Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 085a/ISP-CorSec/IV/2025
Nama Perusahaan Indospring Tbk
Kode Emiten INDS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 085/ISP-CorSec/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indospring.co.id/investor pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 26.713
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 26.713
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
35.416
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 35.416
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 62.129
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 62.129
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,75
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 45.472.761
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 45.472.761
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 92.536
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.070
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Di tahun 2024, Perseroan telah menyusun target keberlanjutan
untuk jangka panjang yang menjadi inti dari target Perseroan
secara keseluruhan. Dengan target tersebut, Perseroan dapat
melakukan efisiensi yang terukur sehingga dapat tercipta
ketahanan bisnis yang kuat untuk jangka panjang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Di tahun 2024, Perseroan telah menyusun target keberlanjutan
untuk jangka panjang yang menjadi inti dari target Perseroan
secara keseluruhan. Dengan target tersebut, Perseroan dapat
melakukan efisiensi yang terukur sehingga dapat tercipta
ketahanan bisnis yang kuat untuk jangka panjang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.071 78.72 % 149 5.66 %
Mid-level 209 7.94 % 77 2.93 %
Senior-level 87 3.31 % 23 0.87 %
Executive-level 13 0.49 % 2 78.72 %
Total Pegawai 2.380 90.46 % 251 9.54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 428 24 0 0 0 0 0 0 452
25-35 765 94 20 7 11 2 1 0 900
35-45 150 105 100 150 55 35 0 0 595
45-55 200 40 17 2 11 3 5 2 280
>55 18 0 0 0 0 1 7 0 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menindak tegas setiap tindakan pelecehan seksual
dan akan memberikan sanksi tegas kepada pelaku. Meskipun
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait pelecehan
seksual, namun tindakan tersebut adalah sebuah pelanggaran
serius terhadap hak asasi manusia, integritas pribadi, dan etika
profesional. Semua bentuk pelecehan tidak akan ditoleransi
dalam lingkungan kerja Indospring, baik dalam bentuk verbal,
non-verbal, fisik, maupun visual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
a
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memiliki aturan mengenai umur yang dapat
diterima sebagai karyawan dan aturan jam kerja karyawan
sesuai dengan Peraturan Perusahaan. Berdasarkan Peraturan
Perusahaan tersebut, usia yang dapat diterima sebagai
karyawan adalah diatas 18 tahun
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
a
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun 2024, Perseroan merealisasikan dana CSR sebesar Rp715 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
a
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur Penilaian
1. Dewan Komisaris menetapkan indikator kinerja utama berdasarkan kriteria yang ditetapkan, meliputi
efektivitas pengawasan dan dukungan terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik di
Perusahaan.
2. Dewan Komisaris melakukan penilaian mandiri atas kinerja
3. Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan menilai kinerja
Dewan Komisaris berdasarkan laporan tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kompetensi dan pengetahuan
Dewan Direksi, telah diadakan seminar Economic Outlook
dengan judul Breaking The Limit, Winning The Future oleh
Bapak Fakhrul Fulvian (Chief of Economist at Trimegah
Securities). Dan dihadiri oleh semua anggota Direksi pada bulan
Oktober 2024.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
a
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menyusun Kode Etik berdasarkan prinsip-prinsip
moral yang berlaku secara umum yang merupakan panduan
bagi seluruh Insan Perseroan dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab masing-masing. Kode Etik merupakan sebuah
pedoman dalam berperilaku dan berbisnis.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
a
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
a
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 118
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 148
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 151
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 12
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 138
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 138
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 154
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 161
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 153
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 154
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 154
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 154
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 156
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 158
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 113
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 101
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 104
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 125
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indospring Tbk
Page 10
BOB BUDIONO
Corporate Secretary
Indospring Tbk
Jl. May Jend Soengkono No.10
Telepon : (031)398-11-35, 398-24-83, 398-25-24, Fax : (031)3981531, www.
Nama Pengirim BOB BUDIONO
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 13:30
Lampiran 1. 300425 - 085 - LT Annual Report 2024.pdf
2. AR_INDS_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indospring Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indospring Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 085a/ISP-CorSec/IV/2025
Issuer Name Indospring Tbk
Issuer Code INDS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 085/ISP-CorSec/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://indospring.co.id/investor at 30
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 26.713
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 26.713
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
35.416
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 35.416
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 62.129
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 62.129
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,75
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 45.472.761
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 45.472.761
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 92.536
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.070
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, the Company has set long-term sustainability targets
that form the core of its overall goals. With these targets, the
Company aims to implement measurable efficiencies, thereby
strengthening its business resilience for the long term.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.071 78.72 % 149 5.66 %
Mid-level 209 7.94 % 77 2.93 %
Senior-level 87 3.31 % 23 0.87 %
Executive-level 13 0.49 % 2 78.72 %
Total Pegawai 2.380 90.46 % 251 9.54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 428 24 0 0 0 0 0 0 452
25-35 765 94 20 7 11 2 1 0 900
35-45 150 105 100 2 55 35 0 0 595
45-55 200 40 17 2 11 3 5 2 280
>55 18 0 0 0 0 1 7 0 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners determines the main performance indicators based on determined criteria,
including the effectiveness of supervision and support for the implementation of good corporate governance
in the Company.
The Board of Commissioners conducts self assessment of the performance
The Annual General Meeting of Shareholders evaluates the Board of Commissioners performance based on
the annual report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to increase competency and knowledge of the Board of
Directors, Economic Outlook seminars were held with the title
Breaking The Limit, Winning The Future by Mr. Fakhrul Fulvian
Chief of Economist at Trimegah Securities. And attended by all
Directors in October 2024.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
a
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company prepares a Code of Conduct based on generally
accepted moral principles which serve as a guideline for all
Company personnel in carrying out their respective duties and
responsibilities. The Code of Conduct is a guideline for behaving
and doing business.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
a
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
a
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 118
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 148
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 151
Environment
E-05 Waste Generated 12
Company Commitment to Achieving Net
E-06 138
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 138
Emission
S-01 Gender Equality 154
S-02 Employees by Gender and Age Group 54
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 161
S-06 Number of Work Accidents 153
S-07 Human Rights Violation Incidents 154
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 154
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 154
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 156
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 158
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 112
Page 18
Management Diversity and
G-01 113
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 101
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 104
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 125
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 112
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indospring Tbk
Page 19
BOB BUDIONO
Corporate Secretary
Indospring Tbk
Jl. May Jend Soengkono No.10
Phone : (031)398-11-35, 398-24-83, 398-25-24, Fax : (031)3981531, www.
Sender Name BOB BUDIONO
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 13:30
Attachment 1. 300425 - 085 - LT Annual Report 2024.pdf
2. AR_INDS_2024.pdf
This is an official document of Indospring Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Indospring Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Indospring Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×9
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Fakhrul Fulvian
p.6 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.