Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/S-DIR/CS/IV/2025
Nama Perusahaan Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Kode Emiten IPOL
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 012/S-DIR/CS/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ilenefilms.com
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Data yang disajikan dalam Laporan Emisi GRK hanya mencakup data Perseroan dan tidak memasukkan data
anak perusahaan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.421,49
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 117,13
Emisi langsung dari proses pengolahan 418,01
Emisi fugitive langsung 1.435,57
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7.392,2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
55.700,36
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 55.700,36
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.462,82
Perjalanan dinas 29,13
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.941,06
Perjalanan Karyawan 218,24
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 101.251,18
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 104.866,44
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 63.092,56
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 167.959
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
71.487.859,22
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 71.487.859,22
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 139.606
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 824,21
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmennya, Perseroan telah mengimplementasikan sistem manajemen lingkungan
yang mengikuti standar internasional ISO 14001 untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan
melalui serangkaian upaya yang berkelanjutan. Pencapaian sertifikasi ISO 14001, telah berhasil diraih
Perseroan sejak tahun 2016.
Perseroan telah menyusun beberapa rencana dan program penurunan emisi untuk dapat merealisasikan
target tersebut, salah satunya adalah dengan menjalankan program efisiensi penggunaan energi dan
peningkatan penggunaan energi ramah lingkungan dari tahun ke tahun.
Program efisiensi penggunaan energi dimulai dengan identifikasi profil penggunaan energi melalui portal
monitoring sistem untuk mengetahui besaran pemakaian energi. Untuk itu, Indopoly juga berupaya untuk
membangun kesadaran pekerja terkait penghematan energi dengan penempelan stiker klasifikasi
pemakaian lampu agar digunakan secara tepat serta pengaturan temperatur pendingin ruangan yang
efisien.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
6%
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
14.463,3 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari komitmennya, Perseroan telah mengimplementasikan sistem manajemen lingkungan yang
mengikuti standar internasional ISO 14001 untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan melalui
serangkaian upaya yang berkelanjutan. Pencapaian sertifikasi ISO 14001, telah berhasil diraih Perseroan sejak
tahun 2016.
Perseroan telah menyusun beberapa rencana dan program penurunan emisi untuk dapat merealisasikan target
tersebut, salah satunya adalah dengan menjalankan program efisiensi penggunaan energi dan peningkatan
penggunaan energi ramah lingkungan dari tahun ke tahun.
Program efisiensi penggunaan energi dimulai dengan identifikasi profil penggunaan energi melalui portal
monitoring sistem untuk mengetahui besaran pemakaian energi. Untuk itu, Indopoly juga berupaya untuk
membangun kesadaran pekerja terkait penghematan energi dengan penempelan stiker klasifikasi pemakaian
lampu agar digunakan secara tepat serta pengaturan temperatur pendingin ruangan yang efisien.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 907 68 % 79 6%
Mid-level 173 13 % 48 4%
Senior-level 93 7% 24 1%
Executive-level 16 1% 2 0%
Total Pegawai 1.189 89 % 153 11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 106 10 2 2 0 1 0 0 121
25-35 406 36 47 10 4 1 0 0 504
35-45 246 25 61 25 27 9 3 1 397
Page 5
45-55 127 7 57 10 51 11 7 1 271
>55 22 1 6 1 11 2 6 0 49
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 114 Pegawai 8%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 260 Pegawai 19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 374 Pegawai 28 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20 jam/pegawai 3.660 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
The Company has zero tolerance for any actions that violate human rights, including all forms of harassment
and discrimination. This commitment is outlined in the Companys Code of Conduct, which is distributed and
communicated to all employees. Throughout the reporting year, no human rights violations were recorded
across any level of the Company.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
