Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/NFC/CORP/E/IV/25/
Nama Perusahaan PT NFC Indonesia Tbk
Kode Emiten NFCX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.nfcindonesia.id/ pada tanggal 27 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 434,23
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 434,23
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
27,89
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 27,89
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 462,12
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 462,12
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,07608
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 35.307
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 35,307
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3,1926
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen untuk Mencapai Emisi Nol Bersih (Net Zero Emissions)
Perseroan menetapkan pengurangan emisi karbon sebagai salah satu fokus utama dalam strategi
keberlanjutannya. Upaya nyata diwujudkan melalui pengembangan motor listrik ramah lingkungan oleh
Entitas Anak, Volta, yang dirancang untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission pada tahun
2060.
https://www.nfcindonesia.id/esg
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Komitmen untuk Mencapai Emisi Nol Bersih (Net Zero Emissions)
Perseroan menetapkan pengurangan emisi karbon sebagai salah satu fokus utama dalam strategi
keberlanjutannya. Upaya nyata diwujudkan melalui pengembangan motor listrik ramah lingkungan oleh Entitas
Anak, Volta, yang dirancang untuk mendukung pencapaian target Net Zero Emission pada tahun 2060.
https://www.nfcindonesia.id/esg
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 252 58.47 % 71 16.47 %
Mid-level 22 5.1 % 20 4.64 %
Senior-level 31 7.19 % 15 3.48 %
Executive-level 19 4.41 % 1 0.23 %
Total Pegawai 324 75.17 % 107 24.83 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 40 14 0 0 0 0 0 0 54
25-35 144 47 12 10 10 9 1 0 233
35-45 42 8 4 10 13 3 3 0 83
45-55 24 2 6 0 7 3 11 1 54
>55 2 0 0 0 1 0 4 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 58 Pegawai 13,45 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 63 Pegawai 14,61 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,25 jam/pegawai 3 1,86 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan Terkait Pelecehan Seksual dan atau Non Diskriminasi
Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil dan mendukung bagi seluruh karyawan,
Perseroan menetapkan kebijakan berikut terkait tindakan yang melanggar norma kesusilaan dan pelecehan
seksual
Larangan Perilaku Tidak Pantas
Perseroan melarang keras segala bentuk tindakan yang dapat dikategorikan sebagai pelecehan seksual,
perbuatan yang tidak senonoh atau tindakan lain yang melanggar norma norma kesusilaan di tempat kerja.
Termasuk dalam hal ini adalah perbuatan yang dapat diduga sebagai perselingkuhan, baik antar karyawan
maupun dengan pihak lain yang memiliki hubungan kerja dengan Perseroan.
Lingkungan Kerja yang Aman dan Bebas dari Pelecehan
Perseroan berkomitmen untuk menjaga agar lingkungan kerja tetap profesional, bebas dari tindakan
pelecehan dan tekanan yang bersifat seksual atau tidak etis, baik secara verbal, fisik maupun dalam bentuk
komunikasi digital.
Perlindungan bagi Karyawan Wanita
Perseroan secara khusus memberikan perlindungan bagi karyawan wanita yang berisiko berada dalam
posisi rentan terhadap tindakan tidak pantas atau tidak etis, baik dari atasan, rekan kerja maupun pihak
eksternal.
Pelaporan dan Tindak Lanjut
Page 6
Setiap karyawan yang mengalami atau menyaksikan tindakan pelecehan atau pelanggaran norma dapat
melaporkan kejadian tersebut kepada pihak HRD atau unit pengaduan yang ditunjuk. Perseroan menjamin
kerahasiaan pelapor serta perlindungan dari tindakan balasan (Retaliation).
Sanksi dan Tindakan Tegas
Setiap pelanggaran terhadap kebijakan ini akan dikenakan sanksi disipliner, termasuk namun tidak terbatas
pada peringatan tertulis, penurunan jabatan hingga pemutusan hubungan kerja (PHK), sesuai dengan
tingkat pelanggaran yang dilakukan.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan Hak Asasi Manusia
Perseroan belum memiliki kebijakan Khusus terkait Hak Asasi Manusia di tempat kerja, namun pengelolaan
karyawan di Perseroan telah mengikuti Undang Undang HAM yang berlaku dimana seluruh karyawan
Perseroan mendapatkan perlakuan yang setara sesuai dengan hak asasi manusia.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan Larangan Pekerja Anak dan Pekerja Paksa
Larangan Pekerja Anak
Sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, Perseroan berkomitmen untuk tidak
mempekerjakan anak di bawah umur. Dalam proses perekrutan, Perseroan memastikan bahwa seluruh
calon karyawan telah memenuhi usia minimum yang ditetapkan.
