Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0133.RUI/CEO--LC/IV/2025
Nama Perusahaan Radiant Utama Interinsco Tbk
Kode Emiten RUIS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.radiant.co.id
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 24,27
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 24,27
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
574,19
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 574,19
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 598,46
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 598,46
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,28
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
717.732
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 717.732
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.205
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,59
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, dokumentasi resmi terkait penjelasan komitmen Perusahaan dalam mencapai target Net Zero
Emission masih dalam tahap pengembangan. Namun, Perusahaan telah mengambil langkah konkret untuk
mendukung pencapaian target tersebut, di antaranya melalui penyampaian inisiatif dan strategi
keberlanjutan yang mengacu pada panduan dari Task Force on Climate-related Financial Disclosures
(TCFD)
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini, dokumentasi resmi terkait penjelasan komitmen Perusahaan dalam mencapai target Net Zero Emission
masih dalam tahap pengembangan. Namun, Perusahaan telah mengambil langkah konkret untuk mendukung
pencapaian target tersebut, di antaranya melalui penyampaian inisiatif dan strategi keberlanjutan yang mengacu
pada panduan dari Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 208 67 % 58 71 %
Mid-level 45 15 % 9 11 %
Senior-level 37 12 % 10 12 %
Executive-level 21 7% 5 6%
Total Pegawai 311 100 % 82 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 13 0 0 0 0 0 0 32
25-35 67 31 5 0 1 0 2 0 106
35-45 56 12 18 4 18 2 2 0 112
45-55 61 2 20 5 17 8 1 3 117
>55 5 0 2 0 1 0 16 2 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 36 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 53 Pegawai 14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 75 Pegawai 19 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
48,75 jam/pegawai 209 53 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah menetapkan kebijakan mengenai kode etik dan perilaku melalui Surat Keputusan Direksi
Nomor 003/RUI/XII/2022, yang mengatur secara tegas pelarangan segala bentuk diskriminasi dan
pelecehan. Hal ini tercantum dalam Pasal 7 dan Pasal 8, yang menegaskan komitmen perusahaan terhadap
kesetaraan dan perlakuan yang adil bagi seluruh pihak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Saat ini, kebijakan hak asasi manusia tercantum dalam kebijakan keberlanjutan Perusahaan yg tertuang
dalam Surat Keputusan Direksi No. 007/RUI/XII/2023, khususnya pada pilar "Menghormati Hak Asasi
Manusia," yang mengacu pada Universal Declaration of Human Rights (UDHR) dan standar ILO.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengenai tenaga kerja anak dan paksa yang tercantum dalam
kebijakan keberlanjutan dan kebijakan Sumber Daya Manusia. Kebijakan ini mengatur pelarangan terhadap
rekrutmen dibawah 18 tahun dan maksimal karyawan bekerja adalah 40jam dalam seminggu yang sesuai
dengan UU Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk komitmen terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3), perusahaan memiliki dasar
kebijakan yang tertuang dalam Surat Keputusan Direksi Nomor 001/RUI/II/2025. Kebijakan ini menjadi
pijakan utama dalam penerapan standar K3 di seluruh aktivitas operasional perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun pelaporan, perusahaan melaksanakan berbagai aktivitas CSR dalam bentuk: pemberian bibit
Malapari dan kegiatan penanaman di Lembata, edukasi kesehatan kepada komunitas, kegiatan berqurban
di kantor pusat dan kantor cabang, serta donasi 4 set komputer dan perlengkapan kantor kepada pondok
Page 6
pesantren di Semarang dan yayasan di Bali.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan chairman of the board dan CEO tertera dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi (board
manual) pada bab II pasal 7 (halaman 4) tentang Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Dewan
Komisaris & bab III pasal 17 (halaman 9) tentang Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Direksi dan Dewan Komisaris diatur dalam Pedoman Dewan Komisaris dan
Direksi (board manual) pada bab II pasal 7 nomor 6 (halaman 4) yang menjelaskan bahwa penilaian kerja
tersebut berdasarkan KPI yang telah disusun oleh Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Untuk saat ini, kebijakan terkait pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi belum tersedia. Pelatihan Dewan
Komisaris dan Direksi dilaksanakan sesuai kebutuhan pengembangan bisnis dan kebutuhan atas
pembaharuan pengetahuan untuk mendukung Organisasi menghadapi tantangan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris dijelaskan dalam Pedoman Dewan
Komisaris dan Direksi (board manual) bab III pasal 13 (halaman 7) tentang persyaratan keanggotaaan
Direksi, sedangkan bab II pasal 4 menjelaskan (halaman 2) tentang perysaratan keanggotaan Dewan
Komisaris.
1 Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik
.2 Cakap melakukan perbuatan hukum
.3 Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama menjabat:
.a Tidak pernah dinyatakan pailit
.b Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang
.telah dinyatakan pailit
c Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan/atau
.sektor keuangan lain
d Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris yang selamat menjabat:
.
Page 7
i Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
.ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS
iii. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari OJK
tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan kepada OJK
e Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan perseroan
.f Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
.
