Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0112/LO-CS/ATI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Anabatic Technologies Tbk
Kode Emiten ATIC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.anabatic.com
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan memiliki komitmen jangka panjang dalam pengelolaan dan pelestarian lingkungan. Perseroan telah
menerapkan berbagai inisiatif untuk meminimalkan dampak lingkungan, utamanya dengan menerapkan
proses operasional yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan. Dengan memprioritaskan pengelolaan
lingkungan, Perseroan menunjukkan komitmennya terhadap pembangunan berkelanjutan dan praktik bisnis
yang bertanggung jawab.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 831,64
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,096
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.564,17
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0,39
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.564,56
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.087,77
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada aspek lingkungan, tahun 2024 kami berupaya untuk melakukan efisiensi energi dan pengurangan
dampak lingkungan sebagai salah satu bentuk dukungan terhadap target pemerintah untuk mencapai net
zero emission pada 2060. Perseroan telah menerapkan berbagai langkah strategis untuk mengoptimalkan
konsumsi energi di berbagai area operasional. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi,
mengurangi biaya operasional, serta mendukung praktik bisnis yang lebih berkelanjutan. Beberapa langkah
efisiensi energi yang dilakukan antara lain:
Optimasi Penggunaan Pencahayaan: Mematikan lampu pada lantai atau ruang yang tidak digunakan serta
mengganti seluruh sistem penerangan dengan lampu LED hemat energi.
Efisiensi Penggunaan Perangkat Kerja: Menggunakan laptop hemat energi sebagai perangkat kerja utama
bagi karyawan guna mengurangi konsumsi daya listrik dibandingkan dengan perangkat desktop
konvensional.
Pengaturan Pendingin Ruangan: Mematikan pendingin ruangan (AC) di luar jam kerja guna mengurangi
konsumsi energi yang tidak diperlukan.
Pengelolaan Penggunaan Lift: Mengurangi jumlah lift yang beroperasi di luar jam kerja untuk menekan
penggunaan listrik tanpa mengganggu produktivitas karyawan.
Selain itu, Perseroan juga telah melakukan migrasi ke Cloud Computing menutup data center internal dan
beralih ke solusi cloud computing untuk sistem operasional utama, sehingga konsumsi energi yang
digunakan dapat dikurangi.
Page 4
Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap pencapaian net zero emission, Perseroan secara bertahap
mengganti kendaraan operasional dengan kendaraan listrik yang lebih ramah lingkungan. Selain itu,
Perseroan juga secara proaktif mendorong karyawan untuk beralih ke kendaraan listrik melalui berbagai
program insentif dan edukasi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Pada aspek lingkungan, tahun 2024 kami berupaya untuk melakukan efisiensi energi dan pengurangan dampak
lingkungan sebagai salah satu bentuk dukungan terhadap target pemerintah untuk mencapai net zero emission
pada 2060. Perseroan telah menerapkan berbagai langkah strategis untuk mengoptimalkan konsumsi energi di
berbagai area operasional. Inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, mengurangi biaya operasional,
serta mendukung praktik bisnis yang lebih berkelanjutan. Beberapa langkah efisiensi energi yang dilakukan
antara lain:
Optimasi Penggunaan Pencahayaan: Mematikan lampu pada lantai atau ruang yang tidak digunakan serta
mengganti seluruh sistem penerangan dengan lampu LED hemat energi.
Efisiensi Penggunaan Perangkat Kerja: Menggunakan laptop hemat energi sebagai perangkat kerja utama bagi
karyawan guna mengurangi konsumsi daya listrik dibandingkan dengan perangkat desktop konvensional.
Pengaturan Pendingin Ruangan: Mematikan pendingin ruangan (AC) di luar jam kerja guna mengurangi
konsumsi energi yang tidak diperlukan.
Pengelolaan Penggunaan Lift: Mengurangi jumlah lift yang beroperasi di luar jam kerja untuk menekan
penggunaan listrik tanpa mengganggu produktivitas karyawan.
Selain itu, Perseroan juga telah melakukan migrasi ke Cloud Computing menutup data center internal dan beralih
ke solusi cloud computing untuk sistem operasional utama, sehingga konsumsi energi yang digunakan dapat
dikurangi.
Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap pencapaian net zero emission, Perseroan secara bertahap
mengganti kendaraan operasional dengan kendaraan listrik yang lebih ramah lingkungan. Selain itu, Perseroan
juga secara proaktif mendorong karyawan untuk beralih ke kendaraan listrik melalui berbagai program insentif
dan edukasi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Page 5
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
Page 6
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menyadari bahwa setiap karyawan memiliki latar belakang yang beragam. Untuk itu, Perseroan
berupaya untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif agar setiap karyawan dapat merasa nyaman
dan aman ketika bekerja di lingkungan kerja Perseroan. Dalam pelaksanannya, ATIC menjunjung tinggi
prinsip kesetaraan dan keadilan dengan memastikan tidak adanya tindakan diskriminatif. Prinsip kesetaraan
juga diterapkan dalam proses pengelolaan karyawan, termasuk program pengembangan, pelatihan serta
promosi yang dinyatakan layak secara kompetensi. Perseroan berkomitmen bahwa seluruh proses yang
dilaksanakan telah terbebas dari diskriminasi atas perbedaan golongan, ras, suku, agama, dan jenis
kelamin.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek
operasionalnya. Komitmen ini tercermin dalam kebijakan serta praktik ketenagakerjaan yang diterapkan
secara konsisten guna menciptakan lingkungan yang inklusif, adil, dan berlandas prinsip kesetaraan.
Sebagai bagian dari kepatuhan terhadap prinsip HAM, Perseroan menyediakan sarana dan prasarana yang
memadai guna mendukung seluruh karyawan dalam menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan
keyakinannya selama berada di lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi berbagai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk
ketentuan terkait usia kerja dan jam kerja karyawan. Dalam hal ini, Perseroan memastikan bahwa seluruh
karyawan, baik tetap maupun kontrak, telah memenuhi persyaratan usia kerja sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Terkait dengan pengaturan jam kerja, Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
menyebutkan bahwa pelaksanaan jam kerja bagi pekerja/buruh di perusahaan diatur dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Dalam hal ini, Perseroan menentukan bahwa jam
kerja karyawan adalah 40 jam per minggu sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Perseroan senantiasa mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk
larangan mempekerjakan anak serta pencegahan kerja paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya.
Kepatuhan ini tercermin dari tidak adanya sanksi atau denda yang dikenakan oleh regulator terkait kedua
isu tersebut sepanjang periode pelaporan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang layak, aman dan sesuai
dengan prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dengan penerapan standar K3 yang optimal,
Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam
kondisi yang aman dan terlindungi. Perseroan meyakini bahwa kepatuhan terhadap K3 tidak hanya
berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan, tetapi juga menjadi factor utama dalam meningkatkan
produktivitas. Peningkatan produktivitas ini pada akhirnya memberikan dampak positif terhadap kinerja dan
pertumbuhan Perseroan secara keseluruhan.
Perseroan melaksanakan berbagai inisiatif untuk meningkatkan pemberdayaan dan motivasi karyawan guna
mendorong karyawan untuk berupaya mencapai kemajuan. Perseroan telah mengembangkan kebijakan
dan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja yang komprehensif sebagai bagian dari upaya menciptakan
lingkungan kerja yang aman.
Perseroan turut melibatkan karyawan dalam strategi dan kebijakan terkait keselamatan dan kesehatan
Page 7
kerja, mencakup:
Meningkatkan kemampuan, pemahaman, sikap serta perilaku budaya keselamatan dan kesehatan kerja;
Meningkatkan peran dan fungsi seluruh sektor dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja
Meningkatkan komitmen perusahaan dan tenaga kerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja; dan
Memastikan fasilitas-fasilitas kantor dalam kondisi sangat baik
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, Perseroan berupaya untuk dapat memberikan dampak positif
terhadap masyarakat. Hal tersebut karena Perseroan menempatkan masyarakat sebagai salah satu
pemangku kepentingan yang paling penting. Perseroan secara aktif mendukung nilai-nilai keberlanjutan
yang direalisasikan dengan program-program keberlanjutan yang disesuaikan dengan kondisi dan
kebutuhan bagi masyarakat.
Salah satu wujud komitmen Perseroan terhadap pengembangan sosial kemasyarakatan adalah dengan
pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), yang sebagaimana diatur dalam
Undang- Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas.
Dalam praktik penerapan TJSL diwujudkan melalui program-program kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang berorientasi pada pencapaian ujuan
Pembangunan Berkelanjutan (TPB)/Sustainable Development Goals (SDGs).
