Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 034/Dir-SAM/II/V/2025
Nama Perusahaan PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Kode Emiten SAMF
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 029/Dir-SAM/II/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://saraswantifertilizer.com/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.061.575
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 20.061.575
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 59.065
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8,6
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 368 69.57 % 50 9.45 %
Mid-level 56 10.59 % 3 0.57 %
Senior-level 41 7.75 % 4 0.76 %
Executive-level 6 1.13 % 1 0.19 %
Total Pegawai 471 89.04 % 58 10.96 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 9 0 1 0 0 0 0 29
25-35 137 27 12 1 6 1 1 0 185
35-45 139 9 27 1 18 2 2 0 198
45-55 70 4 14 0 15 0 0 1 104
>55 3 1 3 0 2 1 3 0 13
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 41 Pegawai 7,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 88 Pegawai 18,68 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14 jam/pegawai 204 38,56 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
11 0,21 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan melarang keras segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi di lingkungan kerja, agar
tercipta iklim kerja yang kondusif, nyaman, tanpa membedakan suku, agama, ras antar golongan, maupun
tingkatan sosial.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berpedoman pada Kode Etik dan Perilaku/Code of Conduct sebagai salah satu komitmen dalam
menjaga hak asasi manusia, agar setiap karyawan mendapatkan perlakuan dan kesempatan yang sama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Proses bisnis Perseroan dijalankan tanpa mempekerjakan pegawai dibawah umur dan tenaga kerja paksa,
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman dan layak untuk seluruh karyawan,
termasuk sarana dan keselamatan yang memadai melalui penerapan kebijakan K3. Perseroan juga telah
meraih sertifikat penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melaksanakan berbagai macam program tanggung jawab sosial perusahaan seperti
pembagian sembako pada saat Ramadan, pemberian hewan qurban pada momen Iduladha, kegiatan donor
darah bersama karyawan dan masyarakat, bantuan pembangunan jembatan, dan lain sebagainya.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan peran Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan CEO
(Direktur Utama) untuk merealisasikan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) serta untuk mencegah
konflik antar kepentingan. Masing-masing jabatan diwakili oleh individu yang berbeda sesuai POJK No
33/POJK.04/2014
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi berlandaskan Key Performance Indicator (KPI)
melalui mekanisme RUPS. Kinerja Dewan Komisaris memiliki kriteria penilaian yang mengacu pada aspek
dinamis (peningkatan kompetensi), aspek pengawasan dan pengarahan, serta aspek pelaporan.
Sedangkan kinerja Direksi memiliki kriteria penilaian yang mengacu pada kepemimpinan, keuangan dan
pasar, efektivitas produk dan proses fokus pelanggan, tata kelola, serta tanggung jawab sosial lingkungan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan selalu menginisiasi kebutuhan pelatihan bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
sesuai dengan kebutuhan pengembangan bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi yang terpilih telah melewati serangkaian fit and proper test dan akan
dimintakan persetujuan melalui mekanisme RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan standar perilaku bagi seluruh insan perusahaan dan pemangku kepentingan sesuai
dengan Kode Etik Perseroan, yang mencerminkan komitmen terhadap nilai integritas, anti-fraud, dan anti-
korupsi. Kode Etik ini merupakan kodifikasi kebijakan yang menjelaskan nilai-nilai dan standar perilaku
dalam menjalankan praktik usaha yang transparan, bertanggung jawab, dan beretika.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen menerapkan perlakuan adil kepada seluruh pemegang saham dengan mengacu
kepada prinsip transparansi dan integritas, serta melakukan keterbukaan informasi agar pemegang saham
dan pemangku kepentingan memiliki keadilan dalam setiap pengambilan keputusan.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan selalu mengutamakan prinsip independensi dalam pelaksanaan GCG, dimana prinsip
independensi merupakan pengelolaan Perseroan yang dilaksanakan secara profesional, tanpa adanya
benturan kepentingan dan juga intervensi dari pihak manapun yang bertentangan dengan prinsip-prinsip
Perseroan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 33
E-04 Konsumsi Air 34
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 36
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 39
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 14-15
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 40
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 39
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 39
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 39
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 41
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 14
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 90
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 96
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 97
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 112
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 81
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 81
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mengacu pada:
1 POJK Nomor 51/POJK.03 /2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
.Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2 SE OJK Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
.Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Page 9
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Theresia Yusufiani Rahayu
Direktur - Corporate Secretary
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Surya Inti Permata Juanda Super Blok A-52, Jl. Raya Juanda, Wedi, Gedangan,
Telepon : (031) 82516888, Fax : (031) 82516555, www.saraswantifertilizer.com
Nama Pengirim Theresia Yusufiani Rahayu
Jabatan Direktur - Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 17:26
Lampiran 1. Surat Pengantar Perbaikan AR dan SR SAMF.pdf
2. SAM Annual Report 2024.pdf
3. SAM Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 034/Dir-SAM/II/V/2025
Issuer Name PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Issuer Code SAMF
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 029/Dir-SAM/II/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://saraswantifertilizer.com/ at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.061.575
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 20.061.575
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 59.065
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8,6
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company makes various efforts to reduce emissions, such as:
1 minimizing the use of air conditioning and electricity that is only used during working hours.
