Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 025A/OPI/V/2025
Nama Perusahaan PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Kode Emiten SCPI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 025/OPI/V/2025 tanggal 05 Mei 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.organon.com/indonesia/wp-content/uploads/sites/7/2025/05/UTF-8IR-FA-FINAL-PT-ORGANON-
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 74
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 74
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.334.617.734
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 73.346.177,34
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 2
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 73.346.251,34
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 73.346.253,34
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.472.827
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.472.827
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 30.870.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 64,52
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2026
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mencapai emisi nol bersih di 2025, target jangka pendek kami adalah sebagai berikut:
- Pada tahun 2024, kami akan mengkarakterisasi emisi Lingkup 3 kami.
- Di tahun 2025, emisi GRK Lingkup 1 dan 2 berkurang sebesar lebih dari 25% (kisaran 25%- 40%) dari
tingkat 2020 yang disesuaikan
- Pada tahun 2025, lebih 70% (kisaran 70% -90%) dari keseluruhan pengeluaran kami akan digunakan oleh
pemasok yang memiliki program pengurangan emisi GRK.
Untuk itu kami telah mempersiapkan beberapa inisiatif antara lain:
- Mengimplementasikan pengurangan energi sampai dengan 10%;
- Konversi menjadi energi berkelanjutan hingga 100% di dalam kegiatan operasional;
- Transisi armada menjadi kendaraan listrik sampai dengan 50%;
- Melacak kegiatan berkelanjutan dari para pemasok kami (melalui Ecovadis);
- Mematuhi topik-topik keberlanjutan yang diperkuat di dalam Kode Etik Bisnis dan Program Evaluasi
Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan Mitra Eksternal;
- Memasukkan Penilaian Risiko lklim di dalam proses manajemen risiko Perusahaan.
Komitmen untuk aspek GRK ini sesuai dengan lnisiatif Rantai Pasokan Farmasi (PSCI) dan sistem
pengungkapan global untuk dampak Lingkungan (CDP).
Page 4
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mencapai emisi nol bersih di 2025, target jangka pendek kami adalah sebagai berikut:
- Pada tahun 2024, kami akan mengkarakterisasi emisi Lingkup 3 kami.
- Di tahun 2025, emisi GRK Lingkup 1 dan 2 berkurang sebesar lebih dari 25% (kisaran 25%- 40%) dari tingkat
2020 yang disesuaikan
- Pada tahun 2025, lebih 70% (kisaran 70% -90%) dari keseluruhan pengeluaran kami akan digunakan oleh
pemasok yang memiliki program pengurangan emisi GRK.
Untuk itu kami telah mempersiapkan beberapa inisiatif antara lain:
- Mengimplementasikan pengurangan energi sampai dengan 10%;
- Konversi menjadi energi berkelanjutan hingga 100% di dalam kegiatan operasional;
- Transisi armada menjadi kendaraan listrik sampai dengan 50%;
- Melacak kegiatan berkelanjutan dari para pemasok kami (melalui Ecovadis);
- Mematuhi topik-topik keberlanjutan yang diperkuat di dalam Kode Etik Bisnis dan Program Evaluasi
Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan Mitra Eksternal;
- Memasukkan Penilaian Risiko lklim di dalam proses manajemen risiko Perusahaan.
Komitmen untuk aspek GRK ini sesuai dengan lnisiatif Rantai Pasokan Farmasi (PSCI) dan sistem
pengungkapan global untuk dampak Lingkungan (CDP).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 73 28.74 % 29 11.42 %
Mid-level 46 18.11 % 44 17.32 %
Senior-level 24 9.45 % 35 13.78 %
Executive-level 3 1.18 % 0 0%
Total Pegawai 146 57.48 % 108 42.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 2 0 4 0 0 0 0 9
25-35 23 19 13 25 3 6 0 0 89
35-45 36 6 22 15 14 19 0 0 112
45-55 11 2 9 0 7 10 3 0 42
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 0,45 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 60 Pegawai 2.362 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21 jam/pegawai 254 98 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memberikan jaminan perlindungan bagi pelapor yang telah melakukan upaya pelaporan atas
segala bentuk tindakan pelanggaran. Pemberian perlindungan tersebut berupa:
1. Jaminan atas kerahasiaan identitas pelapor;
2. Jaminan atas kerahasiaan isi laporan yang disampaikan;
3. Jaminan atas perlindungan kemungkinan adanya tindakan ancaman, intimidasi, hukuman, ataupun
tindakan tidak menyenangkan lainnya dari pihak terlapor; serta
4. Bagi pelapor internal, Perseroan memberikan jaminan perlindungan terkait tidak dikenal:
a. Pemecatan;
b. Penurunan jabatan atau pangkat;
c. Pelecehan atau diskriminasi dalam bentuk apapun; dan
d. Catatan yang merugikan dalam file data pribadinya (personal file record).
