Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019-1/0528/QCI-Corsec/V/2025
Nama Perusahaan PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Kode Emiten KREN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 019/0528/QCI-Corsec/V/2025 tanggal 01 Juni 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://quantumclovera.com/investor/rapat-umum-pemegang-saham-tahun-2025/ pada tanggal 23 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
84.884
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 848,84
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menunjukkan komitmennya untuk
mencapai target net zero emission melalui berbagai
produk dan jasa yang dimiliki, termasuk produk
Volta. Produk ini menunjukkan komitmen nyata
dalam mendukung target Net Zero Emission 2060
dengan terus mendorong inovasi kendaraan listrik
dan pengembangan infrastruktur pendukung
sepanjang tahun 2024. Melalui peluncuran berbagai
model motor listrik baru seperti Volta Cyrus,
MandalaX, dan PatriotX, serta layanan sewa Semolis
yang telah mencapai 1 juta transaksi di Jakarta,
Surabaya, dan Bali, Volta memperluas akses
masyarakat terhadap transportasi ramah lingkungan.
Kolaborasi strategis dengan mitra besar seperti BRI
Finance, Bluebird Group, Gentari Green Mobility, dan
PLN memperkuat ekosistem kendaraan listrik melalui
skema kepemilikan terjangkau dan layanan Vehicleas-
a-Service.
Page 4
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menunjukkan komitmennya untuk
mencapai target net zero emission melalui berbagai
produk dan jasa yang dimiliki, termasuk produk
Volta. Produk ini menunjukkan komitmen nyata
dalam mendukung target Net Zero Emission 2060
dengan terus mendorong inovasi kendaraan listrik
dan pengembangan infrastruktur pendukung
sepanjang tahun 2024. Melalui peluncuran berbagai
model motor listrik baru seperti Volta Cyrus,
MandalaX, dan PatriotX, serta layanan sewa Semolis
yang telah mencapai 1 juta transaksi di Jakarta,
Surabaya, dan Bali, Volta memperluas akses
masyarakat terhadap transportasi ramah lingkungan.
Kolaborasi strategis dengan mitra besar seperti BRI
Finance, Bluebird Group, Gentari Green Mobility, dan
PLN memperkuat ekosistem kendaraan listrik melalui
skema kepemilikan terjangkau dan layanan Vehicleas-
a-Service.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 14.29 % 1 7.14 %
Mid-level 1 7.14 % 1 7.14 %
Senior-level 2 14.29 % 3 21.43 %
Executive-level 3 21.43 % 1 7.14 %
Total Pegawai 8 57.14 % 6 42.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 0 0 1 0 0 0 1
35-45 1 0 0 1 1 0 0 0 3
45-55 1 0 1 0 0 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 3 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 1.429 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 714 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3 Pegawai 2.143 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
pelecehan seksual, diskriminasi, atau perilaku yang
merugikan karyawan, baik secara langsung maupun
tidak langsung. Meskipun kebijakan terstruktur terkait
pelecehan seksual dan diskriminasi belum diterapkan,
Perseroan menyediakan saluran pelaporan yang
mudah diakses untuk menangani setiap dugaan
pelanggaran.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Hingga Desember 2024, Perseroan belum memiliki
kebijakan formal terkait hak asasi manusia (HAM),
namun kami menjunjung tinggi prinsip-prinsip dasar
HAM dalam setiap aktivitas operasional. Perseroan
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif, di mana setiap individu diberikan
kesempatan yang setara tanpa diskriminasi
berdasarkan latar belakang, ras, agama, jenis kelamin,
atau faktor lainnya. Kami memastikan bahwa setiap
karyawan memiliki peluang yang sama untuk
berkembang dan berkontribusi, serta mempromosikan
keberagaman dan budaya kerja yang adil dan penuh
penghargaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
-Perseroan memiliki komitmen yang teguh terhadap
penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, khususnya dalam
mengutamakan perlindungan hak-hak tenaga kerja.
Sebagai bagian dari komitmen tersebut, Perseroan
secara tegas menentang segala bentuk tenaga kerja
anak dan tenaga kerja paksa dalam setiap aspek
operasional perusahaan. Kami berpegang pada prinsip
bahwa setiap karyawan berhak bekerja dalam kondis
yang adil, aman, dan bermartabat, serta bebas dari
eksploitasi dalam bentuk apapun. Oleh karena itu,
Perseroan memastikan bahwa dalam proses rekrutmen
dan pengelolaan SDM, tidak ada pekerja di bawah usia
yang diizinkan oleh hukum dan tidak ada praktik kerja
paksa yang diterapkan di dalam lingkungan
perusahaan.
