Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019-A/COS/III/2025
Nama Perusahaan PT Hino Finance Indonesia
Kode Emiten HIFI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.hinofinance.co.id pada tanggal 27 Maret 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 477,48
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 477,48
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
240,98
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 240,98
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 718,46
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 718,46
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 125
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
286,883
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 286,883
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 104 33.66 % 72 23.3 %
Mid-level 67 21.68 % 41 13.27 %
Senior-level 15 4.85 % 9 2.91 %
Executive-level 1 0.32 % 0 0%
Total Pegawai 187 60.52 % 122 60.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 12 0 0 0 0 0 0 29
25-35 60 49 26 28 0 1 0 0 164
35-45 27 11 40 13 12 5 0 0 108
45-55 0 0 1 0 2 3 1 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 27 Pegawai 8,74 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 30 Pegawai 9,71 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,9 jam/pegawai 304 98,38 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi ditempat kerja. Setiap karyawan
mendapatkan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dalam pekerjaan. Perseroan juga membukan
kesempatan bagi siapapun yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan, tanpa membedakan jenis kelamin,
suku, agama dan ras untuk mengisi pos-pos, posisi atau jabatan yang tersedia.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut:
https://www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam pengelolaan karyawan, Perseroan tunduk dan patuh terhadap Undang-Undang No.06 tahun 2023
tentang Ketenagakerjaan antara lain, usia minimal karyawan adalah 18 tahun, sedangkan jam kerja yang
disepakati adalah 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, sesuai dengan pasal 77 Undang-Undang No.06 tahun 2023
tentang Ketenagakerjaan.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut:
https://www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan dimana Perseroan memastikan lokasi usaha, fasilitas,
sarana dan prasarana kantor memenuhi peraturan Perundang-undangan sesuai dengan kelayakan dan
keamanan lingkungan bekerja bagi karyawan.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut:
https://www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Setiap tahunnya Perseroan melakukan aktivitas CSR sebagai bentuk tanggung jawab Perseroan untuk
berkontribusi bagi masyarakat melalui kegiatan sosial.
Kegiatan CSR Perseroan dapat tercantum dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan yang dapat diakses
pada link berikut: https://www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian terhadap kinerja dewan komisaris dilakukan secara rutin setiap tahun.
Secara umum, kinerja dewan komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar maupun amanat Pemegang Saham.
Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada dewan komisaris berdasarkan atas tingkat
pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target yang telah direncanakan sejak menjabat dan tergabung
dalam Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja direksi dilakukan oleh dewan komisaris berdasarkan dari kinerja dewan direksi
berdasarkan pencapaian individual dan kinerja Perseroan secara keseluruhan.
Kinerja dewan komisaris dan direksi dievaluasi dengan menggunakan Key Performance Indicators (KPI)
yang ditetapkan RUPS.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Tahunan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan direksi dan komisaris selama masa jabatannya wajib memenuhi syarat keberlanjutan sebagaimana
ditentukan oleh regulasi yang berlaku.
Ketentuan ini tercantum dalam Piagam Dewan Direksi dan Piagam Dewan Komisaris Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pemilihan dewan direksi dan komisaris sebagai berikut: Bertindak dengan itikad baik, jujur,
profesional, dan demi kepentingan perusahaan/pemangku kepentingan, mengutamakan kepentingan
perusahaan daripada kepentingan pribadi, bersikap independen dan objektif dalam pengambilan keputusan,
memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik, cakap secara hukum, berkomitmen mematuhi regulasi
Memiliki pengetahuan/keahlian yang relevan dengan bidang usaha Perseroan, lulus uji kemampuan dan
kepatutan (fit and proper test) dari OJK, memiliki sertifikasi keahlian dari Lembaga Sertifikasi Profesi di
bidang pembiayaan yang diakui OJK, serta dalam 5 tahun terakhir tidak pernah Dinyatakan pailit, Menjadi
anggota Direksi/Komisaris yang menyebabkan perusahaan pailit, Dihukum atas tindak pidana keuangan
negara/keuangan, Terlibat dalam pelanggaran tata kelola seperti tidak menyelenggarakan RUPS, tidak
memberi pertanggungjawaban kepada RUPS, atau tidak memenuhi kewajiban pelaporan ke OJK.
