Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012A-CORSEC/ARSR2024/IV/2025
Nama Perusahaan PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Kode Emiten FLMC
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.falmaco.com/id/rups-in-16-jun-2025/ pada tanggal 22 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
169,31
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 169,31
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 169,31
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 169,31
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 169,31
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.018
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.018
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 27.373
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 26 59.09 % 8 18.18 %
Senior-level 4 9.09 % 3 6.82 %
Executive-level 2 4.55 % 1 0%
Total Pegawai 32 72.73 % 12 27.27 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 6 5 0 0 0 0 11
25-35 0 0 6 3 1 0 0 0 10
35-45 0 0 5 0 1 0 0 0 6
45-55 0 0 8 0 1 3 0 1 13
>55 0 0 1 0 1 0 2 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 77 Pegawai 36,36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 8 18,18 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
n/a
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memandang karyawan sebagai salah satu
pemangku kepentingan utama dalam mendukung kinerja
usaha. Perseroan memastikan seluruh karyawan, tanpa
terkecuali, mendapatkan hak mereka. Hak-hak ini mencakup
hak kesejahteraan dan remunerasi, promosi, pelatihan,
serta kesehatan. Perseroan senantiasa menjunjung tinggi
penegakan Hak Azasi Manusia dan penerapannya mengacu
pada UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah memastikan usia karyawan berada di atas
18 tahun. Jam kerja yang disepakati adalah 8 jam dalam 1 hari
atau 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.
Ketentuan ini sesuai dengan pasal 77 Undang-Undang No. 13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Perseroan juga telah
mempersiapkan kompensasi ataupun kesepakatan bersama
dengan karyawan yang bekerja melebihi jam kerja sehingga
tidak ada yang merasa dirugikan. Dengan demikian, sesuai
dengan komitmen Perseroan untuk mematuhi semua regulasi
ketenagakerjaan, termasuk menghapus kerja paksa dan
pekerja anak, maka pada tahun pelaporan, tidak terdapat
insiden kerja paksa maupun pekerja anak di Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat regulasi internal yang mengatur tentang Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3) terutama bagi mereka yang bekerja
di pabrik saat memproses produk. Alat-alat keselamatan,
seperti APAR, juga telah ditempatkan di lokasi strategis untuk
menanggulangi berbagai peristiwa yang mungkin terjadi.
Page 6
Perhatian Perseroan terhadap K3 merupakan salah satu upaya
untuk menciptakan suasana kerja yang layak dan aman.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memberikan perhatian khusus kepada masyarakat
sekitar area operasi untuk memberikan dampak yang positif
bagi masyarakat sekitar. Selama periode pelaporan, tidak
terdapat pengaduan dari masyarakat terkait operasional
Perseroan.
Pada tahun 2024, sebagai bagian dari proses relokasi pabrik
dari Jawa Barat ke Jawa Tengah, Falmaco melaksanakan
kegiatan CSR dengan fokus pada sosialisasi kepada
masyarakat di sekitar lokasi baru. Perseroan berdialog dengan
perangkat desa dan tokoh masyarakat, memberikan edukasi
lingkungan, untuk warga lokal. Falmaco juga membuka
rekrutmen dengan prioritas bagi penduduk sekitar. Melalui
pendekatan ini, Falmaco berkomitmen membangun hubungan
yang harmonis dan berkelanjutan dengan komunitas setempat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 2 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan peran antara Chairman of
the Board dan Chief Executive Officer (CEO) untuk memperkuat
prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Chairman fokus pada
fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan strategis,
sementara CEO bertanggung jawab atas operasional harian
dan pelaksanaan strategi. Pemisahan ini bertujuan memastikan
adanya check and balance, meningkatkan akuntabilitas, serta
memperkuat kepercayaan pemangku kepentingan.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris melakukan penilaian menggunakan
mekanisme self-assessment berdasarkan tingkat realisasi
pencapaian kinerja yang telah ditetapkan para anggota
Dewan Komisaris. Penilaian kinerja terhadap Direksi dilakukan
berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) kinerja
Perseroan. Dewan Komisaris, dibantu oleh Komite Nominasi
dan Remunerasi, turut melakukan penilaian terhadap kinerja
Direksi sebagai hasil pelaporan kepada pemegang saham
pada saat RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk mengikutsertakan Direksi
dalam sejumlah pelatihan untuk mengembangkan kompetensi
dan juga memperbarui pengetahuan akan informasi terkini.
Pada tahun 2023, Direksi Perseroan telah mengikuti sejumlah
pelatihan yang relevan dengan tugasnya untuk mengawasi
jalannya Perseroan. Pelatihan tersebut juga mencakup
pengetahuan mengenai upaya keberlanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Regulasi yang berlaku menetapkan bahwa Komisaris
Independen minimal berjumlah 30% dari jumlah Dewan
Komisaris yang menjabat. Perseroan telah memiliki seorang
Komisaris Independen dari jumlah 3 (tiga) orang anggota
Dewan Komisaris sehingga telah memenuhi ketentuan
independensi bagi sebuah perusahaan terbuka.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menjaga reputasi bisnis melalui Insan Perseroan
yang berkomitmen untuk berperilaku dan bertindak sesuai
dengan etika dan budaya korporasi yang baik.
