Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 001/LT/LK/NASI/V/2025
Nama Perusahaan PT Wahana Inti Makmur Tbk
Kode Emiten NASI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.wahanaintimakmur.com pada tanggal 21 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
99,86
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 99,86
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
117.600
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 117.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.925
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 35 46.05 % 9 11.84 %
Mid-level 9 11.84 % 10 13.16 %
Senior-level 1 1.32 % 8 10.53 %
Executive-level 2 2.63 % 2 2.63 %
Total Pegawai 47 61.84 % 29 38.16 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 8 0 0 0 0 0 0 17
25-35 26 1 7 7 0 8 0 0 49
35-45 0 0 1 3 1 0 0 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
>55 0 0 1 0 0 0 1 1 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 19,74 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 17,11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menyediakan sarana pelaporan yang terjamin kerahasiaannya, aman, dan bebas dari intimidasi
pihak mana pun serta setiap laporan akan ditindaklanjuti secara adil dan transparan.
https://wahanaintimakmur.com/tata-kelola-perusahaan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjamin penghormatan atas hak-hak Keselamatan dan kesehatan kerja, Upah yang layak, Jam
kerja yang manusiawi, Kebebasan berserikat dan menyampaikan pendapat
https://wahanaintimakmur.com/tata-kelola-perusahaan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan anak di bawah usia 18 tahun.
https://wahanaintimakmur.com/tata-kelola-perusahaan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk:
Mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait kesehatan dan keselamatan kerja
(K3)
.
Mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan risiko-risiko yang dapat membahayakan keselamatan dan
kesehatan kerja.
Menyediakan fasilitas kerja yang layak, bersih, dan memenuhi standar kesehatan.
https://wahanaintimakmur.com/tata-kelola-perusahaan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bentuk komitmen Perseroan dalam melakukan tanggung jawab sosial dan kepedulian terhadap
masyarakat, Perseroan menjalankan kegiatan pembagian beras secara rutin setiap bulan kepada warga
yang tinggal di sekitar area operasional pabrik Perseroan di Karawang, Jawa Barat.
https://wahanaintimakmur.com/2024/09/16/dari-dua-tani-untuk-masyarakat/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Berdasarkan Akta No.62 Anggaran Dasar PT Wahana Inti Makmur Tbk tahun 2021 terdapat pemisahan
tugas dan tanggung jawab Direksi dan Dewan Komisaris sesuai Pasal 14 dan 15 Direksi dan Pasal 17 dan
18 Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilaporkan dalam agenda RUPS. Penilaian direksi didasarkan pada pencapaian
KPI dan penerapan GCG. Penilaian kinerja Dewan komisaris dilakukan melalui self asessment Dewan
Komisaris dan dilaporkan dalam RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyediakan sarana dan prasarana program pelatihan bagi Direksi dan/atau Komisaris sesuai
dengan kebutuhan Direksi dan/atau Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Akta No.62 Anggaran Dasar PT Wahana Inti Makmur Tbk tahun 2021 terdapat kriteria yang
diatur pada Pasal 14 dan 17 mengenai ketentuan dan persyaratan untuk menjadi anggota Direksi dan
Komisaris PT Wahana Inti Makmur Tbk.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Seluruh pihak internal Perseroan bertanggungjawab untuk melaksanakan pekerjaan baik dan penuh
integritas untuk mencegah terjadinya korupsi. Dalam hal terdapat pihak yang terlibat praktik korupsi maka
Perseroan akan menindaklanjuti sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh pihak internal Perseroan dilarang menggunakan informasi material yang belum tersedia untuk
umum untuk memperoleh keuntungan pribadi atau untuk pihak lain dan seluruh pihak internal Perseroan
wajib menjaga kerahasiaan informasi yang dapat mempengaruhi keputusan investor.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris wajib menghindari situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dan
menandatangani pernyataan bebas konflik kepentingan sesuai dengan kebutuhan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-03 Konsumsi Energi Listrik 148
E-04 Konsumsi Air 149
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 148
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 148
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 151
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 125
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 50
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 52
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 135
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 151
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 151
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 152
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 42
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 89
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 94
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 89
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 102
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 103
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 93
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017 dan SEOJK 16/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Wahana Inti Makmur Tbk
Page 9
Piero Mustafa
Direktur Utama
PT Wahana Inti Makmur Tbk
Gedung Latumenten Jl. Prof Dr Latumenten, 35 I/J, Kelurahan Angke, Kecamatan
Telepon : (021) 22066031, Fax : -, www.wahanaintimakmur.com
Nama Pengirim Piero Mustafa
