Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/MDI-CORSEC/IV./.2025.
Nama Perusahaan PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Kode Emiten MARK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 018/MDI-CORSEC/IV/2025 tanggal 25 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI), dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://www.markdynamicsindo.com/ pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 11.279,66
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 112
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 112
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 112
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
14.946.096
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 14.946.096
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.345
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 84,76
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum menerapkan target Net Zero emission secara resmi. Namun Perseroan
berkomitmen untuk terus bergerak menuju arah tersebut sebagai bagian dari kerangka keberlanjutan
Perseroan.Komiitmen ini tercermin dalam upaya perbaikan sistem dengan pengumpulan data emisi serta
pelaksaan berbagai inisiatif yang mendukung pengurangan dampak lingkungan secara bertahap.
Informasi mengenai keberlanjutan Perseroan tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan
tahun 2024, halaman137.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum menerapkan target Net Zero emission secara resmi. Namun Perseroan berkomitmen
untuk terus bergerak menuju arah tersebut sebagai bagian dari kerangka keberlanjutan Perseroan.Komiitmen ini
tercermin dalam upaya perbaikan sistem dengan pengumpulan data emisi serta pelaksaan berbagai inisiatif yang
mendukung pengurangan dampak lingkungan secara bertahap.
Informasi mengenai keberlanjutan Perseroan tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan
tahun 2024, halaman137.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.245 56.59 % 820 37.27 %
Mid-level 63 2.86 % 32 1.45 %
Senior-level 19 0.86 % 14 0.64 %
Executive-level 5 0.23 % 2 0.09 %
Total Pegawai 1.332 60.55 % 868 39.45 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 725 421 18 5 1 0 0 0 1.170
25-35 356 267 32 22 4 4 1 0 686
35-45 113 92 13 5 12 8 1 1 245
45-55 48 40 0 0 1 2 1 1 93
>55 3 0 0 0 1 0 2 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 104 Pegawai 4,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 363 Pegawai 16,5 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 1.134 51,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,009 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang diakomodasi
melalui sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system). Melalui system ini, karyawan dapat
melaporkan tindakan yang tidak etis, termasuk pelecehan dan diskriminasi secara aman dan rahasia.
Mekanisme pelaporan pelanggaran terseria pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan Tahun
2024, halaman 134.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) yang termuat dalam Aspek
Ketenagakerjaan . Detail-detail mengenai aspek ketenagakerjaan tersedia pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024, halaman 148.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Pekerja dan/atau Pekerja Paksa yang termuat dalam Aspek
Ketenagakerjaan . Detail-detail mengenai aspek ketenagakerjaan tersedia pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024, halaman 148.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan. Keterangan mengenai kebijakan ini termuat dalam
Lingkungan Kerja yang Aman Menuju Produktivitas Berkelanjutan pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024, halaman 150.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki aktivitas CSR yang dapat dilihat pada laporan Sustainability Report atau Laporan
Keberlanjutan Tahun 2024.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 83,2 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Charmain of Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja dan efektivitas kerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi melalui Laporan Tahunan yang
ditunjukkan pada saat RUPS. Dewan Komisaris dan Direksi juga melakukan penilaian sendiri atau self-
assessment berdasarkan kriteria tertentu yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab masing-
masing.
Kebijakan ini tercantum pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Tahun 2024, halaman 95-107
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa berinvestasi dan mendukung pengembangan karir Dewan Komisaris dan Direksi
dengan mendorong partisipasi aktif dalam program pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan
perubahan arah bisnis.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus untuk pemilihan anggota Komisaris dan Direksi sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar
Perseroan mencakup integritas pribadi yang tinggi, kecakapan hukum, serta rekam jejak professional yang
bersih dari kebangkrutan dan tindak pidana di sektor keuangan atau yang merugikan keuangan negara.
Selain itu, harus mematuhi ketentuan rangkap jabatan, memiliki komitmen terhadap kepatuhan hukum, serta
menguasai pengetahuan atau keahlian yang relevan untuk menjalankan peran secara efektif di Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti korupsi. Selain itu, Perseroan juga memiliki
whistleblowing system sebagai sarana pelaporan pelanggaran. Kebijakan ini dapat dilihat pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan Thaun 2024, halaman 133-136
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham melalui prinsip
transparansi, kesetaraan dan akuntanbilitas yang merupakan bagian dari Tata Kelola Perusahaan yang Baik
(GCG). Hal ini tercermin dalam pemberian informasi yang relevan dan tepat waktu serta kesempatan yang
setara dalam pengambilan keputusan. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sebagai forum tertinggi
dalam tata kelola perusahaan memberikan ruang bagi para pemegang saham untuk menyampaikan
pendapat, memberikan persetujuan atau mengambil keputusan terkait kebijakan strategis perusahaan,
sesuai dengan hak dan proporsi kepemilikan saham masing-masing. Informasi mengenai Tata Kelola
Perusahaan dapat ditemukan pada Bab 5 Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Komisaris dan Direksi untuk mencegah adanya konflik
kepentingan dalam pelaksanaan tugas masing-masing dengan cara terus menerapkan Tata Kelola
Perusahaan yang Baik Good Corporate Governance (GCG)
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 142
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 142
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 162
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 148
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 52
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 53
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 152
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 148
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 134
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 148
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 148
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 150
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 101
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98-106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95-107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 95-107
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 95-107
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 133-136
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 78
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 95-107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/2021 dan POJK 51
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Page 10
Ridwan
Presiden Direktur
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Jl. Pelita Barat No.2, Kawasan Industri Medan Star
Telepon : (6261) 794 0715, Fax : (6261) 794 0747, www.dynamicsgroup.co.id
Nama Pengirim Ridwan
Jabatan Presiden Direktur
Tanggal dan Waktu 02-06-2025 08:59
Lampiran 1. 018.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/MDI-CORSEC/IV./.2025.
