Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 464/BNM-PST/V/2025
Nama Perusahaan PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Kode Emiten BESS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.batulicinnusantaramaritim.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Nama anak Perusahaan : PT Enam Sembilan Geo Energi
Status : Belum beroperasi
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 7,25
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,25
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 14,29
Offsets/Credits 7,01
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 14,53
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
33.161
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 33.161
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 700.800
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15,87
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada tahun 2024 Perseroan berhasil merealisasikan pembangunan TPS yang sebelumnya sudah
direncanakan. Selain itu Perseroan juga melakukan penanaman 1.000 mangrove di Pantai Bahagia Bekasi.
Hal ini merupakan upaya Perseroan untuk menjaga kelestarian pesisir, mencegah abrasi, dan memperbaiki
ekosistem yang rusak.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
35,05 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada tahun 2024 Perseroan berhasil merealisasikan pembangunan TPS yang sebelumnya sudah direncanakan.
Selain itu Perseroan juga melakukan penanaman 1.000 mangrove di Pantai Bahagia Bekasi. Hal ini merupakan
upaya Perseroan untuk menjaga kelestarian pesisir, mencegah abrasi, dan memperbaiki ekosistem yang rusak.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 181 68.05 % 10 3.76 %
Mid-level 64 24.06 % 2 0.75 %
Senior-level 4 1.5 % 1 0.38 %
Executive-level 3 1.13 % 1 0.38 %
Total Pegawai 252 94.74 % 14 5.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 4 0 0 0 0 0 0 17
25-35 85 2 22 2 0 0 0 0 111
35-45 65 2 20 0 2 0 0 0 89
45-55 18 2 19 0 2 1 1 1 44
>55 0 0 3 0 0 0 2 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 1%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 250 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip tanpa diskriminasi terhadap jenis kelamin, agama, suku, dan ras, dengan
sikap terbuka sejak proses rekrutmen hingga pengembangan karir. Prinsip nondiskriminasi dan kesetaraan
gender ini tidak hanya penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil, tetapi juga
memberikan manfaat bisnis seperti peningkatan kualitas rekrutmen, penggunaan sumber daya manusia
yang optimal dan juga tumbuhnya komitmen karyawan pada perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan melaporkan dalam bentuk kode etik.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak pernah melakukan kerja paksa terhadap siapapun. Semua rekrutmen karyawan berjalan
sesuai prosedur yang telah ditentukan oleh Perseroan. Tes Kesehatan juga harus dilalui semua karyawan
agar dipastikan karyawan yang bekerja dalam keadaan lulus tes dan dinyatakan sehat untuk bekerja.
Perseroan juga tidak pernah merekrut anak-anak sepanjang sejarah berdirinya Perseroan. Semua
karyawan yang ada dipastikan telah melakukan pelatihan khusus untuk dapat bekerja. Adapun program
magang sebagai pelatihan pelaut yang diambil dari sekolah kelautan setiap tahunnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menyediakan fasilitas kerja yang nyaman dan aman bagi karyawan dengan
menjaga keselamatan kerja sesuai kode etik keselamatan kerja yang berlaku di perusahaan. Hal ini
bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mencapai target zero accident. Dengan penerapan
kode etik keselamatan kerja yang ketat dan fasilitas pendukung tersebut, Perseroan berupaya keras untuk
memastikan keselamatan karyawan dan mencapai target zero accident di lingkungan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai perusahaan yang memiliki aktivitas bisnis pada wilayah perairan dan laut, di tahun 2024 Perseroan
melakukan penanaman 1.000 mangrove sebagai upaya perluasan garis pantai di Indonesia yang hilang
akibat abrasi dan bentuk nyata aksi keberlanjutan lingkungan dalam melawan perubahan iklim yang sesuai
dengan tujuan SDG.
Perseroan turut serta mengambil peran dalam dalam kegiatan sosial yang bersifat keagamaan seperti
melalui sumbangan pembangunan pada Masjid Miftahul Jannah di Sebamban Lama sejak awal tahun 2019
sampai dengan saat ini, dan Masjid Ar-Rahman di Desa Karang Indah, Kec. Angsana, Tanah Bumbu sejak
2024. Melalui kegiatan sosial ini Perseroan berharap dapat memberi nilai kebergunaan bagi masyarakat
sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 80 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebjakan pemisahan Chairman of the Board and CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2024, Dewan Komisaris melaksanakan penilaian mandiri tahunan atas kinerja kolektif dan
individu, sesuai dengan kriteria yang direkomendasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dan
mengacu pada Piagam Dewan Komisaris. Hasil penilaian kinerja tersebut digunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam perhitungan kompensasi yang diterima oleh Dewan Komisaris. Dengan demikian, hasil
penilaian kinerja Dewan Komisaris tidak hanya menjadi dasar perhitungan remunerasi, tetapi juga menjadi
acuan penting dalam pengambilan keputusan terkait keberlanjutan keanggotaan Dewan Komisaris dan
peningkatan tata kelola perusahaan secara keseluruhan.