Sebagai bentuk kepatuhan terhadap Undang-Undang
Ketenagakerjaan No. 13 dan peraturan lainnya yang
relevan, Perseroan secara aktif memantau dan
mengevaluasi pelaksanaan kebijakan ketenagakerjaan
di seluruh unit kerja. Perseroan juga melibatkan
seluruh pemangku kepentingan dalam upaya untuk
memastikan bahwa setiap praktik ketenagakerjaan
yang diterapkan sesuai dengan prinsip keadilan dan
penghormatan terhadap hak asasi manusia. Dengan
demikian, Perseroan berkomitmen untuk terus
menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari
diskriminasi, kekerasan, dan eksploitasi, serta
memberikan perlindungan yang maksimal kepada
tenaga kerja, sesuai dengan standar hukum dan etika
yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 7
Perseroan juga menjamin
kesejahteraan karyawan melalui penyediaan fasilitas
kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria penilaian Dewan Direksi dan Komisaris terdiri
dari pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab, pelaksanaan rapat internal dan
gabungan,
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memfasilitas seluruh anggota Direksi untuk
memperluas kemampuan dan keahlian mereka
melalui berbagai kegiatan pengembangan
kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal
Perseroan, pihak ketiga, atau secara mandiri melalui
berbagai media. Pada tahun 2024, Direksi melakukan
pengembangan kompetensi secara mandiri melalui
berbagai media, seperti buku, kegiatan seminar,
Page 8
workshop, serta kegiatan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
kriteria yang ditetapkan dalam Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 33 POJK.04 2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai upaya menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif, Perseroan menerapkan Pedoman Perilaku,
yang menjadi acuan bagi seluruh organ perusahaan
dalam menjalankan tugas, tanggung jawab, dan
interaksi di lingkungan internal Perseroan.
Penerapan Pedoman Perilaku ini berlandaskan pada
Peraturan Perusahaan dan Nilai-Nilai Perusahaan
yang telah disepakati. Pedoman ini dirancang untuk
memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil
oleh individu atau kelompok dalam perusahaan
mencerminkan integritas, etika, dan profesionalisme
yang tinggi. Isi dari Pedoman Perilaku mencakup
berbagai aspek yang meliputi:
1. Perilaku Profesional;
2. Kerahasiaan Informasi;
3. Pemeliharaan dan Penggunaan Aset;
4. Benturan Kepentingan;
5. Kegiatan dan Kontribusi Politik;
6. Suap, Hadiah, dan Jamuan Bisnis;
7. Perjalanan Dinas;
8. Keselamatan dan Kesehatan Kerja; serta
9. Perilaku Asusila, Penggunaan Narkotika dan
Obat Terlarang, serta Perjudian.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah mengungkapkan secara transparan
kepemilikan saham oleh anggota Dewan Komisaris,
anggota Direksi, serta pihak-pihak yang memiliki
saham dengan hak suara sebesar 5% atau lebih.
Pengungkapan ini dilakukan sesuai dengan
ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 4
Tahun 2024 tentang Laporan Kepemilikan atau
Perubahan Kepemilikan Saham Perusahaan Terbuka
dan Laporan Aktivitas Menjaminkan Saham
Perusahaan Terbuka. Laporan tersebut wajib
disampaikan paling lambat 5 hari kerja setelah
terjadinya perubahan kepemilikan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen untuk mengelola benturan
kepentingan dengan penuh integritas dan
transparansi dalam setiap aspek operasional dan
pengambilan keputusan. Perseroan memastikan
bahwa setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi
selalu memperhatikan hal-hal berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak
mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam
hal terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan
dalam situasi dan kondisi adanya benturan
kepentingan.
3. M e l a k u k a n p e n g u n g k a p a n h u b u n g a
n
kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan
Page 9
kepengurusan, hubungan kepemilikan dengan
anggota Dewan Komisaris, dan/atau anggota
Direksi, dan/atau Pemegang Saham Pengendali
Perseroan, dan/atau pihak lainnya dalam rangka
bisnis Perseroan.