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat dan diberhentikan oleh RUPS. Usulan pengangkatan,
pemberhentian dan/atau penggantian anggota Dewan Komisaris dan Direksi kepada RUPS setelah
mendapatkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi. (halaman 2 poin C)
Pembuatan kebijakan mengenai penominasian termasuk kriteria proses nominasi dan usulan serta kritera
untuk calon yang memenuhi syarat sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris menjadi
tugas dari fungsi Komite Nominasi & Remunerasi. (halaman 4-5 poin G)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Anti Suap dan Korupsi Radiant diatur pada Surat Keputusan Bersama Direksi dan Dewan
Komisaris nomor SKB/004/RUI/XII/2022. Setiap tahunnya kami melakukan edukasi dan sosialisasi
mengenai Kebijakan ini kepada seluruh karyawan dan vendor.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Peraturan terkait perlakuan adil terhadap pemegang saham dapat dilihat dalam Pedoman Tata Kelola
Perusahaan (corporate governance guidelines) bab I pasal 5 no 1-3 (halaman 10) tentang tujuan penerapan
tata kelola perusahaan yang baik;
1 Melindungi hak dan kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan
.2 Mendorong pemegang saham, dewan komisaris, direksi dan karyawan untuk mengambil
.keputusan dan menjalankan tindakannya dilandari oleh moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan
3 Meningkatkan nilai-nilai perusahaan dan memastikan bahwa aset perusahaan dipergunakan
.secara efisien dan produktif untuk kepentingan pemilik/pemegang saham dan pemangku kepentingan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Peraturan terkait kewajiban Dewan Komisaris dan/atau Direksi dalam pencegahan konflik kepentingan
diatur dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Direkis (board manual) bab III pasal 18 (halaman 10) yang
mana: Apabila terjadi sesuatu hal dimana kepentingan Perseroan bertentangan dengan kepentingan pribadi
salah seorang anggota Direksi, maka Perseroan akan diwakili oleh anggota Direksi lainnya yang tidak
mempunyai benturan kepentingan, dan dalam hal Perseroan mempunyai kepentingan yang bertentangan
dengan kepentingan seluruh anggota Direksi, maka dalam hal ini Perseroan akan diwakili oleh Dewan
Komisaris atau seorang yang ditunjuk oleh Dewan Komisaris. Dalam hal tidak ada anggota Dewan
Komisaris, maka RUPS mengangkat seorang atau lebih untuk mewakili Perseroan dalam menjalankan
tugas tersebut di atas.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 114-115
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 114
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 116
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 116
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 44
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 114
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 80-81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 61-69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 75
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 83-84
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 91
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 48
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 17
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 17
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 88
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 122
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 154-155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 152
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 177-179
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 177-179
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 177-179
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 228-229
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 228-231
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Radiant Utama Interinsco Tbk
Page 10
Mona Nazaruddin
Head of Corporate Secretary
Radiant Utama Interinsco Tbk
Kapten Tendean No. 24
Telepon : 7191020, Fax : 7191002, www.radiant.co.id
Nama Pengirim Mona Nazaruddin
Jabatan Head of Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 10:41
Lampiran 1. AR RUIS 2024.pdf
2. SR-RUIS-2024-.pdf
3. 0133-Penyampaian AR dan SR RUIS YB 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Radiant Utama Interinsco Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Radiant Utama Interinsco Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0133.RUI/CEO--LC/IV/2025
Issuer Name Radiant Utama Interinsco Tbk
Issuer Code RUIS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.radiant.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 24,27
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 24,27
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
574,19
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 574,19
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 598,46
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 598,46
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,28
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
717.732
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 717.732
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.205
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,59
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the official documentation outlining the Companys commitment to achieving the Net Zero
Emission target is still under development. Nevertheless, the Company has already taken concrete steps to
contribute toward this goal, including through disclosures aligned with the guidelines of the Task Force on
Climate related Financial Disclosures (TCFD).
https://bit.ly/SR_RUIS_2024
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has undertaken various initiatives, including enhancing energy efficiency and adopting renewable
energy technologies. Nevertheless, emissions have increased in line with the expansion of operational activities.
Moving forward, the Company remains committed to strengthening and implementing more measurable emission
reduction efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 208 67 % 58 71 %
Mid-level 45 15 % 9 11 %
Senior-level 37 12 % 10 12 %
Executive-level 21 7% 5 6%
Total Pegawai 311 100 % 82 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 13 0 0 0 0 0 0 32
25-35 67 31 5 0 1 0 2 0 106
35-45 56 12 18 5 18 2 2 0 112
45-55 61 2 20 5 17 8 1 3 117
>55 5 0 2 0 1 0 16 2 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 36 Employees 9%
Number of newly appointed
53 Employees 14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 75 Employees 19 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
48,75 hours/employee 209 53 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation between the roles of the Chairman of the Board and the Chief Executive Officer is stipulated
in the Board Manual, specifically in Chapter II, Article 7 (page 4) concerning the Duties, Responsibilities, and
Authorities of the Board of Commissioners, and Chapter III, Article 17 (page 9) concerning the Duties,
Responsibilities, and Authorities of the Board of Directors.
