Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat BBS/001-CS/V/AR/2025
Nama Perusahaan PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Kode Emiten BOLA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.baliutd.com/documents pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari atas penggunaan energi dalam aktivitas operasionalnya akan berdampak pada
meningkatnya emisi yang dihasilkan bagi lingkungan. Namun Perseroan terus berupaya untuk mengurangi
emisi GRK yang dihasilkan yang juga mendukung pencapaian target net zero emission di Indonesia
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menyadari atas penggunaan energi dalam aktivitas operasionalnya akan berdampak pada
meningkatnya emisi yang dihasilkan bagi lingkungan. Namun Perseroan terus berupaya untuk mengurangi emisi
GRK yang dihasilkan yang juga mendukung pencapaian target net zero emission di Indonesia
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 88 43 % 58 29 %
Mid-level 20 10 % 13 6%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 14 7% 10 5%
Total Pegawai 122 60 % 81 39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 8 0 0 0 0 0 0 20
25-35 71 42 5 9 0 0 0 0 127
35-45 5 2 9 4 0 0 10 10 40
45-55 0 5 6 0 0 0 2 0 13
>55 0 1 0 0 0 0 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 82 Pegawai 40 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 57 Pegawai 28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20 jam/pegawai 10 5%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan atau non diskriminasi namun
Perusahaan mengacu pada Undang-Undang yang berlaku di Indonesia
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan terkait kebijakan mengenai hak asasi manusia namun
Perusahaan mengacu pada Undang-Undang yang berlaku di Indonesia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan terkait kebijakan mengenai pekerja anak dan atau pekerja
paksa namun hal ini telah diatur dalam peraturan perusahaan. Pemain dengan usia muda mengacu ke
Peraturan PSSI dan FIFA yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen penuh untuk memberikan jaminan kesehatan keselamatan kerja dan menciptakan
lingkungan kerja yang aman serta layak bagi seluruh karyawan. Komitmen ini diwujudkan melalui
penyediaan asuransi kesehatan sebagai perlindungan dasar bagi pekerja serta berbagai fasilitas kerja yang
mendukung kesejahteraan dan kenyamanan.
Fasilitas yang disediakan meliputi toilet bersih ruang makan yang nyaman ruang khusus untuk menyusui
alat pendeteksi asap fasilitas pemadam kebakaran tempat ibadah dan area parkir yang memadai. Semua
fasilitas tersebut dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang
kondusif.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan sepanjang 2024 secara konsisten menjalankan program CSR sebagai bagian dari kontribusi
terhadap masyarakat dan lingkungan. Program CSR yang dijalankan
mencakup berbagai aspek mulai dari pengembangan masyarakat melalui inisiatif penyediaan lapak UMKM
saat pertandingan pemberian tiket gratis bagi anak yatim piatu pengenalan olahraga sepak bola ke sekolah-
sekolah hingga pelatihan dan sertifikasi bagi mitra serta kontributor BOLA dalam bidang marketing dan
video production.
Perseroan juga mengimplementasikan CSR terkait barang jasa dan konsumen melalui program YCAB
Impact yakni donasi 5% dari transaksi di Bali United Store. Aspek kesehatan dan keselamatan kerja turut
diperhatikan dengan menyediakan pemeriksaan mata gratis bagi karyawan dan mitra. Perseroan saat ini
terus mengevaluasi dan mengembangkan program CSR agar mencakup lebih banyak aspek demi
memberikan dampak yang lebih luas.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam pengelolaan benturan kepentingan Dewan Komisaris dan Direksi atas adanya perangkapan jabatan
Perseroan telah menetapkan kebijakan rangkap jabatan yang diatur secara tegas dalam Anggaran Dasar
Perseroan. Pada tahun 2024 seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi tidak memiliki rangkap jabatan
yang menimbulkan benturan kepentingan. Informasi lengkap terkait rangkap jabatan Dewan Komisaris dan
Direksi telah disampaikan pada Laporan Tahunan bagian Tata Kelola Perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Direksi dinilai berdasarkan jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat Direksi dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris pelaksanaan arahan dari Dewan Komisaris serta pelaksanaan
tugastugas sebagaimana tercantum dalam Piagam Direksi. Kinerja Dewan Komisaris dinilai berdasarkan
jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat Dewan Komisaris dan rapat gabungan dengan Direksi;
pemberian arahan kepada Direksi dan pengawasan kinerja Direksi serta pelaksanaan tugas-tugas
sebagaimana tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Selama tahun 2024 anggota Direksi dan komisaris tidak mengikuti pelatihan dan/atau pengembangan
kompetensi secara eksternal maupun internal
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Tidak ada
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan kebijakan anti korupsi guna menciptakan lingkungan
bisnis yang transparan etis dan bebas dari praktik korupsi. Kebijakan ini berlaku bagi seluruh karyawan
manajemen mitra bisnis serta pihak ketiga yang terlibat dalam operasional Perseroan. Setiap individu
dilarang keras memberikan menerima atau menawarkan keuntungan yang tidak sah dalam bentuk apa pun
yang dapat mempengaruhi keputusan bisnis. Korupsi didefinisikan sebagai penyalahgunaan kekuasaan
atau jabatan untuk keuntungan pribadi atau kelompok tertentu yang melanggar hukum termasuk suap
penggelapan gratifikasi dan tindakan manipulatif lainnya yang merugikan Perseroan atau pihak lain.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan perlakuan adil dan setara kepada seluruh pemegang saham
baik mayoritas maupun minoritas. Komitmen ini tercermin dalam penyusunan dan pelaksanaan Rencana
Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) serta Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) yang selalu
melibatkan pemegang saham sebagai pemangku kepentingan utama dalam proses persetujuannya.
