Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L/PP-EXE/2025/246
Nama Perusahaan PT Polytama Propindo
Kode Emiten PLTM
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://polytama.co.id/information-for-investors/#information-for-investors pada tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 28.350,01
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 720,54
Emisi langsung dari proses pengolahan 44.830,38
Emisi fugitive langsung 221,52
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 74.122,45
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
56.231
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 56,231
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 74.178,681
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 74.178,681
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
78.353.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 78.353.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 428.659
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 128,35
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam upayanya mengendalikan emisi GRK, Polytama terus menunjukkan komitmennya dengan berbagai
langkah yang mendukung inisiatif Pemerintah untuk mencapai karbon netral (Net Zero Emission/NZE) pada
tahun 2060. Langkah-langkah ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan No. 13, yang
mengharuskan tindakan segera untuk mengatasi perubahan iklim dan dampaknya. Polytama secara terus-
menerus melakukan evaluasi terhadap berbagai aspek yang berpotensi menyumbang pada emisi. Hingga
tahun 2023, perusahaan belum menemukan atau menggunakan zat seperti Nitrogen Oksida (NOX), Sulfur
Oksida (SOX), dan bahan lain yang berkontribusi signifikan terhadap emisi udara.
Terdapat pada SR hal 124
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam upayanya mengendalikan emisi GRK, Polytama terus menunjukkan komitmennya dengan berbagai
langkah yang mendukung inisiatif Pemerintah untuk mencapai karbon netral (Net Zero Emission/NZE) pada
tahun 2060. Langkah-langkah ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan No. 13, yang
mengharuskan tindakan segera untuk mengatasi perubahan iklim dan dampaknya. Polytama secara terus-
menerus melakukan evaluasi terhadap berbagai aspek yang berpotensi menyumbang pada emisi. Hingga tahun
2023, perusahaan belum menemukan atau menggunakan zat seperti Nitrogen Oksida (NOX), Sulfur Oksida
(SOX), dan bahan lain yang berkontribusi signifikan terhadap emisi udara.
Terdapat pada SR hal 124
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 255 62.04 % 32 7.79 %
Mid-level 74 18 % 24 5.84 %
Senior-level 15 3.65 % 5 1.22 %
Executive-level 5 1.22 % 1 0.24 %
Total Pegawai 349 84.91 % 62 15.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 17 6 0 0 0 0 0 0 23
25-35 90 18 18 9 0 0 0 0 135
35-45 47 3 24 7 5 4 0 0 90
45-55 87 3 21 6 5 0 2 1 125
>55 14 2 11 2 5 1 3 0 38
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 2,7 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7 Pegawai 1,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 34 Pegawai 8,27 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,32 jam/pegawai 192 47 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Polytama menjunjung tinggi nilai inklusi dan penghormatan terhadap sesama, memastikan setiap individu
diperlakukan setara tanpa membedakan agama, gender, ras, suku, warna kulit, pandangan politik, atau latar
belakang sosial. Melalui berbagai langkah nyata, Polytama terus menciptakan lingkungan kerja yang sehat,
toleran, dan bebas dari diskriminasi. Upaya ini tercermin dari tidak adanya laporan terkait kasus diskriminasi
di lingkungan perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Polytama menjunjung tinggi nilai-nilai hak asasi manusia (HAM) dan menghormati berbagai hak lainnya
dalam setiap aktivitasnya. Sebagai bentuk nyata penghormatan terhadap HAM, Polytama menerapkan
kebijakan yang mendukung kebebasan berserikat, berpartisipasi dalam kegiatan politik, dan menyampaikan
aspirasi politik secara demokratis. Selain itu, Polytama menyediakan ruang bagi Serikat Pekerja serta
berbagai program dan platform lain untuk menyampaikan masukan yang konstruktif demi mendorong
kemajuan Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan menjunjung tinggi prinsip ketenagakerjaan yang adil dan bertanggung jawab. Kami
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelanggaran hak tenaga kerja, termasuk
memastikan tidak ada anak di bawah umur yang dipekerjakan. Selain itu, Kami menolak keras praktik
pemberian upah rendah yang dapat mengancam perkembangan fisik, mental, dan moral pekerja.
Page 6
Perusahaan mematuhi aturan usia minimum calon pekerja sesuai dengan undang-undang dan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku, yaitu 18 tahun. Kebijakan ini juga berlaku bagi seluruh mitra kerja yang
bermitra dengan Perusahaan. Kami memantau pelaksanaan kebijakan ini secara ketat, dan selama periode
pelaporan, tidak ditemukan kasus pekerja anak baik di lingkungan Perusahaan maupun di mitra usaha kami.
pada SR hal 154
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Polytama secara konsisten berkomitmen untuk mengelola Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan
serius, sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Perusahaan fokus pada
pentingnya K3, baik bagi para pekerja di kantor pusat maupun yang terlibat langsung di lapangan. Sebagai
bagian dari Upaya nyata untuk meningkatkan kesadaran akan keselamatan, Polytama bertekad untuk
mengimplementasikan system dan prosedur K3 secara maksimal di seluruh lingkungan operasionalnya,
dengan tujuan utama mencapai zero accident.
