Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 204/DIR/BOI/IV/2025/Koreksi
Nama Perusahaan PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Kode Emiten DNAR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 204/DIR/BOI/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.okbank.co.id/id/about/investor-relation/rups/24 pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 14,94
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 400,63
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 415,57
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
936,48
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 936,48
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.352,05
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.352,05
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
996,259
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 996,259
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5,075
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,278
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
OK BANK saat ini belum memiliki target net zero emission, namun OK BANK terus berkomitmen untuk
mengurangi dampak lingkungan melalui berbagai inisiatif, seperti peningkatan penggunaan kendaraan listrik
dalam operasional dan penerapan teknologi ramah lingkungan di kantor. Meskipun belum ada target resmi
untuk mencapai emisi nol, OK BANK berfokus pada upaya berkelanjutan yang mendukung efisiensi energi
dan pengurangan emisi karbon dalam jangka panjang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
OK BANK saat ini belum memiliki target net zero emission, namun OK BANK terus berkomitmen untuk
mengurangi dampak lingkungan melalui berbagai inisiatif, seperti peningkatan penggunaan kendaraan listrik
dalam operasional dan penerapan teknologi ramah lingkungan di kantor. Meskipun belum ada target resmi untuk
mencapai emisi nol, OK BANK berfokus pada upaya berkelanjutan yang mendukung efisiensi energi dan
pengurangan emisi karbon dalam jangka panjang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 113 34.35 % 116 35.26 %
Mid-level 41 12.46 % 36 10.94 %
Senior-level 13 3.95 % 6 1.82 %
Executive-level 3 0.91 % 1 0.3 %
Total Pegawai 170 51.67 % 159 48.33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 10 0 0 0 0 0 0 22
25-35 52 75 8 10 0 0 0 0 145
35-45 40 25 25 17 6 5 0 0 118
45-55 9 5 8 6 6 1 0 0 35
>55 0 1 0 3 1 0 3 1 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 60 Pegawai 18,46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 58 Pegawai 17,85 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,1 jam/pegawai 263 79,2 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
OK BANK memiliki kebijakan yang jelas dan tegas terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi sebagai
bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan penuh penghargaan.
OK BANK melarang segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi berdasarkan gender, ras, agama,
etnis, orientasi seksual, atau status lainnya, baik di tempat kerja maupun dalam interaksi dengan nasabah
dan mitra bisnis. Kebijakan ini diterapkan melalui prosedur yang transparan, yang mencakup pelatihan
reguler untuk seluruh karyawan, mekanisme pelaporan yang mudah diakses, dan langkah-langkah
penyelidikan yang adil serta independen.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di OK BANK merupakan bagian integral dari komitmen
perusahaan dalam menjaga kesejahteraan seluruh karyawan. OK BANK menetapkan Kebijakan
Pengamanan yang mengatur secara rinci prosedur keselamatan, antara lain dengan membentuk
koordinator keamanan (Floor Warden) dan secara rutin melaksanakan latihan evakuasi setahun sekali.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, OK BANK belum melaksanakan aktivitas CSR, investasi, maupun memberikan
sumbangan kepada komunitas atau organisasi nirlaba yang terdaftar. Meskipun begitu, OK BANK tetap
berkomitmen untuk mendukung pembangunan sosial dan ekonomi yang berkelanjutan, serta membuka
peluang untuk keterlibatan di masa mendatang sebagai bagian dari kontribusi terhadap masyarakat luas.
https://www.okbank.co.id/id/about/investor-relation/corporate-social-responsibility
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 3
Direksi 0 4 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 96 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
OK BANK telah memiliki kebijakan dan prosedur transaksi afiliasi dan benturan kepentingan yang mengatur
bahwa direksi dilarang untuk merangkap jabatan sebagai dewan komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Bank melakukan penilaian kinerja tahunan dewan direksi/komisaris berdasarkan kriteria yang telah
disepakati bersama.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
OK BANK telah memiliki Kebijakan dan Prosedur Pelatihan yang mencakup pelatihan profesional untuk
dewan direksi dan komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggaran Dasar Bank mengatur bahwa dewan direksi dan komisaris diangkat oleh RUPS dari calon yang
memenuhi kriteria dan persyaratan berdasarkan ketentuan UUPT dan peraturan di bidang perbankan serta
di bidang Pasar Modal.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
OK BANK telah memiliki Kode Etik yang merupakan sumber acuan perilaku yang benar dan penilaian moral
untuk semua pegawai.
