Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0018/ARCHI/4/2025/G
Nama Perusahaan PT Archi Indonesia Tbk
Kode Emiten ARCI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 12.428
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 64.419
Emisi langsung dari proses pengolahan 2.926
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 79.773
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 2.908
Perjalanan dinas 125
Transportasi dari klien dan pengunjung 170
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 867
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4.070
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 79.773
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 83.843
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00028
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
167.259.382
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 167.259.382
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.157.749
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.320.841,3
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Salah satu tujuan utama pengelolaan lingkungan yang dilakukan Archi ialah untuk mendukung upaya
Pemerintah Indonesia dalam mencapai net zero emission pada tahun 2060. Untuk itu, Archi telah
melaksanakan berbagai inisiatif meliputi elektrifikasi peralatan, penggunaan bahan bakar rendah karbon,
efisiensi energi berbasis teknologi, pengelolaan limbah yang bertanggung jawab, serta melakukan reklamasi
lahan sesuai kewajiban yang dimiliki.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Salah satu tujuan utama pengelolaan lingkungan yang dilakukan Archi ialah untuk mendukung upaya
Pemerintah Indonesia dalam mencapai net zero emission pada tahun 2060. Untuk itu, Archi telah melaksanakan
berbagai inisiatif meliputi elektrifikasi peralatan, penggunaan bahan bakar rendah karbon, efisiensi energi
berbasis teknologi, pengelolaan limbah yang bertanggung jawab, serta melakukan reklamasi lahan sesuai
kewajiban yang dimiliki.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 383 47.76 % 55 6.86 %
Mid-level 210 26.18 % 64 7.98 %
Senior-level 77 9.6 % 11 1.37 %
Executive-level 2 0.25 % 0 0%
Total Pegawai 672 83.79 % 130 16.21 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 44 20 9 5 0 0 0 0 78
25-35 81 29 61 26 6 2 0 0 205
35-45 128 6 76 22 29 2 0 0 263
45-55 127 0 51 10 29 4 1 0 222
>55 3 0 13 1 13 3 1 0 34
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 81 Pegawai 10,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 125 Pegawai 15,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.792 Pegawai 284,9 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,5 jam/pegawai 751 93,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Komitmen kuat yang dimiliki Archi dalam praktik pengelolaan ketenagakerjaan yang berkualitas diwujudkan
dengan pemenuhan peraturan, menegakkan prinsip keadilan dan kesetaraan, serta munjung tinggi hak
yang dimiliki setiap karyawan. Kami memastikan tidak terdapat tindakan diskriminasi terhadap suatu suku,
ras, agama, gender, fisik, maupun golongan politik dalam memperlakukan karyawan di kantor maupun area
tambang. Demikian pula, kami melakukan upaya untuk mencegah terjadinya pelecehan seksual, terutama
terhadap karyawan wanita yang minoritas, mengingat tingginya kebutuhan tenaga kerja pria di area
penambangan dan pabrik. Selain itu, setiap (calon) karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk
mengikuti proses rekrutmen maupun pengembangan kompetensi dan karier yang diselenggarakan
Perseroan. Konsistensi penegakkan hak asasi setiap karyawan memungkinkan kami untuk mencegah
insiden diskriminasi di lingkungan kerja Archi maupun rantai pasokan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Komitmen kuat yang dimiliki Archi dalam praktik pengelolaan ketenagakerjaan yang berkualitas diwujudkan
dengan pemenuhan peraturan, menegakkan prinsip keadilan dan kesetaraan, serta munjung tinggi hak
yang dimiliki setiap karyawan. Kami memastikan tidak terdapat tindakan diskriminasi terhadap suatu suku,
ras, agama, gender, fisik, maupun golongan politik dalam memperlakukan karyawan di kantor maupun area
tambang. Demikian pula, kami melakukan upaya untuk mencegah terjadinya pelecehan seksual, terutama
terhadap karyawan wanita yang minoritas, mengingat tingginya kebutuhan tenaga kerja pria di area
penambangan dan pabrik. Selain itu, setiap (calon) karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk
