Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 352/DSF/V/2025
Nama Perusahaan PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kode Emiten DEWI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 351/DSF/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember
2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://dewishrifarmindo.com/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berupaya mencapai Net Zero Emission secara bertahap pada tahun 2035. Pencapaian ini
mencerminkan dedikasi berkelanjutan perseroan untuk memajukan agenda keberlanjutan global dan
berkontribusi pada inisiatif nasional yang bertujuan mengurangi emisi gas rumah kaca. Perseroan
berkomitmen untuk mengembangkan strategi transisi energi yang komprehensif, meningkatkan efisiensi
operasional, dan mengimplementasikan berbagai inisiatif ramah lingkungan yang terukur dan dapat
dipertanggungjawabkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
150 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berupaya mencapai Net Zero Emission secara bertahap pada tahun 2035. Pencapaian ini
mencerminkan dedikasi berkelanjutan perseroan untuk memajukan agenda keberlanjutan global dan
berkontribusi pada inisiatif nasional yang bertujuan mengurangi emisi gas rumah kaca. Perseroan berkomitmen
untuk mengembangkan strategi transisi energi yang komprehensif, meningkatkan efisiensi operasional, dan
mengimplementasikan berbagai inisiatif ramah lingkungan yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 10 40 % 3 12 %
Mid-level 4 16 % 1 4%
Senior-level 2 8% 1 4%
Executive-level 3 12 % 1 4%
Total Pegawai 19 76 % 6 24 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 5 2 2 0 1 0 0 0 10
35-45 4 1 2 1 1 1 1 0 11
45-55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Saat ini, Perseroan belum memiliki dokumen atau kebijakan formal yang secara khusus mengatur
pencegahan pelecehan seksual dan prinsip-prinsip diskriminasi di tempat kerja. Namun, Perseroan secara
konsisten mempertahankan komitmen terhadap etika, profesionalisme, dan kesetaraan dalam kegiatan
sehari-hari. Budaya tempat kerja yang saling menghormati martabat setiap individu, dengan komunikasi
yang transparan antara manajemen dan karyawan, merupakan hal yang esensial bagi inisiatif internal
Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur hak asasi manusia.
Dalam praktek operasionalnya, perusahaan secara konsisten mematuhi prinsip-prinsip hak asasi manusia
yang mendasar, seperti menunjukkan nilai-nilai integritas, tanggung jawab, dan penghormatan terhadap
karyawan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya. Perusahaan berkomitmen untuk terus
meningkatkan praktik tata kelola.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum mengembangkan kebijakan tertulis yang secara jelas mengatur tentang tenaga kerja anak
dan tenaga kerja paksa. Perseroan memastikan bahwa kegiatan operasionalnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, khususnya yang berkaitan dengan usia kerja dan
perlindungan tenaga kerja. Perusahaan berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang adil
dan berempati, memastikan bahwa semua karyawan direkrut dan diperlakukan dengan profesionalisme.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyadari betapa pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan mendukung
bagi setiap karyawan. Perseroan menerapkan pendekatan preventif dan langkah-langkah pencegahan
dalam operasional sehari-hari, bahkan tanpa adanya kebijakan tertulis khusus mengenai Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3).
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah melaksanakan berbagai inisiatif sosial untuk menunjukkan komitmennya terhadap
kesejahteraan masyarakat lingkungan sekitar. Kegiatan CSR yang dilakukan mencakup layanan
pemberdayaan peternakan, program edukasi bagi Peternak, dan berbagai bentuk dukungan sosial.
Meskipun di dalam Laporan Keberlanjutan tidak menyediakan informasi secara rinci mengenai nilai dan
jumlahnya, Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan kontribusi sosial secara berkelanjutan, sejalan
dengan visi perseroan untuk pengembangan ekonomi inklusif dan keberlanjutan jangka panjang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan telah menetapkan pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas antara Komisaris Utama dan
Direktur Utama. Pembagian ini memastikan bahwa fungsi pengawasan dan eksekutif dilaksanakan secara
independen dan objektif. Pembagian ini sejalan dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang efektif,
mengurangi konflik kepentingan, dan meningkatkan akuntabilitas dalam pengambilan keputusan strategis.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mengadakan evaluasi kinerja tahunan untuk Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
menggunakan self assesment. Evaluasi ini mempertimbangkan kinerja dan tanggung jawab masing-masing
anggota, serta indikator strategis yang telah ditetapkan sebelumnya. Hasil penilaian disampaikan dalam
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) untuk memastikan pertanggungjawaban kepada pemegang
saham dan pemangku kepentingan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan secara berkala mengadakan pelatihan, seminar, dan program pengembangan untuk
meningkatkan keterampilan dan profesionalisme Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Kegiatan ini
memastikan anggota dewan tetap terinformasi tentang peraturan, tren industri, dan praktik terbaik dalam
tata kelola perusahaan, sehingga mereka dapat melaksanakan tugasnya dengan efektif.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Anggota Direksi dan Dewan Komisaris diangkat melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), dengan
mempertimbangkan integritas, pengalaman, keahlian, dan riwayat profesional. Proses seleksi
mempertimbangkan persyaratan formal dan ketentuan material sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku, untuk memastikan transparansi dan tata kelola yang bertanggung jawab.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perusahaan saat ini tidak memiliki kebijakan tertulis yang menguraikan kode etik dan langkah-langkah
antikorupsi. Perusahaan senantiasa berdedikasi untuk menjalankan bisnisnya dengan integritas dan
transparansi, serta berpegang pada prinsip kehati-hatian dan kepatuhan terhadap peraturan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlakuan yang adil bagi seluruh pemegang saham, baik minoritas maupun mayoritas.
