Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006CRP/PD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Kode Emiten PIDL
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 006/CRP/PD/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.app.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.755.607
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 6.235
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.761.842
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
408.382
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.761.842
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 63.577
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 150.781
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 620.358
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 482.748
Capital equipment/goods 2.660
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2.093
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 24.768
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 7.239
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.354.224
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.170.224
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.524.448
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.200.104.064
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.200.104.064
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 28.307.079
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 115.269
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
APP mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk mencapai emisi Net Zero pada tahun 2060. APP saat
ini sedang melakukan studi untuk menyelaraskan tujuan Net Zero dengan Inisiatif Target Berbasis Sains
(SBTi)
.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
54,599998474121094 %
Target pengurangan emisi GRK
5.429.379 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2033
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Target penurunan emisi GRK Scope 1 & 2 di tahun 2033 sebesar 54.6 % merupakan target APP Group pada
SBTi. Untuk level Perusahaan, upaya yang telah dilakukan adalahh penerapan penghematan energi,
pemanfaatan energi hijau seperti solar panel, black liquor, bark, pemanfatan limbah sebagai sumber energi
seperti biogas dan RDF, pembelian listrik hijau (REC), dengan penurunan emisi Scope 1 & 2 sebesar 1,3%
dibandingkan tahun 2023
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.347 78 % 182 53,37 %
Mid-level 949 17,03 % 105 30,79 %
Senior-level 271 4,86 % 52 15,25 %
Executive-level 6 0,11 % 2 0,59 %
Total Pegawai 5.573 100 % 341 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 388 10 3 1 0 0 0 0 402
25-35 1.267 70 157 42 10 6 0 0 1.552
35-45 1.182 32 286 31 67 20 0 0 1.618
45-55 1.408 67 450 29 167 23 2 2 2.148
>55 102 3 53 2 27 3 4 0 194
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 351 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 424 Pegawai 7%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 5.914 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 2%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi dalam hubungan kerja, baik itu dari jenis
kelamin, etnis, agama, ras, maupun orang berkebutuhan khusus.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menyadari tanggung jawabnya untuk menghormati hak asasi manusia di seluruh operasional
kami, sebagaimana ditetapkan dalam International Bill of Human Rights dan prinsipprinsip tentang hak-hak
dasar dalam delapan konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO)
yang tertuang dalam Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja. Kami berkomitmen
untuk menghormati hak-hak para pekerja dan masyarakat di sekitar operasional kami serta para pemangku
kepentingan lainnya sesuai dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia
(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights/UN GPs on BHR).
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mematuhi undang-undang tentang pekerja anak, termasuk Konvensi ILO tahun 1993 tentang Usia
Minimum dan Konvensi tahun 1999 tentang Bentuk- bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan menyadari pentingnya menjalankan bisnis yang menjamin keselamatan dan kesehatan pekerja,
pengunjung, dan mematuhi undang-undang yang relevan, kode praktik dan persyaratan terkait lainnya.
Kami memastikan bahwa pengaturan yang tepat tersedia untuk mematuhi seluruh tugas dan memungkinkan
upaya peningkatan berkelanjutan dalam operasional dan sistem manajemen.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Info kegiatan disampaikan di sustainability report perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris berdasarkan tolak ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi.
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan kesesuaian Remunerasi yang diterima
masing-masing anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Yang dapat diangkat menjadi anggota Direksi adalah orang perseorangan yang memenuhi syarat sebagai
berikut: 1. Mempunyai ahklak, moral dan integritas yang baik; 2. Cakap melakukan perbuatan hukum; 3.
Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat: 3.1 Tidak pernah dinyatakan pailit; 3.2
Tidak pernah menjadi anggota direksi dan/atau anggota dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; 3.3 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan. 4. Memiliki
komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan 5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian
yang menurut Perseroan cukup dan dibutuhkan di bidang usaha Perseroan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi (Kebijakan) ini menetapkan persyaratan dan standar perilaku terkait
dengan penyuapan dan korupsi, yang menjadi keharusan di seluruh Asia Pulp & Paper (APP) dan entitas
yang dikendalikannya, termasuk namun tidak terbatas pada PT. APP Purinusa Ekapersada, semua anak
perusahaan dan perusahaan afiliasi (selanjutnya akan dinyatakan secara bersama-sama sebagai APP atau
Grup). Kebijakan ini memberikan sebuah kerangka kerja, tetapi tidak dapat menjelaskan setiap situasi,
hukum, atau kebijakan yang mungkin berlaku. Apabila dalam penerapannya, terdapat perbedaan standar
antara Kebijakan ini dengan hukum, aturan, kebiasaan, atau norma setempat, maka standar yang lebih
tinggi yang berlaku. Karyawan perlu melakukan penilaian yang baik, menggunakan pertimbangan dan nalar
atas setiap tindakan, dan berupaya mencegah potensi pelanggaran terhadap Kebijakan ini, serta undang-
undang, aturan, atau standar yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dengan mengadopsi kebijakan terkait Insider Trading di dalam Kode Etik Perseoran, merupakan
perwujudan Perseroan untuk menghidari beberapa keadaan sebagai berikut: 1. Menghindari pembelian atau
penjualan saham Perseroan oleh Orang Dalam baik secara langsung maupun melalui anggota keluarganya
atau orang lain karena menerima informasi Perseroan secara ilegal; 2. Tidak terlibat dalam aktivitas apapun
yang dilakukan untuk memanipulasi harga saham Perseroan; 3. Menghindari pengungkapan,
penyebarluasan, dan/atau memanfaatkan informasi rahasia Perseroan kepada pihak yang tidak berhak
dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau keuntungan bagi pihak lain.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Benturan kepentingan adalah setiap kegiatan dan situasi yang merupakan konflik antara kepentingan
pribadi dengan kepentingan perusahaan, baik konflik secara nyata maupun yang dipersepsikan. Benturan
kepentingan dapat muncul ketika seorang karyawan menempatkan kepentingan pribadinya di atas
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi tersebut memberikan pengaruh yang besar terhadap
penilaian bisnis, keputusan, atau tindakan karyawan tersebut. Kami melarang benturan kepentingan dalam
bentuk apapun yang mungkin menghalangi Anda membuat keputusan bisnis untuk kepentingan terbaik
perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 52
E-03 Konsumsi Energi Listrik 51
E-04 Konsumsi Air 57
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 60
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 50
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 74
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 75
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 78
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 85
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 85
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 85
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 85
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 85
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 68
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 68
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 68
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 69
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 68
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 68
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 80
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 81
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Page 10
Kosim Sutiono
Direktur
PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 9 Jl. MH. Thamrin No. 51
Telepon : (021) 29650800, Fax : (021) 3927685, www.app.co.id
Nama Pengirim Kosim Sutiono
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 31-07-2026 13:43
Lampiran 1. 006 PD-Laporan AR dan SR 2025.pdf
2. SR PD 2025.pdf
3. AR PINDO 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006CRP/PD/IV/2026
Issuer Name PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Issuer Code PIDL
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 006/CRP/PD/IV/2026 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.app.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.755.607
Direct emissions from mobile combustion 6.235
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.761.842
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
408.382
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.761.842
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 63.577
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 150.781
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
620.358
energy indirect emissions
Purchased goods and services 482.748
Capital equipment/goods 2.660
Waste generated in operations 2.093
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 24.768
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 7.239
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.354.224
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.170.224
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.524.448
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.200.104.064
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.200.104.064
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 28.307.079
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 115.269
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
APP mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk mencapai emisi Net Zero pada tahun 2060. APP saat
ini sedang melakukan studi untuk menyelaraskan tujuan Net Zero dengan Inisiatif Target Berbasis Sains
(SBTi)
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
54,599998474121094 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
5.429.379 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2033
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Target penurunan emisi GRK Scope 1 & 2 di tahun 2033 sebesar 54.6 % merupakan target APP Group pada
SBTi. Untuk level Perusahaan, upaya yang telah dilakukan adalahh penerapan penghematan energi,
pemanfaatan energi hijau seperti solar panel, black liquor, bark, pemanfatan limbah sebagai sumber energi
seperti biogas dan RDF, pembelian listrik hijau (REC), dengan penurunan emisi Scope 1 & 2 sebesar 1,3%
dibandingkan tahun 2023
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.347 78 % 182 53,37 %
Mid-level 949 17,03 % 105 30,79 %
Senior-level 271 4,86 % 52 15,25 %
Executive-level 6 0,11 % 2 0,59 %
Total Pegawai 5.573 100 % 341 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 388 10 3 1 0 0 0 0 402
25-35 1.267 70 157 42 10 6 0 0 1.552
35-45 1.182 32 286 29 67 20 0 0 1.618
45-55 1.408 67 450 29 167 23 2 2 2.148
>55 102 3 53 2 27 3 4 0 194
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 351 Employees 6%
Number of newly appointed
424 Employees 7%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 5.914 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 2%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi dalam hubungan kerja, baik itu dari jenis
kelamin, etnis, agama, ras, maupun orang berkebutuhan khusus.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Perusahaan menyadari tanggung jawabnya untuk menghormati hak asasi manusia di seluruh operasional
kami, sebagaimana ditetapkan dalam International Bill of Human Rights dan prinsipprinsip tentang hak-hak
dasar dalam delapan konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO)
yang tertuang dalam Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja. Kami berkomitmen
untuk menghormati hak-hak para pekerja dan masyarakat di sekitar operasional kami serta para pemangku
kepentingan lainnya sesuai dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia
(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights/UN GPs on BHR).
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Kami mematuhi undang-undang tentang pekerja anak, termasuk Konvensi ILO tahun 1993 tentang Usia
Minimum dan Konvensi tahun 1999 tentang Bentuk- bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Perusahaan menyadari pentingnya menjalankan bisnis yang menjamin keselamatan dan kesehatan pekerja,
pengunjung, dan mematuhi undang-undang yang relevan, kode praktik dan persyaratan terkait lainnya.
