Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/DIR-SP/IV/2025-Rev1
Nama Perusahaan PT Mitra Pack Tbk.
Kode Emiten PTMP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 010/DIR-SP/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mitrapack.co.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 87,44
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 87,44
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
109.096,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 109.096,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 109.183,74
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 109.183,74
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,57
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
118.278,92
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 118.278,92
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.750
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mencapai target net zero emission sebagai bagian dari upaya mendukung
keberlanjutan lingkungan. Perseroan fokus pada pengurangan emisi gas rumah kaca melalui langkah
langkah seperti penggunaan energi terbarukan, efisiensi energi dalam produksi, dan pemilihan bahan ramah
lingkungan. Selain itu, Perseroan terus berkolaborasi dengan mitra, pemerintah, dan lembaga terkait untuk
memastikan penerapan solusi yang efektif dalam mengurangi emisi. Dengan komitmen yang kuat,
Perseroan yakin dapat mencapai net zero emission dan memberikan
dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mencapai target net zero emission sebagai bagian dari upaya mendukung
keberlanjutan lingkungan. Perseroan fokus pada pengurangan emisi gas rumah kaca melalui langkah
langkah seperti penggunaan energi terbarukan, efisiensi energi dalam produksi, dan pemilihan bahan ramah
lingkungan. Selain itu, Perseroan terus berkolaborasi dengan mitra, pemerintah, dan lembaga terkait untuk
memastikan penerapan solusi yang efektif dalam mengurangi emisi. Dengan komitmen yang kuat, Perseroan
yakin dapat mencapai net zero emission dan memberikan
dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 43 55.84 % 13 16.88 %
Mid-level 5 6.49 % 0 0%
Senior-level 4 5.19 % 3 3.9 %
Executive-level 7 9.09 % 2 2.6 %
Total Pegawai 59 76.62 % 18 76.62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 4 0 0 0 0 0 0 8
25-35 13 0 2 0 0 1 2 2 20
35-45 12 0 2 10 1 3 1 0 29
45-55 9 0 1 0 2 0 2 0 14
>55 2 0 0 0 1 0 3 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 12,99 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,64 jam/pegawai 25 34,72 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Selain memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan, Perseroan juga memastikan bahwa tidak terjadi
tindakan pelecehan seksual, diskriminasi, atau perilaku
tidak terpuji lainnya. Untuk mengurangi kejadian tersebut,
Perseroan secara berkala mengadakan sosialisasi dan
mengoptimalkan sistem pelaporan pelanggaran.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan secara tegas menanggulangi segala bentuk
pelanggaran hak asasi manusia (HAM) dengan melakukan
evaluasi rutin terhadap kebijakan operasional, memastikan
kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, termasuk
pencegahan terhadap kerja paksa dan tenaga kerja anak,
serta mengikuti kebijakan terkait lainnya yang berlaku
secara umum
Page 6
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berupaya untuk memenuhi kebijakan ketenagakerjaan dengan mengacu pada Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yaitu 40 jam kerja dalam 1 minggu dengan 2 hari istirahat
setiap minggu. Jika terdapat jam kerja lembur, Perseroan akan memberikan upah lembur sesuai dengan
ketentuan yang tercantum dalam Perjanjian Kerja yang berlaku. Selain itu, Perseroan juga memastikan
bahwa ketentuan mengenai umur minimal karyawan, yaitu 18 tahun, telah dipatuhi.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
1 Memberikan asuransi kecelakaan dan kesehatan bagi karyawan. 2. Memastikan alat-alat kerja
.atau alat bantu kerja karyawan memenuhi standar kenyamanan, keamanan, dan kesehatan dengan
melakukan pemeriksaan alat kerja secara berkala, serta memenuhi alat kerja sesuai Standar Nasional
Indonesia (SNI). 3. Meningkatkan pemahaman karyawan dan setiap kontraktor mengenai budaya
keselamatan yang mencakup prinsip, panduan, dan prosedur keselamatan, kesehatan kerja, dan
lingkungan (K3L). 4. Mematuhi dengan baik setiap nilai-nilai dan prinsip prinsip K3 selama proses produksi
dan operasional. 5. Menyediakan alat pelindung diri (APD) sesuai dengan jenis pekerjaan karyawan. 6.
Menempatkan kotak P3K dan obat-obatan untuk sakit ringan di Perseroan dan warehouse
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh
Perseroan dalam 3 tahun terakhir diuraikan sebagai berikut :
1 . P e r s e r o a n
memberikan bantuan kepada korban bencana alam angin puting beliung di
Desa Babakan Madang, Bogor pada 5 Januari 2024 sebesar Rp16.275.000.