mengikuti proses rekrutmen maupun pengembangan kompetensi dan karier yang diselenggarakan
Perseroan. Konsistensi penegakkan hak asasi setiap karyawan memungkinkan kami untuk mencegah
insiden diskriminasi di lingkungan kerja Archi maupun rantai pasokan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Archi juga memastikan tidak terdapat tindakan melanggar hukum untuk mempekerjakan anak di bawah
umur sesuai ketentuan pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 68 tentang pekerja anak. Selain itu,
kami juga mencegah praktik kerja paksa baik dalam waktu pekerjaan maupun tugas dan tanggung jawab
Page 6
yang dipaksakan kepada karyawan sebagaimana yang diatur Undang-Undang No. 19 Tahun 1999 tentang
Konvensi ILO mengenai Penghapusan Kerja Paksa. Selain itu, Archi juga memastikan penerapan prinsip
tersebut tidak hanya dilakukan di internal Perseroan saja, namun juga terhadap seluruh jaringan operasi
yang dijalankan, termasuk rantai pasokan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan yang ditetapkan dalam penegakkan aspek K3, yakni Keselamatan Pertambangan dan
Lingkungan Hidup yang disusun oleh dua Entitas Anak Perseroan, MSM dan TTN, pada tahun 2023. Dalam
kebijakan tersebut memuat berbagai Upaya mitigasi risiko operasional pertambangan di Toka Tindung
Project serta wajib dipatuhi oleh seluruh jajaran manajemen, karyawan, dan mitra kerja, termasuk tamu
yang berkunjung ke wilayah operasional pertambangan.
Penerapan K3 merupakan tanggung jawab Departemen Occupational Health and Safety (OHS) yang
berada di bawah Direktur Operation. Adapun dalam penerapannya bersifat dinamis serta akan dievaluasi
secara berkala untuk memastikan kebijakan K3 yang diterapkan tetap sesuai dengan langkahlangkah
mitigasi risiko di Perseroan serta terus memenuhi peraturan perundang-undangan dan kebijakan yang
berlaku.
Praktik implementasi SMKP yang telah terverifikasi dengan standar internasional ISO 45001:2018 telah
diperoleh oleh Entitas Anak Perseroan, yaitu MSM dan TTN. Begitu pula bagi GMA, yang merupakan
kontraktor utama Perseroan, telah diaudit implementasi ISO 45001:2018.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kami melaksanakan program CSR yang berfokus pada empat pilar utama, yaitu kesehatan, pendidikan,
ekonomi, dan infrastruktur. Kegiatan ini disesuaikan secara dinamis dengan Rencana Jangka Panjang
Pengembangan Masyarakat (RJPPM) yang telah diperbarui agar relevan terhadap perubahan umur
tambang dan kebutuhan aktual masyarakat. Selama tahun 2024, Archi mengeluarkan dana sebesar
AS$1,03 juta untuk pelaksanaan kegiatan CSR.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan menetapkan pembagian tugas
dan wewenang yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi, antara Komisaris Utama dan Direktur
Utama, serta di antara masing-masing anggota. Pengaturan ini dimaksudkan untuk menjamin efektivitas
fungsi pengawasan dan pengelolaan, serta memastikan pengambilan keputusan yang profesional,
akuntabel, dan transparan, selaras dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris melakukan penilaian mandiri setiap 1 kali dalam 1 tahun, berdasarkan kriteria penilaian
kinerja yang telah ditetapkan. Hasil penilaian ini kemudian dievaluasi oleh Pemegang Saham dalam RUPS
Tahunan. Sedangkan, Direksi melakukan penilaian mandiri setiap 1 kali dalam 1 tahun, berdasarkan kriteria
penilaian kinerja yang telah ditetapkan. Hasil penilaian ini kemudian dievaluasi oleh Pemegang Saham
dalam RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk memastikan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan secara efektif,
efisien, dan sejalan dengan perkembangan bisnis terkini, Perseroan memandang penting peningkatan
kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi secara berkelanjutan. Upaya peningkatan kapabilitas ini dilakukan
dengan melibatkan dalam program pelatihan, workshop, seminar, konferensi, dan kegiatan lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan harus memenuhi persyaratan berikut.
1. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi atau Komisaris yang menyebabkan perusahaan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau sektor keuangan;
d. Tidak pernah menjadi Direksi atau Komisaris yang:
- Gagal menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- Pertanggungjawabannya tidak diterima RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban; dan
- Menyebabkan perusahaan gagal memenuhi kewajiban laporan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian sesuai kebutuhan Perseroan.