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 15:41
Lampiran 1. 001. Surat Pengantar AR SR TB 2024.pdf
2. Annual Report dan Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Wahana Inti Makmur Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Wahana Inti Makmur Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 001/LT/LK/NASI/V/2025
Issuer Name PT Wahana Inti Makmur Tbk
Issuer Code NASI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.wahanaintimakmur.com at 21
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
99,86
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 99,86
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
117.600
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 117.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.925
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company consistently supports government programs to achieve the Net Zero Emission target. This is
carried out concretely through various efforts related to electricity usage efficiency, as well as various
initiatives on action plans related to evnironmental stewardship.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company's commitment to reducing Greenhouse Gas Emissions is carried out through various initiatives on
action plans related to environmental stewardship.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 35 46.05 % 9 11.84 %
Mid-level 9 11.84 % 10 13.16 %
Senior-level 1 1.32 % 8 10.53 %
Executive-level 2 2.63 % 2 2.63 %
Total Pegawai 47 61.84 % 29 38.16 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 8 0 0 0 0 0 0 17
25-35 26 1 7 7 0 8 0 0 49
35-45 0 0 1 0 1 0 0 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
>55 0 0 1 0 0 0 1 1 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 19,74 %
Number of newly appointed
13 Employees 17,11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on Deed No. 62 of the Articles of Association of PT Wahana Inti Makmur Tbk in 2021, there is a
separation of duties and responsibilities between the Board of Directors and the Board of Commissioners,
as stipulated in Articles 14 and 15 for the Board of Directors, and Articles 17 and 18 for the Board of
Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is reported during the General Meeting of
Shareholders (GMS). The evaluation is based on the achievement of Key Performance Indicators (KPIs)
and the implementation of Good Corporate Governance (GCG).
The performance of the Board of Commissioners is evaluated through a self-assessment mechanism and
reported in the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides facilities and infrastructure for training programs for the Board of Directors and/or the
Board of Commissioners in accordance with their respective needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Based on Deed No. 62 of the Articles of Association of PT Wahana Inti Makmur Tbk in 2021, the criteria for
appointment as a member of the Board of Directors and Board of Commissioners are stipulated in Article 14
and Article 17 respectively.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
All internal parties of the Company are responsible for performing their duties with integrity and in a proper
manner to prevent acts of corruption. Should any party be involved in corrupt practices, the Company will
take follow-up action in accordance with applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All internal parties of the Company are strictly prohibited from using material non-public information for
personal gain or for the benefit of others. They are also obliged to maintain the confidentiality of information
that could influence investor decisions.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and the Board of Commissioners are required to avoid any situation that could lead
to a conflict of interest and must sign a declaration of independence from conflict of interest as necessary.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 148
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 148
E-03 Electricity Consumption 148
E-04 Water Consumption 149
Environment
E-05 Waste Generated 148
Company Commitment to Achieving Net
E-06 148
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 151
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 125
S-04 Number of Temporary Officers 50
S-05 Employee Training and Development 52
S-06 Number of Work Accidents 135
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 151
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 151
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 152
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114
Page 17
Management Diversity and
G-01 42
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 89
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 94
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 89
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 102
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 103
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 93
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017 dan SEOJK 16/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Wahana Inti Makmur Tbk
Page 18
Piero Mustafa
Direktur Utama
PT Wahana Inti Makmur Tbk
Gedung Latumenten Jl. Prof Dr Latumenten, 35 I/J, Kelurahan Angke, Kecamatan
Phone : (021) 22066031, Fax : -, www.wahanaintimakmur.com
Sender Name Piero Mustafa
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 15:41
Attachment 1. 001. Surat Pengantar AR SR TB 2024.pdf
2. Annual Report dan Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of PT Wahana Inti Makmur Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Wahana Inti Makmur Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.