Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0073/FIMP/AR-SR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Fimperkasa Utama Tbk
Kode Emiten FIMP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 0072/FIMP/AR-SR/IV/2025 tanggal 06 Mei 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.fimperkasautama.co.id/ pada tanggal 02 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7,23
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7,23
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 3,22
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3,22
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7,23
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10,44
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 5.866
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.500
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.500
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 220
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 2 25 %
Senior-level 6 75 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 6 75 % 2 25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 1 0 0 0 0 1
25-35 0 0 0 1 2 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 2 0 0 0 2
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Kami menyadari bahwa keberagaman dalam agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, pendapat politik,
keturunan, dan asal-usul sosial adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan sosial. Keberagaman
bukan masalah bagi Perseroan, apalagi menjadi sumber konflik. Sebaliknya, keberagaman membantu
Perseroan dalam menjalankan operasi sehari-hari. Selama tahun pelaporan, Perseroan mencatat tidak
adanya insiden diskriminasi. Dikarenakan tidak ada kasus, maka tidak terdapat remediasi yang sedang atau
telah dilaksanakan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam memilih calon karyawan, Perseroan tidak melihat unsur SARA dan memberikan kesempatan yang
sama kepada setiap calon karyawan. Sebaliknya, Perseroan mempertimbangkan standar kompetensi calon
karyawan dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh Perseroan. Adapun Perseroan juga menjunjung tinggi Hak
Asasi Manusia (HAM) dalam setiap praktik dan aktivitas bisnis yang dijalankan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki tujuan untuk mengembangkan prinsip keberlanjutan ekonomi yang dapat berjalan
bersamaan dengan prinsip keberlanjutan sosial dan lingkungan. Sehingga, Perseroan selalu berpedoman
pada etika, nilai-nilai kemanusiaan dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Perseroan tidak memiliki dan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak, dan tidak menjalankan tenaga kerja
paksa kepada seluruh karyawan. Perseroan telah menetapkan batas usia minimal kerja pada usia 18 tahun,
dan tidak mengizinkan pekerja dengan usia di bawah ketentuan tersebut. Hal ini dilakukan untuk menjaga
kualitas SDM yang dimiliki, sehingga Perseroan dapat terus menghasilkan produk dan layanan yang unggul
dengan kualitas tinggi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi seluruh karyawan karena Perseroan
berkomitmen untuk melaksanakan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui kegiatan CSR, Perseroan mengupayakan untuk menjalin hubungan baik serta memberikan manfaat
bagi lingkungan sosial masyarakat. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar Perseroan dapat memberikan
kebaikan bagi masyarakat sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekitar dan kemampuan Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
11 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan tersebut
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan tersebut
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan tersebut
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kriteria khusus dalam memilih Dewan Direksi dan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Page 7
Perseroan sampai saat ini belum memiliki kebijakan tersebut, dikarenakan seluruh operasional perusahaan
masih terkendali.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka memberikan remunerasi yang adil bagi karyawan Perseroan. Perseroan juga memberikan
fasilitas kepada karyawannya meliputi tunjangan perawatan dan pengobatan kesehatan, tunjangan
kecelakaan kerja, tunjangan kematian bukan kecelakaan kerja, istirahat mingguan dan harian, cuti hamil,
keselamatan kerja dan perlengkapan kerja, pemberian fasilitas Kendaraan Dinas untuk pekerja dengan
jabatan tertentu.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan tersebut
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 3
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 3
E-03 Konsumsi Energi Listrik 3
E-04 Konsumsi Air 3
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 3
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 4
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 4
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 10
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 11
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 10
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 10
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 10
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 11
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 12
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 12
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 13
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 13
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 13
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 15
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 16
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 16
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 16
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 16
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 17
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 17
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 17
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 17
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 18
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
X CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Fimperkasa Utama Tbk
Page 9
Cholid Wuryanto
Direktur
PT Fimperkasa Utama Tbk
Jalan Pejaten Raya No. 34, Kel. Pejaten Barat, Kec. Pasar Minggu, Jakarta Selatan
Telepon : 021-7995666, Fax : 021-7995666, www.fimperkasautama.co.id
Nama Pengirim Cholid Wuryanto
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 06-05-2025 18:02
Lampiran 1. Annual Report 2024 FIMP.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Fimperkasa Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Fimperkasa Utama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0073/FIMP/AR-SR/IV/2025
Issuer Name PT Fimperkasa Utama Tbk
Issuer Code FIMP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 0072/FIMP/AR-SR/IV/2025 dated 06 May 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.fimperkasautama.co.id/ at
02 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7,23
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7,23
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
3,22
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3,22
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7,23
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10,44
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 5.866
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.500
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.500
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 220
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company ensures that every resource is used effectively to achieve its main objectives, such as saving
electricity, and going paperless. To achieve these goals, the Company uses various digital platforms and
applications to carry out administrative tasks and organize good corporate governance.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 2 25 %
Senior-level 6 75 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 6 75 % 2 25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 1 0 0 0 0 1
25-35 0 0 0 1 2 0 0 0 3
35-45 0 0 0 0 2 0 0 0 2
45-55 0 0 0 0 2 0 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have such a policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The company does not have such a policy
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have such a policy
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not have any specific criteria in selecting the Board of Directors and Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company currently does not have such a policy, because all company operations are still under control.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In order to provide fair remuneration for the Company's employees. The Company also provides facilities to
its employees including health care and treatment benefits, work accident benefits, non-work accident death
benefits, weekly and daily breaks, maternity leave, work safety and work equipment, provision of Service
Vehicle facilities for workers with certain positions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not have such a policy
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 3
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 3
E-03 Electricity Consumption 3
E-04 Water Consumption 3
Environment
E-05 Waste Generated 3
Company Commitment to Achieving Net
E-06 4
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 4
Emission
S-01 Gender Equality 10
S-02 Employees by Gender and Age Group 11
S-03 Employee Turnover Rate 10
S-04 Number of Temporary Officers 10
S-05 Employee Training and Development 10
S-06 Number of Work Accidents 11
S-07 Human Rights Violation Incidents 12
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 12
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 13
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 13
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 13
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 15
Page 17
Management Diversity and
G-01 16
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 16
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 16
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 16
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 17
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 17
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 17
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 17
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 18
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
X CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Fimperkasa Utama Tbk
Page 18
Cholid Wuryanto
Direktur
PT Fimperkasa Utama Tbk
Jalan Pejaten Raya No. 34, Kel. Pejaten Barat, Kec. Pasar Minggu, Jakarta Selatan
Phone : 021-7995666, Fax : 021-7995666, www.fimperkasautama.co.id
Sender Name Cholid Wuryanto
Function Direktur
Date and Time 06-05-2025 18:02
Attachment 1. Annual Report 2024 FIMP.pdf
This is an official document of PT Fimperkasa Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Fimperkasa Utama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Cholid Wuryanto
· Direktur
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.