Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/JSA-TAYS/CORSEC/V/2025
Nama Perusahaan PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Kode Emiten TAYS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.taysbakers.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7,78
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,78
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
80,85
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 80,85
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 88,63
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 88,63
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
131.377,6
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 131.377,6
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 20.521
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.189
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berupaya untuk mengurangi emisi GRK sebagai bentuk komitmen untuk mendukung net zero
emission yang dicanangkan pemerintah.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berupaya untuk mengurangi emisi GRK sebagai bentuk komitmen untuk mendukung net zero
emission yang dicanangkan pemerintah.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 82 86.31 % 35 85.36 %
Mid-level 4 4.21 % 3 7.31 %
Senior-level 7 7.36 % 3 7.31 %
Executive-level 2 2.1 % 0 0%
Total Pegawai 95 100 % 41 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 11 6 0 0 0 1 0 0 18
35-45 45 19 2 3 5 2 0 0 76
45-55 14 6 2 0 2 0 2 0 26
>55 12 4 0 0 0 0 0 0 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 36 Pegawai 21,68 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 215 Pegawai 61,25 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 149 22,09 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga menegakkan prinsip kesetaraan di tempat kerja, yang memastikan tidak adanya diskriminasi
dalam segala bentuk. Selain itu, Perseroan memiliki kebijakan tegas dalam mencegah segala bentuk
pelecehan seksual dan perlakuan tidak adil lainnya di lingkungan kerja. Perseroan meyakini bahwa
lingkungan kerja yang aman, adil, dan bebas dari diskriminasi serta pelecehan adalah kunci untuk
menciptakan produktivitas dan kesejahteraan yang berkelanjutan bagi semua karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen penuh terhadap pemenuhan hak asasi manusia (HAM) di seluruh lini
operasionalnya, yang tercermin dalam penerapan kebijakan kode etik perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa tidak ada tenaga kerja di bawah umur dan tenaga kerja paksa yang berkerja
di Perseroan. Perseroan selalu mengutamakan aspek kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku termasuk yang berkaitan dengan tenaga kerja terutama aspek tenaga kerja anak dan tenaga
kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan juga berkomitmen untuk menjalankan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan
target zero accident. Untuk menjamin Keselamatan dan Kesehatan di lingkungan Kerja, Perseroan selalu
melaksanakan kegiatan K3 yang merupakan rangkaian kegiatan yang biasanya bersifat reguler.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melakukan serangkaian kegiatan tanggung jawab sosial
perusahaan (CSR) yang sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development
Goals/SDGs) di Indonesia khususnya kepada masyarakat di sekitar area operasi sesuai informasi dalam
laporan halaman 155.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
2 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan adanya pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
yang berperan sebagai Chairman of the Board dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas
operasional perusahaan. Pemisahan ini bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk
mendukung independensi dan efektivitas pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap
kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melaksanakan evaluasi berkala terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, yang bertujuan
untuk memastikan bahwa setiap anggota menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sesuai
dengan tujuan dan strategi perusahaan. Penilaian ini menjadi dasar bagi perbaikan dan pengembangan
yang berkelanjutan dalam tata kelola perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan perusahaan, Perseroan menyelenggarakan pelatihan dan
pengembangan berkelanjutan bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Pelatihan ini bertujuan untuk
meningkatkan pemahaman terhadap perkembangan industri, peraturan yang berlaku, serta prinsip-prinsip
tata kelola yang baik, sehingga dapat mendukung keputusan yang lebih baik dan strategis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kriteria yang ketat dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
Pemilihan ini berdasarkan pada kemampuan profesional, pengalaman, dan integritas yang dibutuhkan untuk
menjalankan fungsi pengawasan dan manajerial dengan efektif. Kriteria ini memastikan bahwa setiap
individu yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan kode etik yang juga mengatur upaya untuk mencegah korupsi maupun tindakan
yang melanggar aturan. Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan di seluruh level organisasi termasuk
Dewan Komisaris dan Direksi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan selalu menjunjung tinggi prinsip keadilan dalam memperlakukan seluruh pemegang saham.
Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham dilindungi dan diberikan kesempatan yang
Page 7
sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan Direksi memiliki tanggung jawab untuk memastikan tidak ada konflik kepentingan
yang terjadi dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya maupun dalam pengelolaan Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-03 Konsumsi Energi Listrik 145
E-04 Konsumsi Air 146
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 150
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 149
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 149
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 59
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 60
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 152
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 153
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 151
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 151
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 153
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 160
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 160
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 164
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 164
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 164
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 164
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 164
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 164
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 164
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Page 9
Alexander Anwar
CEO
PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Jalan Parung Panjang No. 68, Kp. Bungaok RT001/RW003 Desa Kemuning,
Telepon : 021-5470205, Fax : , www.taysbakers.com
Nama Pengirim Alexander Anwar
Jabatan CEO
Tanggal dan Waktu 06-05-2025 09:01
Lampiran 1. TAYS_Buku AR dan Sustainability 2024.pdf
2. 011-Penyampaian Laporan AR 2024_TAYS.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jaya Swarasa Agung Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jaya Swarasa Agung Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/JSA-TAYS/CORSEC/V/2025
Issuer Name PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Issuer Code TAYS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.taysbakers.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7,78
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,78
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
80,85
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 80,85
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 88,63
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 88,63
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
131.377,6
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 131.377,6
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 20.521
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.189
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is striving to reduce GHG emissions as a form of commitment to support the net zero
emissions initiated by the government.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
In an effort to reduce greenhouse gas emissions, the Company carries out various activities such as developing
technology in business and operational processes to reduce energy and paper use; maintaining environmental
sustainability, especially plants around operational areas so that they can absorb carbon emissions; and
increasing efforts to save energy use.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 82 86.31 % 35 85.36 %
Mid-level 4 4.21 % 3 7.31 %
Senior-level 7 7.36 % 3 7.31 %
Executive-level 2 2.1 % 0 0%
Total Pegawai 95 100 % 41 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 11 6 0 0 0 1 0 0 18
35-45 45 19 2 0 5 2 0 0 76
45-55 14 6 2 0 2 0 2 0 26
>55 12 4 0 0 0 0 0 0 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 36 Employees 21,68 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 215 Employees 61,25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 149 22,09 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures that there is a clear separation between the duties and responsibilities of the
President Commissioner who acts as Chairman of the Board and the President Director who is responsible
for the company's operations. This separation aims to avoid conflicts of interest and to support the
independence and effectiveness of supervision carried out by the Board of Commissioners on policies
implemented by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts periodic evaluations of the performance of the Board of Commissioners and Board
of Directors, which aims to ensure that each member carries out their duties and responsibilities properly, in
accordance with the company's objectives and strategies. This assessment is the basis for continuous
improvement and development in corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to improve the quality of corporate management, the Company organizes continuous training and
development for members of the Board of Commissioners and Board of Directors. This training aims to
improve understanding of industrial developments, applicable regulations, and good governance principles,
so that they can support better and strategic decisions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies strict criteria in selecting members of the Board of Commissioners and Board of
Directors. This selection is based on the professional abilities, experience, and integrity needed to carry out
supervisory and managerial functions effectively. These criteria ensure that each selected individual has the
competencies that match the company's needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a code of ethics that also regulates efforts to prevent corruption and actions that
violate the rules. This policy applies to all employees at all levels of the organization including the Board of
Commissioners and Directors.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always upholds the principle of fairness in treating all shareholders. This policy ensures that
shareholders' rights are protected and given equal opportunity to obtain relevant information and participate
in strategic corporate decision-making.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and Board of Directors have the responsibility to ensure that no conflict of
interest occurs in carrying out their duties and responsibilities or in managing the Company.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 148
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 148
E-03 Electricity Consumption 145
E-04 Water Consumption 146
Environment
E-05 Waste Generated 150
Company Commitment to Achieving Net
E-06 149
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 149
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 59
S-04 Number of Temporary Officers 60
S-05 Employee Training and Development 152
S-06 Number of Work Accidents 153
S-07 Human Rights Violation Incidents 151
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 151
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 153
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 17
Management Diversity and
G-01 160
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 160
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 164
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 164
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 164
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 164
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 164
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 164
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 164
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Page 18
Alexander Anwar
CEO
PT Jaya Swarasa Agung Tbk
Jalan Parung Panjang No. 68, Kp. Bungaok RT001/RW003 Desa Kemuning,
Phone : 021-5470205, Fax : , www.taysbakers.com
Sender Name Alexander Anwar
Function CEO
Date and Time 06-05-2025 09:01
Attachment 1. TAYS_Buku AR dan Sustainability 2024.pdf
2. 011-Penyampaian Laporan AR 2024_TAYS.pdf
This is an official document of PT Jaya Swarasa Agung Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Jaya Swarasa Agung Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.