Selain itu, nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi juga memperhatikan latar belakang pendidikan,
kemampuan dan keahlian, serta integritas dan rekam jejak profesional calon. Proses ini dilaksanakan
secara objektif dan transparan untuk memastikan bahwa anggota yang terpilih mampu menjalankan tugas
dan tanggung jawabnya secara optimal sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik telah ditetapkan untuk menjadi standar tata perilaku seluruh insan Archi dalam pelaksanaan
tanggung jawab maupun menjalin hubungan dengan pemangku kepentingan terkait. Hal ini menjadi
perwujudan komitmen Archi dalam menjaga keberlangsungan usaha dalam jangka panjang sekaligus
menjaga reputasi baik Perseroan di publik.
Archi menganggap praktik korupsi merupakan tindakan kejahatan yang menimbulkan dampak negatif bagi
reputasi hingga keberlangsungan usaha yang dijalankan. Dalam rangka mencegah hal tersebut, Archi telah
melakukan insiatif untuk memitigasi tindakan korupsi melalui penerapan pedoman kerja yang wajib diikuti
oleh seluruh insan Perseroan. Untuk menutupi cela terjadinya korupsi, Archi secara berkala melakukan
pemetaan dan pengkajian risiko dalam rantai pasokan maupun aktivitas operasional yang berisiko tinggi
terhadap tindakan korupsi. Selain itu, Archi juga terus mengupayakan penguatan internal mengenai
peningkatan pemahaman maupun kesadaran anti-korupsi bagi seluruh karyawan serta organ tata kelola
Perseroan melalui kegiatan pelatihan ataupun sosialisasi. Hal ini juga dilakukan untuk mencegah tindakan
kolusi dan nepotisme. Salah satu upaya untuk mewujudkan realisasi tersebut dengan menyosialisasikan
Kode Etik bagi karyawan baru sejak pertama kali bekerja di lingkungan Perseroan.
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Archi sangat mengedepankan integritas dan transparansi dalam semua operasional bisnis, termasuk dalam
mengelola hubungan dengan Pemegang Saham dan pasar modal. Sebagai komitmen terhadap perlakuan
adil terhadap semua Pemegang Saham, Perseroan telah mengimplementasikan kebijakan ketat mengenai
perdagangan orang dalam yang memastikan semua informasi material tersedia bagi publik secara
bersamaan untuk menghindari keuntungan yang tidak adil. Kebijakan ini dirancang untuk mencegah
penyalahgunaan informasi rahasia dan memastikan bahwa semua Pemegang Saham, baik mayoritas
maupun minoritas, mendapatkan akses yang setara
terhadap informasi yang dapat mempengaruhi Keputusan investasi mereka. Dengan tindakan ini, Perseroan
berupaya menjaga kepercayaan investor, memperkuat prinsip-prinsip tata kelola yang baik, serta
mempromosikan transparansi dan keadilan yang meningkatkan nilai jangka panjang bagi Pemegang
Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan terus memperkuat sistem pengawasan dan pengendalian internal. Perseroan telah memiliki
organ-organ perusahaan yang berperan penting dalam mengawasi jalannya tata kelola dan memastikan
setiap kebijakan dijalankan dengan integritas. Hal ini didukung juga dengan berbagai kebijakan dan
pedoman yang dimiliki Perseroan, seperti kebijakan anti-korupsi dan pencegahan konflik kepentingan
diterapkan secara ketat. Sejalan dengan itu, Kode Etik telah ditetapkan untuk menjadi standar tata perilaku
seluruh insan Archi, termasuk bagi Dewan Komisaris dan Direksi, dalam pelaksanaan tanggung jawab
maupun menjalin hubungan dengan pemangku kepentingan terkait. Implementasinya disertai dengan
sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) yang memungkinkan pelaporan dugaan pelanggaran
secara aman dan transparan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 78
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 78
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 80
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 82
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 76
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 76
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 91
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 92
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 93-94
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 93
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 96-97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 108
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 90
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 90
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 90
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 91
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 100-108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 116-124
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 50
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 50
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 50
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 50
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 50
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 53-55
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 55
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 53
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Archi Indonesia Tbk
Page 11
Hidayat Dwiputro Sulaksono
Corporate Secretary
PT Archi Indonesia Tbk
Rajawali Place Lantai 27 Jl. H. R. Rasuna Said Kav. B/4, RT 003, RW 07, Setiabudi,
Telepon : +62 21 576 1719, Fax : +62 21 576 1720, www.archiindonesia.com
Nama Pengirim Hidayat Dwiputro Sulaksono
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 16:19
Lampiran 1. ARCI -Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. ARCI - Sustainability Report 2024.pdf
