaborating with global suppliers to produce
menghasilkan bahan yang lebih berkelanjutan more sustainable materials over the long term.
selama jangka panjang.
MATERIAL KAIN GRI [301-1] [301-2] GRI CLOTH MATERIAL [301-1] [301-2]
Material kain Material kain tak Persentase Bahan
Tahun Satuan
Terbarukan Terbarukan Berkelanjutan
Renewable Cloth Non-Renewable Cloth Percentage of
Year Unit
Materials Materials Sustainable Materials
2020 Kg 4,568 4,820,785 0.09%
2021 Kg 5,821 5,745,533 0.10%
2022 Kg 7,864 5,826,450 0.13%
2023 Kg 4,604 5,715,977 0.08%
2024 Kg 6,992 3,424,945 0.20%
Material yang dipakai untuk produksi perseroan Materials used for the company's production
Note : Catton, Polyester, Rayon, CVC dan Recycle Note: Catton, Polyester, Rayon, CVC and Recycle Catton.
Catton.
115
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 122
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Bahan Pembantu Ramah Lingkungan Environmentally Friendly Auxiliary
Materials
Pada tahun 2024, penggunaan plastic polybag In 2024, the use of plastic polybags decreased
mengalami penurunan dibandingkan tahun compared to the previous year. Total plastic polybag
sebelumnya. Total penggunaan plastic polybag pada usage in 2024 was recorded at 4,759,778 pcs, 9.14%
tahun 2024 tercatat sebanyak 4.759.778 pcs, atau decrease compared to those in 2023 that reached
turun sebesar 9,14% dibandingkan dengan tahun 5,238,490 pcs. This decrease is in a line with the
2023 yang mencapai 5.238.490 pcs. Penurunan ini companies' efforts in reducing reliance on single-use
sejalan dengan upaya perusahaan untuk mengurangi plastics and shifting to environmentally friendly
ketergantungan pada plastik sekali pakai dan beralih materials.
ke material ramah lingkungan.
Sebaliknya, pemakaian kertas daur ulang (recycle Conversely, the use of recycle paper has increased. Total
paper) mengalami peningkatan. Total penggunaan use of outerboxes and folding cartons made from
outerbox dan carton folding berbahan kertas daur recycle paper in 2024 reached 4,905,722 pcs, 6.81%
ulang pada tahun 2024 mencapai 4.905.722 pcs, increase compared to 4,592,747 pcs in 2023. This
meningkat 6,81% dibandingkan tahun 2023 yang increase indicates the company's commitment to
berjumlah 4.592.747 pcs. Peningkatan ini supporting sustainable practices through utilization of
menunjukkan komitmen perusahaan dalam more environmentally friendly renewable auxiliary
mendukung praktik keberlanjutan melalui materials.
pemanfaatan bahan pembantu terbarukan yang lebih
ramah lingkungan.
Plastic Polybag Recycle Paper
Total Outerbox & Total Outerbox &
Total packaging Total packaging
Folding Carton Folding Carton
Acquired in 2024 Acquired in 2023
Acquired in 2024 Acquired in 2023
4,759,778 Pcs 5,238,490 Pcs
4,905,722 Pcs 4,592,747 Pcs
List Supplier PT. Ricky Putra Globalindo List of Suppliers of PT. Ricky Putra Globalindo
sebagai mitra dalam mempromosikan as partners in promoting the sustainable
praktik bisnis berkelanjutan, sebagai business practice is as follows:
berikut :
Certificate holder Sustainability Certifications
P.T. Kahatex STANDARD 100 by OEKO-TEX®
STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Global Organic Textile Standard (GOTS), Global
PT. Coats Rejo Indonesia
Organic Textile Standard (GOTS), Recycled Claim Standard (RCS).
PT. Gajah Putih Elastic STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Recycled Claim Standard (RCS)
PT. Ricky Kobayashi STANDARD 100 by OEKO-TEX®, FSC CoC
PT. SRI INDAH LABETAMA STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Recycled Claim Standard (RCS)
116
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 123
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PENGGUNAAN MATERIAL YANG RAMAH USE OF ENVIRONMENTALLY FRIENDLY
LINGKUNGAN [OJK F.5] MATERIALS [OJK F.5]
Pereseroan turut mendukung pemerintah dalam The Company supports the government in realizing the
mewujudkan industri hijau di Indonesia. Melalui green industry in Indonesia. Through supply chain
manajemen rantai pasok yang berorientasi pada nilai management oriented towards sustainability value, we
keberlanjutan, kami memastikan bahwa bahan baku ensure that the raw materials we aquired are
yang diperoleh telah bersertifikat dari international. internationally certified. The Company classifies the
Perseroan mengkasifikasikan bahan yang bersumber materials derived from renewable raw materials by
sebagai bahan baku terbarukan dengan mendukung supporting and collaborating with global suppliers who
dan berkolaborasi dengan pemasok global yang have several certifications as follows: OEKO-TEX, FSC,
memiliki beberapa sertifikasi sebagai berikut; OEKO- GRS (Global Recycling Standard), GCS (Recycled Claim
TEX, FSC, GRS (Global Recycling Standard), GCS Standard), GOTS, BCI, OCS, RDS, Greenhope, Buesign.
(Recycled Claim Standard), GOTS, BCI, OCS, RDS, The raw materials used to produce all of our products
Greenhope, Buesign. Bahan baku yang digunakan are cotton, polyester, and rayon fibers. Each of these
untuk memproduksi seluruh produk kami adalah raw materials has been determined to be
serat katun, polyester, dan serat rayon. Masing- proportionally used.
masing bahan baku tersebut telah ditentukan
proporsional penggunaannya.
Selain mendukung produk material kain yang In addition to supporting renewable cloth products, the
terbarukan perseroan juga memakain bahan company also uses renewable auxiliary materials. The
pembantu atau bahan pendukung terbarukan. company uses plastic packaging that has been classified
Perseroan menggunakan packaging plastic yang as safe, bearing the PET, HDPE, PVC, LDPE, and PE
sudah mempunyai klasifikasi produk yang aman, labels.
mempunyai tanda PET, HDPE, PVC, LDPE dan PE.
SERTIFIKASI KEBERLANJUTAN GRI [102-12] GRI SUSTAINABILITY CERTIFICATION [102-12]
Perseroaan bekerja sama dengan mitra lokal dan The company collaborates with local and global
global dalam pembelian bahan baku, bahan pembantu partners in purchase of raw materials and
terbarukan / ramah lingkungan guna mendorong renewable/eco-friendly auxiliary materials in order to
transisi yang ditetapkan pemerintah untuk support the transition as determined by the
mewujudkan produk yang bersumber dari government to accomplish products sourced from
“keberlanjutan”. Adapun beberapa sertifikasi dengan "sustainable" sources. Some certifications, both
standart internasional maupun lokal, yaitu : international and local, include:
STANDARD 100 by OEKO-TEX®, STANDARD 100 by OEKO-TEX®,
Perseroan diberikan otorisasi menurut STAN- The Company is authorized under the STANDARD
DARD 100 oleh OEKO-TEX® untuk menggunakan 100 by OEKO-TEX® to use the STANDARD 100 by
tanda STANDARD 100 by OEKO-TEX®, OEKO-TEX® mark, based on our test report JK020
berdasarkan laporan pengujian kami JK020 198946.1 for the following articles:
198946.1 untuk artikel berikut : Men's, women's, children's and baby's clothing
Pakaian pria, wanita, anak-anak dan bayi (baju (sleepwears, shirts, T-shirts, trousers, jackets,
tidur, kemeja, T-shirt, celana, jaket, boxer dan boxers and briefs) made of woven and knitted
brief) terbuat dari bahan tenun dan rajutan 100% materials of 100% CO, 100% PES, 100% PA and
CO, 100% PES, 100% PA dan campuran nya dengan their blends with elastane, cloth dyes, printed and
elastane, pewarna kain , dicetak dan selesai finished (including fleece, terry); including by
(termasuk bulu domba, terry); termasuk menurut (sewing threads, embroidery, interlining, zippers,
(benang jahit, bordir, interlining,ritsleting, kancing PES buttons, elastic tapes, woven and printed
117
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 124
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PES, pita elastis, label tenunan dan cetakan, label labels, heat transfer labels) (based on materials
perpindahan panas) (ber- dasarkan bahan yang previously certified according to STANDARD 100
telah disertifikasi sebe lumnya menurut by OEKO-TEX®) has demonstrated that the above-
STANDARD 100 oleh OEKO-TEX®) telah mentioned goods meet human ecological
menunjukkan bahwa barang-barang tersebut di requirements.
atas memenuhi per syaratan ekologis manusia.
Barang bersertifikat memenuhi persyaratan Certified goods comply with the requirements of
Lampiran XVII REACH (termasuk penggunaan Annex XVII REACH (including the use of azo dyes,
pewarna azo, pelepasan nikel, dll.), persyaratan nickel release, etc.), the American requirements for
Amerika tentang kandungan total timbal dalam total lead content in children's goods (CPSIA; with
barang anak-anak (CPSIA; dengan pengecualian the exception of accessories made of glass) and the
aksesori yang terbuat dari kaca) dan standar Cina Chinese standard GB 18401:2010 (labeling
GB 18401:2010 (persyaratan pelabelan tidak requirements not verified). Certificate holders,
diverifikasi). Pemegang sertifikat, yang telah who have issued a declaration of conformity
mengeluarkanpernyataan kesesuaian menurut ISO according to ISO 17050-1, are obliged to use the
17050-1, berkewajiban untuk menggunakan STANDARD 100 by OEKO-TEX® mark only in
merek STANDARD 100 by OEKO-TEX® hanya relation to products that correspond to the first
dalam hubungannya dengan produk yang sesuai tested sample, the conformity is verified by an
dengan sampel yang diuji pertama kali Kesesuaian audit.
diverifikasi oleh audit.
