Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/ERAL/CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sinar Eka Selaras Tbk
Kode Emiten ERAL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ses.id pada
tanggal 14 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.572,26
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.572,26
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 562,25
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 1,07
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.572,26
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.572,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.572,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.168.635
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.168.635
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 166,36
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Terlampir dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan terkait dengan Green Retail Operations.
Perseroan berkomitmen kuat untuk mencapai target Net Zero Emission sebagai bagian dari upaya
keberlanjutan yang berkelanjutan. Mengadopsi visi dan strategi yang dikembangkan berdasarkan Prinsip
ESG dari Erajaya Group sebagai Induk Usaha, Perseroan telah memulai langkah-langkah konkret dalam
mengukur dan mengelola dampak lingkungan sejak tahun-tahun awal operasionalnya.
Perseroan secara sistematis melakukan perhitungan limbah harian, emisi yang dihasilkan dari kantor dan
gerai-gerai yang dioperasikan, perjalanan dinas, serta aktivitas Employee Commute. Data dan proses ini
akan terus disempurnakan hingga tahun 2025 untuk memastikan akurasi dan efektivitas pengelolaan emisi.
Selain itu, Perseroan telah memulai inisiatif program carbon offsetting sejak tahun 2024, dengan fokus pada
kawasan pesisir, sebagai bagian dari strategi mitigasi dampak lingkungan. Program ini akan terus
dikembangkan dan diperluas pada tahun-tahun mendatang sebagai wujud nyata kontribusi Perseroan dalam
mengurangi jejak karbon dan mendukung keberlanjutan lingkungan.
Melalui langkah-langkah tersebut, Perseroan bertekad untuk berperan aktif dalam pencapaian target Net
Zero Emission, sejalan dengan komitmen global dan prinsip ESG yang menjadi landasan operasional dan
pertumbuhan bisnis Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Page 4
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
30 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Terlampir dalam Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan terkait dengan Green Retail Operations.
Perseroan berkomitmen kuat untuk mencapai target Net Zero Emission sebagai bagian dari upaya keberlanjutan
yang berkelanjutan. Mengadopsi visi dan strategi yang dikembangkan berdasarkan Prinsip ESG dari Erajaya
Group sebagai Induk Usaha, Perseroan telah memulai langkah-langkah konkret dalam mengukur dan mengelola
dampak lingkungan sejak tahun-tahun awal operasionalnya.
Perseroan secara sistematis melakukan perhitungan limbah harian, emisi yang dihasilkan dari kantor dan gerai-
gerai yang dioperasikan, perjalanan dinas, serta aktivitas Employee Commute. Data dan proses ini akan terus
disempurnakan hingga tahun 2025 untuk memastikan akurasi dan efektivitas pengelolaan emisi.
Selain itu, Perseroan telah memulai inisiatif program carbon offsetting sejak tahun 2024, dengan fokus pada
kawasan pesisir, sebagai bagian dari strategi mitigasi dampak lingkungan. Program ini akan terus dikembangkan
dan diperluas pada tahun-tahun mendatang sebagai wujud nyata kontribusi Perseroan dalam mengurangi jejak
karbon dan mendukung keberlanjutan lingkungan.
Melalui langkah-langkah tersebut, Perseroan bertekad untuk berperan aktif dalam pencapaian target Net Zero
Emission, sejalan dengan komitmen global dan prinsip ESG yang menjadi landasan operasional dan
pertumbuhan bisnis Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 216 35.35 % 146 23.9 %
Mid-level 93 15.22 % 64 10.47 %
Senior-level 43 7.04 % 32 5.24 %
Executive-level 12 1.96 % 5 0.82 %
Total Pegawai 364 59.57 % 247 40.43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 32 51 3 7 0 0 0 0 93
25-35 161 89 61 46 16 15 0 0 388
35-45 21 5 25 11 22 11 4 4 103
45-55 2 1 4 0 5 6 5 1 24
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 146 Pegawai 23,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 368 Pegawai 60,23 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 107 Pegawai 17,51 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
60 jam/pegawai 317 74,24 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tercantum dalam Code of Conduct yang diberlakukan oleh Erajaya Group
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2022/Sep/13/63204d3644726/en-code-of-
conduct-eraa-group.pdf
Perseroan berkomitmen dalam menanggulangi terjadinya pelecehan seksual dan diskriminasi antar
karyawan. Perseroan selalu melakukan sosialisasi tentang konsekuensi tindak pelecehan seksual dan
menyediakan mekanisme whistle blower dan metode investigasi tersruktur dalam menangani pengaduan
tindak pelecehan seksual.
