Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 097/DVL/LCA/VI/25
Nama Perusahaan Darya-Varia Laboratoria Tbk
Kode Emiten DVLA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 054/DVL/LCA/IV/25 tanggal 02 Mei 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.darya-varia.com
pada tanggal 20 Mei 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.700
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.700
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.823
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.823
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 23.523
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 23.523
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.935.050
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.935.050
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 84.630
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 721.240
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memasang target untuk mencapai emisi nol (net zero emission).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
26.913 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum memasang target untuk mencapai emisi nol (net zero emission).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 788 47.5 % 360 21.7 %
Mid-level 272 16.4 % 178 10.73 %
Senior-level 28 1.69 % 24 1.45 %
Executive-level 6 0.36 % 3 0.18 %
Total Pegawai 1.094 65.94 % 565 34.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 139 92 1 7 0 0 0 0 239
25-35 406 170 96 76 11 12 0 0 771
35-45 142 26 42 30 25 32 0 2 299
45-55 114 81 62 17 50 19 4 1 348
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 88 Pegawai 5%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 248 Pegawai 15 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 379 Pegawai 23 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
30,4 jam/pegawai 1.659 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,24 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut secara spesifik tersedia di Kode Etik Perseroan, bab II poin C.
Perbuatan Asusila dan Tindakan Pelecehan Seksual Insan Perusahaan wajib melakukan hal-hal sebagai
b e r i k u t
1 Tidak melakukan perbuatan asusila dan tindakan pelecehan seksualterhadap Karyawan lain atau
orang lain di Lokasi Perusahaan atau saat bertugas
2 Tidak diperkenankan menggunakan bahasa maupun bersikap tidak senonoh melecehkan vulgar atau
memfitnah sesama Karyawan dan atau Pihak Ketiga
3 Tidak diperkenankan dengan sengaja mendistribusikan mengunduh memperlihatkan atau
menonton materi yang berisi pornografi menyinggung atau menghina pada saat berada di Lokasi
Perusahaan atau dengan menggunakan fasilitas Perusahaan atau saat bertugas
4 Melaporkan kepada Komite Etik jika terjadi pelanggaran dan atau merasa berkeberatan dan atau
dirugikan sebagai akibat dari perbuatan asusila atau tindakan pelecehan seksual yang dilakukan Insan
Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tersebut secara spesifik tersedia di Perjanjian Kerja Bersama 2025 2026 Pasal 7
Hak Pekerja Pengusaha dan Serikat Pekerja
1 Hak Pekerja
a Hak atas lingkungan kerja dan pekerjaan yang sehat dan aman
b Hak untuk mendapatkan pembayaran Upah tepat waktu setelah diselesaikannya kewajiban dan tanggung
jawab Pekerja
c Hak untuk menjalankan kewajiban menurut agama kepercayaannya
d Hak untuk membentuk dan bergabung dengan Serikat Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
e Hak untuk mendapat perlakuan yang sama bebas dari diskriminasi jenis kelamin suku agama ras dan
Page 6
antar golongan
2 Hak Pengusaha
a Menentukan target kinerja dan tingkat produktivitas yang harus dicapai serta menetapkan sistem penilaian
kinerja
b Menetapkan pekerjaan dan Pekerja yang akan menjalankannya
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tersebut secara spesifik tersedia di Perjanjian Kerja Bersama 2025-2026 Pasal 11.
1 Penerimaan Pekerja
a Perusahaan berhak dan berwenang menentukan sistem penerimaan Pekerja mengikatkan hubungan
kerja bersama calon Pekerja dengan tetap memperhatikan dan mengikuti ketentuan yang berlaku
b Perusahaan memberikan kesempatan yang sama kepada anak keluarga Pekerja yang memenuhi kriteria
untuk mengajukan lamaran kepada Perusahaan untuk posisi yang terbuka tersedia dengan tunduk pada
dan mengikuti standar prosedur penerimaan Pekerja dan pengikatan hubungan kerja yang berlaku di
Perusahaan
Kode Etik Bab 2 poin A No. 9
Memastikan keputusan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan didasarkan
pada kualifikasi yang relevan, kompetensi, prestasi, kinerja Karyawan, dan
faktor lain yang berhubungan dengan pekerjaan dan sesuai dengan
kemampuan Perusahaan, serta peraturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku bagi semua karyawan,
tanpa memandang gender atau status pekerjaan. Kebijakan tersebut diwujudkan dalam sistem K3 di seluruh
wilayah operasional Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melaksanakan sejumlah aktivitas CSR dan memberikan donasi kepada sejumlah lembaga
nirlaba. Beberapa program CSR yang utama yang Perseroan jalankan mencakup Program Desa Sehat,
dukungan bagi Halalpreneur, Pemberantasan Stunting, Beasiswa DSTAR, dan lain-lain
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
22 93 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diatur dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan
secara independen dan mencakup pengawasan terhadap kinerja Direksi, evaluasi kinerja Komite Audit,
pelaksanaan fungsi nominasi dan remunerasi, serta kehadiran dalam rapat Dewan Komisaris dan rapat
gabungan dengan Direksi. Metode penilaian kinerja Dewan Komisaris adalah melalui pelaporan tugas dan
tanggung jawab Dewan Komisaris, yang disampaikan ke RUPST. Penilaian kinerja Direksi Perseroan
didasarkan pada pencapaian kinerja usaha Perseroan untuk setiap tahun buku. Penilaian dilakukan oleh
Dewan Komisaris, menggunakan serangkaian indikator yang disusun berdasarkan kerangka Balanced
Scorecard, dengan indikator terkait kinerja keuangan, konsumen/proses internal, serta pembelajaran dan
pertumbuhan. Penilaian dilakukan dengan membandingkan pencapaian kinerja dan target yang ditetapkan,
dengan kriteria yang diambil dari berbagai aspek usaha. Hasil kinerja disampaikan ke hadapan RUPST
dalam bentuk Laporan Tahunan dan Laporan Keuangan, untuk selanjutnya dinilai dan diputuskan oleh
RUPST
.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diatur dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi. Perseroan terus mendorong pengembangan
kompetensi Dewan Komisaris agar kinerjanya dalam melakukan tugas pengawasan dapat terus meningkat
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur dan kriteria terkait nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Piagam Dewan
Komisaris dan Piagam Direksi, dengan mengacu pada berbagai ketentuan yang berlaku, baik eksternal
maupun internal.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku untuk seluruh karyawan Perseroan,
termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi tersedia di situs web
Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan dimaksud.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mencegah terjadinya konflik kepentingan, yang dijabarkan dalam Kode
Etik Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 131
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 134
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 135
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 142
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 140
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 145