.2 maximizing the use of online meeting media.
.3 suppressing and reducing the volume of emissions produced in each production by installing the
.Cyclone and Wet Scrubber System.
4 adding Inverter technology which functions to regulate air pressure in the production process as an
.effort to reduce the volume of emissions produced.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 368 69.57 % 50 9.45 %
Mid-level 56 10.59 % 3 0.57 %
Senior-level 41 7.75 % 4 0.76 %
Executive-level 6 1.13 % 1 0.19 %
Total Pegawai 471 89.04 % 58 10.96 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 9 0 1 0 0 0 0 29
25-35 137 27 12 1 6 1 1 0 185
35-45 139 9 27 0 18 2 2 0 198
45-55 70 4 14 0 15 0 0 1 104
>55 3 1 3 0 2 1 3 0 13
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 41 Employees 7,75 %
Number of newly appointed
88 Employees 18,68 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 14
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14 hours/employee 204 38,56 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
11 0,21 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a policy of separating the roles of Chairman of the Board (President
Commissioner) and CEO (President Director) to realize good corporate governance (GCG) and to prevent
conflicts of interest. Each position is represented by a different individual in accordance with POJK No
33/POJK.04/2014
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment process of the Board of Commissioners and Board of Directors is based on
Key Performance Indicator (KPI) through the GMS mechanism. The performance of the Board of
Commissioners has assessment criteria that refer to dynamic aspects (competency improvement),
supervision and direction aspects, and reporting aspects. Meanwhile, the performance of the Board of
Directors has assessment criteria that refer to leadership, finance and markets, product and process
effectiveness, customer focus, governance, and environmental social responsibility.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company always initiates training needs for all members of the Board of Commissioners and Board of
Directors in accordance with the Company's business development needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The elected Board of Commissioners and Board of Directors have passed a series of fit and proper tests
and will be asked for approval through the GMS mechanism.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company sets standards of behavior for all company personnel and stakeholders in accordance with
the Company's Code of Ethics, which is reflects a commitment to the values of integrity, anti-fraud, and anti-
corruption. The Code is a codification of policies that explain the values and standards of behavior in
carrying out transparent, responsible, and ethical business practices.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
The Company is committed to implementing fair treatment to all shareholders by referring to the principles of
transparency and integrity, and conducting information disclosure so that shareholders and stakeholders
have fairness in every decision making.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to implementing fair treatment to all shareholders by referring to the principles of
transparency and integrity, and conducting information disclosure so that shareholders and stakeholders
have fairness in every decision making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 33
E-04 Water Consumption 34
Environment
E-05 Waste Generated 36
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 39
S-02 Employees by Gender and Age Group 14-15
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 40
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 39
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 39
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 39
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 41
Page 17
Management Diversity and
G-01 14
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 90
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 96
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 97
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 112
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 81
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 81
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Mengacu pada:
1 POJK Nomor 51/POJK.03 /2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
.Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
2 SE OJK Nomor 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
.Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Page 18
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Theresia Yusufiani Rahayu
Direktur - Corporate Secretary
PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk.
Surya Inti Permata Juanda Super Blok A-52, Jl. Raya Juanda, Wedi, Gedangan,
Phone : (031) 82516888, Fax : (031) 82516555, www.saraswantifertilizer.com
Sender Name Theresia Yusufiani Rahayu
Function Direktur - Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 17:26
Attachment 1. Surat Pengantar Perbaikan AR dan SR SAMF.pdf
2. SAM Annual Report 2024.pdf
3. SAM Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.