K3L K3L
Perusahaan memiliki kain yang sudah berserti- The company has K3L-certified fabrics. K3L has a
fikat K3L . K3L memberikan pengaruh yang kritis critical influence on all of the company's business
terhadap semua operasi bisnis dan teknis and technical operations. Our goal is to establish a
perusahaan. tujuan kami membentuk masa depan responsible global energy future. Our K3L policy is
energi global yang bertanggung jawab. Kebijakan the foundation for our goal of producing safe
K3L kami adalah fondasi bagi sasaran kami untuk materials and products, creating benefits for local
memproduksi material dan produk yang aman, communities, and reducing the environmental
menciptakan manfaat bagi mas- yarakat setempat, impact of our products. Implementing stringent
serta mengurangi dampak lingkungan dari health, safety, security, and environmental
produkproduk kami. Mengim- plementasikan standards requires meticulous attention to
standar kesehatan, keselamatan, keamanan, dan detailed matters, teamwork, and a passion for
lingkungan yang ketat memerlu- kan perhatian innovation, there are certainly rewards for those
yang cermat terhadap hal-hal terperinci, kerja who want to build a solid foundation for their
sama tim, dan semangat dalam inovasi, tentu saja future career.
ada penghargaan bagi mereka yang ingin
membangun fondasi yang solid bagi karier mereka
di masa depan.
FSC CoC FSC CoC
Masalah perubahan iklim kian nyata dan The climate change issue is increasingly apparent
memberikan dampak yang besar bagi kehidupan and has a significant impact on human life. With
manusia. Dengan meningkatnya penduduk, the increase of population, residential buildings
bangunan residensial semakin dibutuhkan. Oleh are increasingly needed. Therefore, sustainable
karena itu bangunan berkelanjutan sudah menjadi construction has become a must. Wooded raw
keharusan. Bahan baku kayu dari sumber yang materials from sustainable and environmentally
berkelanjutan dan ramah lingkungan merupakan friendly sources are the answer to this problem.
jawaban dari permasalahan ini.
118
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 125
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Standard Higg Facility Environmental Module Standard Higg Facility Environmental Module
(FEM) (FEM)
Audit atau Modul Lingkungan dengan penilaian Environmental Audit or Module with
keberlanjutan yang menstandardisasi cara fasilitas sustainability assessment that standardizes how
mengukur dan mengevaluasi kinerja lingkungan. facilities measure and evaluate environmental
performance.
Customs-Trade Partnership Against Terrorism Customs-Trade Partnership Against
(C-TPAD) Terrorism (C-TPAD)
program kemitraan perdagangan Bea Cukai dan US Customs and Border Protection (CBP) trade
Perlindungan Perbatasan AS (CBP) melawan partnership program against terrorism.
terorisme.
ASPEK ENERGI ENERGY ASPECT
KONSUMSI ENERGY [302-1] ENERGY CONSUMPTION [302-1]
Perseroan menyadari pentingnya pengelolaan energi The Company recognizes the importance of effective
yang efektif dan efisien dalam mendukung keberlanjutan and efficient energy management in supporting the
operasional kami. Oleh karena itu, kami telah sustainability of our operation. Therefore, we have
mengimplementasikan beberapa inisiatif untuk implemented several initiatives to reduce energy
mengurangi konsumsi energi dan emisi gas rumah kaca. consumption and greenhouse gas emission. The
Pemakaian energi terbesar di PT. Ricky Globalindo.Tbk largest energy consumption at PT. Ricky
terutama terjadi pada proses produksi dan fasilitas Globalindo.Tbk, occurs primarily in its production
pendukung yang menggunakanbahan bakar dan tenaga processes and the supporting facilities that use fuel
listrik. Upaya ini terlihat dari perubahan konsumsi oil and electricity. This effort is apparent from the
energi operasional, baik BBM (Solar) maupun listrik, dari change in operational energy consumption, both oil
tahun 2023 ke tahun 2024. fuel (Diesel fuel) and electricity, from 2023 to 2024.
1. Konsumsi BBM Operasional 1. Operational Fuel Oil Consumption
Pada tahun 2023, konsumsi BBM operasional In 2023, operational fuel oil consumption was
tercatat sebesar 16.000 liter, sedangkan pada tahun recorded at 16,000 liters, while in 2024 it
2024 turun menjadi 10.260 liter, terjadi penurunan dropped to 10,260 liters, decreasing by 5,740
sebesar 5.740 liter atau setara dengan 35,88%. liters or equivalent to 35.88%. This decrease
Penurunan ini dihasilkan dari: resulted from:
Optimalisasi jadwal operasional kendaraan. Optimization of vehicle operational schedule.
Perawatan berkala mesin untuk meningkatkan Regular engine maintenance to improve fuel
efisiensi bahan bakar. efficiency.
Implementasi kebijakan hemat energi pada Implementation of the energy saving policy in
transportasi internal. internal transportation.
2. Konsumsi Listrik 2. Electricity Consumption
Konsumsi listrik pada tahun 2023 mencapai Electricity consumption in 2023 reached
4.153.580 kWh, sedangkan pada tahun 2024 4,153,580 kWh, while in 2024 it decreased to
menurun menjadi 4.118.124 kWh, terjadi 4,118,124 kWh, decrasing by 35,456 kWh, or
pengurangan sebesar 35.456 kWh atau sekitar approximately 0.85%. This decrease in
0,85%. Penurunan konsumsi listrik ini didukung electricity consumption was supported by:
oleh:
Penggunaan peralatan berteknologi hemat energi. Use of energy-saving technology equipment.
119
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 126
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pengendalian waktu operasi peralatan yang lebih More effective control of equipment operating
efektif. time.
Kampanye internal kesadaran hemat energi kepada Internal energy saving awareness campaign to
karyawan. employees.
Pada tahun 2024, perseroan belum merealisasikan In 2024, the company had not yet realized the use of
penggunaan panel surya sebagai sumber energi solar panels as an alternative energy source,
alternatif. dikarenakan hasil survey di tahun 2023, because, from the result of survey in 2023, for 10
selama 10 hari kerja hasilnya belum maksimal, hanya days, the saving reached was not optimum, only as
menghasilkan penghematan sebesar 3%. Yang low as 3% saving. The company had hoped this sould
perseroan harapkan sebesar 10%-15%, Hal ini be 10%-15%. This was due to the company's
dikarenakan lokasi operasional perusahaan berada di operational location is in an area with high humidity
daerah dengan kelembapan tinggi dan curah hujan yang and heavy rainfall, making solar energy utilization
besar, sehingga pemanfaatan energi surya belum less technically and economically feasible.
optimal secara teknis maupun ekonomis.
Dampak dan Manfaat Impact and Benefits
Pengurangan konsumsi energi ini tidak hanya This energy consumption reduction not only helps
membantu menekan biaya operasional, namun juga reducing the operational costs but also contributes
berkontribusi pada pengurangan emisi gas rumah kaca to reducing greenhouse gas emission from fuel oil
yang dihasilkan dari pembakaran BBM maupun combustion and fossil-based electricity
konsumsi listrik berbasis fosil. Hal ini selaras dengan consumption. This is in align with the company's
tujuan perusahaan untuk mendukung pencapaian target goal of supporting the achievement of Sustainable
SDGs (Sustainable Development Goals), khususnya pada Development Goals (SDGs) target, particularly in
poin 7 (Energi Bersih dan Terjangkau) serta poin 13 point 7 (Clean and Affordable Energy) and point 13
(Penanganan Perubahan Iklim). (Addressing Climate Change).
KONSUMSI ENERGI (GRI 302-1) / ENERGY CONSUMPTION (GRI 302-1)
Keterangan Satuan/ Tahun
Description Unit 2020 2021 2022 2023 2024
Konsumsi BBM Operasional (Solar/
16,000 11,000 13,000 16,000 10,260
Operational Fuel Consumption Liter)
Konsumsi Listrik
Kwh 4,060,920 4,225,790 4,728,720 4,153,580 4,118,124
Power Consumption
120
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 127
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Intensitas Energi [302-3] Energy Intensity [302-3]
Kami berkomitmen untuk mengurangi intensitas We are committed to reducing energy and resource
energi dan sumber daya melalui penerapan teknologi intensity by applying energy-efficient technologies and
hemat energi dan pengoptimalan proses produksi. our production process optimization. These efforts
Upaya ini berhasil menurunkan konsumsi energi have resulted in reducing the energy consumption by
diproses produksi sebesar 0.85%, sedangkan pada 0.85% in our production process, while in our
fasilitas pendukung ada penurunan secara signifikan supporting facilities that was significant decrease by
sebesar 35.83% dibandingkan tahun sebelumnya. 35.83% compared to the previous year. This indicates a
menunjukkan efisiensi yang signifikan dalam significant efficiency in our operations.
operasional kami.
Perhitungan Intensitas Energi Satuan
2020 2021 2022 2023 2024
Calculation of energy intensity Unit
Konsumsi energi pada proses produksi dan
fasilitas pendukung
Liter 16,000 11,000 13,000 16,000 10,260
Energy consumption on production process and
supporting facilities
Konsumsi energi pada proses produksi
Kwh 4,060,920 4,225,790 4,728,720 4,153,580 4,118,124
Energy consumption on production process
Volume produksi per tahun
Pcs 27,756,016 24,255,455 26,836,235 18,036,066 16.840.221
Production volume per year
Intensitas energi proses produksi
Kwh/Pcs 0.1463 0.1742 0.1762 0.2303 0.2445
Energy intensity of the production process
Intensitas energi proses produksi dan fasilitas
pendukung
Liter/Pcs 0.0006 0.0005 0.0005 0.0009 0.0006
Energy intensity of the production process and
supporting facilities
Perhitungan hanya menggunakan data energi yang The calculation uses only the data of energy
dikonsumsi di dalam perusahaan. Sebagai pembagi, kami consumed within the company. As the divisor, we
menetapkan angka volume total produksi dalam 1 tahun. used the total annual production volume within 1
Dengan demikian, intensitas energi PT. Ricky Putra year. Therefore, PT. Ricky Putra Globalindo's
Globalindo pada tahun 2020-2024 adalah sebagai energy intensity within 2020-2024 is as follows:
berikut:
121
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 128
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pengurangan Konsumsi Energi GRI [302-4] Energy Consumption Reduction GRI [302-4]
Kami melakukan upaya efisiensi energi pada proses We made energy efficiency efforts in the production
produksi dan fasilitas pendukung seperti memanfaatkan process and supporting facilities such as utilizing
sumber energi tak terbarukan dan modernisasi fasilitas non-renewable energy sources and modernizing
produksi seperti penggantian mesin produksi yang lebih production facilities such as replacement with more
efisien. Inisiatif efisiensi energi yang kami lakukan efficient production machines. Energy efficiency
dimulai dari hal-hal yang bersifat membangun budaya initiatives we made began from things that build
efisien di PT. Ricky Globalindo.Tbk (biaya rendah), the efficient culture at PT. Ricky Globalindo.Tbk
mengganti sistem penerangan dengan LED yang berdaya (low cost), replacing the lighting system with low-
rendah (biaya menengah) hingga investasi mesin atau power LEDs (medium cost) to investing in machines
peralatan dengan teknologi yang lebih canggih dan lebih or equipment with more sophisticated and more
hemat energi (biaya tinggi). energy-efficient technologies (high cost).