Melalui program dan kegiatan CSR, Perseroan berharap bisa ikut andil dalam upaya mendorong kemajuan,
memberdayakan dan menciptakan kemandirian masyarakat, serta meningkatkan ekonomi setempat.
Sepanjang tahun 2024, kegiatan usaha Perseroan tidak menimbulkan dampak yang negatif bagi
masyarakat sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
TIdak terdapat pemisahan ketentuan.
Page 8
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi merupakan hak pemegang
saham yang dilakukan melalui mekanisme RUPS. Namun demikian, sebagai perusahaan publik,
pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan juga harus disesuaikan
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perseroan telah memiliki prosedur yang baku dalam proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan/atau
Direksi yaitu melalui Komite Nominasi dan Remunerasi yang berada di bawah Dewan Komisaris.
Rekomendasi yang diberikan Komite Nominasi dan Remunerasi menjadi pertimbangan bagi pemegang
saham sebelum diputuskan dalam RUPS. Nominasi calon anggota Dewan
Komisaris dan/atau Direksi dapat berasal dari pemegang saham pengendali atau dari sumber-sumber
lainnya. Calon anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi dapat berasal dari dalam atau luar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Anabatic telah memiliki Kode Etik yang mengatur mengenai etika kerja dan etika bisnis bagi Insan
Perseroan. Perseroan menyusun kode etik sebagai pedoman dalam menetapkan setiap keputusan dan
tindakan yang diambil atas nama Perusahaan. Hal hal pokok yang diatur dalam kode etik bertujuan untuk
menjaga integritas, akuntabilitas, transparansi, kepatuhan, konflik kepentingan dan profesionalisme
dalam menjalankan Perusahaan. Kode Etik merupakan upaya dalam mempengaruhi, membentuk, dan
mengatur tingkah laku Insan Perseroan agar dapat mewujudkan visi dan misi Perseroan. Kode Etik
Perusahan menjadi sistem nilai yang wajib dianut oleh Perseroan sebagai acuan karyawan dalam
berhubungan dengan pihak internal maupun eksternal, yaitu dengan mitra usaha, sesama karyawan,
pelanggan, pesaing, pemasok, pemegang saham, investor, penyelenggara negara, masyarakat, dan media
massa.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Penerapan prinsip-prinsip GCG di lingkungan Perseroan berlandaskan pada 5 prinsip dasar,
yakni Transparansi, Akuntabilitas, Tanggung Jawab,Independensi, dan Kesetaraan dan Kewajaran.
Penerapan prinsip kesetaraan dan kewajaran tercermin dalam perlakuan yang adil dan setara kepada
seluruh pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Seluruh anggota Dewan Komisaris menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan menjunjung tinggi
aspek independensi dan bersikap profesional tanpa intervensi dari pihak manapun yang dapat menimbulkan
konflik kepentingan. Apabila terjadi benturan kepentingan, anggota Dewan Komisaris dilarang mengambil
tindakan yang dapat merugikan atau mengurangi keuntungan.
Seluruh anggota Dewan Komisaris tidak memiliki hubungan keluarga satu dengan yang lain sampai dengan
derajat kedua dengan sesama anggota Dewan Komisaris dan/atau Direksi.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-03 Konsumsi Energi Listrik 52
E-04 Konsumsi Air 53
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 53
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 52
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 52
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 56
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 56
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 82
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 58
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 61
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 59
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 59
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 59
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 57
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 60
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 62
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 171
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 153166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154168
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 154168
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 173
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 123
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 134
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 220
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Anabatic Technologies Tbk
Page 11
Camelia Suryana Bong
Corporate Secretary
PT Anabatic Technologies Tbk
Graha BIP Lantai 7Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 23 Jakarta
Telepon : 021-5229909, Fax : 021-5229777, www.anabatic.com
Nama Pengirim Camelia Suryana Bong
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 17:18
Lampiran 1. SR ATIC 2024.pdf
2. AR ATIC 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Anabatic Technologies Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Anabatic Technologies Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0112/LO-CS/ATI/IV/2025
Issuer Name PT Anabatic Technologies Tbk
Issuer Code ATIC
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.anabatic.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan memiliki komitmen jangka panjang dalam pengelolaan dan pelestarian lingkungan. Perseroan telah
menerapkan berbagai inisiatif untuk meminimalkan dampak lingkungan, utamanya dengan menerapkan
proses operasional yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan. Dengan memprioritaskan pengelolaan
lingkungan, Perseroan menunjukkan komitmennya terhadap pembangunan berkelanjutan dan praktik bisnis
yang bertanggung jawab.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 831,64
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,096
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.564,17
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0,39
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.564,56
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.087,77
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In terms of environmental impact, in 2024, we are committed to enhancing energy efficiency and reducing
our environmental footprint as part of our support for the government's target to achieve net-zero emissions
by 2060. The Company has implemented various strategic measures to optimize energy consumption
across different operational areas. These initiatives aim to improve efficiency, reduce operational costs, and
promote more sustainable business practices. Some of the energy efficiency measures include:
Optimization of Lighting Usage:
Turning off lights in unused floors or rooms and replacing the entire lighting system with energy-efficient LED
lights.
