Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026/KBA/CORSEC/VI/2025
Nama Perusahaan PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Kode Emiten KBAG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 009/KBA/CORSEC/V/2025 tanggal 02 Mei 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.kbag.co.id pada
tanggal 26 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 10.339
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10,339
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
405.507
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 405,507
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 415,846
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 415,846
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 415.846
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
584.901.816
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 584.901.816
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 133.544
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 298.258
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki target pencapaian zero emisi, namun Perseroan mendukung program zero
emisi dengan menggunakan mesin, kendaraan dan elektronik yang ramah lingkungan atau hemat energi
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
34.162 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki target pencapaian zero emisi, namun Perseroan mendukung program zero
emisi dengan menggunakan mesin, kendaraan dan elektronik yang ramah lingkungan atau hemat energi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 15 13 % 9 8%
Mid-level 40 35 % 36 32 %
Senior-level 5 5% 5 5%
Executive-level 2 2% 0 0%
Total Pegawai 62 55 % 50 45 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 0 10 9 0 0 0 0 21
25-35 6 5 19 19 1 3 0 0 53
35-45 3 2 7 6 4 1 1 0 24
45-55 4 2 4 2 0 1 1 0 14
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 77 Pegawai 68,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 55 Pegawai 49,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual
dan diskriminasi. Semua bentuk pelecehan seksual,diskriminasi, atau perilaku yang merugikan karyawan,
baik secara langsung maupun tidak langsung, tidakakan ditoleransi. Meskipun saat ini Perseroan belum
memiliki kebijakan formal terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi, Perseroan menyediakan saluran
pelaporan yang mudah diakses untuk menangani setiap dugaan pelanggaran, memastikan bahwa setiap
laporan ditanggapi dengan serius dan diproses secara tepat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan belum memiliki kebijakan hak asasi manusia (HAM). Akan tetapi, Perseroan memastikan
bahwa semua kegiatan operasional menghormati hak dasar individu, termasuk non-diskriminasi,
perlindungan hak pekerja, dan pemberantasan pekerja anak serta kerja paksa.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam penerapan tenaga kerja, Perseroan berupaya untuk mematuhi seluruh peraturan perundang
undangan yang berlaku, terutama terhadap Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Kebijakan ini meliputi pelarangan penggunaan tenaga kerja anak (di bawah umur) serta pencegahan segala
bentuk kerja paksa, guna memastikan lingkungan kerja yang aman dan adil. Selain itu, Perseroan juga
menerapkan sistem yang adil terkait dengan kelebihan waktu kerja, di mana setiap jam lembur akan
diberikan kompensasi yang sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku, untuk menjaga kesejahteraan
karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung bagi
seluruh karyawan, baik di gedung perkantoran maupun di lokasi proyek. Hal ini bertujuan untuk
meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan, serta memastikan bahwa mereka dapat
Page 6
bekerja dalam kondisi yang mendukung kesehatan dan keselamatan. Untuk itu, Perseroan secara rutin
melaksanakan berbagai langkah preventif yang memperhatikan aspek kesehatan kerja, termasuk
pemeriksaan kesehatan rutin untuk seluruh karyawan guna mendeteksi potensi masalah kesehatan
sejak dini.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Mengadakan kegiatan donor darah
Mengadakan senam jantung sehat
Memberikan bantuan sumbangan dan sembako ke panti asuhan menyambut hari raya Idul Fitri
Memberikan bantuan sumbangan dan sembako menyambut Maulid Nabi
Memberikan bantuan hewan kurban menyambut hari raya Idul Adha
Memperingati hari raya kemerdekaan dengan mengadakan acara perlombaan
Memberikan bantuan sumbangan untuk menyambut hari kemerdekaan di lingkungan sekitar
Memberikan bantuan sumbangan dan sembako ke panti asuhan menyambut hari raya Natal
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap anggota Dewan Komisaris melakukan penilaian diri (self-assessment). Selain itu,
penilaian kolektif juga dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui Laporan
Pengawasan Dewan Komisaris. Kriteria penilaian meliputi pencapaian pelaksanaan rapat Dewan Komisaris;
kehadiran dan partisipasi anggota Dewan Komisaris; ketertiban administrasi; integritas
dan keterbukaan anggota Dewan Komisaris;serta partisipasi dan kontribusi dalam
menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat.
Page 7
Pada tahun 2024, Dewan Komisaris telah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya
dengan baik dan profesional sesuai dengan pedoman kerja yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris telah mengikuti berbagai kegiatan pengembangan
kompetensi secara mandiri, baik secara online maupun offline, sesuai dengan kebutuhan. Kegiatan
tersebut meliputi workshop, seminar, forum diskusi, dan lain sebagainya. Langkah ini merupakan wujud
komitmen Dewan Komisaris untuk terus memperluas wawasan dan pengetahuan guna menghadapi
perkembangan yang semakin dinamis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik.