Mulai tahun 2019 hingga tahun 2024 pemakaian energi Starting from 2019 to 2024, PT. Ricky Putra
PT. Ricky Putra Globalindo mengalami penurunan, secara Globalindo's energy consumption has decreased, in
garis besar energi yang dipakai tahun ke tahun semakin general, the energy used was increasingly efficient
hemat, upaya yang dilakukan perusahaan untu from year to year, the efforts made by company to
menghemat energi seperti mengganti lampu-lampu TL save energy include replacing TL lamps with LED
dengan lampu LED, menghimbau dan atau lamps, appealing to and/or disseminating energy
mensosialisasikan hermat energi kepada semua savings to all employees.
karyawan.
Total mesin-mesin produksi yang ada di perseroan 2.515 Total number of production machines in the
mesin, perseroan mengganti mesin yang menggunakan company is 2,515 machines, the company replaced
dinamo atau clutch motor dengan servo motor, hal ini machines that use dynamos or clutch motors with
dilakukan upaya untuk penghematan energi, dan efisiensi servo motors, this was conducted in the effort
energi. realizing the save energy and energy efficiency.
Perbandingan konsumsi daya dibandingkan dengan Comparison of power consumption of clutch
clutch motor, servo motor menghemat daya sebesar 70%, motors, compared to servo motors, saves 70% of
servo motor hanya membutuhkan daya saat berjalan, power. Servo motors only require power when
sedangkan clutch motor mengambil daya saat di running, while clutch motors consume power when
hidupkan. Oleh karena ini servo motor dapat turned on. Therefore, servo motors can increase
meningkatkan efisiensi energi sebesar 30%. untuk total energy efficiency by 30%. Of the total machines,
mesin yang sudah menggunakan servo motor sebanyak 90% already use servo motors.
90% sudah memakai servo motor.
ASPEK LIMBAH GRI [306] WASTE ASPECTS GRI [306]
Dampak dari salah satu operasi bisnis perseroan adalah The impact of one of the company's business
limbah yang dihasilkan dari proses produksi. Limbah operations is waste generated from the production
yang di hasilkan oleh PT. Ricky Putra Globalindo tbk, process, Waste generated by PT. Ricky Putra
Setiap bentuk limbah yang dihasilkan memiliki Globalindo tbk. Any form of waste generated has
penanganan khusus berdasarkan kategorinya yaitu specific handling method based on its category,
limbah non B3 dan limbah B3, untuk limbah non B3 namely non-B3 waste and B3 waste, As to non-B3
seperti sisa potongan kain dan kertas, diambil oleh pihak waste, such as cloth and paper scraps, are taken out
ketiga, untuk dimanfaatkan kembali oleh pihak ketiga. by third party, to be reused by the third party. While
Sedangkan limbah B3 seperti, lampu TL, dan Oli Bekas B3 waste, such as TL lamps, and Used Oil gereated
yang dihasilkan perusahaan juga di ambil oleh pihak by the company, is also taken out by third party,
ketiga yaitu PT. PPLI (Pamunah Persada Limbah namely PT. PPLI (Pamunah Persada Limbah
122
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 129
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Industri), untuk ditangani, dan dikelola sebagaima Industri), to be handled and managed properly, so
mestinya, sehingga tidak berbahaya bagi lingkungan. that not harmful to the environment.
Limbah B3 (Ton) GRI [306-2] Hazardous Waste (Ton) GRI [306-2]
Diserahkan ke Pihak Ketiga | Transported to Third Party
Deskripsi
Description
Satuan |
2020 2021 2022 2023 2024
Unit
Lampu TL | TL Lamps Ton | Tons 0.4 0.2 0.05 0.030 0.031
Oli Bekas | Used Oil Ton | Tons 0.6 0.0 0.0 0.0 0.2
Total Ton | Tons 1.0 0.2 0.1 0.0 0.2
Mengurangi Volume Limbah B3 Reducing Volume of B3 Waste
Pada tahun 2024, kami berhasil mengurangi volume In 2024, we successfully reduced the volume of B3 waste
limbah B3 yang dihasilkan untuk jenis limbah lampu generated for the types of TL lamp waste and Used Oil
TL dan Oli Bekas hingga 80% sebesar 800 Kg dari by 80% by 800 Kg from 2020. This achievement is the
tahun 2020. Pencapaian ini merupakan hasil dari result of our efforts to improve operational efficiency
upaya kami untuk meningkatkan efisiensi operasional and reduce environmental impact.
dan mengurangi dampak lingkungan.
Limbah Non-B3 (Ton) Non-B3 Waste (Tons)
Diserahkan ke Pihak Ketiga
Deskripsi Transported to Third Party
Description Satuan
2020 2021 2022 2023 2024
Unit
Sisa Potong Kain
Ton 120 130 158 120 104
Cloth Scraps
Sisa Potong Paper
Ton 22 30 41 26 23
Paper Scraps
Total Ton 142 160 199 146 127
Pengembangan Produk Berkelanjutan Sustainable Product Development
Pemanfaatan daur ulang sisa potong kain. Utilization of cloth scrap recycling.
PT. berkomitmen untuk mengembangkan produk PT. is committed to developing sustainable and
yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Salah satu environmentally friendly products. One of our
upaya kami adalah dengan memanfaatkan daur ulang efforts is utilizing cloth scrap recycling. In 2024,
sisa potong kain atau kain perca. Pada tahun 2024, there was a decrease in the volume of cloth scraps
ada penurunan volume sisa potong kain hingga 13.33 of up to 13.33%, namely 16,000 kg. The Company
% yaitu sejumlah 16.000 Kg. Perseroan mendaur recycles the remaining cloth scraps from Garment
ulang sisa potong kain dari Produksi garmen memalui production through the effort of, at the first stage,
upaya pada tahap pertama mengumpulkan pada collecting them in the General Warehouse
departemen Gudang Umum PT.Ricky Putra department of PT.Ricky Putra Globalindo Tbk for
123
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 130
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Globalindo Tbk untuk sementara ditampung temporary storage and distribution to Third
didistribusikan kepada Pihak Ketiga dan Masayrakat Parties and the surrounding community for free to
sekitar secara gratis untuk dimanfaatkan menjadi be used as doormats, pillowcases, and various other
keset, sarung bantal, dan berbagai inovasi produk product innovations, so that they can sell these
lainnya, sehingga mereka dapat menjual produk daur recycled products to add the economic value,
ulang tersebut guna menambah nilai ekonomi particularly in the surrounding community.
khususnya pada masyarakat sekitar.
124
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 131
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK AIR GRI [303] WATER ASPECTS GRI [303]
Air adalah sumber daya yang penting untuk kebutuhan Water is a vital resource for our operation and the
operasional kami dan masyarakat lokal sekitar. Dengan surrounding local communities’ need. With
adanya perubahan iklim, resiko ketersediaan air global existence of climate change, the global water
menjadi isu yang semakin penting. Pengambilan air availability risk has become an increasingly
dalam jumlah besar dari satu sumber berpotensi important issue. Large-scale water intake from a
menimbulkan dampak negatif pada lingkungan, seperti single source potentially poses negatively impacts
penurunan permukaan air, berkurangnya ketersediaan on the environment, such as lowering water level,
sumber daya air, dan perubahan ekosistem. Untuk reducing water resource availability, and altering
meminimalisasi dampak tersebut, kami melakukan the ecosystem. To minimize these impacts, we made
berbagai upaya konservasi sumber daya air. Sejalan various efforts of water resource conservation. In
dengan tema yang diangkat perseroan pada tahun 2024 line with the theme adopted by the company in
“Air Merupakan Sumber Kehidupan Bagi Mahkluk 2024 "Water is a Source of Life for Sustainable
Hidup yang Berkelanjutan”, Sebagai pendekatan Living Creatures", as the sustainability approach.
keberlanjutan. Perseroan dapat menjaga dan The company has been able to maintain and make
memberikan kontribusi positif atas dampak negatif a positive contribution to addressing negative
terhadap lingkungan, dan meningkatkan sumber daya environmental impacts and enhancing the existing
yang ada untuk mengoptimalisasi langkah-langkah resources to optimize the company's strategic steps
strategis perusahaan sebagai upaya mengakselerasi as an efforth of accelerating resilience to climate
ketahanan terhadap risiko iklim melalui optimalisasi risks through a comprehensive strategy to improve
strategi yang komprehensif untuk meningkatkan sustainable growth. Most of our water need is
pertumbuhan keberlanjutan. Sebagian besar kebutuhan derived from rain-fed water, which is taken and
air berasal dari air tadah hujan yang diambil dan dikelola managed in accordance with applicable
sesuai ketentuan yang berlaku. Kami memastikan agar regulations. We ensure that all interactions with
seluruh interaksi dengan air (pengambilan, penggunaan, water (water intake, use, and disposal) are carried
dan pembuangan air) dilakukan dengan efisien dan out efficiently and responsibly. The use of water at
bertanggung jawab. Pemakaian air di perusahaan the company has decreased in 2020-2024, the
mengalami penurunan dari tahun 2020-2024, company has been trying to save water usage from
perusahaan berusaha untuk melakukan penghematan year to year, the efforts made by the company are
pemakain air dari tahun ke tahunnya, usaha yang by disseminating water saving and utilization to all
dilakukan perusahaan adalah dengan sosialisasikan employees.
penghematan dan manfaatan air ke seluruh karyawan.
Pengambilan Air GRI [303-3] Water Intake GRI [303-3]
Kebutuhan air untuk produksi dan kegiatanpendukung Water requirements for production and supporting
berasal dari 2 sumber, yaitu : activities derive from 2 sources, namely:
Air dari perusahaan penyedia air bersih. Kami tidak Water from a clean water company. We do not
mengambil air dari wilayah yang mengalami stres air. tke water from areas experiencing water stress.
Di tahun 2024 perseroan tidak mengambilair sungai In 2024, the company did not take river water
serta memaksimalkan penggunaan air tadah hujan and maximized the use of rain-fed water and
dan air PDAM. PDAM water
.
