Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/PT-SRAJ/IV/2025.
Nama Perusahaan Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Kode Emiten SRAJ
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 011/PT-SRAJ/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://mayapadahospital.com/about/investor-relation/list/3 pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Ada beberapa entitas anak usaha Perseroan yang belum beroperasi sehingga tidak diikutsertakan dalam
laporan ini.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 35
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 35
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
38.201
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 38.201
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 38.236
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 38.236
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 12,14
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0,7
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 128,6
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 129,3
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 118.937
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 853,36
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Seiring meningkatnya perhatian terhadap dampak lingkungan dan target Net Zero Emission 2060 yang
dicanangkan oleh pemerintah, Mayapada Hospital mulai mengevaluasi potensi kontribusinya dalam upaya
dekarbonisasi. Meskipun langkah-langkah konservasi energi telah dilakukan secara bertahap, kami
menyadari perlunya pendekatan yang lebih sistematis. Oleh karena itu, kami mulai mempertimbangkan
pengembangan strategi dekarbonisasi jangka panjang yang disesuaikan dengan kebutuhan dan
karakteristik operasional rumah sakit.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Seiring meningkatnya perhatian terhadap dampak lingkungan dan target Net Zero Emission 2060 yang
dicanangkan oleh pemerintah, Mayapada Hospital mulai mengevaluasi potensi kontribusinya dalam upaya
dekarbonisasi. Meskipun langkah-langkah konservasi energi telah dilakukan secara bertahap, kami menyadari
perlunya pendekatan yang lebih sistematis. Oleh karena itu, kami mulai mempertimbangkan pengembangan
strategi dekarbonisasi jangka panjang yang disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik operasional rumah
sakit.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.290 31.38 % 2.400 58.38 %
Mid-level 147 3.58 % 223 5.42 %
Senior-level 42 0.1 % 39 0.95 %
Executive-level 4 0.1 % 4 0.1 %
Total Pegawai 1.445 35.15 % 2.666 64.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 597 Pegawai 14,39 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.189 Pegawai 28,66 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 417 Pegawai 10,05 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
60,43 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
22 0,005 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait anti diskriminasi dan anti pelecehan yang tercantum dalam Kode Etik
Perusahaan pada bagian Hubungan antara Perseroan terhadap Karyawan, khususnya pada butir e. Anti
diskriminasi dan anti-pelecehan. Kebijakan ini menegaskan bahwa seluruh karyawan berhak atas
lingkungan kerja yang aman, adil, dan bebas dari tindakan diskriminatif maupun pelecehan dalam bentuk
apa pun. Kode Etik ini juga mencakup ketentuan tentang keterbukaan komunikasi, penanganan pengaduan,
dan standar kesehatan serta keamanan kerja. Kebijakan ini disosialisasikan kepada seluruh karyawan dan
menjadi bagian dari budaya integritas perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan terkait penghormatan terhadap hak asasi manusia yang tercermin dalam
Kode Etik, terutama pada bagian Tanggung Jawab Individu dan Hubungan antara Perseroan terhadap
Karyawan. Kebijakan ini mencakup prinsip non-diskriminasi (butir e), keadilan dalam perlakuan (butir b),
keterbukaan komunikasi (butir d), serta standar keselamatan dan kesehatan kerja (butir f). Selain itu, Kode
Etik mengatur kewajiban seluruh pihak yang terlibat untuk menjalankan tugas dengan penuh tanggung
jawab, menghormati hukum yang berlaku, serta memastikan kepatuhan pihak ketiga terhadap prinsip yang
sama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan secara tidak langsung menegaskan larangan terhadap pekerja anak dan pekerja paksa melalui
komitmennya terhadap kepatuhan hukum, integritas individu, dan prinsip anti-diskriminasi sebagaimana
tercantum dalam Kode Etik. Tanggung jawab manajemen untuk mengawasi kepatuhan pegawai dan
memastikan penerapan proses perekrutan yang adil menjadi bagian dari mekanisme pengawasan risiko
ketenagakerjaan, termasuk pencegahan praktik eksploitasi.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan dan komitmen yang kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman,
sehat, dan layak bagi seluruh tenaga kerja. Seluruh unit rumah sakit menerapkan standar K3 yang mengacu
pada Peraturan Menteri Kesehatan No. 66 Tahun 2016, mencakup: (1) identifikasi risiko dan pencegahan
kecelakaan melalui penyediaan APD dan pengawasan kepatuhan, (2) pelaporan insiden kerja secara
transparan sebagai bagian dari evaluasi berkelanjutan, dan (3) pelatihan keselamatan rutin seperti
evakuasi, penanganan bahan berbahaya, serta resusitasi darurat. Kebijakan ini diterapkan secara
menyeluruh dan disosialisasikan ke seluruh unit kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan secara aktif melaksanakan program CSR yang bertujuan memperluas akses layanan
kesehatan bagi masyarakat, khususnya kelompok yang belum memiliki akses medis memadai. Kegiatan
CSR dilakukan melalui kerja sama dengan komunitas seperti gereja dan organisasi sosial untuk
menyediakan layanan seperti pemeriksaan kesehatan gratis, edukasi gaya hidup sehat, sesi health talk, dan
kampanye kesadaran kesehatan. Selain itu, perusahaan juga berpartisipasi dalam acara komunitas dan
olahraga seperti Pocari Sweat Run dan turnamen golf, dengan menyediakan layanan medis serta
pemeriksaan kesehatan. Inisiatif ini sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan SDG 3 Kehidupan Sehat dan Kesejahteraan.
