Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 082/MDN/PGLI/VI/2025
Nama Perusahaan Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Kode Emiten PGLI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptpgli.co.id pada
tanggal 05 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
792.948
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 792.948
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.805
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 49 9.38 % 13 40.62 %
Mid-level 3 9.38 % 2 6.25 %
Senior-level 8 25 % 2 6.25 %
Executive-level 1 3.12 % 0 0%
Total Pegawai 61 46.88 % 17 53.12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 4 0 0 1 0 0 0 15
25-35 18 3 1 2 2 0 0 0 26
35-45 13 3 1 0 4 2 0 0 23
45-55 3 3 1 0 1 0 1 0 9
>55 5 0 0 0 0 0 0 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mensosialisasikan peraturan internal mengenai pelecehan seksual, yang juga mengatur secara
spesifik perilaku-perilaku tertentu yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja, termasuk
melakukan tindakan asusila atau terlibat dalam kegiatan yang melanggar hukum, seperti berjudi di dalam
Perusahaan, menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi rekan kerja atau pengusaha di
lingkungan kerja Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kami menjalankan bisnis kami secara jujur, penuh integritas dan terbuka, dengan menghargai hak-hak
asasi manusia serta kepentingan para karyawan kami. Pada saat yang sama, kami juga menghargai
kepentingan dari para pemangku kepentingan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu mengutamakan aspek kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang
berlaku termasuk yang berkaitan dengan tenaga kerja. Untuk itu, Perseroan memastikan bahwa tidak ada
tenaga kerja di bawah umur dan tenaga kerja paksa yang berkerja di Perseroan. Dalam melakukan
rekrutmen, Perseroan telah menetapkan batas usia minimum 18 tahun sebagaimana aturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk menjamin Keselamatan dan Kesehatan di lingkungan Kerja, Perseroan selalu melaksanakan
kegiatan K3 yang merupakan rangkaian kegiatan yang biasanya bersifat reguler maupun yang
sifatnya insidentil. Perseroan menargetkan zero accident dalam kegiatan operasionalnya, dan terus
meningkatkan kesadaran pentingnya menjaga kesehatan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, tanggung jawab sosial Perseroan lebih banyak dilakukan dalam bentuk bakti sosial
yang ditujukan kepada masyarakat yang kurang beruntung yang ada disekitar tempat usaha Perseroan,
diantaranya adalah pembagian sembako kepada anak yatim dari beberapa panti asuhan di kota Medan.
Selain itu, Perseroan juga secara rutin memberikan bantuan untuk hari besar keagamaan dan acara-acara
Page 6
kemasyarakatan disekitar Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
0 0%
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
0 0%
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris menilai upaya manajemen dalam mengimplementasikan strategi yang adaptif guna
meningkatkan daya saing cukup efektif.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2024, Dewan Komisaris dan Direksi mengadakan 5 (lima) kali rapat terjadwal untuk membahas
strategi dan kinerja Perseroan. Dewan Komisaris siap membantu Direksi kapan pun diperlukan. Semua
rapat yang dilakukan antara Dewan Komisaris dan Direksi berjalan dengan baik dan sesuai dengan
kebutuhan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penentuan Dewan Komisaris Perseroan adalah sebagai berikut:
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik;
2. Mampu melakukan tindakan hukum apapun;
3. Dalam 5 (lima) tahun terakhir sebelum penunjukkan dan selama masa jabatannya:
a. Belum pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris suatu perusahaan yang
dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindak pidana yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lainnya; dan
d. Belum pernah menjadi bagian dari Direksi dan/ atau Dewan Komisaris suatu perusahaan yang:
i. Pernah tidak mengadakan rapat umum pemegang saham tahunan;
ii.laporan pertanggungjawaban Direksi dan/ atau Dewan Komisaris ditolak oleh rapat umum pemegang
saham, atau pernah tidak menyerahkan laporan pertanggung jawaban Direksi dan/atau Dewan Komisaris
kepada rapat umum pemegang saham; dan
Page 7
iii/ menyebabkan perusahaan yang telah memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari Otoritas
Jasa Keuangan gagal memenuhi kewajibannya untuk menyerahkan laporan tahunan dan/ atau laporan
keuangan tahunan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
e. Berkomitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku; dan
f. Memenuhi persyaratan lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang yang berlaku, asalkan tidak
bertentangan dengan persyaratan yang disebutkan di atas.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Menjaga kerahasiaan informasi dan/atau data perusahaan terkait dengan pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab Audit Internal berdasarkan undangan pengadilan.
