Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0331/GTI/FIN/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
Kode Emiten GHON
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://gihon-
indonesia.com/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 45.504
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 45.504
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 45.504
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
62.780
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 62,78
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memahami pentingnya isu perubahan iklim dan peran sektor usaha dalam mendukung agenda
keberlanjutan global, termasuk pencapaian target Net Zero Emission. Saat ini, Perseroan belum
menetapkan komitmen resmi terkait target Net Zero Emission, namun kami sedang dalam tahap awal
pengkajian atas strategi dan inisiatif yang relevan untuk memperkuat kinerja keberlanjutan Perseroan,
termasuk aspek pengelolaan emisi karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memahami pentingnya isu perubahan iklim dan peran sektor usaha dalam mendukung agenda
keberlanjutan global, termasuk pencapaian target Net Zero Emission. Saat ini, Perseroan belum menetapkan
komitmen resmi terkait target Net Zero Emission, namun kami sedang dalam tahap awal pengkajian atas strategi
dan inisiatif yang relevan untuk memperkuat kinerja keberlanjutan Perseroan, termasuk aspek pengelolaan emisi
karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 9 27.27 % 5 15.15 %
Mid-level 4 12.12 % 4 12.12 %
Senior-level 6 18.18 % 2 6.06 %
Executive-level 2 6.06 % 1 3.03 %
Total Pegawai 21 63.64 % 12 36.36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 7 2 2 2 1 1 0 0 15
35-45 0 1 2 1 2 1 0 1 8
45-55 1 1 0 1 3 0 1 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 38 Pegawai 97 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 40 Pegawai 103 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 2 6%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan melarang balasan terhadap
individu yang membuat laporan dengan itikad
baik tentang dugaan pelanggaran. Setiap
bentuk balasan, termasuk namun tidak terbatas
pada pemutusan hubungan kerja, penurunan
pangkat, pelecehan, atau diskriminasi, tidak
akan ditoleransi dan dapat mengakibatkan
tindakan disipliner, sampai dengan pemutusan
hubungan kerja atau kontrak.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bentuk komitmen terhadap hak
asasi manusia dan standar ketenagakerjaan
yang adil, Perseroan menjamin terpenuhinya
hak-hak tenaga kerja, baik karyawan tetap
maupun mitra kerja, dengan menerapkan
kebijakan ketenagakerjaan yang menjunjung
prinsip non-diskriminasi, keselamatan
kerja, dan kesejahteraan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjunjung tinggi hak asasi
manusia dan menerapkan praktik
ketenagakerjaan yang beretika di seluruh
rantai operasionalnya. Perseroan tidak
mentoleransi segala bentuk kerja paksa
maupun keterlibatan buruh anak, serta
Page 6
secara aktif melakukan pencegahan agar
praktik tersebut tidak terjadi dalam kegiatan
usaha maupun rantai pasok.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan
lingkungan kerja yang sehat dan aman bagi
seluruh karyawan. Standar ini mencakup
pengaturan jam kerja yang sesuai dengan
Undang-Undang Republik Indonesia No. 11
Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Berdasarkan
ketentuan tersebut, jam kerja ditetapkan
maksimal 8 (delapan) jam per hari dalam
kurun waktu 24 jam, atau 40 (empat puluh)
jam per minggu untuk pola kerja lima hari.
Setiap pekerjaan yang melebihi batas waktu
tersebut dikategorikan sebagai lembur, yang
wajib diberikan kompensasi sesuai ketentuan
dan klasifikasi jabatan masing-masing.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan juga menjalin kemitraan
dengan tokoh masyarakat, aparat desa, dan
instansi pemerintah daerah dalam upaya
membangun komunikasi yang konstruktif
dan mendorong kontribusi sosial yang
berkelanjutan, termasuk melalui program
tanggung jawab sosial perusahaan (CSR)
yang berfokus pada pendidikan, infrastruktur
komunitas, dan pemberdayaan ekonomi lokal.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam rangka menunjang pelaksanaan tugas,
telah dilakukan pembagian tugas Direksi yang
didasarkan atas keahlian dan pengalaman
masing- masing Direksi. Pembagian tugas
bertujuan untuk memperjelas tugas dan
pengambilan keputusan yang efektif dalam
menjalankan kegiatan operasional Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses evaluasi dilakukan berdasarkan
prosedur yang telah ditetapkan oleh Dewan
Komisaris, yang mencakup pengumpulan dan
analisis data kinerja, pelaksanaan wawancara
atau diskusi evaluatif jika diperlukan, serta
penyusunan laporan evaluasi yang mendalam.