3. ARCI - Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Archi Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Archi Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0018/ARCHI/4/2025/G
Issuer Name PT Archi Indonesia Tbk
Issuer Code ARCI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 12.428
Direct emissions from mobile combustion 64.419
Direct emissions from processes 2.926
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 79.773
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 2.908
Business travels 125
Transportation of clients and visitors 170
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 867
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.070
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 79.773
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 83.843
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00028
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
167.259.382
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 167.259.382
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.157.749
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.320.841,3
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
One of the main objectives of Archis environmental management is to support the Indonesian Governments
efforts in achieving net zero emissions by 2060. To that end, Archi has implemented various initiatives,
including equipment electrification, the use of low-carbon fuels, technology-driven energy efficiency,
responsible waste management, and land reclamation in accordance with its obligations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
One of the initiatives that we have implemented is the use of a mix of new and renewable energy sources (EBT),
specifically biodiesel fuel with a 35% biodiesel content (B35), to operate mobile equipment, including heavy
machinery, vehicles, pumps, portable mining lights, and some dewatering pumps; This also applies to backup
generators and electricity supply at the gold processing plant.
We have developed an Environmental Objectives document that includes targets for the sustainable reduction of
fossil energy consumption. Archi has set a target to reduce fossil fuel usage by approximately 10 compared to
the total fuel consumption from the previous year. In addition to the use of renewable energy sources, this
document also outlines other initiatives, including:
1. Addition to the composition of equipment that uses electrical energy;
2. Managing the performance of vehicles, factory units, and other equipment through regular machine
maintenance;
3. Use of B30 diesel fuel in operational activities of moving equipment since 2020; and
4. Substitution of energy sources for factories and supporting buildings from diesel generators to electrical
energy supplied by PLN with a maximum power agreement of 40 MVA since 2020.
The commitment to transitioning energy usage to electricity has effectively reduced the potential emissions
generated from fossil fuels by 94% of total emissions. In addition, due to the commitment to using renewable
energy sources in electricity, Archi has almost eliminated significant emissions (free carbon) in Scope 2.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 383 47.76 % 55 6.86 %
Mid-level 210 26.18 % 64 7.98 %
Senior-level 77 9.6 % 11 1.37 %
Executive-level 2 0.25 % 0 0%
Total Pegawai 672 83.79 % 130 16.21 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 44 20 9 5 0 0 0 0 78
25-35 81 29 61 26 6 2 0 0 205
35-45 128 6 76 10 29 2 0 0 263
45-55 127 0 51 10 29 4 1 0 222
>55 3 0 13 1 13 3 1 0 34
S-03 Employees Turnover
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 81 Employees 10,1 %
Number of newly appointed
125 Employees 15,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2.792 Employees 284,9 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,5 hours/employee 751 93,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In line with the provisions of the Company Law, the Company has established a clear division of duties and
authorities between the Board of Commissioners and the Board of Directors, between the President
Commissioner and the President Director, as well as among individual members of both boards. This
structure is designed to ensure effective oversight and management, while promoting professional,
accountable, and transparent decision-making in accordance with the principles of good corporate
governance (GCG).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners conducts a self-assessment once a year based on established performance
evaluation criteria. The assessment results are then evaluated by the Shareholders at the Annual GMS.
Meanwhile, the Board of Directors conducts a self-assessment once a year based on established
performance evaluation criteria. The assessment results are then evaluated by the Shareholders at the
Annual GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 18
To ensure that the duties and responsibilities of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
carried out effectively, efficiently, and in line with the latest business developments, the Company considers
the continuous competency development of the Board of Commissioners and the Board of Directors to be
essential. This capability enhancement is carried out by involving them in training programs, workshops,
seminars, conferences, and other activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Board of Directors must meet the following requirements.