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pernyataan Organon tentang Hak Asasi Manusia menegaskan komitmen perusahaan untuk menghormati
martabat manusia dan mematuhi standar hak asasi internasional seperti UN Global Compact dan standar
ketenagakerjaan ILO. Secara internal, Organon memastikan praktik ketenagakerjaan yang adil, melarang
pekerja anak dan kerja paksa, mendorong kesetaraan dan keselamatan kerja, serta menciptakan
lingkungan di mana karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran tanpa takut akan pembalasan. Dalam
rantai pasoknya, Organon menerapkan prinsip pengadaan yang etis, melakukan due diligence dan audit,
mensyaratkan kepatuhan terhadap Kode Etik Mitra Bisnis, serta menghindari penggunaan mineral konflik.
Komitmen ini tertanam dalam Kode Etik dan kebijakan korporasi Organon.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait ketenagakerjaan di
Indonesia. Oleh sebab itu, Perseroan tidak memiliki tenaga kerja yang berada di bawah umur maupun
yang dipekerjakan secara paksa. Hal ini tertuang dan dapat dipertanggungjawabkan melalui Peraturan
Perusahaan (PP) yang ditandatangani oleh setiap karyawan sebelum bekerja di Perseroan.
Komitmen Perseroan terkait kebijakan tersebut dibuktikan melalui keberagaman komposisi SDM yang telah
disajikan di Laporan Tahunan bab Profil Perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas kecelakaan kerja merupakan tujuan Perseroan. Oleh
karena itu, Perseroan menetapkan kebijakan mendasar mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
dengan menyusun standar operasional prosedur (SOP) terkait K3 yang senantiasa dikembangkan dari
waktu ke waktu demi mencapai tujuan nihil kecelakaan kerja. Perseroan senantiasa menyediakan berbagai
fasilitas yang dapat menunjang kesehatan dan keselamatan kerja karyawan, seperti:
1. Melakukan identifikasi risiko K3;
2. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja;
3. Merevitalisasi alat pemadam api ringan;
4. Melakukan inspeksi rutin terkait kondisi tempat kerja termasuk alat pelindung diri (APD);
5. Menyediakan asuransi BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan.
Agar implementasi K3 dapat berjalan efektif, Perseroan juga mengadakan kegiatan pelatihan berbasis
kompetensi bagi personel keamanan yang dititikberatkan pada penguasaan kemampuan kerja, mencakup
pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai standar yang ditetapkan di tempat kerja guna meningkatkan
pelayanan kepada pelanggan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
erseroan senantiasa menunjukkan kepeduliannya terhadap masyarakat, tidak hanya melalui produk
dan/atau jasa yang diusung, tetapi juga melalui kontribusi sosial bagi masyarakat sekitar lingkungan
Perseroan dan karyawan. Kepedulian ini kami nyatakan melalui berbagai program kemasyarakatan yang
Page 7
dituangkan dalam tujuan dan strategi yang terarah. Kami percaya program-program ini memberikan
kontribusi positif pada masyarakat dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Di samping itu, program
CSR ini membangun jiwa sosial karyawan serta meningkatkan semangat mereka, karena menyadari bahwa
pekerjaan mereka membawa dampak. Program-program CSR ini juga meningkatkan citra dan reputasi
Perseroan, memberi nilai tambah pada Perseroan dan membedakan dengan para pesaingnya
Berbagai kegiatan CSR dilakukan oleh Perseroan melalui pendekatan triple bottom line dengan pilar-
pilar sebagai berikut:
1. Peningkatan ekonomi masyarakat
2. Pendidikan
3. Sosial
4. Lingkungan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan mekanisme untuk menilai kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan
secara self-assesment.