2 . P e r s e r o a n
memberikan bantuan kepada korban bencana banjir di Demak berupa alat
belajar untuk 500 siswa dan alat kebersihan kepada masyarakat sekitar dengan biaya sebesar
Rp18.694.000.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan membentuk struktur GCG untuk mempertegas batas tugas dan tanggung jawab masing-masing
organ perusahaan. Struktur tersebut dibentuk berpedoman pada Undang-Undang No. 40 tahun 2007
tentang Perseroan terbatas, yang terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris,
Direksi, Komite Audit, Sekretaris Perusahaan, dan Unit Audit Internal
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Prosedur dan Pihak Penilai
Penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap tahun dengan metode penilaian sendiri (self-assessment). Hasil
penilaian kemudian disampaikan kepada Dewan Komisaris untuk dievaluasi kembali, serta dilaporkan
kepada Pemegang Saham dalam pelaksanaan RUPS Tahunan
Kriteria Penilaian Kinerja
Direksi melakukan penilaian kinerja berdasarkan kriteria yang telah disepakati dalam kontrak kerja sama
dan mengacu pada key performance indicator (KPI) yang telah disahkan dalam Rencana Kerja Tahunan
Direksi.
Kriteria Penilaian Kinerja
Dewan Komisaris menetapkan kriteria penilaian yang disepakati bersama, dengan kriteria sebagai berikut.
1. Pencapaian kinerja Perseroan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
2. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
3. Pemenuhan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta kebijakan Perseroan.
4. Pemenuhan target, visi dan misi, serta komitmen Dewan Komisaris dalam memajukan kepentingan
Perseroan.
5. Pemenuhan tingkat kehadiran dalam rapat internal dan rapat gabungan dengan Direksi dan Komite
Audit.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun 2024, anggota Direksi secara mandiri melaksanakan berbagai kegiatan pengembangan
kompetensi untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan. Kegiatan ini mencakup pembelajaran melalui
buku, partisipasi dalam webinar, program pendidikan dan pelatihan, serta aktivitas lainnya yang dilakukan
baik secara online maupun offline
Dewan Komisaris telah mengikuti berbagai kegiatan pengembangan kompetensi, baik yang
diselenggarakan oleh internal, pihak ketiga, maupun secara mandiri melalui berbagai media online ataupun
offline. Selama tahun 2024, kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti oleh Dewan Komisaris
diungkapkan sebagai berikut dengan topik :
Navigating Global Market Forces and Technology Innovation for Sustainable Business
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang telah
dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan atau sektor
Page 8
keuangan lain dan d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan atau Dewan Komisaris dari suatu
perusahaan yang:
Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan
Laporan pertanggungjawaban dari Direksi dan atau Dewan Komisaris telah ditolak oleh RUPS atau tidak
menyerahkan laporan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan atau Dewan Komisaris kepada RUPS dan
Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan efektif dari Otoritas
Jasa Keuangan gagal memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan atau Laporan Keuangan Tahunan
kepada Otorittas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku.
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan sebelumnya
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik berfungsi sebagai pedoman yang mengatur perilaku dan sikap yang diharapkan dari seluruh
organ Perseroan, untuk memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil sesuai dengan standar moral dan
profesional yang tinggi. Meskipun Perseroan belum memiliki Kode Etik yang terstruktur, penting untuk
dipahami bahwa Kode Etik sangat terkait erat dengan nilai dan budaya perusahaan. Oleh karena itu,
Perseroan terus berupaya meningkatkan kesadaran karyawan mengenai penerapan Nilai-Nilai dan Budaya
Perusahaan. Dengan kesadaran yang tinggi terhadap penerapan nilai-nilai tersebut, Perseroan dapat
membentuk budaya perusahaan yang positif. Kode Etik akan berperan sebagai alat untuk memastikan
bahwa seluruh organ Perseroan bertindak sesuai dengan nilai-nilai tersebut.
Pengembangan Kode Etik yang terstruktur di masa depan akan menjadi langkah penting dalam
memperkuat Budaya Perusahaan dan memastikan bahwa setiap tindakan di Perseroan mencerminkan nilai-
nilai yang dipegang. Perseroan juga berkomitmen untuk menindak tegas terhadap perilaku yang melanggar
Nilai-Nilai dan Budaya Perusahaan. Penjelasan lebih lanjut mengenai Nilai-Nilai dan Budaya Perusahaan
dapat ditemukan pada Bab Profil Perusahaan dalam Laporan ini.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi berbagai kebijakan dan peraturan yang berlaku, termasuk
kebijakan terkait Insider Trading yang diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.
04/2017 tentang Transaksi Efek yang Tidak Dilarang bagi Orang Dalam dan Pasal 104 Undang-Undang No.