1. Possessing good character, morals, and integrity.
2. Being legally competent.
3. Within 5 years prior to appointment and during the term of office:
a. Have never been declared bankrupt;
b. Have never served as a member of Board of Director or Board of Commissioner responsible for a
Companys bankruptcy;
c. Have never been convicted of a criminal offense that caused financial losses to the state or the financial
sector
;d. Have never served as a Director or Commissioner who:
- Failed to hold an Annual GMS;
- Had their accountability rejected by the GMS or failed to present an accountability report; and
- Caused the company to fail in fulfilling its reporting obligations to the Financial Services Authority.
4. Commit to complying with applicable laws and regulations.
5. Possess knowledge and/or expertise relevant to the Companys needs.
In addition, the nomination of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors also
considers candidates educational background, competencies, expertise, as well as integrity and professional
track record. The process is carried out objectively and transparently to ensure that appointed members are
capable of performing their duties and responsibilities in alignment with the principles of good corporate
governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics has been established as the standard of conduct for all Archi personnel in carrying out
their responsibilities and interacting with relevant stakeholders. This reflects Archis commitment to
maintaining long-term business sustainability while safeguarding the Companys good reputation in the
public eye.
Archi considers corrupt practices to be criminal actions that have a negative impact on reputation and
business sustainability. To prevent this, Archi has implemented initiatives to mitigate corruption through the
application of work guidelines that must be followed by all personnel. To address potential corruption risks,
Archi regularly conducts risk mapping and assessments within the supply chain and high-risk operational
activities. Additionally, Archi continues to strengthen internal efforts to raise anti-corruption awareness and
understanding among all employees and governance bodies through training and dissemination activities.
This is also done to prevent
collusion and nepotism. One of the efforts to realize this is by disseminating the Code of Ethics to new
employees as soon as they start working in the Companys environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Archi prioritizes integrity and transparency in all business operations, including managing relationships with
Shareholders and the capital market. As a commitment to fair treatment of all Shareholders, the Company
has implemented strict policies on insider trading that ensure all material information is made available to the
public simultaneously to prevent unfair advantages. This policy is designed to prevent the misuse of
confidential information and ensure that all Shareholders, both majority and minority, have equal access to
information that could influence their investment decisions. Through this action, the Company aims to
maintain investor trust, strengthen corporate governance principles, and promote transparency and fairness,
enhancing long-term value for Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Throughout 2024, the Company has further strengthened its internal control and oversight systems. The
Company has established corporate organs that play a vital role in overseeing governance and ensuring that
every policy is executed with integrity. This is also supported by various policies and guidelines, such as
Page 19
anti-corruption and conflict of interest prevention policies, which are strictly implemented. In line with this, the
Code of Ethics has been established as a standard of behavior for all Archi personnel, including the Board of
Commissioners and Board of Directors, in carrying out their responsibilities and establishing relationships
with relevant stakeholders. Its implementation is accompanied by a violation reporting system that allows for
the reporting of suspected violations in a safe and transparent manner.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 78
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 78
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 80
Environment
E-05 Waste Generated 82
Company Commitment to Achieving Net
E-06 76
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 76
Emission
S-01 Gender Equality 91
S-02 Employees by Gender and Age Group 92
S-03 Employee Turnover Rate 93-94
S-04 Number of Temporary Officers 93
S-05 Employee Training and Development 96-97
S-06 Number of Work Accidents 108
S-07 Human Rights Violation Incidents 90
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 90
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 90
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 91
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 100-108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 116-124
Page 20
Management Diversity and
G-01 50
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 50
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 50
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 50
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 50
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 53-55
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 55
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 53
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Archi Indonesia Tbk
Page 21
Hidayat Dwiputro Sulaksono
Corporate Secretary
PT Archi Indonesia Tbk
Rajawali Place Lantai 27 Jl. H. R. Rasuna Said Kav. B/4, RT 003, RW 07, Setiabudi,
Phone : +62 21 576 1719, Fax : +62 21 576 1720, www.archiindonesia.com
Sender Name Hidayat Dwiputro Sulaksono
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 16:19
Attachment 1. ARCI -Surat Pengantar Penyampaian AR SR 2024.pdf
2. ARCI - Sustainability Report 2024.pdf
3. ARCI - Annual Report 2024.pdf
This is an official document of PT Archi Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Archi Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Occupational Health and Safety
p.6
unresolved
person
H. R. Rasuna Said
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.