Kami memastikan bahwa pengaturan yang tepat tersedia untuk mematuhi seluruh tugas dan memungkinkan
upaya peningkatan berkelanjutan dalam operasional dan sistem manajemen.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Info kegiatan disampaikan di sustainability report perseroan.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Tidak ada
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris berdasarkan tolak ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi.
Membantu Dewan Komisaris melakukan penilaian kinerja dengan kesesuaian Remunerasi yang diterima
masing-masing anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Kami memfasilitasi peningkatan berkelanjutan terhadap keterampilan dan pengetahuan pekerja kami
melalui pelatihan serta kesempatan mendapatkan pendidikan tambahan.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yang dapat diangkat menjadi anggota Direksi adalah orang perseorangan yang memenuhi syarat sebagai
berikut: 1. Mempunyai ahklak, moral dan integritas yang baik; 2. Cakap melakukan perbuatan hukum; 3.
Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat: 3.1 Tidak pernah dinyatakan pailit; 3.2
Tidak pernah menjadi anggota direksi dan/atau anggota dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; 3.3 Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan. 4. Memiliki
komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan 5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian
yang menurut Perseroan cukup dan dibutuhkan di bidang usaha Perseroan.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Kebijakan Anti Penyuapan dan Korupsi (Kebijakan) ini menetapkan persyaratan dan standar perilaku terkait
dengan penyuapan dan korupsi, yang menjadi keharusan di seluruh Asia Pulp & Paper (APP) dan entitas
yang dikendalikannya, termasuk namun tidak terbatas pada PT. APP Purinusa Ekapersada, semua anak
perusahaan dan perusahaan afiliasi (selanjutnya akan dinyatakan secara bersama-sama sebagai APP atau
Grup). Kebijakan ini memberikan sebuah kerangka kerja, tetapi tidak dapat menjelaskan setiap situasi,
hukum, atau kebijakan yang mungkin berlaku. Apabila dalam penerapannya, terdapat perbedaan standar
antara Kebijakan ini dengan hukum, aturan, kebiasaan, atau norma setempat, maka standar yang lebih
tinggi yang berlaku. Karyawan perlu melakukan penilaian yang baik, menggunakan pertimbangan dan nalar
atas setiap tindakan, dan berupaya mencegah potensi pelanggaran terhadap Kebijakan ini, serta undang-
undang, aturan, atau standar yang berlaku.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Dengan mengadopsi kebijakan terkait Insider Trading di dalam Kode Etik Perseoran, merupakan
perwujudan Perseroan untuk menghidari beberapa keadaan sebagai berikut: 1. Menghindari pembelian atau
penjualan saham Perseroan oleh Orang Dalam baik secara langsung maupun melalui anggota keluarganya
atau orang lain karena menerima informasi Perseroan secara ilegal; 2. Tidak terlibat dalam aktivitas apapun
yang dilakukan untuk memanipulasi harga saham Perseroan; 3. Menghindari pengungkapan,
penyebarluasan, dan/atau memanfaatkan informasi rahasia Perseroan kepada pihak yang tidak berhak
dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau keuntungan bagi pihak lain.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Benturan kepentingan adalah setiap kegiatan dan situasi yang merupakan konflik antara kepentingan
pribadi dengan kepentingan perusahaan, baik konflik secara nyata maupun yang dipersepsikan. Benturan
kepentingan dapat muncul ketika seorang karyawan menempatkan kepentingan pribadinya di atas
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi tersebut memberikan pengaruh yang besar terhadap
penilaian bisnis, keputusan, atau tindakan karyawan tersebut. Kami melarang benturan kepentingan dalam
bentuk apapun yang mungkin menghalangi Anda membuat keputusan bisnis untuk kepentingan terbaik
perusahaan.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 52
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 52
E-03 Electricity Consumption 51
E-04 Water Consumption 57
Environment
E-05 Waste Generated 60
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 50
Emission
S-01 Gender Equality 78
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 74
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 75
S-06 Number of Work Accidents 78
S-07 Human Rights Violation Incidents 85
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 85
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 85
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 85
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 85
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 68
Page 19
Management Diversity and
G-01 68
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 68
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 69
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 68
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 68
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 80
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 81
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Page 20
Kosim Sutiono
Direktur
PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills
Gedung Sinar Mas Land Plaza, Menara 2, Lantai 9 Jl. MH. Thamrin No. 51
Phone : (021) 29650800, Fax : (021) 3927685, www.app.co.id
Sender Name Kosim Sutiono
Function Direktur
Date and Time 31-07-2026 13:43
Attachment 1. 006 PD-Laporan AR dan SR 2025.pdf
2. SR PD 2025.pdf
3. AR PINDO 2025.pdf
This is an official document of PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Pindo Deli Pulp And Paper Mills is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.