Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 087/CT/LEGAL-CORSEC/IV/2025.
Nama Perusahaan Citra Tubindo Tbk
Kode Emiten CTBN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.citratubindo.com/ pada tanggal 06 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Hanya Perseroan (perusahaan induk).
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 18.400,36
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 18.400,36
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
2.354,16
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2,354
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20,754
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20,754
Offsets/Credits 1.721
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.721,51
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.769.600
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.769.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 70.593
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.925.502,95
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Namun demikian, meskipun Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target pemerintah atas
net zero emission pada tahun 2060, kami belum menetapkan tahun yang menjadi target pencapaian net
zero emission untuk internal perusahaan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Namun demikian, meskipun Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian target pemerintah atas net
zero emission pada tahun 2060, kami belum menetapkan tahun yang menjadi target pencapaian net zero
emission untuk internal perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 355 57.17 % 12 1.93 %
Mid-level 131 21.1 % 59 9.5 %
Senior-level 47 7.57 % 13 2.09 %
Executive-level 4 0.64 % 0 0%
Total Pegawai 537 86.47 % 84 13.53 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 58 2 0 0 0 0 0 0 7
25-35 215 41 0 0 0 0 0 0 256
35-45 0 0 106 24 0 0 0 0 130
45-55 0 0 114 16 0 4 4 0 138
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 17 Pegawai 2,74 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 138 Pegawai 22,22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24.775 jam/pegawai 3.700 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin tidak ada kebijakan diskriminasi dalam pengelolaan SDM, baik terkait ras, gender,
suku, ataupun kondisi fisik yang menjadi pertimbangan dalam menerima calon karyawan baru di Perseroan,
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kemudian dalam rangka penerapan best business practices dan sebagai wujud dukungan kepada prinsip-
prinsip hak asasi manusia (HAM), Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak merekrut tenaga kerja di bawah
umur (child labor) dan melakukan kerja paksa (forced labor) serta melakukan praktik-praktik yang
menunjukkan ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kemudian dalam rangka penerapan best business practices dan sebagai wujud dukungan kepada prinsip-
prinsip hak asasi manusia (HAM), Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak merekrut tenaga kerja di bawah
umur (child labor) dan melakukan kerja paksa (forced labor) serta melakukan praktik-praktik yang
menunjukkan ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengimplementasikan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan
disertai perumusan target dan kebijakan sebagai panduan dan sasaran untuk mengindikasikan kesuksesan
pencapaian perusahaan. Perseroan memberlakukan kebijakan dan target tersebut di seluruh wilayah
operasional perusahaan dan kepada 100% karyawan Perseroan, termasuk anak perusahaan/afiliasi dan
mitra kerja untuk meminimalisir risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pemenuhan tanggung jawab perusahaan terhadap aspek sosial kemasyarakatan antara lain diwujudkan
dengan penyelenggaraan program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social
Page 6
Responsibility/CSR)dan kegiatan pemberdayaan masyarakat sekitar
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan untuk memisahkan peran Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris melakukan pengukuran dan penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris secara kolegial.
Ketentuan terkait penilaian kinerja Dewan Komisaris tercantum dalam Piagam Dewan
Komisaris. Evaluasi penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun dan hasilnya disampaikan
dalam RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan merancang kebijakan untuk program pengembangan kapasitas anggota Direksi, yang bertujuan
untuk memberikan informasi terkini mengenai bisnis Perseroan dan kebijakannya serta berbagi
pengetahuan sesuai kapabilitasnya yang dapat menunjang pelaksanaan tugas dalammengelola Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi Perseroan telah memenuhi kriteria yang sebagaimana ditetapkan oleh POJK 33/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Beberapa kebijakan yang disusun oleh Perseroan termasuk Kode Etik Perusahaan, Sistem Pelaporan
Pelanggaran dan Kebijakan Anti Korupsi. Kebijakan menjadi pedoman bagi karyawan Perseroan dalam
bertingkah laku dan berinteraksi dengan sesama karyawan maupun pihak eksternal perusahaan, seperti
mitra bisnis dan masyarakat umum, di mana karyawan dituntut untuk membangun hubungan yang dilandasi
integritas dan kejujuran agar tercipta organisasi yang berkelanjutan..
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Perseroan menjamin perlindungan sekaligus memfasilitasi hak para pemegang saham sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan. Selain itu, Perseroan menjamin
perlakuan yang adil bagi para Pemegang Saham dengan memberikan kesempatan seluasluasnya untuk
memperoleh informasi terkini melalui kanal-kanal komunikasi resmi perusahaan. Perseroan juga melindungi
kepentingan dan memfasilitasi pelaksanaan hak pemegang saham antara lain dengan menyelenggarakan
RUPS
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Seorang Komisaris yang memiliki benturan kepentingan atau potensi benturan kepentingan dengan
Perusahaan wajib segera melapor kepada Komisaris Utama dan kepada anggota Dewan Komisaris lainnya
dan harus menyediakan semua informasi yang relevan dalam laporan tersebut. Komisaris Utama juga harus
memberikan informasi-informasi yang berkaitan dengan konflik kepentingan kepada Direksi;
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 11
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 11
E-03 Konsumsi Energi Listrik 11
E-04 Konsumsi Air 66
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 71
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 65
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 65
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 25
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 26
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 12
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 24
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 82
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 94
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 78
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 78
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 78
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 95
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 43
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 43
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 43
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 42
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 44
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 171
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 222
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 145
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 175
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Citra Tubindo Tbk
Page 9
Indri Rachdiany Putri Ayu
Corporate Secretary
Citra Tubindo Tbk
World Trade Centre (WTC) 5
Telepon : (021) 5250609, Fax : (021) 5712317, www.citratubindo.com
Nama Pengirim Indri Rachdiany Putri Ayu
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 16:33
Lampiran 1. BUKU SR_CTBN_5e 30042025.pdf
2. BUKU AR_CTBN_7e 30042025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Citra Tubindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Citra Tubindo Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 087/CT/LEGAL-CORSEC/IV/2025.
