Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 026A/Corp.Sec-PTD/V/2025
Nama Perusahaan Delta Djakarta Tbk
Kode Emiten DLTA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.deltajkt.co,id
pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.308
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 64
Emisi langsung dari proses pengolahan 141
Emisi fugitive langsung 210
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.723
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.979
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.979
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 94
Perjalanan dinas 13
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.399
Perjalanan Karyawan 63
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 184
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.753
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.702
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.455
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.872.040
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.872.040
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 223.303
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 184.884
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk
mendukung tujuan ambisius pemerintah
Indonesia untuk mewujudkan Nol Emisi
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk
mendukung tujuan ambisius pemerintah
Indonesia untuk mewujudkan Nol Emisi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 217 59.13 % 40 10.9 %
Mid-level 69 18.8 % 15 4.09 %
Senior-level 16 4.36 % 2 0.54 %
Executive-level 8 2.18 % 0 0%
Total Pegawai 310 84.47 % 57 15.53 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 5 0 0 0 0 0 0 18
25-35 89 15 11 3 1 1 0 0 39
35-45 57 8 20 2 5 0 1 0 93
45-55 58 12 36 9 10 1 4 0 130
>55 0 0 2 1 0 0 3 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 54 Pegawai 15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 57 Pegawai 16 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 47 Pegawai 13 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13 jam/pegawai 205 56 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Terkait pelecehan seksual, Perseroan tidak memiliki kebijakan spesifik, namun kami memiliki sistem
pelaporan pelanggaran
(whistleblowing) seperti yang dinyatakan di Laporan Tahunan 2024 halaman 166 dimana ini dapat
dimanfaatkan oleh korban pelecehan seksual.
Sedangkan untuk kebijakan non-diskriminasi, Perseroan memiliki kebijakan kesetaraan di tempat kerja
seperti yang dijabarkan di
Laporan Tahunan 2024 halaman 152
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menghormati hak-hak pekerja, kesehatan dan keselamatan kerja, keragaman dan inklusi, upah
yang adil,
serta kebebasan berserikat seperti yang dinyatakan di Laporan Tahunan 2024 halaman 152 dan 159
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak mempekerjakan anak-anak di bawah umur 18 tahun dan melarang
kerja paksa seperti yang dinyatakan di Laporan Tahunan 2024 halaman 152.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Langkah-langkah untuk menjamin kesehatan dan keselamatan kerja dijabarkan di Laporan Tahunan 2024
halaman 38
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR Perseroan dijabarkan di Laporan Tahunan 2024 halaman 147 151
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
26 87 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 96 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menganut sistem dua badan (two boards system) yaitu Dewan Komisaris dan Direksi,
yang memiliki wewenang dan tanggung jawab yang jelas sesuai fungsinya masing-masing.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dewan Komisaris melakukan self-assessment sedangkan kinerja Direksi dinilai oleh Dewan Komisaris
sebagaimana
disampaikan dalam Laporan Dewan Komisaris di Laporan Tahunan 2024 halaman 25
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
0
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
0
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan dijabarkan di Laporan Tahunan 2024 halaman 163
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memegang teguh prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik yakni Transparency,
Accountability,
Responsibility, Independence dan Fairness seperti yang dinyatakan di Laporan Tahunan 2024 halaman 81.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan
namu kami memiliki kebijakan anti-korupsi seperti yang dinyatakan di Laporan Tahunan 2024 halaman 165
Page 7
166.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 104141
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-03 Konsumsi Energi Listrik 138139
E-04 Konsumsi Air 139140
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 141142
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 141
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 140
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 44
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 4344
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 4244139
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 44
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 153
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 159
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 152
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 166167
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 152
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 152-159
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 38157158
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 20146
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 101
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 100106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 98106
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 25
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 163166
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 30
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 165
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Delta Djakarta Tbk
Page 9
Ma. Joe De Castro Perucho
Finance Director and Corporate Secretary
Delta Djakarta Tbk
Jl. Inspeksi Tarum Barat, Desa Setiadharma, Kec. Tambun Bekasi Timur
Telepon : 021- 882-25-20, 880-05-11, 916-30-85 , Fax : 880-0513, 881-9423, 881-