Setiap tahun, kinerja Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris berdasarkan kriteria yang direkomendasikan
oleh Komite Nominasi dan Remunerasi. Proses ini melibatkan penilaian kinerja yang mencakup aspek
keuangan, pelanggan, proses bisnis, dan kepemimpinan. Selain evaluasi oleh Dewan Komisaris, Direksi
juga melakukan penilaian mandiri atas kinerjanya. Hasil penilaian mandiri ini kemudian dievaluasi oleh
Dewan Komisaris dalam rapat berdasarkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum mewajibkan pelatihan Direksi dan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, Komite Nominasi dan Remunerasi mengacu pada
Pedoman kerja Komite Nominasi dan Remunerasi mengatur tentang tujuan dibentuknya keanggotaan,
kewenangan, menjalankan tugas dan tanggung jawab, dan etika bekerja.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai bagian dari tata perusahaan yang baik, Perseroan telah menetapkan kode etik yang mencakup
memuat prinsip dasar perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai etika yang dicapai untuk semua lingkup
kegiatan yang dilakukan dalam perusahaan sudah sesuai dengan arah, tujuan kebijakan dan nilai-nilai luhur
Perusahaan serta tatanan nilai yang berlaku umum. Setiap karyawan bertanggung jawab untuk memenuhi
dan mematuhi Kode Etik Perusahaan.
Perusahaan mengacu pada Undang-undang Nomor 20 Tahun 2001 Republik Indonesia Tentang
Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi yang sebelumnya adalah undang-undang Nomor 31 Tahun 1999.
Sosialisasi tentang kebijakan anti korupsi dikomunikasikan dengan baik kepada seluruh pimpinan
Perusahaan hingga karyawan dan staf melalui pelatihan etika kerja. Untuk meningkatkan budaya anti
korupsi, Komite Audit dan Divisi Internal Audit turut serta berperan penting untuk mengimplementasi budaya
ini agar tidak terjadi tindak korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 267
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 263
E-03 Konsumsi Energi Listrik 263
E-04 Konsumsi Air 264
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 270
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 51
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 251
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 283
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 281
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 283
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 282
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 286
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 285
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 201
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 283
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 284
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 285
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 207
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 140
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 143
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 143
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 145
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 202
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 206
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Yayasan Aksikita untuk Bumi Penanaman Mangrove
PT Hijau Semesta Indonesia Konsultan pengolahan sampah
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Page 10
Yuliana
Direktur
PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Jl. Pelabuhan Ferry Rt/Rw 005/001
Telepon : (0518) 71869, Fax : 0, www.batulicinnusantaramaritim.com
Nama Pengirim Yuliana
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 18:27
Lampiran 1. BNM AR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 464/BNM-PST/V/2025
Issuer Name PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Issuer Code BESS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.batulicinnusantaramaritim.com at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Nama anak Perusahaan : PT Enam Sembilan Geo Energi
Status : Belum beroperasi
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 7,25
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,25
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 14,29
Offsets/Credits 7,01
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 14,53
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
33.161
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 33.161
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 700.800
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15,87
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, the Company successfully realized the construction of the TPS which had been previously planned.
In addition, the Company also planted 1,000 mangroves on Pantai Bahagia, Bekasi. This is the Company's
effort to maintain coastal sustainability, prevent abrasion, and repair damaged ecosystems.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
35,05 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
By recognizing the importance of maintaining the existence and restoring the condition of Bahagia Beach, PT
batulicin Nusantara Maritim Tbk took the initiative through the Company's corporate social responsibility (CSR)
program. The impactful program carried out was the planting of 1,000 mangroves (Rhizophora sp.) which
suitable for the geographical conditions of Bahagia Beach.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 181 68.05 % 10 3.76 %
Mid-level 64 24.06 % 2 0.75 %
Senior-level 4 1.5 % 1 0.38 %
Executive-level 3 1.13 % 1 0.38 %
Total Pegawai 252 94.74 % 14 5.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 4 0 0 0 0 0 0 17
25-35 85 2 22 2 0 0 0 0 111
35-45 65 2 20 0 2 0 0 0 89
45-55 18 2 19 0 2 1 1 1 44
>55 0 0 3 0 0 0 2 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
2 Employees 1%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 250 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company implements the principle of nondiscrimination against gender, religion, ethnicity, and race,
with an open attitude from the recruitment process to career development. This principle of
nondiscrimination and gender equality is not only important for creating an inclusive and fair work
environment, but also provides business benefits such as improving the quality of recruitment, optimal use of
human resources and also growing employee commitment to the company.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company reports in the form of a code of ethics.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has never conduct forced labor against anyone. All employee recruitment undergo according
to the procedures determined by the Company. Health tests must also be passed by all employees to
ensure that every employees who passes the test are declared healthy to work.