Larangan Pekerja Paksa
Sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, Perseroan berkomitmen untuk menolak praktik
kerja paksa. Setiap karyawan wajib menandatangani perjanjian kerja setelah memahami dan menyetujui isi
perjanjian tersebut, sebagai langkah untuk mencegah praktik kerja paksa.
Kepatuhan terhadap Hukum
Perseroan mematuhi seluruh hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk yang mengatur
usia kerja minimum, jam kerja, dan hak-hak karyawan lainnya.
Pemantauan dan Tindakan Korektif
Perseroan melakukan pengawasan secara berkala untuk memastikan tidak ada praktik pekerja anak
maupun pekerja paksa diseluruh rantai operasional maupun mitra kerja. Setiap pelanggaran atas kebijakan
ini akan ditindak tefas sesuai ketentuan yang berlaku.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Lingkungan Kerja yang Aman dan Layak
Kesehatan
Memberikan fasilitas BPJS Kesehatan dan asuransi swasta.
Menyediakan fasilitas cuci tangan dan hand sanitizer, serta memastikan seluruh pihak di lingkungan kerja
menggunakan masker.
Membersihkan lingkungan kerja Perseroan ataupun Entitas Anak secara berkala.
Keselamatan Kerja
Memastikan ruangan kerja, kapasitas pekerja, termasuk sirkulasi udara memadai.
Meletakkan alat pemadam api ringan (APAR) pada setiap tempat.
Menyediakan tombol darurat (fire alarm).
Membentuk jalur evakuasi dan area berkumpul.
Menjaga dan merawat instalasi listrik, instalasi penyalur petir, instalasi alarm kebakaran, dan lainnya.
Menyediakan kotak P3K yang dilengkapi perlengkapan penanganan kecelakaan.
Page 7
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) dengan tema Makan Siang & Donasi
Sembako, memberikan donasi berupa pemberian sembako dan makan siang bersama yang
diselenggarakan di Yayan Sayap Ibu yang berlokasi di Bintaro.
https://www.nfcindonesia.id/csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 3
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 87,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan Pemisahan Chairman of The Board dan CEO
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer (CEO) sebagai bagian dari penerapan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance). Dalam struktur organisasi Perseroan, fungsi pengawasan dijalankan oleh Dewan Komisaris,
sedangkan fungsi pengelolaan operasional dilaksanakan oleh Direksi.
Struktur ini menegaskan adanya pembagian yang jelas antara peran pengawasan dan eksekusi, guna
menghindari konflik kepentingan serta memastikan adanya mekanisme check and balance dalam
pengambilan keputusan strategis. Chairman of the Board dijabat oleh anggota Dewan Komisaris, yang
bertanggung jawab dalam mengarahkan dan mengawasi kinerja Direksi, sementara posisi CEO dijabat oleh
Direktur Utama yang memimpin pelaksanaan operasional perusahaan sehari-hari.
Dengan memisahkan kedua peran tersebut, Perseroan berkomitmen untuk menjaga independensi
pengawasan serta meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam seluruh aktivitas usaha.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
Page 8
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan dengan mengacu pada pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka
sebagai pihak yang memegang kendali atas operasional Perseroan. Evaluasi kinerja setiap anggota Direksi
juga mempertimbangkan tingkat kehadiran mereka dalam rapatrapat internal Direksi dan rapat gabungan
dengan Dewan Komisaris.Proses penilaian ini dilaksanakan oleh para Pemegang Saham dalam Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS).
Kinerja Dewan Komisaris dinilai berdasarkan tugasnya dalam mengawasi, memberi nasihat, serta
memberikan saran dan rekomendasi terkait bisnis yang dijalankan Direksi. Setiap anggota juga dinilai dari
kehadirannya dalam rapat internal maupun rapat dengan Direksi. Penilaian ini dilakukan oleh Pemegang
Saham dalam RUPS
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk meningkatkan kompetensi dan wawasan Direksi dan Dewan Komisaris serta mendukung program
pengembangannya, Perusahaan secara berkelanjutan memperbarui pengetahuan Direksi dan Dewan
Komisaris melalui berbagai kegiatan, seperti pelatihan, workshop, seminar, konferensi, kunjungan kerja, dan
studi banding (benchmark).