The Company is committed to upholding human rights in its operational activities and interactions with
employees and other stakeholders. One manifestation of the Companys commitment to the principle of
Page 6
human rights is providing freedom for each of its employees to worship in accordance with their religion and
beliefs while carrying out work in the workplace. In particular, the Company has provided mosque facilities
for worship for its Muslim employees.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
As a manifestation of compliance with various labor regulations, especially those relating to minimum age,
responsible employment practices, and child labor-free, the Company ensures that all employees, both
permanent and contract, are over 18 years old. In addition, the Company strictly prohibits forced or
compulsory labor in its work environment.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
The Company is committed to providing employees with a decent and safe workplace by implementing ISO
45001, a global standard for Occupational Health and Safety Management System (SMK3). The
implementation of SMK3 is also based on Government Regulation No. 50 Year 2012, a management
system that controls risks associated with work activities and is in line with Indopolys Occupational Health
and Safety Policy.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
In 2024, the implemented Community Involvement & Development program is on the education sector and
community social activities around the Companys operational area. Some of the routinely running programs
include scholarship program for outstanding students, periodic blood donation program, and various other
social and environmental activities. The Company is also involved in efforts to protect the endangered Javan
leopard in the Burangrang and Masigit mountains area of West Java, and is committed to environmental
issues in
the community.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Page 7
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted by
the Shareholders in the Annual GMS through the submission of the Supervisory Report. In addition, each
member of the Board of Commissioners and Board of Directors also conducts self-assessment based on
agreed criteria.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
To improve the competence of the Board of Commissioners and Board of Directors members to support the
implementation of their duties and responsibilities, the Company always provides opportunities for all
members of the Board and the Board of Directors to participate in various educational programs.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Members of the Companys Board of Commissioners and Board of Directors are appointed and dismissed by
the GMS. In the nomination process, the Board of Commissioners develops policies and criteria for selecting
candidates for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners and evaluates the
candidates. In the event that the candidate meets the requirements following the prevailing laws and
regulations as well as the Charter of the Board of Commissioners and the Charter of
the Board of Directors, the Board of Commissioners will propose the candidate as a candidate for members
of the Board of Directors and/or the Board of Commissioners to the Board of Directors, where the Board of
Directors will submit the proposal to appoint the candidate in the GMS to obtain approval from the
shareholders.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Code of Conduct:
The Company has established a Code of Conduct in accordance with the Companys vision and mission.
The Code of Conduct serves as a code for all employees when interacting with internal and external parties.
The Companys Code of Conduct is introduced to all levels within the Company and is written in the
employee recruitment contract, which must be understood and signed by all employees. Subsequently, all
employees are expected to behave in accordance with the Companys values and implement the Code of
Conduct in their daily activities. The Company periodically holds events to remind
and emphasize the implementation of the Code of Conduct to the employees.
Anti-Corruption Policy:
The Company strictly does not tolerate corruption and makes every effort to prevent corruption by prohibiting
every employee from:
1. Offering or giving, either directly or indirectly, rewards in the form of money, goods, services, and other
forms intended as bribes to third parties to take actions that are not reasonable, violate procedures, or are
against the law for the benefit of the Company.
2. Receiving gifts, either directly or indirectly, in the form of money, goods, services, and other forms for
ones interests.
