Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 079/ES/V/2025
Nama Perusahaan Eratex Djaja Tbk
Kode Emiten ERTX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.eratexco.com/annual-reports/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 11.829,16
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 221,18
Emisi langsung dari proses pengolahan 4,48
Emisi fugitive langsung 21,54
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12.076,36
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.248,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.248,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 30,22
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 30,22
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 19.324,71
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.354,93
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.507.765
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.507.765
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.077.088
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.036.421
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum menetapkan pencapaian target Net Zero Emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan belum menetapkan pencapaian target Net Zero Emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.127 13.16 % 6.724 78.49 %
Mid-level 271 3.16 % 342 3.99 %
Senior-level 52 0.61 % 21 0.25 %
Executive-level 25 0.29 % 5 0.06 %
Total Pegawai 1.475 17.22 % 7.092 82.78 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 305 1.704 18 26 0 0 0 0 2.053
25-35 644 2.600 126 128 4 4 2 0 3.508
35-45 144 1.928 80 116 21 7 10 0 2.306
45-55 26 487 31 61 19 9 10 2 645
>55 5 5 16 11 9 1 5 3 55
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.540 Pegawai 17,98 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.004 Pegawai 23,39 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 15 Pegawai 0,18 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,2 jam/pegawai 8.563 99,95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,49 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT.Eratex Djaja,Tbk akan senantiasa memberikan sanksi keras terhadap karyawan yang kedapatan
melakukan perbuatan pelecehan, ancaman dan kekerasan lainnya baik secara fisik maupun mental yang
berkaitan dengan tugas dan tanggung jawabnya selaku atasan, bawahan ataupun sesama rekan sekerja.
PT.Eratex Djaja,Tbk senantiasa akan melindungi hak individu karyawan dengan tanpa membedakan atau
mendiskriminasikan individu secara khusus yang disebabkan karena faktor : Agama, ras, jenis kelamin,
warna kulit, suku bangsa, karakteristik pribadi, usia, kecacatan atau faktor serupa lainnya ( kehamilan,
pendapat atau afiliasi polilik, status sosial dll.)
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah memiliki Prinsip-Prinsip Dasar Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-
discriminasi, hak asasi manusia, tentang pekerja anak dan/atau pekerja paksa, serta Kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang ama dan layak diberikan kepada seluruh karyawan
sebagaimana bisa dilihat di link https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-
kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT.Eratex Djaja,Tbk hanya akan mempekerjakan / menggunakan tenaga kerja yang telah berusia minimal
18 tahun, ketentuan usia tersebut merupakan kelompok usia dewasa sesuai yang ditetapkan dalam
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
PT.Eratex Djaja,Tbk tidak akan memakai dan atau mempekerjakan tenaga kerja tahanan / orang hukuman
dari Lembaga Pemasyarakatan manapun (Penjara) dan juga tenaga kerja paksa maupun tenaga kerja non-
sukarela lainnya dengan alasan apapun. Pekerja tidak boleh dipekerjakan dengan tunduk pada jaminan
keuangan atau jaminan hutang, biaya perekrutan ditanggung oleh perusahaan dan memastikan bahwa
dokumen perjalanan pekerja tidak ditahan.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT.Eratex Djaja,Tbk akan senantiasa memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang bersih, sehat, aman
dan nyaman serta terhindar dari bakteri / hal-hal yang dapat menyebabkan terhadap gangguan kesehatan
dan keselamatan kerja para karyawannya dalam menghasilkan suatu produk. Menerapkan program 5R
(Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin) dalam upaya menjaga kebersihan dan kesehatan lingkungan serta
Page 6
meningkatkan produktifitas kerja.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR, Investasi dan smbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba
tidak pernah kami publikasikan, karena kegiatan rutin, seperti dengan PMI Kota Probolinggo
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 2
Direksi 0 4 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 91,6 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
Dewan Komisaris dan Direksi melakukan evaluasi diri dalam rangka penilaian sendiri untuk menilai kinerja
dewan secara kolektif.
