Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat STI-KP/CSC/003/V/2025
Nama Perusahaan Surya Toto Indonesia Tbk
Kode Emiten TOTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : STI-KP/CSC/002/V/2025 tanggal 01 Mei 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.investor.toto.co.id/rups2025 pada tanggal 25 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 22.352,13
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 431,85
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 22.783,98
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
106,82
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 106,82
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.890,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.890,8
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
39.810.902,84
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 39.810.902,84
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 657.751
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15.653,24
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan saat ini masih berada dalam tahap perencanaan strategis untuk mencapai target net zero
emission, dengan mempertimbangkan berbagai aspek operasional, regulasi, serta inisiatif keberlanjutan
yang relevan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan saat ini masih berada dalam tahap perencanaan strategis untuk mencapai target net zero emission,
dengan mempertimbangkan berbagai aspek operasional, regulasi, serta inisiatif keberlanjutan yang relevan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.904 76.62 % 74 1.95 %
Mid-level 650 17.15 % 84 2.22 %
Senior-level 56 1.48 % 12 0.32 %
Executive-level 10 0.26 % 0 0%
Total Pegawai 3.620 95.51 % 170 4.49 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 149 5 10 5 0 0 0 0 169
25-35 1.219 26 43 28 1 0 0 0 1.317
35-45 769 15 87 31 13 4 1 0 920
45-55 579 28 334 20 42 7 2 0 1.012
>55 188 0 176 0 0 1 7 0 372
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 201 Pegawai 5,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 200 Pegawai 5,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 55 Pegawai 1,45 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,76 jam/pegawai 2.662 70,42 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1,94 0,08 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak mentolerir diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja berdasarkan usia, suku, jenis
kelamin,ras, sikap politik atau agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan sangat menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia. Kebijakan Hak Asasi Manusia secara umum
tertuang secara umum dalam Perjanjian Kerja Bersama
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen terhadap prinsip-prinsip perlindungan anak dari tenaga kerja anak dengan
melarang adanya pemanfaatan pekerja anak dan pekerja paksa sesuai dengan UU No. 6 tahun 2023
tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang No. 2 Tahun 2022 Tentang Cipta
Kerja Menjadi Undang-undang
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
1. Dalam melaksanakan pekerjaannya sehari-hari di tempat kerja, kesehatan dan keselamatan pekerja
dilindungi dari bahaya yang mungkin timbul, dengan menggunakan alat-alat keselamatan sehingga
kecelakaan dapat dihindari.
2. Pengusaha menyediakan alat-alat keselamatan dan perlindungan kerja bagi pekerja untuk dipakai dalam
melaksanakan tugasnya
3. Pengusaha menyediakan alat-alat pencegah ledakan, kebakaran, keracunan, polusi udara, dan suara,
pencemaran air serta pencegah bahaya lainnya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan komunitas sekitar serta melakukan komunikasi secara
rutin dengan komunitas sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 10 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 92 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
14 84 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Direksi dan Komisaris dilakukan secara self-assessment setiap tahun atau secara
periodik lainnya yang dianggap perlu.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan selalu mengikuti dari waktu ke waktu jika ada kesempatan dan subjek terkait dengan
pengembangan terhadap fungsi Direksi dan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menunjukkan kepedulian yang tinggi terhadap proses pemilihan Direksi dan Komisaris dengan
memastikan bahwa kriteria yang digunakan senantiasa relevan, objektif, dan mencerminkan kebutuhan
strategis perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
1. Perusahaan tidak mentolerir segala korupsi dalam bentuk uang, barang, atau jasa, serta hal-hal yang
dapat merugikan Perusahaan baik secara reputasi maupun finansial.
2. Karyawan dilarang menyalahgunakan wewenang dan mengambil keuntungan baik langsung maupun
tidak langsung dari pengetahuan yang diperoleh dari kegiatan bisnis Perusahaan untuk kepentingan pribadi,
keuntungan bagi anggota keluarganya maupun keuntungan bagi pihak-pihak terkait.
Page 7
3. Seluruh karyawan dilarang meminta hadiah atau imbalan dalam bentuk apapun dari Mitra Usaha maupun
pihak di luar Perusahaan manapun.
4. Ketentuan lebih lanjut mengenai penerimaan hadiah, mengacu pada Kebijakan Penerimaan Hadiah.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen memberikan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, baik mayoritas dan
minoritas, seperti memberikan hak atas informasi yang relevan, akurat, dan tepat waktu, serta hak untuk
hadir dalam RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
1. Karyawan wajib melapor kepada atasan apabila terdapat/potensi konflik antara kepentingan pribadi
dengan pekerjaan.