Informasi lengkap tersedia dalam Laporan Keberlanjutan 2024 Mayapada Hospital Bab 5 Menyediakan
Akses Pelayanan Kesehatan yang Berkualitas bagi Masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST), Direksi dan Dewan Komisaris
menyampaikan laporan atas pengelolaan dan pengawasan terhadap Perseroan, termasuk laporan tata
kelola, laporan pengawasan, dan hasil penilaian indikator kinerja utama (KPI). Penilaian terhadap komite di
bawah Dewan Komisaris juga dilakukan berdasarkan tugas dan tanggung jawab pokok masing-masing
komite sebagai dasar pencapaian KPI.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, anggota Direksi dan Dewan Komisaris mengikuti sejumlah pelatihan dan
pengembangan kompetensi, baik yang terkait keberlanjutan maupun isu strategis lainnya. Beberapa
pelatihan yang diikuti antara lain:
ESG Training, Green Technology Transformation, ESG Risk Ratings, Crisis Communication, dan
Leadership Refreshment
Pelatihan berskala internasional seperti pertemuan WHO, RSIS Roundtable di Singapura, serta konferensi
mengenai biosecurity dan pandemi di berbagai negara.
Perusahaan juga menyatakan komitmennya untuk terus meningkatkan kapasitas seluruh jenjang
kepemimpinan seiring perkembangan isu dan tantangan global.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan dan proses nominasi Direksi dan Dewan Komisaris mengacu pada Anggaran Dasar, UUPT, serta
kebijakan internal yang dijalankan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi. Apabila diperlukan, perusahaan
dapat melibatkan konsultan independen dalam proses seleksi dan evaluasi. Kriteria yang diperhatikan
mencakup integritas, kompetensi profesional, serta pengalaman yang relevan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan tertulis mengenai kode etik dan sistem anti-korupsi yang berlaku untuk
seluruh jajaran Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan. Kode Etik ini didasarkan pada nilai-nilai
Perseroan: Komitmen, Integritas, Profesionalisme, Belas Kasih, dan Kepercayaan. Kode Etik mengatur
pelaksanaan tanggung jawab individu, kepatuhan terhadap hukum dan keputusan perusahaan, serta
kewajiban untuk melaporkan pelanggaran.
Kebijakan anti-korupsi melarang keras segala bentuk suap, gratifikasi, balas jasa, atau pemberian dalam
bentuk apapun, baik secara langsung maupun tidak langsung. Karyawan yang menerima penawaran
tersebut diwajibkan segera melapor kepada Direksi, Komite Audit, dan Departemen Hukum. Sosialisasi anti-
korupsi dilakukan secara berkala kepada karyawan dan pemangku kepentingan melalui pelatihan dan
media komunikasi internal. Sepanjang tahun 2024, tidak ada laporan pelanggaran yang diterima.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menerapkan prinsip keterbukaan dan perlakuan yang adil terhadap seluruh pemegang saham,
termasuk pemegang saham publik dan independen. Dalam RUPS, seluruh pemegang saham diberikan
kesempatan yang sama untuk mengajukan pertanyaan, menyampaikan pendapat, serta menggunakan hak
suara mereka secara bebas dan setara.
Perusahaan juga memiliki kebijakan untuk mencegah insider trading serta memastikan bahwa informasi
kepemilikan saham oleh Direksi dan Komisaris diungkapkan paling lambat 3 hari kerja setelah terjadi
kepemilikan atau perubahan kepemilikan. Hal ini bertujuan untuk menjamin bahwa tidak ada pihak internal
yang menyalahgunakan informasi material yang belum tersedia untuk publik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur secara jelas kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mencegah konflik kepentingan dalam pengambilan keputusan. Kebijakan ini mewajibkan para anggota
Direksi dan Dewan Komisaris untuk:
Mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi atau afiliasi.
