Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 036/CORP-DMMX/IV/2025
Nama Perusahaan PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Kode Emiten DMMX
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.dmmgroup.id
pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
437
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 437
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidan industri teknologi digital, komitmen Perseroan terhadap target
net zero emission dan pengurangan emisi gas rumah kaca diwujudkan melalui optimalisasi digitalisasi dalam
kegiatan bisnis, seperti menghadirkan layanan periklanan yang ramah lingkungan, pengurangan
penggunaan kertas, efisiensi listrik melalui lampu dan alat elektronik hemat energi, pembatasan perjalanan
bisnis dan menggantikannya dengan komunikasi langsung jarak jauh, serta mulai menerapkan konsep
green office di area kantor operasional Perseroan.
Penjabaran lebih detail terkait kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di www.dmmgroup.id
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidan industri teknologi digital, komitmen Perseroan terhadap target net
zero emission dan pengurangan emisi gas rumah kaca diwujudkan melalui optimalisasi digitalisasi dalam
kegiatan bisnis, seperti menghadirkan layanan periklanan yang ramah lingkungan, pengurangan penggunaan
kertas, efisiensi listrik melalui lampu dan alat elektronik hemat energi, pembatasan perjalanan bisnis dan
menggantikannya dengan komunikasi langsung jarak jauh, serta mulai menerapkan konsep green office di area
kantor operasional Perseroan.
Penjabaran lebih detail terkait kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di www.dmmgroup.id
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 37 33.04 % 15 13.39 %
Mid-level 19 16.96 % 8 7.14 %
Senior-level 19 16.96 % 5 4.46 %
Executive-level 8 7.14 % 1 0.89 %
Total Pegawai 83 74.11 % 29 25.89 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 3 0 0 0 0 0 0 6
25-35 17 10 11 6 10 3 0 0 57
35-45 14 2 5 2 5 0 2 0 30
45-55 3 0 3 0 4 2 4 1 17
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 18 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 39 Pegawai 35 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 60 54 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan atau diskriminasi telah diatur dalam Peraturan Perusahaan yang
telah disosialisasikan kepada seluruh karyawan sejak mereka pertama kali bergabung dengan perusahaan.
Sosialisasi ini juga dilakukan secara berkala dan diperbarui sesuai dengan kebutuhan untuk memastikan
pemahaman yang mendalam dan penerapan yang konsisten di lingkungan kerja. penjabaran lebih detail
terkait kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di www.dmmgroup.id
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan mengenai hak asasi manusia telah diatur dalam Peraturan Perusahaan yang disosialisasikan
kepada seluruh karyawan sejak awal bergabung dengan perusahaan. Sosialisasi ini juga dilakukan secara
berkala dan diperbarui sesuai dengan kebutuhan untuk memastikan pemahaman yang terus menerus
terkait hak asasi manusia di lingkungan kerja. Penjabaran lebih detail terkait kebijakan ini dapat dilihat di
website Perseroan di www.dmmgroup.id
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan terkait pekerja anak dan atau pekerja paksa diatur dalam Peraturan Perusahaan dan kebijakan
terkait internship program. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh praktik kerja di
perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku dan menjunjung tinggi hak asasi manusia. Penjabaran lebih
detail terkait kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di www.dmmgroup.id.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Perusahaan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja diatur dalam Peraturan Perusahaan,
dengan tujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan sesuai dengan standar peraturan
yang berlaku. Kebijakan ini telah disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan, guna
Page 6
meningkatkan kesadaran dan mencegah segala potensi bahaya yang mungkin terjadi di tempat kerja.
Penjabaran lebih detail terkait kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di www.dmmgroup.id
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melakukan berbagai kegiatan dan program untuk pengembangan
sosial dan masyarakat yakni bantuan donasi untuk pembangunan rumah ibadah di Palu dan pelaksanaan
Corporate Visit Overview oleh Global Multimedia School dan Universitas Bhayangkara. Penjabaran lebih
detail mengenai aktivitas CSR Perseroan dicantumkan dalam Laporan Tahunan Perseroan, dan dapat
dilihat website Perseroan di www.dmmgroup.id
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan ini dibuat untuk memastikan adanya pemisahan yang jelas antara fungsi Direksi dan Dewan
Komisaris di PT Digital Mediatama Maxima Tbk untuk menciptkan tata kelola perusahaan yang baik dalam
pengelolaan perusahaan. Penjabaran detail mengenai kebijakan ini dapat dilihat di website Perseroan di
www.dmmgroup.id
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian Direksi dapat dilihat di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan halaman 109.
Kebijakan Penilaian Dewan Komisaris dapat dilihat di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan
halaman 103. Penjabaran lebih detail terkait kebijakan tersebut diatas dapat dilihat di website Perseroan di
www.dmmgroup.id
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Pelatihan Direksi dapat dilihat di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan di halaman 109.