Issuer Name Citra Tubindo Tbk
Issuer Code CTBN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.citratubindo.com/ at 06
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Hanya Perseroan (perusahaan induk).
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 18.400,36
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 18.400,36
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
2.354,16
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2,354
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20,754
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20,754
Offsets/Credits 1.721
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.721,51
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.769.600
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.769.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 70.593
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.925.502,95
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
However, although the Company has commitment to support the government to achieve net zero emission
goal by 2060, we have not yet set the year for our own net zero emission goal.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
In order to control emissions, the Company conducts real-time energy monitoring by utilizing energy sensors
installed in several production machines. The use of energy sensors is quite effective in helping the Company
manage energy use and control the GHG emissions produced
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 355 57.17 % 12 1.93 %
Mid-level 131 21.1 % 59 9.5 %
Senior-level 47 7.57 % 13 2.09 %
Executive-level 4 0.64 % 0 0%
Total Pegawai 537 86.47 % 84 13.53 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 58 2 0 0 0 0 0 0 7
25-35 215 41 0 0 0 0 0 0 256
35-45 0 0 106 16 0 0 0 0 130
45-55 0 0 114 16 0 4 4 0 138
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 17 Employees 2,74 %
Number of newly appointed
138 Employees 22,22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24.775 hours/employee 3.700 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company guarantees that there is no discriminatory policy in the management of human resources,
either relating to race, gender, ethnicity, or physical condition, which are the factors to consider while
accepting new employees into the Company.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company guarantees that there is no discriminatory policy in the management of human resources,
either relating to race, gender, ethnicity, or physical condition, which are the factors to consider while
accepting new employees into the Company.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company guarantees that there is no discriminatory policy in the management of human resources,
either relating to race, gender, ethnicity, or physical condition, which are the factors to consider while
accepting new employees into the Company.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company implements the Occupational Safety and Health Management System (HSE) accompanied by
the formulation of targets and policies as guidelines and targets to indicate its successful achievements. The
Company applies these policies and targets in all operational areas of the Company and to 100 percent of
the Company employees, including subsidiaries/affiliates and partners to minimize the risk of occupational
accidents and occupational diseases.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The social responsibilities is fulfilled among others by implementing corporate social responsibility (CSR)
programs and doing community empowerment activities.
C. Governance Performance
Page 15
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy on the segregation of duties of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners conducts measurement and assessment of the performance of the Board of
Commissioners collegically. Provisions related to the performance assessment of the Board of
Commissioners are listed in the Charter of the Board of Commissioners. The evaluation of the performance
assessment of the Board of Commissioners is carried out every year and the results are submitted in the
G M
S
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company designs policies for the capacity development program of the Board of Directors, which aims
to provide up-to-date information about the Company's business and policies as well as share knowledge
according to its capabilities that can support the implementation of duties in managing the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company Board of Directors has met the criteria as set by POJK 33/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Some of the policies include the Corporate Code of Ethics, Whistleblowing System and Anti-Corruption
Policy. Those policies guide the Company employees in behaving and interacting with fellow employees and
external parties of the company, such as business partners and the public at large, where employees are
required to build relationships based on integrity and honesty in order to create a sustainable organization.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company guarantees the protection and facilitation of the rights of shareholders in accordance with the
applicable laws and regulations and the Articles of Association. In addition, the Company ensures fair
treatment for Shareholders by providing the widest possible opportunity to obtain the latest information
through the company official communication channels. The Company also protects the interests and
facilitates the implementation of shareholder rights, among others,
by holding a GMS.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
A Commissioner who has a conflict of interest or potential conflict of interest with the Company shall
immediately report to the President Commissioner and to other members of the Board of Commissioners
and shall provide all relevant information in the report. The President Commissioner must also provide
information related to conflicts of interest to the Board of Directors.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 11
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 11
E-03 Electricity Consumption 11
E-04 Water Consumption 66
Environment
E-05 Waste Generated 71
Company Commitment to Achieving Net
E-06 65
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 65
Emission
S-01 Gender Equality 25
S-02 Employees by Gender and Age Group 26
S-03 Employee Turnover Rate 12
S-04 Number of Temporary Officers 24
S-05 Employee Training and Development 82
S-06 Number of Work Accidents 94
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 78
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 78
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 78
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 95
Page 17
Management Diversity and
G-01 43
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 43
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 43
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 42
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 44
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 171
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 222
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 145
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 175
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Citra Tubindo Tbk
Page 18
Indri Rachdiany Putri Ayu
Corporate Secretary
Citra Tubindo Tbk
World Trade Centre (WTC) 5
Phone : (021) 5250609, Fax : (021) 5712317, www.citratubindo.com
Sender Name Indri Rachdiany Putri Ayu
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 16:33
Attachment 1. BUKU SR_CTBN_5e 30042025.pdf
2. BUKU AR_CTBN_7e 30042025.pdf
This is an official document of Citra Tubindo Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Citra Tubindo Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Rachdiany Putri Ayu
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.