Pada SR hal 146
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
perusahaan memilik penjelasan pada: https://polytama.co.id/sustainability/#csr
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan menganut two tier system, dimana terdapat pemisahan chairman of the board dan CEO.
Dewan Komisaris menjalankan fungsi nominasi, meski demikian, keputusan mengenai nominasi dan
pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi pada Pemegang Saham sepenuhnya. Perusahaan memiliki
kriteria khusus untuk memilih anggota Dewan Komisaris, dimana minimal 30% dari anggota Dewan
Komisaris adalah Komisaris independen. Adapun komposisi Dewan Komisaris dan Direksi disesuaikan
dengan kebutuhan Perusahaan, baik dari sisi gender maupun dari sisi kompetensinya. Masa periode
Page 7
jabatan secara normal mengikuti ketentuan yang ada pada anggaran dasar Perusahaan, dengan tidak
menutup adanya kemungkinan perubahan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
sebagaimana diputuskan oleh Pemegang Saham.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Secara garis besar, evaluasi kinerja Dewan Komisaris bergantung pada pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab yang tertera dalam perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan, serta
arahan pemegang saham. Sejak awal masa jabatannya, kriteria penilaian resmi telah diinformasikan secara
terbuka kepada Dewan Komisaris. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui beberapa
mekanisme, termasuk RUPS, evaluasi penerapan GCG pada aspek Dewan Komisaris, dan pencapaian Key
Performance Indicator (KPI).
Pada tahun 2024, Perusahaan telah menjalankan Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang
dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan kriteria yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Peran penting Direksi sebagai pilar utama dalam pencapaian kinerja usaha dipahami dengan baik oleh
Perusahaan. Oleh karena itu, Perusahaan menyediakan berbagai bentuk dukungan kepada Direksi, seperti
pelatihan, pendidikan, seminar, dan/atau workshop. Tujuan dari upaya ini adalah untuk meningkatkan
kompetensi Direksi dengan menyajikan informasi terkini mengenai perkembangan industri dan bisnis, serta
perubahan regulasi yang berlaku. Diharapkan bahwa langkahlangkah ini akan memperkuat adaptabilitas
Direksi dalam menghadapi dinamika bisnis Perusahaan.
detail pelaksanaan training berada pada AR hal 196
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan menganut two tier system, dimana terdapat pemisahan chairman of the board dan CEO.Dewan
Komisaris menjalankan fungsi nominasi, meskidemikian, keputusan mengenai nominasi dan pengangkatan
Dewan Komisaris dan Direksi pada Pemegang Saham sepenuhnya. Perusahaan memiliki kriteria khusus
untuk memilih anggota Dewan Komisaris, dimana minimal 30% dari anggota Dewan Komisaris adalah
Komisaris independen. Adapun komposisi Dewan Komisaris dan Direksi disesuaikan dengan kebutuhan
Perusahaan, baik dari sisi gender maupun dari sisi kompetensinya. Masa periode jabatan secara normal
mengikuti ketentuan yang ada pada anggaran dasar Perusahaan, dengan tidak menutup adanya
kemungkinan perubahan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan Perusahaan sebagaimana diputuskan
oleh Pemegang Saham.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT Polytama Propindo berkomitmen menjalankan Sistem Manajemen Anti Penyuapan secara konsisten dan
efisien untuk:
1. Mentaati peraturan perundang-undangan yang berlaku terkait anti korupsi dan pencegahan penyuapan
secara konsisten, efektif dan efisien;
2. Melarang dengan tegas praktik-praktik antara lain:
a. Melakukan tindakan suap menyuap dan pemerasan;
b. Memberi atau menerima komisi, hadiah atau gratifikasi serta tanda terima kasih berupa uang
atau dalam bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
3. Menetapkan, memelihara dan melakukan tinjauan atas pedoman SMAP dan memastikan pedoman
SMAP diterapkan secara penuh, efektif, konsisten dan berkesinambungan;
4. Membentuk Fungsi Kepatuhan Anti Penyuapan (FKAP) yang berwenang dan bertanggung jawab serta
memiliki integritas untuk mengawasi penerapan SMAP;
5. Mendorong pekerja untuk proaktif dalam penerapan dan pelaksanaan SMAP dengan melaporkan
tindakan penyuapan atau pelanggaran SMAP yang terjadi di lingkungan Perusahaan melalui saluran
pelaporan yang telah ditentukan dan menjamin kerahasiaan, keselamatan, dan perlindungan fisik,
administratif dan hukum bagi para pelapor;
6. Memberikan sanksi yang tegas kepada pihak di bawah kewenangan Perusahaan yang terbukti
melanggar Kebijakan SMAP sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 8
saat ini perusahan merupakan perusahaan terkait BUMN
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan Anggaran Dasar, Perusahaan memiliki kebijakan untuk memisahkan Ketua Dewan
(chairman of the board) yaitu Presiden Komisaris dengan Presiden Direktur. Kebijakan tersebut tercantum
dalam Anggaran Dasar terakhir sesuai Akta No. 32 tanggal 8 Desember 2022 pada pasal 10 mengenai
wewenang Direksi dan pasal 13 mengenai tugas dan wewenang Dewan Komisaris. Secara lebih khusus,
tugas pengelolaan bisnis Perusahaan dijalankan oleh Direksi, yang kinerjanya mendapat pengawasan dari
Dewan Komisaris. Oleh karena itu, penting bagi Direksi dan Dewan Komisaris untuk memiliki pemahaman
bersama mengenai visi, misi dan nilai-nilai inti Perusahaan. Dengan perspektif bersama ini, Direksi dan
Dewan Komisaris bersama-sama bertanggung jawab untuk mewujudkan bisnis Perusahaan yang
berkelanjutan dan sehat.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 123
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 120
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 124
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 124
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 121
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 141