125
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 132
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jumlah pemanfaatan air (m³)
Amount of water use (m3)
Sumber Air
2020 2021 2022 2023 2024 Keterangan
Source of
Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan
Water Remarks
air air air air air
Water Intake Water Intake Water Intake Water Intake Water Intake
Air tanah
- - - - -
Ground Water
Air Sungai
52,625.00 54,917.00 - - -
River Water
Air PDAM (Pihak
Ketiga)
1,104.00 874 1,493.00 1,732.00 1,697.00
PDAM Water
(Third Party)
Air Minum (Pihak
Ketiga)
352.2 308.0 360.0 618.8 626.50
Drinking Water
(Third Party)
Air Tadah Hujam
- - 47,028.00 43,212.00 40,236.00
Rain-Fed Water
Jumlah Total
Pemanfaatan Air
54,081.19 56,099.00 48,881.00 45,562.75 42,559.50
Total Quantity of
Water Utilization
Strategi Pengelolaan Air Berkelanjutan Sustainable Water Management Strategy
Sebagai bagian dari komitmen kami untuk melestarikan As part of our commitment to environmental
lingkungan, Perseroan telah melakukan pendekatan preservation, the Company has implemented a
pengolahan air yang berkelanjutan. Kami percaya sustainable water treatment approach. We believe
bahwa pengolahan air yang berkelanjutan adalah kunci that sustainable water treatment is key to
untuk menjaga kualitas air dan mengurangi dampak maintaining water quality and reducing
lingkungan. Pada tahun 2024, kami berhasil environmental impact. By 2024, we have suceeded in
mengurangi konsumsi air hingga 21.3% sebesar 11.521 reducing water consumption by 21.3%, of 11,521 M³
M³ dari tahun 2020. from those in 2020.
Pendekatan Pengolahan Air Berkelanjutan Sustainable Water Treatment Approach
Kami telah menerapkan beberapa pendekatan We have applied several sustainable water treatment
pengolahan air berkelanjutan, strateginya antara lain: approaches, the strategies include:
a. Air Tadah Hujan: a. Rain-Fed Water:
Kami telah membangun sistem penampungan air We have built a rain-fed water harvesting system
hujan untuk mengumpulkan dan menyimpan air to collect and store rain-fed water in the
hujan diarea perusahaan. Air tadah hujan ini dapat company’s are. This rain-fed water can be used
digunakan untuk berbagai keperluan, seperti for various purposes, such as production and
aktivitas produksi dan toilet karyawan. employee restroom activities.
b. Embung: b. Embung /Basin:
Kami telah membangun embung untuk We have built embung (water basins) to collect
mengumpulkan dan menyimpan air hujan yang and store rain-fed water that falls in the
jatuh di area sekitarnya. Embung ini dapat surrounding area. These embung can be used to
digunakan untuk mengairi tanaman dan irrigate crops and reduce the risk of flooding.
126
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 133
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
mengurangi risiko banjir.
c. IPAL (Instalasi Pengolahan Air Limbah): c. IPAL (Domestic Wastewater Treatment Plant):
Kami telah membangun IPAL untuk mengolah air We have built a domestic wastewater treatment
limbah yang dihasilkan dari proses produksi kami. plant (IPAL) to treat wastewater generated from
IPAL ini dapat mengurangi kadar polutan dalam air our production process. This IPAL can reduce the
limbah dan membuatnya aman untuk dibuang ke pollutant level in the wastewater and make it safe
lingkungan. for discharge into the environment.
d. WWTP (Wastewater Treatment Plant): d. WWTP (Wastewater Treatment Plant):
Kami telah membangun WWTP untuk mengolah air We have built a wastewater treatment plant
limbah yang dihasilkan dari proses produksi kami. (WWTP) to treat wastewater generated from our
WWTP ini dapat mengurangi kadar polutan dalam production process. This WWTP can reduce the
air limbah dan membuatnya aman untuk dibuang ke pollutant level in the wastewater and make it safe
lingkungan. for discharge into the environment.
A. Air Tadah Hujan / Rain-fed Water B. EMBUNG / Water Basin
127
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 134
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK EMISI GRI [305] (POJK51-F.11) EMISSION ASPECTS GRI [305] (POJK51-F.11)
Adanya isu perubahan iklim, pemanasan global dan The has been issues of climate change, global warming,
bencana alam akibat dampak Emisi Gas Rumah Kaca and natural disasters resulting from greenhouse gas
(GRK). Dalam menjalankan bisnisnya perseroan (GHG) emission. In conducting its business, the
berkontribusi pada pelepasan Gas Rumah Kaca GRK company contributes to the greenhouse gase release,
secara langsung dan tidak langsung. Dalam hal ini both directly and indirectly. In this regard, we are
kami berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK committed to reducing direct GHG emission, namely the
langsung yaitu penggunaan solar dan emisi GRK tidak use iof diesel fuel, and indirect GHG emission, namely
langsung yaitu listrik bersumber dari konsumsi power consumption supplied from the National
jaringan listrik Nasional (PLN). Electricity Grid (PLN).
Emisi GRK Langsung Direct GHG Emission
(GHG Scope 1) GRI (305-1) (GHG Scope 1) GRI (305-1)
2020 2021 2022 2023 2024
Kegiatan
Ton Eq. Ton Ton Ton Eq. Ton Eq.
Liter Liter Liter Liter Liter
CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ CO₂ CO₂
Activity
Penggunaan
Solar 16,000 45.67 11,000 31.4 13,000 37.1 16,000 45.66 10.260 29.28
Solar Usage
Emisi GRK Tidak Langsung (GHG Scope 2) GRI Indirect GHG Emission (GHG Scope 2) GRI (305-2)
(305-2)
2020 2021 2022 2023 2024
Kegiatan
Ton Ton Ton Ton Ton
KwH KwH KwH KwH KwH
Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂
Activity
Konsumsi
Listrik
4,060,920 3,573.61 4,225,790 3,718.70 4,728,720 4,161.27 4,153,580 3,655.15 4,118,124 3,623.95
Power
Consumption
Uji Tes Emisi Udara Air Emission Test
Sehubungan dengan persyaratan dan peraturan dari In accordance with the requirements and regulations of
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan the Ministry of Environment and Forestry of the
Republik Indonesia. Semua fasilitas perseroan yang Republic of Indonesia, all of the company's facilities
menghasilkan emisi selalu diuji dua kali setahun that produce emission shall be tested twice a year
(setiap 6 bulan). (every 6 months).
128
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 135
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
Indoor Produksi Regulatory 2024 2023 2022 2021 2020
NO Indoor Production Unit Sample Sample Sample Sample Sample
Limit
Result Result Result Result Result
mg/
1 Sulfur Dioxide, SO₂ 0.25 0.22 0.21 < 0.02 0.022 0.0219
Nm³
Nitrogen Dioxide,
2 ppm 0.2 0.0014 0.24 0.007 < 0.005 < 0.005
NO₂
3 Oxidant, O₃ ppm 0.2 0.039 < 0.005 0.215 0.058 0.01
mg/
4 Amonia, NH₃ 17 0.02 0.054 0.482 0.068 < 0.01
Nm³
Hidrogen Sulfide,
5 ppm 1 < 0.001 0.07 < 0.001 < 0.001 < 0.001
H₂S
Carbon Monoxide, mg/
6 29 < 0.19 0.21 0.19 < 0.19 < 0.19
CO Nm³
mg/
7 Particulate 10 0.062 < 0.001 0.07 0.022 1.15
Nm³
8 Noise db (A) 85 58.1 57.5 72 59 66
Catatan : Notes :
Secara garis besar uji emisi didalam ruangan PT. Ricky In overview, indoor emission test in PT.Ricky Putra
Putra Globalindo Tbk, masih dibawah regulatory limit Globalindo Tbk was still below the regulatory limits for
dari tahun 2020-2024. Uji Noise didalam ruangan 2020-2024. Indoor noise test in the production room is
produksi tergolong aman masih dibawah regulatory considered safe and still below the regulatory limit,
limit, karena perseoran sudah mengganti mesin- because the company has replaced its production
mesin produksi yang sebelumnya menggunakan machines that previously used clutch motors
clutch motor (dynamo) menjadi servo motor yang (dynamos) with more efficient servo motors so that
lebih efisien sehingga dapat mengurangi kebisingan. they can reduce noise.
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
Regulatory 2024 2023 2022 2021 2020
NO Boiler Unit Sample Sample Sample Sample Sample
Limit
Result Result Result Result Result
mg/
1 Particulate 200 21 52 13.4 18.1 31.1
Nm³
mg/
2 Sulfur Dioxide, SO₂ 700 15 227 3.63 23.3 < 2.6
Nm³
Nitrogen Dioxide, mg/
3 700 29 833 33.9 < 1.9 3.64
NO₂ Nm³
4 Opacity % 15 3.8 6.3 4.3 9.9 5
5 Flow Rate m/s - 16.7 4.98 6.6 16.7 7.05
Catatan : Secara garis besar uji emisi diarea boiler PT. Notes : In overview, emission test in the boiler area of
Ricky Putra Globalindo Tbk, masih dibawah PT. Ricky Putra Globalindo Tbk, was still below the
regulatory limit dari tahun 2020-2024. regulatory limit from 2020 to 2024.
129
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 136
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
Regulatory 2024 2023 2022 2021 2020
NO Genzet Unit
Limit Sample Sample Sample Sample Sample
Result Result Result Result Result
Nitrogen Dioxide, mg/
1 1000 15.7 139.3 9.13 4.45 11.5
NO₂ Nm³
mg/
2 Sulfur Dioxide, SO₂ 600 3.3 55 12.7 89 16.8
Nm³
Carbon Monoxide, mg/
3 540 87 31 126.8 556.3 423
CO Nm³
mg/
4 Particulate 120 16 14 16.54 18.1 19.2
Nm³
5 Opacity % 20 3.6 6.6 5.6 3.6 2.5
6 Flow Rate m/s - 16.7 4.98 7.05 16.7 7.05
Catatan : Notes :
Secara garis besar uji emisi diarea boiler PT. Ricky In general, emission testing in the boiler area PT. Ricky
Putra Globalindo Tbk, masih dibawahregulatory limit Putra Globalindo Tbk, remains below regulatory limits
dari tahun 2020-2024. from 2020-2024.