Bank memiliki kebijakan dan prosedur Anti Fraud dimana unit anti fraud memastikan dan mengawasi
Page 7
pelaksanaan penerapan 4 pilar strategi anti fraud yang saling berkaitan untuk menciptakan lingkungan kerja
yang bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), penyalahgunaan asset, kecurangan, penipuan, dan
tindakan lain yang dipersamakan dengan fraud. Bank juga telah memiliki Kebijakan dan Prosedur
Pemberian dan Penerimaan Hadiah yang mengatur bahwa setiap pejabat dan pegawai Bank dilarang untuk
menawarkan, memberi, atau menerima suatu pemberian, hadiah, gratifikasi, hiburan, atau manfaat lain
yang tidak wajar dan tidak lazim dalam kegiatan usaha.
https://www.okbank.co.id/docs/Deklarasi%20Anti%20Fraud%202025%20Website%20OK.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Anggaran Dasar PT. Bank Oke Indonesia Tbk mengatur bahwa Setiap pemegang saham yang memiliki 1
(satu)saham atau lebih dengan sendirinya menurut hukum harus tunduk kepada Anggaran Dasar ini dan
kepada semua keputusan-keputusan yang diambil dengan sah dalam Rapat Umum Pemegang Saham
serta peraturan perundang-undangan yang berlaku
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
OK BANK telah memiliki kebijakan dan prosedur transaksi afiliasi dan benturan kepentingan yang juga
mengatur pencegahan benturan kepentingan bagi direksi / komisaris.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 452-455
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 453
E-03 Konsumsi Energi Listrik 451
E-04 Konsumsi Air 455-456
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 457
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 454
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 454-455
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 84
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 86
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 465
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 465
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 103-121
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 470
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 464
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 464
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 464
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 463-464
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 469-470
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 460-461
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 233
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 208-223
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 185
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 211226
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 209223
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 228-229
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 327-329333
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 191
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 335
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Page 10
Novita Dwi Kusumawardhani
Human Capital & Corporate Secretary Division Head
PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Jl. Ir. H. Juanda No. 12, Jakarta Pusat
Telepon : 021-2312633, Fax : 021-2312604, www.okbank.co.id
Nama Pengirim Novita Dwi Kusumawardhani
Jabatan Human Capital & Corporate Secretary Division Head
Tanggal dan Waktu 14-05-2025 15:28
Lampiran 1. 20250429 204 Laporan AR SR PT BOI Tbk OJK PM.pdf
2. AR SR 2024 OKBANK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Oke Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Oke Indonesia Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 204/DIR/BOI/IV/2025/Koreksi
Issuer Name PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Issuer Code DNAR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 204/DIR/BOI/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.okbank.co.id/id/about/investor-relation/rups/24 at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 14,94
Direct emissions from mobile combustion 400,63
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 415,57
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
936,48
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 936,48
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.352,05
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.352,05
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
996,259
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 996,259
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5,075
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,278
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, OK BANK has not yet set a target for net zero emissions. However, OK BANK is committed to
reducing its environmental impact through various initiatives, such as increasing the use of electric vehicles
in operations and adopting environmentally friendly technologies in its offices. Although there is no official
target for achieving zero emissions, OK BANK focuses on continuous efforts to support energy efficiency
and long-term carbon emission reduction.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does not yet have a dedicated management unit specifically responsible for overseeing the
impacts of climate control measures. Nevertheless, the emission reduction initiatives implemented by the
Company are monitored by the relevant units in accordance with their respective areas of responsibility.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 113 34.35 % 116 35.26 %
