Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 001/R-GTC/05/2025
Nama Perusahaan PT Galva Technologies Tbk
Kode Emiten GLVA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.gtc.co.id/id/investor/annual-report pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 226,12
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 226,12
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
179,41
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 179,41
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 405,53
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 405,53
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,176
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
242.671
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 242.671
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.672,51
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5,34
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menunjukkan dukungan terhadap pencapaian net zero emission melalui penerapan praktik bisnis
berkelanjutan, efisiensi energi, dan pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab. Meskipun saat ini
belum memiliki kebijakan khusus terkait net zero emission, Perseroan terus mengembangkan inisiatif
pengurangan emisi dan berupaya menyesuaikan dengan standar dan regulasi keberlanjutan yang berlaku.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menunjukkan dukungan terhadap pencapaian net zero emission melalui penerapan praktik bisnis
berkelanjutan, efisiensi energi, dan pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab. Meskipun saat ini belum
memiliki kebijakan khusus terkait net zero emission, Perseroan terus mengembangkan inisiatif pengurangan
emisi dan berupaya menyesuaikan dengan standar dan regulasi keberlanjutan yang berlaku.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 209 53.18 % 110 27.99 %
Mid-level 16 4.07 % 8 2.04 %
Senior-level 14 3.56 % 9 2.29 %
Executive-level 21 5.34 % 6 1.53 %
Total Pegawai 260 66.16 % 133 33.84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 16 0 0 0 0 0 0 33
25-35 86 56 5 2 2 3 1 1 156
35-45 84 27 6 3 5 5 2 3 135
45-55 20 9 5 3 4 1 11 0 53
>55 2 2 0 0 3 0 7 2 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 10,69 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 30 Pegawai 7,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7 Pegawai 1,78 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan lingkungan kerja yang inklusif, bebas dari pelecehan seksual
maupun diskriminasi. Meskipun kebijakan spesifik mengenai pelecehan seksual dan non-diskriminasi tidak
secara eksplisit tercantum dalam Kode Etik, prinsip-prinsip etika dan budaya Perseroan yang berlandaskan
VOICES menekankan nilai-nilai kesetaraan, profesionalisme, dan rasa saling menghormati. Perseroan juga
terus mengevaluasi dan mengembangkan kebijakan internal guna menciptakan lingkungan kerja yang
aman, adil, dan mendukung keberagaman.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan kebijakan hak asasi manusia (HAM) dalam setiap aktivitas
operasional secara komprehensif. Kebijakan ini mencakup penghormatan terhadap hak-hak dasar karyawan
dan pemangku kepentingan, yang diwujudkan dalam proses rekrutmen yang adil, pencegahan diskriminasi,
serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjalankan kebijakan terkait larangan pekerja anak dan kerja paksa dengan mengacu pada
ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk melindungi karyawan melalui
Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Kerja (P2K3). Berbagai kebijakan, prosedur, dan praktik
diterapkan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR dapat dilihat dalam Laporan Tahuan dan Keberlanjutan 2024.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/investor/annual-report
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki struktur tata kelola perusahaan yang menjadi kerangka untuk mengatur peran dan
tanggung jawab masing-masing organ GCG, serta sebagai kebijakan pemisahan peran antara Dewan
Komisaris dan Direksi. Pemisahan ini bertujuan untuk memastikan pengelolaan Perseroan dilakukan secara
independen dan objektif.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris secara berkala dilakukan oleh Pemegang Saham pada saat
pelaksanaan RUPS, bersamaan dengan penyampaian Laporan Tugas Pengawasan Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja Direksi
Perseroan melakukan penilaian terhadap kinerja Direksi secara berkala melalui self-assessment dengan
merujuk pada pencapaian kinerja dalam pemenuhan fungsi, peran, dan tanggung jawab selama tahun 2024.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Dewan Komisaris dan Direksi didukung oleh Perseroan untuk mengikuti berbagai program pengembangan
kompetensi yang bertujuan memperdalam wawasan, keterampilan, dan pemahaman mereka, terutama
terkait aspek bisnis dan keberlanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi telah memiliki panduan yang tertuang dalam Board Charter, yang mana
dokumen inisalah satunya membahas mengenai Kualifikasi/Persyaratan Dewan Komisaris dan Direksi
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/board-charter
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik yang wajib ditaati oleh segenap insan Perseroan.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah memiliki Kode Etik dan Kebijakan Insider Trading yang disusun untuk mencegah
perdagangan efek, baik berupa saham maupun surat berharga lainnya, yang dilakukan oleh pihak internal
atau individu yang memiliki akses terhadap informasi material mengenai Perseroan.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berupaya mencegah terjadinya benturan kepentingan di antara anggota Dewan Komisaris dan
Direksi. Kondisi ini dapat mengganggu proses pengambilan keputusan yang objektif dan berpotensi
menghasilkan keputusan yang merugikan Perseroan. Oleh karena itu, Perseroan memperhatikan dengan
cermat setiap hubungan afiliasi anggota Dewan Komisaris, Direksi, serta Pemegang Saham Utama dan
Pengendali. Jika terjadi benturan kepentingan, anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang terlibat tidak
diizinkan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Link Publikasi:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 192
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 192
E-03 Konsumsi Energi Listrik 191
E-04 Konsumsi Air 191
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 193-194
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 192
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 191-192
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 170
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 170
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 172-173
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 173
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 175-176
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 179-180
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 173
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 173
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 173
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 174
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 177
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 181-183
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 127-115
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 117-124
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117-124
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 119-125
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 136-137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 155-160
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 159
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Galva Technologies Tbk
Page 10
Maria Fransiska
Direktur
PT Galva Technologies Tbk
Gedung Galva, Jl. Hayam Wuruk No. 27, Gambir, Jakarta Pusat 10120
Telepon : (021) 345 6650, Fax : (021) 345 6651, www.gtc.co.id
Nama Pengirim Maria Fransiska
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 19:27
Lampiran 1. 2025.05.GLVA_ AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Galva Technologies Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Galva Technologies Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 001/R-GTC/05/2025
Issuer Name PT Galva Technologies Tbk
Issuer Code GLVA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.gtc.co.id/id/investor/annual-report at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 226,12
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 226,12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
179,41
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 179,41
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 405,53
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 405,53
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,176
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
242.671
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 242.671
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.672,51
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5,34
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company shows support for the achievement of net zero emissions through the implementation of
sustainable business practices, energy efficiency, and responsible environmental management. Although it
does not currently have a specific policy related to net zero emissions, the Company continues to develop
emission reduction initiatives and strives to adapt to applicable sustainability standards and regulations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Creating green open spaces within the office environment to help improve air quality.