Dewan Komisaris akan melakukan penilaian lebih lanjut atas penilaian sendiri Direksi untuk kemudian
dilaporkan dalam Laporan Tahunan Dewan Komisaris yang dimintakan persetujuannya kepada pemegang
saham dalam RUPS Tahunan Perseroan.
Dewan Komisaris melakukan penilaian sendiri setiap tahunnya dengan kriteria dan indikator sebagai berikut:
a. Efektifitas pelaksanaan pengawasan terhadap Perseroan dan kinerja Direksi
b. Pemberian saran dan arahan kepada Direksi
c. Pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik di Perseroan
d. Pemenuhan atas kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku
Direksi juga melakukan penilaian sendiri setiap tahunnya dengan kriteria dan indikator sebagai berikut :
a. Efektifitas pelaksanaan pengelolaan atas bisnis dan keuangan Perseroan.
b. Pencapaian dan peningkatan penjualan dan keuntungan Perseroan.
c. Efektifitas pengelolaan sumber daya yang dimiliki oleh Perseroan.
Page 7
d. Pelaksanaan dan cakupan program kepedulian sosial.
e. Pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik di Perseroan.
f. Pemenuhan atas kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Penilaian-Direksi-dan-DKom.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pendidikan Berkelanjutan
1. Agar Dewan Komisaris dapat menjalankan tugas pengawasan atas kepengurusan dan pemberian nasihat
kepada Direksi, maka anggota Dewan Komisaris harus senantiasa menambah dan memutakhirkan (update
knowledge) pengetahuannya;
2. Untuk memfasilitasi terjadinya update knowledge tersebut, maka anggota Dewan Komisaris perlu untuk
secara berkelanjutan mengikuti pelatihan, workshop, seminar, conference, yang sesuai dan bermanfaat
dalam meningkatkan efektivitas fungsi Dewan
Komisaris.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Persyaratan Pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi
Calon-calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi dinominasikan oleh pemegang saham pengendali
Perseroan dan ditetapkan melalui RUPS. Anggota Dewan Komisaris dan Direksi dipilih sesuai dengan
kebutuhan Perseroan serta tunduk kepada persyaratan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan
sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral dan integritas yang baik, serta cakap melakukan perbuatan hukum.
2. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun
terakhir.
3. Dalam 5 (lima) Tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat :
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi Anggota Direksi atau Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
perseroan dinyatakan pailit
c. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari suatu pekerjaan.
d. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan.
e. Tidak dalam pengampuan
f. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
i. Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
ii. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS;
iii. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas
Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan keuangan
kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT.Eratex Djaja,Tbk berkomitment dalam menjalankan bisnisnya bersih dari praktik korupsi dan
penyuapan. Perusahaan mengkomunikasikan kebijakan anti korupsi dan penyuapan kepada seluruh
karyawan dan rekan kerja (supplier). Perusahaan senantiasa berupaya untuk meningkatkan kesadaran
karyawan terkait prosedur antikorupsi dan penyuapan. Perusahaan menyediakan sarana pelaporan indikasi
korupsi dan penyuapan melalui kotak saran dan SMS Hotline
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 69
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 73
E-03 Konsumsi Energi Listrik 73
E-04 Konsumsi Air 73
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 73
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 73
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 74
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 112
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 112
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 112
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 112
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 113
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 113
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 114
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 114
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 114
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 114
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 14
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 78
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 80
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 79
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 102
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 74
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 79
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Higg Index verified by GCL International Ltd, WRAP verified by WRAP Organization, Global Security
Verification verified by Intertek
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Informasi Lain
Untuk bagian Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG, sebagian di Laporan Tahunan dan
sebagian di Laporan Keberlanjutan, keterangan bisa dilihat dibagian Lampiran 1 Laporan Tahunan dan Lampiran 1
Laporan Keberlanjutan.