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan
selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/ atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan
yang telah dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari suatu perusahaan yang:
-Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
-Laporan pertanggungjawaban dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris telah ditolak oleh RUPS atau
tidak menyerahkan laporan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada
R U P S menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari
-Pernah
Otoritas Jasa Keuangan gagal memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan/atau Laporan
Keuangan Tahunan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku.
5.Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan sebelumnya.
6.Anggota Direksi berdomisili di Indonesia
7.Anggota Direksi dilarang memiliki hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua dengan sesama
anggota Direksi dan Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk menjaga integritas perusahaan, Perseroan dan Entitas Anak telah menerapkan kebijakan yang tegas
untuk mencegah korupsi, kolusi, dan nepotisme.Kebijakan ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan
dalam melaksanakan tugas mereka.Berikut adalah kebijakan terkait hal tersebut :
1. Setiap anggota perusahaan dilarang memberi atau menerima uang suap atau pembayaran tidak
resmi yang bertentangan dengan hukum yang berlaku.
2. Hadiah, jamuan, jasa, atau pelayanan lain yang bersifat imbalan dapat diberikan kepada pihak lain
hanya apabila pemberian tersebut tepat dan diperbolehkan oleh hukum dan/atau kebiasaan yang
berlaku, serta hanya untuk tujuan bisnis yang sah.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, mendapatkan
akses informasi yang setara untuk mencegah asimetri informasi, termasuk terkait informasi orang dalam.
Fungsi keterbukaan informasi dikelola oleh Sekretaris Perusahaan, yang bertanggung jawab menyampaikan
informasi secara transparan dan tepat waktu sesuai peraturan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait pengelolaan benturan kepentingan yang bertujuan untuk
mencegah penyalahgunaan wewenang dan kepentingan pribadi dalam proses pengambilan
keputusan. Setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi diwajibkan untuk mengungkapkan potensi
benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitas mereka dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab. Pengungkapan ini dilakukan secara transparan dalam rapat-rapat internal dan dilaporkan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Selain itu, Perseroan juga memiliki prosedur untuk menangani benturan kepentingan, yang
mencakup pembatasan keterlibatan pihak yang memiliki benturan kepentingan dalam pengambilan
Page 8
keputusan atau transaksi tertentu. Perseroan berkomitmen untuk senantiasa mengedepankan
prinsip kehati-hatian dan transparansi dalam seluruh aspek operasionalnya, guna menjaga reputasi dan
keberlanjutan perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 135
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 135
E-03 Konsumsi Energi Listrik 133
E-04 Konsumsi Air 133
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 136
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 136
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 134
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 139
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 40
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 142
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 139
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 140
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 139
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 140
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 141-142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 148-150
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 84
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 85
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 90
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 117-119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 43
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 93
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Page 10
Lasiyah
Corporate Secretary
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
PAM Tower, Lantai 8 Balikpapan Superblock
Telepon : (0542) 765888, 8820 388, Fax : (0542) 8820 399, www.kbag.co.id
Nama Pengirim Lasiyah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 26-06-2025 17:09
Lampiran 1. AR SR KBAG - 24.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Karya Bersama Anugerah Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Karya Bersama Anugerah Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026/KBA/CORSEC/VI/2025
Issuer Name PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Issuer Code KBAG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 009/KBA/CORSEC/V/2025 dated 02 May 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.kbag.co.id at 26 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 10.339
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10,339
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
405.507
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 405,507
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 415,846
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 415,846
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 415.846
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
584.901.816
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 584.901.816
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 133.544
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 298.258
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet have a target of achieving
zero emissions, however the Company supports the
zero emissions program by using environmentally
friendly or energy efficient engines, vehicles and
electronics.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
34.162 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company recognizes that its operational activities
have the potential to generate significant emissions.
These emissions stem from the use of heavy machinery
in construction, operational and personal vehicles,
office electronics, and other sources. To mitigate
the environmental impact, the Company has taken
strategic steps by implementing various emission
control measures, including energy efficiency efforts,
conducting periodic emissions testing on machinery,
operational vehicles, and electronics, transitioning to
low-emission products, and implementing green open
spaces and greening programs at both the office and
project locations
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 15 13 % 9 8%
Mid-level 40 35 % 36 32 %
Senior-level 5 5% 5 5%
Executive-level 2 2% 0 0%
Total Pegawai 62 55 % 50 45 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 0 10 9 0 0 0 0 21
25-35 6 5 19 19 1 3 0 0 53
35-45 3 2 7 2 4 1 1 0 24
45-55 4 2 4 2 0 1 1 0 14
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 77 Employees 68,75 %
Page 15
Number of newly appointed
55 Employees 49,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Each member of the Board of Commissioners
conducts a self-assessment. Additionally, a
collective evaluation is also carried out by the
Shareholders in the Annual GMS through the
Board of Commissioners' Supervisory Report.