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 9
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 149
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 149
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 153
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 153
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 154
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 147
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 198
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 185
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 175
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 199
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 196
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 198
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 236
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 241
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Polytama Propindo
Page 10
Dwinanto Kurniawan
Corporate Secretary/Direktur
PT Polytama Propindo
Jl. Jendral Sudirman Kav. 10-11
Telepon : (62-21) 5703883, Fax : (62-21) 5704689, www.polytama.co.id
Nama Pengirim Dwinanto Kurniawan
Jabatan Corporate Secretary/Direktur
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 16:51
Lampiran 1. Signed Surat_OJK_Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. AR POLYTAMA 2024 - 20250430 - 01 - lowress.pdf
3. SR POLYTAMA 2024 - 20250430 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Polytama Propindo yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Polytama Propindo bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L/PP-EXE/2025/246
Issuer Name PT Polytama Propindo
Issuer Code PLTM
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2024
The information referred above has been published on the Company’s website https://polytama.co.id/information-for-
investors/#information-for-investors at 05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 28.350,01
Direct emissions from mobile combustion 720,54
Direct emissions from processes 44.830,38
Direct fugitive emissions 221,52
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 74.122,45
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
56.231
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 56,231
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 74.178,681
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 74.178,681
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
78.353.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 78.353.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 428.659
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 128,35
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In its efforts to control GHG emissions, Polytama continues to demonstrate its commitment with various
measures that support the Government's initiative to achieve Net Zero Emission (NZE) by 2060. These
measures are also in line with Sustainable Development Goal No. 13, which requires immediate action to
address climate change and its impacts. Polytama continuously evaluates various aspects that potentially
contribute to emissions. As of 2023, the company has not found or used substances such as Nitrogen
Oxides (NOX), Sulfur Oxides (SOX), and other materials that contribute significantly to air emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To achieve this goal, one of the concrete steps taken is to prioritize the use of renewable energy, as reflected in
the plan to install Solar Panels with a capacity of 1,100 kWp by 2024. This step not only aims to minimize the
carbon footprint,but also shows Polytama's real contribution in supporting environmental protection through the
application of more sustainable technological innovations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 255 62.04 % 32 7.79 %
Mid-level 74 18 % 24 5.84 %
Senior-level 15 3.65 % 5 1.22 %
Executive-level 5 1.22 % 1 0.24 %
Total Pegawai 349 84.91 % 62 15.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 17 6 0 0 0 0 0 0 23
25-35 90 18 18 9 0 0 0 0 135
35-45 47 3 24 6 5 4 0 0 90
45-55 87 3 21 6 5 0 2 1 125
>55 14 2 11 2 5 1 3 0 38
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 2,7 %
Number of newly appointed
7 Employees 1,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 34 Employees 8,27 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,32 hours/employee 192 47 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company follows a two tier system, where there is a separation of chairman of the board and CEO. The
Board of Commissioners performs the nomination function, however, the decision on the nomination and
appointment of the Board of Commissioners and Directors rests solely with the Shareholders. The Company
has specific criteria for selecting members of the Board of Commissioners, where at least 30% of the
members of the Board of Commissioners are independent Commissioners. The composition of the Board of
Commissioners and Board of Directors is adjusted to the needs of the Company, both in terms of gender
and competence. The term of office normally follows the provisions in the Company's articles of association,
without closing the possibility of changes at any time in accordance with the needs of the Company as
decided by the Shareholders.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Broadly speaking, the evaluation of the Board of Commissioners' performance depends on the
implementation of the duties and responsibilities outlined in the applicable laws and the Company's Articles
of Association, as well as shareholder directives. Since the beginning of its tenure, the formal assessment
criteria have been openly informed to the BOC. Evaluation of the Board of Commissioners' performance is
conducted through several mechanisms, including the GMS, evaluation of GCG implementation on the
Board of Commissioners aspect, and achievement of Key Performance Indicators (KPIs).
