Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/INAI-CS/IV/2025
Nama Perusahaan Indal Aluminium Industry Tbk
Kode Emiten INAI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.indalcorp.net
pada tanggal 09 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 145
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 145
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
14.417
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 145
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 14.562
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 14.562
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 14.562
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
76.777
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 76.777
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 291.052
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 288
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Telah dilakukan upaya pengurangan emisi namun belum dilakukan pengukuran spesifik, namun Perusahaan
akan tetap mengupayakan target net zero emssion di tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
4.222 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Telah dilakukan upaya pengurangan emisi namun belum dilakukan pengukuran spesifik, namun Perusahaan
akan tetap mengupayakan target net zero emssion di tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 891 76.42 % 44 3.77 %
Mid-level 187 76.42 % 33 2.83 %
Senior-level 4 0.34 % 3 0.26 %
Executive-level 4 0.34 % 0 0%
Total Pegawai 1.086 3.77 % 80 80 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 156 10 6 0 0 0 0 0 172
25-35 228 14 20 14 0 0 0 0 276
35-45 258 11 24 13 0 0 0 0 306
45-55 249 9 120 6 4 1 4 0 393
>55 0 0 17 0 0 2 0 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 0,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 0,34 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 706 Pegawai 60,54 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,22 jam/pegawai 1.166 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
12 0,08 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tertuang dalam kode etik Perusahaan poin VII Diskriminasi
https://www.indalcorp.com/en/articles/charter
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tertuang dalam Kode Etik Perusahaan antara lain Tentang Pelecehan dan Tindakan Kekerasan,
Kompensasi dan Tunjangan, Jam Kerja, Kebebasan untuk berserikat dan berunding serta serta hubungan
dengan mitra dan vendor.
https://www.indalcorp.com/en/articles/charter
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tertuang dalam Kode EtikPerusahaan poin 2 Pekerja anak-anak dan Poin 3 Pekerja Paksa, Perdagangan
Manusia dan Perbudakan.
https://www.indalcorp.com/en/articles/charter
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tertuang dalam Kode Etik Perusahaan poin 7 tentang Kesehatan dan Keselamatan Kondisi Kerja
https://www.indalcorp.com/en/articles/charter
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tertuang dalam Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan bahwa sumbangan dan santunan diberikan
kepada 3 yayasan keagamaan dan 2 komunitas
Page 6
https://www.indalcorp.com/en/annual-report/annual-reports
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 5 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
30 76 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
30 70 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Belum ada kebijakan yang mengatur mengenai hal tersebut
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan evaluasi kinerja anggota Direksi dan Dewan Komisaris melalui mekanisme mandiri
berdasarkan atas tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target yang telah disepakati.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang dalam Pedoman. Direksi dan Dewan Komisaris wajib meningkatkan kompetensi melalui
pendidikan dan pelatihan secara terus menerus. Untuk kepentingan tersebut, Perseroan menyediakan
sarana maupun kesempatan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tertuang dalam Kode Etik Perseroan Nomor 13 tentang Perilaku Etis yang isinya menyatakan PT Indal
Aluminium Industry melakukan bisnis dengan standar kode etik yang tinggi dan tidak akan terlibat dalam
kekerasan, pemerasan, penyuapan, penipuan, pemalsuan deklarasi dan/atau perdagangan yang ilegal atau
terlarang.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Tertuang dalam Ringkasan Risalah dan Tata Tertib Rapat Umum Pemegang Saham, bahwa Perseroan
memiliki cara atau prosedur teknis baik secara terbuka maupun tertutup yang mengedepankan
independensi serta kepentingan pemegang saham
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha yang sehat dengan menghindari
tindakan, perilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dan/atau
korupsi, balas jasa, fraud, suap dan/atau gratifikasi. Dimana Organ dari Perseroan adalah RUPS, Dewan
Komisaris dan Direksi
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-03 Konsumsi Energi Listrik 55
E-04 Konsumsi Air 68
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 69
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 55
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 69
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 58
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 17
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 73
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 72
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 45
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 45
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 45
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 45
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 45
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 32
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 35
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 32
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 45
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 48
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 45
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indal Aluminium Industry Tbk
Page 9
