Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 26/CS/MS/IV-2025
Nama Perusahaan Merck Tbk
Kode Emiten MERK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.merck.co.id
pada tanggal 23 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 585,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.045,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.630,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.630,5
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 860
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.038
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 6.712
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.750
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25.332
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 138,13
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Grup Merck global telah menetapkan target pengurangan emisi Gas Rumah Kaca sampai dengan 50% pada
tahun 2030 terhitung dari tahun 2020 sebagai tahun dasar.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
2.170 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Grup Merck global telah menetapkan target pengurangan emisi Gas Rumah Kaca sampai dengan 50% pada
tahun 2030 terhitung dari tahun 2020 sebagai tahun dasar.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 131 35.5 % 100 27.1 %
Mid-level 32 8.67 % 20 5.42 %
Senior-level 28 7.59 % 14 3.79 %
Executive-level 19 5.15 % 25 6.78 %
Total Pegawai 210 56.91 % 159 43.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 27
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 106
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 172
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 64
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 21 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 15 Pegawai 4%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7 Pegawai 2%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,83 jam/pegawai 369 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Merck telah memiliki sertifikasi ISO 14001:2015 untuk Sistem Manajemen Lingkungan dan ISO 45001:2018
untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penjelasan mengenai aktivitas CSR dapat ditemukan di halaman 177 dalam Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja untuk Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite Audit Perseroan dilakukan oleh Grup Merck
secara langsung. Adapun yang menjadi salah satu indikator penilaian kinerja mereka adalah pencapaian
target-target kinerja operasional maupun keuangan yang ditetapkan di awal tahun. Hasil penilaian kinerja
tersebut selanjutnya disampaikan dalam RUPS untuk dimintakan persetujuan. Perseroan tidak dapat
mengungkapkan secara detail prosedur, seluruh kriteria, dan badan penilai kinerja Dewan Komisaris,
Direksi maupun Komite Audit.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada di Kebijakan Grup Global
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada di Kebijakan Grup Global
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengacu pada kode etik Grup Merck yang berlaku secara global. Kode
Etik yang dibentuk pada bulan Desember 2017 ini menjadi pedoman bagi semua manajemen dan karyawan
dalam menerapkan prinsip-prinsip dasar etika Merck.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-03 Konsumsi Energi Listrik 165-166
E-04 Konsumsi Air 168-170
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 171-172
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 132-133
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132-133
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 156
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 151
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 153-154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 163
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 155
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 155
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 155
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157-162
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 176-177
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 36-37
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118-119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 118-119
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 118-119
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Tidak ada Tidak ada
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Merck Tbk
Page 9
Melisa Sandrianti
Corporate Secretary
Merck Tbk
Jl. TB. Simatupang No. 8, Pasar Rebo, Jakarta Timur
Telepon : 28565600, Fax : 28565601, www.merck.co.id
Nama Pengirim Melisa Sandrianti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-05-2025 09:58
Lampiran 1. 26_MERK_IDX_ASR 2024.pdf
2. Merck ARSR 2024 Pulse of Resilience (1).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Merck Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan secara
elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Merck Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera
didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 26/CS/MS/IV-2025
Issuer Name Merck Tbk
Issuer Code MERK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.merck.co.id at 23 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 585,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.045,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.630,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.630,5
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 860
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.038
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 6.712
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.750
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25.332
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 138,13
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Merck global group has set target of Greenhouse Gas emission target to 50% by 2030 from the base year of
2020.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2.170 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Solar panel program that is installed on street lights and starting in October this year, on the entire
factory roof. The rooftop PV panel on the factory roof has a capacity of 474 KWp and is able to generate
594 MWh electricity annually and reduce carbon emission by 465 tons CO2e annually. Reduction of Air
Circulation in the HVAC system to achieve energy savings by reducing the air exchange ratio in the process
room. The project is expected to be completed in December 2024 and is expected to contribute to reducing
energy consumption by 61 MWh/year and reducing carbon emissions by 48.5 tons CO2e/year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 131 35.5 % 100 27.1 %
Mid-level 32 8.67 % 20 5.42 %
Senior-level 28 7.59 % 14 3.79 %
Executive-level 19 5.15 % 25 6.78 %
Total Pegawai 210 56.91 % 159 43.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 27
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 106
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 172
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 64
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 21 Employees 6%
Number of newly appointed
15 Employees 4%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 7 Employees 2%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,83 hours/employee 369 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Not applicable.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessments for the Company's Board of Commissioners, Board of Directors, and Audit
Committee are carried out directly by the Merck Group. One of the indicators for their performance
assessment is the achievement of operational and financial performance targets set at the beginning of the
year. The results of the performance assessment are then submitted to the GMS for approval. The
Company cannot disclose in detail the procedures, all criteria, and performance assessment bodies for the
Board of Commissioners, Board of Directors, and Audit Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It's in the Global Group Policy
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It's in the Global Group Policy
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct that refers to the Merck Group code of conduct. The Code,
established in December 2017, guides all management and employees in applying Merck fundamental
ethical principles.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pd
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a Code of Conduct that refers to the Merck Group code of conduct. The Code,
established in December 2017, guides all management and employees in applying Merck fundamental
ethical principles.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pd
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Code of Conduct that refers to the Merck Group code of conduct. The Code,
established in December 2017, guides all management and employees in applying Merck fundamental
Page 16
ethical principles.
https://www.merckgroup.com/company/responsibility/en/regulations-and-guidelines/code-of-conduct.pd
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 167
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 167
E-03 Electricity Consumption 165-166
E-04 Water Consumption 168-170
Environment
E-05 Waste Generated 171-172
Company Commitment to Achieving Net
E-06 132-133
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132-133
Emission
S-01 Gender Equality 156
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate 151
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 153-154
S-06 Number of Work Accidents 163
S-07 Human Rights Violation Incidents 155
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 155
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 155
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157-162
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 176-177
Page 17
Management Diversity and
G-01 36-37
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118-119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 118-119
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 118-119
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Tidak ada Tidak ada
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Merck Tbk
Page 18
Melisa Sandrianti
Corporate Secretary
Merck Tbk
Jl. TB. Simatupang No. 8, Pasar Rebo, Jakarta Timur
Phone : 28565600, Fax : 28565601, www.merck.co.id
Sender Name Melisa Sandrianti
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-05-2025 09:58
Attachment 1. 26_MERK_IDX_ASR 2024.pdf
2. Merck ARSR 2024 Pulse of Resilience (1).pdf
This is an official document of Merck Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by the
electronic reporting system. Merck Tbk is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Melisa Sandrianti
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.