2. Apabila terdapat/potensi konflik kepentingan, karyawan tersebut tidak berwenang untuk ikut serta dalam
pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 220
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 220
E-03 Konsumsi Energi Listrik 218
E-04 Konsumsi Air 219
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 221
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 224
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 225
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 55
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 228-229
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 228
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 224
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 224
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 224
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 226
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 232
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 42-46
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 122-123
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 134-135
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 44
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 43
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 169-173
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 172
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Surya Toto Indonesia Tbk
Page 10
Ng Agus Setiawan
Corporate Secretary
Surya Toto Indonesia Tbk
JL LETJEN S. PARMAN KAV 81, KOTA BAMBU SELATAN, PAL MERAH, KOTA
Telepon : 021 - 29298686, Fax : 021 - 5682282, 021 - 5601296, investor.toto.co.id
Nama Pengirim Ng Agus Setiawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 16:33
Lampiran 1. Annual Report and Sustainability Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Surya Toto Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Surya Toto Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. STI-KP/CSC/003/V/2025
Issuer Name Surya Toto Indonesia Tbk
Issuer Code TOTO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : STI-KP/CSC/002/V/2025 dated 01 May 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.investor.toto.co.id/rups2025 at 25 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 22.352,13
Direct emissions from mobile combustion 431,85
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 22.783,98
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
106,82
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 106,82
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.890,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.890,8
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
39.810.902,84
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 39.810.902,84
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 657.751
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15.653,24
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is currently in the strategic planning stage to achieve its net zero emission target, taking into
account various operational aspects, regulatory requirements, and relevant sustainability initiatives
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is still in the strategic planning process for reducing greenhouse gas emissions, taking into
account the effectiveness of future actions in accordance with the Company's operational characteristics
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.904 76.62 % 74 1.95 %
Mid-level 650 17.15 % 84 2.22 %
Senior-level 56 1.48 % 12 0.32 %
Executive-level 10 0.26 % 0 0%
Total Pegawai 3.620 95.51 % 170 4.49 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 149 5 10 5 0 0 0 0 169
25-35 1.219 26 43 28 1 0 0 0 1.317
35-45 769 15 87 20 13 4 1 0 920
45-55 579 28 334 20 42 7 2 0 1.012
>55 188 0 176 0 0 1 7 0 372
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 201 Employees 5,3 %
Number of newly appointed
200 Employees 5,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 55 Employees 1,45 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,76 hours/employee 2.662 70,42 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1,94 0,08 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 10 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
14 84 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners is conducted through
self-assessment annually or at other periodic intervals as deemed necessary.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company consistently follows developments regarding the functions of the Board of Directors and the
Board of Commissioners whenever relevant opportunities arise.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company places great importance on the selection process of the Board of Directors and Board of
Commissioners by ensuring that the applied criteria are relevant, objective, and aligned with the Company's
strategic needs
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
1. The Company does not tolerate any form of corruption, whether in the form of money, goods, or services,
as well as any actions that may harm the Company, either reputationally or financially.
2. Employees are prohibited from abusing their authority and taking direct or indirect advantage of from
the knowledge gained through the Company's business activities for personal interests, the benefit of their
family members, or the benefit of related parties.
3. All employees are prohibited from requesting gifts or rewards in any form from Business Partners or any
external parties.
4. Further provisions regarding the acceptance of gifts are referred to in the Gift Acceptance Policy.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company is committed to providing fair treatment to all shareholders, both majority and minority, by
granting them the right to relevant, accurate, and timely information, as well as the right to attend the
General Meeting of Shareholders (GMS).
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
1. Employees are required to report to their superiors when there is/potential conflict between personal
interests and work.
2. Where there is/potential conflict of interest, the employee is not authorized to participate in decision
making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 220
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 220
E-03 Electricity Consumption 218
E-04 Water Consumption 219
Environment
E-05 Waste Generated 221
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 224
S-02 Employees by Gender and Age Group 57
S-03 Employee Turnover Rate 225
S-04 Number of Temporary Officers 55
S-05 Employee Training and Development 228-229
S-06 Number of Work Accidents 228
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 224
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 224
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 224
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 226
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 232
Page 18
Management Diversity and
G-01 42-46
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 122-123
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 134-135
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 44
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 43
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 169-173
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 172
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 162
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Surya Toto Indonesia Tbk
Page 19
Ng Agus Setiawan
Corporate Secretary
Surya Toto Indonesia Tbk
JL LETJEN S. PARMAN KAV 81, KOTA BAMBU SELATAN, PAL MERAH, KOTA
Phone : 021 - 29298686, Fax : 021 - 5682282, 021 - 5601296, investor.toto.co.id
Sender Name Ng Agus Setiawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 16:33
Attachment 1. Annual Report and Sustainability Report 2024.pdf
This is an official document of Surya Toto Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Surya Toto Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.