3. Receive compensation for the performance of their duties and obligations.
4. Deducting or taking a portion of the payment amount from a third party.
If an employee receives a gift that cannot be refused,the gift must be immediately submitted to the
Companys Management for an appropriate allocation decision. If employees are proven to have committed
acts of corruption, the Company will impose severe sanctions, including termination of employment, and will
seek compensation for the losses incurred.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
One of the provisions listed in the Companys Code of Conduct is a clear and firm policy that prohibits
directors, commissioners and all employees from misusing confidential information owned by the Company
for personal gain. This policy is not only a form of protection for the Companys information assets, but also
reflects the Companys commitment to ensuring integrity in all aspects of its operations. By prohibiting all
forms of misuse of information that is not available to the public, the company aims to create stronger trust
Page 8
between the Company and its shareholders, stakeholders, and the wider community. The Company
expressly demonstrates its commitment to the principles of Good Corporate Governance, which prioritizes
transparency, fairness and responsibility at all levels of the organization.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
A conflict of interest occurs when personal interests conflict with obligations to the Company, which can
affect decisions or behavior in carrying out duties. As part of its commitment to good governance, the
Company has addressed this in its Code of Conduct, which requires each individual to avoid conflicts of
interest.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 192
E-03 Konsumsi Energi Listrik 189
E-04 Konsumsi Air 193
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 187
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 190
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 199
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 201
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 201
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 201
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 203
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 214
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 210
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 210
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 210
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 209
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 210
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 216
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 126
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 92
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 115
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 113
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 125
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 92
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Page 10
ipol_approver
-
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Wisma Indocement, Lantai 6, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 70-71, Jakarta Selatan
Telepon : 021- 2510088, Fax : 021- 5224001, www.ilenefilms.com
Nama Pengirim ipol_approver
Jabatan -
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 18:50
Lampiran 1. 012 Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. 1_AR INDOPOLY 2024_Website IDX.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indopoly Swakarsa Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indopoly Swakarsa Industry Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/S-DIR/CS/IV/2025
Issuer Name Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Issuer Code IPOL
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 012/S-DIR/CS/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.ilenefilms.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Data yang disajikan dalam Laporan Emisi GRK hanya mencakup data Perseroan dan tidak memasukkan data
anak perusahaan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.421,49
Direct emissions from mobile combustion 117,13
Direct emissions from processes 418,01
Direct fugitive emissions 1.435,57
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7.392,2
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
55.700,36
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 55.700,36
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.462,82
Business travels 29,13
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.941,06
Employee commuting 218,24
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 101.251,18
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 104.866,44
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 63.092,56
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 167.959
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
71.487.859,22
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 71.487.859,22
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 139.606
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 824,21
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its sustainability commitment, the Company has implemented an environmental management
system aligned with the international ISO 14001 standard, aimed at minimizing negative environmental
impacts through a series of ongoing sustainable initiatives. The Company has successfully achieved its ISO
14001 certification since 2016.
To support this commitment, the Company has developed several plans and programs to realize the
emission reduction target, including the implementation of energy efficiency initiatives and the increased use
of environmentally friendly energy sources each year.
The energy efficiency program began with identifying energy usage profiles through a system monitoring
portal, which tracks and analyzes energy consumption levels.To that end, Indopoly sought to promote
energy-saving awareness among employees, by placing classification stickers near light switches to