Kriteria yang digunakan berdasarkan Key Performance Indikator (KPI) yang ditetapkan di tahun berjalan.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaporkan dan dinilai oleh RUPS, sedangkan penilaian kinerja Direksi
dilaporkan dan dinilai oleh Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pelatihan berlaku untuk semua karyawan. Sepanjang tahun 2024, Perseroan tidak menyelenggarakan
pengembangan kompetensi Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, Dewan Direksi dan Dewan Komisaris berdasarkan oleh
Anggaran Dasar Perseroan yang mengacu pada Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan
Terbatas dan Peraturan OJK No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Page 8
Perusahaan Publik.
Perseroan telah membuat Kebijakan dan Prosedur Pemilihan, Pemberhentian dan/atau Pengunduran diri
Anggota Direksi. Perseroan menyusun kebijakan ini dengan tujuan untuk memastikan terselenggaranya
penerapan tata kelola dan manajemen risiko yang efektif. Kebijakan ini juga digunakan sebagai pedoman
dalam proses pemilihan, penggantian dan/atau pemberhentian anggota Direksi, dengan ketentuan sebagai
berikut:
Calon anggota Direksi Perseroan harus memenuhi persyaratan diantaranya akhlak, moral, integritas,
kompetensi, dan reputasi yang baik;
Tidak pernah dinyatakan pailit atau membuat kesalahan yang membuat Perseroan pailit;
Tidak pernah dihukum karena melakukan kejahatan keuangan;
Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian dibidang yang dibutuhkan Perseroan;
Memiliki kriteria lain yang disyaratkan untuk menjadi Direksi.
Selain mengacu pada regulasi POJK 33/2014, Perseroan juga menetapkan kriteria dan kualifikasi tambahan
yang wajib dipenuhi oleh kandidat Komisaris sebagaimana tercantum dalam Kebijakan
dan Prosedur Pemilihan, Pemberhentian dan/atau Pengunduran diri Dewan Komisaris. Kebijakan ini
juga berfungsi sebagai pedoman dalam proses pemilihan, penggantian dan/ atau pemberhentian
anggota Dewan Komisaris, antara lain sebagai berikut:
Calon Dewan Komisaris Perseroan harus memenuhi persyaratan meliputi akhlak, moral, integritas,
kompetensi, dan reputasi yang baik, sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
Cakap dalam mematuhi hukum;
Tidak pernah dinyatakan pailit atau membuat kesalahan yang membuat Perseroan pailit
Tidak pernah dihukum karena melakukan kejahatan keuangan;
Memiliki pengetahuan dan keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan senantiasa memastikan terselenggaranya pengelolaan bisnis yang terbebas dari praktik Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN) ataupun tindakan bad governance lainnya yang tidak sejalan dengan
perundang-undangan yang berlaku. Dengan semangat ini, Perseroan mendorong semua insan Perseroan
agar selalu menjunjung tinggi nilai-nilai budaya perusahaan dan memegang teguh sikap perilaku etis dalam
bekerja untuk menutup celah atau ruang yang memungkinkan terjadinya tindakan korupsi, fraud, atau
gratifikasi. Terkait hal ini, seluruh karyawan Perseroan diwajibkan mematuhi ketentuan terkait kepatuhan
terhadap Hukum, Peraturan Perundang-undangan dan Ketentuan Lainnya, salah satunya mengenai
Undang-Undang No.31 Tahun 1999 dan Undang- Undang No.20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi.
Sebagai bagian dari upaya menghindari terjadinya tindakan korupsi di lingkungan Perseroan, seluruh
pemangku kepentingan baik internal maupun eksternal diinformasikan tentang Peraturan Perusahaan yang
berlaku di Perseroan. Begitu juga dengan setiap ada pemutakhirannya selalu disosialisasikan, sehingga
diharapkan mampu mencegah kemungkinan terjadinya praktik yang mengarah pada kegiatan korupsi.
Perseroan telah melaksanakan sosialisasi kepada seluruh karyawan Perseroan, termasuk Dewan Komisaris
dan Organ Pendukungnya, serta Direksi.