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
Regulatory 2024 2023 2022 2021 2020
NO Out Door Unit Sample Sample Sample Sample Sample
Limit
Result Result Result Result Result
mg/
1 Sulfur Dioxide, SO₂ 150/1H 62 300 27.68 80.51 < 20
Nm³
mg/
2 Carbon Monoxide, CO 10000/1H < 185 355 245.3 < 185 261
Nm³
mg/
3 Nitrogen Dioxide, NO₂ 200/1H 49 < 13 < 13 < 13 < 13
Nm³
mg/
4 Oxidant, O₃ 150/ 1H 43 18 30.1 89.6 26.9
Nm³
mg/
5 Dust, Particulate 200/1 H 97 101 80 99.4 65.3
Nm³
mg/
6 Lead, Pb - < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01
Nm³
Hydrocarbon Non mg/
7 160/3H < 5.23 < 5.23 < 4.27 < 4.27 < 4.27
Metana, NMHC Nm³
Catatan : Secara garis besar uji emisi didalam ruangan Notes : In overview, indoor emission test in PT Ricky
PT. Ricky Putra Globalindo Tbk, masih dibawah Putra Globalindo Tbk was still below the regulatory
regulatory limit dari tahun 2020-2024. Uji Dust, limit from year 2020 to 2024. Dust and particulate
Particulate diluar ruangan produksi tergolong aman testing outside the production area is considered safe,
masih dibawah regulatory limit , karena perseoran still below the regulatory limit, because the company
mempunyai taman yang terdapat pepohonan hijau has a park with green trees within the company
yang masih ada di lingkungan perseroan. Sehingga premises, so that able to reduce the dusts.
dapat mengurangi debu.
130
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 137
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK KEANEKARAGAMAN HAYATI GRI [301] BIODIVERSITY ASPECTS GRI [301] & POJK
& POJK 51/pojk.03/2017 51/pojk.03/2017
SEOJK Nomor16/04/2021 SEOJK Number 16/04/2021
Lokasi Operasional GRI [304-1] Operation Location GRI [304-1]
PT.Ricky Putra Globalindo.Tbk bergerak di bidang PT.Ricky Putra Globalindo.Tbk engages in the
Industri garmen didirikan sejak tahun 22 garment industry, established on 22 December
Desember 1987, dengan luas lahan total yang 1987, with total land area of 128,265 M². It is
dikuasai 128.265 M². Dipastikan memenuhi guaranteed to meet all the Environmental
semua Persyartaan Lingkungan, termasuk Upaya Requirements, including the Environmental
Pengelolaan Lingkungan Hidup (UKL) dan Upaya Management Efforts (UKL) and the Environmental
Pemantauan Lingkungan Hidup (UPL). Beralamat Monitoring Efforts (UPL). It locates at Jl.Industri
di Jl.Industri No.54 Tarikolot – Citeureup Bogor, No.54 Tarikolot – Citeureup Bogor, West Java,
Jawa Barat, Indonesia. Perusahaan kami Hingga Indonesia. Until the end of 2024, our company had
akhir tahun 2024, tidak ada pabrik atau anak no factories or subsidiaries established within
perusahaan yang didirikan di daerah konservasi conservation areas or areas that do not have
atau daerah yang tidak memiliki Keanekaragaman Biodiversity.
Hayati.
131
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 138
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Perseroan berlokasi jauh dari kawasan lindung The Company is located far from protected areas in
sesuai dengan Site Plan an. PT.Ricky Putra accordance with the Site Plan o/b. PT.Ricky Putra
Globalindo. No. 591.3/109/Kpts/SP/Per-UU/2011. Globalindo. No. 591.3/109/Kpts/SP/Per-UU/2011.
Peruntukan Ruang “ Pemukiman Perkotaan Spatial Designation “Medium Density Urban
Kepadatan Sedang (Pp²), sesuai Perda Kab.Bogor Settlement (Pp²), in accordance with Bogor
No.19 Tahun 2008 tentang Rencana Tata Ruang Regency Regional Regulation No.19 of 2008
Wilayah Kabupatn Bogor sampai dengan Tahun concerning Bogor Regency Spatial Planning until
2025. Kami mengakui bahwa keanekaragaman 2025. We acknowledge that biodiversity outside
hayati di luar kawasan lindung juga sangat protected areas is also plays very important role to
penting untuk menjaga keseimbangan ekosistem maintain the balance of the ecosystem and support
dan mendukung kehidupan di Bumi. Oleh karena the life on the Earth. Therefore, we are committed
itu, kami berkomitmen untuk mengurangi to reducing the impact of our operation on
dampak operasional kami terhadap biodiversity in the company's areas.
keanekaragaman hayati di area wilayah
perusahaan.
Dampak Operasional Perusahaan yang Identified Impacts of Company Operation on
Teridentifikasi pada Keanekaragaman Hayati GRI Biodiversity GRI [304-2]
[304-2]
Perseroan berkomitmen untuk menjadi salah satu The Company is committed to becoming one of the
perusahaan yang berkelanjutan di industry Garmen. Kami sustainable companies in the Garment industry. We
percaya bahwa keberlanjutan adalah kunci untuk believe that sustainability is the key to achieving
mencapai kesuksesan jangka panjang dan meningkatkan long-term success and increasing value for all
nilai bagi semua pemangku kepentingan. Perseroan stakeholders. The Company plays an active role in
berperan aktif dalam mendukung program pemerintah, supporting government programs, particularly
khususnya terkait dengan program dari kegiatan produk related to programs from product and service
dan jasa yang berdampak signifikan pada activities that have a significant impact on
keanekaragaman hayati. Kami berkerjasama dengan biodiversity. We collaborate with local and global
komunitas lokal maupun Global di seluruh rantai pasok communities throughout the supply chain to
untuk mendorong Kinerja Keberlanjutan melalui inisiatif encourage Sustainability Performance through
program transisi investasi material terbarukan, teknologi renewable material investment transition, energy-
hemat energy, efisiensi pemakaian air dan pengolahan saving technology, water use efficiency and waste
limbah. Melalui inisiatif-inisiatif pelaksanaan prinsip treatment program initiatives. Through these
pengurangan, penggunaan kembali dan pengurangan initiatives, the implement of the reduction, reuse
pencemaran lingkungan dapat dipertanggung jawabkan and environmental pollution decrease principles
sesuai visi dan misi PT.Ricky Putra Globalindo.Tbk yang can be accounted for in accordance with the vision
berlandaskan pembangunan keberlanjutan (SDGs) 9 and missions of PT.Ricky Putra Globalindo.Tbk
(Sembilan) tujuan yang perseroan tetapkan untuk based on sustainable development (SDGs) on the 9
membangun strategi berkelanjutan yang menyelaraskan (Nine) goals that the company has set to build a
People, Planet dan Prosperity. Perseroan berkomitmen sustainable strategy that aligns the People, the
serta bertanggung jawab untuk meminimalisir Planet and the Prosperity. The Company is
Eksploitasi, pencemaran lingkungan dan ekosistem. committed to and responsible for minimizing
Melalui inisisiatif-inisiatif tersebut, kami berharap dapat Exploitation and pollution of the environment and
memaksimalkan peran kami dalam mengatasi resiko ecosystem. Through these initiatives, we hope to be
lingkungan yang semakin membahayakan iklim bumi, able to maximize our role in addressing
habitat lingkungan dan spesies langka karena konsumsi environmental risks that increasingly endanger the
dam Produksi yang tidak bertanggung jawab. earth's climate, environmental habitats, and
endangered species due to irresponsible
consumption and Production.
132
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 139
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
MATRIKS DAMPAK LINGKUNGAN YANG MATRIX OF ENVIRONMENTAL IMPACT CAUSED
DITIMBULKAN
AKTIVITAS PERUSAAN RESIKO DAN DAMPAK STRATEGI PENANGANAN
COMPANY ACTIVITIES RISKS AND IMPACT HANDLING STRATEGY
Limbah Padat
- Pemakaian Bahan Penolong, - Gangguan Estetika - Ditampung selanjutnya di jual ke pihak
Produk Riject, Sisa Benang, - Aesthetic Disorders ketiga
sarung tangan, majun dll. - Collected and then sold to third parties
Solid Waste
- Use of Auxiliary Materials,
Rejected Products, Leftover
Yarn, Gloves, Rags, etc. - Dikumpulkan sementara di TPS
- Sampah Domestik Domestik Pabrik, selanjutnya di angkut
- Kegiatan kantor dan (Sampah Karyawan, secara rutin oleh Dinas Kebersihan ke
domestic karyawan. Kertas Kantor, Daun dan TPA.
- Office and domestic activities Ranting Pohon). Untuk sampah Domestik daun di olah
of employees. - Domestic Waste menjadi Pupuk Kompos.
(Employee Waste, Office - Temporarily collected at the Factory
Paper, Leaves and Tree Domestic TPS, then routinely
Branches). transported by the Cleaning Service
Office to the TPA.
For domestic waste, leaves are processed
into compost.
Limbah Cair
- Limbah Cair Domestik - Air Limbah Domestik - Dari Kakus dialirkan ke septik tank dan
Liquid waste - Domestic Wastewater disedot berkala. Air Limbah dari mandi,
- Domestic Liquid Waste cuci dialirkan ke saluran umum.
- From the toilet, it flows into a septic tank
and is periodically pumped out.
Wastewater from bathing and washing
flows into the public sewer.
- Oli Bekas - Pencemaran Lingkungan - Di kumpulkan sementara di area TPS
- Used oil - Environmental pollution Limbah B3 selanjutkan diangkut secara
rutin oleh pihak ke III yang berizin dari
KLHK atau PPLI.
- Collected temporarily in the B3 Waste
TPS area and then transported routinely
by a third party licensed by the Ministry
of Environment and Forestry or PPLI.
Gas Polutan dan Emisi
- Kegiatan Proses Produksi - Peningkatan kadar gas - Pemasangan vetilasi ruanga dan
Pollutant Gases and Emissions polutan di dalam area exhaust fan serta menggunakan alat
- Production Process Activities perusahaan pelindung keselamatan kerja (masker)
bagi karyawan. Adapun cara lain
133
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 140
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Increased levels of seperti membuat Lahan Lahan Terbuka
pollutant gases within the Hijau dengan luas 70.331 M² (55% dari
company area luas lahan total).
- Installing ventilation and exhaust fans,
as well as using protective equipment
(masks) for employees, is another
strategy, including creating 70,331
square meters of Green Open Space.²
(55% of the total land area).
Kebisingan
- Proses Produksi Mesin - Peningkata Kebisingan di - Pemeliharaan Mesin Pencucian Secara
Noise dalam area perusahaan. Rutin, dan Penggunaan Ear Plug bagi
- Machine Production Process - Noise Increase within the karyawan.
company area. - Routine Washing Machine Maintenance,
and Use of Ear Plugs for Employees.