Perseroan juga mencegah diskriminasi antar karyawan dengan menggunakan metode penilaian yang
objektif pada tahap perekrutan, penilaian kinerja, dan penetuan promosi kekaryawanan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan saat ini belum mengatur secara spesifik, akan tetapi secara praktiknya Perseroan tunduk pada
UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia di negara Republik Indonesia yang mana juga
dicerminkan pada Code of Conduct yang diberlakukan oleh Erajaya Group dan Entitas Anaknya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak diatur secara spesifik tetapi sebagai Perseroan mengikuti :
1. UU no 19 tahun 1999 tentang Konvensi ILO Mengenai Penghapusan Kerja Paksa
2. UU no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan/ Pasal 68
Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan karyawan dibawah umur dengan melakukan seleksi
yang ketat atas usia kandidat karyawan pada tahap rekrutmen.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan mengacu pada kebijakan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang dimiliki oleh
Erajaya Group selaku Entitas Induk Perseroan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR Perseroan tidak melakukan investasi kepada komunitas/organisasi nirlaba terdaftar
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
49 92 %
dewan
Page 7
Jumlah kehadiran komisaris ke
54 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum mengatur terkait dengan Pemisahan Chairman of the Board dan CEO, hal yang baru saja
diatur adalah Chairman dalam setiap Rapat Dewan Komisaris dan Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris berdasarkan kriteria penilaian yang telah
dirumuskan oleh Dewan Komisaris yang menjalankan fungsi Nominasi dan Remunerasi Perseroan dan
dituangkan dalam bentuk Key Performance Indicators (KPI) Direksi yang disetujui dan ditandatangani
Direksi di awal tahun. Hasil penilaian kinerja Direksi oleh Dewan Komisaris disampaikan dan dilaporkan
dalam RUPS.
Perseroan mengimplementasi Piagam Dewan Komisaris yang diterapkan oleh Erajaya Group
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Pedoman Kerja Direksi
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengimplementasikan Kebijakan sesuai dengan Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
yang berlaku di Erajaya Group meliputi:
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Pedoman Kerja Direksi
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan adalah sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika bisnis Perseroan dan Erajaya
Group dan etika kerja Insan Perseroan dan Erajaya Group yang disusun untuk mempengaruhi, membentuk,
mengatur dan melakukan kesesuaian tingkah laku sehingga tercapai keluaran yang konsisten yang sesuai
dengan nilai-nilai dan budaya Erajaya dalam mencapai visi dan misinya.
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2022/Sep/13/63204d3644726/en-code-of-
conduct-eraa-group.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemegang sahamnya,
komitmen ini ditunjukan melalui penyusunan Kebijakan Komunikasi Perusahaan yang mengatur proses
pemberian informasi kepada para pemegang saham dan komunitas investasi secara wajar dan tepat waktu
sehingga para pemegang saham dan komunitas investasi dapat melakukan penilaian atas strategi,
perkembangan, operasional dan kinerja keuangan Perusahaan, serta memungkinkan pemegang saham dan
Page 8
komunitas investasi terlibat secara aktif dengan Perusahaan.
Kebijakan Komunikasi Erajaya Group
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Mar/31/5e8308dd43acc/kebijakan-
komunikasi-v2020.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mengimplementasikan Kebijakan sesuai dengan Pedoman Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
yang berlaku di Erajaya Group meliputi:
Pedoman Kerja Dewan Komisaris
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Pedoman Kerja Direksi
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 245
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 245
E-03 Konsumsi Energi Listrik 242
E-04 Konsumsi Air 246
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 247
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 222
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 222-245
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 251
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 252
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 265
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 252
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 256
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 266
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 253
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 253
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 253
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 254
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 266
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 208-278
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 62-64
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 145-153
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 155
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 146-154
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 158
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 189
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 193
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 dan SEOJK 16
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Page 11
Badar Teguh Mancik Alam
Corporate Secretary
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Jalan Bandengan Selatan No. 19-20, Kel. Pekojan, Kec. Tambora
Telepon : (+62) 21 6905 788, Fax : (+62) 21 6905 789, www.ses.id
Nama Pengirim Badar Teguh Mancik Alam
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 21:00
Lampiran 1. ERAL 2024 - Annual Report.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sinar Eka Selaras Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sinar Eka Selaras Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/ERAL/CS/IV/2025
Issuer Name PT Sinar Eka Selaras Tbk
Issuer Code ERAL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.ses.id at 14 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.572,26
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.572,26
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 562,25
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 1,07
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.572,26
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.572,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.572,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.168.635
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.168.635
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 166,36
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is firmly committed to achieving Net Zero Emissions as part of its ongoing sustainability
efforts. Building on the ESG principles developed by Erajaya Group, the Companys parent entity, the
Company has taken concrete steps in its initial years to measure and manage its environmental impact.
Systematic tracking of daily waste, emissions from offices and retail outlets, business travel, and employee
commuting has been implemented, with plans to refine and enhance these measurements through 2025 to
ensure accuracy and effectiveness in emission management.
Additionally, the Company launched a carbon offsetting initiative in 2024, focusing on coastal areas, as part
of its broader environmental mitigation strategy. This program will be expanded and further developed in the
coming years, demonstrating the Companys tangible commitment to reducing its carbon footprint and
supporting environmental sustainability.
