Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 035-REV/Corsec-DPUM/X/2025
Nama Perusahaan PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Kode Emiten DPUM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://duaputra.co.id/laporan/3.html pada tanggal 21 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 56.160
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 56.160
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
849
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 849
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 57.009
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 57.009
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 589
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.965.952
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.965.952
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 142.267
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 365
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Di tahun 2024, DPUM berkomitmen penuh dalam pengurangan emisi secara berkesinambungan dengan
pencegahan pencemaran saluran drainase kota, pengurangan pencemaran emisi udara.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Di tahun 2024, DPUM berkomitmen penuh dalam pengurangan emisi secara berkesinambungan dengan
pencegahan pencemaran saluran drainase kota, pengurangan pencemaran emisi udara.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 299 29.29 % 526 51.52 %
Mid-level 75 7.35 % 56 5.48 %
Senior-level 37 3.62 % 23 2.25 %
Executive-level 5 0.49 % 0 0%
Total Pegawai 416 40.74 % 605 59.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 192 93 35 25 1 0 0 0 346
25-35 79 101 28 20 9 8 0 0 245
35-45 24 209 10 10 15 6 3 0 88
45-55 3 121 2 1 10 7 2 0 146
>55 1 2 0 0 2 2 0 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.599 Pegawai 0,48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.738 Pegawai 0,52 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 1.045 112 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin proses rekruitmen terhadap seluruh karyawan dari semua jenjang telah dilakukan
secara transparan dan adil yang didasarkan pada kualifikasi yang dibutuhkan oleh DPUM. Prinsip
kesetaraan kesempatan bekerja selalu menjadi dasar Perseroan
dalam memilih insan terbaik untuk menjadi bagian dari karyawan. Dalam proses rekruitmen tersebut,
Perseroan selalu memastikan tidak adanya diskriminasi dalam setiap lingkungan kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam menjalankan aktivitas usaha, Perseroan menjunjung tinggi
penerapan hak azasi manusia. Penerapan HAM Perseroan mengacu pada Undang-Undang No.39 tahun
1999 tentang Hak Azasi Manusia. Sepanjang tahun 2024 Perseroan tidak mencatat adanya pelanggaran
HAM yang terjadi di seluruh wilayah usaha Pers
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Seluruh karyawan DPUM telah memahami ketentuan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, dimana
perjanjian kerja telah disepakati bersama oleh kedua belah pihak. Masa kerja dan usia kerja yang
diterapkan dalam kegiatan usaha telah menyesuaikan undang-undang ketenagakerjaan. DPUM tidak
menerapkan tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak atau ketentuan kerja yang menimbulkan masalah
dan melanggar peraturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
perseroan menyediakan tempat kerja dan fasilitas yang aman dan nyaman bagi karyawan dan mitra kerja
agar karyawan dapat bekerja dengan baik, selalu menjaga keselamatan dan terhindar dari kejadian
berbahaya. Untuk itu, Perseroan terus berkomitmen untuk menjalankan program kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) dengan target kenyamanan kerja dan keselamatan kerja melalui target zero
accident.DPUM memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja serta menjamin fasilitas
kesehatan
sebagai langkah mitigasi terjadinya cedera dan gangguan kesehatan akibat pekerjaan maupun non
pekerjaan. Fasilitas kesehhatan ini diberikan untuk seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan tanggung jawab sosial DPUM berorientasi pada program-program di bidang pendidikan,
kesehatan, pengembangan ekonomi lokal, budaya, dan lingkungan. Program tersebut dijalankan untuk
mendukung pencapaian pada 17 tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable Development Goals)
SDGs
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO)
untuk memperkuat prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Chairman fokus pada fungsi pengawasan dan
pengambilan keputusan strategis, sementara CEO bertanggung jawab atas operasional harian dan
pelaksanaan strategi. Pemisahan ini bertujuan memastikan adanya check and balance, meningkatkan
akuntabilitas, serta memperkuat
kepercayaan pemangku kepentingan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui kegiatan self assessment
dengan memperhatikan beberapa dokumen pendukung seperti laporan key performance indicator. Kriteria
Penilaian Kinerja Anggota Direksi Dan Anggota Dewan Komisaris Adapun yang menjadi kriteria penilaian
adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan nilai penyelenggaran RUPS
2. Meningkatkan Kualitas komunikasi Perusahaan Terbuka dengan Pemegang saham atau Investor
3. Memperkuat keanggotaan dan komposisi Dewan Komisaris
4. Meningkatkan kualitas pelaksanaan Tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris
5. Memperkuat keanggotaan dan Komposisi Direksi
6. Meningkatkan Kualitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi
7. Meningkatkan aspek tata kelola perusahaan melalui Partisipasi pemangku kepentingan
8. Meningkatkan pelaksanaan keterbukaan Informasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pelatihan dan pengembangan kompetensi Direksi menjadi bagian utama strategi Perseroan untuk
meningkatkan kinerja, kemampuan,
keahlian, dan perilaku bisnis. Perseroan menyediakan event atau mengikutsertakan Direksi dalam
pelatihan
baik dalam rangka alih
pengetahuan (sharing knowledge) maupun dalam rangka peningkatan
kompetens.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