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pengangkatan Dewan Komisaris berpedoman pada Piagam Dewan Komisaris, yaitu:
Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik;
Cakap melakukan perbuatan hukum;
Tidak perah dinyatakan pailit;
Tidak pernah menjadi anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
Perusahaan dinyatakan pailit;
Tidak pernah dihukum karena melakukan tindakan pidana yang merugikan keuangan Negara dan/atau
berkaitan dengan sektor keuangan;
Memiliki komitmen untuk memenuhi Peraturan Perundang Undangan;
Memiliki pengetahuan dan keahlian dibidang yang dibutuhkan Perseroan dan Pasar Modal;
Selain persyaratan diatas, untuk menjadi Komisaris Independen wajib mengikuti persyaratan tambahan
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik
Perseroan memiliki Kode Etik yang menjadi suatu standar perilaku dan berfungsi sebagai pedoman bagi
seluruh insan Perseroan dalam menjalankan kegiatan usaha, agar sejalan dengan prinsip prinsip GCG.
Kode Etik berlaku bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, tanpa kecuali. Pembuatan dan
implementasi Kode Etik telah berjalan sesuai dengan praktik tata kelola perusahaan yang baik. Perseroan
berharap dengan keberadaan Kode Etik ini, Perseroan dapat menghadirkan manfaat yang lebih besar bagi
Pemegang Saham dan pemangku kepentingan, serta menjamin pertumbuhan bisnis Perseroan dalam
jangka panjang. Pokok-pokok Kode Etik Kode Etik dalam Peraturan Perusahaan mengatur antara lain:
Hak Karyawan;
Kewajiban Karyawan;
Tata Tertib Kerja;
Rahasia Jabatan;
Penggunaan Milik Perseroan;
Larangan Menerima Pemberian;
dan Kerja Rangkap di luar Perseroan.ia
Anti Korupsi
Perseroan berupaya untuk menerapkan aktivitas bisnis yang bersih dan sehat, untuk itu Perseroan
membentuk kebijakan anti korupsi yang diterapkan kepada seluruh insan Perseroan. Kebijakan tersebut
disusun untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, nyaman, meningkatkan pemahaman atas
Page 9
dampak negatif dari kegiatan korupsi kepada insan Perseroan serta menjalin hubungan yang baik dengan
pelanggan dan mitra kerja. Kebijakan antikorupsi Perseroan memuat prosedur penanganan jika terjadi
praktik korupsi di mana Perseroan akan menindak dengan tegas karyawan yang terbukti melakukan
ataupun terlibat dalam praktik korupsi. Perseroan akan menangani setiap pelanggaran sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan aturan ketat terhadap insider trading kepada seluruh karyawan. Artinya, informasi
non-publik yang dapat mempengaruhi harga saham Perseroan akan dirahasiakan hingga diumumkan oleh
Manajemen Perseroan melalui platform yang dimiliki oleh regulator berwenang (keterbukaan informasi).
Karyawan dengan informasi sensitif yang dapat mempengaruhi harga saham Perseroan tidak
diperkenankan untuk terlibat dalam transaksi langsung maupun tidak langsung dari saham tersebut. Dewan
Komisaris, Direksi dan seluruh karyawan berkomitmen untuk terus melaksanakan Pakta Integritas
Perusahaan dengan sebaik-baiknya bersama implementasi kebijakan strategis untuk mencapai
pertumbuhan yang berkelanjutan.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan ketentuan rangkap jabatan Direksi yang telah tercantum pada Piagam Direksi, Anggota
Direksi dapat merangkap jabatan sebagai
Anggota Direksi paling banyak pada satu Emiten atau Perusahaan Publik lain.
Anggota Dewan Komisaris paling banyak tiga Emiten atau Perusahaan Publik.
Anggota Komite paling banyak pada lima komite di Emiten atau Perusahaan Publik dimana yang
bersangkutan juga menjabat sebagai anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris.