Efficient Use of Work Devices:
Providing employees with energy-efficient laptops as their main work device, reducing electricity
consumption compared to conventional desktop devices.
Air Conditioning Settings: Turning off air conditioning (AC) outside of working hours to reduce unnecessary
energy consumption.
Elevator Usage Management: Reducing the number of elevators in operation outside of working hours to
minimize electricity usage without affecting employee productivity.
Additionally, the Company has migrated to cloud computing by closing internal data centres and
Page 15
transitioning to cloud-based solutions for key operational systems, thereby reducing energy consumption.
As part of our commitment to achieving net-zero emissions, the Company is gradually replacing its
operational vehicles with more environmentally friendly electric vehicles. Furthermore, the Company actively
encourages employees to adopt electric vehicles through various incentive and education programs.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company's energy efficiency efforts are in support of the government's target to achieve net-zero emissions
by 2060. The Company is aware that greenhouse gas (GHG) emissions from its operations can have a negative
impact on the environment, particularly on the depletion of the ozone layer, which contributes to global warming.
Therefore, the Company has implemented a series of policies and initiatives aimed at minimizing its carbon
footprint, including the implementation of energy efficiency across all operational activities.
The Company also monitors GHG emissions from its operations, both directly and indirectly. However, up to the
reporting year, the Company has only reported scope 1 and scope 2 emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Page 16
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 17
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company recognizes that every employee comes from a diverse background. Therefore, the Company
strives to create an inclusive work environment where every employee feels comfortable and safe. In its
implementation, ATIC upholds the principles of equality and justice by ensuring that no discriminatory
actions take place. The principle of equality is also applied in the employee management process, including
development programs, training, and promotions for those deemed competent. The Company is committed
to ensuring that all processes are free from discrimination based on differences in class, race, ethnicity,
religion, or gender.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to upholding Human Rights (HR) in all aspects of its operations. This
commitment is reflected in the employment policies and practices that are consistently implemented to
create an inclusive, fair, and equality-based environment.
As part of its compliance with human rights principles, the Company provides adequate facilities and
infrastructure to support all employees in carrying out their religious duties according to their religion and
beliefs while in the work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company consistently complies with various employment regulations in force in Indonesia, including
provisions related to employee working age and working hours. In this regard, the Company ensures that all
employees, both permanent and contract, meet the working age requirements as stipulated by applicable
laws and regulations.
Regarding the regulation of working hours, Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation states that the
implementation of working hours for workers/labourers in a company is regulated in an employment
agreement, company regulations, or a collective labour agreement. In this regard, the Company determines
that employee working hours are 40 hours per week in accordance with applicable regulations.
The Company always complies with applicable labour laws and regulations, including the prohibition on
employing children and the prevention of forced labour in all its operational activities. This compliance is
reflected in the absence of sanctions or fines imposed by regulators related to both issues throughout the
reporting period.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is always committed to creating a decent, safe working environment in accordance with the
principles of Occupational Safety and Health (K3). By implementing optimal K3 standards, the Company
ensures that every employee can perform their duties and responsibilities in a safe and protected condition.
The Company believes that compliance with K3 not only contributes to employee welfare but is also a major
factor in increasing productivity. This increase in productivity ultimately has a positive impact on the
Company's overall performance and growth.
The Company carries out various initiatives to improve employee empowerment and motivation to
encourage employees to strive for progress. The Company has developed comprehensive occupational
safety and health policies and procedures as part of its efforts to create a safe working environment.