Mid-level 41 12.46 % 36 10.94 %
Senior-level 13 3.95 % 6 1.82 %
Executive-level 3 0.91 % 1 0.3 %
Total Pegawai 170 51.67 % 159 48.33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 10 0 0 0 0 0 0 22
25-35 52 75 8 10 0 0 0 0 145
35-45 40 25 25 6 6 5 0 0 118
45-55 9 5 8 6 6 1 0 0 35
>55 0 1 0 3 1 0 3 1 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 60 Employees 18,46 %
Number of newly appointed
58 Employees 17,85 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,1 hours/employee 263 79,2 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 3
Directors 0 4 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 96 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
OK BANK has established policies and procedures on affiliated transactions and conflicts of interest, which
stipulate that members of the Board of Directors are prohibited from concurrently holding positions on the
Board of Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Bank conducts an annual performance evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners based on mutually agreed-upon criteria.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
OK BANK has established Training Policies and Procedures that include provisions for professional training
programs for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Articles of Association of the Bank stipulate that members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners are appointed by the General Meeting of Shareholders (GMS) from candidates who meet
the criteria and requirements in accordance with the provisions o the Company Law (UUPT) and regulations
in the banking and capital markets sectors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
OK BANK has established a Code of Ethics that serves as a reference for proper conduct and moral
judgment for all employees.
The Bank has also implemented Anti-Fraud policies and procedures, under which the anti-fraud unit ensures
and monitors the application of four interrelated pillars of the anti-fraud strategy. This is aimed at fostering a
work environment free from corruption, collusion, and nepotism (KKN), asset misuse, fraud, deception, and
other actions considered fraudulent.
Furthermore, the Bank has instituted a Policy and Procedure on the Giving and Receiving of Gifts, which
stipulates that all officers and employees are prohibited from offering, giving, or receiving any gift, gratuity,
entertainment, or other improper or unusual benefit in the course of business activities.
https://www.okbank.co.id/docs/Deklarasi%20Anti%20Fraud%202025%20Website%20OK.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The Articles of Association of PT Bank Oke Indonesia Tbk stipulate that each shareholder holding one (1)
share or more shall, by operation of law, be subject to these Articles of Association, all legally adopted
resolutions of the General Meeting of Shareholders, and all applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
OK BANK has established policies and procedures governing affiliated transactions and conflicts of interest,
which also include provisions for the prevention of conflicts of interest involving members of the Board of
Directors and the Board of Commissioners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 452-455
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 453
E-03 Electricity Consumption 451
E-04 Water Consumption 455-456
Environment
E-05 Waste Generated 457
Company Commitment to Achieving Net
E-06 454
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 454-455
Emission
S-01 Gender Equality 84
S-02 Employees by Gender and Age Group 86
S-03 Employee Turnover Rate 465
S-04 Number of Temporary Officers 465
S-05 Employee Training and Development 103-121
S-06 Number of Work Accidents 470
S-07 Human Rights Violation Incidents 464
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 464
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 464
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 463-464
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 469-470
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 460-461
Page 18
Management Diversity and
G-01 233
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 208-223
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 185
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 211226
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 209223
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 228-229
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 327-329333
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 191
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 335
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Page 19
Novita Dwi Kusumawardhani
Human Capital & Corporate Secretary Division Head
PT Bank Oke Indonesia Tbk.
Jl. Ir. H. Juanda No. 12, Jakarta Pusat
Phone : 021-2312633, Fax : 021-2312604, www.okbank.co.id
Sender Name Novita Dwi Kusumawardhani
Function Human Capital & Corporate Secretary Division Head
Date and Time 14-05-2025 15:28
Attachment 1. 20250429 204 Laporan AR SR PT BOI Tbk OJK PM.pdf
2. AR SR 2024 OKBANK.pdf
This is an official document of PT Bank Oke Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Oke Indonesia Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Ir. H. Juanda
p.10 ×2
unresolved
—
Novita Dwi Kusumawardhani
· Human Capital & Corporate Secretary Division Head
p.10 ×2
unresolved
org
BOI Tbk
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.