Kriteria pemilihan ulang sama dengan kriteria pemilihan dewan direksi dan komisaris.
Ketentuan ini tercantum dalam Piagam Dewan Direksi dan Piagam Dewan Komisaris Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris dan Karyawan dilarang menerima, baik secara langsung
maupun tidak langsung, segala sesuatu yang berharga atau bernilai material dari para Pemangku
Kepentingan atau pegawai/pejabat pemerintah dan pihak ketiga lainnya, yang dapat
mempengaruhi keputusan yang diambil atau sebagai imbalan atas apa yang telah dilakukannya dan
tindakan lainnya sesuai peraturan pemerintah.
Apabila terdapat hadiah yang diberikan kepada karyawan untuk menjaga hubungan baik maka sebelum
menerima hadiah karyawan harus berkonsultasi terlebih dahulu kepada Atasan tertinggi di departemen atau
kantor cabang terkait, dan wajib melaporkan kepada Departemen Compliance dengan tembusan ke Fungsi
Pelaksana Anti Suap dan Korupsi serta Kepala Departemen terkait dalam jangka waktu 2 hari kalender
sejak hadiah diterima.
Ketentuan ini tercantum dalam Pedoman Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan Korupsi (SMAP).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Budaya Perseroan yang mengakar pada karakter insan Perseroan diyakini dapat memperkuat pengelolaan
usaha sesuai prinsip-prinsip GCG dan beretika sehingga mampu memenuhi hak-hak pemangku
kepentingan dan pemegang saham.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Tahunan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan komisaris, direksi serta seluruh pegawai senantiasa menjunjung tinggi persaingan yang fair, nilai
sportifitas dan profesionalisme, serta prinsip-prinsip GCG. Perseroan juga berkomitmen untuk menciptakan
iklim usaha yang sehat, mengindari tindakan, prilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat
menimbulkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) serta selalu mengutamakan
kepentingan Perseroran diatas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun golongan.
Ketentuan ini tercantum dalam Laporan Tahunan Perseroan yang dapat diakses pada link berikut: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 244
E-04 Konsumsi Air 243
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 243
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 247
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 70
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 249
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 247
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 247
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 248
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 251
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 164
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 148
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 163
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 225
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 241
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 225
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan
Publik dan POJK No.51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hino Finance Indonesia
Page 10
Anastasia Saraswati
Corporate Secretary
PT Hino Finance Indonesia
Indomobil Tower, Lt. 17
Telepon : (021) 2982 7960, Fax : (021) 2982 7861, www.hinofinance.co.id
Nama Pengirim Anastasia Saraswati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 15:33
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan HIFI 2024.pdf
2. Laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hino Finance Indonesia yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hino Finance Indonesia bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019-A/COS/III/2025
Issuer Name PT Hino Finance Indonesia
Issuer Code HIFI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2024
The information referred above has been published on the Company’s website www.hinofinance.co.id at 27 Maret
2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 477,48
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 477,48
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
240,98
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 240,98
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 718,46
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 718,46
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 125
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
286,883
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 286,883
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Currently the Company does not have an emission reduction target, but the Company has used digital
technology for operations which is utilized to reduce fuel consumption. The process of applying for financing
digitally will reduce the use of fuel to interact with customers and automatically reduce CO2 emissions generated
from the exhaust gas of operational vehicles. In addition, the Company also conducts tree planting activities to
reduce gas emissions generated from operational vehicles.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 104 33.66 % 72 23.3 %
Mid-level 67 21.68 % 41 13.27 %
Senior-level 15 4.85 % 9 2.91 %
Executive-level 1 0.32 % 0 0%
Total Pegawai 187 60.52 % 122 60.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 12 0 0 0 0 0 0 29
25-35 60 49 26 28 0 1 0 0 164
35-45 27 11 40 0 12 5 0 0 108
45-55 0 0 1 0 2 3 1 0 7
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 27 Employees 8,74 %
Number of newly appointed
30 Employees 9,71 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,9 hours/employee 304 98,38 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company assesses the performance of the board of commissioners regularly every year. In general, the
performance of the board of commissioners is determined based on the duties and obligations stated in the
prevailing laws and regulations and the Articles of Association as well as the mandate of the shareholders.