wajib memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan pada masa fit and proper test. Hal ini selaras dengan
Peraturan Otoritas JasaKeuangan Nomor: 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris tanggal
8 Desember 2014. wajib dipenuhi oleh seorang anggota Dewan Komisaris, adalah:
a. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik;
b. Cakap melakukan perbuatan,hukum;
c. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Korupsi merupakan salah satu tindak pidana luar biasa, oleh karena itu kebijakan anti korupsi menjadi
komitmen bersama DPUM dalam melakukan aktivitas usaha dengan menghindari praktik-praktik yang
terkait dengan korupsi. Kebijakan anti korupsi menjadi wujud implementasi dari prinsip-prinsip Good
Corporate Governance terutama prinip transparency, responsibility dan independency. Perusahaan
mempunyai kebijakan anti korupsi dan anti gratifikasi
sesuai dengan syarat yang telah ditentukan. Kebijakan telah diturunkan menjadi prosedur pelaksana dalam
mengidentifikasi, mengukur, memantau, dan mengendalikan risiko atas tindak korupsi yang mungkin
terjadi. Bagian dari prosedur pelaksanaan ini adalah:
1. Setiap bulan, auditor internal melakukan telaah atas semua transaksi yang dilakukan dengan mitra kerja.
Hasil dari telaah ini
menjadi dasar untuk evaluasi dan pengelolaan hubungan kerja antara perusahaan dengan semua mitra
kerjanya sesuai dengan kontrak kerja.
2. Hasil dari pelaksanaan dan target anti korupsi dilaporkan oleh Ketua Unit Audit Internal kepada Direktur
Utama sebagai salah satu bentuk tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakannya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memperlakukan seluruh pemegang
saham secara adil dan setara, dengan menjunjung tinggi prinsip keterbukaan, keadilan, dan perlindungan
hak-hak pemegang saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
pengaduan/penyingkapan mengenai perilaku melawan hukum, perbuatan tidak etis/tidak semestinya
secara
rahasia, anonim dan mandiri (independent) yang digunakan untuk mengoptimalkan peran serta karyawan
DPUM dan pihak lainnya dalam mengungkapkan pelanggaran yang terjadi di lingkungan Perusahaan.
Sistem pelaporan pelanggaran di gunakan apabila pengaduan/ penyingkapan dianggap tidak efektif untuk
disalurkan melalui jalur formal (melalui atasan langsung atau fungsi terkait).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 229
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 229
E-03 Konsumsi Energi Listrik 224
E-04 Konsumsi Air 227
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 232
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 230
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 230
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 57
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 57
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 57
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 217
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 236
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 235
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 236
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 236
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 237
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 242
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 112
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 132
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 192
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 98
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 198
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Page 10
Julius Siwalette
Corporate Secretary
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Jl Raya Pati Juwana KM 7 Kelurahan Purworejo, Kecamatan Pati, Kabupaten Pati,
Telepon : (0295) 4199 010/11, Fax : (0295) 4199 014, www.duaputra.co.id
Nama Pengirim Julius Siwalette
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 15-10-2025 16:52
Lampiran 1. REV-LEMBAR PERTANGGUNGJAWABAN LAPORAN 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 035-REV/Corsec-DPUM/X/2025
Issuer Name PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Issuer Code DPUM
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2023 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://duaputra.co.id/laporan/3.html at
21 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 56.160
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 56.160
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
849
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 849
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 57.009
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 57.009
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 589
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.965.952
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.965.952
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 142.267
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 365
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, DPUM is fully committed to the continuous reduction of emissions by preventing pollution in the
city's drainage channels and reducing air pollution.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In 2024, DPUM is fully committed to the continuous reduction of emissions by preventing pollution in the city's
drainage channels and reducing air pollution.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 299 29.29 % 526 51.52 %
Mid-level 75 7.35 % 56 5.48 %
Senior-level 37 3.62 % 23 2.25 %
Executive-level 5 0.49 % 0 0%
Total Pegawai 416 40.74 % 605 59.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 192 93 35 25 1 0 0 0 346
25-35 79 101 28 20 9 8 0 0 245
35-45 24 209 10 1 15 6 3 0 88
45-55 3 121 2 1 10 7 2 0 146
>55 1 2 0 0 2 2 0 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.599 Employees 0,48 %
Number of newly appointed
1.738 Employees 0,52 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 1.045 112 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation of roles between the Chairman of the Board and the Chief Executive