134
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 141
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
AIR MERUPAKAN SUMBER KEHIDUPAN BAGI MAHKLUK
HIDUP YANG BERKELANJUTAN
WATER IS A SUSTAINABLE SOURCE OF LIFE FOR LIVING
CREATURES
05 INFORMASI PENDUKUNG
SUPPORTING INFORMATION
Laporan Keberlanjutan 2024 l Sustainability Report 2024
Page 142
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penerapan Bisnis Keberlanjutan Implementation of Sustainable Business
[GRI 102-20] [GRI 102-56] [GRI 102-20] [GRI 102-56]
Laporan Keberlanjutan 2024 adalah The 2024 Sustainability Report is the
laporan ke-empat yang telah dipublikasikan oleh fourth report published by the Company annually
Perseroan setiap tahunnya dalam memenuhi in compliance with the Financial Services
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51 / Authority Regulation No. 51 / POJK.03 / 2017
POJK.03 / 2017 tentang Penerapan Keuangan concerning the Implementation of Sustainable
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Finance for Financial Services Institutions, Issuers,
Emiten, dan Perseroan Publik. Laporan ini and Public Companies. This report complements
melengkapi Laporan Tahunan 2023 yang the 2023 Annual Report published by PT. Ricky
diterbitkan oleh PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk. Putra Globalindo, Tbk. annually, to inform
setiap tahun, untuk menginformasikan kepada stakeholders of the Company's sustainability
pemangku kepentingan tentang upaya efforts. This report is presented in two separate
keberlanjutan Perseroan. Laporan ini disajikan languages, namely English and Indonesian
dalam dua bahasa yang terpisah, yakni Bahasa language. PT. Ricky Putra Globalndo, Tbk. and the
Inggris dan Bahasa Indonesia. PT. Ricky Putra Group are responsible for preparing this report,
Globalndo, Tbk. dan Group bertanggung jawab under the guidance of the Internal Sustainability
untuk menyiapkan laporan ini, di bawah Advisory Committee. The Company consistently
bimbingan Komite Penasihat Keberlanjutan reviews and veri�ies the quality and validity of the
Internal. Perseroan konsisten meninjau dan information presented. In preparing this report,
memastikan kualitas dan validitas informasi the company did not involve third parties as
yang disajikan. Dalam penyusunan laporan ini, independent consultants or external assurance.
perseroan tidak melibatkan pihak ketiga sebagai
konsultan independen maupun eksternal
assurance.
Periode dan Siklus Laporan Reporting Period and Cycle
[GRI 102-50] [GRI 102-51] [GRI 102-52]. [GRI 102-50] [GRI 102-51] [GRI 102-52].
Laporan Keberlanjutan 2024 PT. Ricky The 2024 Sustainability Report of PT.
Putra Globalindo Tbk. merupakan laporan Ricky Putra Globalindo Tbk. is an annual report
tahunan yang diterbitkan bersamaan dengan published concurrently with the Company's
laporan tahunan Perseroan. Laporan annual report. The Sustainability Report
Keberlanjutan mendokumentasikan Kinerja documents the Company's Social, Environmental,
Sosial, Lingkungan, dan Ekonomi Perseroan, and Economic Performance, as well as the
serta kebijakan, inisiatif, tantangan, dan sustainability policies, initiatives, challenges, and
pencapaian keberlanjutan yang dihadapi achievements faced by the Company for the period
Perseroan untuk periode 1 Januari hingga 31 1 January up to 31 December 2024, and the
Desember 2024 dan kemajuan perseroan selama Company's advancements over the years.
bertahun-tahun.
135
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 143
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Standar dan Kerangka Laporan Report Standards and Framework
Standart POJK & GRI POJK & GRI Standards
Sejalan dengan tiga cabang strategi In line with the Company's three-pronged
keberlanjutan Perseroan yang mengedepankan sustainability strategy that prioritizes the 'People',
konsep 'People', 'Planet', dan 'Prosperity, 'Planet', and 'Prosperity concept, sustainability
pelaporan kinerja keberlanjutan PT.Ricky Putra performance report of PT.Ricky Putra
Globalindo.Tbk dibagi menjadi tiga dimensi Globalindo.Tbk is divided into three main
utama: Keberlanjutan Ekonomi, Keberlanjutan dimensions: Economic Sustainability, Social
Sosial dan Keberlanjutan Lingkungan. Ditinjau Sustainability, and Environmental Sustainability.
oleh Dewan Direksi Perseroan dan Komite Reviewed by the Company's Board of Directors and
Penasihat Keberlanjutan Internal, isi Laporan the Internal Sustainability Advisory Committee,
Keberlanjutan ini telah disusun sesuai dengan the contents of this Sustainability Report have
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB atau been prepared in accordance with the UN
SDGs. Laporan ini telah disiapkan sesuai dengan Sustainable Development Goals or SDGs. This
Standar GRI: Pilihan inti. Isi Laporan report has been prepared in accordance with the
Keberlanjutan ini juga telah disusun sesuai GRI Standards: a Core selection. The contents of
dengan ketentuan dalam Lampiran-II Peraturan this Sustainability Report have also been prepared
Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51 / POJK.O3 / in accordance with the provisions in Appendix-II to
2017, tentang Penerapan Keuangan the Financial Services Authority Regulation
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Number 51 / POJK.O3 / 2017, concerning the
Emiten, dan Perseroan Publik. Standar GRI Implementation of Sustainable Finance for
diterapkan dan disajikan dalam warna berbeda Financial Services Institutions, Issuers, and Public
di bawah setiap subjudul atau paragraf yang Companies. GRI Standard is applied and presented
relevan. [GRI 102-26] [GRI 102-54] [GRI 102-55]. in different colors under each of relevant
Laporan ini menggabungkan data kuantitatif dan subheading or paragraph. [GRI 102-26] [GRI 102-
kualitatif yang menggunakan prinsip 54] [GRI 102-55]. This report combines
komparabilitas setidaknya selama tiga (4) tahun quantitative and qualitative data using the
berturut-turut dan mencakup penyajian kembali comparability principle for at least three (4)
Keberlanjutan Kinerja Ekonomi, Keberlanjutan consecutive years and includes a restatement of
Kinereja Sosial dan Keberlanjutan Kinerja Economic Performance Sustainability, Social
Lingkungan . [GRI 102-45] [GRI 102-48] [GRI Performance Sustainability, and Environmental
102-49]. Performance Sustainability. [GRI 102-45] [GRI
102-48] [GRI 102-49].
Umpan Balik Feedback
Perseroan berkomitmen untuk The Company is committed to receiving
menerima umpan balik dan meningkatkan feedbacks and improving transparent
komunikasi yang transparan melalui Laporan communication through this Sustainability
Keberlanjutan ini. Laporan ini dapat dijadikan Report. This report can be used as a reference for
acuan bagi seluruh pemangku kepentingan untuk all stakeholders to assess the implementation of
menilai implementasi kinerja keberlanjutan the company's sustainability performance.
perseroan.
136
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 144
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Lampiran / Appendix
Kegiatan lainnya / Other activities
NO KEGIATAN DOKUMENTASI KETERANGAN
ACTIVITY DOCUMENTATION REMARKS
1 Komunikasi Efektif Pelatihan untuk meningkatkan teknik
untuk mewujudkan pertukaran informasi, ide, dan juga
Kerja sama tim mengurangi kesalahpahaman
berkomunikasi di dalam tim sehingga
menjaga hubungan baik diantara anggota
tim sehingga terbangun suasana
kebersamaan dalam tim ketika
mengerjakan pekerjaan pekerjaannya.
Effective Training to improve the techniques of
Communication to information and idea exchange, as well as
realize Teamwork to reduce misunderstanding in
communicating within the team, thereby
maintaining good relationship between
team members, so that establishing a
togetherness atmosphere within the team
when carrying out their work..
2 Kreatifitas untuk Pelatihan untuk dapat membuat
Efisiensi karyawan percaya diri dalam berpikir dan
bekerja secara lebih kreatif dan efisien.
Menemukan cara-cara baru agar dapat
mengembangkan metode kerja yang lebih
praktis, efisien dan meningkatkan
produktifitas tanpa melanggar Instruksi
dan Prosedur.
Creativity for Training to make employees confident in
Efficiency thinking and working more creatively and
efficiently. Finding new ways to develop
more practical, efficient work methods
and increase productivity without
violating Instructions and Procedures..
137
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 145
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
3 Tata Sikap dan Pelatihan untuk memiliki keyakinan-
Motivasi Kerja keyakinan yang mengandung aspek
untuk kognitif, behavior, dan afektif agar
meningkatkan memiliki kesiapan mental untuk berpikir
Produktifitas dan bertindak melaksanakan instruksi
atasan secara positif. Sikap yang
menimbulkan motivasi kerja untuk
semangat atau dorongan bekerja individu
atau kelompok terhadap pekerjaan guna
mencapai tujuan. Memberikan
pengetahuan kepada karyawan untuk
bekerja secara produktif dan efisien, serta
membahas bagaimana sikap kerja
berpengaruh dalam pelaksanaan tugas
dan kepuasan kerja.
Work Attitude and Training to have beliefs encompassing
Motivation to cognitive, behavioral, and affective
Improve aspects, in order to have mental readiness
Productivity to think and act positively to perform
superiors' instructions. Attitudes that
arouse work motivation to be enthusiastic
or individual or group work
encouragement towards the work to
achieve the goals. Providing employees
with knowledge to work productively and
efficiently, and discussing how work
attitudes influence task performance and
job satisfaction.
4 Kepemimpinan Pelatihan kemampuan seseorang untuk
untuk mengelola mempengaruhi orang-orang lain agar mau
tim berkerjasama sesuai dengan rencana,
demi tercapainya tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya. Memahami
Pengenalan Karakter orang di dalam Tim,
Perencanaan dan pengorganisasian kerja,
melatih untuk memiliki jiwa tegas (asertif)
dan percaya diri dalam Pengarahan
kepada tim dan Pemecahan Masalah.
Leadership to Training for a person capability to
manage a team influence others to cooperate according to
the plan, in order to achieve
predetermined goals. Understanding the
Character Recognition of people in a
Team, Planning, and organizing the work,
training to have an assertive spirit and
confident in Directing the team and
Problem Solving.