Kebijakan Pelatihan Dewan Komisaris dapat dilihat di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan di
halaman 104. Penjabaran lebih detail terkait kebijakan tersebut diatas dapat dilihat di website Perseroan di
www.dmmgroup.id
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria menjadi anggota Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan didasarkan pada Anggaran Dasar
Perseroan, Peraturan yang berlaku dan telah dituangkan secara detail di Piagam Direksi dan Piagam
Dewan Komisaris Perseroan. Penjabaran lebih detail terkait kebijakan tersebut dapat dilihat di website
Perseroan di www.dmmgroup.id
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan detail mengenai kode etik dan atau anti korupsi dapat di lihat di Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan halaman 135-136, dan dapat dilihat juga di website Perseroan di www.dmmgroup.
id
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham dapat dilihat di Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan halaman 92, dan dapat dilihat juga di website Perseroan di www.dmmgroup.id
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai hal ini dapat dilihat di Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan halaman 137,
dan di website Perseroan di www.dmmgroup.id
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-03 Konsumsi Energi Listrik 161
E-04 Konsumsi Air 162
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 162
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 163
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 163
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 166
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 166
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 165
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 166
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 164
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 167
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 167
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 167
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 167
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 167-168
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 168
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 168-169
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 103
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 102-103
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 153
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 153
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 136-137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 92
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 137
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51.POJK.03.2017
SEOJK No. 16.SEOJK.04.2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Page 10
Risa Pramesti
Corporate Secretary
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
GEDUNG MANGKULUHUR CITY TOWER ONE LT. 18, JL. JEND. GATOT
Telepon : 02127883335, Fax : (021) 30480713, www.dmmgroup.id
Nama Pengirim Risa Pramesti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 17:45
Lampiran 1. DMMX Integrated Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Digital Mediatama Maxima Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Digital Mediatama Maxima Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 036/CORP-DMMX/IV/2025
Issuer Name PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Issuer Code DMMX
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.dmmgroup.id at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
437
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 437
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a company engaged in the digital technology industry, the company commitment to the net zero emission
target and the reduction of greenhouse gas emissions is realized through the optimazation of digitalization in
business activities, such as providing environmentally friendly advertising services, reducing paper usage,
electricity efficiency equipment, limiting business travel and replacing it with remote direct communicatio,
and starting to implement a green office concept in the company operational office area.
More detailed information regarding this policy can be found on the Company website at www.dmmgroup.id
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does not have a management who responsible for overseeing climate control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 37 33.04 % 15 13.39 %
Mid-level 19 16.96 % 8 7.14 %
Senior-level 19 16.96 % 5 4.46 %
Executive-level 8 7.14 % 1 0.89 %
Total Pegawai 83 74.11 % 29 25.89 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 3 0 0 0 0 0 0 6
25-35 17 10 11 6 10 3 0 0 57
35-45 14 2 5 0 5 0 2 0 30
45-55 3 0 3 0 4 2 4 1 17
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 18 %
Number of newly appointed
39 Employees 35 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 60 54 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This policy was created to ensure a clear separation between the functions of the Board of Directors and the
Board of Commissioners at PT Digital Mediatama Maxima Tbk to establish GCG within the management of
the Company. Detailed information regarding this policy can be found on the Company website at www.
dmmgroup.id
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors Assessment Policy can be found in the Company Annual Report and Sustainability
Report on page 109. The Board of Commissioners Assessment Policy can be found in the Company Annual
Report and Sustainability Report on page 103. Detail information regarding these policies can be found on
the Company website at www.dmmgroup.id
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors Training Policy can be found in the Company Annual Report and Sustainability
Report on page 109. The Board of Commissioners Training Policy can be found in the Company Annual
Report and Sustainability Report on page 104. More detailed information of the above mentioned policies
can be found on the Company website at www.dmmgroup.id
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for becoming a member of the Board of Directors and Commissioners are based on the
Company Articles of Association and applicable regulations, and have been stipulated in details in the Board
of Directors and Commissioners Charter. More detailde information of this policy can be found on the
Company website at www.dmmgroup.id
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Detailed policy on the code of ethics and or anti corruption can be found on the Company Annual and
Sustainability Report on page 135-136, and also on Company website at www.dmmgroup.id
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy on fair treatment of Shareholders can be found in the Company Annual Report and Sustainability
Report on page 92, also on Company website at www.dmmgroup.id
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This policy can be found on the Company Annual Report and Sustainability Report on page 137, also can be
found on the Company website at www.dmmgroup.id
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 162
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 162
E-03 Electricity Consumption 161
E-04 Water Consumption 162
Environment
E-05 Waste Generated 162
Company Commitment to Achieving Net
E-06 163
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 163
Emission
S-01 Gender Equality 166
S-02 Employees by Gender and Age Group 166
S-03 Employee Turnover Rate 165
S-04 Number of Temporary Officers 166
S-05 Employee Training and Development 164
S-06 Number of Work Accidents 167
S-07 Human Rights Violation Incidents 167
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 167
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 167
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 167-168
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 168
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 168-169
Page 18
Management Diversity and
G-01 103
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 102-103
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 153
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 153
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 136-137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 92
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 137
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51.POJK.03.2017
SEOJK No. 16.SEOJK.04.2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Page 19
Risa Pramesti
Corporate Secretary
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
GEDUNG MANGKULUHUR CITY TOWER ONE LT. 18, JL. JEND. GATOT
Phone : 02127883335, Fax : (021) 30480713, www.dmmgroup.id
Sender Name Risa Pramesti
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 17:45
Attachment 1. DMMX Integrated Report 2024.pdf
This is an official document of PT Digital Mediatama Maxima Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Digital Mediatama Maxima Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Risa Pramesti
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.