Dengan memastikan keterlibatan aktif pemegang saham dalam pengambilan keputusan strategis Perseroan
menjunjung tinggi prinsip tata kelola yang baik (good corporate governance) dan transparansi guna
menciptakan nilai jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tidak ada
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 121
E-04 Konsumsi Air 131
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 132
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 132
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 127
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 134
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 134
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 134
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 86
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 86
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 71
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Page 10
Yohanes Ade Bunian Moniaga
Corporate Secretary
PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Jl Pararaton No. 2, Legian, Kec. Kuta, Kab. Badung, Bali 80361
Telepon : 0361-3700019, Fax : 0, www.baliutd.com
Nama Pengirim Yohanes Ade Bunian Moniaga
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:05
Lampiran 1. Bali United_Annual Report 2024_C.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bali Bintang Sejahtera Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bali Bintang Sejahtera Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. BBS/001-CS/V/AR/2025
Issuer Name PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Issuer Code BOLA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.baliutd.com/documents at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes that energy consumption in its operations contributes to increase demissions.
However the Company remains committed to reducing GHG emissions as part of its support for Indonesias
net-zero emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Company will remains committed to reducing GHG emissions as part of its support for Indonesias net zero
emission target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 88 43 % 58 29 %
Mid-level 20 10 % 13 6%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 14 7% 10 5%
Total Pegawai 122 60 % 81 39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 8 0 0 0 0 0 0 20
25-35 71 42 5 9 0 0 0 0 127
35-45 5 2 9 0 0 0 10 10 40
45-55 0 5 6 0 0 0 2 0 13
>55 0 1 0 0 0 0 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 82 Employees 40 %
Number of newly appointed
57 Employees 28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20 hours/employee 10 5%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To address potential conflicts of interest arising from dual positions within the Board of Commissioners and
the Board of Directors the Company has implemented a concurrent position policy which is clearly outlined
in its Articles of Association. As of 2024 none of the Board of Commissioners or Board of Directors members
hold concurrent positions that may result in a conflict of interest. Detailed information regarding concurrent
positions within the Board of Commissioners and the Board of Directors can be found in the Corporate
Governance section of the Annual Report
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is assessed based on the attendance of each member in the
Board of Directors Meetings and joint meetings with the Board of Commissioners the implementation of
directives from the Board of Commissioners and the implementation of duties as stated in the Board of
Directors Charter. The performance of the Board of Commissioners is assessed based on the attendance of
each member in the Board of Commissioners Meetings and joint meetings with the Board of Directors;
providing direction to the Board of Directors and supervising the performance of the Board of Directors as
well as the implementation of duties as stated in the Board of Commissioners Charter
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
During 2024 members of the Board of Directors and Commissioners did not participate in training and/or
competency development externally or internally
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
None
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to implementing an anti corruption policy to establish a business environment
that is transparent ethical and free from corrupting practices. This policy applies to all employees
management business partners and third parties involved in the Companys operational activities. All
individuals are strictly prohibited from offering giving or receiving unauthorized benefits in any form that
could influence business decisions. Corruption is defined as the abuse of power or position for personal or
group gain in violation of the law including bribery embezzlement gratification and other manipulative acts
that harm the Company or other parties.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Company is committed to ensuring fair and equal treatment for all shareholders both majority and minority.
This commitment is reflected in the preparation and implementation of the Companys Work Plan and Budget
(RKAP) as well as the Long-Term Plan (RJPP) both of which involve shareholders as key stakeholders in
Page 17
the approval process. By actively involving shareholders in strategic decision-making the Company upholds
the principles of good corporate governance and transparency aiming to create long-term value and ensure
business sustainability.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
None
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 121
E-04 Water Consumption 131
Environment
E-05 Waste Generated 132
Company Commitment to Achieving Net
E-06 132
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132
Emission
S-01 Gender Equality 134
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 127
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 134
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 134
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 134
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 135
Page 18
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 86
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 86
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 71
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Page 19
Yohanes Ade Bunian Moniaga
Corporate Secretary
PT Bali Bintang Sejahtera Tbk.
Jl Pararaton No. 2, Legian, Kec. Kuta, Kab. Badung, Bali 80361
Phone : 0361-3700019, Fax : 0, www.baliutd.com
Sender Name Yohanes Ade Bunian Moniaga
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 22:05
Attachment 1. Bali United_Annual Report 2024_C.pdf
This is an official document of PT Bali Bintang Sejahtera Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bali Bintang Sejahtera Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yohanes Ade Bunian Moniaga
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.