Menghindari pengambilan keputusan jika sedang berada dalam situasi benturan kepentingan.
Page 8
Melakukan pengungkapan terhadap hubungan kekeluargaan, keuangan, kepemilikan, atau kepengurusan
dengan pihak-pihak terkait lainnya di lingkungan Perseroan.
Tetap melakukan pengungkapan terbuka apabila keputusan tetap harus diambil meskipun terdapat konflik
kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 103
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 103
E-03 Konsumsi Energi Listrik 101
E-04 Konsumsi Air 99
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 97
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 6
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 66
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 16
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 71
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 82
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 66
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 66
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 21
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 67
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 71-72
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 84
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 129
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 130
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 134
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 131-137
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 134
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 105
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 22
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Page 10
Arie Farisandi
Corporate Secretary
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Jl. Honoris Raya Kav.6 Kota Modern (Modernland). Kota Tangerang 15117
Telepon : 021-55781888 , Fax : 021-5529036/5529420, www.
Nama Pengirim Arie Farisandi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 19-05-2025 11:20
Lampiran 1. MAYAPADA_SR2024_Final_lowres.pdf
2. IV-011-2025 SP Laporan AR - SR SRAJ thn 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/PT-SRAJ/IV/2025.
Issuer Name Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Issuer Code SRAJ
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 011/PT-SRAJ/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://mayapadahospital.com/about/investor-relation/list/3 at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Ada beberapa entitas anak usaha Perseroan yang belum beroperasi sehingga tidak diikutsertakan dalam
laporan ini.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 35
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 35
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
38.201
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 38.201
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 38.236
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 38.236
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 12,14
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0,7
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 128,6
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 129,3
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 118.937
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 853,36
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with growing environmental concerns and the Indonesian government Net Zero Emission 2060 target,
Mayapada Hospital has begun exploring how it can contribute to national decarbonization efforts. While
some energy conservation initiatives have been gradually implemented, we recognize the need for a more
structured approach. As such, we have started to consider developing a long-term decarbonization strategy
that aligns with the specific operational characteristics of our hospital services.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, Mayapada Hospital implemented various energy efficiency and emission reduction measures, including
replacing conventional lighting with LEDs, using inverter systems, optimizing HVAC systems, and reducing
operating hours for non-essential equipment. The hospital also adopted Building Automation Systems,
transitioned boiler fuel from diesel to CNG, and installed solar panels. While a comprehensive historical baseline
for emissions is not yet available, these initiatives have contributed to operational efficiency and a gradual
reduction in energy consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.290 31.38 % 2.400 58.38 %
Mid-level 147 3.58 % 223 5.42 %
Senior-level 42 0.1 % 39 0.95 %
Executive-level 4 0.1 % 4 0.1 %
Total Pegawai 1.445 35.15 % 2.666 64.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 597 Employees 14,39 %
Number of newly appointed
1.189 Employees 28,66 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 417 Employees 10,05 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
60,43 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
22 0,005 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company has a policy on anti-discrimination and anti-harassment as outlined in the Company code of
Ethics under the section Relations between the Company and Employees, specifically in point e. Anti-
discrimination and anti-harassment. This policy affirms that all employees have the right to a safe, fair, and
respectful work environment, free from any form of discrimination or harassment. The Code of Ethics also
includes provisions on open communication, grievance handling, and standards of occupational health and
safety. This policy is regularly communicated to all employees and is an integral part of the company culture
of integrity.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The company has a policy on respecting human rights as embedded in its Code of Ethics, particularly under
Individual Responsibility and Relations between the Company and Employees. These include principles of
non-discrimination (point e), fair treatment (point b), open communication (point d), and occupational health
and safety standards (point f). The Code of Ethics also mandates all individuals involved to act responsibly,
comply with applicable laws, and ensure third-party compliance with the same principles.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company indirectly enforces the prohibition of child and forced labour through its commitment to legal
compliance, individual integrity, and anti-discrimination principles, as outlined in the Code of Ethics.
Management is responsible for monitoring employee compliance and ensuring that fair recruitment
processes are implemented, which function as safeguards against exploitative labour practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The company has a strong policy and commitment to providing a safe, healthy, and decent working
environment for all employees. All hospital units implement OHS standards in accordance with the Ministry
of Health Regulation No. 66 of 2016. This includes: (1) risk identification and accident prevention through the
Page 16
provision of PPE and compliance monitoring, (2) transparent reporting of work-related incidents as part of
continuous evaluation, and (3) regular safety training such as evacuation procedures, handling hazardous
materials, and emergency resuscitation. This policy is implemented company-wide and communicated
across all work units.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company actively implements CSR programs aimed at expanding healthcare access, particularly for
communities with limited medical infrastructure. CSR activities include partnerships with churches and social
organizations to provide free health screenings, healthy lifestyle education, health talks, and awareness
campaigns. In addition, the company participates in community and sports events such as the Pocari Sweat
Run and golf tournaments, offering on site medical services and health checks. These initiatives align with
the company commitment to the Sustainable Development Goals, particularly SDG 3 Good Health and Well
being.