encourage proper usage and by setting air conditioning units to energy-efficient temperatures.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
6%
Page 14
What is the Company’s GHG emission reduction target?
14.463,3 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To support this commitment, the Company has developed several plans and programs to realize the emission
reduction target, including the implementation of energy efficiency initiatives and the increased use of
environmentally friendly energy sources each year.
The energy efficiency program began with identifying energy usage profiles through a system monitoring portal,
which tracks and analyzes energy consumption levels.To that end, Indopoly sought to promote energy-saving
awareness among employees, by placing classification stickers near light switches to encourage proper usage
and by setting air conditioning units to energy-efficient temperatures.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 907 68 % 79 6%
Mid-level 173 13 % 48 4%
Senior-level 93 7% 24 1%
Executive-level 16 1% 2 0%
Total Pegawai 1.189 89 % 153 11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 106 10 2 2 0 1 0 0 121
25-35 406 36 47 10 4 1 0 0 504
35-45 246 25 61 10 27 9 3 1 397
45-55 127 7 57 10 51 11 7 1 271
>55 22 1 6 1 11 2 6 0 49
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 114 Employees 8%
Number of newly appointed
260 Employees 19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 374 Employees 28 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20 hours/employee 3.660 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap pelaksanaan
kegiatan operasionalnya, interaksi dengan karyawan maupun atas interaksi dengan para pemangku
kepentingan lainnya. Salah satu wujud dari komitmen Perseroan terhadap prinsip HAM adalah dengan
memberikan kebebasan bagi setiap karyawannya untuk dapat beribadah sesuai dengan agama dan
keyakinannya selama menjalankan pekerjaan di tempat kerjanya. Secara khusus Perseroan telah
menyediakan sarana masjid untuk beribadah bagi karyawan-karyawan Perseroan yang beragama muslim.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Sebagai bentuk perwujudan kepatuhan atas berbagai regulasi ketenagakerjaan khususnya yang berkaitan
dengan usia minimal, praktik ketenagakerjaan dan bebas pekerja anak yang bertanggung jawab, Perseroan
Page 16
memastikan bahwa seluruh karyawan, baik tetap maupun kontrak, telah berusia di atas 18 tahun. Di
samping itu, Perseroan juga secara tegas melarang kerja paksa atau wajib kerja di lingkungan kerja
Perseroan.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang layak dan aman bagi karyawan dengan
menerapkan ISO 45001 yang merupakan standar global untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (SMK3). Penerapan SMK3 ini juga berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun
2012 yakni sebuah sistem manajemen untuk mengendalikan risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja
dan sejalan dengan Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Indopoly.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Di tahun 2024, program Community Involvement & Development yang dijalankan adalah pada sektor
pendidikan dan kegiatan sosial masyarakat di sekitar wilayah operasional Perseroan. Beberapa program
yang telah berjalan secara rutin meliputi program beasiswa bagi pelajar berprestasi, program donor darah
berkala serta berbagai kegiatan sosial dan lingkungan lainnya. Perseroan juga memberikan perhatian
terhadap isu lingkungan hidup yang ada di masyarakat, yaitu terlibat dalam upaya pelestarian macan tutul
Jawa yang hampir punah di kawasan gunung Burangrang dan gunung Masigit, Jawa Barat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
-
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan
melalui penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi juga
melakukan penilaian diri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah disepakati.
Page 17
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Dalam meningkatkan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk menunjang pelaksanaan
tugas dan tanggung jawabnya maka Perseroan senantiasa memberikan kesempatan bagi seluruh anggota
Dewan dan Direksi untuk mengikuti berbagai program pendidikan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan diangkat dan diberhentikan oleh RUPS. Dalam proses
nominasi, Dewan Komisaris menyusun kebijakan dan kriteria untuk memilih calon anggota Direksi dan
Dewan Komisaris serta melakukan evaluasi atas kandidat tersebut. Dalam hal kandidat yang dimaksud
memenuhi kriteria sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku serta Piagam Dewan Komisaris dan
Piagam Direksi maka Dewan Komisaris akan mengusulkan kandidat tersebut sebagai calon anggota Direksi
dan/atau Dewan Komisaris kepada Direksi, dimana Direksi akan menyampaikan usulan pengangkatan
kandidat tersebut dalam RUPS untuk mendapatkan persetujuan dari para pemegang saham.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Kode Etik:
Perseroan telah menetapkan Kode Etik sesuai dengan visi dan misi Perseroan. Kode Etik berfungsi sebagai
pedoman perilaku bagi seluruh pegawai dalam berinteraksi dengan pihak dalam dan pihak luar. Kode Etik
Perseroan diperkenalkan ke seluruh tingkatan di dalam Perseroan dan tertulis dalam kontrak kerja
perekrutan pegawai yang harus dipahami dan ditandatangani oleh seluruh pegawai. Kemudian, seluruh
pegawai diharapkan untuk berperilaku sesuai nilai-nilai Perseroan dan menerapkan kode etik
dalam kegiatan sehari-hari. Perseroan secara berkala mengadakan acara untuk mengingatkan dan
menekankan penerapan kode etik bagi para karyawan.
Kebijakan Anti-Korupsi:
Perseroan secara tegas tidak mentoleransi terjadinya tindak korupsi dan melakukan setiap upaya
pencegahan tindak korupsi dengan melarang setiap karyawannya untuk:
1. Menawarkan atau memberikan, baik secara langsung atau tidak langsung, imbalan berupa uang, barang,
jasa dan bentuk lainnya yang dimaksudkan sebagai suap kepada pihak ketiga agar melakukan tindakan
yang tidak wajar, melanggar prosedur atau melawan hukum untuk kepentingan Perseroan.