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
Eratex Djaja Tbk
Juliarti Pudji Kurniawati
Approver
Eratex Djaja Tbk
AXA TOWER (KUNINGAN CITY) LT.43, JL.PROF.DR.SATRIO KAV.18, KARET
Telepon : (62-31) 9900 1101 (hunting) , Fax : (62-31) 9900 1115 , www.eratexco.
Nama Pengirim Juliarti Pudji Kurniawati
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 17:17
Lampiran 1. AR 2024 Final-compressed.pdf
2. 2024 SR Final-compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Eratex Djaja Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Eratex Djaja Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 079/ES/V/2025
Issuer Name Eratex Djaja Tbk
Issuer Code ERTX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.eratexco.com/annual-
reports/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 11.829,16
Direct emissions from mobile combustion 221,18
Direct emissions from processes 4,48
Direct fugitive emissions 21,54
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12.076,36
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.248,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.248,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 30,22
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 30,22
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.324,71
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.354,93
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.507.765
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.507.765
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.077.088
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.036.421
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has not yet set a Net Zero Emission target
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company has not yet determined the year and amount of emission reduction, but the Company has made
efforts towards this.
In Q2 2024, we have fully transitioned to Gas Boilers, ensuring that we will no longer rely on coal-fired boilers in
the future. As a backup, the old boiler now operates using RSPO-certified PKS biomass, sustainably sourced
with no deforestation.
To enhance energy efficiency, we have installed 1377 KWP (1210 KVA) of Solar Panels, now covering 35% of
our total electricity load (3465 KVA from PLN). In 2025, we plan to expand the installation with an additional 657
KWP, bringing our total installed capacity to 50% of our total electricity load.
We are also collaborating with the best technology and suppliers in the industry to optimize water, energy, and
chemical consumption in our laundry processes. So far, we have purchased 2 Tonello machines for SAMPLE, 3
Tonello front-load washing machines, and 1 Mactech dryer, significantly reducing power consumption.
Moving into 2025, we plan to strengthen this commitment by adding 4 front-loading machines, 2 hydro extractors,
and 3 laser machines to further reduce our environmental footprint and increase production efficiency.
We continue to innovate to create a greener and more sustainable industry
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.127 13.16 % 6.724 78.49 %
Mid-level 271 3.16 % 342 3.99 %
Senior-level 52 0.61 % 21 0.25 %
Executive-level 25 0.29 % 5 0.06 %
Total Pegawai 1.475 17.22 % 7.092 82.78 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 305 1.704 18 26 0 0 0 0 2.053
25-35 644 2.600 126 128 4 4 2 0 3.508
35-45 144 1.928 80 61 21 7 10 0 2.306
45-55 26 487 31 61 19 9 10 2 645
>55 5 5 16 11 9 1 5 3 55
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.540 Employees 17,98 %
Number of newly appointed
2.004 Employees 23,39 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 15 Employees 0,18 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,2 hours/employee 8.563 99,95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,49 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 2
Directors 0 4 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 91,6 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assesment for Board of Commissioners and Directors
The Board of Commissioners and Directors will conduct a self-assesment to measure the board
performance collectively.
The Board of Commissioner will further review the Directors self-assesment and reports the result in the
Annual Board of Commissioners Report that will be put forward for shareholder approval in Annual General
Meeting of the Company.
Board of Commissioners conducts the self-assessment every year with the following criteria and indicators:
a. Effectiveness of the supervisory functions over Company and Board of Directors Performance
b. Advises and directions given to the Board of Directors
c. Implementation of good corporate governance in the Company
d. Compliance to prevailing regulations
Board of Directors also conducts the self-assesment every year with the following criteria and indicators:
a. The effectiveness of the management of Company business and financials.
b. Sales and profitability performance achievement of the Company.
c. Effectiveness of resources management of the Company.
d. Implementation and coverage of Corporate Social Responsibilitiy programs
e. Implementation of good corporate governance in the Company
f. Compliance to prevailing regulatons.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Penilaian-Direksi-dan-DKom.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
Continuous Education
1. To ensure its capability and qualification to carry out its monitoring ,management, and advisory functions
to the Board of Directors, member of the Board of Commissioners has to continuously add and update their
knowledge;
2. To facilitate this update knowledge,member of the Board of Commissioners must continuously participate
in trainings, workshops, seminars, conferences, that is relevant and beneficial to improve effectivity of the
Board functions.