Through these efforts, the Company is dedicated to playing an active role in achieving Net Zero Emissions,
aligning with global commitments and the ESG framework that underpins its operations and growth.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
30 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company adopts the vision and strategy developed from the ESG Principles of Erajaya Group, its parent
company, both in terms of the ESG framework and its implementation. In these initial years, the Company has
conducted calculations of daily waste, emissions from its offices and retail outlets, business travel, and employee
commuting, with plans to refine these measurements through 2025.
Additionally, the Company initiated a carbon offsetting program in 2024 focused on coastal areas details are
available in the Companys Sustainability Report and plans to continue this initiative in the coming years.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 216 35.35 % 146 23.9 %
Mid-level 93 15.22 % 64 10.47 %
Senior-level 43 7.04 % 32 5.24 %
Executive-level 12 1.96 % 5 0.82 %
Total Pegawai 364 59.57 % 247 40.43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 32 51 3 7 0 0 0 0 93
25-35 161 89 61 46 16 15 0 0 388
35-45 21 5 25 0 22 11 4 4 103
45-55 2 1 4 0 5 6 5 1 24
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 146 Employees 23,9 %
Page 16
Number of newly appointed
368 Employees 60,23 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 107 Employees 17,51 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
60 hours/employee 317 74,24 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
49 92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
54 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a formal separation between the Chairman of the Board and the
CEO. Currently, the role of the Chairman is regulated only in relation to meetings of the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted by the Board of Commissioners based
on assessment criteria formulated by the Board of Commissioners, which oversees the Nomination and
Remuneration functions of the Company. These criteria are reflected in the Key Performance Indicators
(KPIs) for the Board of Directors, which are approved and signed by the Directors at the beginning of each
year. The results of the Directors performance evaluations by the Board of Commissioners are presented
and reported at the General Meeting of Shareholders (GMS).
The Company implements the Board of Commissioners Charter as adopted by Erajaya Group.
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company implements policies in accordance with the Work Guidelines for the Board of Commissioners
and the Board of Directors applicable at Erajaya Group, which include:
Charter of the Board of Commissioners
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Charter of the Board of Directors
Page 18
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements policies in accordance with the Work Guidelines for the Board of Commissioners
and the Board of Directors applicable at Erajaya Group, which include:
Charter of the Board of Commissioners
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Charter of the Board of Directors
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct is a set of commitments encompassing the business ethics of the Company and
Erajaya Group, as well as the work ethics of the Companys employees. It is designed to guide, shape,
organize, and ensure consistent behavior that aligns with the values and culture of both the Company and
Erajaya Group, supporting the achievement of their vision and mission.
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2022/Sep/13/63204d3644726/en-code-of-
conduct-eraa-group.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to creating long-term value for its shareholders, this commitment is
demonstrated through the preparation of a Corporate Communications Policy that governs the process of
providing information to shareholders and the investment community on a timely and reasonable basis so
that shareholders and the investment community can assess the strategy, development, operations and
financial performance of the Company, and enable shareholders and investment communities to be actively
involved with the Company.
Communication Policy Erajaya Group
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Mar/31/5e8308dd43acc/kebijakan-
komunikasi-v2020.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements policies in accordance with the Work Guidelines for the Board of Commissioners
and the Board of Directors applicable at Erajaya Group, which include:
Charter of the Board of Commissioners
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2036354cf20/pedoman-
kerja-dewan-komisaris-final-wdp.pdf
Charter of the Board of Directors
https://www.erajaya.com/files/uploads/corporategovernance/file/2020/Jan/16/5e2035d5d5103/pedoman-
kerja-dewan-direksi-final-wdp.pdf
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 245
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 245
E-03 Electricity Consumption 242
E-04 Water Consumption 246
Environment
E-05 Waste Generated 247
Company Commitment to Achieving Net
E-06 222
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 222-245
Emission
S-01 Gender Equality 251
S-02 Employees by Gender and Age Group 252
S-03 Employee Turnover Rate 265
S-04 Number of Temporary Officers 252
S-05 Employee Training and Development 256
S-06 Number of Work Accidents 266
S-07 Human Rights Violation Incidents 253
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 253
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 253
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 254
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 266
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 208-278
Page 20
Management Diversity and
G-01 62-64
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 145-153
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 155
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 146-154
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 158
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 189
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 193
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 189
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 dan SEOJK 16
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Page 21
Badar Teguh Mancik Alam
Corporate Secretary
PT Sinar Eka Selaras Tbk
Jalan Bandengan Selatan No. 19-20, Kel. Pekojan, Kec. Tambora
Phone : (+62) 21 6905 788, Fax : (+62) 21 6905 789, www.ses.id
Sender Name Badar Teguh Mancik Alam
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 21:00
Attachment 1. ERAL 2024 - Annual Report.pdf
This is an official document of PT Sinar Eka Selaras Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sinar Eka Selaras Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Pedoman Kerja
· Komisaris
p.7 ×3
unresolved
—
Badar Teguh Mancik Alam
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.