138
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 146
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5 Keterampilan Pelatihan untuk meningkatkan
menjahit dengan keterampilan dan penjelasan Instruksi
Mesin Jahit kerjanya sesuai standar K3 dalam
mengoperasikan berbagai jenis mesin-
mesin jahit
Sewing skill with Training to improve skills and explain work
sewing machine instructions according to OSH standards in
operating various types of sewing
machines.
6 Code of Conduct Pelatihan untuk memahami bagaimana
tata cara atau prilaku perusahaan
terhadap para pemangku kepentingannya
dan juga mengatur bagaimana prilaku
karyawan dalam berinteraksi dengan
sesama karyawan dan juga bagaimana
prilaku karyawan diatur dalam rangka
memenuhi tanggung jawab
Code of Conduct Training to understand the company's
procedures or behavior towards its
stakeholders as well as how employees
should behave in interacting with fellow
employees as well as how employee
behavior is regulated in order to fulfill
responsibilities.
139
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 147
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
7 Kebijakan & Kebijakan dan Prosedur Perusahaan
Prosedur Kerja adalah ketetapan dan ketentuan yang
ada di dalam perusahaan.
Work Policies & The Company’s Policies and Procedures
Procedures are the rules and regulations that exist
within the company.
8 Hak dan Kewajiban Pelatihan untuk memahami Hak dan
di dalam PKB kewajiban perusahaan maupun Karyawan
di dalam Perjanjian Kerja Bersama yang
berlaku atau paling mutakhir, yang akan
menjadi koridor norma untuk dipatuhi
bersama dalam bekerja.
Rights and Training to understand the rights and
Obligations in PKB obligations of both the company and
employees as outlined in the applicable or
most recent Collective Labor Agreement,
which serves as normative corridor to be
jointly complied with in working.
140
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 148
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
9 BPJS Kesehatan & Sosialisasi Badan Hukum Publik yang
BPJS bertanggung jawab langsung kepada
Ketenagakerjaan Presiden dan memiliki tugas untuk
menyelenggarakan jaminan Kesehatan
Nasional bagi seluruh rakyat Indonesia.
Dan Sosialisasi program publik yang
memberikan perlindungan bagi tenaga
kerja untuk mengatasi risiko sosial
ekonomi tertentu dan penyelenggaraan
nya menggunakan mekanisme asuransi
social
BPJS Health & BPJS Dissemination of information about Public
Employment Legal Entity that is responsible directly to
the President and in charge of
administering the National Health
Insurance program for all Indonesian
citizens. It also includes the dissemination
of public programs that provide protection
for workers against specific socio-
economic risks, that is implemented
through a social insurance mechanism.
10 Program Program pela�han ini bertujuan utama
Pengembangan untuk memberikan kesempatan yang
Management setara bagi seluruh karyawan, baik laki-
laki maupun perempuan, dalam
mengembangkan kompetensi manajerial
dan keterampilan kepemimpinan mereka.
Fokus dari pela�han ini adalah untuk
mendukung pengembangan profesional
se�ap individu, memungkinkan mereka
untuk berkembang menjadi pemimpin
yang efektif di masa depan
Management This training program primarily aimed at
Development provide equal opportunities for all
Program employees, both men and women, to
develop their managerial competencies
and leadership skills. The focus of this
training is to support each individual's
professional development, enabling them
to develop becoming effective leaders in
the future.
141
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 149
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
11 training P3K P3K adalah upaya memberikan
pertolongan pertama secara cepat dan
tepat kepada pekerja yang berada di
tempat kerja yang mengalami sakit atau
cidera sebelum dibawa ke Rumah Sakit.
Maka dari itu untuk penerapan K3 di
perusahaan atau dilingkungan kerja perlu
adanya Pelatihan P3K agar tidak terjadi
kecelakaan kerja.
First aid training First aid is an effort to provide immediate
and appropriate first assistance to
workers who experience illness or injury
before being taken to the hospital.
Therefore, to implement occupational
safety and health (OSH) in the company or
worksites, First Aid training is essential to
prevent workplace accidents.
12 APAR Alat Pemadam Api Ringan digunakan
untuk memadamkan kebakaran ringan
seperti kebakaran yang disebabkan oleh
korslet pada listrik agar tidak menyebar.
Light Fire A light fire extinguisher is used to
Extinguisher extinguish small fires such as those caused
by electrical short circuits, to prevent them
from spreading.
142
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 150
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
13 Keamanan alat Kelengkapan yang wajib digunakan saat
kerja & APD (PPE) bekerja sesuai bahaya dan risiko kerja
untuk menjaga keselamatan pekerja itu
sendiri dan orang di sekelilingnya.
Safety of work tools Personal protective equipment that must
& PPE be used while working in accordance with
the dangers and occupational risks to
ensure the safety of the worker himself
and those around him.
14 Identifikasi Bahaya Identifikasi Bahaya upaya untuk
mengetahui, mengenal dan
memperkirakan adanya bahaya pada
suatu system yang bertujuan untuk
Mengidentifikasi, mengklarifikasi dan
mengendalikan bahaya serta resiko dari
setiap kegiatan dan menetapkan target
dan program peningkatan kinerja K3
Hazard Hazard Identification is an effort to detect,
Identification recognize and estimate potential hazards
in a system which aims at identifying,
clarifying, and controlling hazards and
risks from each activity as well as
determining targets and programs to
improve OSH performance.
143
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 151
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
15 Evakuasi & Tindakan memindahkan orang-orang
Penanggulangan yang terkena bencana atau yang berada
Bencana dekat dengan daerah berbahaya ke
tempat aman dan jauh dari zona
berbahaya dengan tujuan agar korban
atau orang-orang �dak terkena efek dari
bencana tersebut.
Evacuation & The act of relocating people affected by a
Disaster disaster or those in close proximity to
Management hazardous areas, to a safe location and
away from the danger zone with the aim
of preventing them from being harmed by
the effects of the disaster.
16 3R Metode 3R adalah suatu metode yang
ditujukan untuk mengurangi beban pada
lingkungan dan mengurangi konsumsi
atas sumber daya alam. Metode ini
terbagi menjadi 3 gerakan yaitu Reduce
mengurangi jumlah sampah yang
dihasilkan, Reuse memanfaatkan kembali
barang yang masih digunakan dan Recycle
mendaur ulang komponen tertentu yang
masih berguna.
3R The 3R method is an approach aimed at
reducing environmental burden and
decreasing the consumption of natural
resources. This method is divided into
three actions, namely, Reduce – to
decrease the amount of waste generated;
Reuse – to use again items that are still
usable; and Recycle – to recycle certain
components that are still usable.
144
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 152
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
17 5R/ 5S Pelatihan untuk implementasi 5R (5S)
ialah suatu cara (metode) untuk
mengatur/mengelola menjadi tempat
kerja yang lebih baik secara
berkelanjutan. 5R= Ringkas, Rapi, Resik,
Rawat, Rajin
5R/ 5S Training on implementation of 5R (5S) is a
method for organizing/managing the
workplace to be better one ,in a
sustainable manner. 5R = Ringkas (Tidy),
Rapi (Neat), Resik (Clean), Rawat
(Maintain), Rajin (Diligent)
18 Dasar-dasar K3 Penerapan keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) sangat diperlukan karena
menyangkut perusahaan dan
karyawannya. Penerapan K3 ini juga harus
memiliki prosedur-prosedur dan dasar
hukum yang telah ditentukan dalam
keselamatan dan kesehatan kerja yang
bertujuan untuk menciptakan tempat
kerja yang aman, sehat dan bebas dari
pencemaran lingkungan dengan
memelihara dan melindungi kesehatan,
keamanan dan keselamatan tenaga kerja.
OHS Basics The implementation of occupational
safety and health (OSH) is essential as it
concerns both the company and its
employees. This OSH implementation
must be based on established procedures
and legal basis as prescribed in the
occupational safety and health, with the
aims of creating a safe, healthy workplace
and free form environmental pollution by
maintaining and protecting the health,
safety, and security of workers.
145
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 153
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
19 Chemical (B3 & Mengingat faktor terbesar penyebab
MSDS) Handling kecelakaan kerja adalah faktor manusia,
maka upaya meningkatkan K3 dalam
pengelolaan B3 perlu dilakukan. Pelaku
bisnis atau pekerja harus sadar tentang
pen�ngnya pela�han Material Safety Data
Sheet (MSDS) dan chemical handling
untuk menghindari risiko kecelakaan kerja
akibat paparan B3.
Chemical (B3 & Given that human error is the leading
MSDS) Handling cause of workplace accidents, then,
efforts of improving Occupational Safety
and Health (OSH) in B3 management are
essential. Business operators and workers
must be aware of the importance of
training on Material Safety Data Sheets
(MSDS) and chemical handling to prevent
the risk of workplace accidents caused by
exposure to hazardous substances (B3).
20 LOTO (Log Out Tag LOTO adalah sistem penguncian sumber
Out): energi, sesudah sumber energi dima�kan
agar �dak bisa lagi dioperasikan sebelum
adanya informasi yang bersangkutan
untuk mengoperasikannnya serta
pelabelan yang digunakan sebagai
peringatan bahaya dan menunjukan
bahwa �dak ada yang dapat
mengoperasikan sakelar atau peralatan di
mana Tag itu terpasang.
LOTO (Log Out Tag LOTO is a system for locking energy
Out): sources after they have been shut off, to
ensure they can no longer be operated
before issuance of relevant information to
operate it and a tag that is used as a
warning of danger and shows that no one
can operate the switch or equipment
where the tag is attached.
146
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 154
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
21 Pencegahan Pelatihan untuk bagaimana mencegah
Penyakit Menular penyakit infeksi, yang disebabkan oleh
dan Akibat Kerja mikroorganisme, seperti virus, bakteri,
parasit, atau jamur, dan dapat berpindah
ke orang lain dan juga pelatihan
pengenalan penyakit akibat kerja, dan
pencegahannya.
Prevention of Training on how to prevent infectious
Conagious Diseases diseases caused by microorganisms, such
and Occupational as viruses, bacteria, parasites, or fungi,
Consequences and can be transmitted to others, as well
as training on identification of
occupational diseases and their
prevention.
22 Ergonomi Kerja Pelatihan untuk menerapkan Ergonomi di
tempat kerja bertujuan agar pekerja saat
bekerja selalu dalam keadaan sehat,
nyaman, selamat, produktif dan
sejahtera. Untuk dapat mencapai tujuan
tersebut, perlu kemauan, kemampuan
dan kerjasama yang baik dari semua
pihak.
Work Ergonomics Training to implement ergonomics in the
workplace aims to to promote that
workers are always healthy, comfortable,
safe, productive, and prosperous.