2. Menerima pemberian-pemberian, baik secara langsung atau tidak langsung, berupa uang, barang, jasa
dan bentuk lainnya untuk kepentingan diri sendiri.
3. Menerima imbalan atas pelaksanaan tugas dan kewajibannya.
4. Memotong atau mengambil sebagian jumlah pembayaran dari pihak ketiga.
Apabila karyawan menerima pemberian yang tidak dapat ditolak, maka pemberian tersebut wajib segera
diserahkan kepada Manajemen Perseroan untuk diambil keputusan alokasi yang tepat. Apabila terdapat
karyawan yang terbukti melakukan tindak korupsi, Perseroan akan memberikan sanksi berat, termasuk
pemutusan hubungan kerja dan akan mengupayakan ganti rugi atas kerugian yang ditimbulkan di
Perseroan.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Salah satu ketentuan yang tercantum dalam Kode Etik Perusahaan adalah kebijakan yang jelas dan tegas
yang melarang direksi, komisaris serta seluruh karyawan untuk menyalahgunakan informasi rahasia yang
dimiliki oleh Perseroan untuk kepentingan pribadi. Kebijakan ini tidak hanya merupakan bentuk
perlindungan terhadap aset informasi perusahaan, tetapi juga mencerminkan komitmen
Perseroan untuk memastikan integritas dalam semua aspek operasionalnya. Dengan melarang segala
bentuk penyalahgunaan informasi yang tidak tersedia untuk publik, perusahaan bertujuan untuk
menciptakan kepercayaan yang lebih kuat antara Perseroan dengan para pemegang saham, pemangku
kepentingan, serta masyarakat luas.
Perseroan secara tegas menunjukkan komitmennya terhadap prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang
baik (Good Corporate Governance), yang mengutamakan transparansi, keadilan dan tanggung jawab di
semua tingkatan organisasi.
Page 18
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Konflik kepentingan terjadi ketika kepentingan pribadi bertentangan dengan kewajiban terhadap Perseroan,
yang dapat mempengaruhi keputusan atau perilaku dalam menjalankan tugas. Sebagai bagian dari
komitmen terhadap tata kelola yang baik, Perseroan telah mengatur hal ini dalam Kode Etik Perseroan,
yang mewajibkan setiap individu untuk menghindari konflik kepentingan.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
A conflict of interest occurs when personal interests conflict with obligations to the Company, which can
affect decisions or behavior in carrying out duties. As part of its commitment to good governance, the
Company has addressed this in its Code of Conduct, which requires each individual to avoid conflicts of
interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 190
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 192
E-03 Electricity Consumption 189
E-04 Water Consumption 193
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 187
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 190
Emission
S-01 Gender Equality 199
S-02 Employees by Gender and Age Group 201
S-03 Employee Turnover Rate 201
S-04 Number of Temporary Officers 201
S-05 Employee Training and Development 203
S-06 Number of Work Accidents 214
S-07 Human Rights Violation Incidents 210
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 210
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 210
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 209
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 210
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 216
Page 19
Management Diversity and
G-01 126
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 92
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 115
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 113
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 125
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 92
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 159
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Page 20
ipol_approver
-
Indopoly Swakarsa Industry Tbk
Wisma Indocement, Lantai 6, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 70-71, Jakarta Selatan
Phone : 021- 2510088, Fax : 021- 5224001, www.ilenefilms.com
Sender Name ipol_approver
Function -
Date and Time 02-05-2025 18:50
Attachment 1. 012 Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. 1_AR INDOPOLY 2024_Website IDX.pdf
This is an official document of Indopoly Swakarsa Industry Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indopoly Swakarsa Industry Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
ipol_approver
· -
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.