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 144
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 104
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 106
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 106
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 146
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 86
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 82
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 80
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 89
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 105
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 105
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Darya-Varia Laboratoria Tbk
Page 10
Widya Olivia Tobing
Corporate Secretary
Darya-Varia Laboratoria Tbk
South Quarter, Tower C, 18th-19th Floor
Telepon : 021 227 68000, Fax : 021 227 68016, http://www.darya-varia.com
Nama Pengirim Widya Olivia Tobing
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 11-06-2025 12:00
Lampiran 1. AR Darya Varia 2024_10 Juni 2025_OJK.pdf
2. 097-Surat Pengantar.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Darya-Varia Laboratoria Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Darya-Varia Laboratoria Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 097/DVL/LCA/VI/25
Issuer Name Darya-Varia Laboratoria Tbk
Issuer Code DVLA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 054/DVL/LCA/IV/25 dated 02 May 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2024
The information referred above has been published on the Company’s website www.darya-varia.com at 20 Mei 2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.700
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.700
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.823
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.823
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 23.523
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 23.523
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.935.050
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.935.050
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 84.630
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 721.240
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not set any targets to achieve net zero emission.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
26.913 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Replacement of lights with solar-powered lightbulbs. Replacement of motion sensor lights. Optimization of HVAC
operational hours. Installation of economizer boiler.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 788 47.5 % 360 21.7 %
Mid-level 272 16.4 % 178 10.73 %
Senior-level 28 1.69 % 24 1.45 %
Executive-level 6 0.36 % 3 0.18 %
Total Pegawai 1.094 65.94 % 565 34.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 139 92 1 7 0 0 0 0 239
25-35 406 170 96 76 11 12 0 0 771
35-45 142 26 42 17 25 32 0 2 299
45-55 114 81 62 17 50 19 4 1 348
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 88 Employees 5%
Number of newly appointed
248 Employees 15 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 379 Employees 23 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
30,4 hours/employee 1.659 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,24 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
22 93 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
not available
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Stipulated in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter. The performance
evaluation of the Board of Commissioners is carried out independently and includes supervision of the
performance of the Board of Directors, evaluation of the performance of the Audit Committee,
implementation of the nomination and remuneration function, and attendance at Board of Commissioners
meetings and joint meetings with the Board of Directors. The method of assessing the performance of the
Board of Commissioners is through reporting the duties and responsibilities of the Board of Commissioners,
which are submitted to the GMS. The assessment of the performance of the Company Board of Directors is
based on the achievement of the Company business performance for each financial year. The assessment
is carried out by the Board of Commissioners, using a series of indicators compiled based on the Balanced
Scorecard framework, with indicators related to financial performance, consumers internal processes, and
learning and growth. The assessment is carried out by comparing the achievement of performance and
targets set, with criteria taken from various aspects of the business. The performance results are submitted
to the AGM in the form of an Annual Report and Financial Statements, to be further assessed and decided
by the
G M S .
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Stipulated in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter. The Company
encourages capacity development for BOC members in order to enhance the board supervisory
performance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Procedures and criteria for nomination of members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors are stipulated in the Board of Commissioners Charter and the Board of Directors Charter, by
referring to various prevailing regulations both external and internal.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Anti Corruption Policy that applies to all employees of the
Company, including members of the Board of Commissioners and Board of Directors. The Code of Ethics
and Anti-Corruption Policy are made available on the Company website.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company has not established such a policy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy whose aim is to prevent the occurrence of conflicts of interest, as stipulated in
the Company Code of Ethics.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 131
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 134
Environment
E-05 Waste Generated 135
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132
Emission
S-01 Gender Equality 142
S-02 Employees by Gender and Age Group 40
S-03 Employee Turnover Rate 140
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 145
S-06 Number of Work Accidents 144
S-07 Human Rights Violation Incidents 104
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 106
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 106
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 146
Page 18
Management Diversity and
G-01 86
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 82
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 80
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 89
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 105
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 105
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Darya-Varia Laboratoria Tbk
Page 19
Widya Olivia Tobing
Corporate Secretary
Darya-Varia Laboratoria Tbk
South Quarter, Tower C, 18th-19th Floor
Phone : 021 227 68000, Fax : 021 227 68016, http://www.darya-varia.com
Sender Name Widya Olivia Tobing
Function Corporate Secretary
Date and Time 11-06-2025 12:00
Attachment 1. AR Darya Varia 2024_10 Juni 2025_OJK.pdf
2. 097-Surat Pengantar.pdf
This is an official document of Darya-Varia Laboratoria Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Darya-Varia Laboratoria Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Widya Olivia Tobing
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.