Pada tahun 2024, tidak terdapat insiden korupsi yang terjadi di Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki komitmen untuk mengedepankan kepatuhan terhadap seluruh peraturan perundang -
undangan yang dikeluarkan oleh regulator, serta terus meningkatkan kualitas keterbukaan baik terkait
aktivitas operasional maupun laporan yang disampaikan oleh Perseroan kepada regulator dan pemangku
kepentingan terkait lainnya untuk memberikan nilai tambah yang berkelanjutan. Perseroan memiliki
keyakinan dengan mengimplementasikan GCG dengan baik akan membuat keberlanjutan pada bisnis yang
dijalankan sehingga tetap berjalan dalam waktu yang lama, serta memberikan perlindungan yang memadai
dan perlakuan yang adil kepada seluruh pemegang saham serta pemangku kepentingan lainnya.
Penerapan GCG juga senantiasa dioptimalkan secara berkesinambungan melalui berbagai langkah
strategis, antara lain:
Melibatkan seluruh organ perusahaan dalam menegakkan dan menerapkan prinsip-prinsip GCG;
Memastikan aktivitas bisnis Perseroan telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
dan etika bisnis; serta
Meningkatkan efektivitas penerapan GCG melalui penyempurnaan soft structure dan infrastructure untuk
Page 9
mencapai praktik GCG terbaik, serta diikuti dengan penyesuaian sistem dan prosedur yang diperlukan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan Perseroan dilakukan secara profesional tanpa benturan kepentingan dan atau pengaruh atau
tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-
prinsip korporasi yang sehat.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 192
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 193
E-03 Konsumsi Energi Listrik 190
E-04 Konsumsi Air 190
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 194
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 193
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 192
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 61
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 60
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 172
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 199
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 200
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 33
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 143
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 136
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 12
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 138
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 193
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 168
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Page 11
Arie Noviandari
approver dua
PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Sinarmas MSIG Tower, Lantai 37, unit 102 & 106, Jalan Jenderal Sudirman Kaveling
Telepon : 085951102178, Fax : 021-31107009, https://www.organon.com/indonesia/
Nama Pengirim Arie Noviandari
Jabatan approver dua
Tanggal dan Waktu 20-06-2025 10:06
Lampiran 1. OPI - Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Organon Pharma Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Organon Pharma Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 025A/OPI/V/2025
Issuer Name PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Issuer Code SCPI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 025/OPI/V/2025 dated 05 May 2025 with the subject of Submission
of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.organon.com/indonesia/wp-content/uploads/sites/7/2025/05/UTF-8IR-FA-FINAL-PT-ORGANON-
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 74
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 74
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.334.617.734
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 73.346.177,34
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 2
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 73.346.251,34
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 73.346.253,34
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.472.827
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.472.827
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 30.870.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 64,52
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2026
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To achieve net zero emissions by 2025 our short term targets are as follows
In 2024 we characterize our Scope 3 emissions
In 2025 Scope 1 and 2 GHG emissions are reduced by more than 25 percent range 25 to 40 percent from
adjusted 2020 levels
By 2025 over 70 percent range 70 to 90 percent of our total expenditure will be spent on suppliers with GHG
emission reduction programs
For this reason we have prepared several initiatives including
Up to 10 percent energy reduction
Up to 100 percent conversion to sustainable energy in operational activities
Up to 50 percent fleet transition to electric vehicles
Track the sustainable activities of our suppliers via Ecovadis
Comply with sustainability topics reinforced in the Code of Business Ethics and External Partner
Environmental Health and Safety Evaluation Program
Including Climate Risk Assessment in the Companys risk management process
The commitment to GHG aspects is in line with the Pharmaceutical Supply Chain Initiative PSCI and the
Carbon Disclosure Project CDP
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Page 15
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 73 28.74 % 29 11.42 %
Mid-level 46 18.11 % 44 17.32 %
Senior-level 24 9.45 % 35 13.78 %
Executive-level 3 1.18 % 0 0%
Total Pegawai 146 57.48 % 108 42.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 2 0 4 0 0 0 0 9
25-35 23 19 13 25 3 6 0 0 89
35-45 36 6 22 0 14 19 0 0 112
45-55 11 2 9 0 7 10 3 0 42
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 3 Employees 0,45 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 60 Employees 2.362 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21 hours/employee 254 98 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a mechanism to assess the performance of the Board of Commissioners and
Directors using self assessment The criteria used are based on the Key Performance Indicators KPI set in
the current year The performance assessment of the Board of Commissioners is reported and assessed by