Hasil penilaian akan digunakan sebagai dasar
untuk pengembangan, perbaikan kinerja, dan
pengambilan keputusan terkait remunerasi
serta penugasan ke depan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari komitmen Perseroan
terhadap pengembangan profesional yang
berkelanjutan, pada tahun 2024, dua anggota
Direksi Perseroan diberikan kesempatan
untuk melanjutkan pendidikan formal ke
jenjang yang lebih tinggi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Salah satu kriteria unik untuk anggota
Direksi yang membawahi bidang akutansi
dan keuangan adalah memiliki keahlian dan
pengetahuan di bidang akutansi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam upaya mencegah tindakan korupsi
dan/atau penipuan, kebijakan anti-korupsi
dan anti-penipuan Perusahaan diterapkan
kepada semua karyawan Perusahaan,
termasuk anggota Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan
terhadap integritas dan transparansi di tahun
2024, Perseroan terus menerapkan kebijakan
yang ketat terhadap praktik insider trading,
yaitu pembelian atau penjualan sekuritas
Perseroan secara ilegal berdasarkan
informasi material yang belum tersedia untuk
publik. Praktik ini merusak keadilan pasar dan
mengganggu kepercayaan investor.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perseroan senantiasa menjaga integritas dan
transparansi dalam menjalankan kegiatan
usahanya, termasuk dengan mendorong
pelaporan atas dugaan pelanggaran terhadap
prinsip-prinsip tata kelola, etika, serta
kebijakan internal. Mekanisme pelaporan
internal memungkinkan karyawan untuk
menyampaikan informasi terkait penyimpangan
seperti konflik kepentingan, pelanggaran
kode etik, kelemahan pengendalian internal,
hingga praktik kerja yang tidak sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 126
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 0
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 129
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 111
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 111
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 111
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 96
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 96
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 97
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 98
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 96
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
Page 10
Yoyong
Corporate Secretary
PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
APL Tower-Central Park 19th Floor/Unit T7 Jl. S. Parman Kav.28 Jakarta Barat 1147
Telepon : 021 - 29659371, Fax : 0, www.gihon-indonesia.com
Nama Pengirim Yoyong
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 22:16
Lampiran 1. Gihon AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Gihon Telekomunikasi Indonesia
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0331/GTI/FIN/CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
Issuer Code GHON
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://gihon-indonesia.com/ at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 45.504
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 45.504
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 45.504
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
62.780
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 62,78
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company acknowledges the importance of climate change issues and the role of the business sector in
supporting the global sustainability agenda, including the achievement of Net Zero Emission targets. At
present, the Company has not established a formal commitment to a Net Zero Emission target, however, we
are in the early stages of evaluating relevant strategies and initiatives to strengthen the Companys
sustainability performance, including aspects related to carbon emissions management.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company recognizes that greenhouse gas emission management is a critical component in supporting
climate change mitigation efforts and sustainable development. At this stage, the Company has not yet
established a formal commitment to reduce greenhouse gas emissions. However, we are in the early stages of
identifying and assessing potential emission sources within our operations, with the aim of formulating an
appropriate emission management strategy aligned with the Companys business characteristics.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 9 27.27 % 5 15.15 %
Mid-level 4 12.12 % 4 12.12 %
Senior-level 6 18.18 % 2 6.06 %
Executive-level 2 6.06 % 1 3.03 %
Total Pegawai 21 63.64 % 12 36.36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 7 2 2 2 1 1 0 0 15
35-45 0 1 2 1 2 1 0 1 8
45-55 1 1 0 1 3 0 1 0 7
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 38 Employees 97 %
Number of newly appointed
40 Employees 103 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 2 6%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To support the implementation, a dissection
of the Board of Directors duties has been
made based on the expertise and experience
of each member of the Board. The dissection
is meant to clarify the duties and have
effective decision-making in conducting the
Companys operation.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The evaluation process is conducted in
accordance with procedures established
by the Board of Commissioners, which
include performance data collection and
analysis, evaluative discussions or interviews
when necessary, and the preparation of a
comprehensive evaluation report. The results
of this assessment serve as the basis for
performance improvement, development
planning, and decisions related to
remuneration and future assignments.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of the Companys commitment to
continuous professional development, in
2024, two members of the Board of Directors
were given the opportunity to pursue further
formal education at a higher level.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
One of the unique requirements to be chosen
as the member of the Board of Directors
Page 17
responsible for the accounting and finance
department is to have exemplary skill and
knowledge in the accounting field.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In an effort to prevent acts of corruption
and/or fraud, the Companys anti-corruption
and anti-fraud policy is enforced upon all
employees of the company, including the
members of the Board of Directors and Board
of Commissaries.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In line with our ongoing commitment to
integrity and transparency in 2024, the
Company continues to uphold a strict policy
against insider trading defined as the illegal
buying or selling of a companys securities
based on material non-public information.
This practice undermines market fairness
and violates investor trust.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company consistently upholds integrity
and transparency in its business operations
by encouraging the reporting of suspected
violations of governance principles, ethics,
and internal policies. The internal reporting
mechanism allows employees to raise
concerns related to issues such as conflicts of
interest, code of conduct breaches, internal
control deficiencies, and non-compliant
work practices.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 126
S-02 Employees by Gender and Age Group 0
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 129
S-07 Human Rights Violation Incidents 111
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 111
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 111
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 123
Page 19
Management Diversity and
G-01 96
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 96
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 97
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 98
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 96
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
Page 20
Yoyong
Corporate Secretary
PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk
APL Tower-Central Park 19th Floor/Unit T7 Jl. S. Parman Kav.28 Jakarta Barat 1147
Phone : 021 - 29659371, Fax : 0, www.gihon-indonesia.com
Sender Name Yoyong
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 22:16
Attachment 1. Gihon AR SR 2024.pdf
This is an official document of PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Gihon Telekomunikasi Indonesia Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.