8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal. Selain itu, Perseroan memastikan bahwa seluruh pihak yang memiliki
akses terhadap informasi terkait saham Perseroan adalah individu yang bertanggung jawab dan
berintegritas. Namun, jika terjadi pelanggaran, Perseroan akan mengambil tindakan tegas sesuai dengan
sanksi yang ditetapkan dalam perundang-undangan.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
1 Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam
.hal terjadi benturan kepentingan.
2 Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan
.kepentingan
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan/atau anggota Direksi, dan/atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 136
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 136
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 135
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 137
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 136
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 136-137
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 51
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 49
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 139
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 140
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 138
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 139
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 139
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 93
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 94-98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 101
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95-99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 94-98
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 54
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 99-100
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce the Companys financial performance in the
event of a conflict of interest.
2. Avoid making decisions in situations and conditions where there is a conflict of interest
3. Disclose family relationships, financial relationships, management relationships, ownership
relationships with other members of the Board of Commissioners, and/or members of the Board of
Directors, and/or Controlling Shareholders of the Company, and/or other parties in the context of the
Companys business.
4. Making disclosures in terms of decision making must still be taken in conditions where there is a
conflict of interest
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Page 11
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Pack Tbk.
Edward Kusuma
Direktur
PT Mitra Pack Tbk.
Jl Pangeran Jayakarta Komplek 135 Blok B-20 Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Telepon : 0216240171, Fax : 0216258978, www.mitrapack.co.id
Nama Pengirim Edward Kusuma
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 08-05-2025 13:26
Lampiran 1. AR-SR PTMP 2024 050525 VERSI COMPLETE 050525 SIANG.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Pack Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Pack Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/DIR-SP/IV/2025-Rev1
Issuer Name PT Mitra Pack Tbk.
Issuer Code PTMP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 010/DIR-SP/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.mitrapack.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 87,44
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 87,44
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
109.096,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 109.096,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 109.183,74
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 109.183,74
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,57
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
118.278,92
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 118.278,92
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.750
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving net zero emissions as part of its efforts to support environmental
sustainability. The Company focuses on reducing greenhouse gas emissions through measures such as the
use of renewable energy, energy efficiency in production, and the selection of eco-friendly materials.
Furthermore, the Company continues to collaborate with partners, the government, and relevant institutions
to ensure the implementation of effective solutions in reducing emissions. With a strong commitment, the
Company is confident in its ability to achieve net zero emissions and make a positive impact on the
environment and society.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is strongly committed to emissions control, with full awareness of the environmental impact
caused by its operations as a packaging product provider. The Company recognizes that production processes,
raw material usage, and product distribution can generate greenhouse gas emissions that have the potential to
pollute the air and exacerbate climate change. Therefore, the Company continuously strives to reduce its carbon
footprint through the following initiatives: 1. Implementing more efficient technologies, optimizing production
processes, and using environmentally friendly raw materials. 2. Monitoring and reporting the emissions
generated. 3. Improving fuel efficiency. 4. Planting trees around the office environment
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 43 55.84 % 13 16.88 %
Mid-level 5 6.49 % 0 0%
Senior-level 4 5.19 % 3 3.9 %
Executive-level 7 9.09 % 2 2.6 %
Total Pegawai 59 76.62 % 18 76.62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 4 0 0 0 0 0 0 8
25-35 13 0 2 0 0 1 2 2 20
35-45 12 0 2 0 1 3 1 0 29
45-55 9 0 1 0 2 0 2 0 14
>55 2 0 0 0 1 0 3 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
10 Employees 12,99 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,64 hours/employee 25 34,72 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a GCG structure to clearly define the duties and responsibilities of each
corporate organ. This structure is formed in accordance with Law No. 40 of 2007 on Limited Liability
Companies, consisting of the General Meeting of Shareholders (GMS), Board of Commissioners, Board of
Directors, Audit Committee, Corporate Secretary, and Internal Audit Unit
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Procedures and Assessors The performance of the Board of Directors is assessed annually using a self-
assessment method. The assessment results are then submitted to the Board of Commissioners for further
evaluation and reported to the Shareholders during the Annual Annual GMS.
Performance Assessment Criteria The Board of Directors conducts performance evaluations based on
criteria agreed upon in the cooperation agreement and refers to the key performance indicators (KPIs)
approved in the Board of Directors Annual Work Plan.
Performance Assessment Criteria The Board of Commissioners establishes self-assessment criteria that are
mutually agreed upon, with the following criteria.
1. Achievement of the Companys performance in accordance with the established targets.
2. Execution of duties and responsibilities.
3. Compliance with applicable laws and regulations, as well as the Companys policies.
4. Achievement of targets, vision, and mission, as well as the commitment of the Board of Commissioners to
advancing the Companys interests.
