Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 028/Ext-WMI/X/2025
Nama Perusahaan Wilton Makmur Indonesia Tbk
Kode Emiten SQMI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://wilton.id/investors/idx-announcements/ pada tanggal 24 Oktober 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 508,8
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 508,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.168,2
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.168,2
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.677
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.677
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.044.900.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 6.718.200.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 16.763.100.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 10.267,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 13.596,092
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Mengurangi konsumsi energi sebesar 8% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan tahun anggaran 2024 sebagai dasar.
Mengurangi konsumsi air sebesar 20% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan tahun anggaran 2024 sebagai dasar.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Mengurangi konsumsi energi sebesar 8% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan tahun anggaran 2024 sebagai dasar.
Mengurangi konsumsi air sebesar 20% pada periode 1 Januari 2028 hingga 31 Desember 2028 dengan
menggunakan tahun anggaran 2024 sebagai dasar.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 28 35.9 % 8 10.26 %
Mid-level 21 26.92 % 1 1.28 %
Senior-level 13 16.67 % 2 2.56 %
Executive-level 5 6.41 % 0 0%
Total Pegawai 67 85.9 % 11 14.1 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 18 6 0 0 0 0 0 0 24
35-45 9 2 20 1 7 1 3 0 43
45-55 0 0 0 0 0 1 0 0 1
>55 1 0 1 0 6 0 2 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 58,97 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,2 jam/pegawai 36 46,15 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
6 5%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami telah menetapkan kebijakan non-diskriminasi yang menegaskan komitmen kami untuk mendorong
tempat kerja yang beragam dan inklusif, dengan menekankan nondiskriminasi dan kesempatan kerja yang
setara di berbagai aspek. Grup mematuhi secara ketat undang-undang yang melarang diskriminasi
berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan karakteristik lain yang dilindungi, memastikan
semua praktik ketenagakerjaan seperti perekrutan, pelatihan, dan promosi dilakukan secara adil. Kebijakan
kami terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi jenis kelamin sangat kuat, mengadvokasi
lingkungan kerja yang saling menghormati. Pelanggaran terhadap kebijakan ini mengakibatkan tindakan
disipliner yang ketat, termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan ini juga menguraikan prosedur
komprehensif untuk melaporkan dan menangani pengaduan diskriminasi atau pelecehan, memastikan
bahwa masalah tersebut ditangani dengan segera dan rahasia, yang menegaskan kembali dedikasi Wilton
terhadap budaya organisasi yang berkelanjutan dan etis.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Grup telah menetapkan kebijakan anti-pelecehan untuk menegaskan sikap tanpa toleransi terhadap
pelecehan seksual dan bentuk-bentuk pelecehan di tempat kerja lainnya. Kebijakan ini mendefinisikan
pelecehan seksual secara luas, mencakup ajakan seksual yang tidak diinginkan dan perilaku seksual
lainnya yang memengaruhi kondisi kerja atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Kebijakan ini mengamanatkan semua karyawan, terlepas dari jabatan mereka, untuk tidak melakukan
pelecehan baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Pelanggaran terhadap kebijakan ini akan dikenakan
tindakan disipliner yang ketat, termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan ini juga merinci prosedur
pelaporan dan investigasi yang ketat, memastikan pengaduan ditangani secara rahasia dan segera, serta
menekankan komitmen organisasi terhadap lingkungan kerja yang saling menghormati dan bermartabat
bagi semua karyawan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Grup berkomitmen penuh untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia dan praktik ketenagakerjaan yang etis
di seluruh operasinya. Kami mempertahankan dedikasi yang teguh untuk mencegah kerja paksa atau wajib
melalui kebijakan dan praktik yang selaras dengan standar internasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Grup menyadari pentingnya mengelola Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) secara efektif demi
pertumbuhan Grup yang berkelanjutan. Mengingat risiko yang melekat di sektor pertambangan, manajemen
K3 menjadi sangat penting. Di sektor pertambangan, dengan risiko yang tinggi, manajemen K3 yang tidak
memadai dapat menyebabkan cedera parah atau kematian, yang berdampak pada semua pemangku
kepentingan. Oleh karena itu, menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat selalu menjadi prioritas
utama bagi kami, dan kami tetap teguh dalam komitmen kami untuk mencapai nol insiden terkait pekerjaan.
Untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat, kami telah menerapkan Rencana Manajemen
Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (K3L) yang komprehensif, yang menguraikan sistem K3L
terstruktur untuk mencegah dampak lingkungan dan menjaga kesehatan manusia, yang selaras dengan
kerangka peraturan Indonesia dan standar ISO. Rencana ini mencakup operasi kami di Indonesia, termasuk
kantor pusat kami di Jakarta dan lokasi pertambangan di Jawa Barat, serta aktivitas yang melibatkan
karyawan, kontraktor, pemasok, transporter, dan pengunjung. Sertifikasi sistem K3L kami terhadap ISO
45001:2018 telah dijadwal ulang ke kuartal kedua tahun 2025.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui Program Peduli Wilton dan berbagai upaya CSR, kami menjalin kemitraan yang kuat dengan
masyarakat lokal untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Inisiatif CSR utama diselenggarakan melalui
tiga pilar: layanan masyarakat untuk memberikan dukungan penting di berbagai bidang seperti kesehatan
dan pendidikan; program pemberdayaan masyarakat untuk membangun kemandirian dan keterampilan di
antara penduduk lokal; dan hubungan masyarakat untuk mendorong komunikasi dan kemitraan yang
terbuka. Upaya-upaya ini diprioritaskan di wilayah operasional kami, memastikan manfaat yang terukur bagi
karyawan, masyarakat, dan ekosistem dengan tetap berpegang pada prinsip-prinsip etika transparansi,
akuntabilitas, dan penghormatan terhadap hak asasi manusia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak dapat diterapkan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala melakukan self-assesment atas kinerjanya untuk periode
tertentu
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun buku, Direksi Perseroan telah mengikuti pelatihan dan seminar yang diselenggarakan oleh
regulator (OJK, IDX dan SGX), organisasi (AEI, KSEI, LPPI dan IICD), lembaga keuangan serta lembaga
profesional lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan dipimpin oleh Dewan yang efektif, yang terdiri dari individu-individu dari berbagai latar belakang
dan yang bersama-sama memiliki pengalaman yang luas, untuk memimpin dan mengelola Grup. Peran
utama Dewan adalah untuk melindungi dan meningkatkan nilai Pemegang Saham jangka panjang.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komite Audit diberikan tugas untuk melakukan penyelidikan terhadap hal-hal yang diduga ada kecurangan
atau ketidakberesan, atau kegagalan kontrol internal atau pelanggaran hukum, peraturan atau regulasi yang
memiliki atau kemungkinan memiliki dampak material pada hasil operasi atau posisi keuangan Perusahaan,
dan untuk meninjau temuannya.
Selama periode tahun 2024 dan sampai dengan tanggal laporan ini, tidak ada temuan atas indikasi
terjadinya korupsi ataupun fraud.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Direktur dan karyawan diharapkan untuk mematuhi peraturan perdagangan orang dalam setiap saat,
bahkan ketika berurusan dengan surat berharga dalam periode perdagangan yang diizinkan atau ketika
mereka memiliki informasi yang sensitif harga yang tidak dipublikasikan.
Direksi dan karyawan tidak boleh memperdagangkan surat berharga Perusahaan dengan pertimbangan
jangka pendek.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan bertindak dengan itikad baik dan demi kepentingan terbaik Perusahaan dengan menjalankan kehati-
hatian, keterampilan, ketekunan, dan menghindari konflik kepentingan. Direksi menyadari tugas fidusia
mereka di hukum. Ketika potensi konflik kepentingan muncul, Direktur yang terkena dampak akan
mengundurkan diri dari diskusi dan keputusan yang melibatkan area potensi konflik, kecuali Dewan
berpendapat bahwa partisipasinya diperlukan. Jika keikutsertaan tersebut diperbolehkan, Direktur yang
berkonflik minta diri untuk jangka waktu yang tepat selama diskusi untuk memfasilitasi pertukaran penuh
dan jujur oleh Direktur lainnya, dan dalam hal apa pun, akan mengundurkan diri dari pengambilan
keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 20
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 20
E-03 Konsumsi Energi Listrik 21
E-04 Konsumsi Air 25
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 26
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 21
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 20
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 32
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 32
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 30
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 35
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 39
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 34
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 32-34
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 34
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 34
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 37
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 39
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 31
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 49-53
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 49-53
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 53
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 49-50
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 62
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 51
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Page 10
Mohammad Noor Syahriel
Corporate Secretary
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Komplek Harco Mangga Dua (Agung Sedayu), Block C No. 5 Jl. Mangga dua Raya,
Telepon : (62) 21-612 5585, Fax : (62) 21-612 5583, -
Nama Pengirim Mohammad Noor Syahriel
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-10-2025 22:29
Lampiran 1. SQMI Sustainability Report 2024.pdf
2. SQMI Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wilton Makmur Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wilton Makmur Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 028/Ext-WMI/X/2025
Issuer Name Wilton Makmur Indonesia Tbk
Issuer Code SQMI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://wilton.id/investors/idx-
announcements/ at 24 Oktober 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 508,8
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 508,8
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.168,2
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.168,2
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.677
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.677
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.044.900.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 6.718.200.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 16.763.100.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 10.267,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 13.596,092
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Reduce energy consumption by 8% by the period from 1 January 2028 to 31 December 2028 using FY2024
as baseline.