Untuk menjaga benturan kepentingan dari rangkap jabatan yang dimiliki serta sebagai independensi dan
profesionalisme, setiap anggota Direksi harus memiliki etika sebagai berikut:
Setiap annggota Direksi setiap waktu harus menghindari berada dalam posisi di mana kepentingan
pribadinya dapat berbenturan dengan tugasnya dalam Perseroan
Setiap anggota Direksi wajib segera melaporkan kepada Direktur Utama dan anggota Direksi lainnya setiap
benturan kepentingan atau potensi benturan kepentingan dengan Perseroan dan wajib menyediakan
seluruh informasi yang relevan dalam laporan tersebut
Direktur yang memiliki benturan kepentingan tidak boleh terlibat dalam proses pengambilan keputusan
terhadap hal yang terdapat benturan kepentingan terhadap dirinya
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-03 Konsumsi Energi Listrik 223
E-04 Konsumsi Air 231
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 232
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 225
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 256
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 201
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 202
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 203
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 204
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 211
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 214
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 210
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 210
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 210
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 207
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 213
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 214
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 136-141-148
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 129-137
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 135-144
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 133-142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 129-137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 170
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 171
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 131-141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT NFC Indonesia Tbk
Page 12
Inda Ayu Susanty
Corporate Secretary
PT NFC Indonesia Tbk
Mangkuluhur City, 7th floor, Jalan Jendral Gatot Subroto Kav. 1-3, Karet Semanggi,
Telepon : 02180623767, Fax : 02180623767, www.nfcindonesia.id
Nama Pengirim Inda Ayu Susanty
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 16:36
Lampiran 1. IR NFCX 2024.pdf
2. SP Annual and Sustainability Report NFCX 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT NFC Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT NFC Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/NFC/CORP/E/IV/25/
Issuer Name PT NFC Indonesia Tbk
Issuer Code NFCX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.nfcindonesia.id/ at 27 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 434,23
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 434,23
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
27,89
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 27,89
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 462,12
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 462,12
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,07608
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 35.307
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 35,307
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3,1926
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Commitment to Achieving Net Zero Emissions
The Company has made carbon emission reduction one of the main focuses of its sustainability strategy.
This commitment is demonstrated through the development of eco-friendly electric motorcycles by its
subsidiary, Volta, designed to support the achievement of the Net Zero Emission target by 2060.
https://www.nfcindonesia.id/esg
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 16
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Commitment to Reducing GHG Emissions
One of the Companys commitments to environmental preservation is reflected in its management of Greenhouse
Gas (GHG) emissions resulting from operational activities, in support of achieving the zero-emission target. As a
holding company operating through its subsidiaries in the digital technology sector, emissions generated from the
Companys operations are relatively insignificant. The emissions arising from the Companys energy consumption
are categorized as follows:
Scope 1: Emissions from fuel usage
Scope 2: Emissions from electricity consumption from the state electricity company (PLN)
https://www.nfcindonesia.id/esg
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 252 58.47 % 71 16.47 %
Mid-level 22 5.1 % 20 4.64 %
Senior-level 31 7.19 % 15 3.48 %
Executive-level 19 4.41 % 1 0.23 %
Total Pegawai 324 75.17 % 107 24.83 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 40 14 0 0 0 0 0 0 54
25-35 144 47 12 10 10 9 1 0 233
35-45 42 8 4 0 13 3 3 0 83
45-55 24 2 6 0 7 3 11 1 54
>55 2 0 0 0 1 0 4 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 58 Employees 13,45 %
Page 17
Number of newly appointed
63 Employees 14,61 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,25 hours/employee 3 1,86 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 18
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 3
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 87,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Policy on Separation of Chairman of the Board and CEO Roles
The Company applies a policy separating the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer
(CEO) as part of good corporate governance (GCG) practices. Within the organizational structure,
supervisory functions are carried out by the Board of Commissioners, while operational management is the
responsibility of the Board of Directors.
This structure clearly delineates supervision and execution roles to avoid conflicts of interest and to ensure a
check and balance mechanism in strategic decision-making. The Chairman of the Board is held by a
member of the Board of Commissioners responsible for guiding and overseeing the performance of the
Board of Directors, while the CEO role is held by the President Director, who leads the Companys daily
operations.
By separating these roles, the Company is committed to maintaining the independence of oversight while
enhancing accountability and transparency across all business activities.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Policy on the Evaluation of the Board of Commissioners
The Board of Commissioners performance is evaluated based on their duties to oversee, advise, and
recommend on the Companys business activities. Each member is also evaluated based on their
attendance in internal meetings and joint meetings with the Board of Directors. Evaluation is conducted by
the Shareholders at the General Meeting of Shareholders (GMS)
Page 19
Policy on the Evaluation of the Board of Directors
The Board of Directors performance evaluation refers to their execution of duties and responsibilities as the
Companys operational controllers. Each members performance also considers their attendance at internal
Board meetings and joint meetings with the Board of Commissioners. This evaluation is conducted by the
Shareholders at the GMS
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To enhance the competence and insight of the Board of Directors and Board of Commissioners and to
support development programs, the Company continuously updates their knowledge through training
activities such as workshops, seminars, conferences, working visits, and benchmarking studies.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the appointment of Commissioners, based on the Board of Commissioners Charter, include:
Good character, morals, and integrity.