In 2024, the Company has carried out the performance assessment of the Board of Commissioners and
Directors in accordance with the applicable procedures and criteria.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The important role of the Board of Directors as the main pillar in achieving business performance is well
understood by the Company. Therefore, the Company provides various forms of support to the Board of
Directors, such as training, education, seminars and/or workshops. The purpose of these efforts is to
enhance the competence of the BOD by presenting the latest information on industry and business
developments, as well as changes in applicable regulations. It is expected that these measures will
strengthen the adaptability of the BOD in dealing with the Company's business dynamics.
details of training implementation are in AR page 196
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Page 17
The Company follows a two tier system, where there is a separation of chairman of the board and CEO. The
Board of Commissioners performs the nomination function, however, the decision on the nomination and
appointment of the Board of Commissioners and Directors rests solely with the Shareholders. The Company
has specific criteria for selecting members of the Board of Commissioners, where at least 30% of the
members of the Board of Commissioners are independent. Commissioners are independent
Commissioners. The composition of the Board of Commissioners and Board of Directors is adjusted with the
needs of the Company, both in terms of gender and competence. The term of office normally follows the
provisions in the Company's articles of association, without closing the possibility of changes at any time in
accordance with the needs of the Company as decided by the Shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT Polytama Propindo is committed to implementing the Anti-Bribery Management System consistently and
efficiently to:
1. Comply with applicable laws and regulations related to anti-corruption and bribery prevention consistently,
effectively and efficiently;
2. Strictly prohibit practices such as:
a. Committing acts of bribery and extortion;
b. Giving or receiving commissions, gifts or gratuities as well as gratitude in the form of money or in other
forms that are not in accordance with the prevailing laws and regulations
or in other forms that are not in accordance with the prevailing laws and regulations;
3. Establishing, maintaining and reviewing SMAP guidelines and ensuring that SMAP guidelines are fully,
effectively and effectively implemented; 3.
SMAP guidelines are fully, effectively, consistently and continuously implemented;
4. Establish an Anti-Bribery Compliance Function (FKAP) that is authorized and responsible and has the
integrity to oversee the implementation of SMAP; 4.
integrity to oversee the implementation of SMAP;
5. Encouraging employees to be proactive in the application and implementation of SMAP by reporting
bribery or SMAP violations that occur within the Company through designated reporting channels and
guaranteeing confidentiality, safety, and physical, administrative and legal protection for whistleblowers;
6. Provide strict sanctions to parties under the Company's authority who are proven to have violated the
SMAP Policy in accordance with applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
currently the company is a state-owned enterprise
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In accordance with the Articles of Association, the Company has a policy to separate the Chairman of the
Board, which is the President Commissioner, from the President Director. This policy is stated in the latest
Articles of Association as per Deed No. 32 dated December 8, 2022, in Article 10 regarding the authority of
the Board of Directors and Article 13 regarding the duties and authority of the Board of Commissioners.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 123
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 120
Environment
E-05 Waste Generated 124
Company Commitment to Achieving Net
E-06 124
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 121
Emission
S-01 Gender Equality 141
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 9
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 149
S-06 Number of Work Accidents 149
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 153
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 153
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 154
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 147
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 19
Management Diversity and
G-01 198
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 185
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 175
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 199
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 196
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 198
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 236
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 241
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Polytama Propindo
Page 20
Dwinanto Kurniawan
Corporate Secretary/Direktur
PT Polytama Propindo
Jl. Jendral Sudirman Kav. 10-11
Phone : (62-21) 5703883, Fax : (62-21) 5704689, www.polytama.co.id
Sender Name Dwinanto Kurniawan
Function Corporate Secretary/Direktur
Date and Time 02-05-2025 16:51
Attachment 1. Signed Surat_OJK_Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. AR POLYTAMA 2024 - 20250430 - 01 - lowress.pdf
3. SR POLYTAMA 2024 - 20250430 .pdf
This is an official document of PT Polytama Propindo that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Polytama Propindo is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.