The Company also involves employees in strategies and policies related to occupational safety and health,
including:
Improve the ability, understanding, attitude, and behaviour regarding the occupational safety and health
culture;
Improve the role and function of all sectors in the implementation of occupational safety and health;
Enhance the commitment of the company and workforce in the field of occupational safety and health; and
Ensure that office facilities are in very good condition.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 18
In carrying out its operational activities, the Company strives to provide a positive impact on the community.
This is because the Company considers the community to be one of its most important stakeholders. The
Company actively supports sustainability values that are realized through sustainability programs tailored to
the conditions and needs of the community.
One form of the Company's commitment to social community development is through the implementation of
the Social and Environmental Responsibility (TJSL) program, as regulated in Law No. 40 of 2007 concerning
Limited Liability Companies.
In practice, the implementation of TJSL is realized through Corporate Social Responsibility (CSR) activity
programs that are oriented toward achieving the Sustainable Development Goals (SDGs).
Through CSR programs and activities, the Company hopes to contribute to efforts that encourage progress,
empower and create community independence, and improve the local economy.
Throughout 2024, the Company's business activities did not have a negative impact on the surrounding
community.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no separate provisions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners and Board of Directors are the
rights of the shareholders and are carried out through the GMS mechanism. However, as a public company,
the appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners and Board of Directors must also
Page 19
comply with applicable laws and regulations.
The Company has a standard procedure for the nomination process of members of the Board of
Commissioners and/or Board of Directors, which is conducted through the Nomination and Remuneration
Committee under the Board of Commissioners. Recommendations from the Nomination and Remuneration
Committee are considered by shareholders before being decided upon at the GMS. Nominations for
candidates for members of the Board of Commissioners and/or Board of Directors can come from controlling
shareholders or other sources. Candidates may be selected from both within and outside the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anabatic has established a Code of Ethics that governs both work ethics and business ethics for the
Companys personnel. The Company has developed a code of ethics as a guideline in determining every
decision and action taken on behalf of the Company. The main principles regulated in the Code of Ethics
aim to uphold integrity, accountability, transparency, compliance, professionalism, and address conflicts of
interest in the Companys operations. The Code of Ethics is intended to influence, shape, and regulate the
behaviour of the Companys personnel to align with the Companys vision and mission.The Companys Code
of Ethics is a set of values that must be adopted by the Company and used as a reference for employees
when interacting with both internal and external parties, including business partners, fellow employees,
customers, competitors, suppliers, shareholders, investors, government authorities, the community, and the
media.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The implementation of GCG principles within the Company is based on 5 fundamental principles:
Transparency, Accountability, Responsibility,
Independence, and Equality and Fairness. The implementation of fairness and equality is reflected in fair
and equal treatment for all stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
All members of the Board of Commissioners carry out their duties and responsibilities with a commitment to
upholding independence and maintaining a professional stance, free from any intervention that could lead to
conflicts of interest. In the event of a conflict of interest, board members are prohibited from taking actions
that may harm or reduce Company profits. The Board of Commissioners have no familial relationships up to
the second degree with other Board of Commissioners, nor with the members of the Board of Directors
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 53
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 53
E-03 Electricity Consumption 52
E-04 Water Consumption 53
Environment
E-05 Waste Generated 53
Company Commitment to Achieving Net
E-06 52
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 52
Emission
S-01 Gender Equality 56
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 56
S-04 Number of Temporary Officers 82
S-05 Employee Training and Development 58
S-06 Number of Work Accidents 61
S-07 Human Rights Violation Incidents 59
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 59
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 59
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 57
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 60
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 62
Page 21
Management Diversity and
G-01 171
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 153166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154168
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 154168
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 173
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 123
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 134
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 220
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Anabatic Technologies Tbk
Page 22
Camelia Suryana Bong
Corporate Secretary
PT Anabatic Technologies Tbk
Graha BIP Lantai 7Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 23 Jakarta
Phone : 021-5229909, Fax : 021-5229777, www.anabatic.com
Sender Name Camelia Suryana Bong
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 17:18
Attachment 1. SR ATIC 2024.pdf
2. AR ATIC 2024.pdf
This is an official document of PT Anabatic Technologies Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Anabatic Technologies Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Camelia Suryana Bong
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.