Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 05/EMI-IDXOJK/V/2025
Nama Perusahaan PT Energi Mitra Investama
Kode Emiten EMIN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://emienergy.id/annual-report/ pada tanggal 03 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 42
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 42
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 12 9.6 % 2 1.6 %
Mid-level 54 43.2 % 19 15.2 %
Senior-level 25 20 % 6 15.2 %
Executive-level 5 4% 2 1.6 %
Total Pegawai 96 76.8 % 29 23.2 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 0 2 5 0 0 0 0 10
25-35 8 2 39 14 8 1 0 0 72
35-45 1 0 13 0 14 4 3 2 37
45-55 0 0 0 0 3 1 2 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 20 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 29 Pegawai 23,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 11 Pegawai 0,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 102 81,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku selalu menjadi prioritas Perseroan.
Langkah preventif diambil untuk memastikan tidak ada pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM) maupun
praktik kerja paksa, baik di internal maupun di lingkungan mitra kerja. Kebijakan terkait anti pelecehan dan
kesetaraan kesempatan kerja juga telah diimplementasikan, dengan komitmen untuk memastikan semua
karyawan diperlakukan secara adil dan dengan rasa hormat. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat kasus
terkait diskriminasi, pelanggaran HAM dan pelecehan seksual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku selalu menjadi prioritas Perseroan.
Langkah preventif diambil untuk memastikan tidak ada pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM) maupun
praktik kerja paksa, baik di internal maupun di lingkungan mitra kerja. Kebijakan terkait anti pelecehan dan
kesetaraan kesempatan kerja juga telah diimplementasikan, dengan komitmen untuk memastikan semua
karyawan diperlakukan secara adil dan dengan rasa hormat. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat kasus
terkait diskriminasi, pelanggaran HAM dan pelecehan seksual.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah menerapkan berbagai kebijakan pengelolaan ketenagakerjaan yang mencakup evaluasi
jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pengembangan dan pelatihan karyawan, serta
sistem manajemen kinerja. Kesempatan kerja yang setara diberikan kepada seluruh karyawan tanpa
memandang suku, ras, agama, atau gender. Tidak ada tenaga kerja anak maupun kerja paksa di
lingkungan Perseroan, sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan PT Sumberdaya Pembangunan
Energi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bagian dari upaya menjaga keselamatan kerja, setiap lantai dan ruangan kantor telah dilengkapi
dengan perangkat pemadam kebakaran yang memenuhi standar dan memadai untuk kebutuhan.
Perawatan terhadap peralatan ini dilakukan secara berkala untuk memastikan kelayakan fungsi sesuai
dengan masa pakainya. Langkah ini merupakan bagian dari tindakan preventif guna mencegah kecelakaan
kerja sekaligus meminimalkan risiko kerugian yang mungkin terjadi
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan, melalui inisiatif sosial berkelanjutan, terus mendukung terciptanya masyarakat yang sejahtera
dengan melibatkan komunitas lokal dan pemangku kepentingan. Selama tahun 2024, berbagai program
pengembangan sosial telah direalisasikan, termasuk edukasi mengenai Energi Baru Terbarukan untuk
mendukung fokus pembangunan keberlanjutan di Indonesia. Melalui SUN Foundation, yang dikenal sebagai
Yayasan Sinar Utama Nusantara (YSUN), Perseroan memprakarsai gerakan Terangi Nusantara untuk
mendorong pemerataan energi di seluruh wilayah. Hingga 2024, program ini telah memberikan manfaat
nyata dengan menerangi 200 desa, menghasilkan 40 kWh listrik, mendukung 250 penerima manfaat energi
bersih, dan mengurangi 120 ton emisi karbon. Perseroan juga menjalankan program edukasi melalui
SUNRISE (SUN Renewable Insight & Solar Expertise) yang melibatkan lebih dari 35.000 peserta, dengan
kontribusi 170+ karyawan sebagai pembicara tamu dan investasi 600+ jam didedikasikan untuk berbagi
pengetahuan, menunjukkan komitmen terhadap pemberdayaan komunitas dan perubahan positif
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan mengenai penilaian Direksi dan Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bagi Perseroan, keberadaan Pedoman Etika merupakan elemen penting dalam pelaksanaan kegiatan
operasional. Penerapan etika perusahaan yang berkelanjutan diharapkan mampu membentuk budaya
perusahaan yang mencerminkan nilai-nilai dasar yang dianut. Ketentuan mengenai etika perusahaan
dituangkan dalam Pedoman Perilaku yang berlaku bagi seluruh karyawan. Bentuk Sosialisasi dan Upaya
Penegakannya Secara berkala, Perseroan melaksanakan sosialisasi Pedoman Etika melalui berbagai
kegiatan dan media internal, seperti pelatihan (workshop), pemasangan poster, serta penyebaran informasi
melalui surat elektronik kepada seluruh karyawan. Setiap karyawan didorong untuk melaporkan adanya
pelanggaran Etika Bisnis kepada Unit Internal Audit melalui sistem pelaporan pelanggaran. Unit Internal
Audit bertugas menindaklanjuti laporan tersebut dan menyampaikan hasil kajiannya kepada Direksi sesuai
dengan lingkup tanggung jawab yang diemban
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum terdaftar sebagai perusahaan terbuka
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagai bagian dari upaya untuk menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, Perseroan
mencatat secara transparan setiap transaksi yang mengandung potensi benturan kepentingan dalam
laporan keuangan yang telah diaudit. Sepanjang tahun 2024, Perseroan memastikan tidak ada transaksi
yang mengandung benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 145
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 145
E-03 Konsumsi Energi Listrik 144
E-04 Konsumsi Air 144
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 142-144
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 128-129
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 140-142
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 128
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 149-150
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 150
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 150-151
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 152-153
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 146