Achieving these goals requires willingness,
ability, and cooperation of all parties..
147
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 155
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
23 Ahli K3 Umum Pela�han untuk karyawan mengenai Ahli
Ser��asi K3 Umum di perusahaan yang dikeluarkan
Kemenaker sertifikasinya langsung dari kementrian
ketenagakerjaan Republik Indonesia.
General OHS Expert Training for employees regarding
Certified by the Certified General OSH Experts (Ahli K3
Ministry of Umum) in the company, with certification
Manpower issued directly by the Ministry of
Manpower of the Republic of Indonesia.
24 Kegiatan Donor Donor darah adalah salah satu ak�vitas
Darah Ricky Group yang banyak memberikan manfaat �dak
hanya pada diri sendiri, namun juga
kepada seluruh orang yang
membutuhkan. Darah yang didonorkan
akan sangat bermanfaat bagi orang yang
mengalami kondisi seper� kecelakaan,
transplantasi organ, kanker, anemia,
thalasemia, hingga kanker darah
Ricky Group Blood Blood Donation is an activity that provides
Donation Activity significant benefits not only to the donors,
but also to all those in need. Donated
blood will be very usefull for people who
experience conditions such as accidents,
organ transplants, cancer, anemia,
thalassemia, and blood cancer.
148
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 156
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
25 Kegiatan Perusahaan memberikan bantuan pupuk
pembagian pupuk yang akan digunakan untuk merawat
Pohon Di Yayasan tanaman yang telah ditanam di Yayasan
Puspa Mekar Puspa Mekar. Pembagian pupuk ini
merupakan bagian dari upaya bersama
untuk menjaga kelestarian lingkungan
dan memastikan bahwa pohon-pohon
yang ditanam dapat tumbuh dengan baik
Tree fertilizer The company provided fertilizer assistance
distribution activity to care for the plants cultivated at Puspa
at Puspa Mekar Mekar Foundation. This fertilizer
Foundation distribution is part of a collaborative effort
to preserve the environment and ensure
the heathhy growthh of the planted trees.
26 Program Program ini bertujuan untuk memberikan
Pendidikan peserta didik kompetensi di bidang
Kecakapan Kerja keterampilan tertentu, yang akan
(PKK) dibuktikan dengan sertifikat kompetensi.
Sertifikat ini menjadi bekal penting bagi
mereka untuk memasuki dunia usaha dan
industri, serta meningkatkan daya saing di
pasar tenaga kerja.
Vocational Skill This program aims to equip students with
Education (PKK) competencies in specific skill areas, which
Program will be proven with a competency
certificate. This certificate serves as
essential asset for entering the business
and industrial sectors, as well as
enhancing their competitiveness in labor
market..
149
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 157
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
27 Pembangunan Kami melanjutkan program ini dengan
jembatan Jalan fokus pada pembangunan jembatan yang
Mustahil sangat dibutuhkan oleh masyarakat untuk
menyebrang sungai yang sebelumnya
menjadi hambatan
Construction of We continued this program with a focuse
Jalan Mustahil on building a bridge that is urgentky
Bridge needed by the local community to cross
the river, which had previously been a
major obstacle.
28 Pembagian Hewan Ini merupakan bagian dari program CSR
Kurban perusahaan dalam bidang pemberdayaan
dan kepedulian sosial terhadap
masyarakat, khususnya dalam
mendukung nilai-nilai keagamaan dan
memperkuat jalinan kebersamaan antara
perusahaan dan lingkungan sekitar
Distribution of This is part of the company's CSR program
Qurban Animals in the area of empowerment of and social
care for the community, particularly in
supporting religious values and
strengthening the sense togetherness
between the company and the
surrounding community.
150
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 158
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
29 Pembangunan Perseroan bersama dengan pemerintah
tempat pengolahan Desa Tarikolot telah berinisiatif untuk
sampah mendirikan Taman Kiara, sebuah fasilitas
pengolahan sampah yang mulai
beroperasi pada tahun 2023 dan terus
berjalan hingga 2024. Taman Kiara
dirancang untuk mengelola sampah
secara lebih efisien dan ramah lingkungan
Construction of The Company, in collaboration with the
waste treatment the Tarikolot Village government has
facility taken the initiative to establish Taman
Kiara, a waste processing facility begin
operation in 2023 and continuees to
operate until 2024. Taman Kiara is
designed to manage waste more
efficiently and in environmentally friendly
manner.
151
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 159
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sertifikat dan Penghargaan Certificates and Awards
No Serifikat / Certificate Keterangan / Remarks
Purchase of FSC 100% FSC Mix
and FSC Recycled papers for
1 Standard FSC CoC manufacturing (transfer system)
and sales of FSC 100%, FSC Mix
and FSG Recycled hangtags.
Garment for men, ladies,
children and babies (nightwear,
shirt, T-shirt, pants, jacket,
boxers and brief) made of
woven and knitted 100% CO,
100% PES, 100% PA and their
STANDARD 100 by OEKO
2 mixture with elastane, fabric
TEX®
dyed, printed and finished (incl.
fleece, terry); incl. acc. (sewing
thread, embroidery, interlining,
zipper, PES button, elastic tape,
woven and printed label, heat
transfer label)
Pembangun akses jalan bagi
warga sekitar desa tarikolot –
Piagam Penghargaan tengsau untuk panjang dan
Pembangunan jalan Desa lebar jalan tersebut 650 Meter x
Tarikolot 3 Meter.
3
Certificate of Award for Construction of road access for
Construction of Tarikolot residents around Tarikolot –
Village road Tengsau villages for the length
and width of the road is 650
meters x 3 meters.
Penghargaan atas Komitmen
dengan Pemerintah
DesaTarikolot dalam
Piagam Ramah Lingkungan Pengendalian dan Pengawasan
Dari Pemerintah Desa Kegiatan Industri Ramah
4 tarikolot Lingkungan.
Green Charter From Tarikolot Award for Commitment with the
Village Government Tarikolot Village Government in
Controlling and Supervision of
Environmentally Friendly
Industrial Activities.
152
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 160
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pengehargaan atas Dedikasi dan
Dukungan Event “Tarikolot Expo
2022” bagi masyarakat Desa
Piagam Pengahargaan Tarikolot Kecamatan Citeureup
“Tarikolot Expo 2022 Event” Kabupaten Bogor.
5
"Tarikolot Expo 2022 Event" Award for Dedication and
Award Certificate Support to the “Tarikolot Expo
2022” Event for the community
of Tarikolot Village, Citeureup
District, Bogor Regency.
Pengehargaan atas Dedikasi dan
Dukungan Event “Tarikolot Expo
2023” bagi masyarakat Desa
Piagam Pengahargaan Tarikolot Kecamatan Citeureup
“Tarikolot Expo 2023 Event” Kabupaten Bogor.
6
"Tarikolot Expo 2023 Event" Award for Dedication and
Award Certificate Support to the “Tarikolot Expo
2023” Event for the community
of Tarikolot Village, Citeureup
District, Bogor Regency.
Penghargaan Atas Par�sipasi
pada Program Series dari
“Asosiasi Emiten Indonesia” dan
Bekerjasama dengan GRI,CDP
dan Ibcwe dengan 3 peserta,
Sertifikat Training Program
yaitu : Subandi Sihman, Wandi
Bagusin Sustainability Report
Agus�yan dan Ekoyulianto.
7 Tahun 2022
Award for Participation in the
Bagusin Sustainability Report
Series Program from “Asosiasi
Training Certificate 2022
Emiten Indonesia” (“Association
of Indonesian Issuers”) and in
Collaboration with GRI, CDP and
Ibcwe with 3 participants,
namely: Subandi Sihman, Wandi
Agustiyan and Ekoyulianto.
Modul Lingkungan dengan
penilaian keberlanjutan yang
menstandardisasi cara fasilitas
mengukur dan mengevaluasi
Standard Higg Facility
kinerja lingkungan.
8 Environmental Module (FEM)
Environmental Module with
sustainability assessment that
standardizes how facilities
measure and evaluate
environmental performance.
153
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Page 161
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Program kemitraan
perdagangan Bea Cukai dan
Perlindungan Perbatasan AS
Customs-Trade Partnership (CBP) melawan terorisme
9 Against Terrorism
(C-TPAD) Trade partnership program of
US Customs and Border
Protection (CBP) against
terrorism
154
Laporan Keberlanjutan 2024 / Sustainability Report 2024
Names mentioned 42 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Akta Notaris Sinta Susikto
p.14
unresolved
person
Notary Sinta Susikto
p.14
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.14 ×2
unresolved
org
PT Ricky Putra Garmindo
p.16 ×2
unresolved
person
Deed No. Sinta Susikto
p.16
unresolved
person
Notary Raharti Sudjardjati
· Notaris
p.16 ×3
unresolved
org
PT. Ricky Hansen Cemerlang
p.17
unresolved
org
PT. Ricky Musi Wijaya
p.17
unresolved
org
PT. Ricky Garmen Exportindo
p.18
unresolved
org
PT. Ricky Tekstil Indonesia
p.19
unresolved
person
Sambutan
· Direktur Utama
p.32
unresolved
person
Speech
· Direktur Utama
p.32
unresolved
org
PT Ricky Putra
p.32 ×12
unresolved
org
Globalindo Tbk.
p.32 ×2
unresolved
org
Ministry of Manpower.
p.34 ×4
unresolved
org
Yayasan Puspa
p.35
unresolved
org
PT Ricky
p.35 ×4
unresolved
org
Owners Spano Holding Ltd
p.52
unresolved
org
Employee Ricky Putra Globalindo Tbk.
p.77
unresolved
org
PT Ricky Globalindo
p.94 ×4
unresolved
org
PT Taitat Putra Rejeki
p.107
unresolved
org
PT Taitat Putra
p.107
unresolved
org
Yayasan Puspa Mekar. Pembagian
p.107
unresolved
org
Putra Globalindo Tbk
p.110
unresolved
org
Yayasan Pendidikan
p.119
unresolved
org
PT. Coats Rejo Indonesia Organic Textile Standard
p.122
unresolved
org
PT. Gajah Putih Elastic
p.122
unresolved
org
PT. Ricky Kobayashi
p.122
unresolved
org
PT. SRI INDAH LABETAMA
p.122
unresolved
org
PT. Ricky Putra Setiap
p.128
unresolved
org
PT. PPLI
p.128 ×2
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.134
unresolved
org
Financial Services Authority
p.143
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.