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Terms and condition for Board of Commissioners and Directors appointment
Members of Board of Commissioners and Directors are nominated by the controlling shareholders of the
Company and approved by GMS. They are appointed in line with the need of the Company and in
compliance to the terms and condition as per regulated by
the Financial Services Authority as follows:
1. Having good morality and integrity, also can be held legally responsible for all his/her actions.
2. Never been sentenced for any criminal conduct in the last 10 (ten) years.
3. For the past 5 (five) years, and during the term of office
:a. Never been declared bankrupt.
b. Never been in a Board of Director or Board of Commissioner that was declared guilty of causing a
bankruptcy of any company.
c. Never been un-honorably dismissed from any duty or employment.
d. Never been sentenced for any legal case that causing financial loss to goverment and/or any other
financial related sector.
e. Was/is not under guardianship.
f. Never been in the Board of Directors or Commissioners in which during his/her term office :
i. Has ever failed to convene Annual General Meeting of Shareholders;
ii. The responsibility as Director or Commissioners was not accepted or has ever failed to give responsibility
as member of Board of Directors or Commissioners to General Meeting of Shareholders;
iii. Has ever caused companies that are under the license, approval, or registration from Financial Services
Authority; fail to submit its Annual Report and/or Financial Report obligation to Financial Services Authority
4. Having commitment to comply to any prevailing law and regulation.
5. Having knowledge and/or skills that is required by the Company
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2018/05/Board-Manual-Bilingual-Website.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT. Eratex Djaja, Tbk is committed to running its business free from corruption and bribery practices. The
company communicates its anti-corruption and bribery policies to all employees and co-workers (suppliers).
The company continuously strives to increase employee awareness regarding anti-corruption and bribery
procedures. The company provides a means of reporting indications of corruption and bribery through a
suggestion box and SMS Hotline
https://www.eratexco.com/wp-content/uploads/2025/04/Prinsip-dasar-kebijakan-Perusahaan-CoC.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders for a greener and more
sustainable industry
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not yet have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 69
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 73
E-03 Electricity Consumption 73
E-04 Water Consumption 73
Environment
E-05 Waste Generated 73
Company Commitment to Achieving Net
E-06 73
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 74
Emission
S-01 Gender Equality 112
S-02 Employees by Gender and Age Group 112
S-03 Employee Turnover Rate 112
S-04 Number of Temporary Officers 112
S-05 Employee Training and Development 112
S-06 Number of Work Accidents 113
S-07 Human Rights Violation Incidents 113
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 114
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 114
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 114
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 114
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 14
Page 19
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 78
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 80
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 79
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 102
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 74
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 79
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Higg Index verified by GCL International Ltd, WRAP verified by WRAP Organization, Global Security
Verification verified by Intertek
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Other Information:
For the Alignment of the Sustainability/Annual Report with ESG Metrics section, partly in the Annual Report and partly in
the Sustainability Report, information can be seen in Appendix 1 of the Annual Report and Appendix 1 of the
Sustainability Report.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
Eratex Djaja Tbk
Juliarti Pudji Kurniawati
Approver
Eratex Djaja Tbk
AXA TOWER (KUNINGAN CITY) LT.43, JL.PROF.DR.SATRIO KAV.18, KARET
Phone : (62-31) 9900 1101 (hunting) , Fax : (62-31) 9900 1115 , www.eratexco.com
Sender Name Juliarti Pudji Kurniawati
Function Approver
Date and Time 02-05-2025 17:17
Attachment 1. AR 2024 Final-compressed.pdf
2. 2024 SR Final-compressed.pdf
This is an official document of Eratex Djaja Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Eratex Djaja Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
GCL International Ltd
p.9 ×2
unresolved
org
Juliarti Pudji Kurniawati Approver Eratex Djaja Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.