Formal evaluation criteria are submitted openly to the board of commissioners based on the level of
achievement of the Company compared to the targets that have been planned since taking office and joining
the Board of Commissioners.
The performance assessment of the board of directors is conducted by the board of commissioners based
on the performance of the board of directors based on individual achievements and the overall performance
of the Company.
The performance of the board of commissioners and directors is evaluated using Key Performance
Indicators (KPI) set by the
G M S .
This provision is stated in the Company's Annual Report which can be accessed at the following link: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The board of directors and commissioners during their term of office must fulfill the sustainability
requirements as determined by the applicable regulations.
This provision is stated in the Company's Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection criteria for the board of directors and commissioners are as follows: Act in good faith, honestly,
professionally, and in the interests of the company/stakeholders, prioritize the interests of the company over
personal interests, be independent and objective in making decisions, have good morals, morals, and
integrity, legally capable, committed to complying with regulations Have knowledge/skills relevant to the
Company's line of business, pass the fit and proper test from OJK, have expertise certification from a
Professional Certification Institution in the field of financing recognized by OJK, and in the last 5 years have
never been declared bankrupt, been a member of the Board of Directors / Commissioners who caused the
company to go bankrupt, convicted of state / financial crimes, involved in governance violations such as not
Page 17
holding GMS, not providing accountability to the GMS, or not fulfilling reporting obligations to OJK.
The re-election criteria are the same as those for the board of directors and commissioners.
This provision is stated in the Company's Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Members of the Board of Directors, members of the Board of Commissioners and Employees are prohibited
from accepting, either directly or indirectly, anything of value or material value from Stakeholders or
government officials and other third parties, which may influence the decisions taken or as a reward for what
they have done and other actions in accordance with government regulations.
If there is a gift given to an employee to maintain good relations, before receiving the gift, the employee
must first consult with the highest superior in the relevant department or branch office, and must report to
the Compliance Department with a copy to the Anti-Bribery and Corruption Implementation Function and the
relevant Head of Department within 2 calendar days of receiving the gift.
This provision is stated in the Anti-Bribery and Corruption Management System (SMAP) Guidelines.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company's culture is rooted in the character of the Company's people is believed to strengthen
business management in accordance with GCG principles and ethics so as to fulfill the rights of
stakeholders and shareholders.
This provision is stated in the Company's Annual Report which can be accessed at the following link: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The board of commissioners, directors and all employees always uphold fair competition, the value of
sportsmanship and professionalism, and the principles of GCG. The Company is also committed to creating
a healthy business climate, avoiding actions, behaviors or deeds that can lead to conflicts of interest,
corruption, collusion and nepotism (KKN) and always prioritizing the interests of the Company above
personal, family, group or group interests.
This provision is stated in the Company's Annual Report which can be accessed at the following link: https:
//www.hinofinance.co.id/id/about?slug=hubungan-investor
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 244
E-04 Water Consumption 243
Environment
E-05 Waste Generated 243
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 247
S-02 Employees by Gender and Age Group 70
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 249
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 247
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 247
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 248
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 251
Page 19
Management Diversity and
G-01 164
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 148
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 163
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 225
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 241
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 225
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
dan POJK No.51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hino Finance Indonesia
Page 20
Anastasia Saraswati
Corporate Secretary
PT Hino Finance Indonesia
Indomobil Tower, Lt. 17
Phone : (021) 2982 7960, Fax : (021) 2982 7861, www.hinofinance.co.id
Sender Name Anastasia Saraswati
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 15:33
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan HIFI 2024.pdf
2. Laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of PT Hino Finance Indonesia that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hino Finance Indonesia is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Compliance
p.7
unresolved
org
PT Hino Finance Indonesia Indomobil Tower
p.10 ×2
unresolved
—
Anastasia Saraswati
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.