4. M e l a k u k a n p e n g u n g k a p a n d a l a m h a
lpengambilan keputusan tetap harus diambil pada
kondisi adanya benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-03 Konsumsi Energi Listrik 145
E-04 Konsumsi Air 146
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 148
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 147
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 147
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 135
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 136
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 56
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 138
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 137
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 139
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 138
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 95
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 86
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 87
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 83
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 117
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 17
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 96
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Page 11
Indera Hidayat
Corporate Secretary
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Tower B, 9th Floor 18 Parc Place SCBD Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190
Telepon : +62 21 515 2889, Fax : +62 21 515 5280, www.quantumclovera.com
Nama Pengirim Indera Hidayat
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-06-2025 01:37
Lampiran 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. ARSR QCI 2024_Final 2.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Quantum Clovera Investama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Quantum Clovera Investama Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019-1/0528/QCI-Corsec/V/2025
Issuer Name PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Issuer Code KREN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 019/0528/QCI-Corsec/V/2025 dated 01 June 2025 with the subject
of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://quantumclovera.com/investor/rapat-umum-pemegang-saham-tahun-2025/ at 23 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
84.884
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 848,84
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company reaffirms its commitment to achieving
the net zero emission target through a diverse range of
products and services, including the Volta brand. This
product serves as a concrete manifestation of the
Company dedication to supporting Indonesia 2060
Net Zero Emission target by continuously driving
innovation in electric vehicles and expanding
supporting infrastructure throughout 2024. Through
the launch of various new electric motorcycle models
such as Volta Cyrus, MandalaX, and PatriotX and the
Semolis rental service, which has surpassed one
million transactions in Jakarta, Surabaya, and Bali,
Volta is expanding access to environmentally friendly
transportation. Strategic partnerships with key
stakeholders such as BRI Finance, Bluebird Group,
Gentari Green Mobility, and PLN have further
strengthened the electric vehicle ecosystem through
affordable ownership schemes and Vehicle as a
Service solutions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Page 15
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Companys commitment to reducing Greenhouse Gas Emissions is carried out through various initiatives on
action plans related to environmental stewardship.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 14.29 % 1 7.14 %
Mid-level 1 7.14 % 1 7.14 %
Senior-level 2 14.29 % 3 21.43 %
Executive-level 3 21.43 % 1 7.14 %
Total Pegawai 8 57.14 % 6 42.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 0 0 1 0 0 0 1
35-45 1 0 0 0 1 0 0 0 3
45-55 1 0 1 0 0 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 3 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 2 Employees 1.429 %
Number of newly appointed
1 Employees 714 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3 Employees 2.143 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The evaluation criteria for the Board of
Directors and Commissioners include the execution of
duties and responsibilities, the conduct of
internal and joint meetings.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company facilitates all members of the Board of
Directors to expand their abilities and expertise
through various competency development activities,
whether organized by the Company internally, third
parties, or independently through various media. In
2024, the Board of Directors conducts independent
competency development through various media, such
as books, seminar activities, workshops, and other
activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 18
The Board of Commissioners is appointed by the GMS
based on the criteria set out in the Financial Services
Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As an effort to create a conducive work environment,
the Company implements the Code of Conduct,
which becomes a reference for all company organs in
carrying out duties, responsibilities, and interactions
in the Company's internal environment. The
implementation of this Code of Conduct is based on
the Company Regulations and Company Values that
have been agreed upon. These guidelines are
designed to ensure that every action taken by an
individual or group in the company reflects high
integrity, ethics, and professionalism. The content of
the Code of Conduct covers various aspects which
include:
1. Professional Conduct;
2. Confidentiality of Information;
3. Asset Maintenance and Use;
4. Conflict of
I5. nPolitical
t e rActivities
e s t and
; Contributions;
6. Bribes, Gifts, and Business Banquets;
7. Official
T r a v e l Safety
8. Occupational ; and Health; and
9. Immoral Behavior, Use of Narcotics and Illegal
Drugs, and Gambling.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has transparently disclosed the share
ownership of members of the Board of Commissioners,
the Board of Directors, and parties holding shares with
voting rights of 5% or more. This disclosure is in
accordance with the provisions of Financial Services
Authority Regulation No. 4 of 2024 concerning Reports
on Share Ownership or Changes in Share Ownership
in Public Companies and Reports on Activities of
Pledging Shares in Public Companies. Such reports
must be submitted no later than 5 working days after
any changes in ownership.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to managing conflicts of
interest with full integrity and transparency in every
aspect of operations and decision making. The
Company ensures that every member of the Board of
Commissioners and Board of Directors always pays
attention to the following things.
-Prioritize the Company's interests and do not
reduce the Company's financial performance in
the event of a conflict of
i-Avoiding
n t decision-making
e r e s int situations. and
conditions where there is a conflict of interest.
-Disclosing family relationships, financial
relationships, management relationships,
ownership relationships with members of the
Board of Commissioners, and/or members of the
Board of Directors, and/or the Company's
Controlling Shareholders, and/or other parties in
the Company's business framework.
-Disclosure in terms of decision-making must still
Page 19
be taken in the condition of a conflict of interest
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 146
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 146
E-03 Electricity Consumption 145
E-04 Water Consumption 146
Environment
E-05 Waste Generated 148
Company Commitment to Achieving Net
E-06 147
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 147
Emission
S-01 Gender Equality 135
S-02 Employees by Gender and Age Group 136
S-03 Employee Turnover Rate 56
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 139
S-06 Number of Work Accidents 138
S-07 Human Rights Violation Incidents 137
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 139
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 138
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 20
Management Diversity and
G-01 95
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 86
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 87
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 83
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 117
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 17
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 96
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Page 21
Indera Hidayat
Corporate Secretary
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Tower B, 9th Floor 18 Parc Place SCBD Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190
Phone : +62 21 515 2889, Fax : +62 21 515 5280, www.quantumclovera.com
Sender Name Indera Hidayat
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-06-2025 01:37
Attachment 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. ARSR QCI 2024_Final 2.pdf
This is an official document of PT Quantum Clovera Investama Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Quantum Clovera Investama Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.
Other files in this announcement 2
AnnualReport2024-KREN-att2.pdf
done