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 146
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 146
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 146-148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 157-162
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 106
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 102
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 107
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 101
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 97
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 & POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Energi Mitra Investama
Page 10
Daniel Kurniawan
President Director
PT Energi Mitra Investama
Gedung Jaya Lantai 6/A3, Jl. M.H. Thamrin No. 12 Jakarta Pusat 10340
Telepon : (021) 502-00004, Fax : , www.emienergy.id
Nama Pengirim Daniel Kurniawan
Jabatan President Director
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 08:32
Lampiran 1. EMI - ARSR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Energi Mitra Investama yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Energi Mitra Investama bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 05/EMI-IDXOJK/V/2025
Issuer Name PT Energi Mitra Investama
Issuer Code EMIN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://emienergy.id/annual-report/ at
03 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 42
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Kami bergerak dibidang energi terbarukan, selama tahun 2024 kami telah menyelesaikan instalasi proyek PLTS
Atap dengan total kuantitas listrik yang dihasilkan sebanyak 108 MWp, dan total aset PLTS Atap yang tersebar
diseluruh Indonesia sebanyak 350 MWp. Selain itu, kami juga sudah mengelola 40 ton/hari Dried sludge waste
product, dan menghasilkan produk air bersih 59,5 M3/jam, dan 2 m3/jam Produk Clean Brine.
Perusahaan juga berkomitmen untuk terus memastikan pengembangan dan operasional bisnis yang tahan
terhadap perubahan iklim dan menuju net zero. Hal ini didukung komitmen kami dalam membeli carbon credit,
untuk mengoffsetkan emisi yang kami hasilkan dari perjalanan dinas selama tahun 2024.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 12 9.6 % 2 1.6 %
Mid-level 54 43.2 % 19 15.2 %
Senior-level 25 20 % 6 15.2 %
Executive-level 5 4% 2 1.6 %
Total Pegawai 96 76.8 % 29 23.2 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 0 2 5 0 0 0 0 10
25-35 8 2 39 14 8 1 0 0 72
35-45 1 0 13 0 14 4 3 2 37
45-55 0 0 0 0 3 1 2 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 25 Employees 20 %
Number of newly appointed
29 Employees 23,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 11 Employees 0,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 102 81,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Company has a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Company has a policy regarding the assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Company has a training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Company has specific criteria used for the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
For the Company, the Code of Ethics is a key element in the implementation of operational activities. The
continuous implementation of the Company code of ethics is expected to shape the Company culture,
reflecting the core values that it upholds. The provisions regarding the Company code of ethics are
stipulated in the Code of Conduct that applies to all employees. The code of ethics is enforced consistently
and comprehensively. Periodically, the Company socializes the Code of Ethics through various internal
activities and media, such as training, poster placement, and the dissemination of information via email to all
employees. Every employee is encouraged to report violations of Business Ethics to the Internal Audit Unit
through the whistleblowing system. The Internal Audit Unit is tasked with following up on the report and
submitting the results of its review to the Board of Directors in accordance with its scope of responsibility.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company has not been listed as public company
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As part of its efforts to implement the principles of good corporate governance, the Company transparently
records every transaction that has the potential for a conflict of interest in its audited financial statements.
Throughout 2024, the Company ensured that there were no transactions that contain conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 145
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 145
E-03 Electricity Consumption 144
E-04 Water Consumption 144
Environment
E-05 Waste Generated 142-144
Company Commitment to Achieving Net
E-06 128-129
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 140-142
Emission
S-01 Gender Equality 128
S-02 Employees by Gender and Age Group 149-150
S-03 Employee Turnover Rate 150
S-04 Number of Temporary Officers 150
S-05 Employee Training and Development 150-151
S-06 Number of Work Accidents 152-153
S-07 Human Rights Violation Incidents 146
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 146
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 146
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 146-148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 157-162
Page 18
Management Diversity and
G-01 106
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 102
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 107
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 101
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 97
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 & POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Energi Mitra Investama
Page 19
Daniel Kurniawan
President Director
PT Energi Mitra Investama
Gedung Jaya Lantai 6/A3, Jl. M.H. Thamrin No. 12 Jakarta Pusat 10340
Phone : (021) 502-00004, Fax : , www.emienergy.id
Sender Name Daniel Kurniawan
Function President Director
Date and Time 05-05-2025 08:32
Attachment 1. EMI - ARSR 2024.pdf
This is an official document of PT Energi Mitra Investama that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Energi Mitra Investama is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Sumberdaya Pembangunan Energi S-
p.5
unresolved
org
Yayasan Sinar Utama Nusantara
p.6
unresolved
person
H. Thamrin
p.10 ×2
unresolved
—
Daniel Kurniawan
· President Director
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.