Nama Pengirim Ma. Joe De Castro Perucho
Jabatan Finance Director and Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-06-2025 16:27
Lampiran 1. OJK AR DLTA 2024- 19.00.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Delta Djakarta Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Delta Djakarta Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 026A/Corp.Sec-PTD/V/2025
Issuer Name Delta Djakarta Tbk
Issuer Code DLTA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.deltajkt.co,id at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.308
Direct emissions from mobile combustion 64
Direct emissions from processes 141
Direct fugitive emissions 210
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.723
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.979
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.979
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 94
Business travels 13
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.399
Employee commuting 63
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 184
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.753
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.702
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.455
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.872.040
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.872.040
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 223.303
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 184.884
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to support the Indonesian government's ambitious goal of achieving
zero emissions by 2060
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
To reduce greenhouse gas emission and help combat global warming, PT Delta uses LNG
for its boilers instead of bunker fuel or diesel. Our brewery is equipped with a carbon dioxide (CO2)
recovery plant designed to collect and purify carbon dioxide from the fermentation process
A fraction of the recovered CO2 is then reused in the production process while the rest of the CO2
is sold to other companies in the retail market. The Company has also completed the conversion of
its petrol-powered forklifts into electric forklifts
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 217 59.13 % 40 10.9 %
Mid-level 69 18.8 % 15 4.09 %
Senior-level 16 4.36 % 2 0.54 %
Executive-level 8 2.18 % 0 0%
Total Pegawai 310 84.47 % 57 15.53 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 5 0 0 0 0 0 0 18
25-35 89 15 11 3 1 1 0 0 39
35-45 57 8 20 9 5 0 1 0 93
45-55 58 12 36 9 10 1 4 0 130
>55 0 0 2 1 0 0 3 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 54 Employees 15 %
Number of newly appointed
57 Employees 16 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 47 Employees 13 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13 hours/employee 205 56 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
26 87 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 96 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company adopts a two-board system, namely the Board of Commissioners and the Board of Directors,
which have clear authority and responsibility according to their respective functions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Board of Commissioners conducts a self-assessment while the performance of the Board of Directors
is assessed by the Board of Commissioners as stated in the Board of Commissioners Report in the 2024
Annual Report on page 25
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
0
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
0
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Code of Ethics is state on Annual Report 2024 page 163
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principles of Good Corporate Governance, namely Transparency, Accountability,
Responsibility, Independence and Fairness as stated in the 2024 Annual Report on page 81.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not have a policy regarding the obligation of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest,
but we have an anti-corruption policy as stated in the 2024 Annual Report pages 165 166
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 104141
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 141
E-03 Electricity Consumption 138139
E-04 Water Consumption 139140
Environment
E-05 Waste Generated 141142
Company Commitment to Achieving Net
E-06 141
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 140
Emission
S-01 Gender Equality 44
S-02 Employees by Gender and Age Group 4344
S-03 Employee Turnover Rate 4244139
S-04 Number of Temporary Officers 44
S-05 Employee Training and Development 153
S-06 Number of Work Accidents 159
S-07 Human Rights Violation Incidents 152
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 166167
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 152
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 152-159
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 38157158
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 20146
Page 17
Management Diversity and
G-01 101
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 100106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 98106
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 25
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 163166
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 30
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 165
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Delta Djakarta Tbk
Page 18
Ma. Joe De Castro Perucho
Finance Director and Corporate Secretary
Delta Djakarta Tbk
Jl. Inspeksi Tarum Barat, Desa Setiadharma, Kec. Tambun Bekasi Timur
Phone : 021- 882-25-20, 880-05-11, 916-30-85 , Fax : 880-0513, 881-9423, 881-
Sender Name Ma. Joe De Castro Perucho
Function Finance Director and Corporate Secretary
Date and Time 02-06-2025 16:27
Attachment 1. OJK AR DLTA 2024- 19.00.pdf
This is an official document of Delta Djakarta Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Delta Djakarta Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Delta Djakarta Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Ma. Joe De Castro Perucho
· Finance Director and Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
PT Delta
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.