Officer (CEO) to strengthen the principles of good corporate governance. The Chairman focuses on
oversight and strategic decision-making, while the CEO is responsible for daily operations and strategy
implementation. This separation aims to ensure checks and balances, enhance accountability, and
strengthen stakeholder confidence.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company assesses the performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors through
self-assessment activities by considering several supporting documents such as the key performance
indicator report. The criteria for assessing the performance of members of the Board of Directors and
members of the Board of Commissioners are as follows:1. Increasing the value of the General Meeting of
Shareholders (GMS) implementation2. Improving the quality of communication between the Public Company
and shareholders or investors3. Strengthening the membership and composition of the Board of
Commissioners4. Enhancing the quality of the execution of the duties and responsibilities of the Board of
Commissioners5. Strengthening the membership and composition of the Board of Directors6. Improving the
quality of the execution of the duties and responsibilities of the Board of Directors7. Enhancing corporate
governance aspects through stakeholder participation8. Improving the implementation of information
disclosure
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training and competency development of the Board of Directors are a key part of the Company's strategy to
improve performance, capabilities, expertise, and business behavior. The Company provides events or
includes the Board of Directors in training both for the purpose of knowledge transfer (sharing knowledge)
and for competency enhancement.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
required to meet the criteria established during the fit and proper test. This is in accordance with the
Financial Services Authority Regulation Number: 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and
Board of Commissioners dated December 8, 2014. The requirements that must be fulfilled by a member of
the Board of Commissioners are: a. Possess good character, morals, and integrity; b. Competent in
performing legal acts; c. Within the 5 (five) years prior to appointment and during their term:
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Corruption is considered an extraordinary crime; therefore, the anti-corruption policy becomes a shared
commitment for DPUM in carrying out business activities by avoiding practices related to corruption. The
anti-corruption policy is an implementation of the principles of Good Corporate Governance, particularly the
principles of transparency, responsibility, and independence. The company has an anti-corruption and anti-
gratification policy in accordance with the specified requirements. The policy has been translated into
Page 17
implementation procedures to identify, measure, monitor, and control the risk of corruption that may occur.
Part of these implementation procedures includes:1. Every month, internal auditors review all transactions
conducted with business partners. The results of this review serve as the basis for evaluating and managing
the company's working relationships with all its partners in accordance with the employment contracts.2. The
results of the implementation and targets of anti-corruption efforts are reported by the Head of the Internal
Audit Unit to the President Director as one of the forms of duties and responsibilities carried out.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating all shareholders fairly and equally, upholding the principles of
transparency, fairness, and the protection of shareholders' rights.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Complaints/disclosures regarding unlawful behavior, unethical/improper acts conducted secretly,
anonymously, and independently, used to optimize the participation of DPUM employees and other parties
in revealing violations occurring within the Company. The violation reporting system is used when a
complaint/disclosure is considered ineffective to be channeled through formal channels (through direct
supervisors or related functions).
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 229
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 229
E-03 Electricity Consumption 224
E-04 Water Consumption 227
Environment
E-05 Waste Generated 232
Company Commitment to Achieving Net
E-06 230
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 230
Emission
S-01 Gender Equality 57
S-02 Employees by Gender and Age Group 57
S-03 Employee Turnover Rate 57
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 57
S-06 Number of Work Accidents 217
S-07 Human Rights Violation Incidents 236
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 235
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 236
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 236
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 237
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 242
Page 19
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 112
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 132
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 192
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 98
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 198
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Page 20
Julius Siwalette
Corporate Secretary
PT Dua Putra Utama Makmur Tbk.
Jl Raya Pati Juwana KM 7 Kelurahan Purworejo, Kecamatan Pati, Kabupaten Pati,
Phone : (0295) 4199 010/11, Fax : (0295) 4199 014, www.duaputra.co.id
Sender Name Julius Siwalette
Function Corporate Secretary
Date and Time 15-10-2025 16:52
Attachment 1. REV-LEMBAR PERTANGGUNGJAWABAN LAPORAN 2024.pdf
This is an official document of PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Dua Putra Utama Makmur Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.