The evaluation criteria include the achievement
of Board of Commissioners' meeting
implementation, attendance and participation
of Board members, administrative orderliness,
integrity and transparency of Board members,
as well as participation and contribution in
performing supervisory functions and providing advice.
In 2024, the Board of Commissioners has
carried out its duties and responsibilities
effectively and professionally, in accordance
with the applicable work guidelines
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the Board of Commissioners has
participated in various self-development activities,
both online and offline, according to their needs.
Page 17
These activities included workshops, seminars,
discussion forums, and others. This step reflects
the commitment of the Board of Commissioners
to continually expand their knowledge and
understanding in order to keep up with the ever evolving
developments.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possess a good character, moral, and integrity
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and during
the term of
o
Neverf fdeclared
i c ebankrupt
Never been a part of the Board of Directors
and/or Board of Commissioners of a company
that has been declared bankrupt
Never been convicted of a crime related to the
state finances and/or other financial sectors
Never been a part of the the Board of Directors
and/or Board of Commissioners of a company that ;
Has failed to hold an Annual GMS
The accountability report from the Board of
Directors and/or Board of Commissioners
has been rejected by the GMS or failed
to submit an accountability report as
the Board of Directors and/or Board of
Commissioners to the GMS
Has caused a company that obtained a
permit, approval, or effective statement
from the Financial Services Authority to
fail to submit Financial Statements and/
or Annual Financial Statements to the
Financial Services Authority
4. Committing to comply with applicable regulations
5. Meet other requirements as stipulated by
the applicable laws, provided that they are
not conflicting with the previously mentioned
requirements.
6. Member of Directors domiciled in Indonesia.
7. Members of the Board of Directors are prohibited
from having family relations up to the second
degree with fellow members of the Board of
Directors and Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To maintain the company's integrity, the Company
and its Subsidiaries have implemented strict policies
to prevent corruption, collusion, and nepotism.
These policies serve as guidelines for all employees
in carrying out their duties. The policies related to this are outlined as follows
1.Every member of the company is prohibited from
giving or receiving bribes or informal payments
that are contrary to applicable law.
2.Gifts, entertainment, services or other services in
the nature of compensation can be given to other
parties only if the gift is appropriate and permitted
by applicable law and/or customs, and only for
legitimate business purposes.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders, both
majority and minority, receive equal access to
Page 18
information to prevent information asymmetry,
including insider information. The responsibility
for information disclosure lies with the Corporate
Secretary, who ensures that information is
communicated transparently and in a timely manner
in compliance with applicable regulations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
the company has a clear policy on
managing conflicts of interest, aimed at preventing
the abuse of authority and personal interests in
decision-making processes. Each member of the
Board of Commissioners and Directors is required to
disclose any potential conflicts of interest that could
affect their objectivity in fulfilling their duties and
responsibilities. This disclosure is made transparently
in internal meetings and reported in accordance with applicable regulations.
Additionally, the company has procedures in place
to address conflicts of interest, including limiting
the involvement of parties with a conflict of interest
in specific decision-making or transactions. The
company is committed to upholding the principles
of caution and transparency in all aspects of its
operations to protect its reputation and ensure its
long-term sustainability.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 135
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 135
E-03 Electricity Consumption 133
E-04 Water Consumption 133
Environment
E-05 Waste Generated 136
Company Commitment to Achieving Net
E-06 136
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 134
Emission
S-01 Gender Equality 138
S-02 Employees by Gender and Age Group 139
S-03 Employee Turnover Rate 40
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 142
S-07 Human Rights Violation Incidents 139
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 140
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 139
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 140
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 141-142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 148-150
Page 20
Management Diversity and
G-01 84
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 85
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 90
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 117-119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 43
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 93
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
Page 21
Lasiyah
Corporate Secretary
PT Karya Bersama Anugerah Tbk
PAM Tower, Lantai 8 Balikpapan Superblock
Phone : (0542) 765888, 8820 388, Fax : (0542) 8820 399, www.kbag.co.id
Sender Name Lasiyah
Function Corporate Secretary
Date and Time 26-06-2025 17:09
Attachment 1. AR SR KBAG - 24.pdf
This is an official document of PT Karya Bersama Anugerah Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Karya Bersama Anugerah Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.