Full details are available in the Mayapada Hospital 2024 Sustainability Report Chapter 5 Providing Access to
High Quality Healthcare Services for the Community.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
none
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Every year at the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS), the Board of Directors and Board of
Commissioners submit reports on the management and supervision of the Company, including governance
reports, supervisory reports, and key performance indicator (KPI) assessment results. Assessment of
committees under the Board of Commissioners is also carried out based on the main duties and
responsibilities of each committee as a basis for achieving KPIs.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
Throughout 2024, members of the Board of Directors and Board of Commissioners participated in a number
of trainings and competency development, both related to sustainability and other strategic issues. Some of
the trainings attended include:
ESG Training, Green Technology Transformation, ESG Risk Ratings, Crisis Communication, and
Leadership Refreshment.
International trainings such as WHO meetings, RSIS Roundtable in Singapore, and conferences on
biosecurity and pandemics in various countries.
The Company also expressed its commitment to continue to increase the capacity of all levels of leadership
in line with the development of global issues and challenges.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy and process of nominating the Board of Directors and Board of Commissioners refers to the
Articles of Association, the Company Law, as well as the internal policy run by the Nomination and
Remuneration Committee. If necessary, the company may involve independent consultants in the selection
and evaluation process. Criteria considered include integrity, professional competence, and relevant
experience
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a written policy regarding the code of ethics and anti-corruption system that applies to all
levels of the Board of Directors, Board of Commissioners, and employees. The Code of Ethics is based on
the Company's values: Commitment, Integrity, Professionalism, Compassion and Trust. The Code of
Conduct governs the implementation of individual responsibilities, compliance with laws and company
decisions, and the obligation to report violations.
The anti-corruption policy strictly prohibits all forms of bribes, gratuities, kickbacks, or gifts of any kind, either
directly or indirectly. Employees who receive such offers are required to immediately report to the Board of
Directors, Audit Committee and Legal Department. Anti-corruption socialization is conducted regularly to
employees and stakeholders through training and internal communication media. Throughout 2024, no
reports of violations were received.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company applies the principle of openness and fair treatment to all shareholders, including public and
independent shareholders. In the GMS, all shareholders are given equal opportunity to ask questions,
express opinions, and exercise their voting rights freely and equally.
The Company also has a policy to prevent insider trading and ensure that information on share ownership
by Directors and Commissioners is disclosed no later than 3 working days after ownership or change of
ownership occurs. This aims to ensure that no internal party misuses material information that is not yet
available to the public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that clearly regulates the obligations of the Board of Directors and Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest in decision making. This policy requires members of the BOD
and BOC
t o :
Prioritize the interests of the Company over personal or affiliate interests.
Avoid making decisions if they are in a conflict of interest situation.
Disclose family, financial, ownership, or management relationships with other related parties within the
Company.
Continue to make open disclosures if decisions must still be made despite conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 103
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 103
E-03 Electricity Consumption 101
E-04 Water Consumption 99
Environment
E-05 Waste Generated 97
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 6
S-03 Employee Turnover Rate 66
S-04 Number of Temporary Officers 16
S-05 Employee Training and Development 71
S-06 Number of Work Accidents 82
S-07 Human Rights Violation Incidents 66
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 66
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 21
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 67
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 71-72
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 84
Page 19
Management Diversity and
G-01 129
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 130
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 134
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 131-137
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 134
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 105
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 22
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Page 20
Arie Farisandi
Corporate Secretary
Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk
Jl. Honoris Raya Kav.6 Kota Modern (Modernland). Kota Tangerang 15117
Phone : 021-55781888 , Fax : 021-5529036/5529420, www.
Sender Name Arie Farisandi
Function Corporate Secretary
Date and Time 19-05-2025 11:20
Attachment 1. MAYAPADA_SR2024_Final_lowres.pdf
2. IV-011-2025 SP Laporan AR - SR SRAJ thn 2024.pdf
This is an official document of Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Sejahteraraya Anugrahjaya Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Kesehatan
p.6
unresolved
org
Departemen Hukum. Sosialisasi
p.7
unresolved
org
Arie Farisandi
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.