https://drive.google.com/file/d/1aad07U0-BGbfVAENyComgfyg7kAaW5-t/view
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
regulated in the Board Manual, specifically in Chapter II, Article 7, point 6 (page 4), which states that such
evaluation is based on Key Performance Indicators (KPIs) established by the Company.
https://drive.google.com/file/d/1aad07U0-BGbfVAENyComgfyg7kAaW5-t/view
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
At present, there is no formal policy regarding training for the Board of Commissioners and the Board of
Directors. Training for the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted based on
business development needs and the necessity to update knowledge in order to support the Organization in
addressing future challenges.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria and procedures for the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners are outlined in the Board Manual as follows:
1. Board of Directors: Chapter III, Article 13 (Page 7)
2. Board of Commissioners: Chapter II, Article 4 (Page 2)
Key Criteria:
1. Good character, morals, and integrity.
2. Legal capacity to act under the law.
3. Within the past 5 years and during tenure, must not have:
a. Been declared bankrupt.
Page 17
b. Served in boards of companies that went bankrupt.
c. Been convicted of financial crimes.
d. Been part of a board that:
i. Failed to hold an AGMS.
ii. Had its accountability rejected or failed to report to the AGMS.
iii. Caused a company to breach reporting obligations to OJK.
4. Relevant knowledge and/or expertise.
5. Commitment to comply with laws and regulations.
Nomination & Appointment Process:
1. Appointment and dismissal are carried out by the General Meeting of Shareholders (GMS), based on
recommendations from the Nomination and Remuneration Committee, see Page 2, Point C.
2. The Nomination and Remuneration Committee is responsible for setting nomination policies, procedures,
and eligibility criteria, see Pages 4 to 5, Point G.
https://drive.google.com/file/d/1aad07U0-BGbfVAENyComgfyg7kAaW5-t/view
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Radiants Anti-Bribery and Corruption Policy is governed by the Joint Decree of the Board of Directors and
the Board of Commissioners No. SKB/004/RUI/XII/2022. Every year, we conduct education and socialization
regarding this policy to all employees and vendors.
https://radiant.co.id/files/GCG/Guidelines/%5BENG%5D%20Anti%20Bribery%20and%20Corruption.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Regulations related to the fair treatment of shareholders are outlined in the Corporate Governance
Guidelines, specifically in Chapter I, Article 5, points 1 to 3 (page 10), which describe the objectives of
implementing good corporate governance:
1. To protect the rights and interests of shareholders and stakeholders.
2. To encourage shareholders, the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees to make
decisions and take actions based on high moral standards and compliance with applicable laws and
regulations.
3. To enhance corporate values and ensure that the companys assets are used efficiently and productively
for the benefit of the owners/shareholders and stakeholders.
https://drive.google.com/file/d/1-S5An1t54nShu7RKlNsZJ-W2qlSNd5eY/view
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Regulations concerning the obligation of the Board of Commissioners and or the Board of Directors in
preventing conflicts of interest are stipulated in the Board Manual, Chapter III, Article 18 (page 10), which
states: In the event that the Companys interests conflict with the personal interests of a member of the
Board of Directors, the Company shall be represented by another member of the Board of Directors who
does not have a conflict of interest. If the Companys interests conflict with the interests of all members of the
Board of Directors, the Company shall be represented by the Board of Commissioners or a person
appointed by the Board of Commissioners. In the absence of a Board of Commissioners, the General
Meeting of Shareholders (GMS) shall appoint one or more individuals to represent the Company in carrying
out the aforementioned duties.
https://drive.google.com/file/d/1aad07U0-BGbfVAENyComgfyg7kAaW5-t/view
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 114-115
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 114
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 116
Environment
E-05 Waste Generated 116
Company Commitment to Achieving Net
E-06 44
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 114
Emission
S-01 Gender Equality 80-81
S-02 Employees by Gender and Age Group 61-69
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers 75
S-05 Employee Training and Development 83-84
S-06 Number of Work Accidents 91
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 48
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 17
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 17
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 88
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 122
Page 19
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 154-155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 152
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 177-179
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 177-179
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 177-179
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 228-229
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 228-231
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Radiant Utama Interinsco Tbk
Page 20
Mona Nazaruddin
Head of Corporate Secretary
Radiant Utama Interinsco Tbk
Kapten Tendean No. 24
Phone : 7191020, Fax : 7191002, www.radiant.co.id
Sender Name Mona Nazaruddin
Function Head of Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 10:41
Attachment 1. AR RUIS 2024.pdf
2. SR-RUIS-2024-.pdf
3. 0133-Penyampaian AR dan SR RUIS YB 2024.pdf
This is an official document of Radiant Utama Interinsco Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Radiant Utama Interinsco Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Radiant Utama Interinsco Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Mona Nazaruddin
· Head of Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.