Reduce water consumption by 20% by the period from 1 January 2028 to 31 December 2028 using FY2024
as baseline.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Develop climate-related policies and procedures by the period from 1 January 2027 to 31 December 2027.
Re-evaluate and improve our mine plan annually to mitigate any potential environmental impact from our mining
operation.
Assess waste storage facilities annually to ensure compliance with safety regulations and environmental
standards.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 28 35.9 % 8 10.26 %
Mid-level 21 26.92 % 1 1.28 %
Senior-level 13 16.67 % 2 2.56 %
Executive-level 5 6.41 % 0 0%
Total Pegawai 67 85.9 % 11 14.1 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 18 6 0 0 0 0 0 0 24
35-45 9 2 20 0 7 1 3 0 43
45-55 0 0 0 0 0 1 0 0 1
>55 1 0 1 0 6 0 2 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
46 Employees 58,97 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,2 hours/employee 36 46,15 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
6 5%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
not applicable
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and Directors periodically conducts a self-assessment of its performance for a
certain period.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
During the financial year, the Board of Commissioners had attended trainings and seminars organized by
regulators (OJK, IDX and SGX, organisations (AEI, KSEI, LPPI and IICD), financial institutions and other
professional institutions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company is headed by an effective Board, comprising individuals from diversified backgrounds and
who collectively bring with them a wide range of experience, to lead and manage the Group. The Boards
primary role is to protect and enhance longterm Shareholders value.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Audit Committee is given the task of commissioning investigations into matters where there is
suspected fraud or irregularity, or failure of internal controls or infringement of any law, rule or regulation
which has or is likely to have a material impact on the Company's operating results or financial position, and
to review its findings.
During FY2024, and up to the date of this report, there were no findings on indications of corruption or fraud.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Directors and employees are expected to observe insider trading laws at all times even when dealing with
securities within the permitted trading period or when they are in possession of unpublished price-sensitive
information.
Page 17
Directors and employees are not to deal in the Companys securities on short-term considerations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board acts in good faith and in the best interests of the Company by exercising due care, skills an
diligence, and avoiding conflicts of interest. The Directors are cognizant of their fiduciary duties at law. When
a potential conflict of interest situation arises, the affected Director will recuse himself from the discussion
and decisions involving the areas of potential conflict, unless the Board is of the opinion that his participation
is necessary. Where such participation is permitted, the conflicted Director excuses himself for an
appropriate period during the discussions to facilitate full and frank exchange by the other Directors, and
shall in any event recuse himself from the decision-making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 20
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 20
E-03 Electricity Consumption 21
E-04 Water Consumption 25
Environment
E-05 Waste Generated 26
Company Commitment to Achieving Net
E-06 21
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 20
Emission
S-01 Gender Equality 32
S-02 Employees by Gender and Age Group 32
S-03 Employee Turnover Rate 30
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 35
S-06 Number of Work Accidents 39
S-07 Human Rights Violation Incidents 34
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 32-34
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 34
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 34
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 37
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 39
Page 18
Management Diversity and
G-01 31
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 49-53
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 49-53
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 53
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 49-50
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 62
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 51
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Page 19
Mohammad Noor Syahriel
Corporate Secretary
Wilton Makmur Indonesia Tbk
Komplek Harco Mangga Dua (Agung Sedayu), Block C No. 5 Jl. Mangga dua Raya,
Phone : (62) 21-612 5585, Fax : (62) 21-612 5583, -
Sender Name Mohammad Noor Syahriel
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-10-2025 22:29
Attachment 1. SQMI Sustainability Report 2024.pdf
2. SQMI Annual Report 2024.pdf
This is an official document of Wilton Makmur Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wilton Makmur Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Noor Syahriel
p.10 ×2
unresolved
person
Mohammad Noor Syahriel
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.