Selalu atau menjaga kecuali peraturan diwajibkan perundangpenetapan/pututsan independesi dan
obyektifitasnya dengan tidak merangkap jabatan atau tugas pada pelaksanaan kegiatan operasional
perusahaan maupun institusi terafiliasi lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjalankan usahanya sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan terbaik yang berlaku
secara nasional. Kami memberikan informasi secara tepat waktu, teratur, dan dapat dipercaya tentang
aktivitas, struktur, situasi finansial dan kinerja kami kepada seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Seluruh tingkatan dalam Perseroan diharapkan menghindari kegiatan pribadi atau urusan finansial yang
berbenturan kepentingan dengan tanggung jawab mereka terhadap Perseroan. Setiap tingkatan dalam
Perseroan tidak boleh mengambil keuntungan baik bagi diri sendiri maupun pihak lain melalui
penyalahgunaan jabatan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 192
E-04 Konsumsi Air 193
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 51
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 52
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 167
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 196
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 52
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 190
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 104
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 104
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 105
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 168
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
KAP Heliantono dan Rekan Auditor
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Page 10
Linda Sari
Direktur
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Hotel Travellers Suites Medan, Jl.Listrik No.15, Kelurahan Petisah Tengah,
Telepon : 061-4535888, Fax : 061-4534111, www.ptpgli.co.id
Nama Pengirim Linda Sari
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 09-06-2025 14:57
Lampiran 1. Laporan Terintegrasi PGLI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 082/MDN/PGLI/VI/2025
Issuer Name Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Issuer Code PGLI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptpgli.co.id at 05 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
792.948
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 792.948
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.805
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
From an environmental aspect, the Company is implementing energy efficiency and is gradually starting to
transition to using low-emission core equipment, increasing control and monitoring to reduce resource
consumption (water, gas, electricity).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 49 9.38 % 13 40.62 %
Mid-level 3 9.38 % 2 6.25 %
Senior-level 8 25 % 2 6.25 %
Executive-level 1 3.12 % 0 0%
Total Pegawai 61 46.88 % 17 53.12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 4 0 0 1 0 0 0 15
25-35 18 3 1 2 2 0 0 0 26
35-45 13 3 1 0 4 2 0 0 23
45-55 3 3 1 0 1 0 1 0 9
>55 5 0 0 0 0 0 0 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
0 0%
Board Meetings
Comissioner Attendance to
0 0%
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners assessed that management's efforts in implementing adaptive
strategies to increase competitiveness were quite effective.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2024, the Board of Commissioners and Directors hold 5(five) scheduled meetings to discuss the
Company's strategy and performance. The Board of Commissioners is ready to assist the Board of Directors
whenever needed. All meetings held between the Board of Commissioners and the Board of Directors went
well and according to the needs of the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Formal Requirements The appointment criteria for the Company Board of Commissioners are as follows
1. Have good character, morals and integrity
2. Have the ability to conduct any legal act
3. In the last 5 (five) years before selection and during their terms
a. Has never been declared bankrupt
b. Has never been part of a Board of Directors and/ or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt
c. Has never been sentenced for a criminal action involving state finances and/or other financial sectors and
d. Has never been part of a Board of Directors and Board of Commissioners of a company that
i. refrained from conducting an annual general shareholder meeting
ii. had its accountability report of the Board of Directors and or Board of Commissioners rejected by the
general shareholder meeting, or refrained from submitting an accountability report of the Board of Directors
and or Board of Commissioners to the general shareholder meeting and
iii. caused a company that had obtained a permit, approval or effective statement from the OJK to
fail to comply with its obligation to submit its annual report and/or annual financial report to the OJK.
e. Is committed to complying with the prevailing regulations and
f. Meets other requirements as determined by the legislation in force, provided that they are not contrary to
the requirements above.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To maintain the confidentiality of the Company information and data related to Internal Audit duties and
responsibilities implementation unless required by the prevailing laws and regulations or court
order decision.
To constantly maintain its independence and objectivity by not holding concurrent positions or duties in the
Page 17
implementation of the company operational activities or other affiliated institutions.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company conducts its operations in accordance principles with of internationally accepted good
corporate governance. We provide timely, regular, and reliable information on our activities, structure,
financial
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
All Level in the Company are expected to avoid personal activities and financial interests which could conflict
with their responsibilities to the company. Each level of the Company may not take advantage of either
themselves or other parties through misuse of position.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 192
E-04 Water Consumption 193
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 51
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 52
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 167
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 196
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 52
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 190
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 104
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 104
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 105
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 168
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 170
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
KAP Heliantono dan Rekan Auditor
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Page 19
Linda Sari
Direktur
Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk
Hotel Travellers Suites Medan, Jl.Listrik No.15, Kelurahan Petisah Tengah,
Phone : 061-4535888, Fax : 061-4534111, www.ptpgli.co.id
Sender Name Linda Sari
Function Direktur
Date and Time 09-06-2025 14:57
Attachment 1. Laporan Terintegrasi PGLI 2024.pdf
This is an official document of Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Heliantono dan Rekan
p.9
unresolved
org
Heliantono
p.9 ×2
unresolved
org
Linda Sari
· Direktur
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Work KAP Heliantono dan Rekan
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.