Issuer Name PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Issuer Code MARK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 018/MDI-CORSEC/IV/2025 dated 25 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website http://www.markdynamicsindo.com/ at
24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 11.279,66
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 112
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 112
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 112
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
14.946.096
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 14.946.096
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.345
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 84,76
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet officially implemented the Net Zero emission target. However, the Company is
committed to continuing to move towards this direction as part of the Company's sustainability framework.
This commitment is reflected in efforts to improve the system by collecting emission data and implementing
various initiatives that support gradual environmental impact reduction.
Information on the Company's sustainability is available in the Company's 2024 Annual and Sustainability
Report, page 137.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has not yet officially implemented the Net Zero emission target. However, the Company is
committed to continuing to move towards this direction as part of the Company's sustainability framework. This
commitment is reflected in efforts to improve the system by collecting emission data and implementing various
initiatives that support gradual environmental impact reduction.
Information on the Company's sustainability is available in the Company's 2024 Annual and Sustainability
Report, page 137.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.245 56.59 % 820 37.27 %
Mid-level 63 2.86 % 32 1.45 %
Senior-level 19 0.86 % 14 0.64 %
Executive-level 5 0.23 % 2 0.09 %
Total Pegawai 1.332 60.55 % 868 39.45 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 725 421 18 5 1 0 0 0 1.170
25-35 356 267 32 22 4 4 1 0 686
35-45 113 92 13 0 12 8 1 1 245
45-55 48 40 0 0 1 2 1 1 93
>55 3 0 0 0 1 0 2 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 104 Employees 4,7 %
Number of newly appointed
363 Employees 16,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 1.134 51,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,009 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 83,2 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Charmain of Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance and effectiveness of the work of the Board of Commissioners and the Board of Directors
are evaluated through the Annual Report presented at the GMS. The Board of Commissioners and the
Board of Directors also conduct self-assessments based on certain criteria related to their respective duties
and responsibilities. This policy is stated in the 2024 Annual and Sustainability Report, pages 95-107
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company continues to invest and support the career development of the Board of Commissioners and
Directors by encouraging active participation in education and training programs that are relevant to
changes in business direction.
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria for the selection of members of the Board of Commissioners and Board of Directors as
stipulated in the Company's Articles of Association include high personal integrity, legal competence, and a
clean professional track record free from bankruptcy and criminal acts in the financial sector or that are
detrimental to state finances. In addition, they must comply with the provisions on dual positions, have a
commitment to legal compliance, and master relevant knowledge or expertise to carry out their roles
effectively in the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics and/or anti-corruption. In addition, the Company
also has a whistleblowing system as a means of reporting violations. This policy can be seen in the Annual
and Sustainability Report for 2024, pages 133-136
https://www.markdynamicsindo.com/annual
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
796 / 5,000
The Company has a policy regarding fair treatment of shareholders through the principles of transparency,
equality and accountability which are part of Good Corporate Governance (GCG). This is reflected in the
provision of relevant and timely information and equal opportunities in decision-making. The General
Meeting of Shareholders (GMS) as the highest forum in corporate governance provides space for
shareholders to express opinions, give approval or make decisions related to the company's strategic
policies, in accordance with the rights and proportion of their respective share ownership. Information on
Corporate Governance can be found in Chapter 5 of the Company's Annual and Sustainability Report
https://www.markdynamicsindo.com/annual
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that requires Commissioners and Directors to prevent any conflicts of interest in
carrying out their respective duties by continuing to implement Good Corporate Governance (GCG).
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 142
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 142
Environment
E-05 Waste Generated 162
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 148
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 52
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 53
S-06 Number of Work Accidents 152
S-07 Human Rights Violation Incidents 148
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 134
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 148
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 148
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 150
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 19
Management Diversity and
G-01 101
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98-106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95-107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 95-107
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 95-107
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 133-136
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 78
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 95-107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/2021 dan POJK 51
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Page 20
Ridwan
Presiden Direktur
PT Mark Dynamics Indonesia Tbk.
Jl. Pelita Barat No.2, Kawasan Industri Medan Star
Phone : (6261) 794 0715, Fax : (6261) 794 0747, www.dynamicsgroup.co.id
Sender Name Ridwan
Function Presiden Direktur
Date and Time 02-06-2025 08:59
Attachment 1. 018.pdf
This is an official document of PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mark Dynamics Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Presiden Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.