Legal competence.
Never declared bankrupt.
Never found guilty as a Commissioner responsible for the bankruptcy of a company.
No criminal convictions for acts harming state finances and/or related to the financial sector.
Commitment to comply with regulations.
Relevant knowledge and expertise in areas required by the Company and the Capital Market.
For Independent Commissioners, additional requirements as per applicable regulations must also be met.
The criteria for the appointment of Directors, based on the Board of Directors Charter, include:
Good character, morals, and integrity.
Legal competence.
Never declared bankrupt.
Not found guilty within five years prior to appointment of causing a companys bankruptcy.
No criminal convictions for acts harming state finances and/or related to the financial sector.
Commitment to comply with regulations.
Relevant knowledge and expertise in areas required by the Company and the Capital Market.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics
The Company has established a Code of Ethics as a standard of behavior and guideline for all Company
personnel in conducting business activities aligned with GCG principles. The Code of Ethics applies equally
to the Board of Commissioners and the Board of Directors. Its formulation and implementation comply with
best corporate governance practices.
The Company expects that the Code of Ethics will help maximize shareholder and stakeholder value while
ensuring sustainable business growth. Key points of the Code of Ethics include:
Employee rights;
Employee obligations;
Work regulations;
Confidentiality obligations;
Use of Company property;
Prohibition on accepting gifts;
Restrictions on holding external jobs.
Anti Corruption
The Company is committed to implementing clean and sound business practices by adopting an anti
corruption policy applicable to all personnel. This policy aims to foster a conducive work environment, raise
awareness about the negative impacts of corruption, and promote good relationships with customers and
business partners.
The anti-corruption policy outlines procedures for handling corruption cases, including strict action against
employees found guilty of or involved in corrupt practices, in accordance with applicable laws.
Page 20
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company enforces strict rules against insider trading for all employees. Non public information that
could affect the Companys stock price must remain confidential until formally disclosed via regulatory
channels. Employees privy to sensitive information are prohibited from directly or indirectly trading Company
shares.
The Board of Commissioners, the Board of Directors, and all employees are committed to upholding the
Companys Integrity Pact and implementing strategic policies to achieve sustainable growth.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
According to the provisions stated in the Board of Directors Charter
A Director may serve as a Director in a maximum of one other listed company.
A Director may serve as a Commissioner in up to three other listed companies.
A Director may serve on up to five committees in listed companies where they also serve as a Director or
Commissioner.
To prevent conflicts of interest from multiple positions and to maintain independence and professionalism,
each Director must
Avoid situations where personal interests could conflict with Company duties at all times.
Immediately report to the President Director and other Board members any conflicts of interest or potential
conflicts and provide all relevant information.
Directors with conflicts of interest must abstain from decision-making processes involving matters related to
the conflict.
https://www.nfcindonesia.id/otherpolicies
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 225
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 225
E-03 Electricity Consumption 223
E-04 Water Consumption 231
Environment
E-05 Waste Generated 232
Company Commitment to Achieving Net
E-06 225
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 256
Emission
S-01 Gender Equality 201
S-02 Employees by Gender and Age Group 202
S-03 Employee Turnover Rate 203
S-04 Number of Temporary Officers 204
S-05 Employee Training and Development 211
S-06 Number of Work Accidents 214
S-07 Human Rights Violation Incidents 210
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 210
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 210
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 207
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 213
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 214
Page 22
Management Diversity and
G-01 136-141-148
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 129-137
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 135-144
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 133-142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 129-137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 170
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 171
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 131-141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT NFC Indonesia Tbk
Page 23
Inda Ayu Susanty
Corporate Secretary
PT NFC Indonesia Tbk
Mangkuluhur City, 7th floor, Jalan Jendral Gatot Subroto Kav. 1-3, Karet Semanggi,
Phone : 02180623767, Fax : 02180623767, www.nfcindonesia.id
Sender Name Inda Ayu Susanty
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 16:36
Attachment 1. IR NFCX 2024.pdf
2. SP Annual and Sustainability Report NFCX 2024.pdf
This is an official document of PT NFC Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT NFC Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Inda Ayu Susanty
· Corporate Secretary
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.