Hal ini terlihat dari bagaimana informasi dibagikan, proses pengambilan keputusan dalam RUPS, dan
memastikan akses yang sama terhadap informasi penting. Komitmen ini sejalan dengan prinsip-prinsip
transparansi, tanggung jawab, dan kewajaran dalam tata kelola perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki sistem untuk mencegah dan mengelola potensi benturan kepentingan yang mungkin
terjadi dalam pelaksanaan tugas Direksi dan Dewan Komisaris. Anggota Direksi dan Dewan Komisaris
harus secara terbuka mengungkapkan setiap benturan kepentingan dan menahan diri untuk tidak
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan di mana benturan kepentingan tersebut dapat terjadi.
Kebijakan ini memastikan pengambilan keputusan dilakukan secara obyektif, profesional, dan selaras
dengan kepentingan terbaik perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51 tahun 2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Page 10
Rita Juwita
Sekretaris Perusahaan
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kampung Cimenyan, RT 003/ RW 003 Desa Cintaasih, Kecamatan Gekbrong,
Telepon : (62-21) 5880094, Fax : , www.dewishrifarmindo.com
Nama Pengirim Rita Juwita
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:15
Lampiran 1. AR DEWI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dewi Shri Farmindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dewi Shri Farmindo Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 352/DSF/V/2025
Issuer Name PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Issuer Code DEWI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 351/DSF/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://dewishrifarmindo.com/ at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company aims to reach Net Zero Emission gradually by 2035. This goal reflects the company's ongoing
dedication to advancing the global sustainability agenda and contributing to national initiatives aimed at
reducing greenhouse gas emissions. The company is committed to developing a comprehensive energy
transition strategy, enhancing operational efficiency, and implementing various green initiatives that will be
both measurable and accountable.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
150 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company acknowledges the importance of addressing climate change and has initiated several measures to
support the reduction of Greenhouse Gas (GHG) emissions. However, the Company has not yet conducted a
quantitative assessment of total emissions and their intensity. The Company has implemented the following GHG
emission reduction measures:
- Consistent maintenance of operational vehicles to improve fuel efficiency and minimize greenhouse gas
emissions.
- Periodic vehicle emission testing to ensure optimal vehicle performance while complying with environmental
standards.
- Revitalisation of ageing vehicles, leading to improved operational efficiency and reduced emissions.
- Implementing tree planting initiatives around production facilities to enhance natural carbon sequestration
efforts.
- Improving energy efficiency in the operational and administrative sectors.
These actions represent the Company's initial commitment to gradually manage environmental impacts. The
Company is committed to setting emission benchmarks and strategies to measure emission intensity in an effort
to achieve the 10% emission reduction target by 2035.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 10 40 % 3 12 %
Mid-level 4 16 % 1 4%
Senior-level 2 8% 1 4%
Executive-level 3 12 % 1 4%
Total Pegawai 19 76 % 6 24 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 5 2 2 0 1 0 0 0 10
35-45 4 1 2 0 1 1 1 0 11
45-55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a clear division of duties and responsibilities between the President
Commissioner and the President Director. This division ensures that supervisory and executive functions are
performed independently and objectively. This division aligns with effective corporate governance principles,
reducing conflicts of interest and improving accountability in strategic decisions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company performs annual performance evaluations for the Board of Directors and Board of
Commissioners using a self-assessment approach. The evaluation considers each member's performance
and responsibilities, along with previously set strategic indicators. Assessment results are shared at the
General Meeting of Shareholders (GMS) to ensure accountability to shareholders and stakeholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company regularly organizes training, seminars, and development programs to enhance the skills and
professionalism of the Board of Directors and the Board of Commissioners. These activities ensure that
board members remain informed about regulations, industry trends, and best practices in corporate
governance, enabling them to perform their duties effectively.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Members of the Board of Directors and Board of Commissioners are appointed through a General Meeting
of Shareholders (GMS), considering the candidates' integrity, experience, expertise, and professional
history. The selection process considers both formal and material requirements in line with relevant laws
and regulations, ensuring transparency and responsible governance.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The company currently lacks a written policy document that outlines its code of ethics and anti-corruption
measures. The company is dedicated to conducting its business with integrity and transparency while
adhering to principles of prudence and compliance with regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company guarantees fair treatment for all shareholders, both minority and majority. This is evident in
how information is shared, decision-making processes in the GMS, and ensuring equal access to important
information. This commitment aligns with the principles of transparency, responsibility, and fairness in
corporate governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a system to prevent and manage potential conflicts of interest that may occur in the
performance of duties of the Board of Directors and Board of Commissioners. Members of the BOD and
BOC must publicly disclose any conflict of interest and refrain from participating in decision-making where
such conflict of interest may occur. This policy ensures that decision-making is conducted objectively,
professionally and in line with the best interests of the company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51 tahun 2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Page 20
Rita Juwita
Sekretaris Perusahaan
PT Dewi Shri Farmindo Tbk
Kampung Cimenyan, RT 003/ RW 003 Desa Cintaasih, Kecamatan Gekbrong,
Phone : (62-21) 5880094, Fax : , www.dewishrifarmindo.com
Sender Name Rita Juwita
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 05-05-2025 22:15
Attachment 1. AR DEWI 2024.pdf
This is an official document of PT Dewi Shri Farmindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Dewi Shri Farmindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rita Juwita
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.