5. Attendance level in internal meetings and joint meetings with the Board of Directors and the Audit
Committee.
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the members of the Board of Directors independently undertook various competency
development activities to enhance their skills and knowledge. These activities included learning through
books, participating in webinars, attending educational and training programs, as well as engaging in other
Page 18
initiatives conducted both online and offline.
The Board of Commissioners has participated in various competency development activities, both organized
internally, by third parties, and independently through various online or offline media. Throughout 2024, the
competency development activities attended by the Board of Commissioners are outlined as follows with
topic
:Navigating Global Market Forces and Technology Innovation for Sustainable Business
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possess a good character, moral, and integrity.
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and during the term of office
- Never declared bankrupt
- Never been a part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt
- Never been convicted of a crime related to the state f inances and or other financial sectors and
- Never been a part of the the Board of Directors and or Board of Commissioners of a company that
-Has failed to hold an Annual GMS
-The accountability report from the Board of Directors and or Board of Commissioners has been rejected by
the GMS or failed to submit an accountability report as the Board of Directors and or Board of
Commissioners to the GMS and
Has caused a company that obtained a permit, approval, or effective statement from the Financial Services
Authority to fail to submit Financial Statements and/or Annual Financial Statements to the Financial Services
Authority.
4. Committing to comply with applicable regulations.
5. Meet other requirements as stipulated by the applicable laws, provided that they are not conflicting with
the previously mentioned requirements
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics serves as a guideline that governs the behavior and attitudes expected from all organs
of the Company, to ensure that every action taken is in line with high moral and professional standards.
Although the Company does not yet have a structured Code of Ethics, it is important to understand that the
Code of Ethics is closely related to the companys values and culture. Therefore, the Company continuously
strives to raise employees awareness of the implementation of the Companys Values and Culture. With high
awareness of these values, the Company can foster a positive corporate culture. The Code of Ethics will
serve as a tool to ensure that all organs of the Company act in accordance with these values.
The development of a structured Code of Ethics in the future will be an important step in strengthening The
Companys Culture and ensuring that every action within the Company reflects the values held. The
Company is also committed to taking firm action against behaviors that violate the Companys Values and
Culture. Further explanations regarding the Companys Values and Culture can be found in the Company
Profile section of this report
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Code of Ethics serves as a guideline that governs the behavior and attitudes expected from all organs
of the Company, to ensure that every action taken is in line with high moral and professional standards.
Although the Company does not yet have a structured Code of Ethics, it is important to understand that the
Code of Ethics is closely related to the companys values and culture. Therefore, the Company continuously
strives to raise employees awareness of the implementation of the Companys Values and Culture. With high
awareness of these values, the Company can foster a positive corporate culture. The Code of Ethics will
serve as a tool to ensure that all organs of the Company act in accordance with these values.
Page 19
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to complying with various applicable policies and regulations, including those
related to Insider Trading as regulated in the Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017
concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders and Article 104 of Law No. 8 of 1995
concerning the Capital Market. Additionally, the Company ensures that all parties who have access to
information related to the Company shares are responsible and have integrity. However, in the event of a
violation, the Company will take firm action in accordance with the sanctions set forth in the legislation
https://www.mitrapack.co.id/investor-relation/annual-report/ar-sr-ptmp-2024/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 136
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 136
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 135
Environment
E-05 Waste Generated 137
Company Commitment to Achieving Net
E-06 136
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 136-137
Emission
S-01 Gender Equality 138
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate 51
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 49
S-06 Number of Work Accidents 140
S-07 Human Rights Violation Incidents 139
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 140
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 138
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 139
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 139
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 141
Page 20
Management Diversity and
G-01 93
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 94-98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 101
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95-99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 94-98
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 54
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 99-100
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce the Companys financial performance in the event
of a conflict of interest.
2. Avoid making decisions in situations and conditions where there is a conflict of interest
3. Disclose family relationships, financial relationships, management relationships, ownership relationships
with other members of the Board of Commissioners, and/or members of the Board of Directors, and/or
Controlling Shareholders of the Company, and/or other parties in the context of the Companys business.
4. Making disclosures in terms of decision making must still be taken in conditions where there is a conflict
of interest
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Page 21
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Pack Tbk.
Edward Kusuma
Direktur
PT Mitra Pack Tbk.
Jl Pangeran Jayakarta Komplek 135 Blok B-20 Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Phone : 0216240171, Fax : 0216258978, www.mitrapack.co.id
Sender Name Edward Kusuma
Function Direktur
Date and Time 08-05-2025 13:26
Attachment 1. AR-SR PTMP 2024 050525 VERSI COMPLETE 050525 SIANG.pdf
This is an official document of PT Mitra Pack Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Pack Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×3
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.