The Company has also never recruited any children throughout the history of the Company's establishment.
All existing employees are ensured to have carried out special training to be able to work. The internship
program as seafarer training is taken from schools of sailing every year.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to providing comfortable and safe work facilities for employees by maintaining
work safety in accordance with the applicable work safety code of ethics in the company. This aims to create
a safe work environment and achieve the target of zero accidents. With the implementation of a strict work
safety code of ethics and supporting facilities, the Company strives to ensure employee safety and achieve
the target of zero accidents in the work environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
As a company with main business activities conducted river and marine areas, in 2024 the Company has
planted 1.000 mangrove as an effort to expand the coastline in Indonesia that has been lost due to abrasion
and a sustainable environment effort on fighting climate change in accordance with the SDG goals.
The Company also takes part in social religious activities, such as through donations for the construction of
the Miftahul Jannah Mosque in Sebamban Lama since early 2019 until now, and the Ar-Rahman Mosque in
Karang Indah Village, Angsana District, Tanah Bumbu since 2024. Through these social activities, the
Company hopes to provide useful value to the surrounding community.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 80 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company doesn't have a policy for separating Chairman of the Board and CEO yet.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In 2024 the Board of Commissioners conducted its annual self-assessment of collective and individual
performance of each Commissioner based on the criteria recommended by the Nomination and
Remuneration Committee in accordance with the Board of Commissioners Charter. The results of the
performance assessment are used as consideration in calculating the compensation received by the Board
of Commissioners. Thus, the results of the Board of Commissioners' performance assessment are not only
the basis for calculating remuneration, but also become an important reference in making decisions related
to the continuation of the Board of Commissioners' membership and improving overall corporate
governance.
Every year, the Board of Directors performance is evaluated by the Board of Commissioners based on
criteria recommended by the Nomination and Remuneration Committee. This process involves performance
assessments that cover financial, customer, business process, and leadership aspects.
In addition to the evaluation by the Board of Commissioners, the Board of Directors also conducts a self-
assessment of its performance. The results of this self-assessment are then evaluated by the Board of
Commissioners in a meeting based on recommendations from the Nomination and Remuneration
Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Page 17
The Company hasn't made training mandatory for Directors and Commissioners yet.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In carrying out its duties and responsibilities, the Nomination and Remuneration Committee refers to
the Work Guidelines for the Nomination and Remuneration Committee which regulates the purpose of
establishing membership, authority, carrying out duties and responsibilities, and work ethics.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As part of good corporate governance, the Company has established a code of ethics which includes the
basic principles of behavior in accordance with the ethical value achieved for all scopes of activities carried
out within the Company in accordance with the direction, policy objectives and Company's values, alongside
generally accepted values. Every employee is responsible for complying with and complying with the
Company's Code of Conduct.
The Company refers to the Law Number 20 year 2001 of the Republic of Indonesia concerning the
Eradication of Criminal Acts of Corruption, which previously was Law Number 31 of 1999. Socialization
on anti corruption policies was well communicated to all leaders of the Company to employees and staff
through work ethics training. To improve the anticorruption culture, the Audit Committee and the Internal
Audit Division play an important role in implementing this culture so that there is no corruption cases.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company doesn't have a policy regarding fair treatment of Shareholders yet.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company doesn't have a policy regarding the obligations of Directors/Commissioners to prevent
conflicts of interest
y e t .
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 267
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 263
E-03 Electricity Consumption 263
E-04 Water Consumption 264
Environment
E-05 Waste Generated 270
Company Commitment to Achieving Net
E-06 51
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 251
Emission
S-01 Gender Equality 283
S-02 Employees by Gender and Age Group 281
S-03 Employee Turnover Rate 283
S-04 Number of Temporary Officers 282
S-05 Employee Training and Development 286
S-06 Number of Work Accidents 285
S-07 Human Rights Violation Incidents 201
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 283
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 284
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 285
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 207
Page 19
Management Diversity and
G-01 140
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 143
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 143
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 145
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 202
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 206
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Yayasan Aksikita untuk Bumi Penanaman Mangrove
PT Hijau Semesta Indonesia Konsultan pengolahan sampah
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Page 20
Yuliana
Direktur
PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk.
Jl. Pelabuhan Ferry Rt/Rw 005/001
Phone : (0518) 71869, Fax : 0, www.batulicinnusantaramaritim.com
Sender Name Yuliana
Function Direktur
Date and Time 02-05-2025 18:27
Attachment 1. BNM AR 2024.pdf
This is an official document of PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Batulicin Nusantara Maritim Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Enam Sembilan Geo Energi
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Aksikita
p.9 ×2
unresolved
org
PT Hijau Semesta Indonesia
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Nusantara Maritim Tbk
p.14
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.