the GMS while the performance assessment of the Board of Directors is reported and assessed by the
Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Training applies to all employees 2024 the Company did not held any competency development for the
Board of Directors
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
To conduct their duties and responsibilities the Board of Commissioners acts based on the Companys
Articles of Association referring to Law no 40 of 2007 of Limited Liability Companies and OJK Regulation no
33POJK042014 of the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies
The Company has created Policies and Procedures for the Election Dismissal andor Resignation of
Directors The Company has prepared this policy to ensure the implementation of effective governance and
Page 18
risk management This policy is also used as a manual in the process of electing replacing andor dismissing
members of the Board of Directors with these regulations
Prospective members of the Companys Board of Directors shall meet the requirements including morals
integrity competence and good reputation
Never been declared bankrupt or made a mistake causing the Company in bankruptcy
Never been convicted of financial crimes
Knowledgeable andor expert in the field required by the Company
Have other criteria required to become a Director
Apart from referring to POJK 332014 regulations the Company also stipulates additional criteria and
qualifications that must be met by Commissioner candidates as stated in the Policies and Procedures for the
Election Dismissal andor Resignation of the Board of Commissioners This policy also functions as a manual
in selecting replacing andor dismissing members of the Board of Commissioners including
Candidates for the Companys Board of Commissioners shall meet the requirements including morals
integrity competence and good reputation as stipulated in the applicable laws and regulations
Complying with the law
Never been declared bankrupt or made a mistake that causing the Company to go bankrupt
Never been convicted of a financial crime
Knowledgeable and expert in the fields required by the Company
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company always ensures that business management is carried out void off of Corruption Collusion and
Nepotism KKN practices or other acts of bad governance that are not in line with applicable laws With this
spirit the Company encourages all Company personnel to always honor the Companys cultural values and
ethical behavior in working to close gaps or spaces that allow acts of corruption fraud or gratification to occur
Thus all Company employees are required to comply with provisions related to compliance with Laws
Regulation and Other Provisions one of which is Law no 31 of 1999 and Law No20 of 2001 for Eradication of
Corruption Crimes
As efforts to avoid acts of corruption within the Company all stakeholders both internal and external are
informed about the Company Regulations that apply to the Company Likewise each time an update occur it
is always socialized hoping that it will be able to prevent the possibility of corrupt practices happening
The Company has conducted socialization to all Company employees including the Board of Commissioners
and its Supporting Organs as well as the Board of Directors
In 2024 there were no incidents of corruption occurred in the Company
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to comply with all laws and regulations keep improving the transparency quality
related to operational activities and reports submitted by the Company to regulators and other relevant
stakeholders to provide sustainable added value The Company is confident that having GCG run properly
will create sustainability in their business so that it continues to run for a long time also providing adequate
protection and fair treatment to all shareholders and other stakeholders The GCG implementation is also
continuously optimized through various strategic steps including
Involving all company organs in enforcing and implementing GCG principles
Ensuring the Companys business activities are in accordance with applicable laws regulations and business
ethics
Improving the effectiveness of GCG implementation through the soft structure and infrastructure
improvement to achieve the best GCG practices followed by adjustments to the necessary systems and
procedures
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The management of the Company is carried out professionally without conflicts of interest and or influence
or pressure from any party that is not in accordance with applicable laws and healthy corporate principles
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 192
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 193
E-03 Electricity Consumption 190
E-04 Water Consumption 190
Environment
E-05 Waste Generated 194
Company Commitment to Achieving Net
E-06 193
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 192
Emission
S-01 Gender Equality 44
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 61
S-04 Number of Temporary Officers 60
S-05 Employee Training and Development 61
S-06 Number of Work Accidents 179
S-07 Human Rights Violation Incidents 172
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 199
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 200
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 33
Page 20
Management Diversity and
G-01 143
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 136
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 12
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 138
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 193
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 168
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Page 21
Arie Noviandari
approver dua
PT Organon Pharma Indonesia Tbk
Sinarmas MSIG Tower, Lantai 37, unit 102 & 106, Jalan Jenderal Sudirman Kaveling
Phone : 085951102178, Fax : 021-31107009, https://www.organon.com/indonesia/
Sender Name Arie Noviandari
Function approver dua
Date and Time 20-06-2025 10:06
Attachment 1. OPI - Annual Report 2024.pdf
This is an official document of PT Organon Pharma Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Organon Pharma Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.