2. Reducing the frequency of business trips by utilizing digital communication technologies for meetings.
3. Optimizing energy use, especially in equipment such as air conditioners, by selecting efficient products and
using environmentally friendly materials.
4. Conducting routine emission tests on the Company's operational vehicles.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 209 53.18 % 110 27.99 %
Mid-level 16 4.07 % 8 2.04 %
Senior-level 14 3.56 % 9 2.29 %
Executive-level 21 5.34 % 6 1.53 %
Total Pegawai 260 66.16 % 133 33.84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 16 0 0 0 0 0 0 33
25-35 86 56 5 2 2 3 1 1 156
35-45 84 27 6 3 5 5 2 3 135
45-55 20 9 5 3 4 1 11 0 53
>55 2 2 0 0 3 0 7 2 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 10,69 %
Number of newly appointed
30 Employees 7,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 7 Employees 1,78 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a corporate governance structure that serves as a framework to regulate the roles and
responsibilities of each GCG organ, as well as a policy of separation of roles between the Board of
Commissioners and the Board of Directors. This separation aims to ensure that the Company's
management is carried out independently and objectively.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment of the Board of Commissioners
The performance assessment of the Board of Commissioners is periodically carried out by the Shareholders
at the time of the GMS, along with the submission of the Supervisory Task Report of the Board of
Commissioners.
Performance assessment of the Board of Directors
The Company conducts periodic assessments of the performance of the Board of Directors through self-
assessment with reference to performance achievements in fulfilling functions, roles, and responsibilities
during 2024.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Commissioners and the Board of Directors are supported by the Company to participate in
various competency development programs aimed at deepening their insights, skills, and understanding,
especially related to business and sustainability aspects.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners and the Board of Directors have guidelines contained in the Board Charter,
one of which discusses the Qualifications/Requirements of the Board of Commissioners and the Board of
Directors.
Link:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/board-charter
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct that must be obeyed by all members of the Company.
Link
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a Code of Conduct and Insider Trading Policy that is prepared to prevent trading in
securities, both in the form of shares and other securities, carried out by internal parties or individuals who
have access to material information about the Company.
Link:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company seeks to prevent conflicts of interest between members of the Board of Commissioners and
the Board of Directors. This condition can interfere with the objective decision-making process and has the
potential to result in decisions that are detrimental to the Company. Therefore, the Company pays close
attention to every affiliate relationship between members of the Board of Commissioners, the Board of
Directors, as well as Major and Controlling Shareholders. In the event of a conflict of interest, the members
of the Board of Commissioners and the Board of Directors involved are not allowed to participate in
decision-making.
Link:
https://www.gtc.co.id/id/corporate/governance/code-of-conduct
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 192
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 192
E-03 Electricity Consumption 191
E-04 Water Consumption 191
Environment
E-05 Waste Generated 193-194
Company Commitment to Achieving Net
E-06 192
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 191-192
Emission
S-01 Gender Equality 170
S-02 Employees by Gender and Age Group 170
S-03 Employee Turnover Rate 172-173
S-04 Number of Temporary Officers 173
S-05 Employee Training and Development 175-176
S-06 Number of Work Accidents 179-180
S-07 Human Rights Violation Incidents 173
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 173
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 173
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 174
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 177
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 181-183
Page 19
Management Diversity and
G-01 127-115
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 117-124
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117-124
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 119-125
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 136-137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 155-160
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 159
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 160
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Galva Technologies Tbk
Page 20
Maria Fransiska
Direktur
PT Galva Technologies Tbk
Gedung Galva, Jl. Hayam Wuruk No. 27, Gambir, Jakarta Pusat 10120
Phone : (021) 345 6650, Fax : (021) 345 6651, www.gtc.co.id
Sender Name Maria Fransiska
Function Direktur
Date and Time 02-05-2025 19:27
Attachment 1. 2025.05.GLVA_ AR SR 2024.pdf
This is an official document of PT Galva Technologies Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Galva Technologies Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Maria Fransiska
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.