Perseroan menjunjung tinggi praktik usaha yang bersih
dan terbebas dari korupsi ataupun suap. Aktivitas usaha di
lingkungan Perseroan difokuskan untuk mencapai tujuan
usaha, demi kepentingan Perseroan, melebihi kepentingan
pribadi ataupun kelompok tertentu.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak Pemangku Kepentingan
(stakeholders) yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hasil penilaian terhadap sistem pengendalian internal
Perusahaan selama tahun 2024 menunjukkan pencapaian
positif. Dewan Komisaris dan Direksi telah bekerja sama
dengan organ pendukung, termasuk Komite Audit, dalam
memberikan evaluasi penilaian terhadap pengendalian internal
Perseroan. Sistem pengendalian keuangan dan operasional
terbukti efektif memberikan perlindungan yang memadai
terhadap risiko-risiko yang mungkin timbul dan menjaga
keberlangsungan usaha Perseroan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 111
E-03 Konsumsi Energi Listrik 111
E-04 Konsumsi Air 111
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 111
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 42
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 42
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 42
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85-86
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 6
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 n/a
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 113
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 113
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 113
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 113-114
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 74-79
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 76
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 80
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76-81
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 77
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 96-98
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 67
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 96
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Markasia Penyusunan ARSR 2024
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Page 10
Daniel Muljadi Hanafi
Direktur Utama
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
De Lavida Town House, Jalan Setra Duta Indah, B-15 Kelurahan Pasirkaliki,
Telepon : 022-2022066, Fax : -, www.falmaco-nonwoven.com
Nama Pengirim Daniel Muljadi Hanafi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 14:40
Lampiran 1. ARSR_FALMACO_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012A-CORSEC/ARSR2024/IV/2025
Issuer Name PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Issuer Code FLMC
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.falmaco.com/id/rups-in-16-
jun-2025/ at 22 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
169,31
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 169,31
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 169,31
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 169,31
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 169,31
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.018
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.018
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 27.373
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 26 59.09 % 8 18.18 %
Senior-level 4 9.09 % 3 6.82 %
Executive-level 2 4.55 % 1 0%
Total Pegawai 32 72.73 % 12 27.27 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 6 5 0 0 0 0 11
25-35 0 0 6 3 1 0 0 0 10
35-45 0 0 5 0 1 0 0 0 6
45-55 0 0 8 0 1 3 0 1 13
>55 0 0 1 0 1 0 2 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 77 Employees 36,36 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 8 18,18 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 0 2 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation of roles between the
Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO)
to strengthen good corporate governance principles. The
Chairman focuses on oversight and strategic decision-making
functions, while the CEO is responsible for daily operations
and strategy execution. This separation aims to ensure proper
checks and balances, enhance accountability, and strengthen
stakeholder trust.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners utilizes a self-assessment
mechanism based on the achievement levels determined by
members of the Board of Commissioners. The assessment
of the Board of Directors is based on the Company's Key
Performance Indicators (KPI). The Board of Commissioners,
with assistance from the Nomination and Remuneration
Committee, evaluates the Board of Directors' performance as
presented during the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy to encourage all members of the Board
of Directors participated in several training programs to improve
their competencies and keep updated to the latest information.
In 2023, the Companys Board of Directors has attended
several training programs relevant to the duty in overseeing
the course of Company. The training also includes knowledge
about sustainability efforts.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
According to the prevailing regulations, Independent
Commissioners must constitute a minimum of 30% of the
total number of Board of Commissioners members. Currently,
the Company has 1 (one) Independent Commissioner out of
3 (three) Board of Commissioners members, meeting the
independence requirements for a public company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company upholds its business reputation through
committed Company Personnel who adhere to good
corporate ethics and culture.
The Company upholds ethical business practices and is free
from corruption or bribery. The Company conducts business
to focus on achieving business goals, for the benefit of the
Company, beyond personal interests, or for the benefit of a
certain group.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Ensuring justice and equality in fulfilling stakeholder rights based on agreements and
statutory regulations
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The assessment of the Companys internal control system
in 2024 shows positive signs. Collaborating with supporting
organs, including the Audit Committee, the Board of
Commissioners and Directors have actively participated in
evaluating the Companys internal control. The financial and
operational control system has proven effective in providing
adequate protection against potential risks and ensuring the
continuous operation of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 111
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 111
E-03 Electricity Consumption 111
E-04 Water Consumption 111
Environment
E-05 Waste Generated 111
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 42
S-02 Employees by Gender and Age Group 42
S-03 Employee Turnover Rate 42
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 85-86
S-06 Number of Work Accidents 6
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 n/a
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 113
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 113
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 113
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 113-114
Page 19
Management Diversity and
G-01 74-79
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 76
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 80
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76-81
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 77
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 96-98
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 67
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 96
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Markasia Penyusunan ARSR 2024
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Page 20
Daniel Muljadi Hanafi
Direktur Utama
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
De Lavida Town House, Jalan Setra Duta Indah, B-15 Kelurahan Pasirkaliki,
Phone : 022-2022066, Fax : -, www.falmaco-nonwoven.com
Sender Name Daniel Muljadi Hanafi
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 14:40
Attachment 1. ARSR_FALMACO_2024.pdf
This is an official document of PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Markasia
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.