Ariawan Wiradinata
Corporate Secretary
Indal Aluminium Industry Tbk
Desa Sawotratap
Telepon : (031) 8531531 ext. 3431, Fax : (031) 8532812, http://www.indalcorp.com
Nama Pengirim Ariawan Wiradinata
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 14:20
Lampiran 1. AR INDAL 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indal Aluminium Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indal Aluminium Industry Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/INAI-CS/IV/2025
Issuer Name Indal Aluminium Industry Tbk
Issuer Code INAI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.indalcorp.net at 09 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 145
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 145
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
14.417
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 145
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 14.562
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 14.562
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 14.562
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
76.777
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 76.777
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 291.052
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 288
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Efforts have been made to reduce emissions but no specific measurements have been taken, but the
Company will continue to strive for a net zero emission target by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
4.222 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Rejuvenation of production facilities and their supporting utilities, monitoring of emissions on 14 emission
chimneys.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 891 76.42 % 44 3.77 %
Mid-level 187 76.42 % 33 2.83 %
Senior-level 4 0.34 % 3 0.26 %
Executive-level 4 0.34 % 0 0%
Total Pegawai 1.086 3.77 % 80 80 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 156 10 6 0 0 0 0 0 172
25-35 228 14 20 14 0 0 0 0 276
35-45 258 11 24 6 0 0 0 0 306
45-55 249 9 120 6 4 1 4 0 393
>55 0 0 17 0 0 2 0 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 0,86 %
Number of newly appointed
4 Employees 0,34 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 706 Employees 60,54 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,22 hours/employee 1.166 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
12 0,08 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 5 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
30 76 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
30 70 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no policy governing this
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company evaluates the performance of the members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners through an independent mechanism based on the Company's level of achievement
compared to the agreed targets.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It is stated in the Guidelines. The Board of Directors and the Board of Commissioners are obliged to improve
their competencies through continuous education and training. For this purpose, the Company provides
facilities and opportunities
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
No special criteria are used for the election of the Board of Directors and the Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the Company's Code of Ethics Number 13 concerning Ethical Conduct which states that PT
Indal Aluminium Industry conducts business with high standards of code of ethics and will not be involved in
violence, extortion, bribery, fraud, falsification of declarations and/or illegal or prohibited trade.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
It is stated in the Summary of the Minutes and Rules of the General Meeting of Shareholders, that the
Company has technical methods or procedures both openly and privately that prioritize the independence
and interests of shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is always committed to creating a healthy business climate by avoiding actions, behaviors or
deeds that may cause conflicts of interest and/or corruption, retaliation, fraud, bribery and/or gratuities.
Where the Organs of the Company are the AGM the Board of Commissioners and the Board of Directors
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 69
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 69
E-03 Electricity Consumption 55
E-04 Water Consumption 68
Environment
E-05 Waste Generated 69
Company Commitment to Achieving Net
E-06 55
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 69
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate 58
S-04 Number of Temporary Officers 17
S-05 Employee Training and Development 73
S-06 Number of Work Accidents 72
S-07 Human Rights Violation Incidents 45
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 45
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 45
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 45
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 45
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 75
Page 17
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 32
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 35
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 32
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 45
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 48
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 45
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indal Aluminium Industry Tbk
Page 18
Ariawan Wiradinata
Corporate Secretary
Indal Aluminium Industry Tbk
Desa Sawotratap
Phone : (031) 8531531 ext. 3431, Fax : (031) 8532812, http://www.indalcorp.com
Sender Name Ariawan Wiradinata
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 14:20
Attachment 1. AR INDAL 2024.pdf
This is an official document of Indal Aluminium Industry Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Indal Aluminium Industry Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ariawan Wiradinata
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.